ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE
|
|
|
- Hamdani Cahyadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1 Kuisioner Penelitian BAGIAN I ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE Kami menginginkan analisa dan pendapat Anda tentang Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Tahanan ( Rutan ) Kaban Jahe 1. PETUNJUK PENGISIAN 1. Isilah data diri Anda dengan memberikan tanda cheklist ( ) pada data diri dan jawaban yang Anda anggap tepat atas pernytaan dibawah. 2. Mohon diisi dengan jujur. 3. Periksa kembali jawaban Anda. 2. Identitas Responden 1. Nama :.. 2. Jabatan :.. 3. Jenis Kelamin Pria Wanita 4. Pendidikan Terakhir : a. SMP b. SMU c. D3 d. S1 e. S2 d. S3 4. Lama Bekerja : a. < 3 th b. 3-6 th c. 6-9 th d th e. > 12 th 76
2 I. VARIABEL PENERAPAN SISTEM INFORMASI ( X ) 1. Faktor TEKNIS ( X 1 ) 1. Bagaimana menurut Bapak / Ibu bantuan dari metode perhitungan persentase data. Sangat Membantu Sekali (SMS) Sangat Membantu( SM ) Membantu ( M ) Kurang Membantu ( TM ) Sangat Tidak Membantu (STM ) 2. Bagaimana menurut Bapak / Ibu bantuan dari sistem pengoperasian pendataan pegawai. Sangat Membantu sekali (SMS) Sangat Membantu( SM ) Membantu ( M ) Kurang Membantu ( TM ) Sangat Tidak Membantu (STM ) 3. Bagaimana menurut Bapak / Ibu kemampuan semua pegawai dalam penerapan sistem yang baru Sangat Mampu sekali (SMS) Sangat Mampu ( SM ) Mampu ( M ) Kurang Mampu ( TM ) Sangat Tidak Mampu (STM ) 86
3 4. Bagaimana menurut Bapak / Ibu kebaikan penyimpanan data dari gangguan kerusakan. Sangat Baik Sekali (SBS) Sangat Baik ( SB ) Baik ( B ) Kurang Baik ( KB ) Sangat Tidak Baik (STB ) 5. Bagaimana menurut Bapak / Ibu kemampuan pegawai dalam penerapan sistem yang baru. Sangat Mampu sekali (SMS) Sangat Mampu ( SM ) Mampu ( M ) Kurang Mampu ( KM ) Sangat Tidak Mampu (STM ) 6. Bagaimana menurut Bapak / Ibu pembekalan pegawai dalam penerapan sistem yang baru. Sangat baik sekali (SBS) Sangat baik ( SB ) Baik ( B ) Kurang baik ( KB ) Sangat Tidak baik (STB ) 87
4 2. Faktor OPERASIONAL ( X 2 ) 1. Bagaimana menurut Bapak / Ibu pemahaman atas sistem yang baru mempunyai aplikasi kepegawaian Sangat Dipahami Sekali (SDS) Sangat Dipahami ( SD ) Dipahami ( D ) Kurang Dipahami ( KD ) Sangat Tidak Dipahami (STD ) 2. Bagaimana menurut Bapak / Ibu penerapan sistem kepegawaian yang baru atas aplikasi data keuangan. Sangat Diterapkan Sekali (SDS) Sangat Diterapkan ( SD ) Diterapkan ( D ) Kurang Diterapkan ( KD ) Tidak Diterapkan sama sekali (TDSS ) 3. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, kemampuan sistem yang baru atas tingkat kesalahan dalam pengelolaan database? Sangat Mampu sekali (SMS) Sangat Mampu ( SM ) Mampu ( M ) Kurang Mampu (KM ) Tidak Mampu sama sekali (TMSS ) 88
5 4. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, bantuan sistem yang baru mengelola administrasi kepegawaian. Sangat Membantu sekali (SMS) Sangat Membantu ( SM ) Membantu ( M ) Kurang Membantu ( KM ) Tidak Membantu sama sekali (TMSS ) 5. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, kemudahan sistem yang baru atas proses evaluasi? Sangat Mudah sekali (SMS) Sangat Mudah ( SM ) Mudah ( M ) Kurang Mudah (KM ) Tidak Mudah sama sekali (TMSS ) 6. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, kemudahan sistem yang baru atas proses kerja karyawan.? Sangat Mempermudah sekali (SMS) Sangat MemperMudah ( SM ) Mempermudah ( M ) Kurang Mempermudah (KM ) Tidak Mempermudah sama sekali (TMSS ) 89
6 3. Faktor EKONOMIS (X 3 ) 1. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, Kefisienan pengadaan sistem baru perangkat keras. Sangat Efisien Sekali (SES) Sangat Efisien ( SE ) Efisien ( E ) Kurang Efisien ( KE ) Tidak Efisien sama sekali (TMSS ) 2. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, pengaruh biaya pengadaan sistem lama dibandingkan dengan sistem baru? Sangat Berpengaruh Sekali (SBS) Sangat Berpengaruh ( SB ) Berpengaruh (B) Kurang Berpengaruh ( KB ) Tidak Berpengaruh sama sekali (TBSS ) 3. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, pengaruh faktor lingkungan dari sistem yang lama? Sangat Berpengaruh Sekali (SBS) Sangat Berpengaruh ( SB ) Berpengaruh ( B ) Kurang Berpengaruh (KB) Tidak Berpengaruh sama sekali (TBSS ) 90
