Form Kuesioner. (Persepsi Karyawan Account Officer Komersial mengenai Pelatihan Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.)

dokumen-dokumen yang mirip
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Mitra Balindo mendapatkan SIPPTKI dengan nomor KEP 302/MEN/VIII/2007. Pada

KUESIONER. Hormat saya, Riko Arisanto

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

Lampiran 1. Tabel Pengumpulan Data

KUESIONER PENELITIAN (PEMILIK) PENGARUH FAKTOR KESUKSESAN BISNIS KELUARGA TOKO. RATNA KUTOARJO. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan

Tuti Damayati

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah. Di - T e m p a t

KUESIONER. Saya adalah Mahasiswa Universitas Esa Unggul Fakultas Ekonomi dan

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

LAMPIRAN 1. Kuesioner

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

TIME SCHEDULE PENELITIAN. 3. Revisi proposal X X. 4. Pengumpulan data X. 5. Analisis data X X. 6. Penyusunan laporan X X. 7.

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

A 1 SKALA MINAT MENABUNG

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. frekuensi berkunjung di Toko Mas Kerbau Weleri. Penyebaran. umum responden berdasarkan umur mereka:

BAB IV GAMBARAN UMUM. tersebut bisa dilihat pada tabel 4.1. Tabel 4.1 Terlampir

KUESIONER PENELITIAN. ANALISIS KEPUASAN NASABAH TENTANG LAYANAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA Tbk. KANTOR CABANG KOTABUMI LAMPUNG UTARA

KUESIONER. Saya, Jefta Ryant Alexander Mahasiswa Universitas Bina Nusantara, jurusan

KUESIONER PENELITIAN

Kepada yth : Bapak/ibu dosen, Pejabat Struktural, Karyawan UNIKA Soegijapranata Semarang Di tempat. Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A. Dokumentasi Penilaian Prestasi Kerja Food and Beverage Hotel Novotel Semarang. lvi

Identitas Responden. 1. Jabatan di perusahaan ini sebagai. 5. Posisi di perusahaan :.. Manajer tingkat bawah ( manager lini)

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG

Lampiran 1. Hasil kemampuan kerja jabatan karyawan BRI Unit Cibinong

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PEMILIK

I. Data tentang Responden : 1. Jenis kelamin : ( ) pria ( ) wanita 2. Jabatan : 3. Umur : Th

KUESIONER PENELITIAN

1. Kontribusi saya dalam penyusunan anggaran sangat penting

Struktur Organisasi Galaxy Bakery: Pemilik (Manajer) Bagian produksi: Kepala. Kepala pemasaran (toko): 1 orang. 1 orang

Kuesioner Survei Analisis Pengaruh CRM terhadap tingkat kesetiaan Pelanggan

KUESIONER PENELITIAN. Nama responden :... Pendidikan Tertinggi : SD SMP SMA D3 S1 S2 S3

LAMPIRAN. Kuesioner Analisis pengaruh promosi berbasis sosial media terhadap keputusan pembelian dalam bidang kuliner (STUDI KASUS :PT XYZ)

Case Processing Summary. Besarnya jumlah Kredit * Persyaratan yang di tetapkan Crosstabulation

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

K U E S I O N E R PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MANAJER

Lampiran 1. No Responden :. 1. Identitas Responden Nama :

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN

LAMPIRAN SATU KUESIONER

Frequency Table. Frequency Percent Percent Percent Valid TS KS S Total

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

( Studi pada Akuntan Publik di Semarang )

Kuesioner. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria / Wanita : Menikah/Belum Menikah

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

LAMPIRAN. KUESIONER Evaluasi Pengguna Aplikasi Sistem Informasi Pinjaman CU Keling Kumang. Kepada Yth. Rekan-rekan bagian kredit CU Keling Kumang

KUESIONER PENELITIAN (PEMILIK)

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

BAB III METODE PENELITIAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

Lampiran 1 KUESIONER. Atas ketersediaan saudara/i dalam menjawab kuesioner ini, saya ucapkan terimakasih. DATA RESPONDEN

A BLESSED LIFE MAY BE DEFINED AS CONSISTING SIMPLY AND SOLELY IN THE POSSESSION OF GOODNESS AND TRUTH

KUESIONER Data Responden Karyawan PT. Langen Kridha Pratyangga, Tbk

KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan

diri dengan kepuasan hidup, dimana lansia yang memiliki kemampuan

Lampiran 1. Hormat Saya. Peneliti

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA

BAB IV HASIL PENELITIAN. a. Jenis kelamin Tabel 1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. Bank berfungsi sebagai lembaga perantara keuangan (financial

DAFTAR PUSTAKA.

