KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

Nomor Pernyataan Jawaban

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN

DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Variabel Pelayanan Purna Jual

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Lampiran 1. Kuesioner

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Lampiran 1. Lembaran kuesioner SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

3. Apakah buku yang terdapat dikatalog selalu tersedia di rak? a) Selalu b) Pernah c) Kadang-kadang d) Tidak pernah

KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

Pra Survey Mengenai Faktor Yang dianggappenghambatpengembangan Karir Karyawan PT.Telkom. Faktor Yang dianggap Penghambat Pengembangan Karir Karyawan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Scale Variance if Item Deleted. Corrected Item-Total Correlation

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA

KUESIONER PENELITIAN

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

Lampiran 1 Tabel Data Responden PTPN IV Tinjowan. Masa Kerja Golongan

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

Transkripsi:

79 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE 1. Nama : IDENTITAS RESPONDEN 2. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita (Lingkari salah satu) 3. Pendidikan : 4. Usia : 5. Masa Kerja : Tahun 6. Unit Kerja/Jabatan : Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Mohon memberi tanda checklist ( ) pada salah satu jawaban yang paling sesuai. 2. Mohon memberikan jawaban yang sebenar-benarnya, sebab tidak ada jawaban yang salah. Untuk itu dimohon agar tidak ada jawaban yang dikosongkan. 3. Pada setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 4. Setelah melakukan pengisian, mohon Saudara mengembalikannya kepada yang menyerahkan kuesioner. 5. Kriteria untuk seluruh pertanyaan adalah sebagai berikut: STS TS KS S SS Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju

80 PERNYATAAN PENELITIAN Variabel Deskripsi Pekerjaan (X) No. Pernyataan Penilaian STS TS KS S SS Tugas dan Tanggung Jawab 1 Saya memiliki perencanaan kerja 2 Saya melakukan perbaikan atas pekerjaan yang salah. 3 Saya mampu melaksanakan kerja tepat waktu. 4 Beban kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan kemampuan saya. 5 Saya mampu menganalisa suatu permasalahan dan mencari pemecahan atas masalah tersebut. Pengetahuan dan Kemampuan 6 Saya mampu mengambil keputusan dalam bekerja. 7 Saya bersedia dalam menerima tugas yang didelegasikan atasan. 8 Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan kemampuan saya 9 Adanya program pendidikan meningkatkan keterampilan dalam mendukung tugas saya 10 Latar belakang pendidikan saya sesuai dengan jenis pekerjaan saya saat ini. Koordinasi 11 Saya bekerja sesuai dengan instruksi atasan. 12 Kesediaan saya bekerjasama dengan karyawan lain cukup besar 13 Kemampuan komunikasi saya dalam bekerja sangat baik

81 Variabel Pretasi Kerja (Y) No. Pernyataan Penilaian STS TS KS S SS Kualitas Kerja 1 Saya melakukan pekerjaan dengan akurat dan jarang melakukan kesalahan 2 Saya melakukan pekerjaan dengan mengutamakan hasil pekerjaan yang bermutu dan sesuai dengan peraturan yang ada Kuantitas Kerja 3 Saya selalu mencapai target yang ditetapkan perusahaan 4 Saya melaksanakan beban kerja tanpa harus dibantu karyawan lain Tanggung Jawab 5 Saya mengerjakan pekerjaan tepat pada sasaran 6 Saya tidak menunda-nunda pekerjaan 7 Saya harus membutuhkan waktu lembur dalam menyelesaikan pekerjaan Inisiatif 8 Saya memiliki inisiatif yang berguna membantu penyelesaian pekerjaan yang lebih baik. Kerjasama 9 Saya memiliki hubungan kerjasama yang baik dengan karyawan lain 10 Saya memiliki kemampuan komunikasi yang baik dengan rekan kerja maupun atasan Ketaatan 11 Saya memiliki semangat kerja yang tinggi untuk mengejar target yang ditetapkan oleh perusahaan 12 Saya tidak terbeban dengan tugas yang diberikan perusahaan

