Kuesioner Penelitian Lampiran 1 PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kanwil Medan) Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam melengkapi penelitian saya. I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ; ( ) Perempuan 3. Usia : Tahun 4. Pendidikan : 5. Jabatan : II. Petunjuk Pengisian Pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu dengan memberi tanda checklict ( ) pada kolom yang tersedia. Ada lima alternatif jawaban yang dapat Bapak/Ibu pilih, yaitu: SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju 62
Kepatuhan Pengendalian Intern (X 1 ) No. Pernyataan SS S KS ST STS 1 Di Perusahaan tempat anda bekerja, penyimpangan yang terjadi harus dilaporkan kepada manajemen 2 Pemisahan fungsi untuk setiap tugas telah dilakukan oleh perusahaan tempat anda bekerja 3 Dengan Kepatuhan Pengendalian Intern sistem pengawasan menjadi lebih baik 4 Di perusahaan tempat anda bekerja, sistem akuntansi dapat mencatat seluruh informasi sistem penggajian perusahaan. 5 Ditempat anda bekerja, evaluasi atas pengendalian intern terhadap sistem penggajian dilakukan secara terus-menerus. Moralitas Manajemen (X 2 ) Moralitas Manajemen Untuk jawaban nomor 6 sampai dengan 8 di halaman berikut, Bapak/Ibu diberikan kasus yang tidak terjadi sebenarnya. Berikan jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai. Tiga bulan yang lalu Drs, Ahmad Amirudin, Ak pindah ke perusahaan PT ABC serta diangkat sebagai manajer akuntansi. Selama tiga tahun ini laporan keuangan PT ABC diaudit oleh KAP WRC dan Rekan. Hasil audit selalu memberikan opini wajar tanpa perkecualian. Setelah tiga bulan bekerja di PT ABC, Drs. Ahmad Amirudin, Ak menemukan bahwa laporan keuangan PT WRC tidak menunjukkan gambaran kegiatan perusahaan yang sebenarnya. Terdapat berbagai rekayasa akuntansi, sehingga menunjukkan bahwa perusahaan dalam kondisi yang selalu laba dan likuid. Mengetahui hal ini, Drs Ahmad Amirudin, Ak menyampaikan permasalahan tersebut kepada Direksi PT ABC. Namun direksi meminta kepada Drs. Ahmad Amirudin, Ak untuk tidak mengubah 63
proses penyusunan laporan keuangan yang telah berjalan. Drs. Ahmad Amirudin, Ak diminta untuk menyusun laporan keuangan tahun ini dengan tetap menunjukkan bahwa perusahaan dalam kondisi yang baik, dari sisi profitabilitas maupun likuiditas. Drs Ahmad Amirudin, Ak menyarankan agar Direksi PT ABC mempertimbangkan untuk menunjukkan gambaran kegiatan perusahaan yang sebenarnya demi kepentingan perusahaan itu sendiri, dan agar tidak terkena sanksi undang-undang, termasuk agar mempertimbangkan prinsip kesejahteraan bagi semua pihak yang mempunyai kepentingan atas perusahaan, serta tidak merugikan profesi akuntan secara keseluruhan. Nilailah keputusan Direksi tempat Bapak/Ibu bekerja bila kondisi yang dihadapi oleh Drs. Ahmad Amirudin, Ak terjadi di perusahaan Bapak/Ibu bekerja: No. Pernyataan SS S KS ST STS 6 Direksi PT ABC seharusnya menyusun laporan keuangan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, tidak seperti periode yang lalu, walaupun akan menjadi pertimbangan pemegang saham untuk memberhentikan mereka. 7 Direksi PT ABC seharusnya menyusun laporan keuangan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya,tidak seperti periode yang lalu, walaupun akan berakibat kemungkinan mereka tidak menerima bonus seperti di periode lalu. 8 Direksi PT ABC seharusnya mempertimbangkan untuk menyusun laporan keuangan yang menggambarkan kondisi perusahaan yang sebenarnya, karena hal ini tidak akan merugikan perusahaan secara keseluruhan 64