7 4. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, Perubahan sistem lama ke sistem baru dalam instansi anda? Sangat Berubah Sekali (SBS) Sangat Berubah (SB) Berubah (B) Kurang Berubah (KB) Tidak Berubah Sama Sekali (TBSS) 5. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, Kesesuaian biaya operasi setelah penerapan sistem baru? Sangat Sesuai Sekali (SSS) Sangat Sesuai (SS) Sesuai (S) Kurang Sesuai (KS) Tidak Sesuai Sama Sekali (TSS) 91
8 II. VARIABEL KINERJA PEGAWAI ( Y ) 1. Kinerja Pegawai ( Y ) 1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, pekerjaan dilakukan harus diselesaikan dengan tepat waktu. Sangat Setuju Sekali (SSS) Sangat Setuju ( SS ) Setuju ( S ) Kurang Setuju ( KS ) Tidak Setuju sama sekali (TSSS ) 2. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, kesesuaian pekerjaan atas standar kerja yang ditentukan? Sangat Sesuai Sekali (SSS) Sangat Sesuai ( SS ) Sesuai ( S ) Kurang Sesuai ( KS ) Tidak Sesuai sama sekali (TSSS ) 3. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, Pekerjaan yang dikerjakan diselesaikan sampai tuntas. Sangat Setuju Sekali (SSS) Sangat Setuju ( SS ) Setuju ( S ) Kurang Setuju ( KS ) Tidak Setuju sama sekali (TSSS ) 92
9 4. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, Kesediaan waktu atas pekerjaan yang dilakukan? Sangat Bersedia Sekali (SBS) Sangat Bersedia ( SB ) Bersedia ( B ) Kurang Besedia ( KB ) Tidak Bersedia sama sekali (TBSS ) 5. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, Kesulitan atas menyelesaikan pekerjaan untuk bekerjasama dengan rekan kerja? Sangat Tidak Sulit Sekali ( STSS) Sangat Tidak Sulit ( STS ) Tidak Sulit ( TS) Kurang Sulit ( KS ) Sangat Sulit Sama sekali (SSSS ) 6. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, Kesediaan untuk membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan dalam menyelesaikan pekerjaannya? Sangat Bersedia Sekali (SBS) Sangat Bersedia ( SB ) Bersedia ( B ) Kurang Besedia ( KB ) Tidak Bersedia sama sekali (TBSS ) 93
10 7. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, Hubungan motifasi terhadap hasil kerja. Sangat Bersemangat Sekali (SBS) Sangat Bersemangat ( SB ) Bersemangat ( B ) Kurang Bersemangat ( KB ) Tidak Bersemangat sama sekali (TBSS ) 8. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, pekerjaan yang dilakukan tepat waktu tanpa menunda pekerjaan? Sangat Setujui Sekali (SSS) Sangat Setuju ( SS ) Setuju ( S ) Kurang Setuju ( KS ) Tidak Setuju sama sekali (TSSS ) 9. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, kesediaan melakukan pekerjaan tanpa diperintah oleh atasan? Sangat Bersedia Sekali (SBS) Sangat Bersedia ( SB ) Bersedia ( B ) Kurang Besedia ( KB ) Tidak Bersedia sama sekali (TBSS ) 94
11 10. Bagaimana menurut Bapak / Ibu, kesediaan melakukan pekerjaan yang bukan menjadi tugas kita? Sangat Bersedia Sekali (SBS) Sangat Bersedia ( SB ) Bersedia ( B ) Kurang Besedia ( KB ) Tidak Bersedia sama sekali (TBSS ) 95
12 Lampiran 2 Tabulasi Skor Variabel Faktor Teknis (X 1 ) No SKOR UNTUK BUTIR Total Rata Res Btr1 Btr2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Skor Rata , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 96
13 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 Total
14 Lampiran 3 Tabulasi Skor Variabel Faktor Operasional (X 2 ) No SKOR UNTUK BUTIR Total Rata Res Btr 1 Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Skor Rata , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 89
15 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 Total
16 Lampiran 4 Tabulasi Skor Variabel Faktor Ekonomis (X 3 ) No SKOR UNTUK BUTIR Total Rata Res Btr 1 Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Skor Rata , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,60 91
17 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,20 Total
18 Lampiran 5 Tabulasi Skor Variabel Kinerja Pegawai (Y) No SKOR UNTUK BUTIR Total Rata Res Btr 1 Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 10 Skor Rata , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,40 93
