LAMPIRAN 1. Kuesioner

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR ISI. ABSTRACT... ii. KATA PENGANTAR... iii. UCAPAN TERIMAKASIH... iv. DAFTAR ISI... vi. DAFTAR TABEL... x. DAFTAR GAMBAR...

LAMPIRAN 1 KUESIONER

BAB I PENDAHULUAN. perusahaan akan memenuhi suatu bentuk persaingan yang semakin kompleks dengan

DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

KUESIONER ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA

KUESIONER PENELITIAN

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

KUESIONER PENELITIAN. Saya adalah Silvia Anggraeny (NIM : ),Mahasiswa Universitas Esa

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Nama responden :... Pendidikan Tertinggi : SD SMP SMA D3 S1 S2 S3

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH DESAIN INTERIOR DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MAHAMERU PONOROGO

LAMPIRAN 1 KUESIONER

IDENTITAS PARTISIPAN SURVEI IKLIM KESELAMATAN (SAFETY CLIMATE) RUMAH SAKIT ANTAM MEDIKA TAHUN 2016

KUESIONER. Berilah tanda X pada kolom jawaban yang berada di sebelah kanan pernyataan Setiap pernyataan disertai dengan 4 kemungkinan jawaban, yaitu :

KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. dan berkembangnya dunia usaha, organisasi atau perusahaan berusaha untuk lebih

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KUESIONER PENELITIAN

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

BAB I PENDAHULUAN. Suatu perusahaan dibentuk untuk mencapai tujuan bersama, untuk

KUESIONER PENELITIAN

PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR

BAB III METODE PENELITIAN

Lampiran 1. Data Skor Jawaban Responden Tentang Pelaksanaan Penilaian Kinerja (X)

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

BAB I PENDAHULUAN. tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

A BLESSED LIFE MAY BE DEFINED AS CONSISTING SIMPLY AND SOLELY IN THE POSSESSION OF GOODNESS AND TRUTH

BAB I PENDAHULUAN. tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS (Studi kasus pada Makro Cash & Carry Wholesale di Semarang)

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN PEMILIK

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

LAMPIRAN-LAMPIRAN. Lampiran I Kuesioner Penelitian KUESIONER. Status: Mahasiswa Ekonomi dan Perbankan Islam Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Lampiran 1 kuesioner

Struktur Organisasi Galaxy Bakery: Pemilik (Manajer) Bagian produksi: Kepala. Kepala pemasaran (toko): 1 orang. 1 orang

DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN...

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

K U E S I O N E R PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMU SINT LOUIS SEMARANG

BAB I PENDAHULUAN. pekerjaan maupun kebudayaan menuntut setiap individu untuk mempunyai daya. pendidikan, pekerjaan maupun kebudayaan tersebut.

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

LAMPIRAN A. ALAT PENGUMPUL DATA : 1. Skala Dukungan Sosial

KUESIONER Data Responden Karyawan PT. Langen Kridha Pratyangga, Tbk

KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan

ANGKET PENELITIAN. Negeri se-kota Yogyakarta tahun ajaran 2012/2013. adalah yang sesuai dengan keadaan diri Anda sebenarnya.

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER. : Permohonan Pengisian Kuesioner

LAMPIRAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETROCHINA INTERNATIONAL LTD

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

BAB I PENDAHULUAN. mencapai tujuan perusahaan, oleh karena itu perusahaan perlu mengelola Sumber. perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

DAFTAR PUSTAKA. Fathoni, Abdurahmat ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN

PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

DAFTAR PUSTAKA. 1. Mangkunegara,A.A Anwar Prabu.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

PROGRAM MAGISTER PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS GADJAH MADA Bulaksumur, Yogyakarta Telp. (0274) , , Fax.

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta

KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1

KUISIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN PENDAFTARAN PASIEN BARU RAWAT JALAN RSPAD GATOT SOEBROTO

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

BAB III METODE PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN. Tabel 5.1. Deskriptif Struktur Organisasi

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang

Lampiran 1. Kuesioner. Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda!

