Lampiran I Pedoman wawancara. Informan I : 1. Apakah Ibu nyaman sebagai kepala perpustakaan dengan keadaan atau

Transkripsi

1 Lampiran I edoman wawancara Informan I : 1. Apakah Ibu nyaman sebagai kepala perpustakaan dengan keadaan atau kondisi bawahan-bawahan Ibu seperti saat ini? 2. Sebera sering Ibu melakukan Evaluasi untuk peningkatan kinerja bawahan Ibu? 3. Apa saja pencapaian-pencapaian yang telah ibu peroleh di masa kepemimpinan Ibu? 4. restasi apa saja yang telah Ibu peroleh di masa kepemimpinan Ibu? 5. Seberapa sering bawahan menyampaikan keluhan pekerjaan kepada Ibu? 6. Apakah bawahan-bawahan Ibu senang dengan kepemimpinan Ibu saat ini? 7. Apa komentar Ibu terhadap bawahan yang tidak disiplin? 8. Apa komentar Ibu terhadap bawahan yang memiliki etos kerja yang bagus? 9. Apa yang paling disukai bawahan Ibu dari kepemimpinan Ibu? 10. Apakah Ibu sudah mapan dalam mengelola perpustakaan ini? 11. Apakah waktu perhari Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Ibu? 12. Apakah Ibu sering lembur dalam melakukan pekerjaan? 13. Seberapa sering Ibu meninggalkan kantor dalam sebulan? 14. apakah ada transparansi / keterbukaan informasi mengenai penganggaran di perpustakaan ini?

2 Informan II, III, IV, V, VI : 1. Bersedia tidak Bapak/Ibu bekerja di luar jam normal pekerjaan? 2. ernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan? 3. ada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya? 4. ernah tidak mengajukan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan? 5. Dalam sebulan berapa banyak Bapak/Ibu tidak masuk kerja? 6. ernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan? 7. Apakah Bapak/Ibu sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? 8. Bagaimana komentar Bapak/Ibu terhadap pengguna perpustakaan yang rewel? 9. Menurut Bapak/Ibu apa yang lebih dari diri Bapak/Ibu dalam melakukan pekerjaan? 10. Apakah Bapak/Ibu pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Bapak/Ibu? 11. Apakah waktu perhari Bapak/Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Bapak/Ibu? 12. Apakah Bapak/Ibu sering lembur dalam melakukan pekerjaan?

3 Lampiran II Transkip Wawancara 2.1 Wawancara dengan Informan I Dra.Retno Sayekti, MLIS (Kepala erpustakan) Hari / Tanggal : Sabtu, 11 April 2015 Waktu : WIB Lokasi : erpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Selamat siang Bu! : Ya...selamat siang : Maaf mengganggu waktunya sebentar Bu? : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu? Maaf ya lama menunggu, saya baru selesai mengajar. : Iya Bu, gak papa. Begini Bu, saya mahasiswa program studi Ilmu erpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Bu, saya mohon bantuan Ibu untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : oh..iya? sudah dibuat surat penelitiannya? : sudah Bu, sekitar 2 bulan yang lalu. : oh.. mari...mari... silahkan duduk. : Apakah Ibu nyaman sebagai kepala perpustakaan dengan keadaan atau kondisi bawahan-bawahan Ibu seperti saat ini? : tentunya kurang nyaman dengan kondisi bawahan seperti saat ini. ertama karena skil mereka pun tidak semua punya kemampuan yang memadai untuk jadi pustakawan. Bagi mereka yang sudah alumni S1 dari kinerjanya cukup memuaskan. Tapi banyak dari antara mereka itu yang bukan S1 nya Ilmu erpustakaan. Sehingga, eeee... apa namanya..? kinerja itu tidak maksimal gitu. Bahkan untuk pekerjaan yang sederhana sekali pun, misalnya menyusun buku, itu kan pekerjaan sederhana. Tapi

