KUMPULAN CONTOH SOP PERUSAHAAN. Ebook Contoh SOP Perusahaan, Contoh SOP HRD, Contoh SOP Marketing, Contoh SOP Keuangan MENU CONTOH SOP HRD

dokumen-dokumen yang mirip
SOP UNTUK DEPARTEMEN HRD, LENGKAP DENGAN FLOWCHART DAN DOKUMEN PENDUKUNGNYA

LAMPIRAN 1. Hasil Wawancara. : Direktur Asset Management PT. Sinarmas Sekuritas

KUISIONER. Ya Tidak Keterangan

LAMPIRAN 1 THE WATERFALL APPROACH TO THE SDLC

Usecase: manajer departemen membuat request karyawan jika ada karyawan yang. oleh kekurangan tenaga kerja dalam pelaksanaan operasional departemennya.

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. pembuatan daftar gaji, dan prosedur pembayaran gaji. Penjelasan secara

Lampiran 1 Form Permohonan Tenaga Kerja

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

KAUSALITAS ANTARA PENERAPAN HRIS TERHADAP EFISIENSI KERJA PT INDOSAT MEGA MEDIA JAKARTA

LAMPIRAN-LAMPIRAN. Rencana Penerimaan Piutang Dagang Mingguan. Daftar Piutang yang dihapuskan dan Internal Office Memo

BAB 4 BERBASIS WEB PADA PT ISTANA KEBAYORAN RAYA MOTOR. bertanggung jawab dalam kegiatan personalia, yang dimulai dari perekrutan,

Gambar 4.118User Interface Login

BAB V PENUTUP. 1. Dalam strategi rekrutmen karyawan outsourcing di PT. Multi Pilar Agung

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

WALIKOTA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 3 TAHUN 2013 TENTANG

STRUKTUR ORGANISASI SEDERHANA DAN DESKRIPSI TUGASNYA

Pada form persetujuan permohonan pengunduran diri, jika ada permohonan

Pemahaman mengenai proses perencanaan sumber daya manusia. Pemahaman mengenai proses rekrutmen. Pemahaman mengenai sumber-sumber rekrutmen

LAMPIRAN. Hasil Wawancara

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN. mulai beroperasi pada Desember 1993.

PENGERTIAN Orientasi Orientasi membantu para karyawan baru menyesuaikan diri

KUESIONER. 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V

BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. Trading/Perdagangan dengan jenis barang adalah lukisan dari dalam dan luar negeri.

BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT YANG DIUSULKAN PADA PT SERTCO QUALITY

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi DOSEN : DIANA MA RIFAH

DAFTAR ISI. Halaman. DAFTAR TABEL... vi DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR LAMPIRAN... ix

ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB PADA PT. SUCOFINDO APPRAISAL UTAMA

Untuk pengajuan September-Desember 2014, berkas pengajuan tetap diserahkan ke tingkat banding dan tingkat banding menyerahkannya ke tingkat pusat.

Gambar 4.43 Uses Interface Log In PT RAPUTRA JAYA

BAB I PENDAHULUAN. pusat di Jalan Kembang Jepun No , surabaya diterbitkan oleh PT. Haji

BAB 4 PERANCANGAN SISTEM

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. untuk menjadi dasar pembahasan. Berikut adalah penjabarannya:

PEMBERIAN NIK (NOMOR INDUK KARYAWAN) Kemudahan dan kelancaran proses administrasi karyawana di Personalia.

BAB 1 PENDAHULUAN. Sumber daya manusia (SDM) merupakan perencana dan pelaku aktif dari setiap

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

Prosedur Menjalankan program / alat Gambar 4.58 User Interface Form Login Karyawan

ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB LAMPIRAN PENDUKUNG ANALISIS DAN PERANCANGAN BASIS DATA

EST HUMAN RESOURCES SOFTWARE. working much better

STRUKTUR ORGANISASI DAN PERSONALIA BADAN PENGELOLA RSKB MASA BAKTI

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN

BAB I PENDAHULUAN. dapat mencapai efektifitas, produktivitas dan efisiensi pada perusahaan.

b. Mencakup permintaan dan pemenuhan tenaga kerja terencana di pusat maupun cabang perusahaan.

