Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto Dwi Ayuda / 12211228
Latar Belakang Adapun PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto yang dijadikan objek penelitian dalam penelitian ini merupakan perusahaan asuransi jasa keuangan yang berkembang pesat di indonesia seiring dengan tumbuhnya perekonomian nasional. Saat ini asuransi telah mulai banyak dirasakan manfaatnya baik secara indivu, kelompok masyarakat, maupun dunia usaha. Berdasarkan latar belakang masalah gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi, terhadap kepuasan kerja menarik untuk diteliti. Maka penulis melakukan penulisan ilmiah dengan judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ASURANSI ASTRA BUANA GARDA OTO"
Rumusan dan Tujuan Penelitian Rumusan Masalah 1. Apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto? 2. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto? 3. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto? Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto? 2. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto? 3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto?
Manfaat Penelitian Bagi Peneliti Penulis berharap apa yang ditulis dapat dijadikan masukan untuk melakukan penelitian bagi peneliti selanjutnya dalam bidang sumber daya manusia khususnya pada topik gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto. Bagi Perusahaan Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan masukan dan informasi yang bermanfaat bagi para karyawan tentang gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi yang diterapkan diperusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto.
Alat Analisis Yang Digunakan Uji Validitas Uji Reliabilitas Anallisis Regresi Linier Berganda Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Uji Simultan (Uji F) Uji Parsial (Uji t)
Hasil Uji Validitas Variabel Item/Kode r hitung r tabel Keterangan X1.1 0.527 0.2227 Valid Gaya Kepemimpinan X1.2 0.385 0.2227 Valid Transformasional (X1) X1.3 0.384 0.2227 Valid X1.4 0.636 0.2227 Valid X2.1 0.444 0.2227 Valid X2.2 0.620 0.2227 Valid X2.3 0.723 0.2227 Valid Lingkungan Kerja (X2) X2.4 0.720 0.2227 Valid X2.5 0.806 0.2227 Valid X2.6 0.696 0.2227 Valid X2.7 0.691 0.2227 Valid X2.8 0.830 0.2227 Valid X3.1 0.759 0.2227 Valid Motivasi (X3) X3.2 0.534 0.2227 Valid X3.3 0.784 0.2227 Valid X3.4 0.401 0.2227 Valid Y1 0.623 0.2227 Valid Kepuasan Kerja (Y) Y2 0.452 0.2227 Valid Y3 0.248 0.2227 Valid Y4 0.707 0.2227 Valid
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), Lingkungan Kerja (X2), Motivasi (X3), dan Kepuasan Kerja (Y) Item Pertanyaan Cronbach s Alpha Hitung Cronbach s Alpha Pengujian Keterangan X1 0,736 0,60 Reliabel X2 0,777 0,60 Reliabel X3 0,782 0,60 Reliabel Y 0,733 0,60 Reliabel
Hasil Uji Regresi Berganda dan Uji t (Parsial) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant).383 1.213.316.753 Gaya Kepemimpinan Transformasional.233.072.217 3.258.002 Lingkungan Kerja.185.052.408 3.532.001 Motivasi.371.117.359 3.163.002 Y = 0.383 + 0.233 X1 + 0.185 X2 + 0.371 X3+ e
Hasil Uji F (Simultan) dan Koefisien Determinasi (R 2 ) Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.850 a.723.712.95268 Hasil Uji F (Simultan) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 180.009 3 60.003 66.111.000 a 1 Residual 68.978 76.908 Total 248.987 79
Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Secara Simultan, variabel gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. 2. Secara Parsial, variabel gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.
Saran Berdasarkan hasil penelitian yang didapat ternyata variabel gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi memiliki pengaruh pada kepuasan kerja. Maka sebaiknya perusahaan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto diusahakan setiap pemimpinnya menerapkan gaya kepemimpinan transformasional, memiliki lingkungan kerja yang aman dan nyaman, dan memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja, sehingga menimbulkan kepuasan kerja karyawan yang lebih maksimal.