4 kalau mereka tidak tahu ilmunya, itu nyusun bukunya asal nyusun saja, gitu misalnya. Tapi kalau bagi mereka yang sudah ada ilmunya saya cukup apresiatif lah bagi mereka dan mereka bisa di andalkan. : Seberapa sering Ibu melakukan Evaluasi untuk peningkatan kinerja bawahan Ibu? : Evaluasi itu saya lakukan sebetulnya terus menerus ya... setiap hari, tidak pun perperiodik, sebulan sekali atau tiga bulan sekali. Tapi dalam artian ada sifatnya evaluasi formal dan evaluasi yang tidak formal. Evaluasi yang tidak formal itulah yang dilakukan setiap hari, di evaluasi dari kinerja masing-masing, jadi di monitoring. Yang saya lakukan memonitoring dari setiap bagian. Kalau evaluasi formal sifatnya setahun sekali, dari SK mereka, dari kinerja mereka, laporan mereka itu kan sebulan sekali di evaluasi. : Apa saja pencapaian-pencapaian yang telah ibu peroleh di masa kepemimpinan Ibu? : encapaian dalam segi yang terlalu luar biasa sekali mungkin tidak ada ya, misalnya seperti Aword itu tidak ada. Cuma selama saya menjabat di tahun 2010 yang saya buat yaitu perpanjangan layanan. Jadi misanya, yang pertama kalau dulu itu dari jam perpustakaan ditutup, pada saat ditutup mahasiswa harus keluar dari perpustakaan, terus dibuka lagi dari jam Nah... antara jam ini memang jam istirahatnya pegawai, tapi pada jam ini justru banyak-banyaknya mahasiswa untuk menggunakan perpustakaan. Ada juga mahasiswa yang bisanya jam baru keluar dari kelas, dia mau masuk ke perpustakaan ternyata itu ditutup. Nah... itu cukup tidak nyaman bagi mahasiswa. Jadi sejak saya 2010 itu saya ubah, sehingga pada saat jam istirahat silahkan pegawai istirahat tetapi perpustakaan tidak ditutup. Yang kedua, dulu hari sabtu itu tidak ada layanan perpustakaan, tapi saya sebagai kepala diberi anggaran, dari angaran itu lah saya mengelola bagaimana hari sabtu itu saya bisa membayar orang dengan anggaran yang ada, membayar orang untuk bisa melayani seperti ini walaupun itu setengah hari, seperti itu, jadi

5 ada perpanjangan layanan. Yang ketiga desain, tadinya itu ber skat-skat yang membuat tidak nyaman bagi pengunjung, jadi tidak fleksibel walupun sudah open akses, dan dari segi keamanan tidak menjamin keamanan. Kalaulah ber skat-skat atau beruang-ruang, berarti kita membutuhkan pegawai khusus disetiap ruang. Jadi itu saya bongkar sehingga lebih lapang lagi. : restasi apa saja yang telah Ibu peroleh di masa kepemimpinan Ibu? : Saya diberikan kepercayaan mengelola American Corner, itu menurut saya sebuah prestasi karna tidak semua perguruan Tinggi mendapatkan American Corner walaupun mereka menginginkan. Untuk mendapatkan American Corner tersebut termasuk saya di dalamnya menyusun proposalnya. Buat saya ketika itu disetujui dan dibuka menurut saya itu sebuah penghargaan, ketika orang lain sulit mendapatkannya dan kita mendapatkannya, itu adalah sebuah prestasi. Kemudian dengan American Corner itu sendiri saya juga mendapatkan aword, eeee... bukan aword tapi semacam sponsor dari American Corner untuk bisa berkunjung ke Amerika selama 2 minggu untuk stady banding ke perpustakaanperpustakaan di Amerika. Seperti itu, dan itu juga diseleksi, tidak semua punya peluang sperti itu. : Seberapa sering bawahan menyampaikan keluhan pekerjaan kepada Ibu? : Ya sekali-sekali. Jadikan ada penyampaian itu misalnya sifatnya hal-hal yang opersional harian. Seperti misalnya menghadapi pengguna yang tidak mau membayar denda padahal sudah bertahun-tahun dendanya. Itukan komplen, jadi pegawai tidak bisa mengatasinya jadi kembali kepada saya. Tapi itu sekali-sekali saja karna saya tidak mau bawahan terlalu bergantung kepada saya. Kalau saya prinsipnya pegawai itu harus mampuh mandiri. Jadi sekali saya bantu, trus saya bimbing dia untuk mandiri dibidangnya. Hal-hal lain misalnya konflik antar pegawai itu pernah juga. Cara saya menyelesaikannya saya panggil masing-masing pihak dan