Lampiran : 1. Kuesioner Penelitian Persepsi Pengusaha di Kota Medan Terhadap Kebijakan Bank Indonesia Tentang Lindung Nilai (Hedge)

KUESIONER PENELITIAN UNTUK PESERTA JAMSOSTEK

Lampiran 1. Bobot Score Perspektif Kinerja Balanced Scorecard

Informasi (Survei pada Tiga Satker KPU Pengguna Software Aplikasi SIA).

Lampiran 1 Hasil determinasi tanaman alpukat. lxiv

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

KUESIONER UNTUK PENGGUNA JASA KERETA API KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. Tingkat persaingan bisnis dewasa ini semakin ketat, produk dan jasa yang

KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

DAFTAR PUSTAKA. Anonim Mobile Banking BCA Keamanannya Berlapis. Sinar Harapan.

Lampiran 1 Lembar Kuesioner Untuk Variabel (X) Efek Iklan. No. Responden (diisi oleh peneliti)

PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang

LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN

Keterangan Cara Pengisian LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah. Sumber daya manusia (SDM) merupakan perencana dan pelaku aktif dari

Lampiran 1. Data Skor Jawaban Responden Tentang Pelaksanaan Penilaian Kinerja (X)

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

Hubungan Kedekatan Antara Wartawan DPR RI dengan Narasumber Politisi dapat Mempengaruhi Isi Berita

ABSTRAKSI. Keywords : Aplikasi Web, Manajemen Retail, Sistem Akuntansi. Universitas Kristen Maranatha

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH DESAIN INTERIOR DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MAHAMERU PONOROGO

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat

Transkripsi:

Form Kuesioner (Persepsi Karyawan Account Officer Komersial mengenai Pelatihan Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.) Kantor Cabang Pattimura Semarang A. Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : ( ) Wanita ( ) Pria 3. Usia :... Tahun 4. Pendidikan Terakhir : ( ) Sarjana Muda (D3) ( ) Sarjana (S1) ( ) Pasca Sarjana (S2) ( ) Lainnya 5. Golongan : 6. Jabatan : 7. Lama Bekerja :... Tahun 8. Bagian Pekerjaan : B. Petunjuk Pengisian lxiii

1. Pertanyaan yang ada, mohon dibaca dan dipahami dengan sebaik baiknya, sehingga tidak ada pertanyaan yang tidak terisi atau telewati 2. Silahkan memberi tanda ceklist ( V ) pada salah satu alternative jawaban yang bapak / ibu pilih di lembar jawaban yang telah disediakan Dimana : (SS) (S) (N) (TS) : Untuk jawaban Sangat Setuju : Untuk Jawaban Setuju : Untuk Jawaban Netral : Untuk Jawaban Tidak Setuju (STS) : Untuk Jawaban Sangat Tidak Setuju lxiv

Pelatihan Keahlian (Skill training) 1. Peningkatan Motivasi Kerja a. Pelatihan peningkatan motivasi kerja yang bapak / ibu ikuti dapat meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan dalam bekerja. b. Bapak / Ibu dapat memahami semua materi pelatihan peningkatan motivasi kerja yang diberikan oleh perusahaan. c. Setelah bapak / ibu mengikuti pelatihan peningkatan motivasi kerja dari perusahaan dapat lebih termotivasi dan percaya diri dalam bekerja. 2. Teknik memasarkan produk yang diharapkan oleh perusahaan a. Pelatihan teknik memasarkan produk yang diharapkan oleh perusahaan yang bapak / ibu ikuti dapat meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan dalam bekerja. lxv

b. Bapak / Ibu dapat memahami semua materi pelatihan teknik memasarkan produk yang diharapkan oleh perusahaan yang diberikan oleh perusahaan. c. Setelah bapak / ibu mengikuti pelatihan teknik memasarkan produk yang diharapkan oleh perusahaan dari perusahaan dapat lebih termotivasi dan percaya diri dalam bekerja. 3. Menjadi tenaga marketing yang handal a. Pelatihan menjadi tenaga marketing yang handal yang bapak / ibu ikuti dapat meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan dalam bekerja. b. Bapak / Ibu dapat memahami semua materi pelatihan menjadi tenaga marketing yang handal yang diberikan oleh perusahaan. lxvi

c. Setelah bapak / ibu mengikuti pelatihan menjadi tenaga marketing yang handal dari perusahaan dapat lebih termotivasi dan percaya diri dalam bekerja. 4. Teknik perhitungan analisa kredit a. Pelatihan teknik perhitungan analisa kredit yang bapak / ibu ikuti dapat meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan dalam bekerja. b. Bapak / Ibu dapat memahami semua materi pelatihan teknik perhitungan analisa kredit yang diberikan oleh perusahaan. c. Setelah bapak / ibu mengikuti pelatihan teknik perhitungan analisa kredit dari perusahaan dapat lebih termotivasi dan percaya diri dalam bekerja. lxvii

