Lampiran 1. Kuesioner

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Lampiran 1. Kuesioner"

Transkripsi

1 Lampiran 1. Kuesioner Petunjuk Pertanyaan berikut berkaitan dengan karakteristik tujuan anggaran Satuan Unit Kerja yang Bapak/Ibu Pimpin. Pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh Bapak/Ibu setuju atau tidak setuju terhadap masing-masing pertanyaan yang diajukan. Kuesioner ini terdiri dari dua bagian, pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut mohon Bapak/Ibu diminta untuk memberi tanda ( ) pada salah satu kotak yang tersedia, sedangkan untuk pertanyaan yang memiliki jawaban isian, Bapak/Ibu diharapkan menjawab pada tempat yang telah disediakan. Yakinlah bahwa Bapak/Ibu tidak memberikan tanda ( ) lebih dari satu kotak, dan tidak terdapat pertanyaan yang belum dijawab/terlewatkan. I. Pertanyaan Identifikasi 1. Nama Responden : 2. Nama Pemerintahan : 3. Nama Satuan Unit Kerja : 4. Nama Jabatan : 5. Alamat Satuan Kerja : 6. Telepon : 7. Lama menduduki jabatan : o < 5 tahun o 5-10 tahun o > 10 tahun 8. Jenis Kelamin : o Pria o Wanita 9. Pendidikan o Doktor ( S-3 ) o Master ( S-2 )

2 o Sarjana ( S-1 ) o Sarjana Muda o Lain-lain, Sebutkan... KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN Pertanyaan berikut berkaitan dengan karakteristik tujuan anggaran Satuan Unit Kerja yang Bapak/Ibu pimpin. Pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh Bapak/Ibu setuju atau tidak setuju terhadap masing-masing pertanyaan yang diajukan. A. Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran Bagian ini, untuk mengukur luasnya keterlibatan Bapak/Ibu dalam proses penyusunan anggaran. Penjelasannya sebagai berikut : 1 = jika sangat tidak setuju 2 = jika tidak setuju 3 = jika tidak pasti apakah setuju atau tidak setuju 4 = jika setuju 5 = jika sangat setuju No Pertanyaan Saya memiliki pengaruh yang kuat terhadap proses penyusunan rencana anggaran 2 Saya secara aktif terlibat dalam proses perencanaan bottom-up sehingga memotivasi saya bekerja sesuai dengan tujuan Pemerintah Provinsi Sumut (Pemprovsu) 3 Pendapat saya diterima ketika menetapkan perencanaan anggaran di satuan unit kerja 4 Rencana anggaran tidak akan ditetapkan sampai saya merasa puas. 5 Saya mengadakan pertemuan dengan staf saya untuk rencana anggaran 6 Staf saya memberikan kontribusi dan partisipasi aktif dalam penyusunan anggaran 7 Karena kendala waktu, saya sering menetapkan anggaran yang tidak sesuai dengan rencana anggaran di satuan unit kerja

3 B. Kejelasan Tujuan Anggaran Bagian ini, untuk mengukur tingkat kejelasan anggaran. Penjelasannya sebagai berikut : 1 = jika sangat tidak setuju 2 = jika tidak setuju 3 = jika tidak pasti apakah setuju atau tidak setuju 4 = jika setuju 5 = jika sangat setuju No Pertanyaan Saya mengerti tujuan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) yang didefinisikan secara jelas dan komprehensif 2 Saya menyadari bahwa tujuan RKA merupakan hal yang penting dan perlu diprioritaskan 3 Tujuan RKA secara umum cukup jelas dan tidak membingungkan 4 Saya memahami sepenuhnya tujuan RKA 5 Tujuan RKA disesuaikan dengan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah C. Umpan balik anggaran Bagian ini, untuk mengukur umpan balik yang dirasakan Bapak/Ibu dalam penyusunan anggaran. Penjelasannya sebagai berikut : 1 = jika sangat tidak setuju 2 = jika tidak setuju 3 = jika tidak pasti apakah setuju atau tidak setuju 4 = jika setuju 5 = jika sangat setuju No Pertanyaan Saya mendapatkan umpan balik yang memadai sehubungan dengan prestasi kerja saya dalam mencapai tujuan anggaran 2 Saya memperoleh umpan balik yang berguna selama proses penyusunan rencana anggaran 3 Saya memperoleh umpan balik dan evaluasi tentang kerja saya pada akhir siklus/daur penyusunan renacana anggaran

