LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

KUISIONER PENELITIAN

Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

Lampiran. Kuesioner Penelitian

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,

Nomor Pernyataan Jawaban

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENJADI SISWA PADA DJ ARIE SCHOOL BANDUNG

LAMPIRAN A KUESIONER

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Lampiran 1 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Pemilik Apotek

LAMPIRAN 1 KUESIONER DAN DATA MENTAH

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Pra Survey Mengenai Faktor Yang dianggappenghambatpengembangan Karir Karyawan PT.Telkom. Faktor Yang dianggap Penghambat Pengembangan Karir Karyawan

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 SK PEMBIMBING

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

KUISIONER PENELITIAN

Transkripsi:

LAMPIRAN-LAMPIRAN

LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN

LAMPIRAN B KUESIONER

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER A. DATA RESPONDEN 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : (Pria / Wanita) 3. Umur / Usia : Tahun 4. Pendidikan Terakhir :, Jurusan: 5. Instalasi / Perusahaan : 6. Lama Bekerja : Tahun B. PETUNJUK PENGISIAN 1. Mohon kuesioner ini diisi oleh Bapak/Ibu untuk menjawab seluruh pertanyaan yang ada sesuai dengan apa yang terjadi pada perusahaan sesungguhnya. 2. Berilah tanda cek ( ) atau silang (X) pada setiap pertanyaan yang mencerminkan jawaban Bapak/Ibu pada salah satu angka. 3. Kerahasiaan atas jawaban yang Bapak/Ibu berikan akan menjadi rahasia yang akan diketahui peneliti. 4. Setiap pertanyaan memiliki 5 kemungkinan jawaban, yaitu : a. Sangat Setuju (SS) b. Setuju (S) c. Netral (N) d. Tidak Setuju (TS) e. Sangat Tidak Setuju (STS)

No. Pernyataan Komentar Motivasi SS S N TS STS 1 Sebagai auditor yang menjalankan proses pemeriksaan, saya mencoba dengan sungguhsungguh untuk meningkatkan kinerja yang dimasa lalu. 2 Saya sangat menikmati tantangan yang sulit selaku auditor yang menjalankan proses pemeriksaan. 3 Dalam melakukan suatu pekerjaan, saya selalu ingin tahu bagaimana kemajuan yang saya capai ketika sedang menyelesaikan tugas. 4 Setiap melaksanakn suatu pekerjaan saya suka menetapkan tujuan dan mencapai tujuan yang realistis. 5 Akan mempunyai kepuasan tersendiri apabila saya dapat menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang sulit. Sumber: Ganesan, Shankar dan Borton A. Weitz (1996) dalam Darlisman Dalmy (2009) No. Pernyataan Komentar Komitmen Organisasi SS S N TS STS 1 Saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya bekerja 2 Saya merasa terikat secara emosional dengan

organisasi di tempat saya bekerja. 3 Organisasi di tempat saya bekerja sangat berarti bagi saya. 4 Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat saya bekerja. 5 Saya merasa masalah organisasi di tempat saya bekerja juga seperti masalah saya. 6 Saat ini saya tetap tinggal di perusahaan karena komitmen terhadap organisasi. 7 Alasan utama saya tetap bekerja di perusahaan ini adalah karena loyalitas terhadap perusahaan. 8 Saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan organisasi di tempat saya bekerja 9 Saya merasa tidak profesional jika meninggalkan pekerjaan di tempat saya bekerja 10 Saya merasa tidak loyalitas terhadap organisasi jika saya memutuskan untuk keluar dari pekerjaan saya. Sumber: Meyer dan Allen (1984) dalam Nurul Arifah (2012) No Pernyataan Komentar Kompensasi/Reward SS S N TS STS 1 Kompensasi/reward yang diberikan bagi auditor yang menjalankan proses pemeriksaan telah sesuai dengan beban kerja. 2 Kompensasi/reward yang diperoleh dapat meningkatkan harga diri dan posisi saya saat ini. 3 Saya diberi kesempatan untuk mengembangkan kreatifitas di tempat saya bekerja. 4 Penghargaan akan dibeikan oleh reka kerja saya, bila saya berhasil dalam suatu pekerjaan. Baik

