Skripsi PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR BERSKALA BESAR DI SEMARANG Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Adi Kristian 03.60.0054 Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, 2008
Skripsi dengan judul : PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR BERSKALA BESAR DI SEMARANG Oleh : Adi Kristian 03.60.0054 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 12 Desember 2007 Pembimbing Clara Susilawati, SE., MSi ii
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada : Rabu, 23 Januari 2008 skripsi dengan judul : PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR BERSKALA BESAR DI SEMARANG Oleh : Adi Kristian 03.60.0054 Tim Penguji Clara Susilawati, SE.,MSi ST Vena Purnamasari, SE.,MSi Stephana Dyah Ayu, SE.,MSi Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Sentot Suciarto A., PhD iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Anggaran Partisipatif Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial : Studi Empiris Pada Perusahaan Manaufaktur Berskala Besar Di Semarang Benar benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan saya akan kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 12 Desember 2007 Yang menyatakan, Adi Kristian iv
!" # $% "$&'" $' ( v
Kata Pengantar Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul Pengaruh Anggaran Partisipatif Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial : Studi Empiris Pada Perusahaan Manaufaktur Berskala Besar Di Semarang telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang. Topik ini dipilih karena anggaran partisipatif dan sistem kompensasi digunakan perusahaan sebagai sarana untuk meningkatkan kinerja manajerial guna mencapai tujuannya. Skripsi ini berhasil menemukan bukti empiris bahwa anggaran partisipatif dan sistem kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Jadi dengan partisipasi anggaran yang tinggi dan penerapan sistem kompensasi yang baik dalam perusahaan, akan meningkatkan kinerja manajerial. Selesainya skripsi ini peneliti akui tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Sentot Suciarto A., PhD selaku Dekan Fakultas Ekonomi atas ijinnya kepada kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi. 2. Ibu Theresia Dwi Hastuti SE., MSi., Akt selaku Ketua Jurusan Akuntansi atas dorongan dan dukungannya kepada penulis agar cepat menyelesaikan studi. 3. Ibu Clara Susilawati, SE., MSi. Selaku dosen Pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis, serta memotivasi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 4. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., MSi. Dan Ibu Stephana Dyah Ayu, SE., MSi. selaku dosen penguji yang turut memberikan masukan bagi penulis. 5. Segenap Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Katholik Soegijapranata yang telah mengajar dan membimbing penulis. 6. Ayah dan Ibu tercinta yang selalu mendorong dan mendukung penulis dalam menyelesaikan studi. vi
7. Teman teman akuntansi 03 dan 04 atas persahabatan yang terjalin selama penulis menyelesaikan studi. 8. Dan semua pihak yang turut membantu dan mendukung penulis. Semarang, 12 Desember 2007 Peneliti Adi Kristian vii
Daftar Isi Halaman Judul. i Halaman Persetujuan. ii Halaman Pengesahan. iii Surat Pernyataan Keaslian Skripsi. iv Halaman Persembahan... v Kata pengantar. Daftar Isi.. vi viii Daftar Tabel... x Daftar Gambar.. xi Abstrak xii BAB I PENDAHULUAN 1 A. Latar Belakang.... 1 B. Perumusan Masalah.. 3 C. Tujuan Penelitian... 3 D. Manfaat Penelitian. 4 E. Kerangka Pikir Penelitian..... 4 F. Sistematika Penulisan. 5 BAB II LANDASAN TEORI 7 A. Anggaran... 7 B. Anggaran Partisipatif 10 viii
C. Sistem Kompensasi.. 12 D. Kinerja Manajerial.. 13 E. Pengembangan Hipotesis... 14 BAB III METODOLOGI PENELITIAN. 16 A. Obyek dan Lokasi Penelitian 16 B. Populasi dan Sampel.... 16 C. Jenis dan Sumber Data..... 17 D. Teknik Pengumpulan Data.. 18 E. Alat Pengumpulan Data... 18 F. Analisis Data... 18 G. Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian.. 21 H. Uji Hipotesis.. 24 I. Penentuan Besarnya Pengaruh.. 26 BAB IV ANALISIS DAN HASIL.. 27 A. Gambaran Umum Responden.. 27 B. Uji Kualitas Data... 30 C. Statistik Deskriptif Variabel 33 D. Uji Asumsi Klasik. 35 E. Pengujian Hipotesis.. 38 F. Pembahasan.. 40 BAB V PENUTUP 41 A. Kesimpulan.. 41 B. Saran 41 C. Keterbatasan dan Implikasi.. 42 ix
Daftar Tabel Tabel 3.1 Langkah langkah pengambilan sampel... 17 Tabel 4.1 Distribusi Kuesioner... 27 Tabel 4.2 Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner 28 Tabel 4.3 Jenis Kelamin Responden... 29 Tabel 4.4 Umur Responden 29 Tabel 4.5 Pendidikan Responden... 30 Tabel 4.6 Masa Jabatan Responden 30 Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Anggaran Partisipatif 31 Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas Sistem Kompensasi... 31 Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas Kinerja Manajerial 32 Tabel 4.10 Hasil Pengujian Reliabilitas... 33 Tabel 4.11 Statistik deskriptif Variabel 33 Tabel 4.12 Hasil Pengujian Normalitas Data... 36 Tabel 4.13 Hasil Pengujian Multikolinearitas. 37 Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi 38 x
Daftar Gambar Gambar 1.1 Kerangka Pikir Penelitian... 5 Gambar 3.1 Model Penelitian.. 24 Gambar 4.1 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas.... 37 xi
ABSTRAK Anggaran partisipatif merupakan salah satu topik penelitian akuntansi yang menarik minat banyak peneliti. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial dan juga memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja manajerial. Sampel penelitian ini adalah perusahaan manufaktur berskala besar di Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey, dengan teknik kuesioner. Dari 84 kuesioner yang telah dikirimkan kepada manajer tingkat menengah, diperoleh 39 kuesioner yang kembali. Sehingga analisis regresi berganda dilakukan dengan menggunakan ke - 39 kuesioner tersebut. Dari analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa anggaran partisipatif dan sistem kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Dimana dengan semakin tinggi tingkat partisipasi manajer dalam penyusunan anggaran dalam perusahaan akan meningkatkan kinerja manajerial dan semakin baik penerapan sistem kompensasi dalam perusahaan akan meningkatkan kinerja manajerial. Keywords : Anggaran Partisipatif, Sistem Kompensasi, dan Kinerja Manajerial. xii