Skripsi ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Transkripsi

1 Skripsi ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Henry Tri Hartanto Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2008 i

2 Skripsi dengan Judul : ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Oleh: Henry Tri Hartanto Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, Juli 2008 Pembimbing Stephana Dyah Ayu R, SE..Msi ii

3 Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada : Senin, Juli 2008 Skripsi dengan judul : ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Oleh: Henry Tri Hartanto Penguji I Tim penguji : Penguji II Clara Susilawati,SE.Msi St. Vena Purnamasari, SE.Msi Penguji III Stephana Dyah Ayu R, SE..Msi Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Dr. Cand. Andreas Lako, SE., Msi. iii

4 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertandatangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Analisis Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening benar benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah - olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, Juli 2008 Yang menyatakan, ( Henry Tri Hartanto ) iv

5 MOTTO Kegagalan adalah bagian dari perjalanan menuju sukses. Kegagalan bukan dari segalanya, menghindari kegagalan sama artinya dengan menghindari jalan sukses. Kesuksesan tidak selalu diukur dari yang didapatkan tetapi lebih pada yang dihasilkan. Impian sering kali menjadi sebuah awal dari kenyataan. Impian yang jelas akan mengubah setiap penghalang menjadi penunjang. Kemudahan sering kali membuat seseorang tidak memiliki kualitas diri yang kuat. Manusia hidup adalah sosok jiwa raga yang berani menuangkan karya karyanya, pada segenap ketajaman analisis, humanisme, romantisme, dan optimismenya yang kuat. (Andre Gunder Frank) Barang siapa bertaqwa kepada Allah, maka akan dijadikan baginya jalan keluar dari segala kesusahan dan diberinya rezeki dari jalan yang tidak disangka-sangka. (Q.s. Ath-Thalaq : 2-3) v

6 PERSEMBAHAN HULAS. KUPERSEMBAHKAN KARYA SEDERHANA INI UNTUK KALIAN YANG TELAH MEMBERIKANKU BANYAK KEBAHAGIAAN : KELURGAKU TERCINTA BAPAK, IBU, KAKAK DAN ADIKKU SAHABATKU ( LUKI, ARIEF, YUZA, TATANG, PUTRA DAN YUNI) TEMAN SEPERJUANGANKU ( HENGKY, ARYO, NUGROHO, RICKY, GUSUR, DAN NICCO, ARUM, MONICA, DILA DAN MIRA ) ALLAH ALWAYS BE WITH U TO GET U R DREAM AND HAVE LONG LIVE, STAY GOOD, STAY COOL, AND SUCCESS ALWAYS AND THE LAST PIECES, ADIOS. vi

7 KATA PENGANTAR Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan karunianya yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang diberi judul ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan studi program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tulus dan ikhlas atas bantuan dan dukungannya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Ucapan terima kasih penulis tujukan kepada : 1. Bapak Drs. A. Sentot Suciarto, Ph., D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., Msi., Akt. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang; 3. Ibu Stephana Dyah Ayu R, SE., Msi., selaku dosen pembimbing skripsi atas kepercayaan, bimbingan, saran, dan waktu yang selama ini diberikan kepada penulis. 4. Bapak / Ibu manajer BPR yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian skripsi ini. vii

8 5. Ibu Clara Susilawati, SE., Msi. selaku dosen penguji yang sudah mau memberikan masukan kepada penulis, sehingga penyusunan skripsi ini dapat berjalan dengan baik. 6. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., Msi. selaku dosen penguji yang sudah mau memberikan masukan kepada penulis, sehingga penyusunan skripsi ini dapat berjalan dengan baik. 7. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang yang pernah mengajar dan memberikan bimbingan kepada penulis selama menempuh studi. 8. Keluargaku tercinta, Bapak dan Ibu atas kasih sayang, doa, dan jerih payah yang selalu ada dan diberikan untukku, kakakku Wiwien dan Lilies serta adikku Agung atas perhatian dan doanya. 9. Sahabat terbaikku, Luky (betet), Arief (Sex), Tatang, Yuza, Putra yang terus membantu dan mendukungku selama ini, thanks Bro!. Tiada hal yang lebih indah selain persahabatan kita. 10. Teman-teman seperjuanganku Hengky (kemplink), Aryo (mesum), Nugroho (Bear), Ricky, Nicco (menggeng) yang selalu mendukung dan memberikan semangat dalam pembuatan skripsi ini. 11. Seluruh teman teman akuntansi angkatan 2002 yang telah banyak berbagi keceriaan selama masa kuliah ini. 12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang juga telah membantu dalam penyelesaian skripsi. viii