4 No Pertanyaan Saya tidak memperoleh umpan balik anggaran terhadap kinerja saya dalam pencapaian tujuan anggaran 5 Umpan balik yang saya peroleh selama proses penyusunan rencana anggaran tidak berpengaruh terhadap kinerja saya 6 Saya memperbaiki tingkah laku menurut umpan balik yang saya terima 7 Umpan balik yang saya terima pada akhir siklus penyusunan rencana anggaran umumnya tidak dapat digunakan dalam praktek D. Evaluasi Anggaran Bagian ini, untuk mengukur eavaluasi anggaran. Penjelasannya sebagai berikut 1 = jika sangat tidak setuju 2 = jika tidak setuju 3 = jika tidak pasti apakah setuju atau tidak setuju 4 = jika setuju 5 = jika sangat setuju No Petanyaan Pimpinan saya menyebutkan RKA ketika berbicara mengenai efisiensi dan efektivitas kepada saya sebagai kepala unit 2 Pimpinan saya menganggap bahwa saya sendiri yang bertanggungjawab atas penyimpangan anggaran dalam unit kerja saya 3 Pimpinan saya merasa puas dengan penjelasan saya atas penyimpangan anggaran dalam unit kerja saya 4 Pimpinan saya membicarakan kepada saya mengenai peningkatan pekerjaan untuk memenuhi tujuan RKA 5 Pimpinan saya akan menunjukkan ketidakpuasannya mengenai anggaran unit kerja saya bila tidak tercapai 6 Penyimpangan anggaran yang besar dalam unit kerja saya telah mendapat komentar dari pimpinan, sehingga mengakibatkan prestasi kerja saya buruk 7 Saya telah menjelaskan kepada pimpinan saya mengenai item-item anggaran yang melampaui RKA karena tidak dapat saya kendalikan 8 Pimpinan saya akan marah atas penyimpangan yang tidak menguntungkan dari anggaran yang terjadi di unit kerja saya No Petanyaan

5 9 Pimpinan saya menjelaskan penyimpangan anggaran pada unit kerja saya pada saat evaluasi kinerja E. Tingkat Kesulitan Anggaran Bagian ini, untuk mengukur tingkat kesulitan Bapak/Ibu dalam proses penyusunan anggaran. Penjelasannya sebagai berikut : 1 = jika sangat tidak setuju 2 = jika tidak setuju 3 = jika tidak pasti apakah setuju atau tidak setuju 4 = jika setuju 5 = jika sangat setuju No Pertanyaan Tujuan anggaran tidak sulit dicapai 2 Tidak ada masalah bagi saya dalam mencapai tujuan anggaran 3 Tujuan anggaran memerlukan usaha yang sungguhsungguh dari saya untuk mencapainya 4 Untuk mencapai tujuan anggaran dibutuhkan keahlian dan pengetahuan yang tinggi ITEM PERTANYAAN MENGENAI KEPUASAN KERJA Bagian ini, mengukur kepuasan kerja Bapak/Ibu berdasarkan dimensi pekerjaan. Penjelasannya sebagai berikut : 1 = jika sangat tidak setuju 2 = jika tidak setuju 3 = jika tidak pasti apakah setuju atau tidak setuju 4 = jika setuju 5 = jika sangat setuju No Petanyaan Saya selalu dapat menjaga kestabilan 2 Saya mendapat kesempatan mengerjakan tugas sendiri 3 Saya mendapat kesempatan mengerjakan sesuatu yang berbeda dari waktu ke waktu 4 Saya mendapat kesempatan menjadi seseorang di lingkungan kerja No Petanyaan

6 5 Cara pimpinan saya menangani orang sangat baik 6 Kemampuan atasan saya dalam mengambil keputusan sangat baik 7 Dalam hal tugas saya memberikan kelanggengan kerja 8 Saya mengerjakan sesuatu pekerjaan dengan langgeng 9 Saya mendapat kesempatan mengerjakan sesuatu untuk orang lain 10 Saya mempunyai kesempatan untuk memberitahukan orang lain mengenai apa yang harus dikerjakan 11 Ada kesempatan untuk mengerjakan sesuatu yang menggunakan kemampuan saya 12 Kebijakan organisasi yang diterapkan dalam praktik sudah baik 13 Gaji saya sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 14 Ada kesempatan untuk mengembangkan diri 15 Ada kebebasan untuk menggunakan pertimbangan sendiri 16 Ada kesempatan untuk mencoba metode kerja sendiri dalam mengerjakan tugas 17 Kondisi pekerjaan saya menyenangkan 18 Teman sekerja saya dapat bergaul satu sama lain 19 Saya mendapat penghargaan/pujian ketika dapat menjalankan tugas dengan baik 20 Saya merasa puas atas pekerjaan yang saya peroleh ITEM PERTANYAAN MENGENAI PRESTASI KERJA Bagian ini, mengukur prestasi kerja Bapak/Ibu berdasarkan dimensi pekerjaan. Penjelasannya sebagai berikut : 1 = jika sangat tidak setuju 2 = jika tidak setuju 3 = jika tidak pasti apakah setuju atau tidak setuju 4 = jika setuju 5 = jika sangat setuju No Petanyaan

