KUESIONER SURVEI EMPLOYEE ENGAGEMENT

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUESIONER SURVEI EMPLOYEE ENGAGEMENT"

Susanti Darmali
9 tahun lalu
Tontonan:

1 No.. KUESIONER SURVEI EMPLOYEE ENGAGEMENT Pengantar : Salah satu indikator kinerja perusahaan yang dinilai oleh shareholder waskita adalah Employee Engagement Level. Employee Engagement selain mengukur kepuasan kerja, juga mengukur keterlibatan, komitmen, keinginan berkontribusi dan rasa memiliki (ownership) terhadap pekerjaan dan perusahaan. Termasuk pula didalamnya timbulnya rasa saling percaya (trust), loyalitas terhadap pekerjaan dan perusahaan, serta kebanggaan terhadap perusahaan dan semangat bekerjasama. Kuesioner ini terbagi menjadi dua : Bagian I Berisi 50 pertanyaan dimana setiap pertanyaan memiliki 4 alternatif jawaban (sangat setuju; setuju; tidak setuju; sangat tidak setuju). Bapak/Ibu diminta untuk memilih jawaban sesuai dengan apa yang Bapak/Ibu rasakan dengan cara memberi tanda silang (X) di kolom yang tepat. Bagian II Bapak/Ibu diminta memberikan jawaban atas pertanyaan yang tersedia. Untuk itu kami mohon bantuan dan partisipasi Bapak/Ibu dalam mengisi kuesioner secara lengkap dan jujur, sesuai dengan yang Bapak/Ibu rasakan. Sebelum mengisi kuesioner, terlebih dahulu Bapak/Ibu diminta untuk mengisi profil responden. Bapak/Ibu tidak perlu mencantumkan nama, apapun jawaban Bapak/Ibu, tidak akan mempengaruhi penilaian kinerja Bapak/Ibu. Hasil yang objektif akan sangat berarti bagi perusahaan dalam mengupayakan perbaikan. Pendapat Bapak/Ibu akan kami jaga kerahasiaannya. Hasil kuesioner diharapkan sudah dapat kami terima selambat-lambatnya tanggal 26 September 2014 melalui para kepala bagian SDM Unit Bisnis dan Unit Kerja atau dapat dikirim melalui alamat [email protected] Terima kasih atas perhatian dan partisipasi Bapak/Ibu. Departemen SDM & Sistem

2 EMPLOYEE ENGAGEMENT PT WASKITA KARYA (Persero) Tbk. AGUSTUS 2014 PROFIL RESPONDEN Pernyataan dibawah adalah merupakan pernyataan yang berhubungan dengan identitas responden. Berikan tanda silang (X) pada kotak yang sesuai dengan pilihan. Khusus untuk no. III, grade diisi. I. Tempat Tugas : 1 Sekretaris Perusahaan 8 Divisi Gedung 2 Departement SDM & Umum 9 Divisi Sipil 3 Departement Keuangan 10 Divisi Regional I 4 Departement Akuntansi 11 Divisi Regional II 5 Departement Pemasaran 12 Divisi Regional III 6 Departement Produksi 13 Divisi Regional IV 7 SPI 14 Divisi EPC 15 Divisi Realty 16 Divisi Precast II. Jabatan saat ini : 1 Kadep 4 Kadiv 9 Kapro 2 Kabag 5 Wakadiv 10 Kabag Proyek 3 Staf Dep 6 Kabag 11 Kalap 7 Kacab 12 Kasie Proyek 8 Staf 13 Pelaksana 14 Staf KSDM/Loglat/ 15 Adkon/Teknik III. Grade saat ini : IV. Lama kerja di PT. Waskita Karya : 1 < 3 tahun tahun tahun tahun tahun 6 > 20 tahun V. Jenis kelamin : 1 Perempuan 2 Laki-laki VI. Status pernikahan : 1 Menikah 2 Belum menikah VII. Pendidikan terakhir : 1 SMA/STM 3 D3 Non Teknik 5 S1 Non Teknik 7 S2 Non Teknik 2 D3 Teknik 4 S1 Teknik 6 S2 Teknik

3 EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY A. BAGIAN I. Berisi 50 pertanyaan dimana setiap pertanyaan memiliki 4 alternatif jawaban: SS : Sangat Setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju STS: Sangat Tidak Setuju Bapak/Ibu diminta untuk memilih jawaban sesuai dengan apa yang Bapak/Ibu rasakan dengan cara memberi tanda silang (X) di kolom yang tepat. NO 1 Perusahaan memberikan fasilitas kerja yang memadai bagi Perusahaan secara konsisten mampu memberikan hak-hak saya sebagai pegawai tepat waktu Terdapat kehangatan hubungan personal antara atasan dengan bawahan maupun antar rekan kerja di unit kerja saya Perusahaan memberikan pelatihan dan pengembangan kompetensi untuk memenuhi persyaratan jabatan maupun mempersiapkan pegawai pada jabatan yang lebih tinggi Perusahaan sangat menghargai ide dan saran pegawai dalam upaya pengembangan perusahaan. Perusahaan memberikan penghasilan sesuai dengan beban tugas/jabatan Perusahaan selalu dapat memenuhi kebutuhan dana kerja untuk membiayai proyek yang sedang berjalan 8 Koordinasi antar departemen di perusahaan saya berjalan lancar Perusahaan memberikan kepercayaan kepada saya untuk mengerjakan tugas/proyek penting di departemen Atasan saya membangun suasana kerja yang profesional sehingga tercapai hasil kinerja yang melebihi target Perusahaan memberikan tunjangan diluar penghasilan (asuransi, tunjangan kesehatan, THR, jasa produksi, tunjangan cuti, rekreasi, olah raga, makan siang dll) yang memadai. Perusahaan memberikan toleransi terhadap kebhinekaan dalam suku, agama dan ras. 13 Adanya sikap saling menghargai diantara karyawan Perusahaan. 14 Perusahaan memiliki kejelasan dalam peningkatan karir Pencapaian kinerja Perusahaan selama ini telah menumbuhkan rasa bangga di hati saya Perusahaan memberikan kenaikan gaji secara berkala minimal setingkat laju inflasi setiap tahun 17 Perusahaan menyediakan sarana keselamatan dan kesehatan kerja.

