LAMPIRAN 1. Kuesioner

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

KUESIONER PENELITIAN

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013

KUESIONER PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

KUESIONER SURVEI EMPLOYEE ENGAGEMENT

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

repository.unisba.ac.id

KUESIONER ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA

KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor

KUESIONER PENELITIAN (PEMILIK) PENGARUH FAKTOR KESUKSESAN BISNIS KELUARGA TOKO. RATNA KUTOARJO. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

LAMPIRAN A SKALA TAHAP TRY OUT

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE

KUESIONER PENELITIAN

1. No. Responden : (diisi oleh peneliti) 2. Jenis Kelamin : Pria/Wanita *) 3. Usia : tahun 4. Lama masa kerja : 5. Pendidikan terakhir :

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 kuesioner

I. PENGANTAR II. DATA RESPONDEN

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BEKERJA DI RSIA BUNDA SEJAHTERA

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara/i, saya sampaikan banyak. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Wanita

K U E S I O N E R PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MANAJER

LAMPIRAN 1. Kuesioner

Lampiran 1. Instrumen (Kuisioner) Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

K U E S I O N E R PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMU SINT LOUIS SEMARANG

KUESIONER ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA. Diajukan Oleh: Nama : Tedi Setiawan

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 59

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah. Di - T e m p a t

PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. frekuensi berkunjung di Toko Mas Kerbau Weleri. Penyebaran. umum responden berdasarkan umur mereka:

LAMPIRAN SATU SURAT KETERANGAN

Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat

Hubungan Kedekatan Antara Wartawan DPR RI dengan Narasumber Politisi dapat Mempengaruhi Isi Berita

KUESIONER PENELITIAN

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESADARAN DAN PENERAPAN INTERNAL MARKETING TERHADAP JOB SATISFACTION

BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya pada penelitian ini nilai kepuasan

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

LAMPIRAN. Lampiran 1. Kuesioner Pembobotan AHP A. PENENTUAN BOBOT BALANCED SCORECARD

UNIVERSITAS NGUDI WALUYO BADAN PENJAMINAN MUTU

Transkripsi:

L1 LAMPIRAN 1 Kuesioner KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Telah mendapat persetujuan mentor untuk diedarkan. Nama Mentor : Muhammad Chalid NIK : 72025109 Divisi / Departement : Learning and Capabilities Mgt. / Learning Program Management Jakarta, 10 Juni 2009 Yth. Bapak/Ibu karyawan PT. INDOSAT, Saya adalah mahasiswi tingkat akhir FE Manajemen Universitas Bina Nusantara. Saat ini saya sedang melakukan penelitian mengenai Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Perilaku Karyawan serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari kuesioner hanya digunakan untuk keperluan penelitian di lingkungan Universitas Bina Nusantara, sehingga Bapak/Ibu tidak perlu ragu dalam memberikan jawaban pada kuesioner ini. Nama Anda tidak diperlukan, namun beberapa data demografis diperlukan untuk menganalisis data responden dikelompok tertentu. Saya akan sangat berterima kasih jika anda dapat meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner berikut ini. Atas perhatian dan partisipasi anda, saya ucapkan terima kasih.

L2 I. DATA RESPONDEN Mohon diisi secara lengkap dengan cara memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang telah disediakan 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita 2. Usia : < 30 tahun 40 49 tahun 30 39 tahun 50 tahun 3. Pendidikan Terakhir : D3 S2 Lainnya S1 S3 4. Lama Kerja di PT. Indosat Tbk. : < 1 tahun 4 5 tahun 1 3 tahun > 5 tahun 5. Unit Kerja/ Divisi : II. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Berikan tanda silang ( X ) pada kolom yang telah disediakan, dengan ketentuan sebagai berikut : SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju N : Netral