berupa uang maupun berupa barang. 5 Pengakuan akan diberikan atasan, apabila auditor sukses melaksanakan suatu pekerjaan. Sumber; Mitchell, Vance F dan Pravin Moudgil (1976) dalam Darlisman Dalmy (2009) No. Pernyataan Komentar Kinerja SS S N TS STS 1 Sebelum melakukan pemeriksaan tidak perlu membuat program kerja pemeriksaan 2 Dalam melaksanakan pemeriksaan jumlah hari yang ditentukan pada surat tugas selalu cocok dengan penyelesaian pekerjaan. 3 Setiap melakukan pemeriksaan penyebab dan rekomendasi selalu akurat. 4 Setelah melakukan pemeriksaan penyiapan dan penyerahan laporan selalu tepat waktu sesuai dengan waktu yang ditentukan. Sumber: Darlisman Dalmy (2009)

LAMPIRAN C TABULASI DATA DAN JAWABAN RESPONDEN

DATA RESPONDEN Responden Jenis Kelamin Usia Pndd. Terakhir Lama Bekerja 1 Pria 28 S1 2 2 Pria 35 S1 3 3 Pria 31 S1 3 4 Wanita 29 D3 4 5 Wanita 28 S1 3 6 Wanita 26 S1 2 7 Wanita 35 S1 5 8 Pria 30 S1 5 9 Pria 22 S1 2 10 Pria 31 S1 1 11 Pria 26 S1 <1 12 Pria 23 S1 1 13 Wanita 25 S1 2 14 Pria 24 S1 2 15 Pria 30 S1 3 16 Pria 25 S1 3 17 Wanita 25 S1 1 18 Wanita 32 S1 3 19 Wanita 24 S1 1 20 Wanita 30 S2 1 21 Pria 24 S1 1 22 Pria 29 D3 1 23 Pria 30 s2 6 24 Pria 23 S1 2 25 Wanita 25 S1 2 26 Pria 26 S1 3 27 Pria 27 S1 2 28 Pria 30 S1 4 29 Pria 29 S1 3 30 Pria 31 S1 6

31 Pria 30 S1 6 32 Wanita 34 S2 6 33 Wanita 32 S2 2 34 Pria 22 D3 <1 35 Pria 34 D3 5 36 Wanita 23 D3 <1 37 Pria 31 S2 4 38 Wanita 33 S2 3 39 Pria 23 D3 <1 40 Pria 35 D3 3

Motivasi No Motivasi Resp Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Jml 1 4 4 4 4 4 20 2 4 4 3 3 4 18 3 4 4 4 3 3 18 4 4 4 3 3 4 18 5 5 5 5 5 5 25 6 3 3 3 3 3 15 7 3 4 4 4 4 19 8 3 3 3 3 3 15 9 5 5 5 4 3 22 10 4 5 5 4 4 22 11 3 3 3 3 2 14 12 3 3 4 3 3 16 13 4 5 4 4 4 21 14 4 3 3 5 4 19 15 5 5 5 5 5 25 16 3 3 3 3 2 14 17 3 3 4 4 4 18 18 3 3 4 4 4 18 19 5 4 4 4 4 21 20 4 4 4 4 4 20 21 3 4 3 4 4 18 22 5 4 4 4 4 21 23 5 4 4 4 3 20 24 3 2 4 4 3 16 25 3 3 3 2 4 15 26 3 3 3 3 2 14 27 3 4 4 4 3 18 28 4 3 3 4 4 18 29 4 4 3 5 4 20 30 3 2 4 4 4 17 31 4 4 4 4 4 20 32 4 4 4 3 4 19 33 4 4 4 5 4 21 34 5 4 4 4 4 21