5. Evaluasi bidang pemasaran yang diselenggarakan Bank Rakyat Indonesia a. Pelatihan evaluasi bidang pemasaran yang diselenggarakan Bank Rakyat Indonesia yang bapak / ibu ikuti dapat menunjang kinerja. b. Bapak / ibu dapat memahami semua materi pelatihan evaluasi bidang pemasaran yang diselenggarakan Bank Rakyat Indonesia yang diberikan oleh perusahaan. c. Pelatihan evaluasi bidang pemasaran yang diselenggarakan Bank Rakyat Indonesia yang diberikan dapat mengevaluasi dan memberikan solusi dalam pekerjaan bapak / ibu. 6. Seminar pelaku bisnis yang diselengarakan Bank Rakyat Indonesia a. Pelatihan seminar pelaku bisnis yang diselengarakan Bank Rakyat Indonesia yang bapak / ibu ikuti dapat menunjang kinerja. lxviii

b. Bapak / ibu dapat memahami semua materi pelatihan seminar pelaku bisnis yang diselengarakan Bank Rakyat Indonesia yang diberikan oleh perusahaan. c. Pelatihan seminar pelaku bisnis yang diselengarakan Bank Rakyat Indonesia yang diberikan dapat mengevaluasi dan memberikan solusi dalam pekerjaan bapak / ibu. lxix

Form Kuesioner Terbuka (Persepsi Karyawan Account Officer Komersial mengenai Pelatihan Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.) Kantor Cabang Pattimura Semarang Pelatihan Keahlian (skill training) 1. Peningkatan Motivasi Kerja a. Bagaimana tanggapan bapak / ibu sebelum mendapatkan pelatihan tentang peningkatan motivasi kerja yang diberikan oleh perusahaaan?.... b. Bagaimana tanggapan bapak / ibu setelah mendapatkan pelatihan tentang peningkatan motivasi kerja yang diberikan oleh perusahaan?...... lxx

2. Teknik memasarkan produk sesuai harapan perusahaan a. Bagaimana tanggapan bapak / ibu sebelum mendapatkan pelatihan tentang teknik memasarkan produk sesuai harapan perusahaan?..... b. Bagaimana tanggapan bapak / ibu setelah mendapatkan pelatihan tentang teknik memasarkan produk sesuai harapan perusahaan?..... 3. Menjadi tenaga marketing yang handal a. Bagaimana tanggapan bapak / ibu sebelum mendapatkan pelatihan tentang menjadi tenaga marketing yang handal?..... b. Bagaimana tanggapan bapak / ibu setelah mendapatkan pelatihan tentang menjadi tenaga marketing yang handal?... lxxi

4. Teknik perhitungan analisa kredit a. Bagaimana tanggapan bapak / ibu sebelum mendapatkan perhatian tentang teknik perhitungan analisa kredit?........ b. Bagaimana tanggapan bapak / ibu setelah mendapatkan pelatihan tentang teknik perhitungan analisa kredit?....... 5. Evaluasi bidang pemasaran yang diselenggarakan Bank Rakyat Indonesia a. Bagaimana tanggapan bapak / ibu sebelum mendapatkan pelatihan tentang evaluasi bidang pemasaran yang diselenggarakan perusahaan?.... lxxii

b. Bagaimana tanggapan bapak / ibu setelah mendapatkan pelatihan tentang evaluasi bidang pemasaran yang diselenggarakan perusahaan?........ 6. Seminar pelaku bisnis yang diselengarakan Bank Rakyat Indonesia a. Bagaimana tanggapan bapak / ibu sebelum mendapatkan pelatihan tentang seminar palaku bisnis yang diselengarakan perusahaan?.......... b. Bagaimana tanggapan bapak / ibu setelah mendapatkan pelatihan tentang seminar palaku bisnis yang diselengarakan perusahaan?....... lxxiii