7 1 Saya memahami bagaimana prestasi kerja saya dievaluasi 2 Saya berfikir prestasi saya dinilai dengan adil 3 Saya memperoleh umpan balik secara regular dari pimpinan langsung saya 4 Saya selalu dapat mencapai tujuan anggaran 5 Saya mendapatkan pengakuan dan penghargaan dari pimpinan langsung saya ketika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik Komentar Bapak/Ibu terhadap Kuesioner ini Terima kasih atas waktu dan bantuan yang telah Bapak/Ibu berikan untuk mengisi Kuesioner ini.

8 Lampiran 2 Data Hasil Penelitian No Variabel X1 X2 X3 X4 X5 Y1 Y tu

9

10 Lampiran 3 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alph Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,92,92 Item Statistics Mean Std. Deviation N X1.1 3,86667, X1.2 3,81333, X1.3 3,84000, X1.4 3,72000, X1.5 3,78667, X1.6 3,80000, X1.7 3,76000, Inter-Item Correlation Matrix X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.1 1,000,707,617,589,570,480,534 X1.2,707 1,000,683,673,710,595,582 X1.3,617,683 1,000,602,628,573,618 X1.4,589,673,602 1,000,817,642,649 X1.5,570,710,628,817 1,000,769,659 X1.6,480,595,573,642,769 1,000,780

11 Inter-Item Correlation Matrix X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.1 1,000,707,617,589,570,480,534 X1.2,707 1,000,683,673,710,595,582 X1.3,617,683 1,000,602,628,573,618 X1.4,589,673,602 1,000,817,642,649 X1.5,570,710,628,817 1,000,769,659 X1.6,480,595,573,642,769 1,000,780 X1.7,534,582,618,649,659,780 1,000 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance i Deleted Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Cronbach's Alpha Correlation if Item Deleted X1.1 22, ,507,668,531,924 X1.2 22, ,514,820,713,909 X1.3 22, ,693,745,591,917 X1.4 22, ,604,794,696,912 X1.5 22, ,761,835,790,908 X1.6 22, ,838,769,730,915 X1.7 22, ,006,738,627,918 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 26, ,67 3,95957 Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alph Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,87,87

12 Item Statistics Mean Std. Deviation N X2.1 3,7867, X2.2 3,8800, X2.3 3,8133, X2.4 3,6933, X2.5 3,6667, Inter-Item Correlation Matrix X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.1 1,000,636,591,593,456 X2.2,636 1,000,578,580,510 X2.3,591,578 1,000,604,438 X2.4,593,580,604 1,000,810 X2.5,456,510,438,810 1,000 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance i Deleted Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Cronbach's Alpha Correlation if Item Deleted X2.1 15,0533 5,700,685,514,847 X2.2 14,9600 5,471,694,506,844 X2.3 15,0267 5,243,658,485,855 X2.4 15,1467 5,262,803,751,818 X2.5 15,1733 5,470,658,667,853 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 18,8400 8,217 2, Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 a Excluded 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics

13 Cronbach's Alph Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,857,859 7 Item Statistics Mean Std. Deviation N X3.1 3,6533, X3.2 3,7333, X3.3 3,6800, X3.4 3,5467, X3.5 3,5467, X3.6 3,6533, X3.7 3,7200, Inter-Item Correlation Matrix X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 X3.7 X3.1 1,000,614,506,474,269,401,297 X3.2,614 1,000,577,638,468,392,425 X3.3,506,577 1,000,417,279,548,480 X3.4,474,638,417 1,000,688,430,422 X3.5,269,468,279,688 1,000,413,289 X3.6,401,392,548,430,413 1,000,737 X3.7,297,425,480,422,289,737 1,000 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance i Deleted Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Cronbach's Alpha Correlation if Item Deleted X3.1 21,8800 7,648,574,459,843 X3.2 21,8000 7,162,714,605,823 X3.3 21,8533 6,938,629,477,838 X3.4 21,9867 7,419,693,628,827 X3.5 21,9867 7,824,520,530,850 X3.6 21,8800 7,594,659,650,832 X3.7 21,8133 7,694,586,595,841 Scale Statistics