BAB 3 ANALISA SISTEM YANG BERJALAN. pesanan dari perusahaan textile di sekitar kota Bandung dan Jakarta.

LAMPIRAN. Hasil Wawancara 1. Wawancara dilakukan di kantor PT. Bumi Darussalam. Berikut merupakan hasil dari wawancara yang dilakukan:

BAB IV PEMBAHASAN. Ruang lingkup audit operasional atas fungsi Sumber Daya Manusia pada PT.

Ⅷ Tenaga Kerja, Pajak, Pengiriman Uang ke Luar Negeri

BAB 1 PENDAHULUAN. banyak perubahan-perubahan mendasar pada setiap kegiatan bisnis suatu perusahaan.

BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB PADA PT SUCOFINDO APPRAISAL UTAMA

PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA STUDI KASUS: PERUSAHAAN DISTRIBUTOR SEPEDA MOTOR

Gambar 4.13 STD Layar Menu Project Level Akses 4 dan Level Akses 3. Gambar 4.14 STD Layar Menu Project Level Akses 2 dan Level Akses 1

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. A. Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan PT. Soon Poh

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Manajemen berasal dari kata To Manage yang berarti mengatur,

ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM MENUNJANG KEEFISIENAN PEMBERIAN GAJI DAN UPAH KARYAWAN. (Studi kasus pada PT.

BAB III TEORI DAN PRAKTIK

Aktifkan tombol add. Aktifkan tombol edit. Aktifkan tombol delete. Nonaktifkan tombol save. Noaktifkan tombol cancel. Jalankan fungsi dedml

BAB 1 PENDAHULUAN. sebagai bahasa perusahaan yang berguna untuk memberikan informasi berupa data-data

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT ABC

BAB IV RANCANGAN USER INTERFACE

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Pengelolaan SDM yang dilaksanakan dengan baik di perusahaan dapat

BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK. Akuntansi dan Keuangan PT Kimia Farrna (Persero) Tbk. Cabang

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Peserta : Niken Lia Savitri ( ) Tabel 4.1. Kegiatan/ Pekerjaan

BAB III PENERIMAAN KARYAWAN SESUAI STANDAR KUALIFIKASI

Permintaan dan Pemenuhan Tenaga Kerja Tidak Terencana 1. TUJUAN 2. RUANG LINGKUP 3. DEFINISI 4. TANGGUNG JAWAB

Panduan wawancara Perencanaan Sumber Daya Manusia

BAB 3 ANALISIS YANG SEDANG BERJALAN. AHU AH Tahun Kantor pusat perusahaan ini bertempat di

User Guide Membership.

PETUNJUK PENGGUNAAN APLIKASI SISTEM INFORMASI PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN DAERAH KOTA BANDUNG -ADMIN PERANGKAT DAERAH-

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN

SOP MUTASI KARYAWAN. 2 RUANG LINGKUP : Ruang Lingkup SOP ini dimulai dari langkah proses persiapan berkas oleh Atasan Yang Mengajukan

SISTEM INFORMASI PAYROLL KARYAWAN LEPAS DI PT. HAMADA DAYATEKNINDO

ALUR PENGISIAN APBD PERUBAHAN DI APLIKASI SIRA

PENDAHULUAN. harafiah fasilitas kerja adalah segala sesuatu berupa sarana dan prasarana yang. dapat membantu memudahkan suatu kegiatan atau aktivitas

BAB III LANDASAN TEORI

ISC HR & PAYROLL memiliki kelebihan diantaranya : Sistem yang fleksibel dan dinamis Konfigurasi elemen sistem yang disesuaikan dengan kebutuhan user

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN

Silabus Program Online Training With Expert Personal Coach

BAB XIII MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (SDM)

Pertemuan 6 MANAJEMEN PENGELOLAAN S D M

BAB IV. ANALISIS HASIL dan PEMBAHASAN. 1. Dokumen yang digunakan dalam Sistem Informasi Akuntansi

STANDARD OPERATION PROCEDURE KERJA LEMBUR KARYAWAN

STANDARD OPERATION PROCEDURE CUTI

JALUR SOP DARI ORDER DITERIMA SAMPAI ORDER JADI

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Suatu perusahaan memerlukan sumber daya manusia sebagai pelaksana kegiatan

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN. tanggal 17 Oktober 2001 berganti nama melalui akte perubahan. induk perusahaan dan berdiri sendiri.

