HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI PADA PT. CARE INTERNATIONAL INDONESIA, JAKARTA

Transkripsi

1 HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI PADA PT. CARE INTERNATIONAL INDONESIA, JAKARTA SKRIPSI NAMA : SISKA ENDAH MARYANTI NIM : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2011

2 ii HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI PADA PT. CARE INTERNATIONAL INDONESIA, JAKARTA SKRIPSI NAMA : SISKA ENDAH MARYANTI NIM : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2011

3 iii SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Siska Endah Maryanti NIM : Program Studi : Manajemen Sumber Daya Manusia Menyatakan bahwa skripsi ini adalah murni hasil karya sendiri, Apabila saya mengutip dari karya orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia dikenai sanksi pembatalan skripsi ini apabila terbukti melakukan tindakan penjiplakan. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya. Jakarta, 15 Februari 2011 ( Siska Endah Maryanti ) NIM :

4 iv LEMBAR PENGESAHAN PEMBIMBING SKRIPSI Nama : Siska Endah Maryanti NIM : Program Studi : Manajemen Sumber Daya Manusia Judul Skripsi : Hubungan antara Kompensasi dan Motivasi Pada CARE International Indonesia, Jakarta Tanggal Lulus Ujian : 24 Februari 2011 Disahkan oleh: Pembimbing Skripsi ( Natalia Santoso, SE, MM ) Dekan Ketua Program Studi Manajemen S1 ( DR. Enny Ariyanto,SE, Msi ) ( Arief Bowo Prayoga K.,SE, MM. )

5 v LEMBAR PENGESAHAN DEWAN PENGUJI Skripsi HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI PADA PT. CARE INTERNATIONAL INDONESIA, JAKARTA Dipersiapkan dan Disusun oleh: Siska Endah Maryanti Telah diujikan di depan Dewan Penguji pada tanggal 24 Februari 2011 Susunan Dewan Penguji Ketua Penguji/Pembimbing Skripsi ( Natalia Santoso, SE,MM ) Anggota Dewan Penguji (Dra. Yuli Harwani R, MM) Anggota Dewan Penguji (DR. Arissetyanto Nugroho, MM)

6 vi KATA PENGANTAR Segala puji bagi Allah SWT, atas rahmat dan barakah yang telah dilimpakan kepada alam seisinya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir sebagai salah satu syarat untuk menempuh gelar sarjana ekonomi dengan judul skripsi yaitu : Hubungan Antara Kompensasi dengan Motivasi Pada CARE International Indonesia, Jakarta. Didalam penyusunan skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bantuan, bimbingan, kritik dan saran dari berbagai pihak. Pada kesempatan yang berharga ini Penulis ingin mengucapkan terimah kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Allah SWT yang telah memberikan banyak rahmat, kesehatan, dan kesempatan untuk bisa menyelesaikan tugas akhir ini dengan sebaikbaiknya. 2. Ibu Natalia Santoso, SE, MM, selaku Dosen pembimbing skripsi yang telah sabar, meluangkan waktu, tenaga dan pikirannya membantu penulis dalam menyusun skripsi hingga selesai. 3. Bapak Arief Bowo Prayoga K,SE, MM., selaku Ketua Jurusan Manajemen (S1) Universitas Mercu Buana, Jakarta. 4. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana, yang telah memberikan bekal ilmu kepada penulis selama mengikuti pendidikan di Universitas Mercu Buana.