14 Mean Variance Std. Deviation N of Items 25,5333 9,928 3, Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 a Excluded 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alph Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,919,920 9 Item Statistics Mean Std. Deviation N X4.1 3,7333, X4.2 3,7733, X4.3 3,8400, X4.4 3,5333, X4.5 3,7067, X4.6 3,6933, X4.7 3,7600, X4.8 3,6267, X4.9 3,7200, Inter-Item Correlation Matrix X4.1 X4.2 X4.3 X4.4 X4.5 X4.6 X4.7 X4.8 X4.9 X4.1 1,000,708,670,643,585,587,538,469,415 X4.2,708 1,000,642,681,437,395,450,398,370 X4.3,670,642 1,000,432,351,580,583,300,314 X4.4,643,681,432 1,000,687,589,574,632,571

15 X4.5,585,437,351,687 1,000,553,541,649,645 X4.6,587,395,580,589,553 1,000,860,694,526 X4.7,538,450,583,574,541,860 1,000,731,599 X4.8,469,398,300,632,649,694,731 1,000,779 X4.9,415,370,314,571,645,526,599,779 1,000 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Variance i Corrected Item Item Deleted Item Deleted Total Correlatio Squared Multiple Correlation Cronbach's Alph if Item Deleted X4.1 29, ,770,742,682,908 X4.2 29, ,835,644,703,914 X4.3 29, ,521,608,666,917 X4.4 29, ,343,769,707,906 X4.5 29, ,626,702,616,910 X4.6 29, ,837,771,805,905 X4.7 29, ,021,790,801,904 X4.8 29, ,428,740,775,907 X4.9 29, ,982,665,659,912 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 33, ,159 4, Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 a Excluded 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics

16 Cronbach's Alph Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,890,891 4 Item Statistics Mean Std. Deviation N X5.1 3,7467, X5.2 3,6267, X5.3 3,6133, X5.4 3,6800, Inter-Item Correlation Matrix X5.1 X5.2 X5.3 X5.4 X5.1 1,000,667,679,530 X5.2,667 1,000,794,633 X5.3,679,794 1,000,719 X5.4,530,633,719 1,000 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance i Deleted Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Cronbach's Alpha Correlation if Item Deleted X5.1 10,9200 2,615,695,506,883 X5.2 11,0400 2,417,799,667,843 X5.3 11,0533 2,403,850,732,825 X5.4 10,9867 2,608,697,528,882 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 14,6667 4,306 2, Case Processing Summary

17 N % Cases Valid ,0 a Excluded 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in th procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alph Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,75,75 Item Statistics Mean Std. Deviation N Y1.1 4,2533, Y1.2 4,2133, Y1.3 4,3867, Y1.4 4,2000, Y1.5 4,2133, Inter-Item Correlation Matrix Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 Y1.1 1,000,602,248,323,257 Y1.2,602 1,000,415,439,210 Y1.3,248,415 1,000,361,286 Y1.4,323,439,361 1,000,713 Y1.5,257,210,286,713 1,000 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance i Deleted Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Cronbach's Alpha Correlation if Item Deleted Y1.1 17,0133 3,608,473,383,729 Y1.2 17,0533 3,240,565,502,696 Y1.3 16,8800 3,242,437,221,748

18 Y1.4 17,0667 2,928,649,600,662 Y1.5 17,0533 3,348,507,538,717 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 21,266 4,82 2,1954 Reliability Statistics Cronbach's Alph Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,97,97 2 Item Statistics Mean Std. Deviation N Y2.1 3,7838, Y2.2 3,7838, Y2.3 3,8243, Y2.4 3,5811, Y2.5 3,7973, Y2.6 3,6216, Y2.7 3,7297, Y2.8 3,5811, Y2.9 3,7973, Y2.10 3,7568, Y2.11 3,8243, Y2.12 3,5811, Y2.13 3,7838, Y2.14 3,6216, Y2.15 3,7297, Y2.16 3,8243, Y2.17 3,5811, Y2.18 3,5811, Y2.19 3,7838, Y2.20 3,6216, Item-Total Statistics

19 Scale Mean if Item Scale Variance i Deleted Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Cronbach's Alpha Correlation if Item Deleted Y2.1 70, ,58,71.,97 Y2.2 70, ,62,82.,97 Y2.3 70, ,26,72.,97 Y2.4 70, ,07,89.,97 Y2.5 70, ,13,63.,97 Y2.6 70, ,90,79.,97 Y2.7 70, ,539,927.,970 Y2.8 70, ,077,897.,971 Y2.9 70, ,132,635.,973 Y , ,112,873.,971 Y , ,262,727.,973 Y , ,077,897.,971 Y , ,888,646.,973 Y , ,906,797.,972 Y , ,539,927.,970 Y , ,262,727.,973 Y , ,077,897.,971 Y , ,077,897.,971 Y , ,888,646.,973 Y , ,906,797.,972 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 74, ,85 11,4827 2

