PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK Nama NPM Kelas : Stevanus Immanuel : 1A214460 : 3EA10
Latar Belakang Suatu kondisi kerja yang tercipta secara baik, sesuai dengan kebutuhan karyawan dalam pelaksanaan aktivitas kerja, akan dapat memberikan suatu kepuasan tersendiri bagi karyawan sehingga semangat kerja bagi karyawan untuk lebih bekerja secara giat dalam menghasilkan produk yang lebih berkualitas bagi perusahaan (Dewan Produktivitas Nasional, 2001).
Latar Belakang Program pelayanan bagi karyawan yang diberikan oleh perusahaan dapat memberikan kepuasan tersendiri bagi karyawan, maka dalam pelaksanaan aktivitas kerja para karyawan dapat merasa lebih terjamin, sehingga kualitas kerja maupun kualitas produk yang dihasilkan akan dapat pula terjamin.
Latar Belakang Produktivitas kerja karyawan menurut Dewan Produktivitas Nasional (2001) mempunyai pengertian sebagai sikap mental yang selalu berpandangan bahwa mutu kehidupan kerja karyawan pada hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan mutu kehidupan kerja karyawan pada hari esok harus lebih baik dari hari ini.
Rumusan Masalah 1. Apakah ada pengaruh secara simultan dari kondisi kerja dan program pelayanan terhadap produktivitas kerja karyawan? 2. Apakah ada pengaruh secara parsial dari kondisi kerja dan program pelayanan terhadap produktivitas kerja karyawan?
Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan dari kondisi kerja dan program pelayanan terhadap produktivitas kerja karyawan. 2. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial dari kondisi kerja dan program pelayanan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Batasan Masalah Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Air Mineral Clif Kota Depok. Penelitian ini berfokus pada pengaruh kondisi kerja dan program pelayanan terhadap produktivitas kerja karyawan di Perusahaan Air Mineral Clif Kota Depok. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di Perusahaan Air Mineral Clif Kota Depok. Dalam penulisan ilmiah ini data diambil dari 3 Desember 2016 sampai dengan 17 Desember 2016.
Uji Validitas UJI VALIDITAS Variabel Pertanyaan R hitung R tabel Kondisi Kerja (X 1 ) Program Pelayanan (X 2 ) Produktivitas Kerja (Y) Item_1 0.519 0.187 Valid Item_2 0.693 0.187 Valid Item_3 0.798 0.187 Valid Item_4 0.595 0.187 Valid Item_5 0.641 0.187 Valid Total 1 0.187 Valid Item_1 0.674 0.187 Valid Item_2 0.754 0.187 Valid Item_3 0.740 0.187 Valid Item_4 0.639 0.187 Valid Item_5 0.653 0.187 Valid Total 1 0.187 Valid Item_1 0.712 0.187 Valid Item_2 0.717 0.187 Valid Item_3 0.705 0.187 Valid Item_4 0.487 0.187 Valid Total 1 0.187 Valid
Uji Reliabilitas UJI RELIABILITAS Variabel Cronbach s Alpha 1 Kondisi Kerja 0.660 0.5 Reliabel 2 Program Pelayanan 0.728 0.5 Reliabel 3 Produktivitas Kerja 0.555 0.5 Reliabel
Uji Regresi Linear Berganda Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 4.254 1.097 3.876.000 Kondisi Kerja.481.074.578 6.525.000 Program Pelayanan.143.070.182 2.052.043 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja Y = 4,254 + 0,481 X 1 + 0,143 X 2
Uji F (Simultan) ANOVA b Sum of Mean Model Squares df Square F Sig. 1 Regression 318.627 2 159.314 53.864.000 a Residual 316.473 107 2.958 Total 635.100 109 a. Predictors: (Constant), Program Pelayanan, Kondisi Kerja b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Uji t (Parsial) Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 4.254 1.097 3.876.000 Kondisi Kerja.481.074.578 6.525.000 Program Pelayanan.143.070.182 2.052.043 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Koefisien Determinan Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1.708 a.502.492 1.720 1.725 a. Predictors: (Constant), Program Pelayanan, Kondisi Kerja b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Kesimpulan Ada pengaruh secara simultan dari kondisi kerja dan program pelayanan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa karyawan sudah menganggap kondisi kerja dan program pelayanan itu menjadi pertimbangan utama yang membuat produktivitas kerja meningkat. Ada pengaruh secara parsial dari kondisi kerja dan program pelayanan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam hal ini dapat dikatakan bahwa karyawan sudah menganggap kondisi kerja maupun program pelayanan itu menjadi salah satu pertimbangan utama yang membuat produktivitas kerja meningkat.