L3 KUESIONER STRES KERJA No. Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya diberikan waktu yang cukup untuk melakukan apa yang diharapkan dari pekerjaan saya 2 Saya tidak mempunyai waktu luang pada saat jam kerja 3 Saya merasa bosan karena mengerjakan pekerjaan yang diulang-ulang 4 Tidak ada tantangan dalam pekerjaan saya sekarang 5 Sering kali saya merasa terlalu banyak pekerjaan yang harus dilakukan 6 Saya sering mengerjakan tugas yang tidak sesuai dengan kemampuan dan bidang saya 7 Saya tidak ingin melakukan tugas yang berbeda dari uraian pekerjaan yang diberikan 8 Jumlah anggota dalam tim saya tidak cukup untuk menyelesaikan dengan baik tugas yang diberikan 9 Saya diminta untuk berperilaku sedemkian rupa dalam pekerjaan saya agar orang lain merasa puas dengan hasilnya 10 Tidak terdapat peluang dalam mengembangkan ketrampilan yang baru 11 Saya merasa perubahan yang dilakukan perusahaan dapat membuat saya kehilangan pekerjaan 12 Sangat susah untuk mendapatkan promosi dalam pekerjaan saya sekarang 13 Terlalu berlebihan bila saya diberikan promosi setelah 1 tahun bekerja

L4 14 Tidak terdapat jenjang karir yang bagus dalam pekerjaan saya 15 Atasan saya mau mendengarkan keluhan-keluhan saya 16 Saya merasa tidak sejalan dengan pemikiran rekan kerja saya 17 Terlihat jelas adanya politik kerja dalam pekerjaan saya 18 Ditempat kerja saya, tidak terdapat atasan yang suka membentak bawahannya MOTIVASI No. Pernyataan SS S N TS STS 19 Atasan selalu memberikan pujian atas pekerjaan yang saya lakukan. 20 Saya tidak pernah mendapat penghargaan atas hasil kerja saya 21 Penghargaan akan prestasi kerja akan mendorong saya lebih giat dalam bekerja 22 Adanya kesempatan untuk memperoleh promosi dapat memacu saya bekerja lebih baik 23 Promosi didapat berdasarkan kinerja karyawan 24 Gaji yang diberikan sudah mencukupi kebutuhan saya sehari-hari 25 Saya tidak mendapatkan upah tambahan bila harus menambah jam kerja saya 26 Perusahaan memberikan tunjangan yang sesuai dengan kebutuhan 27 Adanya kesempatan mempunyai bagian saham dari perusahaan, membuat saya semangat bekerja di perusahaan ini

L5 PERILAKU KARYAWAN No. Pernyataan SS S N TS STS 28 Saya selalu menafsir suatu objek hanya dari sudut pandang saya 29 Saya telah memberikan usaha yang baik dalam tim 30 Saya tidak dapat menerima saran dan nasehat dari orang lain 31 Saya selalu menanggapi suatu informasi dengan penuh emosi 32 Pengalaman kerja yang saya miliki sangat membantu dalam pekerjaan saya sekarang 33 Saya dapat menyimpulkan suatu arahan yang diberikan dengan cepat 34 Saya tidak mengerti kata-kata yang saya ucapkan dan dimana harus menerapkannya 35 Informasi yang saya sampaikan selalu dapat dimengerti oleh rekan kerja saya 36 Saya selalu dapat memecahkan suatu permasalahan yang ada dalam pekerjaan saya 37 Situasi positif di tempat kerja saya mendukung saya bekerja secara maksimal 38 Keluarga saya mendukung saya untuk bekerja lebih keras

L6 KINERJA KARYAWAN No. Pernyataan SS S N TS STS 39 Saya selalu menghasilkan pekerjaan dengan kualitas yang maksimal 40 Saya dapat menghasilkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan/harapan atasan 41 Saya tidak dapat menguasai tugas/pekerjaan yang diberikan 42 Pengetahuan akan pekerjaan membuat saya dapat meningkatkan jumlah pekerjaan 43 Sering kali saya merasa memiliki terlalu banyak pekerjaan yang harus dilakukan 44 Saya sering bekerja lembur demi menyelesaikan tugas 45 Saya tidak dapat menyelesaikan tugas tepat waktu 46 Saya mengerjakan pekerjaan sesuai dengan jam kerja di perusahaan 47 Saya selalu datang ke tempat kerja tepat waktu 48 Saya dapat menuangkan kreativitas yang saya miliki dalam pekerjaan saya sekarang 49 Saya selalu bersemangat dalam bekerja