20 Std. N Mean Maximum Mean Deviasi X 1 (Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran) ,59 3,96 X 2 (Kejelasan Tujuan Anggaran) ,84 2,87 X 3 (Umpan Balik Anggaran) ,53 3,15 X 4 (Evaluasi Anggaran) ,39 4,81 (Tingkat Kesulitan Anggaran) ,67 2,08 X 5 Y 1 (Prestasi Kerja) ,15 1,39 Y 2 (Kepuasan Kerja) ,19 11,40 Valid N (listwise) 75 Lampiran 4 Statistik Deskriptif

21 Lampiran 5 Hasil Analisis Jalur Correlations PK PDPA KTA UBA EA TKA Pearson Correlatio PK 1,000 -,205,280,478,476,462 PDPA -,205 1,000 -,059 -,115 -,228 -,221 KTA,280 -,059 1,000,672,684,745 UBA,478 -,115,672 1,000,539,832 EA,476 -,228,684,539 1,000,608 TKA,462 -,221,745,832,608 1,000 Sig. (1-tailed) PK.,039,007,000,000,000 PDPA,039.,306,162,025,028 KTA,007,306.,000,000,000 UBA,000,162,000.,000,000 EA,000,025,000,000.,000 TKA,000,028,000,000,000. N PK PDPA KTA UBA EA TKA Model Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method dimension0 1 TKA, PDPA, EA, KTA, UBA a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: PK

22 b ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 51, ,279 7,710,000 a Residual 91, ,333 Total 143, a. Predictors: (Constant), TKA, PDPA, EA, KTA, UBA b. Dependent Variable: PK Coefficients a Model Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 15,235 1,656 9,198,000 PDPA -,016,036 -,046 -,449,655,873 1,146 KTA -,192,081 -,395-2,378,020,336 2,973 UBA,149,078,337 1,912,060,299 3,350 EA,124,040,430 3,106,003,486 2,060 TKA,137,136,204 1,006,318,226 4,417 a. Dependent Variable: PK Collinearity Diagnosticsa Model dimension0 Dimension 1 dimension 1 Eigenva ue Condition Index Variance Proportions (Constant) PDPA KTA UBA EA TKA 1 5,940 1,000,00,00,00,00,00,00 2,036 12,828,01,34,02,00,02,01 3,010 24,820,00,00,01,10,58,09 4,008 27,774,29,20,50,02,04,00 5,004 38,559,70,40,41,11,36,02 6,003 47,887,00,06,07,77,00,88 a. Dependent Variable: PK Casewise Diagnostics a Case Number Std. Residual PK Predicted Value Residual 1 -, ,11-1,108 2, ,66,345 dimensio3 -, ,05-1, , ,48-1, , ,16-1, , ,32 -,316

23 7 -, ,32 -, , ,17 -,167 9, ,25,751 10, ,05, , ,25 -, , ,64 1, , ,25 -,249 14, ,46, , ,23 -,232 16, ,05, , ,17 -, , ,45 -, , ,45 -, , ,08 -,076 21, ,20,805 22, ,20, , ,09-2, , ,56 -,560 25, ,96 1, , ,04 1, , ,04 -, , ,48 1, , ,04 -,043 30, ,79, , ,27-2,271 32, ,12,877 33, ,56, , ,45 -, , ,72 1, , ,45-1, , ,45-1, , ,32-1,320 39, ,56, , ,45 -, , ,48 -, , ,57 1, , ,57 1,430

24 44 -, ,45 -,450 45, ,86 1, , ,68 -, , ,45 -, , ,79-1, , ,75 1,255 50, ,86 1,143 51, ,68,316 52, ,68, , ,04 -,043 54, ,37,635 55, ,72,275 56, ,86, , ,79-1,793 58, ,72, , ,87 -, , ,40-2, , ,86 2,143 62, ,68,316 63, ,67,331 64, ,86 1, , ,87 -,870 66, ,86 1, , ,54-3, , ,05-1,046 69, ,86 1, , ,99 -,992 71, ,86 1, , ,18 1, , ,84 1,159 74, ,98,024 75, ,99,010 a. Dependent Variable: PK Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 18,12 23,54 21,15,833 75