6 dibicarakan, kemudian saya selesaikan secara bersama-sama, itu diantaranya. : Apakah bawahan-bawahan Ibu senang dalam kepemimpinan Ibu saat ini? : Saya tidak tahu, senang atau tidak senang. Kalau menurut saya mungkin tidak senang. Ada dulu diantara pegawai itu mau bertumbuk, karena persoalan pekerjaan tapi kemudian mereka bertengkar. Saya coba bantu selesaikan, ya mungkin dari salah satu mereka ada yang tidak puas dengan saya. Tapi saya pun melakukan penyelesaian itu karena merupakan tanggung jawab saya sebagai atasan. Ya memang ada konsekuensi la dari itu, tidak bisa kita memuaskan masing-masing pihak, seperti itu. : ro dan Kontra la ya Bu??? : ya... Ada pro dan kontra. : Apa komentar Ibu terhadap bawahan yang tidak disiplin? : Yang kurang disiplin saya panggil. Misalnya 3 hari berturut-turut tidak hadir, nanti kapan dia hadir saya panggil kemari. Saya tanya apa sebab dan saya bimbing dia mengikuti aturan. Kalau misalnya tidak hadir karna sakit atau halangan lain, kan ada peraturannya, diikuti aturannya dan prosedurnya. ernah itu kejadiaan tidak hadir berturut-turut sampai 15 hari, di panggil juga tidak mau datang, kemudian kita datangi kerumah juga tidak mau datang. Nah... kita proses secara administrasi, pada akhirnya dia datang saya nasehati, saya proses secara administrasi pula, pakai berita acara, pakai surat panggilan resmi, tidak Cuma sekedar lisan. : Apa komentar Ibu terhadap bawahan yang memiliki etos kerja yang bagus? : Kalau komentar secara umum shi tidak ada ya. Eeee... biasanya seseorang yang kerjanya bagus dalam bidang tertentu biasanya saya beri kepercayaan yang lebih. : Apa yang paling disukai bawahan Ibu dari kepemimpinan Ibu?

7 : Saya kurang tahu kalau itu, coba tanya langsung kepada mereka. Kalau yang mungkin mereka tidak sukai dari saya mungkin saya terlalu tegas, saya terlalu serius, tidak terlalu sering membaur dengan mereka. Karna menurut saya terlalu sayang buang-buang waktu, sementara masih banyak pekerjaan- pekerjaan yang dikerjakan. : Apakah Ibu sudah mapan dalam mengelola perpustakaan ini? : Menurut saya sudah semaksimal mungkin, kalau mapan belum, belum dalam artian masih belum puas dengan apa yang saya lakukan. : Apakah waktu perhari Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Ibu? : Enggak. Kalau untuk saya tidak cukup, karna saya nanti pulang masih membawa pekerjaan lagi, paling nganggur tidur. Cuma dalam artian bukan saya minta kekantor ini lebih dari tujuh stengah jam. Tujuh stengah jam itu kan menghabiskan waktu di kantor penat juga, jenuh juga. : Apakah Ibu sering lembur dalam melakukan pekerjaan? : Sering lembur. Sekarang aja pun kami sudah nambah jam layanannya dari jam , jadi tidak lagi 16.30, nambah sejam la. : Seberapa sering Ibu meninggal kan kantor dalam sebulan? : Tidak terlalu sering, apalagi sekarang dengan dibatasinya kunjungan dinas. Saya 4 bulan ini belum pernah keluar kota. Saya tidak sering keluar kantor. Untuk undangan di luar kota juga saya pilih-pilih, kalau memang penting untuk lembaga/organisasi ya saya ikuti. : apakah ada transparansi / keterbukaan informasi mengenai penganggaran di perpustakaan ini? : menurut saya belum transparan. Justru saya selalu menuntut kenapa perpustakaan anggarannya terlalu sedikit. Apa kebijakan pimpinan sehingga memberikan alokasi anggaran terlalu sedikit, baik dari segi

8 pengadaan buku, maupun dari segi kegiatan, itu anggarannya sangat sedikit apalagi jka dibandingkan dengan perpustakaan yang lain. Apalagi kami sudah UIN, sudah Universitas. Tapi kami terakhir untuk transparansi itu sudah sempat berdialog dengan pimpinan, R 1, R 2, R 3, R 4 dan kepala biro. Tapi sejauh ini, setelah rapat itupun tetap tidak ada solusi yang lebih baik, bahkan anggaran tahun 2016 pun masih sama dengan tahun 2013,2014,2015, belum ada peningkatan. : Okelah Bu...sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya Bu. : Ya..sama-sama...sukses ya...