L7 LAMPIRAN 2 Tabel Hasil Kuesioner 1. Data hasil kuesioner variabel stres kerja (X1) Skor Jawaban Pertanyaan ke No. Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 4 4 3 5 2 3 3 3 2 4 3 2 1 4 2 1 3 1 1 2 3 1 2 3 2 3 4 3 3 3 1 3 4 1 2 2 4 1 4 3 1 5 5 2 1 5 4 4 2 3 3 4 4 4 5 4 3 3 5 1 5 1 3 4 4 5 4 5 4 4 5 5 2 4 5 5 2 4 4 5 5 2 5 5 6 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4 3 3 5 3 3 2 3 7 5 4 5 2 5 5 2 2 5 3 2 5 5 5 5 3 5 4 8 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 2 3 3 2 3 2 2 3 9 5 1 1 3 4 1 2 3 4 1 3 1 1 5 4 2 1 5 10 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 1 2 1 3 2 3 2 5 11 3 3 3 2 3 3 4 2 2 1 2 3 3 3 3 2 4 3 12 2 1 2 1 3 1 1 1 1 1 1 2 2 1 3 1 1 1 13 2 2 2 2 4 2 4 2 2 2 2 3 2 2 4 3 3 2 14 2 3 2 3 3 3 4 3 4 3 2 3 2 5 3 3 4 3 15 2 3 2 2 3 3 3 2 4 2 3 2 2 3 3 4 4 3 16 4 2 4 3 4 2 4 3 4 5 4 4 4 5 4 1 3 2 17 2 4 2 2 2 4 2 2 4 4 3 2 2 4 2 2 2 4 18 2 2 2 1 2 2 2 1 3 3 4 2 2 5 2 3 2 2 19 4 4 4 3 4 4 4 3 2 1 2 4 4 4 4 3 2 4 20 2 2 2 3 3 2 2 3 4 3 4 2 2 4 3 2 3 2 21 4 3 4 4 3 3 2 4 4 3 3 4 4 2 3 4 2 3 22 2 4 2 2 4 4 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 4 23 2 4 2 2 4 4 3 2 3 2 2 2 2 1 2 2 2 4 24 2 2 2 3 3 2 2 3 3 2 2 2 1 4 3 3 3 2 25 4 2 1 1 2 2 1 1 3 2 1 1 1 3 2 2 2 2 26 2 2 2 3 3 2 2 3 4 3 2 2 2 4 1 2 1 2 27 2 2 2 2 3 2 2 2 4 2 2 2 1 4 2 1 2 2 28 3 3 3 2 4 3 3 2 4 2 2 3 3 4 3 2 3 3 29 4 3 4 2 5 3 2 2 4 2 4 4 4 3 4 3 4 3

L8 30 4 4 4 2 3 4 4 5 3 3 4 4 4 4 2 4 2 4 31 4 5 4 5 5 5 3 5 4 2 4 4 4 5 3 3 3 5 32 2 3 2 3 4 3 3 3 3 3 2 2 2 4 4 4 4 3 33 2 2 2 2 2 2 4 2 4 2 3 2 2 4 2 2 2 2 34 5 5 5 5 3 5 4 5 4 5 4 5 5 4 3 4 3 5 35 2 2 2 2 4 2 3 2 4 2 2 2 2 2 1 2 1 2 36 5 1 5 4 1 1 1 4 1 1 1 5 4 5 2 1 2 1 37 2 3 2 2 3 3 4 2 3 2 3 2 2 4 4 3 4 3 38 2 3 2 2 4 3 2 2 4 2 3 2 2 4 3 2 3 3 39 3 2 3 3 3 4 2 3 4 4 2 3 3 5 2 2 2 2 40 3 3 3 2 4 2 3 2 2 3 3 3 2 5 1 2 1 3 41 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 42 4 2 4 2 4 5 2 2 2 2 1 4 4 2 2 2 2 2 43 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 1 2 3 2 2 44 1 5 1 1 2 1 2 1 1 1 2 1 1 5 3 1 3 5 45 3 2 3 2 2 2 2 2 3 2 3 3 3 2 2 2 2 2 46 1 3 1 1 3 2 2 1 3 2 2 2 4 2 2 2 2 3 47 5 4 5 2 5 1 1 2 2 5 5 5 5 5 4 3 3 4 48 4 3 4 3 3 3 2 3 3 3 2 4 4 2 2 2 2 4 49 2 2 2 2 3 2 2 3 1 2 3 2 3 3 3 2 3 3 50 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 4 5 3 5 5 2 3 5

