HUBUNGAN IMBALAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. NESTERWIN RIAU ICHSAN IRVANSYAH DEPARTEMEN MANAJEMEN

Transkripsi

1 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STRATA 1 MEDAN HUBUNGAN IMBALAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. NESTERWIN RIAU Draft SKRIPSI OLEH ICHSAN IRVANSYAH DEPARTEMEN MANAJEMEN Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Medan 2008

2 ABSTRAK Ichsan Irvansyah (2008) Hubungan Pemberian Sistem Imbalan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT NESTERWIN RIAU. Pembimbing Dra. Komariah Pandia, Msi, Prof.Dr.Ritha F Dalimunthe,SE,Msi ketua Departemen Manajemen, Penguji I Dra. Lucy Anna,Msi dan Penguji II Dra. Ulfah,Msi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pemberian imbalan dengan loyalitas karyawan pada PT Nesterwin Riau. Peneliti melakukan beberapa prosedur untuk menganalisis data yaitu:perhitungan variabel, pengembangan model analisis hipotesis dan pembuktian hipotesis. Adapun metode analisis yang digunakan untuk melihat hubungan pemberian imbalan dengan loyalitas karyawan pada PT Nesterwin Riau adalah Korelasi. Penganalisisan data agar lebih terarah, peneliti menggunakan software pengolahan data statistic yang umum digunakan dalam penelitian, yaitu program SPSS (Statistical product And Service Solution) versi 12.0 dan pengujian hipotesis dilakukan dengan mengunakan uji-t (significan) dan koefisien determinasi (r 2 ). Hasil analisis data yang dilakukan dengan program SPSS versi 12.0 diketahui bahwa nilai (Thitung = 2,33 > T tabel = 1,65) terhadap kualitas kerja pada α=5%, oleh karena harga T hitung lebih besar dari T tabel maka hipotesis nol (H 0 ) yang diajukan ditolak dan H a diterima. Artinya, variabel bebas yang berupa imbalan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terahadap loyalitas karyawan pada PT Nesterwin Riau. 2 Melalui identifikasi determinan (r ) variabel Independent yaitu sistem imbalan mampu menjelaskan terhadap variabel loyalitas karyawan pada PT Nesterwin sebesar 10,88% dan sisanya sebesar 89,12% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini yaitu pendidikan dan pelatihan, gaya kepemimpinan serta iklim kerja. Dari hasil pengolahan data, angka koefisien korelasi adalah 0,328 sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan (korelasi) antara Sistem Imbalan dengan Loyalitas pada PT Nesterwin Riau dan hubungan ini bernilai positif. Kata Kunci: Imbalan dan Loyalitas

3 KATA PENGANTAR Terimakasih peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat Hidayah dan Innayah-nya akhirnya peneliti dapat meneyelesaikan penyusunan skripsi ini yang berjudul Hubungan Pemberian Sistem Imbalan Dengan Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Sub Unit Kebun Ajamu I. Penelitian Skripsi ini dilakukan guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Medan tahun akademik 2006/2007. selama peneliti kuliah di Fakultas Ekonomi USU dan menyusun skripsi ini peneliti banyak memperoleh pendidikan, bimbingan dan bantuan baik secara moril maupun materil dari berbagai pihak. Oleh sebab itulah, pada kesempatan ini dengan hati yang tulus peneliti ingin mengucapkan terimakasih yang tak terhingga kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, Mec selaku Dekan Fakultas Ekonoi. 2. Ibu Prof.Dr.Ritha F Dalimunthe, SE, Msi selaku ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3. Ibu Dra.Nisrul Irawaty, MBA selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 4. Ibu Dra.Komaria Pandia, Msi selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga dan menyumbangkan pikiran peneliti kerah yang lebih sempurna sehingga selesainya skripsi ini. 5. Ibu Lucy Anna, Msi selaku Dosen Penguji yang banyak memberikan bimbingan sehingga selesainya skripsi ini.

4 6. Ibu Ulfa, Msi selaku Dosen Penguji yang banyak memberikan saran dan kritik sehingga selesainya skripsi ini. 7. Bapak dan Ibu Dosen serta seluruh staf dan pegawai Fakultas Ekonomi yang telah banyak membantu, mendidik, membimbing peneliti selama masa perkuliahan. 8. Terima kasih yang tak terhingga kepada keluargaku atas doa dan dukungannya terutama kedua oarng tuaku tercinta,. 9. Buat teman-temanku terimakasih semuanya (Ivan, Eri, Sigit, Fajar, serta Rental l Mania Yamamoni, Rizky, Iman, Derbin & Babal Nevermore selalu, Ian, Cody, Arif, Daniel Sidabalok, Asari, Indra, Berdian, ban Jo, Bang Usuf, Bang Martin. Peneliti berharap, semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan mendatangkan ridho bagi kita semua. Medan, Agustus 2008 Peneliti ICHSAN IRVANSYAH

5 DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 4 C. Kerangka Konseptual... 4 D. Hipotesis... 5 E. Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitaian... 5 F. Metode Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional Skala Pengukuran Variabel Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Teknik Analisis Data... 11

6 BAB II LANDASAN TEORITIS A. Penelitian Terdahulu B. Arti Pentingnya Imbalan Pengertian Imbalan Tujuan Imbalan Jenis-Jenis Imbalan Komponen-komponen Imbalan C. Loyalitas Pengertian Loyalitas Cara Menumbuhkan Loyalitas Hubungan Loyalitas Karyawan dengan Imbalan BAB III DESKRIPSI PERUSAHAAN A. Sejarah Singkat Perusahaan B. Struktur Organisasi C. Deskripsi Pekerjaan PT NESTERWIN RIAU D. Bentuk Sistem Imbalan PT NESTERWIN RIAU BAB IV ANALISIS DAN EVALUASI A. Uji Validitas dan Reliabilitas B. Karakteristik Responden C. Deskriptif Variabel D. Analisis Statistik E. Pengujian Hipotesis BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 61

7 A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 1 KUISONER LAMPIRAN 2 TABULASI DATA KUISONER LAMPIRAN 3 PRINT OUT SPSS VERSI 12.0