Transkripsi:

LAMPIRAN 1 Kuesioner

Kuesioner Penelitian Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja pada PT. Pupuk Kujang (Cikampek) yang berlokasi di Jl. Jend A. Yani No.39 Cikampek 41373 Jawa Barat. Informasi yang Bapak/Ibu/Saudara berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian penelitian saya ini. Atas bantuan Bapak/Ibu/Saudara, saya ucapkan terima kasih. Peneliti, (*) Petunjuk pengisian data : Berilah tanda (centang) pada pilihan jawaban yang N. Susi Wulandari telah disediakan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya yang anda rasakan. 1. IDENTITAS KARYAWAN: a. Jenis Kelamin : c. Status : e. Lama Kerja : Laki-laki Menikah >5 Perempuan Belum Menikah 6-15 b. Usia: d. Pendidikan Terakhir : >25 19-25 tahun SMA/SMK 26-35 tahun D3 36-45 tahun S1 >46 tahun S2

2. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Pilihlah salah satu jawaban yang menurut Anda paling benar dengan memberikan tanda checklist ( ) pada salah satu kolom pilihan jawaban yang tersedia. Adapun keterangan dari pilihan jawaban adalah sebagai berikut : Skala Skor Sangat Setuju (SS) 5 Setuju (S) 4 Cukup Setuju (CS) 3 Tidak Setuju (TS) 2 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 3. PERTANYAAN Penempatan Karyawan Pernyataan STS TS CS S SS Faktor akademis 1. Menurut saya penempatan karyawan diperusahaan sudah disesuaikan dengan jenjang atau latar belakang pendidikan. 2. Saya bekerja di perusahaan ini sudah sesuai dengan pengetahuan yang saya miliki. 3. Menurut saya perusahaan sudah melihat latar belakang akademis terlebih dahulu sebelum karyawan ditempatkan.

Faktor Pengalaman 4. Menurut saya penempatan karyawan diperusahaan sudah disesuaikan dengan pengalaman masing-masing. 5. Menurut saya perusahaan sudah memperhatikan penempatan karyawan di perusahaan ini sesuai dengan pengalaman yang dimiliki. 6. Menurut saya perusahaan sudah melihat pengalaman kerja terlebih dahulu sebelum karyawan ditempatkan 7. Menurut saya pengalaman yang diperoleh selama masa kerja, sangat mendukung proses penempatan karyawan. Faktor Kesehatan Fisik dan Mental 8. Menurut saya perusahaan telah melihat kondisi kesehatan fisik dan mental sebelum karyawan ditempatkan. 9. Menurut saya kesehatan fisik dan mental sangat dibutuhkan untuk membantu proses penempatan karyawan yang lebih sesuai. 10. Menurut saya perusahaan ketika akan menempatkan seseorang sudah melihat fisik dan mental karyawan tersebut.

11. Saya setuju kesehatan fisik dan mental sudah dipertimbangkan oleh perusahaan, sehingga perusahaan tahu dimana posisi karyawan tersebut akan ditempatkan. Faktor Status Perkawinan 12. Menurut saya perusahaan telah melihat status perkawinan sebelum penempatan karyawan. 13. Menurut saya status perkawinan pegawai merupakan hal yang penting, karena untuk bahan pertimbangan dalam menempatkan karyawan. Faktor Usia 14. Menurut saya dalam menempatkan karyawan, faktor usia sudah mendapatkan pertimbangan oleh perusahaan. 15. Saya setuju faktor usia sudah dipertimbangkan oleh perusahaan, sehingga perusahaan tahu dimana posisi karyawan tersebut akan ditempatkan.

Prestasi Kerja Pernyataan STS TS CS S SS Kualitas Kerja 1. Saya telah mencapai standar kerja yang ditetapkan instansi sehingga hasilnya memuaskan. 2. Saya telah melaksanakan pekerjaan dengan baik, dengan penuh ketelitian, dan konsentrasi. Kuantitas Kerja 3. Saya mampu menyelesaikan tugas dengan cepat. Tanggung Jawab 4. Saya telah memiliki sikap serta kesadaran yang tinggi dan menunjukan rasa tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaan. Kerjasama 5. Saya telah memberikan dorongan dan bantuan kepada rekan kerja saya dalam pekerjaan. Inisiatif 6. Menurut saya dalam melaksanakan pekerjaan, saya selalu berinisiatif

menyelesaikan pekerjaan saya dengan baik 7. Saya mempunyai keinginan untuk memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan Ketaatan 8. Menurut saya ketaatan terhadap pekerjaan, menjadi suatu kebiasaan bagi diri saya sendiri