9 Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini terdapat kekurangan. Oleh karena itu, penulis mohon maaf dan senantiasa mengharapkan kritik serta saran yang membangun. Akhir kata dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan skripsi ini dan semoga dapat bermanfaat bagi semua pihak. Semarang, Juli 2008 Peneliti ix

10 ABSTRAKSI Penelitian mengenai pengaruh persepsi keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja telah banyak diteliti. Penelitian pengembangan model tersebut dengan menambahkan variabel moderating juga beberapa kali dilakukan dan memberikan hasil yang bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh persepsi keadian prosedural terhadap kinerja manajerial dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan sampel para manajer Bank Perkreditan Rakyat di kabupaten dan kotamadya Semarang. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner secara langsung di BPR tersebut. Kuesioner penelitian dikembangkan dari kuesioner yang digunakan dalam beberapa penelitian sebelumnya. Analisis regresi linier sederhana dan berganda merupakan alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini ditemukan bukti bahwa keadilan prosedural secara signifikan mempengaruhi peningkatan kinerja manajerial dan ada pengaruh positif tidak langsung dari keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial melalui kepuasan kerja Hasil penelitian ini memberikan dukungan pada beberapa penelitian sebelumnya. Kata Kunci : keadilan prosedural, kinerja manajerial dan kepuasan kerja. x

11 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iv HALAMAN MOTTO. v HALAMAN PERSEMBAHAN... vi KATA PENGANTAR... vii ABSTRAKSI... x DAFTAR ISI... xi DAFTAR GAMBAR DAN TABEL... xiii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Kerangka Pikir Penelitian Sistematika Penelitian 8 BAB II LANDASAN TEORI Konsep Keadilan Prosedural Kinerja Manajerial Kepuasan Kerja Pengertian Kepuasan Kerja Teori-teori Kepuasan kerja Pengembangan Hipotesis Hubungan antara Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Manajerial Hubungan antara Keadilan Prosedural dengan Kinerja Manajerial melalui sebuah Kepuasan Kerja BAB III METODE PENELITIAN Sampel Jenis dan Sumber Data Penelitian Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Definisi Operasional dan Pengukuran variabel Variabel Independen Variabel Dependen Variabel Intervening Metode Analisis Data Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas xi

12 Uji Heterokedastisitas Uji Multikolinearitas Uji Autokorelasi Pengujian Hipotesis Pengujian Hipotesis Pengujian Hipotesis BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Obyek Penelitian Deskriptif Identitas Responden Jenis kelamin Usia Tingkat Pendidikan Jabatan Lama Bekerja Analisis Data Deskripsi Variabel Penelitian Analisis Regresi dan Pengujian Hipotesis Hipotesis Uji Asumsi Klasik Pengujian Hipotesis Hipotesis Uji Asumsi Klasik Pengujian Hipotesis Pembahasan.. 59 BAB V PENUTUP Kesimpulan Saran Keterbatasan Penelitian DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

13 DAFTAR GAMBAR DAN TABEL GAMBAR 1.1. KERANGKA PIKIR... 7 GAMBAR 4.1. PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA SECARA TIDAK LANGSUNG MELALUI VARIABEL KEPUASAN KERJA Tabel 3.1. Distribusi Kuesioner dan Pengembalian Tabel 4.1 Jumlah Responden Dalam Penelitian Tabel 4.2. Jenis Kelamin Tabel 4.3. Umur* Jenis Kelamin 40 Tabel 4.4. Tingkat Pendidikan* Jenis Kelamin Tabel 4.5. Jabatan* Jenis kelamin.. 42 Tabel 4.6. lama bekerja* Jenis Kelamin Tabel 4.7. Gambaran Umum Responden Tabel 4.8. Hasil Pengujuan Validitas 45 Tabel 4.9. Hasil Pengujuan Reliabiltas 47 Tabel Hasil Statistik Deskriptif Tabel Hasil Uji Normalitas Model Tabel Hasil Uji Heterokedatisitas dengan Uji Glejser Model 1 51 Tabel Hasil Uji Autokorelasi dengan Durbin Watson Model Tabel Hasil Uji Model Tabel Hasil Uji Normalitas Model 2 dan Tabel Hasil Uji Multikolinearitas Model Tabel Hasil Uji Heterokedatisitas dengan Uji Glejser Model 2 dan Model Tabel Hasil Uji Autokorelasi dengan Durbin Watson Model 2 dan 3 55 Tabel Hasil Uji Model 2 dan Model 3 56 xiii