Sistem Kompensasi (X 3 ) No. Pernyataan SS S KS ST STS 9 Di Perusahaan tempat anda bekerja, diberikan sekolah ataupun kuliah gratis bagi pegawai/karyawan yang berprestasi 10 Anda setuju dengan adanya achievement Employee of the month 11 Perusahaan ini dikelola oleh manajemen sedemikian sehingga para karyawannya memulai dan menyelesaikan tugas pekerjaan dengan baik. 12 Kompensasi keuangan yang diberikan di perusahaan ini diukur sesuai dengan prestasi pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan perusahaan. 13 Perusahaan ini menciptakan kondisi dimana semua karyawannya memang menguasai pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya masing-masing Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Y) No Pertanyaan SS S KS TS STS 14 Di perusahaan tempat anda bekerja, manajemen tidak menyalahgunakan kedudukan sehingga menggunakan kesempatan tersebut untuk mengakses sistem penggajian tanpa mengikuti prosedur yang berlaku 15 Di perusahaan ini, adalah tidak wajar bila manajer level atas meminta bonus lebih dengan alasan bahwa ia bekerja lebih keras dari yang lain. 16 Di perusahaan ini, para karyawan tidak akan diam saja bila karyawan lain bertindak merugikan di lingkungan tempatnya bekerja, misalnya membiarkan karyawan menerima gaji lebih cepat daripada waktunya atau mendapat gaji lebih padahal tidak melakukan 65
kerja lembur. 17 Di perusahaan tempat anda bekerja, manajemen tidak menyalahgunakan sumber daya (terutama yang terkait dengan gaji) untuk kepentingan pribadi. 66
Reliability Lampiran 2 Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.893 17 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.5000.50855 30 VAR00002 4.3333.54667 30 VAR00003 4.2333.50401 30 VAR00004 4.1667.64772 30 VAR00005 4.3667.61495 30 VAR00006 4.5000.57235 30 VAR00007 4.3333.54667 30 VAR00008 4.1000.66176 30 VAR00009 4.1667.64772 30 VAR00010 4.2333.50401 30 VAR00011 4.4333.62606 30 VAR00012 4.2333.62606 30 VAR00013 4.2333.50401 30 VAR00014 4.1333.62881 30 67
Mean Std. Deviation N VAR00015 4.5000.57235 30 VAR00016 4.4333.62606 30 VAR00017 4.2000.66436 30 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted VAR00001 68.6000 34.179.464.889 VAR00002 68.7667 33.909.469.889 VAR00003 68.8667 33.361.615.885 VAR00004 68.9333 32.478.582.885 VAR00005 68.7333 33.375.485.889 VAR00006 68.6000 33.145.565.886 VAR00007 68.7667 33.909.469.889 VAR00008 69.0000 32.069.626.884 VAR00009 68.9333 32.478.582.885 VAR00010 68.8667 33.361.615.885 VAR00011 68.6667 33.264.490.889 VAR00012 68.8667 32.395.619.884 VAR00013 68.8667 33.361.615.885 VAR00014 68.9667 32.930.536.887 VAR00015 68.6000 33.145.565.886 VAR00016 68.6667 33.264.490.889 VAR00017 68.9000 33.266.455.890 68
Regression Lampiran 3 Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method 1 SistemKompensasi, PengendalianIntern, MoralitasManajeme n a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.584 a.341.298.89615 a. Predictors: (Constant), SistemKompensasi, PengendalianIntern, MoralitasManajemen b. Dependent Variable: PerilakuEtis ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 19.138 3 6.379 7.943.000 a Residual 36.942 46.803 Total 56.080 49 a. Predictors: (Constant), SistemKompensasi, PengendalianIntern, MoralitasManajemen b. Dependent Variable: PerilakuEtis 69
Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 8.508 2.020 4.213.000 PengendalianIntern -.099.078 -.152-1.265.212.991 1.009 MoralitasManajeme n.298.112.334 2.663.011.910 1.099 SistemKompensasi.197.065.383 3.044.004.907 1.103 a. Dependent Variable: PerilakuEtis Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Dim Moralitas Model ensio n Eigenvalu e Condition Index (Constant) Pengendali anintern Manajeme n SistemKom pensasi 1 1 3.981 1.000.00.00.00.00 2.009 20.690.00.58.29.08 3.006 24.912.00.03.57.70 4.003 36.837 1.00.38.15.23 a. Dependent Variable: PerilakuEtis Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 13.8367 16.0158 14.7200.62495 50 Std. Predicted Value -1.413 2.074.000 1.000 50 Standard Error of Predicted.128.540.242.077 50 Value Adjusted Predicted Value 13.7576 16.0178 14.7086.62761 50 Residual -2.23855 2.07241.00000.86829 50 70
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Std. Residual -2.498 2.313.000.969 50 Stud. Residual -2.598 2.442.006 1.004 50 Deleted Residual -2.42194 2.31141.01145.93261 50 Stud. Deleted Residual -2.782 2.589.007 1.030 50 Mahal. Distance.012 16.793 2.940 2.914 50 Cook's Distance.000.172.018.033 50 Centered Leverage Value.000.343.060.059 50 a. Dependent Variable: PerilakuEtis 71
72