DAFTAR PUSTAKA Bagus Parkesit Radityo. (). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : FE Universitas Airlangga. Bahrul Yaman. (). Riset SDM Dalam Organisasi. Jakarta : PT SUN. Bungin Burham. (). Analisis Stratergi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat. Dessler, Gary. (). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid. Jakarta : PT. Indeks. Henry Simamora. (). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN. H. Hadari Nawawi. (). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh.Yogyakarta : Gadjah Mada University Press Malayu,S.P. Hasibuan. (4). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan. Jakarta : PT. Bumi Aksara Nawawi Hadari.(). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Nuril Yanuar. (). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : FE Universitas Airlangga. Sugiyono. (). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R& D, Bandung; Alfabeta. T.Hani Handoko. (). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perusahaan. Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta. Tjutju Yuniarsih. (). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta 67
Umar Husein. (). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Yogyakarta : BPFE Winardi. J. (). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Buku:. AA Anwar Prabu Mangkunegara (7) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Refika Aditama. Ghozali, Imam. (9) Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Cetakan ke IV, Semarang: Badan penerbit UNDIP.. Kurnia, Adil. (9) Workshop Workload Analysis Beban Kerja Http://id.shvoong.com/social-sciences/economics/99558-beban kerja/#ixzziw4zomr. 4. Munandar. (8) Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: UI-Press 5. Moh. Nazir. Ph.D. (5) Metode Penelitian, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia 6. Sugiyono, (7) Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV. ALFABETA. 7. Sunyoto, Danang. () Metode Penelitian Sumberdaya Manusia, Yogyakarta 68
LAMPIRAN Tabel 4.5 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Menengah (SMU) 4 5 6 7 8 9 Ada kerjasama yang baik antara rekan kerja di divisi distribusi Karyawan distribusi memiliki sikap tenang menghadapi tekanan pekerjaan Karyawan distribusi mampu menyelesaikan pekerjaan di atas rata-rata karyawan lain Karyawan distribusi bersedia memberikan usaha lebih kepada perusahaan Karyawan distribusi bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku Karyawan distribusi mau mempelajari hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang sebelumnya belum pernah dilakukan Karyawan distribusi memiliki komitmen kerja yang tinggi dan professional dalam bekerja Karyawan distribusi merasa puas dengan penghargaan dari perusahaan atas hasil kerja Karyawan distribusi mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan tepat waktu 4 7 7% 9% 4% 5 4 6 7% 9% % 4% 5 5 7% 6% % 6% 7% 4 6 4% 9% 4% 4% 4% 5 4 4 7% 6% 9% 9% % 7 4 7% 5 7% 9% 7% 5 4 7% 6% % 9% 7% 5 5 7% 6% 7% 6% 4% 5 6 7% 6% 4% 4% Sumber: Hasil Olah Kuisioner.9.4.4...7.86.7.7 69
Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (D) 4 5 6 7 8 9 Ada kerjasama yang baik antara rekan kerja di divisi distribusi Karyawan distribusi memiliki sikap tenang menghadapi tekanan pekerjaan Karyawan distribusi mampu menyelesaikan pekerjaan di atas rata-rata karyawan kain Karyawan distribusi bersedia memberikan usaha lebih kepada perusahaan Karyawan distribusi bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku Karyawan distribusi mau mempelajari hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang sebelumnya belum pernah dilakukan Karyawan distribusi memiliki komitmen kerja yang tinggi dan professional dalam bekerja Karyawan distribusi merasa puas dengan penghargaan dari perusahaan atas hasil kerja Karyawan distribusi mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan tepat waktu 6 % 66% % 5 % 55% % % 4 % % % 44% 5 55% % % 5 % 55% % 4 % % 44% 4 4 44% 44% 5 % % 55% 5 % % % 55%.67...78..78.89. 7
Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (S) 4 5 6 7 8 9 Ada kerjasama yang baik antara rekan kerja di divisi distribusi Karyawan distribusi memiliki sikap tenang menghadapi tekanan pekerjaan Karyawan distribusi mampu menyelesaikan pekerjaan di atas rata-rata karyawan kain Karyawan distribusi bersedia memberikan usaha lebih kepada perusahaan Karyawan distribusi bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku Karyawan distribusi mau mempelajari hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang sebelumnya belum pernah dilakukan Karyawan distribusi memiliki komitmen kerja yang tinggi dan professional dalam bekerja Karyawan distribusi merasa puas dengan penghargaan dari perusahaan atas hasil kerja Karyawan distribusi mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan tepat waktu 4 4 6 7% 58% 5% 6 6 5% 5 5% 5 8 6% % 4% 46% 4% % 46% 4% % 6 6 5% 4% 8% 5% 4% 4% 8% 5 7 % 5 9% 46% 4% 4% 8%.67.75 4.54 4. 4..67 4..6 4.5 4. 7
Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (S) Ada kerjasama yang baik antara rekan kerja di divisi distribusi 67% 6%. Karyawan distribusi memiliki sikap tenang menghadapi tekanan pekerjaan % 67%. Karyawan distribusi mampu menyelesaikan pekerjaan di atas rata-rata karyawan lain 67% 6% 7% 4 Karyawan distribusi bersedia memberikan usaha lebih kepada perusahaan 67% % 5 Karyawan distribusi bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku 67% %. 6 Karyawan distribusi mau mempelajari halhal yang berkaitan dengan pekerjaan yang sebelumnya belum pernah dilakukan % % %.67 7 Karyawan distribusi memiliki komitmen kerja yang tinggi dan professional dalam bekerja 67% %.67 8 Karyawan distribusi merasa puas dengan penghargaan dari perusahaan atas hasil kerja % % %.67 9 Karyawan distribusi mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan tepat waktu % % % 4.44 7
Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Variabel Penempatan Kerja(X) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Menengah (SMU) Kemampuan fisik karyawan sangat 4 7 mendukung penempatan karyawanan 9% 5 4% 7%.79 Kepribadian yang dimiliki karyawan 4 4 sesuai dengan tuntutan pekerjaan 9% 9% 4% 7% 7%.9 Kemampuan intelektual yang dimiliki 4 8 4 karyawan mendukung penyelesaian 9% 57% 4% 9% pekerjaan dimana karyawan ditempatkan.9 4 Penempatan karyawan mengikuti 4 6 4 wewenang pihk management 9% 4% 9% 7%.7 5 Penempatan karyawan selalu mengacu pada hasil seleksi karyawan 4 9% 6 4% 5 4% 7%.64.54 Tabel 4. Statistik Deskriptif Variabel Penempatan Kerja(X) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (D) Kemampuan fisik karyawan sangat 5 mendukung penempatan karyawanan % 56% % 4. Kepribadian yang dimiliki karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan % % % %.67 Kemampuan intelektual yang dimiliki 5 karyawan mendukung penyelesaian % 56% % pekerjaan dimana karyawan ditempatkan 4. 4 Penempatan karyawan mengikuti 4 wewenang pihk management % 56% %.78 5 Penempatan karyawan selalu mengacu pada hasil seleksi karyawan % 5 67% %.56.89 7
Tabel 4. Statistik Deskriptif Variabel Penempatan Kerja(X) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (S) Kemampuan fisik karyawan sangat 8 5 mendukung penempatan karyawanan % 6% 4% 4.5 Kepribadian yang dimiliki karyawan 5 4 5 sesuai dengan tuntutan pekerjaan % 58% % 4. Kemampuan intelektual yang dimiliki 8 4 karyawan mendukung penyelesaian % 58% 8% pekerjaan dimana karyawan ditempatkan 4.5 4 Penempatan karyawan mengikuti 5 5 4 wewenang pihk management % 4% % 7%.67 5 Penempatan karyawan selalu mengacu pada hasil seleksi karyawan 7 9% 4 58% % 4.7 4.7 Tabel 4. Statistik Deskriptif Variabel Penempatan Kerja(X) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (S) Kemampuan fisik karyawan sangat mendukung penempatan karyawanan % %. Kepribadian yang dimiliki karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan % %. Kemampuan intelektual yang dimiliki karyawan mendukung penyelesaian % pekerjaan dimana karyawan ditempatkan. 4 Penempatan karyawan mengikuti wewenang pihak management 5 Penempatan karyawan selalu mengacu pada hasil seleksi karyawan % 67% 4. 4..47 74
Tabel 4. Hasil Uji itas Kuisoner Penempatan Kerja Variabel Penempatan Kerja Nilai r Keterangan P P P P4 P5.56.77.66.446.66 Tabel 4.4 Hasil Uji itas Kuisoner Kinerja Karyawan Variabel Kinerja Karyawan Nilai r Keterangan P P P P4 P5 P6 P7 P8 P9.7.846.846.54.64.7.846.47.64 75
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Standar Hasil Alpha Reliabilitas Penempatan,8,6 Reliabel Kinerja,9,6 Reliabel Gambar 4. Hasil Uji Normalitas 76
Gambar 4. Hasil Uji Heterokedastisitas Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolineritas a Model Unstandardized Standardized t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta (Constant) 7.77.587.675. Tolerance VIF Penempatan.96.54.8.566.574.. Model Summary b Tabel 4.7 Hasil Uji Autokorelasi Adjusted R Std. Error of Model R R Square Square the Estimate Durbin-Watson. a.47.69 5.7.48 77
Tabel 4.8 Hasil Uji F Sum of Mean Model Squares df Square F Sig. Regression 49.8 49.8.6 b Residual 8.7 48 7.9 Total 87. 49 Tabel 4.9 Hasil Uji F Model Unstandardized Standardiz T Sig. ed B Std. Error Beta (Constant).9.77.5.75 Penempatan.65.5.6.4. Tabel 4. Hasil Uji Regresi SMU a Model Unstandardized Standardized t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 8.577 4.99 7.7.6 X_SMU -.4.78 -.59 -.9.47 78
a Tabel 4. Hasil Uji Regresi D Model Unstandardized Standardized t Sig. B Std. Error Beta (Constant)..4.8.6 X_D 86.6 44 -.867. a Tabel 4. Uji Regresi S Model Unstandardized Standardized t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 9. 8.756..6 X_S.57.9 49 49. a Tabel 4. Hasil Uji Regresi S Model Unstandardized Standardized t Sig. B Std. Error Beta (Constant) X_S 5.945.4.8.4 -.75.6 -. -.867.4 79