7 vii 5. Seluruh Staff dan Karyawan Mercu Buana yang telah banyak membantu penulis selama mengikuti pendidikan di Universitas Mercu Buana. 6. Kepada Orang tua Penulis tersayang, Alm.Bapak dan Mama yang selalu memberikan doa dan restunya selama ini mulai dari awal kuliah hingga pengerjaan skripsi, sampai dengan selesai penulis mengerjakan skripsi ini. 7. Untuk suami tercinta, dengan kesabaran dan kasih saying serta doa yang selalu menyertai penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 8. Untuk Kakak dan adik-adikku yang selalu memberikan dorangan dan selalu membantu penulis dalam menyelesaikan skirpsi ini. 9. Untuk sahabat ku Riris, dengan kebaikan dan ketulusannya selalu memberikan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini 10. Khusus untuk teman-temanku angkatan XII yang selalu memberikan semangat dan doanya. Demikianlah, semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca pada khususnya. Penulis sangat mengharapkan kritik dan saran dari pembaca, karena penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna. Jakarta, 24 Februari 2011 Penulis

8 viii DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL HALAMAN JUDUL HALAMAN PERNYATAAN KARYA SENDIRI LEMBAR PENGESAHAN PEMBIMBING SKRIPSI LEMBAR PENGESAHAN DEWAN PENGUJI KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN ABSTRAK i ii iii iv v vi viii xi xiii xv xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Manfaat Penelitian 4 BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Pengertian Sumber Daya Manusia Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia 8

9 ix 2.3. Pengertian Kompensasi Komponen-komponen dalam Kompensasi Tujuan-tujuan Kompensasi Bagian-bagian Dari Kompensasi Kompensasi Langsung ( Direct Compensation) Kompensasi Tidak Langsung ( Indirect Compensation) Insentif Motivasi Unsur Penggerak Motivasi Bentuk Motivasi Teori Motivasi Hubungan Pemberian Kompensasi dengan peningkatan Motivasi Kerja 24 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Obyek Penelitian Lokasi Penelitian dan Jadwal Penelitian Sejarah Singkat Perusahaan Strukture Organisasi Lembaga Desain Penelitian Hipotesa Variabel Pengukur 31

10 x 3.5. Metode Penelitian Data Populasi dan Sampel Metode Analisis Data Analisis Korelasional Dengan Rank Spearman Pengujian Hipotesis 34 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Analisis Faktor Demografis Karyawan CARE Int. Ind Analisis Deskritif Kompensasi Analisis Deskritif Motivasi Analisis Korelasional dan Uji Hipotesis Analisis Rank Spearman Uji Hipotesis Hasil Uji Hipotesis 69 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Saran 71 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

11 xi DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Pedoman Pemberikan Interprestasi terhadap 31 Koefisien Korelasi Tabel 3.2 Variabel skala dan pengukuran 33 Tabel 4.1 Jenis Kelamin Koresponden 37 Tabel 4.2. Usia Responden 38 Tabel 4.3. Pendidikan terakhir responden 39 Tabel 4.4. Masa Kerja 40 Tabel 4.5. Rekapitulasi Karakteristik Responden 41 Halaman Tabel 4.6. Tabel 4.7. Tabel 4.8. Pendapat Responden Mengenai Kompensasi sesuai Dengan UMR. 42 Pendapat Responden Mengenai Kompensasi Sesuai dengan Peraturan Perusahaan. 43 Pendapat Responden Mengenai Kompensasi Pembayaran Kelebihan Kerja Sesuai Dengan UU Tabel 4.9. Tabel Tabel Pendapat Responden Mengenai Kompensasi Telah Memenuhi Keamanan Dan Kesejahteraan Karyawan.45 Pendapat Responden Mengenai Kompensasi Yang Dibayarkan Tepat Waktu. 46 Pendapat Responden Mengenai Fasilitas Pinajam Karyawan. 47 Tabel Pendapat Responden Mengenai Kompensasi penghargaan Atas Prestasi Kerja 48 Tabel Tabel Tabel 4.15 Pendapat Responden Mengenai Kompensasi Keadilan Kenaikan Gaji 49 Kompensasi Responden Mengenai Sarana Dan Prasarana Penunjang Kerja. 50 Pendapat responden mengenai kesesuaian kompensasi dengan harapan karyawan 51