19 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50 Total
20 Lampiran 6 Regression Variables Entered/Removed(b) Variables Model Entered 1 Faktor Ekonomis, Faktor Teknis, Faktor Operasional(a) a All requested variables entered. b Dependent Variable: Res_2 Variables Removed Model Summary. Enter Method Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.245(a) a Predictors: (Constant), Faktor Ekonomis, Faktor Teknis, Faktor Operasional Model 1 ANOVA(b) Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression (a) Residual Total a Predictors: (Constant), Faktor Ekonomis, Faktor Teknis, Faktor Operasional b Dependent Variable: Res_2 Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta B Std. Error 1 (Constant) Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis a Dependent Variable: Res_2 96
21 Lampiran 7 Frequency Table Teknis1 Frequency Percent Percent Percent Teknis2 Frequency Percent Percent Percent Teknis3 Frequency Percent Percent Percent Teknis4 Frequency Percent Percent Percent
22 Teknis5 Frequency Percent Percent Percent Teknis6 Frequency Percent Percent Percent Frequency Table Operasional1 Frequency Percent Percent Percent Operasional2 Frequency Percent Percent Percent
23 Operasional3 Frequency Percent Percent Percent Operasional4 Frequency Percent Percent Percent Operasional5 Frequency Percent Percent Percent Operasional6 Frequency Percent Percent Percent Ekonomis1 Frequency Percent Percent Percent
24 Ekonomis2 Frequency Percent Percent Percent Ekonomis3 Frequency Percent Percent Percent Ekonomis4 Frequency Percent Percent Percent Ekonomis5 Frequency Percent Percent Percent Kinerja1 Frequency Percent Percent Percent
25 Kinerja2 Frequency Percent Percent Percent Kinerja3 Frequency Percent Percent Percent Kinerja4 Frequency Percent Percent Percent Kinerja5 Frequency Percent Percent Percent Kinerja6 Frequency Percent Percent Percent
26 Kinerja7 Frequency Percent Percent Percent Kinerja8 Frequency Percent Percent Percent Kinerja9 Frequency Percent Percent Percent Kinerja10 Frequency Percent Percent Percent
27 Lampiran 8 NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 57 Normal Parameters(a,b) Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.151 Positive.100 Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed).146 a Test distribution is Normal. b Calculated from data. 103
28 Lampiran 9 Regression Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis Correlations Pearson Correlation Sig. (1-tailed) N Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis
29 Variables Entered/Removed(b) Model 1 Variables Entered Faktor Ekonomis, Faktor Operasional, Faktor Teknis(a) Variables Removed. Enter Method a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kinerja Pegawai Model Summary(b) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics Durbin-Watson R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1.809(a) a Predictors: (Constant), Faktor Ekonomis, Faktor Operasional, Faktor Teknis b Dependent Variable: Kinerja Pegawai ANOVA(b) Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression (a) Residual Total a Predictors: (Constant), Faktor Ekonomis, Faktor Operasional, Faktor Teknis b Dependent Variable: Kinerja Pegawai 106
30 Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. 95% Confidence Interval for B Std. Lower Upper Zeroorder B Error Beta Bound Bound 1 (Constant) Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis a Dependent Variable: Kinerja Pegawai Coefficient Correlations(a) Model Faktor Ekonomis Faktor Operasional Faktor Teknis 1 Correlations Faktor Ekonomis Faktor Operasional Faktor Teknis Covariances Faktor Ekonomis Faktor Operasional Faktor Teknis a Dependent Variable: Kinerja Pegawai 107
31 Collinearity Diagnostics(a) Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis (Constant) Faktor Teknis a Dependent Variable: Kinerja Pegawai Residuals Statistics(a) Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a Dependent Variable: Kinerja Pegawai 108
