Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur.

Latar Belakang Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efesien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan harus mampu meningkatkan daya saing terutama pada sumber daya manusia. Bagi PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur untuk meningkatkan daya saing, perusahaan harus mampu meningkatkan kinerja perusahaan yang di dukung oleh kinerja karyawan. Faktor yang mendukung kinerja seorang karyawan diantaranya adalah lingkungan kerja dan motivasi kerja. Lingkungan kerja penting dalam hal kenyamanan, kebersihan serta suasana yang kondusif agar membantu karyawan dari stress dan meningkatkan kinerja. Faktor motivasi kerja juga memiliki peran penting untuk meningkatkan kinerja karyawan karena dapat menjadi perhatian bagi perusahaan agar mengetahui hal apa yang dapat memotivasi karyawan sehingga karyawan memiliki semangat dalam mencapai tujuan perusahaan.

Rumusan Masalah: 1. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur? 2. Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur? 3. Apakah lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur? Batasan Masalah: Membatasi masalah pada pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Fastrata Buana melalui penyebaran kuesioner yang dilakukan terhadap 91 responden.

Tujuan Penelitian : 1. Untuk mengetahui adakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur. 2. Untuk mengetahui adakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur. 3. Untuk mengetahui adakah pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur. Alat Analisis : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Skala Likert, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji f, dan Koefisien Determinasi

Sejarah PT.Fastrata Buana PT. Fastrata Buana didirikan pada tahun 1992 di Jakarta. PT.Fastrata Buana ini adalah salah satu bisnis unit dari Kapal Api Grup yang bergerak dalam bidang distributor consumer goods. Area distribusi menjangkau seluruh wilayah nusantara dengan produk-produk bermutu tinggi (Kopi Kapal Api, Kopi ABC, Good Day, Relaxa, Say dll). Saat ini, Fastrata Buana adalah perusahaan distribusi terbesar di Indonesia dengan cabang dan titik distribusi di Sumatera, Jawa, Bali, Kalimantan, Sulawesi dan Papua. PT.Fastrata Buana mendukung 400 ribu outlet cakupan langsung dengan kemampuan menjangkau seluruh wilayah Indonesia. PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur juga merupakan bisnis profesional yang dioperasikan dan dilengkapi dengan orang-orang yang handal dan terampil serta memiliki integritas yang tinggi.

Uji Validitas Hasil Uji Validitas Variabel Indikator Rhitung Rtabel Keterangan X1.1.534 0.2072 VALID Lingkungan X1.2.470 0.2072 VALID Kerja X1.3.501 0.2072 VALID X1.4.422 0.2072 VALID X1.5.556 0.2072 VALID X2.1.583 0.2072 VALID Motivasi X2.2.477 0.2072 VALID Kerja X2.3.570 0.2072 VALID X2.4.212 0.2072 VALID X2.5.403 0.2072 VALID Variabel Indikator Rhitung Rtabel Keterangan X3.1.310 0.2072 VALID Kinerja X3.2.233 0.2072 VALID Karyawan X3.3.257 0.2072 VALID X3.4.351 0.2072 VALID X3.5.294 0.2072 VALID

Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.803 15 Berdasarkan uji reabilitas yang dilakukan menunjukan bahwa masing-masing variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan ternyata diperoleh nilai cronbachalpha > 0.803 maka dapat disimpulkan bahwa penelitian ini telah reliabel.

Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s Model B Std. Error Beta T Sig. 1 Constant) 14.324 1.150 12.459.000 b1x1.031.071.050.443.659 b2x2.250.067.417 3.720.000 a. Dependent Variable: kinerjakaryawan Keterangan : Y = Kinerja Karyawan a = Bilangan konstanta b = Koefisien regresi x1 = Lingkungan Kerja x2 = Motivasi Kerja Y = a + b1x1 + b2x2 Y = 14.324 + 0,31x1 + 0.250x2

Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 62.316 2 31.158 10.871.000 b Residual 252.212 88 2.866 Total 314.527 90 a. Dependent Variable: kinerjakaryawan b. Predictors: (Constant), b2x2, b1x1 1. Jika Sig. < 0.05 maka Ho ditolak 2. Jika Sig. > 0.05 maka Ha diterima

Hasil Uji F Dimana: Ho : Tidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan PT.Fastrata Buana. Ha : Terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan PT.Fastrata Buana. Dari hasil output di atas, didapat nilai Sig. 0.000 atau < 0.05, berarti Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan PT.Fastrata Buana.

Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.445 a.198.180 1.693 a. Predictors: (Constant), b2x2, b1x1 Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, besarnya nilai adjusted R2 dalam model regresi penelitian diperoleh sebesar 0. 180. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya kemampuan untuk menjelaskan variabel independen yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterangkan oleh model persamaan ini sebesar 18%, sedangkan sisanya sebesar 82% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Kesimpulan dan Saran 1. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan berdasarkan hasil uji parsial (t) dapat dilihat bahwa nilai t-hitung > t-tabel = 0.443 > 0.2072 dengan nilai signifikansinya sebesar 0,659 > 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis berbunyi adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 2. Secara simultan atau bersama sama, Untuk F-tabel dengan taraf signifikan 5% diperoleh sebesar 3.95, oleh karena itu f hitung > f tabel = 10,871 > 3.95 dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa secara simultan atau bersama sama variabel lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y).

Saran : Berdasarkan kesimpulan diatas, penulis dapat memberikan saran untuk PT.Fastrata Buana. Dalam penelitian ini lingkungan kerja dan motivasi kerja memberikan dampak yang positif terhadap kinerja karyawan, maka dari itu PT.Fastrata Buana harus mempertahankan lingkungan kerja dan motivasi yang lebih baik lagi sehingga nantinya kinerja karyawan dapat jauh lebih baik lagi.

TERIMA KASIH