KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur :... Jenis Kelamin :... Pendidikan :... Masa Kerja :... Petunjuk pengisian kuesioner : Berikan penilaian dengan melingkari pada angka yang Saudara/i anggap paling sesuai dengan pendapat atau perasaan Sdr/i dengan menggunakan 5 skala tebal berikut ini. Alasan jawaban : setiap pertanyaan dilengkapi alasan/penjelasan jawaban, jadi setelah Sdr/i mengisi kolom jawaban yang tersedia, selanjutnya Sdr/i diminta untuk mengisi alasan jawaban. I. KUESIONER I: BUDAYA ORGANISASI A. DISIPLIN 1. Bagaimana menurut Sdr/i aturan yang berlaku di rumah sakit ini dalam melaksanakan tugas. 1. Sangat ketat sekali 2. Sangat ketat 3. Ketat 4. Kurang ketat 5. Tidak ketat Beri penjelasan atas jawaban Sdr/i: 2. Bagaimana menurut Sdr/i penetapan jam kerja di rumah sakit dalam memberikan pelayanan. 1. Sangat ketat sekali 2. Sangat ketat 3. Ketat 4. Kurang ketat 5. Tidak ketat

2 3. Bagaimana menurut Sdr/i keharusan pemakaian atribut lengkap. 1. Sangat diharuskan sekali 2. Sangat diharuskan 3. Diharuskan 4. Kurang diharuskan 5. Tidak diharuskan Beri penjelasan atas jawaban Sdr/i: 4. Bagaimana menurut Sdr/i pengaturan penggunaan pakaian dinas sehari-hari di rumah sakit ini. 1. Sangat diatur sekali 2. Sangat diatur 3. Harus diatur 4. Kurang diatur 5. Tidak diatur 5. Bagaimana menurut Sdr/i kesesuaian antara pemberian pelayanan dengan standart operational procedure. 1. Sangat sesuai sekali 2. Sangat sesuai 3. Sesuai 4. Kurang sesuai 5. Tidak sesuai Beri penjelasan atas jawaban Sdr/i: 6. Bagaimana menurut Sdr/i ketepatan waktu yang ditentukan rumah sakit kepada tenaga keperawatan. 1. Sangat tepat waktu sekali 2. Sangat tepat waktu 3. Tepat waktu 4. Kurang tepat waktu 5. Tidak tepat waktu Beri penjelasan atas jawaban Sdr/i 7. Bagaimana menurut Sdr/i pengaturan waktu untuk datang dan pulang kerja.

3 1. Sangat teratur sekali 2. Sangat teratur 3. Teratur 4. Kurang teratur 5. Tidak teratur Beri penjelasan atas jawaban Sdr/i: 8. Bagaimana menurut Sdr/i kekonsistenan peraturan yang ditetapkan kepada tenaga keperawatan di RS 1. Sangat konsisten sekali 2. Sangat konsisten 3. Harus konsisten 4. Kurang konsisten 5. Tidak konsisten 9. Bagaimana menurut Sdr/i ketegasan dari atasan dalam memberikan sanksi /hukuman bagi yang melanggar aturan atau norma rumah sakit 1. Sangat tegas sekali 2. Sangat tegas 3. Tegas 4. Kurang tegas 5. Tidak tegas B. INISIATIF 10. Bagaimana rumah sakit memfasilitasi tenaga keperawatan yang ingin melakukan kreasi dalam pekerjaannya. 1. Sangat baik sekali 2. Sangat baik 3. Baik 4. Kurang baik 5. Tidak baik