32 Lampiran 10 Regression Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis Correlations Pearson Correlation Sig. (1-tailed) N Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis Kinerja Pegawai Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis
33 Variables Entered/Removed(b) Model 1 Variables Entered Faktor Ekonomis, Faktor Operasional, Faktor Teknis(a) Variables Removed a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kinerja Pegawai. Enter Method Model Summary(b) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics Durbin- Watson R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1.809(a) a Predictors: (Constant), Faktor Ekonomis, Faktor Operasional, Faktor Teknis b Dependent Variable: Kinerja Pegawai ANOVA(b) Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression (a) Residual Total a Predictors: (Constant), Faktor Ekonomis, Faktor Operasional, Faktor Teknis b Dependent Variable: Kinerja Pegawai 110
34 Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. 95% Confidence Interval for B Correlations Collinearity Statistics Lower Upper Zeroorder B Std. Error Beta Bound Bound Partial Part Tolerance VIF B Std. Error 1 (Constant) Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis a Dependent Variable: Kinerja Pegawai Coefficient Correlations(a) Model Faktor Ekonomis Faktor Operasional Faktor Teknis 1 Correlations Faktor Ekonomis Faktor Operasional Faktor Teknis Covariances Faktor Ekonomis Faktor Operasional Faktor Teknis a Dependent Variable: Kinerja Pegawai 111
35 Collinearity Diagnostics(a) Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Faktor Teknis Faktor Operasional Faktor Ekonomis (Constant) Faktor Teknis a Dependent Variable: Kinerja Pegawai Residuals Statistics(a) Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a Dependent Variable: Kinerja Pegawai 112
36 Lampiran 11 Reliability Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
37 Lampiran 12 Hasil Uji itas Variabel X1 (Faktor Teknis) Btr1 Btr2 Btr3 Btr4 Btr5 Btr6 TotalX1 Btr1 Pearson Correlation (**) Sig. (2-tailed) N Btr2 Pearson Correlation (*).363(*).425(*) (**) Sig. (2-tailed) N Btr3 Pearson Correlation (*) (**) Sig. (2-tailed) N Btr4 Pearson Correlation (*) (**) Sig. (2-tailed) N Btr5 Pearson Correlation (*) (**).695(**) Sig. (2-tailed) N Btr6 Pearson Correlation (**) 1.611(**) Sig. (2-tailed) N TotalX 1 Pearson Correlation.571(**).676(**).557(**).601(**).695(**).611(**) 1 Sig. (2-tailed) N ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). 114
38 Lampiran 13 Hasil Uji itas Variabel X2 (Faktor Operasional) Btr1 Btr2 Btr3 Btr4 Btr5 Btr6 TotalX2 Btr1 Pearson Correlation (*).527(**).437(*).725(**) Sig. (2-tailed) N Btr2 Pearson Correlation (**) Sig. (2-tailed) N Btr3 Pearson Correlation (*) (*).554(**) Sig. (2-tailed) N Btr4 Pearson Correlation.398(*) (*) (**) Sig. (2-tailed) N Btr5 Pearson Correlation.527(**) (*).584(**) Sig. (2-tailed) N Btr6 Pearson Correlation.437(*) (*) (*) 1.667(**) Sig. (2-tailed) N TotalX2 Pearson Correlation.725(**).574(**).554(**).611(**).584(**).667(**) 1 Sig. (2-tailed) N * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). 115
39 Lampiran 14 Hasil Uji itas Variabel X3 (Faktor Ekonomis) Btr1 Btr2 Btr3 Btr4 Btr5 TotalX3 Btr1 Btr2 Btr3 Btr4 Btr5 TotalX3 Pearson Correlation (*).650(**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation (*).509(**) (**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation (*) (*).718(**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation (**) (**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation.380(*) (*) (**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation.650(**).674(**).718(**).616(**).676(**) 1 Sig. (2-tailed) N * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). 116
40 Lampiran 15 Hasil Uji itas Variabel Y (Kinerja Pegawai) Btr1 Btr2 Btr3 Btr4 Btr5 Btr6 Btr7 Btr1 Btr2 Btr3 Btr4 Btr5 Btr6 Btr7 Btr8 Btr9 Btr10 TotalY Pearson Correlation (**) (*) (*).427(*).596(**).580(**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation (*).767(**).446(*).603(**) (*) (**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation.568(**) (*) (*) (**) (*).655(**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation (*).456(*) 1.371(*) (**).539(**) (**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation (**) (*) 1.527(**).656(**).408(*) (*).694(**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation.434(*).446(*).425(*) (**) 1.617(**).402(*).598(**).645(**).761(**) Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation (**) (**).656(**).617(**) 1.604(**).403(*).546(**).834(**) Sig. (2- tailed) N