35 3 4 3 4 4 18 36 4 4 4 4 4 20 37 3 3 4 4 4 18 38 4 4 4 3 4 19 39 4 4 4 4 4 20 40 4 4 4 4 4 20 Komitmen Organisasi Komitmen Organisasi Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Total 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 32 4 3 3 3 4 3 3 4 4 3 34 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 32 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 42 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 3 3 2 2 3 3 3 2 2 2 25 3 3 2 4 3 3 3 3 3 4 31 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 38 2 4 4 3 2 3 4 3 2 4 31 3 4 3 3 2 3 4 2 4 3 31 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 38 4 4 4 2 3 3 4 2 3 3 32 3 2 3 3 3 3 2 2 3 3 27 4 3 3 2 1 2 3 2 2 3 25 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 35 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 39 4 4 3 2 2 4 4 2 3 4 32 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 42 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 42 3 4 3 4 3 2 4 3 2 3 31 3 3 4 4 5 4 4 5 3 3 38 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 35 4 4 3 3 4 3 4 4 3 3 35 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 39 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 38 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 37 4 4 4 4 4 4 4 2 3 3 36 3 3 3 5 3 4 4 3 3 3 34 4 4 3 3 3 3 4 3 2 3 32 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 32

2 3 3 3 3 4 3 4 3 3 31 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 38 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 39 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 38 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 37 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 39 Kompensasi Kompensasi Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Total 4 3 5 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 3 3 4 18 4 4 4 5 3 20 4 5 5 4 4 22 4 5 5 3 4 21 4 4 4 4 3 19 4 4 5 5 5 23 3 2 3 3 5 16 5 5 4 3 4 21 3 3 2 3 4 15 3 3 4 4 3 17 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 20 5 5 5 5 5 25 3 4 3 3 3 16 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 3 19 4 4 5 4 4 21 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 5 5 5 4 5 24 3 3 5 4 4 19 3 4 4 4 5 20 3 4 3 3 4 17 3 4 3 4 4 18 4 4 3 4 4 19 3 3 2 2 2 12 4 4 4 4 4 20 4 3 4 5 4 20 3 4 4 4 3 18

4 3 3 4 3 17 4 4 4 4 4 20 4 4 3 4 3 18 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 5 4 4 5 4 22 Kinerja Kinerja Q1 Q2 Q3 Q4 Total 3 4 4 4 15 4 4 4 3 15 4 4 4 3 15 4 4 3 4 15 4 4 4 3 15 4 4 4 3 15 4 5 4 5 18 4 4 4 3 15 3 3 3 4 13 3 4 3 3 13 5 4 5 4 18 5 5 5 5 20 4 5 5 4 18 3 3 3 3 12 4 4 4 3 15 4 4 4 3 15 5 5 5 5 20 4 4 4 3 15

4 4 5 4 17 4 4 4 3 15 4 4 4 5 17 4 5 5 5 19 4 4 3 5 16 LAMPIRAN D OUTPUT SPSS

Reliability Scale: ALL VARIABELS Case Processing Summary N % Cases Valid 40 100.0 Excluded a 0.0 Total 40 100.0 a. Listwise deletion based on all variabels in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.813.813 5 Item Statistics Mean Std. Deviation N MTV 1 3.78.733 40 MTV 2 3.73.751 40 MTV 3 3.78.620 40 MTV 4 3.80.687 40 MTV 5 3.70.687 40 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted MTV 1 15.00 4.359.670.515.755 MTV 2 15.05 4.356.647.519.762 MTV 3 15.00 4.923.597.370.780 MTV 4 14.97 4.846.539.355.795 MTV 5 15.08 4.789.561.353.788

Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 18.78 6.948 2.636 5 Reliability Scale: ALL VARIABELS Case Processing Summary N % Cases Valid 40 100.0 Excluded a 0.0 Total 40 100.0 a. Listwise deletion based on all variabels in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.858.860 10 Item Statistics Mean Std. Deviation N KO 1 3.63.667 40 KO 2 3.68.526 40 KO 3 3.40.591 40 KO 4 3.48.751 40 KO 5 3.55.876 40 KO 6 3.40.632 40 KO 7 3.70.516 40 KO 8 3.38.807 40 KO 9 3.28.679 40 KO 10 3.45.552 40 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KO 1 31.30 16.933.415.493.857 KO 2 31.25 17.064.534.598.848 KO 3 31.53 16.461.595.440.842 KO 4 31.45 15.895.535.521.848

