HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA SMK YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM AT-TAQWA SKRIPSI. : Ivan Rucita Basuki

Transkripsi

1 HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA SMK YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM AT-TAQWA SKRIPSI NAMA : Ivan Rucita Basuki NIM : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2012

2 HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SMK YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM AT-TAQWA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar SARJANA EKONOMI Program Studi Manajemen Strata 1 NAMA : Ivan Rucita Basuki NIM : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2012

3

4

5

6 KATA PENGANTAR Puji syukur atas kehadiratan Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-nya kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada SMK Yayasan Pendidikan Islam At-taqwa. Skripsi ini disusun untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. Penulis mengucapkan terima kasih kepada segenap pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini. Untaian terima kasih yang dalam penulis tujukan kepada : 1. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM selaku Rektor Universitas Mercu Buana. 2. Ibu Dr. Wiwik Utami.,Ak.,M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Bapak H. Arief Bowo Prayoga K.,SE.,MM selaku Ketua Program Studi S-1 Manajemen, Ibu Luna Haningsih.,SE.,ME dan Bapak Tri Wahyono.,SE.,MM selaku Sekretaris Program Studi S-1 Manajemen. Terima kasih atas perhatian, kesempatan dan nasehat yang telah Bapak dan Ibu berikan. 4. Dra. Aty Herawati, M.Si selaku dosen pembimbing, terima kasih yang tak terhingga atas waktu, tenaga, pemikiran dan nasehat yang telah ibu berikan kepada penulis. vi

7 5. Almarhumah Mamah dan Almarhum bapak yang selalu memotivasi saya agar mereka bangga sehingga bisa membuat saya seperti ini dan memotivasi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. 6. Yang tersayang kedua kakak saya Dita Hersita Rukmi dan Rizky Febelia lalu tante Lisa,tante Budi, tante Anggun, om Nafi, om Marul dan Seluruh Keluarga besar Amir Wildan senantiasa memberikan doa, perhatian dan kasih sayang tanpa henti. 7. Reny Ratna, Bimo, Ryan Hadiwijaya, Tatik, Amel, Ahmad Lutfi, Rohimah, Rani, Miki,Rere, Deka yang selalu mendukung dan mendoakan Penulis 8. Seluruh angkatan manajemen 2008 yang telah membantu untuk menyelesaikan skripsi ini 9. Bapak Drs. Hanafi selaku wakil kepala sekolah yang telah meluangkan waktunya untuk membantu penulis mendapatkan data.. Kepada seluruh pihak dan teman-teman penulis lainnya yang tidak bisa disebutkan namanya satu persatu.semoga Allah SWT membalas kebaikan dan ketulusan hati kalian. Jakarta, 4 September 2012 Ivan Rucita Basuki vii

8 DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL... HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERNYATAAN KARYA SENDIRI.. HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING SKRIPSI... HALAMAN PENGESAHAN DEWAN PENGUJI. KATA PENGANTAR i ii iii iv v vi DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL.. DAFTAR GAMBAR... xii xv ABSTRAK... xvi BAB I PENDAHULAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Dan Kegunaan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian. 4 BAB II LANDASAN TEORI Pengertian Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia.. 7 viii

9 2.3 Fungsi Manajerial dan Operasiaonal Manajemen Sumber Daya Manusia Pelatihan dan pendidikan Tujuan dan Manfaat Pendidikan dan Pelatihan Metode Pendidikan dan Pelatihan 21 BAB III METODOLOGI PENELITIAN Lokasi Penelitian Latar Belakang Perusahaan Sejarah Umum Perusahaan Visi Perusahaan Misi Perusahaan Metode Penelitian Hipotesis Penelitian Variabel dan Skala Pengukuran Definisi Operasional Variabel Metode Pengumpulan Data Metode Pengumpulan Data Jenis Data Populasi dan Sampel Penelitian Metode Analisis Data Analisis Deskriptif Kuantitatif Uji Validitas ix

10 Uji Reliabilitas Analisis Hubungan Variabel Pengujian Hipotesis BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Karakteristik Responden Usia Karyawan Jenis Kelamin Pendidikan Terakhir Masa Kerja Karyawan Analisis Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pada SMK Yayasan Islam At-taqwa Analisis Produkivitas Kerja karyawan SMK Yayasan Islam At-taqwa Uji Validitas Uji Reliabilitas Analisis Hubungan Pendidikan dan Pelatihan Dengan Produktivitas SMK Yayasan Islam At-taqwa.. 76 BAB V SIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran.. 81 x