HR PLANNING Workload Analysis Workforce Analysis Job Analysis Job Description Job Specification Job Evaluation

Mengelola SDM dan Hubungan Tenaga Kerja

SOP-4 SUMBERDAYA MANUSIA. Halaman 1 dari 9

ABSTRAK UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BAHAN AJAR Jurusan : Administrasi Bisnis Konsentrasi : Mata Kuliah : Pengantar Bisnis

Sekilas Tentang Enlig

Formulir Biodata Pelamar

BAB 1 PENDAHULUAN. Sistem Informasi Akuntansi yang dapat melakukan pengumpulan, manipulasi,

Hasil Wawancara. 1. Apakah tujuan perusahaan secara umum? 2. Bagaimana strategi-strategi SDM untuk mencapai tujuan perusahaan?

Transkripsi:

KUMPULAN CONTOH SOP PERUSAHAAN Ebook Contoh SOP Perusahaan, Contoh SOP HRD, Contoh SOP Marketing, Contoh SOP Keuangan MENU CONTOH SOP HRD MARCH 14, 2015 ~ ADMIN CONTOH SOP HRD Contoh SOP HRD berisi kumpulan dokumen prosedur di bagian HRD atau SDM atau Personalia. Di dalamnya berbagai macam contoh prosedur seperti SOP Rekrutmen dan Seleksi Karyawan, SOP Pelatihan, SOP Kenaikan Gaji, SOP Perjalanan Dinas, dsb. Bagi anda yang mencari dengan kata sop human resources, contoh sop sdm, contoh sop personalia, sop hrd & ga, contoh sop hrd doc, sop sumber daya manusia, contoh sop hrd manual, contoh sop bagian hrd, contoh sop rekrutmen dan seleksi karyawan silahkan membaca paragraf berikutnya.

Manfaat pertama memiliki SOP bagian HRD atau SDM ini adalah agar Manager dan karyawan di bagian HRD mempunyai pedoman yang bisa dijadikan pegangan atau acuan dalam menjalankan kegiatannya. Contohnya staff A selama 4 tahun memiliki Job Desc untuk Rekrutmen dan Seleksi Karyawan, mengurus bagian pelatihan karyawan dan perjalanan dinas kemudian dipindahkan ke departemen lain dan posisi staff A diisi oleh staff B. Dengan adanya SOP di bagian HRD/SDM/Personalia ini maka staff B seharusnya lebih mudah dan cepat beradaptasi menjalankan pekerjaan yang ditinggalkan staff A. Manfaat kedua adalah menghemat waktu berminggu bahkan berbulan membuat SOP dari awal. Manfaat ketiga adalah menghemat waktu berjam-jam mencari Contoh SOP HRD/SDM di internet. Manfaat keempat adalah menghemat waktu dan uang ikut training SOP. Contoh keuntungan memiliki SOP bagian HRD atau SDM ini adalah mengurangi pemborosan waktu, uang dan mungkin juga kecelakaan kerja seandainya melaksanakan kegiatan sesuka hati asalkan cepat siap. Keuntungan lainnya adalah menjadi lebih hemat waktu dan mengurangi trial error dalam menjalankan kegiatan di bagian HRD sehingga menciptakan e 㤅siensi pekerjaan di bagian HRD. Bisa anda bayangkan keuntungannya jika semua bagian/departemen di perusahaan anda memiliki dan menjalankan SOP secara konsisten. Di sini kami menawarkan Contoh SOP HRD plus Flowchart, dokumen pendukungnya, Dokumen Peraturan Perusahaan dan Pedoman Karyawan dalam 㤅le MS Word sehingga mudah diedit sesuai kebutuhan Anda. Adapun daftar isi Contoh SOP HRD adalah : 1. Permintaan Karyawan Baru 2. Pelatihan Karyawan 3. Program Orientasi Karyawan