82 Lampiran 2 Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel Bebas (X) Job Description untuk Uji Validasi dan Reliabel. No. Nilai Responden Menurut Butir Pernyataan Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Jumlah 1 3 4 4 4 2 4 3 4 3 4 4 4 4 47 2 4 5 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 59 3 3 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 5 52 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 51 5 3 4 4 3 4 5 4 5 3 4 4 5 5 53 6 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 48 7 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 54 8 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 64 9 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 63 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 11 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 54 12 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 53 13 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 55 14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 16 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 54 17 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 62 18 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 54 19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 20 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 56 21 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 63 22 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 23 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 54 24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 25 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 43 26 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 4 61 27 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 50 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 29 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 55 30 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 54

83 Lampiran 3 Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel Terikat (Y) Prestasi Kerja No. Nilai Responden Menurut Pernyataan Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Jumlah 1 3 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 4 53 2 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 3 47 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 43 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 50 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 57 6 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 57 7 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 58 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 49 9 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 47 10 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 50 11 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 58 12 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 51 13 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 59 14 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 57 15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 49 16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 17 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 39 18 3 3 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 46 19 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 57 20 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 57 21 3 4 3 3 3 4 5 5 3 5 4 3 45 22 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 50 23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 24 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 56 25 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 56 26 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 57 27 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 47 28 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 58 29 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 57 30 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 47

84 Lampiran 4. Reliability Deskripsi Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Exclude d(a) 0.0 Total 30 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items.942 13 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.1000.66176 30 VAR00002 4.2667.52083 30 VAR00003 4.2333.56832 30 VAR00004 4.3667.61495 30 VAR00005 4.3000.65126 30 VAR00006 4.4000.49827 30 VAR00007 4.2000.55086 30 VAR00008 4.2667.58329 30 VAR00009 4.1000.66176 30 VAR00010 4.2333.56832 30 VAR00011 4.2667.52083 30 VAR00012 4.4000.49827 30 VAR00013 4.2667.58329 30

85 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted VAR00001 51.3000 26.838.866.932 VAR00002 51.1333 27.913.914.932 VAR00003 51.1667 27.454.913.931 VAR00004 51.0333 29.482.502.944 VAR00005 51.1000 29.472.469.946 VAR00006 51.0000 29.517.637.939 VAR00007 51.2000 27.614.915.931 VAR00008 51.1333 29.844.475.944 VAR00009 51.3000 26.838.866.932 VAR00010 51.1667 27.454.913.931 VAR00011 51.1333 27.913.914.932 VAR00012 51.0000 29.517.637.939 VAR00013 51.1333 29.844.475.944 Scale Statistics Std. N of Mean Variance Deviation Items 55.4000 33.214 5.76314 13

86 Lampiran 5. Reliability Prestasi Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Exclude d(a) 0.0 Total 30 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items.935 12 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.3000.70221 30 VAR00002 3.8667.50742 30 VAR00003 4.3000.70221 30 VAR00004 4.4000.62146 30 VAR00005 4.2667.63968 30 VAR00006 4.6667.47946 30 VAR00007 4.4667.50742 30 VAR00008 4.4333.50401 30 VAR00009 4.3667.61495 30 VAR00010 4.5333.57135 30 VAR00011 3.8667.50742 30 VAR00012 4.3000.70221 30

87 Item-Total Statistics Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted VAR00001 47.4667 23.637.816.926 VAR00002 47.9000 26.507.562.935 VAR00003 47.4667 23.016.919.921 VAR00004 47.3667 23.757.918.922 VAR00005 47.5000 24.121.823.925 VAR00006 47.1000 26.438.615.933 VAR00007 47.3000 27.045.455.938 VAR00008 47.3333 27.333.401.940 VAR00009 47.4000 23.834.914.922 VAR00010 47.2333 26.047.571.935 VAR00011 47.9000 26.507.562.935 VAR00012 47.4667 23.016.919.921 Scale Statistics Std. N of Mean Variance Deviation Items 51.7667 29.702 5.44998 12

88 Lampiran 6 Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel Bebas (X) Job Description No. Nilai Responden menurut Pernyataan Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 X 1 4 4 4 2 3 3 4 3 3 2 4 5 3 44 2 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 52 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 53 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 63 6 5 5 5 5 4 4 5 5 5 3 5 5 5 61 7 5 5 5 5 5 5 4 5 5 3 5 5 5 62 8 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 5 61 9 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 52 10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 54 11 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 5 5 4 59 12 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 4 5 5 61 13 5 5 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 54 14 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4 5 59 15 4 5 5 4 4 4 3 4 5 3 4 4 4 53 16 4 5 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 53 17 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 56 18 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 5 5 5 55 19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 20 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 51 21 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 55 22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 56 24 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 59 25 5 5 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 54 26 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 53 27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 28 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 51 29 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 55 30 4 5 5 4 4 4 3 4 5 3 4 4 4 53 31 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 53 32 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65