4 11. Bagaimana menurut Sdr/i perhatian yang diperoleh dari pihak RS bila mampu membuat ide-ide baru diluar rutinitas. 1. Sangat diperhatikan sekali 2. Sangat diperhatikan 3. Harus diperhatikan. 4. Kurang diperhatikan 5. Tidak diperhatikan 12. Bagaimana menurut Sdr/i penghargaan yang diperoleh dari pihak RS ketika saudara berani mengambil tindakan tertentu pada situasi yang kurang menguntungkan. 1. Sangat dihargai sekali 2. Sangat dihargai 3. Harus dihargai 4. Kurang dihargai 5. Tidak dihargai 13. Bagaimana menurut Sdr/i peluang yang diberikan oleh organisasi rumah sakit kepada tenaga keperawatan untuk berkreasi. 1. Sangat berpeluang sekali 2. Sangat berpeluang 3. Berpeluang 4. Kurang berpeluang 5. Tidak berpeluang 14. Bagaimana menurut Sdr/i tantangan dari visi dan misi rumah sakit dalam melaksanakan pekerjaan. 1. Sangat menantang sekali 2. Sangat menantang 3. Menantang 4. Kurang menantang 5. Tidak menantang 15. Bagaimana menurut Sdr/i kesempatan yang diberikan oleh rumah sakit dalam mengemukakan permasalahan yang dihadapi. 1. Sangat berkesempatan sekali

5 2. Sangat berkesempatan 3. Berkesempatan 4. Kurang berkesempatan 5. Tidak berkesempatan 16. Bagaimana menurut Sdr/i kebebasan yang diberikan kepada tenaga keperawatan dalam mengungkapkan pendapat/ide untuk perencanaan rumah sakit 1. Sangat bebas sekali 2. Sangat bebas 3. Bebas 4. Kurang bebas 5. Tidak bebas 17. Bagaimana menurut Sdr/i pelaksanaan gagasan baru dalam kegiatan rumah sakit. 1. Sangat dilaksanakan sekali 2. Sangat dilaksanakan 3. Dilaksanakan 4. Kurang dilaksanakan 5. Tidak dilaksanakan C. BERTANGGUNG JAWAB 18. Bagaimana menurut Sdr/i kesesuaian pemberian tugas antara jabatan dengan tupoksi. 1. Sangat sesuai sekali 2. Sangat sesuai 3. Sesuai 4. Kurang sesuai 5. Tidak sesuai 19. Bagaimana menurut Sdr/i pengarahan yang diberikan oleh atasan kepada bawahan dalam pelaksanaaan kerja. 1. Sangat mengarahkan sekali

6 2. Sangat mengarahkan 3. Mengarahkan 4. Kurang mengarahkan 5. Tidak mengarahkan 20. Bagaimana menurut Sdr/i dorongan yang diberikan atasan kepada bawahan dalam melaksanakan pekerjaan secara profesional. 1. Sangat mendorong sekali 2. Sangat mendorong 3. Mendorong 4. Kurang mendorong 5. Tidak mendorong 21. Bagaimana menurut Sdr/i pelaksanaan tugas yang saudara dilakukan. 1. Sangat baik sekali 2. Sangat baik 3. Baik 4. Kurang baik 5. Tidak baik 22. Bagaimana menurut Sdr/i pengendalian/pengawasan yang dilakukan oleh atasan kepada bawahan dalam melakukan pekerjaan 1. Sangat diawasi sekali 2. Sangat diawasi 3. Diawasi 4. Kurang diawasi 5. Tidak diawasi D. KOMUNIKASI 23. Bagaimana menurut Sdr/i kesesuaian antara target yang ingin dicapai dengan realisasi dari pekerjaan.

7 1. Sangat sesuai sekali 2. Sangat sesuai 3. Sesuai 4. Kurang sesuai 5. Tidak sesuai 24. Bagaimana menurut Sdr/i kesempatan yang diberikan oleh atasan dalam mengungkapkan ide-ide untuk pengembangan dan perbaikan pekerjaan 1. Sangat berkesempatan sekali 2. Sangat berkesempatan 3. Berkesempatan 4. Kurang berkesempatan 5. Tidak berkesempatan 25. Bagaimana menurut Sdr/i komunikasi yang dilaksanakan antara bawahan dengan atasan. 1. Sangat sering sekali 2. Sangat sering 3. Sering 4. Kurang sering 5. Tidak sering 26. Bagaimana menurut Sdr/i rencana kerja dijelaskan oleh atasan kepada bawahan untuk masa yang akan datang. 1. Sangat jelas sekali 2. Sangat jelas 3. Jelas 4. Kurang jelas 5. Tidak jelas