4. Cuti Karyawan 5. Izin Potong Cuti 6. Izin Sakit 7. Lembur Karyawan 8. Mutasi/Promosi/Demosi Karyawan 9. Penilaian Karyawan Dalam Masa Percobaan 10. Penilaian Karyawan Tahunan 11. Perjalanan Dinas Karyawan 12. Pertanggungjawaban Perjalanan Dinas 13. Karyawan Meninggal Dunia 14. Pengunduran Diri Karyawan 15. PHK Karyawan 16. PHK Massal Karyawan 17. Pengunduran Diri Karyawan Karena Sakit Berkepanjangan 18. Karyawan Pensiun 19. Surat Peringatan Karyawan 20. Pengajuan Biaya Training Karyawan 21. Usulan Kenaikan Gaji Karyawan Adapun daftar isi Dokumen Pendukung Contoh SOP HRD : 1. Form Permintaan Karyawan Baru 2. Form Lamaran 3. Form Evaluasi Wawancara 4. Form Pengadaan Training 5. Form Permohonan Biaya Training 6. Form Pengukuran Efekti 㤅tas Training 7. Jadwal Program Training 8. Check List Orientasi Karyawan 9. Surat Pernyataan Pajak 10. Surat Perjanjian Kerja 11. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Untuk Karyawan Honorer 12. Form Cuti 13. Form Izin Tidak Masuk Kerja 14. Form Lembur 15. Laporan Monitoring Kehadiran Karyawan

16. Form Penilaian Kinerja Karyawan 17. Form Penilaian Kinerja Karyawan Tingkat Manager 18. Surat Keputusan Direksi Tentang Mutasi / Promosi/ Demosi 19. Form Usulan Mutasi/Promosi /Demosi Karyawan 20. Form Penilaian Kinerja Karyawan Masa Percobaan 21. Form Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan 22. Surat Perintah Perjalanan Dinas 23. Form Pertanggungjawaban Perjalanan Dinas 24. Surat Peringatan I 25. Surat Peringatan II 26. Surat Peringatan III 27. Pemutusan Hubungan Kerja 28. Surat Keterangan Kerja 29. Surat Pengunduran Diri 30. Surat Keputusan Direksi Tentang Karyawan Pensiun 31. Formulir Kenaikan Gaji Dan Atau Tingkat Karyawan 32. Surat Penetapan Baru Untuk Kenaikan Gaji / Tingkat Karyawan 33. Daftar Gaji Karyawan 34. Memo Contoh SOP HRD :

Ebook Contoh SOP HRD ini berisi dokumen prosedur yang umum di bagian HRD/SDM/Personalia jadi tidak khusus/spesi 㤅k untuk bidang bisnis tertentu. Meskipun demikian para pembeli Contoh SOP HRD ini berasal dari berbagai bidang bisnis seperti kontraktor, property, hotel, sekolah, travel,industry/pabrik, toko online, furniture, klinik dan lainnya, kemudian mereka mengeditnya sesuai kebutuhan perusahaan mereka. Jika bapak/ibu serius ingin bertanya/konsultasi tentang SOP yang khusus/spesi 㤅k sesuai bidang bisnis perusahaan bapak/ibu, kami bisa rekomendasikan Konsultan SOP yang berpengalaman. Silahkan isi nama, bidang bisnis, email, No telpon/hp yang mudah dihubungi di halaman Contact Us. Untuk memudahkan anda semua dokumen ini kami susun dalam format MS Word versi 2007 ke atas (*.docx) jadi anda tinggal edit sesuai kebutuhan. Berapa harganya dan bagaimana cara saya mendapatkannya? Jika Anda membeli ebook Contoh SOP HRD harganya Rp 200.000.- sedangkan Dokumen Peraturan Perusahaan dan Pedoman Karyawan harganya Rp 350.000.- MAKA jika Anda membeli HARI ini cukup bayar Rp 200.000.- untuk mendapatkan ebook Contoh SOP HRD Plus Dokumen Peraturan Perusahaan dan Pedoman Karyawan. Jadi Anda HEMAT Rp 350.000.- Caranya harap transfer Rp 200.000.- ke salah satu rekening berikut ini : Bank BCA No Rek : 843 0089 243 A/N: Ahmad Suhendro