12 xii Tabel 4.16 Rekapitulasi Deskritif Variabel Kompensasi 52 Tabel 4.17 Tabel 4.18 Pendapat responden mengenai wewenang dan kepercayaan dari perusahaan kepada karyawan 54 Pendapat responded tentang Tugas dan Wewenang yang diberikan Atasan kepada bawahan selama ini selalu jelas 55 Tabel Pendapat responden dalam pemberian kebebasan untuk beraktualisasi diri dengan menggunakan kecakapan, kemampuan,ketrampilan dan potensi optimal karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang memuaskan. 56 Tabel Pendapat responden untuk mendapatkan kesempatan melanjutkan pendidikan atau pelatihan tertentu. 57 Tabel Tabel Pendapat responden mengenai lingkungan kerja kekeluargaan membuat karyawan nyaman dan tentram 58 Pendapat responden mengenai hukuman oleh atasan kepada karyawan yang melakukan kesalahan cukup efektif dan membuat karyawan termotivasi 59 Tabel Pendapat responden mengenai kesempatan yang diberikan atasan kepada karyawan dalam mengajukan pendapat, rekomendasi dan proses pengambilan keputusan. pengambilan keputusan 61 Tabel Pendapat responden atas pujian dan pengakuan kepada karyawan atas prestasi kerja yang dicapai oleh perusahaan. 62 Tabel Pendapat responden atas gaji, tunjangan dan uang lembur telah sesuai sesuai dengan harapan karyawan. 63 Tabel 4.26 Pendapat responden mengenai keseluruhan bentuk motivasi64 Tabel Rekapitulasi Deskritif Motivasi Kerja 65 Tabel Nonparametric Correlations 67

13 xiii DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 4.1. Jenis Kelamin Responden 37 Gambar 4.2. Usia Responden 38 Gambar 4.3. Pendidikan terakhir koresponden 39 Gambar 4.4. Masa Kerja 40 Gambar 4.5. Kompensasi sesuai dengan UMR 42 Gambar 4.6. Kompensasi sesuai dengan peraturan perusahaan 43 Gambar 4.7. Kompensasi pembayaran kelebihan jam kerja sesuai dengan UU Gambar 4.8. Kompensasi telah memenuhi keamanan dan kesejahteraan karyawan 45 Gambar 4.9. Kompensasi yang dibayarkan tepat waktu 46 Gambar Kompensasi atas fasilitas pinjaman karyawan 47 Gambar Kompensasi penghargaan atas prestasi kerja 48 Gambar Kompensasi atas keadilan dalam kenaikan gaji 49 Gambar Kompensasi sarana dan prasarana penunjang kerja 50 Gambar Kompensasi telah sesuai dengan harapan karyawan 51 Gambar Gambar Wewenang dan kepercayaan dari perusahaan kepada karyawan. 54 Tugas dan wewenang yang diberikan atasan kepada bawahan selalu jelas. 55 Gambar Pemberian kebebasan untuk beraktualisasi diri dengan menggunakan kecakapan, kemampuan, ketrampilan dan potensi optima karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang memuaskan. 56

14 xiv Gambar Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan atau pelatihan tertentu kepada karyawan. 58 Gambar Lingkungan yang kekeluargaan membuat karyawan bekerja dengan nyaman dan tentram 59 Gambar Hukuman yang dilakukan oleh atasan kepada bawahan yang melakukan kesalahan cukup efektif dan membuat karyawan termotivasi. 60 Gambar Kesempatan karyawan untuk mengajukan pendapat, rekomendasi dalam proses pengambilan keputusan oleh atasan/pimpinan 61 Gambar Gambar Pujian dan pengakuan kepada karyawan atas prestasi kerja yang telah dicapai oleh perusahaan 62 Gaji, tunjangan dan uang lembur telah sesuai dengan harapan karyawan. 63 Gambar Keseluruhan bentuk motivasi 64

15 xv DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 01: Kuesioner Penelitian Lampiran 02: Rekapitulasi PerhitunganVariabel X ( Kompensasi ) Lampiran 03: Rekapitulasi Perhitungan Variabel Y ( Motivasi) Lampiran 04: Rekapitulasi Perhitungan Variabel XY