8 27. Bagaimana menurut Sdr/i penjelasan atasan kepada bawahan mengenai pekerjaan lebih efektif. 1. Sangat jelas sekali 2. Sangat jelas 3. Jelas 4. Kurang jelas 5. Tidak dijelaskan E. KERJA SAMA 28. Bagaimana menurut Sdr/i kepercayaan yang ada diantara tenaga keperawatan dalam melakukan kerja sama. 1. Sangat baik sekali 2. Sangat baik 3. Baik 4. Kurang baik 5. Tidak baik 29. Bagaimana menurut Sdr/i kerja sama tim diantara sesama teman sejawat. 1. Sangat baik sekali 2. Sangat baik 3. Baik 4. Kurang baik 5. Tidak baik 30. Bagaimana menurut Sdr/i pencapaian kerja sama antara atasan dengan bawahan. 1. Sangat baik sekali 2. Sangat baik 3. Baik 4. Kurang baik 5. Tidak baik

9 31. Bagaimana menurut Sdr/i rasa kebersamaan yang ada diantara tenaga keperawatan di rumah sakit 1. Sangat baik sekali 2. Sangat baik 3. Baik 4. Kurang baik 5. Tidak baik 32. Bagaimana menurut Sdr/i dukungan tenaga keperawatan diantara kelompok di rumah sakit. 1. Sangat mendukung sekali 2. Sangat mendukung 3. Mendukung 4. Kurang mendukung 5. Tidak mendukung 33. Bagaimana menurut Sdr/i dukungan alur pekerjaan dalam melaksanakan pekerjaan. 1. Sangat mendukung sekali 2. Sangat mendukung 3. Mendukung 4. Kurang mendukung 5. Tidak mendukung 34. Bagaimana menurut Sdr/i pekerjaan suatu kelompok dapat memengaruhi pekerjaan teman lain dalam kelompok. 1. Sangat mempengaruhi sekali 2. Sangat memengaruhi 3. Memengaruhi 4. Kurang memengaruhi 5. Tidak memengaruhi

10 II. KUESIONER II: INSENTIF 1. Bagaimana menurut Sdr/i keadilan insentif yang diberikan RS kepada tenaga keperawatan. 1. Sangat adil sekali 2. Sangat adil 3. Adil 4. Kurang adil 5. Tidak adil 2. Bagaimana menurut Sdr/i pangkat, jabatan, pendidikan dalam kaitannya dengan pemberian insentif dirumah sakit ini. 1. Sangat berkaitan sekali 2. Sangat berkaitan 3. Berkaitan 4. Kurang berkaitan 5. Tidak berkaitan 3. Bagaimana menurut Sdr/i dorongan pemberian insentif dalam pelaksanaan pekerjaan. 1. Sangat mendorong sekali 2. Sangat mendorong 3. Mendorong 4. Kurang mendorong 5. Tidak mendorong 4. Bagaimana menurut Sdr/i hubungan antara prestasi kerja dengan kenaikan pangkat dan jabatan. 1. Sangat berhubungan sekali 2. Sangat berhubungan 3. Berhubungan 4. Kurang berhubungan 5. Tidak berhubungan