4 NO Adanya kerjasama diantara individu maupun antar Unit Kerja/Bisnis yang terkait di Perusahaan. Atasan memberikan dorongan kepada saya untuk mengajukan gagasangagasan/ saran-saran. Pekerjaan yang saya lakukan memberikan manfaat dalam peningkatan kualitas hidup manusia baik secara langsung maupun tidak langsung. Perusahaan memberikan penghasilan, tunjangan dan fasilitas yang memadai dibandingkan dengan perusahaan lain dalam industri sejenis Atasan saya mampu membentuk dan membina kerjasama antar karyawan di Unit Kerja/Bisnis yang dipimpinnya Adanya kerjasama diantara individu maupun unit-unit kerja yang terkait di perusahaan. Pertukaran informasi / pengetahuan terkait dengan pekerjaan, berjalan dengan lancar di perusahaan saya Perusahaan memberikan kebebasan pegawai dalam mencari metode penyelesaian kerja yang paling efisien. Jika sesekali diperlukan, saya bersedia menggunakan peralatan dan fasilitas pribadi saya untuk menyelesaikan tugas kantor. Saya selalu berusaha melakukan dan mengajak berperilaku kerja yang positif minimal kepada lingkungan kerja terdekat saya Jika diperlukan, saya bersedia kerja lembur demi menyelesaikan tugas tepat waktu. Saya akan merekomendasikan Waskita sebagai tempat yang baik untuk bekerja. 30 Saya jarang berpikir tentang mencari pekerjaan baru di perusahaan lain Saya selalu berupaya melakukan penghematan terhadap biaya-biaya yang harus dikeluarkan sehubungan dengan pekerjaan saya tanpa harus mengurangi kualitas hasil kerja.. Saya bersikap proaktif memberikan usulan dalam rapat kerja departemen Saya selalu mengusahakan terciptanya tempat kerja yang nyaman, rapi dan resik sehingga akan memudahkan pekerjaan Saya menganggap kelemahan dan kekurangan Perusahaan adalah hal yang harus dibahas secara internal, bukan untuk konsumsi pihak eksternal Saya akan tetap bertahan di Perusahaan, meskipun ada kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang sama dari perusahaan lain. Jika sesekali diperlukan, saya bersedia membantu melakukan pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan saya, namun bermanfaat bagi perusahaan. 37 Saya bersedia membantu rekan kerja demi tercapainya tujuan departemen. 38 Saya selalu memberikan pengetahuan dan keterampilan yang saya miliki demi mencapai target yang telah ditetapkan.

5 NO Saya ingin terus mengembangkan perusahaan ini sehingga menjadi lebih maju. Saya selalu bersedia berbagi informasi / pengetahuan terkait dengan pekerjaan di departemen Saya selalu berusaha memberikan yang terbaik dari diri saya disetiap penyelesaian pekerjaan yang diberikan. Budaya perusahaan Waskita telah membangun nilai-nilai positif dalam diri 43 Saya mudah melakukan koordinasi dengan tim / orang di departemen Walaupun tidak selalu ada instruksi atasan, saya dapat menyelesaikan target pekerjaan dengan baik. Saya bangga menjadi bagian dari sebuah perusahaan yang produknya bermanfaat bagi masyarakat luas. Saya tahu apa yang dibutuhkan dari saya untuk dapat berkontribusi terhadap pencapaian kinerja departemen/divisi Saya selalu mencoba alternatif penyelesaian pekerjaan secara terus menerus sampai ditemukan metode baru yang lebih efisien. 48 Saya selalu berusaha menjaga kerahasiaan data perusahaan 49 Saya menganggap target departemen, menjadi target 50 Saya selalu tertantang untuk menerima pekerjaan yang akan mengeksplorasi seluruh kemampuan B. BAGIAN 2 Bapak/Ibu diminta memberikan jawaban atas pertanyaan yang tersedia. 1. Hal-hal apakah yang PALING membuat Bapak/Ibu bertahan di Waskita? 2. Hal-hal apakah yang PALING membuat Bapak/Ibu puas bekerja dan dapat meningkatkan produktivitas? Terim kasih atas partisipasi Bapak/Ibu dalam pengisian kuesioner ini

dokumen-dokumen yang mirip

LAMPIRAN 1. Kuesioner

LAMPIRAN 1. Kuesioner L1 LAMPIRAN 1 Kuesioner KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Telah mendapat persetujuan mentor untuk diedarkan. Nama Mentor