LAMPIRAN 2 Rekapitulasi Jawaban Variabel X dan Jawaban Variabel Y

Responden Nomor Pertanyaan Variabel (X) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 2 3 3 3 3 2 2 3 2 3 1 2 2 3 2 2 3 3 3 4 3 3 4 2 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 2 4 3 3 2 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 5 4 3 2 3 4 4 3 2 3 3 3 3 2 4 4 6 3 2 2 2 4 4 3 3 3 2 2 3 3 3 2 7 3 2 2 2 4 4 3 3 3 2 1 3 3 3 2 8 3 3 2 1 2 3 4 1 2 3 4 2 2 1 4 9 3 3 2 4 4 3 3 3 3 4 3 4 2 3 2 10 3 2 3 2 3 3 4 2 3 3 2 3 3 3 3 11 2 1 3 2 3 3 1 3 2 3 3 3 2 3 3 12 2 1 1 3 2 3 1 4 3 3 2 3 1 3 1 13 3 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 4 2 14 3 2 4 2 3 3 3 3 4 3 2 3 2 3 1 15 4 2 3 3 2 3 3 2 3 2 4 4 3 3 3 16 3 2 3 4 3 3 1 3 4 4 1 3 4 4 2 17 2 2 2 2 2 3 3 1 3 2 1 2 2 2 2 18 3 2 2 2 2 3 3 2 3 3 2 2 2 2 2 19 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 20 3 3 2 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 4 21 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3

22 3 2 2 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 23 3 3 3 4 4 3 3 2 3 3 4 4 3 3 2 24 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 25 1 1 2 2 1 1 3 1 1 2 1 1 1 1 1 26 2 1 2 3 3 3 3 1 3 2 3 4 3 3 2 27 3 2 2 3 3 3 4 1 3 4 3 3 2 2 2 28 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 29 4 3 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 30 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 31 3 3 3 3 4 3 3 2 4 3 1 4 4 4 3 32 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 33 3 3 4 3 2 3 2 3 3 2 2 2 3 3 2 34 1 1 2 1 3 4 2 1 3 2 3 4 3 1 2 35 2 3 3 3 3 3 2 4 3 4 3 3 3 4 1 36 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 2 37 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 38 4 1 4 2 2 3 2 2 3 3 2 3 2 2 2 39 3 2 3 4 4 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 40 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 41 3 2 3 3 3 2 2 4 2 3 3 4 2 4 3 42 4 2 3 3 3 4 3 3 3 3 2 4 3 3 3 43 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 4 2 44 2 2 3 2 2 2 3 4 3 3 3 3 3 2 3 45 3 3 2 2 2 3 3 1 3 3 3 3 2 1 3

46 2 2 3 2 2 2 3 2 4 2 3 2 2 3 2 47 2 2 3 3 3 4 3 3 3 2 4 3 1 4 2 48 3 1 3 4 4 4 3 2 4 3 3 4 3 4 3 49 3 1 3 3 3 4 3 4 3 3 4 4 2 4 4 50 2 3 3 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 2 51 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 52 2 2 4 4 3 3 2 3 3 2 3 3 2 4 2 53 2 1 3 2 3 3 2 1 2 3 2 3 2 3 2 54 5 3 2 4 4 4 3 4 3 3 4 4 2 4 3 55 2 1 2 3 3 3 1 4 2 3 1 2 1 4 1 56 3 1 3 2 4 4 2 1 3 2 1 2 2 2 1 57 3 3 2 2 2 3 3 1 3 3 3 3 2 1 3 58 2 2 3 2 2 2 3 2 4 2 3 2 2 3 2 59 2 2 3 3 3 4 3 3 3 2 4 3 1 4 2 60 3 1 3 4 4 4 3 2 4 3 3 4 3 4 3 61 3 1 3 3 3 4 3 4 3 3 4 4 2 4 4 62 2 3 3 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 2 63 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 64 2 2 4 4 3 3 2 3 3 2 3 3 2 4 2 65 2 1 3 2 3 3 2 1 2 3 2 3 2 3 2 66 5 3 2 4 4 4 3 4 3 3 4 4 2 4 3 67 2 1 2 3 3 3 1 4 2 3 1 2 1 4 1 68 3 1 3 2 4 4 2 1 3 2 1 2 2 2 1 69 3 2 3 2 3 3 4 2 3 3 1 2 1 2 2