11 5. Bagaimana menurut Sdr/i dorongan kelompok dari insentif yang diberikan dalam membentuk prestasi 1. Sangat mendorong sekali 2. Sangat mendorong 3. Mendorong 4. Kurang mendorong 5. Tidak mendorong III. KUESIONER III: KINERJA. 1. Bagaimana menurut sdr/i kesesuaian format pengkajian yang saudara lakukan pada pasien dengan standar pengkajian keperawatan yang ditetapkan di RS. 1. Sangat sesuai sekali 2. Sangat sesuai 3. sesuai 4. Kurang sesuai 5. Tidak dikenakan 2. Bagaimana menurut sdr/i kesesuaian pengkajian yang saudara lakukan pada pasien dengan format asuhan keperawatan yang ada distatus pasien. 1. Sangat sesuai sekali 2. Sangat sesuai 3. Sesuai 4. Kurang sesuai 5. Tidak sesuai 3. Bagaimana menurut sdr/i kesesuaian penegakan diagnosa keperawatan dengan hasil pengkajian keperawatan yang diperoleh. 1. Sangat sesuai sekali 2. Sangat sesuai

12 3. Sesuai 4. Kurang sesuai 5. Tidak sesuai 4. Bagaimana menurut sdr/i prioritas masalah yang saudara lakukan pada pasien terhadap penegakan diagnosa keperawatan. 1. Sangat diprioritas sekali 2. Sangat diprioritas 3. Diprioritaskan 4. Kurang diprioritaskan 5. Tidak diprioritaskan 5. Bagaimana menurut sdr/i rencana keperawatan yang disusun pada pasien sesuai dengan diagnosa keperawatan yang ditegakkan pada pengkajian. 1. Sangat sesuai sekali 2. Sangat sesuai 3. Sesuai 4. Kurang sesuai 5. Tidak sesuai 6. Bagaimana menurut sdr/i mengenai keterlibatan tenaga keperawatan dalam peyusunan rencana keperawatan dilakukan secara tim. 1. Sangat setuju sekali 2. Sangat setuju 3. Sesuai setuju 4. Kurang setuju 5. Tidak setuju 7. Bagaimana menurut sdr/i kesesuaian pelaksanaan tindakan keperawatan mandiri dan kolaborasi yang saudara lakukan dengan rencana keperawatan yang telah ditetapkan. 1. Sangat sesuai sekali 2. Sangat sesuai 3. Harus sesuai 4. Kurang sesuai

13 5. Tidak sesuai 8. Bagaimana menurut sdr/i evaluasi tindakan keperawatan yang dilakukan sesuai dengan tindakan keperawatan yang telah diberikan. 1. Sangat sesuai sekali 2. Sangat sesuai 3. Harus sesuai 4. Kurang sesuai 5. Tidak sesuai 9. Bagaimana menurut sdr/i pelaksanaan dokumentasi tindakan keperawatan pasien sesuai dilakukan pada catatan pasien di ruangan rawat inap keperawatan. 1. Sangat didokumentasikan sekali 2. Sangat didokumentasikan 3. Harus didokumentasikan 4. Kurang didokumentasikan 5. Tidak didokumentasikan 10. Bagaimana peranan saudara untuk membantu pasien melakukan aktivitas seharihari dalam memenuhi kebutuhannya. 1. Sangat berperan sekali 2. Sangat berperan 3. Harus berperan 4. Kurang berperan 5. Tidak berperan 11. Bagaimana menurut sdr/i keharusan tenaga keperawatan untuk melaporkan masalah pasien kepada kepala tim/ruangan sebagai penanggung jawab. 1. Sangat diharuskan sekali 2. Sangat diharuskan 3. Diharuskan 4. Kurang diharuskan 5. Tidak diharuskan

14 12. Bagaimana menurut sdr/i pelaksanaan asuhan keperawatan di ruang rawat inap dilakukan secara berkesinambungan pada pasien 1. Sangat berkesinambungan sekali 2. Sangat berkesinambungan 3. Harus berkesinambungan 4. Kurang berkesinambungan 5. Tidak berkesinambungan Reliability Budaya Organisasi