41 Lanjutan Lampiran 15 Btr8 Pearson.611(*.604(*.445(*) (**).408(*).402(*) 1.464(**.514(** Correlation *) *) ) ).782(**) Sig. (2-tailed) N Btr9 Pearson Correlation.427(*).408(*) (**).403(*).464(**) (**) Sig. (2-tailed) N Btr10 Pearson Correlation.596(**) (*) (*).645(**).546(**).514(**) (**) Sig. (2-tailed) N Total Y Pearson Correlation.580(**).631(**).655(**).578(**).694(**).761(**).834(**).782(**).601(**).719(**) 1 Sig. (2-tailed) N ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). 118
42 Lampiran 16 Charts Histogram Dependent Variable: Kinerja Pegawai Frequency Regression Standardized Residual 3 Mean = 1.8E-16 Std. Dev. = N = 57 Scatterplot Dependent Variable: Kinerja Pegawai 3 Regression Studentized Residual Regression Standardized Predicted Value 3 116
43 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Kinerja Pegawai Expected Cum Prob Observed Cum Prob
Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Scale Variance if Item Deleted. Corrected Item-Total Correlation
Reliability Lampiran 1 Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded( a) 0.0 Total 30 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran. Output Regresi X -X 7 Terhadap Y Descriptive Statistics Ekspor Produksi Dom estik (Rp/ton) Internasional (US $/ton) GDP Malays ia Me an Std. Deviation N 30402.74 25454.84837 6 86988.88
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,10 0,05 0,02 0,01 α untuk uji satu fihak (one tail test) dk 0,25 0,10 0,005 0,025 0,01 0,005 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :
85 DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan atau pernyataan atas penelitian tentang Analisis Karekteristik Individu dan Faktor Psikologis terhadap keputusan
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,
Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK PRODUK,
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
Nama Perusahaan Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai Objek Penelitian NAMA PERUSAHAAN
Nama Perusahaan Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai Objek Penelitian NO PT. Trias Sentosa Tbk PT. Indospring Tbk 3 PT. Nipress Tbk NAMA PERUSAHAAN 4 PT. Total Bangun Persada Tbk 5 PT.
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir
Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
Lampiran 1. Lembaran kuesioner SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN
Lampiran 1 Lembaran kuesioner SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN No : - Lamp : 1 ( satu ) bendel angket Hal : Permohonan Pengisian Angket Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/I
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean B Medan di_medan Dengan hormat, Sehubungan dengan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
Jumlah Pekerja. Pendapatan
Lampiran 2 Data Responden No Modal Sendiri Modal Kredit Jumlah Pekerja Pendapatan 1 20000000 25000000 7 30000000 2 50000000 70000000 2 80000000 3 10000000 12000000 6 13000000 4 50000000 55000000 34 60000000
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS Frequency Table (X 1 ) tidak cukup sangat pernyataan 1 Frequency Percent Percent Percent 11 25.0 25.0 27.3 19 43.2 43.2 70.5 13 29.5 29.5 100.0 cukup sangat pernyataan 2 Frequency
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test. Biaya Pemasangan ,133,133 -.I I 01
NPar Tests Produk FSD One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parametersajb Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative Biaya
LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden
LAMPIRAN KUESIONER 1. Profil Responden Petunjuk : Berilah tanda (x) pada jawaban yang paling sesuai. 1. Jenis kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia: a. < 10 tahun d. 30 40 tahun b. 10 20 tahun e.