25 Std. Predicted Value -3,628 2,874,000 1, Standard Error of Predicted,157,821,294, Value Adjusted Predicted Value 17,23 24,20 21,15, Residual -3,541 2,143,000 1, Std. Residual -3,067 1,856,000, Stud. Residual -3,339 1,886 -,004 1, Deleted Residual -4,197 2,212 -,008 1, Stud. Deleted Residual -3,620 1,922 -,009 1, Mahal. Distance,385 36,438 4,933 6, Cook's Distance,000,344,030, Centered Leverage Value,005,492,067, a. Dependent Variable: PK Correlations KK PDPA KTA UBA EA TKA PK Pearson Correlation KK 1,000,145,415,274,333,301 -,095 PDPA,145 1,000 -,059 -,115 -,228 -,221 -,205 KTA,415 -,059 1,000,672,684,745,280 UBA,274 -,115,672 1,000,539,832,478 EA,333 -,228,684,539 1,000,608,476 TKA,301 -,221,745,832,608 1,000,462 PK -,095 -,205,280,478,476,462 1,000 Sig. (1-tailed) KK.,108,000,009,002,004,208 PDPA,108.,306,162,025,028,039 KTA,000,306.,000,000,000,007

26 UBA,009,162,000.,000,000,000 EA,002,025,000,000.,000,000 TKA,004,028,000,000,000.,000 PK,208,039,007,000,000,000. N KK PDPA KTA UBA EA TKA PK Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method dimension0 1 PK, PDPA, KTA, UBA,. Enter EA, TKA a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: KK Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson dimension0 1,540 a 0,291 0,229 10,017 2,125 a. Predictors: (Constant), PK, PDPA, KTA, UBA, EA, TKA b. Dependent Variable: KK ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 2801,71 466,95 4,65,00

27 Residual 6823, ,34 Total 9625,38 7 a. Predictors: (Constant), PK, PDPA, KTA, UBA, EA, TKA b. Dependent Variable: KK Coefficients a Model Standardized Unstandardized Coefficient Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 65,124 21,439 3,038,003 PDPA,551,315,191 1,748,085,870 1,149 KTA,652,729,164,894,374,311 3,216 UBA,283,694,078,408,685,284 3,527 EA,730,371,308 1,968,053,426 2,348 TKA,707 1,188,129,595,554,223 4,482 PK -2,829 1,044 -,345-2,708,009,642 1,559 a. Dependent Variable: KK Collinearity Diagnostics a Model Dimension Eigenvalue Condition Variance Proportions Index (Constant) PDPA KTA UBA EA TKA PK 1 6,935 1,000,00,00,00,00,00,00,00 2,036 13,813,00,32,02,00,02,01,00 3,011 25,001,04,25,21,00,02,01,07 dimension 0 1 dimension1 4,010 26,863,00,01,03,10,47,08,00 5,004 40,734,14,28,58,13,40,03,02 6,003 51,723,00,05,07,72,00,86,00 7,002 66,982,81,08,10,04,08,00,90 a. Dependent Variable: KK Casewise Diagnostics a Case Number dimensio Std. Residual KK Predicted Value Residual 1 1, ,95 12, , ,18-1, , ,26-2,258

28 4 -, ,95 -,946 5, ,90 6, , ,34-4, , ,34-4, , ,06-3, , ,89 13, , ,60 -, , ,72 10,277 12, ,48 1, , ,72-4, , ,84-7,840 15, ,27 5, , ,60-2,600 17, ,06 5,941 18, ,64 7,355 19, ,64 7, , ,26 30, , ,88-16, , ,88-2, , ,14-12, , ,70-12, , ,20 17, , ,67 12, , ,33-2, , ,89 14, , ,33-2,329 30, ,88 4, , ,59 10, , ,67-16,675 33, ,87 4, , ,64-7,645 35, ,40 5, , ,47-12, , ,47-15, , ,91 17,092 39, ,87 6,127 40, ,64 7,355

29 41, ,46, , ,63-6, , ,63-6,632 44, ,64 3,355 45, ,27 2,730 46, ,43,569 47, ,64 7,355 48, ,57 1, , ,12 16, , ,27-11,270 51, ,60 3, , ,60-10, , ,33-7, , ,29 14,708 55, ,26, , ,10-9,098 57, ,57 1, , ,26-8, , ,94-1,938 60, ,08 7, , ,44-8,441 62, ,60 3, , ,01-20,011 64, ,27 2, , ,94-14, , ,27-11,270 67, ,59 3, , ,26-2, , ,27-1, , ,11 -,113 71, ,27 9,730 72, ,48 5, , ,82-7, , ,84-13, , ,93-9,932 a. Dependent Variable: KK

