repository.unisba.ac.id

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "repository.unisba.ac.id"

Hendra Kusumo
6 tahun lalu
Tontonan:

2 Kepada Bpk/Ibu/Sdr/Sdri Responden Yth

3 Saya adalah mahasiswi Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Bandung (UNISBA), yang sedang mengadakan penelitian tentang Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Kantor Cabang Soreang Penelitian ini dilakukan dalam rangka pembuatan skripsi yang merupakan persyaratan akhir dari masa studi Partisipasi Bpk/Ibu/Sdr/Sdri dalam mengisi kuesioner ini sangat saya harapkan Semua informasi yang Bpk/Ibu/Sdr/Sdri berikan dalam kuesioner ini bersifat rahasia dan dipergunakan hanya untuk kepentingan akademis Kuesioner ini tidak ada hubungannya dengan

4 status dan kedudukan Bapak/Ibu dalam perusahaan, maka jawaban yang benar adalah jawaban yang benar-benar menggambarkan keadaan Bapak/Ibu Untuk itu mohon diisi sesuai dengan kenyataan yang Bpk/Ibu/Sdr/Sdri alami dan kerjakan sehari-hari selama bekerja Kami mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan dan kerjasama yang telah Bapak/Ibu berikan Besar harapan kami untuk menerima kembali angket ini dalam waktu singkat o r m a

5 t s a y a,

6 KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pada Bank BJB Cabang Soreang Petunjuk Pengisian: 1 Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyatan yang telah disediakan 2 Berilah tanda ( ) pada kolom jawaban yang tersedia IDENTITAS RESPONDEN Nama/inisial : Jenis Kelamin : Lakilaki Perempuan

7 Pendidikan Terakhir : SMU S2 Diploma S3 S1 Usia : tahun Masa Kerja : tahun Unit Kerja :

8 KUESIONER STRESS KERJA Petunjuk Pengisian: 1 Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyatan yang telah disediakan 2 Berilah tanda ( ) pada kolom jawaban yang tersedia 3 Terdapat 5 (lima) alternatif pengisian jawaban, yaitu: SS : Sangat Setuju S N TS : Setuju : Netral : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju

9 Berikut ini adalah pertanyaan pertanyaan terkait tentang Stress Kerja: 1 Variabel (x) Stress Kerja N o Pernyataan S S S N T S ST S Kondisi Kerja 1 Lingkungan kerja cenderung tidak nyaman sehingga tidak mendukung aktivitas pekerjaan saya 2 Beban tugas diberikan melampaui kapasitas kemampuan saya membuat saya cepat

10 merasa lelah 3 Tidak adanya tantangan dalam pekerjaan saya sekarang membuat saya tidak bersemangat 4 Tugas yang dibebankan sangat menyita waktu saya dalam bekerja 5 Saya merasa kesulitan dalam beradaptasi dengan teknologi N Pernyataan o S S S N T S ST S Ambiguitas Peran

11 6 Tidak adanya kejelasan pembagian kerja membuat saya tidak dapat berkonsentrasi terhadap pekerjaan 7 Saya tidak mengetahui harapan manajemen mengenai pekerjaan saya Pengembanga n Karir 8 Saya didemosikan ke jabatan dibawah kemampuan saya

12 9 Saya dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi dari kemampuan saya 10 Saya tidak merasa puas dengan posisi/jabatan yang saya peroleh sekarang Faktor Interpersonal 11 Saya mengalami kesulitan dalam berkerja sama dengan rekan kerja sehingga saya sering tertekan

13 Selam a ini, hubungan kerja saya dengan pimpinan kurang baik Struktur Organisasi Hubungan pimpinan dan karyawan diperusahaan sangat kaku dan tidak bersahabat Pengawasan yang buruk dan kurang memadaidari atasan Saya jarang diberi kesempatan untuk

14 16 17 memberikan ide atau pendapat dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Hubungan antara pekerjaan dan rumah Saya menjadi tidak konsentrasi mengerjakan pekerjaan kantor karena permasalahan di rumah Saya tidak mendapat dukungan yang cukup untuk bekerja dari pasangan/kelu

15 arga saya

16 KUESIONER KINERJA KARYAWAN Petunjuk Pengisian: 1 Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyatan yang telah disediakan 2 Berilah tanda ( ) pada kolom jawaban yang tersedia

17 3 Terdapat 5 (lima) alternatif pengisian jawaban, yaitu: ST : Sangat Tinggi T C R : Tinggi : Cukup : Rendah SR : Sangat Rendah Berikut ini adalah pertanyaan pertanyaan terkait tentang Kinerja Karyawan 2 Variabel (y) Kinerja Karyawan No 18 Pernyataan Quantity of Work Tingkat menyelesaikan pekerjaan saya sesuai dengan target yang S T T C R S R

18 telah ditetapkan Tingkat kecepatan saya dalam menyelesaikan pekerjaan Quality Of Work Tingkat menyelesaikan tugas saya sesuai standar yang ditentukan perusahaan Tingkat ketelitian saya dalam menyelesaikan pekerjaan Job Knowledge

19 No Pernyataan 22 Tingkat pengetahuan saya dalam menyelesaikan pekerjaan 23 Tingkat keterampilan saya dalam menyelesaikan pekerjaan Creativness S T T C R S R 24 Tingkat kreatifitas saya dalam menciptakan gagasan untuk menyelesaikan pekerjaan Cooperation 25 Tingkat kemampuan