9 2.2 Wawancara dengan Informan II Imran Benawi, BA (Bagian engolahan engklasifikasian ) Hari / Tanggal : Sabtu, 11 April 2015 Waktu : WIB Lokasi : erpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Selamat pagi ak! : Ya...selamat pagi :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar ak? : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu? : Begini ak, saya mahasiswa program studi Ilmu erpustakaan, saya sedang menyusun skripsi ak, saya mohon bantuan Bapak untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Oh... oke... oke.. Silahkan. : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan ak? : Siap lah... : ernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan? : ernah dalam perbulan, yaitu mengenai jumlah berapa banyak klasifikasi yang dapat saya kerjakan dan membuat laporannya. : ada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya? : ernah juga la. Kadang-kadang main internet lah, facebook facebook juga la kadang-kadang. Heheheheheh... cari-cari berita, baca-baca. : ernah tidak mengajkan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan?

10 : ernah juga. ada waktu rapat-rapat itulah ngasih ide-ide atau gagasan. tapi kadang-kadang kurang di tanggapi juga. Hahahahah... pernah ngasih ide supaya di perbanyak komputer ini dan dibuatkan jaringan internetnya juga, tapi baru belakangan ini lah di tanggapi orang biro, udah dibuatkan jaringan internetnya. : Dalam sebulan berapa banyak Bapak tidak masuk kerja? : ya setiap hari la masuk. ernah lah dulu tidak masuk tapi karna sakit, pernah jatuh jadi kaki patah dulu. : ernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan? : Dulu kan dibagi perbagian-perbagian, tapi belakangan ini tidak ada lagi dibagi-bagi, jadi tidak ada lagi kordinator-kordinator di setiap bidangnya. Dulu saya kan dibagian komputer, disitu saya memimpin, diberi tanggung jawab sebagai kordinator. Tapi sekarang sudah tidak ada lagi, langsung kepada kepala perpustakaannya semua. : Apakah Bapak sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? : kalau di tegur pernah, tapi tidak sering. Hanya karna salah kordinasi aja kemaren-kemaren itu. : Bagaimana komentar Bapak terhadap pengguna perpustakaan yang rewel? : ya saya menanggapinya biasa saja. Karna menurut saya itu hanya keingin tahuan mereka aja yang berlebihan, jadi tidak masalah menurut saya. : Menurut Bapak apa yang lebih dari diri Bapak dalam melakukan pekerjaan? : Eeeee... saya mampu lah mengguna kan senayan, di luar pustakawan yang lain kurang mampu menggunakan senayan. : Apakah Bapak pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Bapak?

11 I : ernah, tapi tidak rutin. Hanya pada saat pertemuan-pertemuan. Barubaru ini ada seminar di hotel santika, setelah itu di Unimed. Dulu pernah juga ada pelatihan, tapi udah lama, ada tiga bulan itu pelatihannya di Jakarta, pelatihan mengenai komputerisasi. : Apakah waktu perhari Bapak kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Bapak? : Cukup lah... : Apakah Bapak sering lembur dalam melakukan pekerjaan? : Sering juga. Tapi dikarenakan membantu pekerjaan-pekerjaan lain yang bukan pekerjaan saya. Membantu pekerjaan-pekerjaan lain lah yang di tugas kan pimpinan. : Okelah pak...sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya pak. : Ya..sama-sama...semoga berhasil ya nak ya.

12 2.3 Wawancara dengan Informan III Hildayati Raudah Hts, S.Sos (Bagian engolahan engimputan Data) Hari / Tanggal : Senin, 13 April 2015 Waktu : WIB Lokasi : erpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Selamat pagi Kak! : Ya...selamat pagi :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar Kak? Gak papa ya ku panggil kakak, karna kakak alumni perpustakaan USU juga kak? hehhehe : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu? Iya..iya... gak papa dek. : Begini kak, saya mahasiswa program studi Ilmu erpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Kak, saya mohon bantuan Kakak untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Oh... oke... oke.. Silahkan. : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan Kak? : Siap.. karna kan kita disini ada hitungan lemburnya. : ernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan? : Kalau evaluasi pribadi ada juga yang kita evaluasi, kalau perunit karna disini kita langsung ke kepala ya, tidak tidak ada setiap unit ketuanya. Kalau unit kita tidak ada kalau pribadi kita evaluasi. Tapi kalau tiap minggu jarang juga, tidak selalu lah tiap minggu. : ada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya?

