ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH PERUM PEGADAIAN MEDAN SKRIPSI OLEH :

Transkripsi

1 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STRATA-1 EKSTENSI MEDAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH PERUM PEGADAIAN MEDAN SKRIPSI OLEH : EKA UTAMI PUTRI DEPARTEMEN MANAJEMEN Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Medan 2010

2 ABSTRAK Eka Utami Putri (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Perum Pegadaian Medan. Ketua Departemen Manajemen: Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, Msi. Dosen Pembimbing: Dr. Sitti Raha Agoes salim, SE, Msc. Dosen Penguji I: Dra. Nisrul Irawati, MBA. Dosen Penguji II: Dr. Yeni Absah SE, Msi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor kompensasi, teladan pimpinan dan sanksi terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada Kantor Wilayah Perum Pegadaian Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode statistik yang terdiri dari : analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian signifikan parsial serta pengujian koefisien determinasi dengan bantuan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,302. Koefisien Determinasi sebesar 0,302 yang berarti 30,2% variasi variabel terikat mampu dijelaskan oleh variasi variabel bebas yaitu kompensasi (X 1 ), teladan pimpinan (X 2 ), sanksi (X 3 ) dan 69,8% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji F hitung sebesar 7,060 dan F tabel sebesar 2,61 sehingga F hitung > F tabel (7,060>2,61) pada α = 5 %. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu kompensasi (X 1 ), teladan pimpinan (X 2 ) dan sanksi (X 3 ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Y) pada Kantor Wilayah Perum Pegadaian Medan. Pada uji-t variabel sanksi adalah paling dominan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Teladan Pimpinan, Sanksi

3 KATA PENGANTAR Alhamdulillah, puji dan syukur penulis ucapakan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-nya yang selalu menyertai penulis dalam menyelesaikan skripsi dengan judul Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Perum Pegadaian Medan. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di. Selama proses studi dan pengerjaan penelitian ini penulis telah banyak menerima saran, motivasi, dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada : 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, MEc, selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Ibu Prof. Dr. Ritha F Dalimunthe, SE, MSi, selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 3. Ibu Dra. Nisrul Irawati, MBA, selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 4. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, SE, Msc, selaku Dosen Pembimbing penulis yang telah meluangkan waktu dan selalu memberikan arahan dan motivasi bagi penulis demi kesempurnaan skripsi ini. 5. Ibu Dra. Nisrul Irawati, MBA, selaku Dosen Penguji I yang telah memberikan masukan, petunjuk serta nasehat dalam penyempurnaan penulisan skripsi ini

4 6. Ibu Dr. Yeni Absah, SE, MSi, selaku Dosen Penguji II yang telah memberikan masukan, petunjuk serta nasehat dalam penyempurnaan penulisan skripsi ini. 7. Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, SE, MBA selaku dosen wali yang telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing penulis selama masa perkuliahan. 8. Seluruh Dosen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi yang telah mendidik mahasiswa/i dengan penuh dedikasi, loyalitas, dan profesionalitas. 9. Seluruh Staff dan Pegawai di Fakultas Ekonomi Sumatera Utara terutama Kak Dani, Kak Vina dan Bang Jumadi untuk semua jasa-jasanya dalam memberikan bantuan kepada penulis selama perkuliahan. 10. Khusus teruntuk kedua orangtua penulis kepada Bpk Satia Darma, Mama tersayang Hamartani br Damanik serta Adikku tersayang Abdul Halim Muhammad terimakasih atas kasih sayang, doa yang tak putus-putusnya, sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan skripsi ini dengan baik. Semoga suatu saat saya dapat membahagiakan kalian kelak. 11. Bapak Sriyanto, SE, MM sebagai Pimpinan Wilayah Kanwil Perum Pegadaian Medan yang telah mengizinkan saya mengadakan Research/pengumpulan data untuk keperluan penyusunan skripsi. 12. Buat sahabat-sahabatku Riri, Ipo, Icha, Bea, Isma, Erni, Pinem, Yunita, Mita, Kak Juli dan temen-temen Ekstensi Manajemen Stambuk 2008 yang tidak dapat disebutkan satu persatu terima kasih atas bantuan dan

5 dukungannya selama ini. Semoga kita bisa menjadi orang yang sukses kelak. 13. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan bantuan kepada penulis dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkenan untuk membacanya dan penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna sehingga masih memiliki keterbatasan dan kekurangan, penulis dengan kerendahan hati menerima saran dan masukan yang membangun untuk perbaikan di masa depan. Medan, Oktober 2010 Penulis Eka Utami Putri

6 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Kerangka Konseptual... 7 D. Hipotesis... 8 E. Tujuan Dan Manfaat Penelitian... 8 F. Metode Penelitian Batasan Operasional Variabel Defenisi Operasional Variabel Skala Pengukuran variabel Lokasi dan waktu Penelitian Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data Tehnik Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas Metode Analisis Data BAB II URAIAN TEORITIS A. Penelitian Terdahulu B. Kompensasi C. Teladan Pimpinan D. Sanksi E. Kedisiplinan Kerja BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN A. Gambaran Umum Berdirinya Perusahaan B. Fungsi, Kedudukan dan Status Hukum Perum pegadaian C. Visi dan Misi Perum pegadaian D. Sifat, Tujuan dan Usaha Perum pegadaian E. Makna Logo dan Motto Perum Pegadaian F. Struktur Organisasi Perum pegadaian G. Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Perum Pegadaian H. Kantor Cabang I. Kegiatan Usaha Perum Pegadaian... 48

7 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji Reliabilitas B. Analisis Deskriptif Analisis Deskriptif Responden Distribusi Jawaban Responden C. Analisis Kuantitatif Analisis Regresi Linier Berganda Uji Koefisien Determinasi Uji F hitung (Uji Serempak) Uji t hitung (Uji Parsial) BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

8 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Rekapitulasi Absensi Karyawan Tahun Tabel 1.2 Defenisi Operasional Variabel Tabel 1.3 Skor Pernyataan Tabel 4.1 Validitas Tiap Pertanyaan Tabel 4.2 Reliabilitas Instrumen Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.4 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.5 Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Variabel Kompensasi Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Variabel Teladan Pimpinan Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Variabel Sanksi Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Variabel Kedisiplinan Kerja Tabel 4.10 Uji Regresi Linier Berganda Tabel 4.11 Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Tabel 4.12 Uji Regresi Secara Bersama-sama (Uji-F) Tabel 4.13 Uji Regresi Secara Parsial... 66

9 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1.1 Kerangka Konseptual Penelitian... 7 Gambar 3.1 Struktur Organisasi Kantor Wilayah Perum Pegadaian medan... 45