KO 5 31.37 13.830.778.827.823 KO 6 31.53 16.666.503.382.849 KO 7 31.22 17.256.498.564.850 KO 8 31.55 15.331.583.642.844 KO 9 31.65 15.567.678.576.834 KO 10 31.47 16.769.572.567.845 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 34.93 19.661 4.434 10 Reliability [DataSet1] Scale: ALL VARIABELS Case Processing Summary N % Cases Valid 40 100.0 Excluded a 0.0 Total 40 100.0 a. Listwise deletion based on all variabels in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.787.788 5 Item Statistics Mean Std. Deviation N KMP 1 3.78.620 40 KMP 2 3.85.662 40 KMP 3 3.83.813 40 KMP 4 3.85.662 40 KMP 5 3.83.675 40 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KMP 1 15.35 4.387.635.487.727

KMP 2 15.28 4.512.522.436.760 KMP 3 15.30 3.651.678.488.706 KMP 4 15.28 4.461.544.411.754 KMP 5 15.30 4.626.461.230.779 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 19.13 6.420 2.534 5 Reliability [DataSet1] Scale: ALL VARIABELS Case Processing Summary N % Cases Valid 40 100.0 Excluded a 0.0 Total 40 100.0 a. Listwise deletion based on all variabels in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.785.815 4 Item Statistics Mean Std. Deviation N KA 1 3.98.423 40 KA 2 4.08.417 40 KA 3 4.03.530 40 KA 4 3.88.648 40 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KA 1 11.98 1.666.656.511.712

KA 2 11.88 1.599.748.581.675 KA 3 11.93 1.456.644.601.704 KA 4 12.08 1.456.439.278.847 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 15.95 2.562 1.600 4 Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Motivasi 40 14 25 18.78 2.636 Komitmen Organisasi 40 25 42 34.93 4.434 Kompensasi 40 12 25 19.13 2.534 Kinerja Auditor 40 12 20 15.95 1.600 Valid N (listwise) 40 Regression Variabels Entered/Removed Model Variabels Entered 1 KO*KMP, Motivasi, Komitmen Organisasi, MTV*KMP a a. All requested variabels entered. Variabels Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1.885 a.784.759.786 1.943 a. Predictors: (Constant), KO*KMP, Motivasi, Komitmen Organisasi, MTV*KMP b. Dependent Variabel: Kinerja Auditor ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 78.279 4 19.570 31.680.000 a

Residual 21.621 35.618 Total 99.900 39 a. Predictors: (Constant), KO*KMP, Motivasi, Komitmen Organisasi, MTV*KMP b. Dependent Variabel: Kinerja Auditor Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant).413 1.606.257.798 Motivasi.799.226 1.316 3.534.001.045 22.436 Komitmen Organisasi.239.115.662 2.085.044.061 16.283 MTV*KMP -.022.011-1.154-2.069.046.020 50.337 KO*KMP.000.006.024.054.958.030 33.596 a. Dependent Variabel: Kinerja Auditor Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index Collinearity Diagnostics a (Constant) Motivasi Variance Proportions Komitmen Organisasi MTV*KMP KO*KMP 1 1 4.929 1.000.00.00.00.00.00 2.045 10.438.00.00.01.01.00 3.023 14.778.07.01.00.00.02 4.003 38.449.90.05.07.00.01 5.000 141.875.03.94.92.98.97 a. Dependent Variabel: Kinerja Auditor Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 13.22 20.05 15.95 1.417 40 Std. Predicted Value -1.930 2.892.000 1.000 40 Standard Error of Predicted Value.130.547.256.110 40 Adjusted Predicted Value 13.29 20.07 15.96 1.439 40 Residual -1.384 2.069.000.745 40 Std. Residual -1.760 2.632.000.947 40 Stud. Residual -2.105 2.719 -.003 1.044 40

Deleted Residual -2.136 2.208 -.005.919 40 Stud. Deleted Residual -2.220 3.018.002 1.086 40 Mahal. Distance.097 17.938 3.900 4.375 40 Cook's Distance.000.591.054.122 40 Centered Leverage Value.002.460.100.112 40 a. Dependent Variabel: Kinerja Auditor Charts