UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM S-1 REGULER MEDAN PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT GERGAS UTAMA MEDAN SKRIPSI OLEH: AULIA AKBAR 060502143 MANAJEMEN Guna Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Medan 2010
ABSTRAK Aulia Akbar, 2010 Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Gergas Utama Medan. Pembimbing, Dra. Ulfah Msi, Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si Selaku Ketua Departemen, Penguji 1 Dra. Lucy Anna Ms,dan Penguji 2 Dra. Nisrul Irawati MBA. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Manfaat penelitian untuk menambah pengetahuan dan wawasan penulis tentang insentif khususnya pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Gergas Utama Medan.Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis diskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear sederhana. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi dan kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert dan dioleh secara statistik dengan program SPSS 16.0 for windows, yaitu Uji t dan koefisien determinan (R 2 ). Berdasarkan uji signifikan individual (uji-t) dapat dilihat bahwa variabel insentif secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Gergas Utama Medan.Koefisien determinan (R²) yaitu dengan nilai 0, 503 artinya variabel insentif mampu menjelaskan prestasi kerja karyawan sebesar 50,3 % dan sisanya sebesar 49,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata kunci: Insentif dan Prestasi Kerja.
KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karunianya yang luar biasa dan begitu melimpah sehingga skripsi ini dapat diselesaikan oleh penulis. Selama menjalani masa perkuliahan di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sampai kepada penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan saran dan kritik dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, Mec selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, Msi selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 3. Ibu Dra. Nisrul Irawati, MBA selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 4. Ibu Dra. Ulfah Msi selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu dan memberikan banyak sumbangan pikiran dalam proses membimbing dan memberikan arahan selama proses penulisan skripsi ini. 5. Ibu Dra. Lucy Anna, Ms selaku Dosen Penguji I yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 6. Ibu Dra. Nisrul Irawati, MBA selaku Dosen Penguji II yang telah memberikan arahan dan masukan bagi penulis demi kesempurnaan skripsi ini.
7. Ibu Dra Marhaini Ms, selaku dosen wali yang yang selalu membimbing dan mengarahkan penulis selama menduduki bangku perkuliahan di Fakultas Ekonomi USU. 8. Seluruh Dosen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan yang telah memberikan pengajaran selama perkuliahan. 9. Bapak Drs T.M. Razali selaku Pimpinan perusahaan yang telah memberikan izin penulis untuk melakukan research pada PT. Gergas Utama Medan 10. Bapak Cut Zahri SE, MS selaku pembimbing di PT Gergas yang telah memberikan data yang diperlukan penulis dalam menyelesasikan skripsi ini.. 11. Teristimewa Orang tua tercinta Prof Dr H.M Hasballah Thaib MA dan Dra Rozanna yang telah memberikan perhatian, doa, dukungan dan semangat kepada penulis baik secara moril dan materil sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 12. Kepada saudaraku, Nina Hasnayati, Zamakhsyari, Irsyadil Fikri, Wafa Thahira dan Yusuf yang telah memberikan perhatian, doa, dukungan dan semangat kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 13. Sahabat terbaikku, Patrick Brevasto Girsang dan Musa Sembiring. 14. Teman-teman manajemen 2006, Addina, Ahmad, Andi, Beni, Inggit, Abdi, Romi dan semua dari kalian yang tak akan lekang oleh waktu di hati. 15. Kepada sahabat-sahabat penulis di bangku sekolah pesantren Al-manar, Muttahar, Turhamun, Edi, Sayed dan teman lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih atas masa-masa yang indah dahulu.
16. Kepada seluruh pegawai Departemen Manajemen (K Dani, Bang Zum, K Vina) yang selama ini telah banyak membantu penulis. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, masih banyak kekurangan baik dari isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Medan, Juni 2010 Penulis Aulia Akbar
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL...... v DAFTAR GAMBAR... vi BAB I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah...1 B. Perumusan Masalah... 3 C. Kerangka Konseptual... 4 D. Hipotesis... 5 E. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 5 F. Metode Penelitian... 6 1. Batasan Operasional... 6 2. Definisi Operasional Variabel... 6 3. Skala Pengukuran Variabel... 7 4. Tempat dan Waktu Penelitian...8 5. Populasi dan Sampel... 8 6. Jenis dan Sumber Data... 10 7. Teknik Pengumpulan Data.... 10 8. Uji Validitas dan Reliabilitas... 11 9. Teknik Analisis Data... 11 BAB II. URAIAN TEORETIS... 14 A. Penelitian Terdahulu... 14 B. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia... 15 C. Insentif...... 17 1. Pengertian Insentif...... 17 2. Bentuk-bentuk Insentif...... 17 3. Tujuan Pemberian Insentif... 21 4. Sistem Pelaksanaan Pemberian Insentif 22 5. Indikator-indikator Pemberian Insentif.24 D. Prestasi dan Hubungannya dengan Produktivitas... 28 E. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas.. 29 F. Prestasi Kerja Bagian dari Sumber Daya Manusia... 30 BAB III. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. 31 A. Sejarah Singkat dan Perkembangan Perusahaan.... 31 B. Struktur Organisasi Perusahaan...... 33 C. Pemberian Insentif pada PT Gergas Utama...... 37 BAB IV. ANALISIS DAN PEMBAHASAN.. 40 A. Uji Validitas dan Reliabilitas... 40 1. Uji Validitas...40 2. Uji Reliabilitas...42 B. Analisis Deskriptif. 43 1. Karakteristik Responden... 43
2. Distribusi Jawaban Responden.. 45 C. Metode Regresi Linear Sederhana...50 D. Uji Hipotesis...... 51 1. Uji Signifikansi Parsial (Uji-t).... 51 2. Pengujian Koefisien Determinan (R 2 ).. 53 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN. 54 A. Kesimpulan... 54 B.Saran... 54 DAFTAR PUSTAKA... 55 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Perbandingan target produksi tahunan dengan output Produksi aktual... 3 Tabel 1.2 Definisi Operasional Variabel... 7 Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert......... 8 Tabel 4.1 Item Total Statistics...... 40 Tabel 4.2 Validitas Instrumen. 42 Tabel 4.3 Reliability Statistics.. 43 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...... 44 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur... 44 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja...... 44 Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Insentif... 45 Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja... 47 Tabel 4.9 Variable Entered/ Removed...... 50 Tabel 4.10 Analisis Regresi Linear Sederhana...... 51 Tabel 4.11 Uji Signifikansi Parsial... 52 Tabel 4.12 Pengujian Koefisien Determinasi. 53
DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Kerangka Konseptual... 4 Gambar 2.1 Bagan Pembandingan Faktor Kompensasi dan Insentif... 18 Gambar 3.1 Struktur Organisasi...... 39