15 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Pertanyaan 1 Pertanyaan 2 Pertanyaan 3 Pertanyaan 4 Pertanyaan 5 Pertanyaan 6 Pertanyaan 7 Pertanyaan 8 Pertanyaan 9 Pertanyaan 10 Pertanyaan 11 Pertanyaan 12 Pertanyaan 13 Pertanyaan 14 Pertanyaan 15 Pertanyaan 16 Pertanyaan 17 Pertanyaan 18 Pertanyaan 19 Pertanyaan 20 Pertanyaan 21 Pertanyaan 22 Pertanyaan 23 Pertanyaan 24 Pertanyaan 25 Pertanyaan 26 Pertanyaan 27 Pertanyaan 28 Pertanyaan 29 Pertanyaan 30 Pertanyaan 31 Pertanyaan 32 Pertanyaan 33 Pertanyaan 34 Mean Std. Deviation N

16 Item-Total Statistics Pertanyaan 1 Pertanyaan 2 Pertanyaan 3 Pertanyaan 4 Pertanyaan 5 Pertanyaan 6 Pertanyaan 7 Pertanyaan 8 Pertanyaan 9 Pertanyaan 10 Pertanyaan 11 Pertanyaan 12 Pertanyaan 13 Pertanyaan 14 Pertanyaan 15 Pertanyaan 16 Pertanyaan 17 Pertanyaan 18 Pertanyaan 19 Pertanyaan 20 Pertanyaan 21 Pertanyaan 22 Pertanyaan 23 Pertanyaan 24 Pertanyaan 25 Pertanyaan 26 Pertanyaan 27 Pertanyaan 28 Pertanyaan 29 Pertanyaan 30 Pertanyaan 31 Pertanyaan 32 Pertanyaan 33 Pertanyaan 34 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted

17 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Insentif Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Pertanyaan 35 Pertanyaan 36 Pertanyaan 37 Pertanyaan 38 Pertanyaan 39 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics Pertanyaan 35 Pertanyaan 36 Pertanyaan 37 Pertanyaan 38 Pertanyaan 39 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted

18 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Kinerja Perawat Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Pertanyaan 40 Pertanyaan 41 Pertanyaan 42 Pertanyaan 43 Pertanyaan 44 Pertanyaan 45 Pertanyaan 46 Pertanyaan 47 Pertanyaan 48 Pertanyaan 49 Pertanyaan 50 Pertanyaan 51 Mean Std. Deviation N

19 Item-Total Statistics Pertanyaan 40 Pertanyaan 41 Pertanyaan 42 Pertanyaan 43 Pertanyaan 44 Pertanyaan 45 Pertanyaan 46 Pertanyaan 47 Pertanyaan 48 Pertanyaan 49 Pertanyaan 50 Pertanyaan 51 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

20 Regression Regression Variables Entered/Removed b Model 1 Variables Entered Variables Removed Method Insentif, Budaya Organisasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Tenaga Keperawatan Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Insentif, Budaya Organisasi b. Dependent Variable: Kinerja Tenaga Keperawatan ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Insentif, Budaya Organisasi b. Dependent Variable: Kinerja Tenaga Keperawatan Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Budaya Organisasi Insentif a. Dependent Variable: Kinerja Tenaga Keperawatan

21 Collinearity Diagnostics a Model 1 Dimension Condition Budaya Eigenvalue Index (Constant) Organisasi Insentif a. Dependent Variable: Kinerja Tenaga Keperawatan Variance Proportions Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N a. Dependent Variable: Kinerja Tenaga Keperawatan

22 Frequency Regression Standardized Residual N = 47 Dev. = Std. = -3.37E-16 Mean Keperawatan Tenaga Kinerja Variable: Dependent Histogram One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Kinerja Budaya Tenaga Organisasi Insentif Keperawatan Charts

23 Expected Cum Prob Observed Cum Prob Variable: Kinerja Tenaga Keperawatan Dependent P-P Plot of Regression Standardized Residual Normal

24 Regression Studentized Residual Regression Standardized Predicted Value Variable: Kinerja Tenaga Keperawatan Dependent Scatterplot