30 Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 61,67 96,59 74,19 6, Std. Predicted Value -2,034 3,641,000 1, Standard Error of Predicted Value 1,628 7,183 2,786 1, Adjusted Predicted Value 60,46 95,18 73,93 6, Residual -20,011 30,743,000 9, Std. Residual -1,998 3,069,000, Stud. Residual -2,388 3,286,012 1, Deleted Residual -34,317 35,245,252 11, Stud. Deleted Residual -2,476 3,556,015 1, Mahal. Distance,969 37,057 5,920 7, Cook's Distance,000,862,042, Centered Leverage Value,013,501,080, a. Dependent Variable: KK

31

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1.Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAPLOYALITAS PELANGGAN PASTA GIGI MEREK PEPSODENT (STUDI KASUS : PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

Lebih terperinci

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN No. Responden : I. Petunjuk Pengisian Responden

Lebih terperinci

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables

Lebih terperinci

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.informasi yang

Lebih terperinci

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama

Lebih terperinci

Nomor Pernyataan Jawaban

Nomor Pernyataan Jawaban Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN

Lebih terperinci

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis. Lampiran 1: Kuesioner Medan, Oktober 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Nasabah Bank BRI Cabang Sidikalang di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Pengaruh Kualitas

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PEMANFAATAN DANA BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN UNTUK KEGIATAN PELAYANAN GIZI TERHADAP PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BALITA DI KECAMATAN BAMBEL KABUPATEN ACEH

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif

Lebih terperinci

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul

Lebih terperinci

LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN

LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN LAMPIRAN B KUESIONER DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER A. DATA RESPONDEN 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : (Pria / Wanita) 3. Umur / Usia : Tahun 4. Pendidikan Terakhir

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden

Lebih terperinci

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,

KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat, KUESIONER PENELITIAN Responden yang Terhormat, Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan penelitian mengenai ANALISIS PENGARUH UNPLANNED PURCHASE

Lebih terperinci

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i

Lebih terperinci

Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih

Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian A. Identitas Responden Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih 1. Nama Responden :.. 2. Jenis Kelamin : ( ) Pria; ( ) Wanita 3. Usia Responden :..

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Sales PT. Damco Indonesia ). Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan.

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama

Lebih terperinci

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA LAMPIRAN 80 81 ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA A. Umum Responden yang terhormat, Angket ini bertujuan untuk mengetahui

Lebih terperinci

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya

Lebih terperinci

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN LAMPIRAN SURAT PENELITIAN LAMPIRAN DATA Nomor Res 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 Variabel X (Kompetensi SDM) 6 7 Total 9 0 6 9 6 6 0 6 6 7 7 9 6 8 6 9 9 6 9 9 8 6 7 9 6 7 9 8 7 8

Lebih terperinci

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari. LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai

Lebih terperinci

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

Kuesioner Sebelum Uji Validitas Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN Petunjuk pengisian kuesioner 1. Mohon diberi tanda checklist

Lebih terperinci

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan. Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...

Lebih terperinci

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat, Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK PRODUK,

Lebih terperinci

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan

Lebih terperinci

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S

Lebih terperinci

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Lebih terperinci

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong L1 LAMPIRAN * CONTOH LEMBAR KUESIONER Nama : Jenis Kelamin : Umur : Kuesioner 1. Check list atau centang ( ) salah satu kotak jawaban yang berada di samping pertanyaan 2. Tidak boleh menandai lebih dari

Lebih terperinci

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai

Lebih terperinci

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Logo Kede Kopi Kami Lampiran 1 Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Kede Kopi Kami Medan. Untuk

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan 82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner

Lebih terperinci

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN 89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 SK PEMBIMBING

LAMPIRAN 1 SK PEMBIMBING LAMPIRAN 1 SK PEMBIMBING LAMPIRAN 2 KUISIONER PENELITIAN LAMPIRAN 3 DATA ORDINAL DAN INTERVAL VARIABEL X & Y LAMPIRAN 4 OUTPUT SPSS 22 Validitas, Reliabilitas, Korelasi dan Regresi Validitas Atribut Produk

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE 79 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE 1. Nama : IDENTITAS RESPONDEN 2.

Lebih terperinci

Variabel Pelayanan Purna Jual

Variabel Pelayanan Purna Jual 1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden

LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden LAMPIRAN KUESIONER 1. Profil Responden Petunjuk : Berilah tanda (x) pada jawaban yang paling sesuai. 1. Jenis kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia: a. < 10 tahun d. 30 40 tahun b. 10 20 tahun e.