11 DAFTAR PUSTAKA.. 83 LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Tanggapan Responden Mengenai Tujuan Pendidikan dan Pelatihan yang dilaksanakan oleh Lembaga Memberi dampak positif 51 Tabel 4.2 Tanggapan Responden Mengenai Memahami Dengan Baik Tujuan Dari Dilaksanakan Progaram Pendidikan dan Pelatihan Tabel 4.3 Tanggapan Responden Mengenai Kondisi Siap Secara Moral Saat Akan Mengikuti Pendidikan dan Latihan Tabel 4.4 Tanggapan Responden Mengenai Bagaimana Penguasaan Para Instruktur terhadap Materi-Materi yang Diberikan Tabel 4.5 Tanggapan Responden Mengenai Mteri yang Diberikan Selama Pendidikan dan Pelatihan Apakah Sudah Sesuai dengan Ilmu dan Keterampilan yang Anda Butuhkan dalam Bekerja. 55 Tabel 4.6 Tanggapan Responden Mengenai Bagaimana Alokasi Waktu yang Diberikan Dalam Mengikuti Program Pendidikan dan Latihan. 56 Tabel 4.7 Tanggapan Responden Mengenai Fasilitas yang Disediakan Oleh Lembaga Dapat Mendukung Dengan Baik Program Pendidikan dan Pelatihan xii

13 Tabel 4.8 Tanggapan Responden Mengenai Pelaksanaan Pendidikan Dan Latihan Sudah Didukung Oleh Penerapan Metode Belajar Secara Baik 58 Tabel 4.9 Tanggapan Responden Mengenai Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Telah Didukung Oleh Instruktur yang Profesional Secara Baik. 59 Tabel 4.10 Secara Keseluruhan Pendidikan dan Pelatihan yang ada, Berperan Baik Dengan Pekerjaan Anda. 60 Tabel 4.11 Rekapitulasi tentang Pendidikan dan Pelatihan. 61 Tabel 4.12 Tanggapan Responden Mengenai Apakah Anda Datang dan Pulang Kerja Sudah Sesuai dengan Waktu yang Ditentukan Tabel 4.13 Tanggapan Responden Mengenai Pegawai yang Tidak Mentaati Peraturan Perusahaan maka akan Diberi Sangsi Sesuai dengan Ketentuan yang Berlaku. 63 Tabel 4.14 Tanggapan Responden Mengenai Dalam Melakukan Pekerjaan, Apakah Sudah Sesuai dengan Kemampuan dan Keahlian Anda dengan Baik Tabel 4.15 Tanggapan Responden Mengenai Mutu dan Kualitas Hasil Kerja Anda Merupakan Hal yang Paling Penting Tabel 4.16 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Penghargaan Terhadap Pegawai yang Berprestasi Dapat Meningkatkan Kualitas Kerja. 66 xiii

14 Tabel 4.17 Tanggapan Responden Mengenai Jika Pengawasan Optimal dan Keahlian yang Anda Miliki Sangat Menunjang Pekerjaan Anda.. 67 Tabel 4.18 Tanggapan Responden Mengenai Jika Anda Telah Bekerja dengan Seluruh Kemampuan Akan Menunjukan produktivitas yang Tinggi.. 68 Tabel 4.19 Tanggapan Responden Mengenai Apakah Anda telah Memberikan Loyalitas Tinggi Untuk Perusahaan Tempat Anda Bekerja. 69 Tabel 4.20 Tanggapan Responden Mengenai Saran dan Prasarana Yang Lengkap, Apakah Akan Menghasilkan Kualitas Tinggi dan Baik 70 Tabel 4.21 Tanggapan Responden Mengenai Apakah Ada Jaminan Dari pekerjaan perusahaan Semangat Kerja Anda akan Meningkatkan dengan Baik Tabel 4.22 Rekapitulasi Tentang Produktivitas Tabel 4.23 Uji Validitas Pendidikan dan Pelatihan Tabel 4.24 Uji Validitas Produktivitas Tabel 4.25 Uji Reliabilitas Pendidikan dan Pelatihan. 75 Tabel 4.26 Uji Reliabilitas Produktivitas.. 75 Tabel 4.27 Correlations. 77 xiv

15 DAFTAR GAMBAR Gambar 4.1 Daerah Penerimaaan dan Penolakan Uji Hipotesis. 79 xv