13 : ernah... pernah... kita kan tidak munafik. Ini kan saya lagi ambil S2, jadi saya lagi ngerjakan tugas juga ini. Apalagi kan tugas kita kan di bagian pengolahan, ini lagi gak ada buku yang mau di olah, sudah selesai semuanya. Jadi ya ini lah yang bisa dikerjakan, ya paling bantui kawan lah. Lagiaan ini mau imput data belum ada juga. : ernah tidak mengajkan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan? : ernah shi, Cuma tidak terlalu banyak. aling kayak mana efektifnya layanan itu aja, layanan yang di depan itu, teknisnya gitu aja. Kegiatan juga pernah saya ajukan untuk pengembangan perpustakaan, karna kan kita dikasih anggaran, kemaren itu ada buat kegiatan, eeeee... apa ya lupa saya. Ya... kegiatan semacam seminar gitu lah. Ini satu lagi ide saya untuk membuat e-jurnal, membuat web site nya gitu. Memang shi kebetulan kepala kita respect untuk membuat itu dan dia pun punya ide untuk membuat itu, jadi kita buat lah. : Dalam sebulan berapa banyak Kakak tidak masuk kerja? : untuk beberapa dekat ini, sudah beberapa tahun, karna sudah ada tunjangan kinerja namanya kita usahakan sebulan itu hadir. Kecuali kita sakit atau keperluan yang gak bisa kita tinggalkan. Tapi InsyahAllah karna udah ada tunjangan kinerja kan dia berpengaruh kalaupun kita tidak hadir satu hari ajapun berkurang itu tunjangannya. Jadi InsyahAllah kita usahakan untuk hadir. : ernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan? : Belum ernah. : Apakah Kakak sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? : Tidak sering, mungkin dalam hal dulu yang sebelum kita ada tunjangan, mungkin masalah kedisiplinan, gitu aja.

14 : Bagaimana komentar Kakak terhadap pengguna perpustakaan yang rewel? : Kadang-kadang jujur aja ya, sering juga kita ada rasa kesal. Tapi tetap juga shi kita pengertiaan. Dulu saya sempat di sirkulasi menghadapi mahasiswa langsung, meminjam buku, mendesak, padahal sudah waktunya tutup tapi tetap mau meminjam buku, disitu emosi saya keluar juga. Kamu tahu gak ini waktunya tutup gitu. Yaa... gimana ya? sebisa saya lah untuk menahan emosi itu. : Menurut kakak apa yang lebih dari diri kakak dalam melakukan pekerjaan? : menurut saya sih biasa-biasa saja. Yang penting yang menjadi tanggungjawab saya kerjakan. : Apakah Kakak pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Kakak? : ernah... Sering... biasanya kita di undang perpustakaan daerah. Kayak tahun kemaren kita di undang. Trus kemaren itu tahun 2013 atau 2014 saya lupa, ada dari II, kebetulan mengadakan kegiatannya di Banjarmasin, kita di undang jadi saya yang di utus kesana. Dan kegiatan dari KemeNag juga untuk pengembangan perpustakaan, kita di utus kesana. Kemaren juga tahun 2014 saya diutus ke Jakarta untuk pelatihan teknisi layanan referensi. : Apakah waktu perhari Kakak kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Kakak? : Di pengolahan shi Cukup... : Apakah Kakak sering lembur dalam melakukan pekerjaan? : Untuk saat ini kita kan di atur sama kepala lembur atau tidak lembur. Jadi saat di intruksikan lembur ya kita lembur untuk pekerjaan yang sangat dibutuhkan. Misalnya menyusun buku yang sudah kacau kali. Kayak in

15 kita lembur ini untuk penataan buku supaya rapi. Kita yang nyusun buku itu bukan orang perpustakaan jadi agak sukak-sukaknya kayaknya nyusunnya. Jadi untuk saat ini kita lembur, tapi misalnya kebijakan lembur itu sudah selesai kita tidak lembur lagi. Intinya lembur apabila ada intruksi dari pimpinan. : ya itu lah dulu kak...sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya kak. : Ya..sama-sama...sukses ya dek.