89 Lampiran 7 Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel Terikat (Y) Prestasi Kerja No. Nilai Responden Menurut Pernyataan Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Y 1 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 3 44 2 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 43 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 58 5 4 5 4 3 4 4 3 4 5 5 5 5 51 6 4 5 4 4 5 5 3 4 5 5 5 5 54 7 5 5 4 5 5 5 3 5 5 5 5 5 57 8 4 5 5 3 4 4 3 4 5 5 5 5 52 9 4 4 4 3 4 5 3 5 5 5 5 5 52 10 4 5 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 47 11 4 5 4 3 5 5 3 4 5 4 4 5 51 12 5 5 4 4 5 5 3 4 5 5 5 5 55 13 4 5 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 49 14 4 5 4 3 4 5 4 3 5 4 4 5 50 15 4 5 3 5 4 5 4 4 5 4 4 4 51 16 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47 17 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 52 18 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 51 19 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 59 20 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 50 21 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 52 22 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 51 23 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 50 24 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 59 25 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 52 26 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 51 27 4 4 4 3 4 5 3 5 5 5 5 5 52 28 4 5 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 47 29 4 5 4 3 4 5 4 3 5 4 4 5 50 30 4 5 3 5 4 5 4 4 5 4 4 4 51 31 5 5 4 5 5 5 3 5 5 5 5 5 57 32 4 5 5 3 4 4 3 4 5 5 5 5 52

90 Lampiran 8 Regression Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N prestasi_kerja 51.4063 3.82571 32 Job_description 56.3750 5.13527 32 Correlations prestasi_kerja Job_description Pearson prestasi_kerja Correlation 1.000.649 Job_description.649 1.000 Sig. (1-tailed) prestasi_kerja..000 Job_description.000. N prestasi_kerja 32 32 Job_description 32 32 Variables Entered/Removed(b) Mode l Variables Entered Variables Removed Method 1 Job_description(a). Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: prestasi_kerja Model Summary(b) Model R R Squar e Adjust ed R Square Std. Error of the Estima te R Square Change 1.64 2.9594.421.402 9(a) 0 a Predictors: (Constant), Job_description b Dependent Variable: prestasi_kerja ANOVA(b) Change Statistics F Chan ge df1 df2.421 21.80 6 Sig. F Chan ge Durbi n- Wats on 1 30.000 2.077

91 Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 190.977 1 190.977 21.806.000(a) Residual 262.742 30 8.758 Total 453.719 31 a Predictors: (Constant), Job_description b Dependent Variable: prestasi_kerja Model 1 (Constan t) Job_desc ription Unstandardized Coefficients B Std. Error Coefficients a Standar dized Coeffici ents Beta t Sig. Correlations Zero - order Partia l Part 24.158 5.858 4.124.000.649.649.649 Collinearity Statistics Toleranc e.483.104.649 4.670.000 1.000 1.000 VIF Collinearity Diagnostics(a) Model Dimension 1 1 2 Eigenvalue 1.996.004 a Dependent Variable: prestasi_kerja Residuals Statistics(a) Condition Index 1.000 22.352 Variance Proportion (Constant) Job_description.00.00 1.00 1.00 Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 45.4250 55.5750 51.4063 2.48205 32 Std. Predicted Value -2.410 1.680.000 1.000 32 Standard Error of Predicted Value.525 1.384.714.197 32 Adjusted Predicted Value 45.8236 56.0729 51.4238 2.47666 32 Residual -6.29167 7.22500.00000 2.91128 32 Std. Residual -2.126 2.441.000.984 32 Stud. Residual -2.187 2.498 -.003 1.017 32 Deleted Residual -6.65548 7.56690 -.01756 3.11191 32 Stud. Deleted Residual -2.345 2.760.004 1.061 32 Mahal. Distance.005 5.807.969 1.233 32 Cook's Distance.000.148.035.046 32 Centered Leverage Value.000.187.031.040 32 a Dependent Variable: prestasi_kerja

92