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN Petunjuk pengisian kuesioner 1. Mohon diberi tanda checklist
KUESIONER. Kepada, Yth. Bapak/ Ibu/ Sdr/ I Wajib Pajak Di tempat
KUESIONER Kepada, Yth. Bapak/ Ibu/ Sdr/ I Wajib Pajak Di tempat Dengan hormat, Dalam upaya menyelesaikan Tugas Akhir pada Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha, Saya yang bertanda
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE
79 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE 1. Nama : IDENTITAS RESPONDEN 2.
Lampiran 1 Tabel Data Responden PTPN IV Tinjowan. Masa Kerja Golongan
Lampiran 1 Tabel Data Responden PTPN IV Tinjowan No Usia Jenis Kelamin Pendidikan Masa Kerja Golongan Jumlah Tanggungan Total Gaji Total Bonus 1 51 Laki-laki SD 30 IC/9 1 1474680 12276738 2 40 Laki-laki
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
LAMPIRAN 1 Tabel Durbin Watson (DW), α = 5%
LAMPIRAN 1 Tabel Durbin Watson (DW), α = 5% n k = 6 k = 7 k = 8 k = 9 dl du dl du dl du dl du 30 0.998 1.931 0.926 2.034 0.854 2.141 0.782 2.251 31 1.020 1.920 0.950 2.018 0.879 2.121 0.810 2.226 32 1.041
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
ANALISIS BAURAN PROMOSI PENJUALAN JASA KREDIT SEPEDA MOTOR PADA PT. ADIRA FINANCE RO TEBING TINGGI
Lampiran 1 Kuesioner ANALISIS BAURAN PROMOSI PENJUALAN JASA KREDIT SEPEDA MOTOR PADA PT. ADIRA FINANCE RO TEBING TINGGI No Responden : Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%
LAMPIRA 1 : ISTRUME PEELITIA A. KUESIOER KIERJA SUB BAGIA Petunjuk Berikut ini terdapat sejumlah pernyataan mengenai kinerja dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Bapak/Ibu dipersilahkan memilih satu
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.14, MEDAN I. Cara Pengisian Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN Terima kasih atas partisipasi Anda dalam mengisi kuesioner ini.
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA Nama Responden : Usia : Jenis Kelamin : Tingkat Pendidikan : Status : Jumlah
PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Bendahara Dana KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA BENDAHARA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH PADA SEKOLAH DASAR NEGERI DI KABUPATEN DELI SERDANG
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Kuesioner Penelitian PENGARUH DESKRIPSI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR MITRADANA MADANI MEDAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan
Lampiran 1. Kuesioner. 4. Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan. 5. Status Perkawinan : 1. Kawin 2. Belum Kawin 3. Janda/Duda
Lampiran 1 Kuesioner A. Identitas Responden 1. Nama Responden : 2. Umur Responden : 3. Alamat : 4. Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan 5. Status Perkawinan : 1. Kawin 2. Belum Kawin 3. Janda/Duda
KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian mengenai Pengaruh Iklan Televisi Coca Cola Versi Ramadhan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mahasiswa Manajemen Ekstensi Fakultas
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
DAFTAR KUESIONER PENELITIAN
DAFTAR KUESIONER PENELITIAN Aspek Physical Support No. Pertanyaan SS S TS STS 1. Rumah sakit ini memiliki gedung yang layak 2. Rumah sakit memiliki peralatan diagnostik yang baik 3. Rumah sakit memiliki
Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :
LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar Pada lembar berikut ini, diajukan
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lampiran 1. Angket/Kuisioner
Lampiran 1. Angket/Kuisioner KUESIONER PENELITIAN Bersama ini saya memohon ketersediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar kuisioner. Informasi yang anda berikan hanya untuk melengkapi data penelitian dalam
KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH
98 KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris : Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang) A. IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk
LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
LAMPIRAN SURAT PENELITIAN
LAMPIRAN SURAT PENELITIAN LAMPIRAN DATA Nomor Res 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 Variabel X (Kompetensi SDM) 6 7 Total 9 0 6 9 6 6 0 6 6 7 7 9 6 8 6 9 9 6 9 9 8 6 7 9 6 7 9 8 7 8
Lampiran 1 Surat Permohonan Pengisian Kuesioner. : Permohonan Pengisian Kuesioner
Lampiran 1 Surat Permohonan Pengisian Kuesioner H a l Lampiran : Permohonan Pengisian Kuesioner : 1 (satu) berkas Kepda Yth. Bapak/Ibu... di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tesis di Program
DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)
Lampiran 3 DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PORSEA TAHUN 2011 No. Responden
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden
LAMPIRAN 24 Lampiran 1 Kuisioner Responden yang terhormat, Sehubungan dengan penyusunan kertas kerja yang menjadi salah satu syarat dalam menyelesaikan Program Sarjana Ekonomi ( S1), saya mohon kesediaan
= 0,5 gr daun pegagan kering dilarutkan dalam 100 ml akuades.