16 2.4 Wawancara dengan Informan IV Drs. Sapril, M.d (Bagian Sirkulasi ) Hari / Tanggal : Senin, 13 April 2015 Waktu : WIB Lokasi : erpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Selamat siang ak! : Ya...selamat Siang :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar ak? : Oh iya... ada yang bisa saya bantu? Maaf ya lama menunggu, karna tadi sibuk-sibuknya di bagian sirkulasi. Banyak yang mulangkan buku. : Iya ak... gak papa ak. Hehehehhe... Begini ak, saya mahasiswa program studi Ilmu erpustakaan, saya sedang menyusun skripsi ak, saya mohon bantuan Bapak untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Oh... iya... iya.. Silahkan. Disini saja kita. : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan ak? : eeee... kalau kami kan sekarang ada jam lembur memang. Ada 2 jam itu jam lemburnya. Jadi itu lah penambahan di luar jam kerja. : ernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan? : ernah... : ada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya? : Waktu jam istirahat ada. Tapi kalau waktu kerja tidak ada, tidak ada itu liat-liat facebook atau liat-liat yang lain, karna di bagia sirkulasi ini sibuk. : ernah tidak mengajkan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan?

17 : Iya pernah. Ini lah contohnya barusan watu kami rapat tadi ini, saya kasih ide kepada kepala perpustakaan untuk pengembangan perpustakaan ini. : Dalam sebulan berapa banyak Bapak tidak masuk kerja? : Tidak pernah, selalu hadir. Lain hal nya kalau saya sakit, Cuma itu la yang buat saya kalau pun saya tidak hadir. : ernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan? : Gak ada... belum pernah itu. : Apakah Bapak sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? : Tidak pernah. : Bagaimana komentar Bapak terhadap pengguna perpustakaan yang rewel? : Kayak mana ya? Saya sudah biasa dengan mahasiswa itu. Sudah hapal betul saya dengan karakter-karakter mahasiswa itu. Bahkan dengan mahasiswa itu saya akrab, jarang ada konflik dengan mahasiswa. Tidak pernah. Mungkin dengan pegawai lain ada, tapi dengan saya akrab, bahkan sering becanda-becanda, ketawak-ketawak disini. Hahahahhaa... : Menurut Bapak apa yang lebih dari diri Bapak dalam melakukan pekerjaan? : Yang lebih? Lebih gampang memahami individu masing-masing dari setiap orang-orang yang ada disini lah. : Apakah Bapak pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Bapak? : Selalu itu. Cuma gak ada rutinnya. as lagi di undang itu lah sering. : Apakah waktu perhari Bapak kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Bapak? : Relatif juga itu memang. Namun kalau saat ini cukup lah.

18 : Apakah Bapak sering lembur dalam melakukan pekerjaan? : Setiap hari Senin-Jum at itu kita lembur selama 2 jam. Jadi memang sudah terjadwal lembur kami. : Okelah pak...sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya pak. : Ya..sama-sama...semoga berhasil ya nak ya

19 2.5 Wawancara dengan Informan V Misdar iliang, S.Sos (Bagian engadaan ) Hari / Tanggal : Sabtu, 11 April 2015 Waktu : WIB Lokasi : erpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Selamat pagi Bu! : Ya...selamat pagi :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar Bu? : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu? : Begini Bu, saya mahasiswa program studi Ilmu erpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Bu, saya mohon bantuan Ibu untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Oh... Belum selesai juga ya??? : hehehehehhe... Belum Bu. : iya...iya... Silahkan duduk sini lah... : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan Ibu? : Siap. : ernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan? : Evaluasi shi ada, tapi tidak di buat lah laporannya. Evaluasi untuk diri sendiri aja. : ada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya? : Hahahahahahah... ernah... Ini contohnya lagi nonton dari youtobe. hahahahha

20 : ernah tidak mengajukan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan? : ernah. Saya kemaren ajukan Stock opname. : Dalam sebulan berapa banyak Ibu tidak masuk kerja? : Saya masuk selalu. Kemaren tidak masuk dikarenakan saya sakit, kan tidak mungkin saya paksakan. : ernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan? : Tidak ernah. : Apakah Ibu sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? : ernah, Cuma tidak sering. Ya Cuma karna salah pemahaman aja kemaren. : Bagaimana komentar Ibu terhadap pengguna perpustakaan yang rewel? : ya saya menanggapinya biasa saja. Tidak terlalu diambil pusing juga lah. Yang penting di layani saja. : Menurut Ibu apa yang lebih dari diri Ibu dalam melakukan pekerjaan? : hahahahah... apa ya?? Menurut saya shi biasa-biasa saja. Tidak ada yang terlalu menonjol juga. Yang penting lakukan yang terbaik saja. : Apakah Ibu pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Ibu? : ernah, tapi tidak rutin. Hanya pada saat undangan-undangan saja. : Apakah waktu perhari Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Ibu? : Cukup lah. Tapi pada waktu pengadaan banyak, disitu kadang waktunya sedikit kurang : Apakah Ibu sering lembur dalam melakukan pekerjaan?

