Skripsi. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Budaya. Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan KRISNA

Transkripsi

1 Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan KRISNA Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Akuntansi Di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Ina Novianti Suyanto Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2007

2 Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan KRISNA Oleh : Ina Novianti Suyanto Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, 7 Juni 2007 Pembimbing Stefani Lily Indarto SE.,MM.

3 Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada : Rabu, 27 Juni 2007 skripsi dengan judul : Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan KRISNA Oleh : Ina Novianti Suyanto Tim Penguji Clara Susilawati SE.Msi Stefani Lily I.SE.MM Stephana Dyah Ayu SE.Msi. Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Drs. A. Sentot Suciarto, Ph.D.

4 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan KRISNA Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 27 Juni 2007 Yang menyatakan, Ina Novianti Suyanto

5 Skripsi ini kupersembahkan untuk : Yesus Kristus dan Bunda Maria Papi dan Mami

6 Aku percaya bahwa setiap manusia di saat terbaiknya adalah berhasil mencapai yang terbaik sesuai keyakinannya di saat itu di mana dia telah bekerja keras untuk tujuan baik dan berbaring kelelahan di medan pertempuran untuk mencapai kemenangan (Vince Lombardi, )

7 KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan KRISNA dalam rangka memenuhi syarat dalam memperoleh gelar sarjana ekonomi di Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dalam kesempatan ini, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Drs. A. Sentot Suciarto, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE.,Msi.,Akt. selaku ketua jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 3. Ibu Stefani Lily Indarto SE.,MM. selaku dosen pembimbing yang telah banyak membantu dan dengan sabar telah memberikan bimbingan selama proses pembuatan skripsi. 4. Semua Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah membantu dalam proses perkuliahan. 5. Bapak Krisnawan Susanto selaku Komisaris Perusahaan KRISNA 6. Bapak Riko Agus Susanto selaku Direktur Utama Perusahaan KRISNA 7. Bapak Doni Krisnawan Yulianto selaku Direktur Perusahaan KRISNA

8 8. Ibu Naning yang telah banyak membantu dalam pemberian data-data untuk kelengkapan dalam pembuatan skripsi ini 9. Seluruh karyawan KRISNA yang bersedia meluangkan waktu untuk membantu dalam pembuatan skripsi ini 10. Papi dan mami yang selalu memberikan dukungan kepada penulis 11. Mami Djioe, Papi Hwat, Koh Dheny & Cie Neng, makasih buat supportnya 12. Koko Eddy yang selalu bersikap sabar dan selalu memberikan semangat kepada penulis 13. Teman-teman yang selalu memberikan semangat (Dina, Panji, Rlina, Inge, Noppye, Nita, anak-anak kos Avila), thanks buat segala bantuannya. 14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Semoga karya ini berguna bagi siapapun yang membacanya. Akhir kata, semoga Tuhan menyertai kita dalam berkarya dan menjadikan diri kita sebagai alat-nya untuk menunjukkan keagungan-nya. Semarang, Juni 2007 Penulis Ina Novianti Suyanto

9 DAFTAR ISI Halaman Judul... Halaman Persetujuan. Halaman Pengesahan.. Surat Pernyataan Keaslian Skripsi... Halaman Persembahan Halaman Motto... Kata Pengantar... Daftar Isi... Daftar Tabel. Daftar Gambar... Abstrak... i ii iii iv v vi vii ix xii xiv xv BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Pikir Sistematika Penulisan. 9 BAB II KAJIAN TEORITIS Kinerja Karyawan.. 11

10 2.2 Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Pendekatan Kontingensi Pada Sistem Akuntansi Pengembangan Hipotesis 21 BAB III METODE PENELITIAN Sumber dan Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian Data Penelitian Gambaran Umum Obyek Penelitian Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Variabel Dependen Variabel Independen Variabel Moderating Pengukuran Kualitas Data Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heteroskedastisitas Uji Autokorelasi Pengujian Hipotesis. 36

11 BAB IV HASIL DAN ANALISIS Gambaran Umum Responden Statistik Deskriptif Pengukuran Kualitas Data Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heteroskedastisitas Uji Autokorelasi Pengujian Hipotesis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengujian Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating.. 73 BAB V PENUTUP Kesimpulan Keterbatasan Saran 78 DAFTAR PUSTAKA. 79

12 DAFTAR TABEL 4.1 Rincian Penerimaan dan Pengembalian Kuesioner Statistik Deskriptif Kinerja Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin Kinerja Karyawan Berdasarkan Umur Kinerja Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir Kinerja Karyawan Berdasarkan Lama Bekerja Budaya Organisasi Berdasarkan Jenis Kelamin Budaya Organisasi Berdasarkan Umur Budaya Organisasi Berdasarkan Pendidikan Terakhir Budaya Organisasi Berdasarkan Lama Bekerja Komitmen Organisasi Berdasarkan Jenis Kelamin Komitmen Organisasi Berdasarkan Umur Komitmen Organisasi Berdasarkan Pendidikan Terakhir Komitmen Organisasi Berdasarkan Lama Bekerja Hasil Pengujian Validitas Hasil Pengujian Reliabilitas Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolinearitas Hasil Uji Autokorelasi Koefisien Determinasi Hasil Uji Anova.. 68

13 4.22 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koefisien Determinasi Hasil Uji Anova Pengaruh Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating... 75

14 DAFTAR GAMBAR 1.1 Kerangka Pikir Penelitian Kinerja Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin Kinerja Karyawan Berdasarkan Umur Kinerja Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir Kinerja Karyawan Berdasarkan Lama Bekerja Budaya Organisasi Berdasarkan Jenis Kelamin Budaya Organisasi Berdasarkan Umur Budaya Organisasi Berdasarkan Pendidikan Terakhir Budaya Organisasi Berdasarkan Lama Bekerja Komitmen Organisasi Berdasarkan Jenis Kelamin Komitmen Organisasi Berdasarkan Umur Komitmen Organisasi Berdasarkan Pendidikan Terakhir Komitmen Organisasi Berdasarkan Lama Bekerja Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Satu Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Dua 69

15 ABSTRAK Penelitian ini meneliti pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama terdukung karena budaya organisasi dapat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hipotesis kedua tidak terdukung karena menunjukkan hasil yang positif tetapi tidak signifikan artinya ada atau tidak ada komitmen organisasi tidak akan mempengaruhi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Keywords : komitmen organisasi, budaya organisasi, kinerja karyawan