20 26 saya dalam bekerja sama dengan rekan kerja Tingkat kemampuan saya dalam bekerja sama dengan atasan Dependability Tingkat kehadiran saya dalam bekerja Tingkat kesediaan saya dalam memenuhi aturan perusahaan berkaitan dengan ketepatan waktu

21 Initiative Tingkat ide yang saya miliki dalam menyelesaikan tugas Tingkat kesediaan saya dalam bertanggung jawab terhadap tugas/pekerjaa n yang diberikan Perso nal Qualities Tingkat kejujuran saya dalam bekerja Tingkat pemanfaatan waktu kerja saya secara efektif

22 KUESIONER KINERJA KARYAWAN Petunjuk Pengisian: 1 Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyatan yang telah disediakan 2 Berilah tanda ( ) pada kolom jawaban yang tersedia 3 Terdapat 5 (lima) alternatif pengisian jawaban, yaitu: ST : Sangat Tinggi T C R : Tinggi : Cukup : Rendah SR : Sangat Rendah Nama Karyawan Yang Dinilai :

23 No 18 Pernyataan Quantity of Work Tingkat menyelesaikan pekerjaan karyawan sesuai dengan target yang telah ditetapkan S T T C R S R Tingkat kecepatan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan Quality Of Work Tingkat menyelesaikan tugas karyawan sesuai standar yang

24 21 ditentukan perusahaan Tingkat ketelitian karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan Job Knowledge 22 Tingkat pengetahuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan 23 Tingat keterampilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan Creativness

25 24 Tingkat kreatifitas karyawan dalam menciptakan gagasan untuk menyelesaikan pekerjaan Cooperation Tingkat kemampuan karyawan dalam bekerja sama dengan rekan kerja Tingka t kemampuan karyawan dalam bekerja sama dengan atasan Depen dability

26 27 Tingkat kehadiran karyawan dalam bekerja 28 Tingka t kesediaan karyawan dalam memenuhi aturan perusahaan berkaitan dengan ketepatan waktu Initiati ve 29 Tingkat ide yang karyawan miliki dalam menyelesaikan tugas 30 Tingka t kesediaan karyawan bertanggung

27 31 32 jawab terhadap tugas/pekerjaa n yang diberikan Perso nal Qualities Tingkat kejujuran karyawan dalam bekerja Tingkat pemanfaatan waktu kerja karyawan secara efektif Lampiran Rekap itas relibilitas

28 Variabel Item Koefitas Titik Kritis Ket KoefReliabili Stres p valid 0941 Kerja p valid (X) p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid Kinerja Karyawan (Y) p valid 0923 p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid

29 p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid Lampiran Perhitungan SPSS Frequency Table jenis ke lamin pria wanita Cumulat Frequency Percent Percent Percen

30 usia tahun tahun >40 tahun Frequency Percent Percent Cu P pe ndidikan terakhir D3 S1 S2 Cumulativ Frequency Percent Percent Percent

31 unit kerja teller cs supervisor teller staf BO kredit staff BO dana & pajak staff divisi kepatuhan staff analyst HR staff IT staff Staff akuntansi Frequency Table Frequency Percent Perce p1 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent

32 p2 sangat tidak Frequency Percent Percent C p3 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent p4 sangat tidak Frequency Percent Percent C

33 p5 sangat tidak Frequency Percent Percent C p6 sangat tidak Frequency Percent Percent C p7 sangat tidak Frequency Percent Percent C

34 p8 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent p9 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent p10 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent

35 p11 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent p12 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent p13 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent

36 p14 tidak Frequency Percent Percent Cum Pe p15 sangat tidak Frequency Percent Percent C p16 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent

37 p17 tidak sangat tidak Frequency Percent Percent p18 tidak Frequency Percent Percent Cum Pe p19 sangat tidak Frequency Percent Percent C

38 p20 sangat tidak Frequency Percent Percent C p21 sangat Frequency Percent Percent C p22 sangat tidak sangat tidak Frequency Percent Percent

39 p23 sangat tidak Frequency Percent Percent C p24 sangat Frequency Percent Percent C p25 sangat Frequency Percent Percent C

40 p26 sangat Frequency Percent Percent C p27 sangat tidak Frequency Percent Percent C p28 sangat tidak Frequency Percent Percent C

41 p29 sangat tidak Frequency Percent Percent C p30 sangat tidak sangat tidak Frequency Percent Percent p31 sangat Frequency Percent Percent C

42 p32 sangat tidak Frequency Percent Percent C

43 Regression Model 1 Model Summary Adjusted Std Error of R R Square R Square the Estimate 558 a a Predictors: (Constant), Kinerja Karyawan

44 Model 1 (Constant) Kinerja Karyawan a Dependent Variable: Stress Kerja Coefficients a Unstandardized Coefficients B Std Error Standardized Coefficients Beta

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR ISI. INTISARI i ABSTRACT ii KATA PENGANTAR iii DAFTAR ISI. vi DAFTAR TABEL. ix DAFTAR GAMBAR xiii

DAFTAR ISI. INTISARI i ABSTRACT ii KATA PENGANTAR iii DAFTAR ISI. vi DAFTAR TABEL. ix DAFTAR GAMBAR xiii DAFTAR ISI INTISARI i ABSTRACT ii KATA PENGANTAR iii DAFTAR ISI. vi DAFTAR TABEL. ix DAFTAR GAMBAR xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang 1 1.2 Rumusan Masalah..5 1.3 Tujuan Penelitian...6 1.4 Manfaat