Lebih terperinci

Pra Survey Mengenai Faktor Yang dianggappenghambatpengembangan Karir Karyawan PT.Telkom. Faktor Yang dianggap Penghambat Pengembangan Karir Karyawan

Pra Survey Mengenai Faktor Yang dianggappenghambatpengembangan Karir Karyawan PT.Telkom. Faktor Yang dianggap Penghambat Pengembangan Karir Karyawan Lampiran 1 Pra Survey Prasurvey Mengenai Konflik Peran Ganda yang dianggap Mempengaruhi Kinerja pada PT. TELKOM Regional 1 Sumatera No. Pernyataan Setuju 1 Pasangan kurang mengizinkan dan mendukung penuh

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Selamat pagi/ siang/ sore. Saat ini saya sedang melakukan penelitian tentang produk baju dari merk Mint. Saya mengucapkan terimakasih kepada Saudara karena telah memberikan

Lebih terperinci

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN Kuesioner Penelitian Lampiran 1 PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TINGKAT OKUPASI HOTEL DAN JUMLAH WISATAWAN TERHADAP PENERIMAAN SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN SIMALUNGUN Kepada Yth : Wisatawan Objek Wisata

Lebih terperinci

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN. LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi

Lebih terperinci

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama : Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :

DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia : 85 DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan atau pernyataan atas penelitian tentang Analisis Karekteristik Individu dan Faktor Psikologis terhadap keputusan

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. 83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan

Lebih terperinci

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian 64 LANPIRAN 1 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO Lampiran Perihal :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian Yth Responden, Dengan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PASIEN RAWAT INAP MEMILIH RUMAH SAKIT PELABUHAN MEDAN DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN PASIEN No. Responden : Dengan rendah hati

Lebih terperinci

Lampiran 1 Tabel Data Responden PTPN IV Tinjowan. Masa Kerja Golongan

Lampiran 1 Tabel Data Responden PTPN IV Tinjowan. Masa Kerja Golongan Lampiran 1 Tabel Data Responden PTPN IV Tinjowan No Usia Jenis Kelamin Pendidikan Masa Kerja Golongan Jumlah Tanggungan Total Gaji Total Bonus 1 51 Laki-laki SD 30 IC/9 1 1474680 12276738 2 40 Laki-laki

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH Terimakasih atas partisipasi dan Anda dalam mengisi kuesioner

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner yang dibawah

Lebih terperinci

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA DAFTAR PUSTAKA Achmad S. Ruky, 2011, Sistem Manajemen Kinerja, PT Bumi Aksara, Jakarta. Bilson Simamora, 2004, Panduan Riset Perilaku Konsumen, Pustaka Utama, Surabaya. Erlina, 2011. Metodologi Penelitian,

Lebih terperinci

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan

Lebih terperinci

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e. 78 LAMPIRAN 1 KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RICE COOKER COSMOS DI CARREFOUR TANGERANG CITY Mohon kesediaan untuk mengisi kuisioner ini sebagai

Lebih terperinci

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENJADI SISWA PADA DJ ARIE SCHOOL BANDUNG

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENJADI SISWA PADA DJ ARIE SCHOOL BANDUNG LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENJADI SISWA PADA DJ ARIE SCHOOL BANDUNG Dengan hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir/skripsi yang akan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)

Lebih terperinci

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Forum Fotografi di Situs

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Forum Fotografi di Situs KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Forum Fotografi di Situs www.kaskus.co.id Terhadap Pengetahuan Fotografi Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa FISIP Unila Angkatan 2011 dan 2012) Lampiran 1 Pendahuluan Kepada

Lebih terperinci

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar

Lebih terperinci

Lampiran. Kuesioner Penelitian

Lampiran. Kuesioner Penelitian Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata

Lebih terperinci

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Lampiran 1 Kuesioner PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP BRAND LOYALTY SABUN MANDI LIFEBOUY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden:

Lebih terperinci

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based

Lebih terperinci

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner

Lebih terperinci

3. Apakah buku yang terdapat dikatalog selalu tersedia di rak? a) Selalu b) Pernah c) Kadang-kadang d) Tidak pernah

3. Apakah buku yang terdapat dikatalog selalu tersedia di rak? a) Selalu b) Pernah c) Kadang-kadang d) Tidak pernah Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN PADA BALAI PENGEMBANGAN PENDIDIKAN NONFORMAL DAN INFORMAL (BPPNFI) REGIONAL I MEDAN Petunjuk Pengisian : Isilah jawaban

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini 76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH

KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH 98 KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris : Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang) A. IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth: Surabaya, 20 November 2013 Bapak/Ibu Responden Ditempat Dengan Hormat, Saya adalah mahasiswa Program Strata Satu (S1), Fakultas Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Katolik

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: 66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan

Lebih terperinci

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan

Lebih terperinci

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat

Lebih terperinci