21 : Tidak sering, hanya pada saat pengadaan menumpuk saja baru lembur kerjanya. : Okelah Bu...sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya Bu. : Oke..sama-sama...

22 2.6 Wawancara dengan Informan VI Triana Santi, S.AG,SS,MM (Bagian engembangan) Hari / Tanggal : Senin, 13 April 2015 Waktu : WIB Lokasi : erpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Selamat pagi Buk! : Ya...selamat pagi :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar Buk? : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu? : Begini Buk, saya mahasiswa program studi Ilmu erpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Buk, saya mohon bantuan Ibu untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. : Oh... harus hari ini wawancaranya? : Iya Bu, Sabtu kemaren udah saya wawancarai kepala perpustakaan dan sebagian pustakawannya Bu. : oh.. iya..iya... silahkan. : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan Buk? : kalau kita disini di luar jam kerja kita lemburkan. Jadi ada tambahan insentif istilahnya. Tapi kalau kerjaannya mendesak sekali-sekali pernah juga kita di luar jam kerja kita kerja tanpa dibayar. : ernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan? : Biasanya pertahun kita evaluasi. Tapi biasanya kalau yang rutin kepala yang evaluasi, itu haknya kepala untuk mengevaluasi. Kalau kita sendiri ya waktu menyusun SK, setahun sekali la, atau enam bulan sekali minimal.

23 : ada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya? : ya pernah la. Ya bekerja itu sambil minum-minum ya pernah. Karna kalau bekerja pun terus-terusan kan bisa jenuh kita. Kesehatan kita pun kan harus kita jaga. : ernah tidak mengajukan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan? : ernah. Misalnya cemana yang cocok untuk sirkulasi, efektifnya supaya peminjam teratur. Misanya dibagian pengadaan supaya cepat prosesnya kita kasih ide. : Dalam sebulan berapa banyak Ibu tidak masuk kerja? : kalau tidak sakit tidak ada. Seperti bulan lalu penuh saya hadir selalu. Karna kan kita sudah ada kinerja, jadi kinerja kita itu di hargai. : ernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan? : ernah. Kita kan ada team, team digitalisasi contohnya. Itukan ada ketuanya dan saya yang menjadi ketuanya dan penanggung jawabnya kepala. : Apakah Ibu sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? : Hampir tidak pernah. : Bagaimana komentar Ibu terhadap pengguna perpustakaan yang rewel? : ya namanya pengunjung. engunjungkan adalah raja ya... ya saya biasa saja. Ya palingan di layani saja lah, tidak pernah saya marah-marah. : Menurut Ibu apa yang lebih dari diri Ibu dalam melakukan pekerjaan? : Apa ya...? ya kalau itu yang menjadi tanggung jawab saya ya saya kerjakan. Kalau bisa pekerjaan itu saya kerjakan secepatnya. Itu makanya kalau kepala itu perintahkan saya pekerjaan tidak pernah kecewa. Ya gitu

24 la, kalau ada pekerjaan langsung saya kerjakan, tidak pernah menunggu hari esok, supaya tidak menumpuk pekerjaan itu. : Apakah Ibu pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Ibu? : ernah, karna kita pustakawan yang mengikuti seminar yang berhubungan dengan pekerjaan. Biasanya itu setahun sekali. Untuk tahun ini kita belum ada. Nanti kita dapat undangan dari Baperasda, untuk tahun 2015 belum ada. : Apakah waktu perhari Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Ibu? : Sudah... : Apakah Ibu sering lembur dalam melakukan pekerjaan? : Ya.. kalau untuk pekerjaan sehari-hari rutin saya waktunya itu sudah cukup. Kecuali ada pekerjaan yang menumpuk tiba-tiba, itu baru kita lembur. : Okelah Bu...sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya Bu. : Ya..sama-sama...semoga berhasil ya.