L9 2. Data hasil kuesioner variabel motivasi (X2) Skor Jawaban Pertanyaan ke No. Responden 19 20 21 22 23 24 25 26 27 1 3 3 3 3 2 3 2 2 5 2 3 3 2 3 2 1 2 2 4 3 3 2 3 3 2 2 2 2 3 4 2 3 3 2 3 2 2 3 5 5 3 3 4 3 3 3 3 3 5 6 3 3 4 4 4 3 3 4 4 7 4 4 4 4 5 2 3 5 3 8 4 5 4 4 3 3 2 3 3 9 3 3 5 3 3 3 3 3 4 10 3 3 4 3 3 4 4 3 4 11 5 4 3 3 3 3 3 3 4 12 3 4 3 3 3 2 2 3 4 13 4 3 3 3 3 3 3 3 2 14 3 3 3 3 3 3 2 3 2 15 4 4 4 4 3 1 2 5 3 16 3 2 4 4 5 2 3 4 1 17 4 2 3 4 4 2 2 4 3 18 4 4 3 4 4 1 4 4 3 19 3 4 3 4 4 2 4 3 2 20 3 4 4 4 3 5 4 3 5 21 5 4 4 4 3 4 3 3 5 22 4 5 5 5 3 5 3 4 5 23 4 4 5 5 4 5 3 4 4 24 5 4 4 4 4 4 4 5 5 25 4 4 3 4 5 5 3 5 5 26 4 4 4 4 5 5 4 4 4 27 4 4 4 4 4 3 2 4 3 28 4 3 4 5 4 4 3 5 4 29 3 5 4 5 5 5 4 5 5 30 5 3 5 3 5 4 4 3 4 31 5 4 5 4 3 1 2 4 4 32 5 3 4 4 4 3 2 4 5 33 4 5 3 3 4 1 3 4 4

L10 34 4 4 4 3 2 2 1 3 3 35 4 5 5 3 3 2 3 5 5 36 2 2 2 4 4 3 2 5 5 37 4 2 2 4 4 3 2 4 4 38 4 4 4 2 4 2 2 3 3 39 3 4 4 2 3 3 2 3 3 40 2 2 4 3 3 3 3 4 4 41 3 3 2 3 3 4 4 4 4 42 3 3 2 2 3 2 2 2 2 43 2 2 2 4 3 5 1 5 5 44 3 4 3 4 3 4 5 5 5 45 4 4 3 4 3 5 4 5 5 46 4 4 4 4 4 5 5 4 4 47 5 4 4 5 3 4 4 5 5 48 5 5 4 5 2 5 3 5 5 49 5 4 5 4 4 5 4 4 4 50 3 2 3 3 4 2 3 3 3 3. Data hasil kuesioner variabel perilaku karyawan (Y) Skor Jawaban Pertanyaan ke No. Responden 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 1 2 4 1 2 2 4 3 4 4 5 4 2 3 4 2 3 3 3 2 4 3 3 4 3 1 4 3 4 4 4 2 2 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 2 3 4 4 5 5 2 5 4 2 2 5 1 4 5 2 4 6 2 4 2 2 2 4 2 4 4 3 3 7 2 4 2 2 2 5 2 4 4 3 3 8 3 3 2 3 3 4 1 3 3 3 2 9 2 3 3 3 3 4 2 3 4 2 3 10 2 3 3 3 3 4 2 4 4 3 3 11 4 3 3 3 4 4 4 2 2 3 3 12 2 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 13 4 4 4 4 4 4 3 3 2 4 5 14 2 4 4 4 4 4 2 4 3 4 3