47 Lampiran : Perhitungan dosis : Dosis 5% Dosis 3% Dosis % Dosis % Dosis 0,5% = 5 gr daun pegagan kering dilarutkan dalam 00 ml akuades. = 3 gr daun pegagan kering dilarutkan dalam 00 ml akuades. = gr
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
Lampiran 1. Perkembangan Data Usaha Mikro Kecil, Menengah (UMKM) dan Usaha Besar (UB) tahun
Lampiran 1. Perkembangan Data Usaha Mikro Kecil, Menengah (UMKM) dan Usaha Besar (UB) tahun 2005-2011 N o. (1 ) INDIKATOR SATUAN TAHUN 2005 TAHUN 2006 TAHUN 2007 TAHUN 2008 TAHUN 2009 PERKEM BANG- JUMLAH
LAMPIRAN-LAMPIRAN. 1. Kuisioner Penelitian
LAMPIRAN-LAMPIRAN 1. Kuisioner Penelitian Analisis Kebutuhan Modal Usaha Tani Bagi Meningkatkan Kesejahteraan Petani Padi Sawah di Kecamatan Dolok Masihul Kabupaten Serdang Bedagai No. Responden :... Kepada
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PEMANFAATAN DANA BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN UNTUK KEGIATAN PELAYANAN GIZI TERHADAP PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BALITA DI KECAMATAN BAMBEL KABUPATEN ACEH
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PDAM KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA Dalam rangka melengkapi tugas akhir penyusunan
DAFTAR PERTANYAAN. Dalam rangka penelitian Tesis yang berjudul : Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Manfaat Pemasaran Relasional
DAFTAR PERTANYAAN Kepada Yth : Karyawan/ti PT. Inalum di Kuala Tanjung Dengan hormat, Dalam rangka penelitian Tesis yang berjudul : Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Manfaat Pemasaran Relasional
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan
KUESIONER PENELITIAN Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan 1. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Pekerjaan
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation
LAMPIRAN Lampiran 1: Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Angket/Kuisioner KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Di tempat Bersama ini saya, Nama : Novi Aisha NIM : 10709038 Keterangan : Mahasiswa Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pasca
Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.
Lampiran 1: Kuesioner Medan, Oktober 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Nasabah Bank BRI Cabang Sidikalang di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Pengaruh Kualitas
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 58 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
LAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN.
LAMPIRA HASIL FREKUESI KARAKTERISTIK RESPODE. Statistics Jenis PEDIDIKA PRODUK FREKUESI Kelamin USIA YAG DIBELI KUJUGA Valid 0 0 0 0 0 Missing 0 0 0 0 0 Jenis Kelamin Valid PRIA WAITA Total Cumulativ e
KUESIONER KOMUNIKASI VERTIKAL KE BAWAH
Lampiran 1 Dengan hormat, Saya mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang sedang mengadakan penelitian di PT. Tirta Multi Bahagia (Club) untuk tugas akhir. Dengan ini Saya meminta kesediaan Bapak/Ibu/saudara/i
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI. menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya. akan menggunakan sistem informasi ini
No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI 1. Saya mempunyai keinginan menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya 2. Saya memprediksi bahwa saya akan menggunakan sistem informasi ini
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR
KUESIONER PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR I. Identitas Peneliti Nama : Saor Mardongan Siahaan Angkatan/Stambuk : 2006 Asal Institusi
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG KUESIONER
Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG 2012 KUESIONER Bapak/ ibu responden yang saya hormati, Kuesioner yang