L11 15 2 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 16 2 4 3 3 3 4 2 4 4 3 4 17 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 18 2 3 3 3 3 3 2 3 4 3 5 19 2 4 3 3 3 4 2 3 4 5 5 20 3 4 3 3 3 4 1 4 4 4 4 21 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 5 22 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 23 4 5 3 3 3 5 5 4 5 5 5 24 3 5 3 3 3 5 4 4 5 5 5 25 4 4 3 3 3 4 5 5 4 3 3 26 5 3 2 2 2 5 5 3 3 5 5 27 2 3 2 2 2 3 2 3 3 4 4 28 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 29 5 4 4 4 4 5 3 3 4 4 4 30 4 4 3 3 3 5 4 5 4 4 4 31 2 4 3 3 3 4 2 2 4 4 4 32 2 4 4 3 4 5 3 4 4 5 5 33 3 2 4 3 4 3 2 4 3 3 3 34 1 2 3 3 3 4 2 2 4 4 4 35 2 4 3 3 3 4 2 3 4 4 4 36 2 5 3 3 3 5 1 4 5 5 5 37 2 4 3 3 3 4 2 4 4 4 4 38 2 4 5 2 3 5 2 4 4 5 5 39 3 3 3 3 3 4 1 3 3 4 4 40 2 4 2 2 2 4 2 3 4 4 4 41 2 4 2 5 4 4 2 4 4 4 4 42 2 4 4 4 4 4 2 3 4 5 5 43 3 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 44 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 45 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 46 4 5 3 3 4 5 5 4 5 5 5 47 3 5 3 3 4 5 4 4 5 4 4 48 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 49 5 3 4 4 2 5 5 3 3 4 3 50 2 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4

L12 4. Data hasil kuesioner variabel kinerja karyawan (Z) Skor Jawaban Pertanyaan ke No. Responden 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 1 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 2 4 3 4 2 4 3 3 1 5 3 4 3 4 4 4 5 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 5 5 3 4 3 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 2 5 5 4 5 5 6 4 2 4 2 2 3 2 4 4 4 4 7 5 4 3 4 5 5 4 4 5 4 5 8 4 3 4 3 4 3 3 3 4 2 3 9 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 10 5 4 4 4 5 4 2 4 5 5 5 11 5 3 4 3 4 4 3 3 4 4 3 12 4 3 4 3 4 3 3 4 4 4 3 13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 14 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 15 4 4 4 4 5 4 4 2 4 4 5 16 4 4 2 4 4 4 4 4 3 3 4 17 4 4 4 4 4 3 2 5 5 5 5 18 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 19 5 4 5 4 4 4 4 2 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 21 3 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4 22 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 23 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 3 24 4 5 4 5 2 3 5 4 4 3 4 25 4 4 4 3 2 2 2 4 3 3 3 26 3 4 3 2 2 2 2 3 3 2 3 27 5 3 3 2 3 2 2 4 4 3 5 28 3 4 5 3 4 2 3 2 4 4 4 29 2 4 4 2 4 3 2 4 5 4 4 30 5 2 4 5 3 5 5 5 5 3 2 31 3 4 3 4 2 2 4 1 4 2 4 32 4 2 4 5 4 2 2 5 2 5 5 33 3 3 3 3 4 4 3 1 4 3 4

L13 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 35 4 4 4 4 3 3 4 4 5 4 5 36 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 37 4 4 4 2 4 2 2 4 4 4 4 38 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 39 4 4 4 3 2 3 3 3 3 2 3 40 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 41 5 4 5 4 5 2 4 4 5 5 5 42 5 4 5 4 4 2 4 2 4 4 4 43 4 4 4 4 4 3 4 5 4 5 5 44 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 45 3 4 4 5 4 2 4 3 4 4 4 46 4 4 4 5 4 3 4 2 3 4 3 47 4 5 3 4 4 3 5 4 4 3 4 48 4 3 3 5 3 3 3 4 4 3 3 49 3 2 4 5 3 2 2 3 3 2 3 50 4 4 3 4 3 2 4 4 3 4 4