70 2 3 3 3 4 4 3 2 4 3 4 3 2 4 3 71 3 2 2 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 72 4 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 3 3 3 3 73 4 4 3 3 4 4 3 2 4 3 3 4 3 4 4 74 4 1 2 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 75 2 2 3 3 3 3 4 4 2 3 4 4 3 4 2 76 3 3 2 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 4 77 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 5 3 3 3 78 3 2 2 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 79 3 3 3 4 4 3 3 2 3 3 4 4 3 3 2 80 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 81 1 1 2 2 1 1 3 1 1 2 1 1 1 1 1 82 2 1 2 3 3 3 3 1 3 2 3 4 3 3 2 83 3 2 2 3 3 3 4 1 3 4 3 3 2 2 2 84 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 85 4 3 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 86 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 87 3 3 3 3 4 3 3 2 4 3 1 4 4 4 3 88 3 3 3 5 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 89 3 5 4 3 2 3 2 5 3 2 2 2 5 3 5 90 3 3 2 1 2 5 4 1 2 3 4 2 2 1 4 91 5 3 2 4 4 3 3 3 3 4 5 4 2 3 2 92 3 2 3 2 3 3 4 2 3 3 2 3 3 3 3 93 2 1 3 2 5 3 1 3 2 3 3 3 2 5 3

94 2 5 1 3 2 5 5 4 5 5 2 3 1 3 1 95 3 2 2 5 3 3 2 3 3 3 2 2 2 4 2 96 3 2 4 2 3 5 3 3 4 3 2 3 2 3 1 Nomor Pertanyaan (Variabel Y) Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 1 3 2 3 2 2 3 1 2 2 3 3 2 3 2 3 3 4 3 3 2 2 3 1 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 5 3 2 4 3 2 3 3 4 6 3 3 3 2 2 4 3 3 7 3 3 2 2 2 4 1 3 8 3 2 1 3 3 3 1 3 9 4 3 4 4 3 3 4 3 10 3 3 2 3 3 3 3 4 11 2 2 2 2 2 2 2 3 12 2 2 2 2 1 2 2 3 13 3 3 3 2 1 3 2 3 14 4 3 2 3 1 3 2 4 15 4 3 3 2 3 3 1 4 16 4 3 3 2 3 3 1 4 17 3 2 3 2 2 2 3 4 18 3 2 2 3 2 2 2 3 19 3 2 2 3 2 3 2 3 20 3 3 3 4 2 3 3 4 21 3 3 3 3 2 3 3 4 22 4 3 4 3 1 3 4 4 23 3 3 3 3 2 4 4 4 24 3 3 3 2 4 3 4 3 25 4 3 1 3 1 3 1 4 26 3 3 2 3 1 3 1 4 27 3 3 3 2 3 3 1 4 28 4 4 3 4 4 4 4 5 29 4 4 4 3 4 4 3 4 30 3 3 3 3 3 3 2 3 31 4 4 2 3 4 4 1 3 32 5 3 3 3 2 3 3 4 33 3 3 3 3 2 4 3 3

34 3 3 2 2 4 3 3 4 35 3 4 3 3 3 4 1 3 36 2 3 3 2 3 3 3 3 37 3 3 3 3 3 3 3 3 38 4 3 3 3 3 4 3 3 39 3 3 2 2 2 3 2 3 40 3 3 3 3 3 3 3 3 41 3 2 2 2 2 2 1 2 42 3 3 4 3 3 3 2 3 43 4 3 3 3 2 3 3 3 44 2 2 4 3 3 3 3 3 45 4 3 4 3 2 3 2 4 46 3 4 3 2 1 4 1 4 47 4 3 3 2 3 3 4 3 48 3 2 3 2 3 3 2 4 49 3 3 4 3 3 3 4 4 50 3 2 3 3 3 3 1 4 51 4 3 4 5 3 3 3 4 52 3 2 2 3 2 3 3 3 53 3 3 3 3 2 3 3 4 54 3 2 2 2 3 3 2 3 55 2 2 3 2 2 2 2 3 56 3 4 2 3 2 4 2 4 57 2 3 2 2 1 2 2 4 58 2 3 2 2 2 3 1 3 59 3 3 4 2 2 3 3 4 60 4 3 4 4 1 4 2 3 61 4 3 4 3 1 3 3 4 62 3 3 4 3 4 3 3 3 63 3 2 2 3 2 3 5 5 64 3 3 4 2 3 4 3 3 65 3 2 2 2 2 3 1 4 66 4 3 4 3 2 3 3 4 67 2 3 4 1 1 3 1 3 68 4 2 2 3 2 3 2 3 69 2 3 2 2 1 3 2 4 70 4 4 4 3 2 4 4 4 71 3 2 4 4 2 3 3 4 72 3 3 3 3 4 3 3 3 73 3 4 3 5 4 4 2 4 74 3 3 4 3 3 3 1 4

75 3 3 3 3 3 3 4 4 76 3 2 3 2 2 2 3 4 77 3 2 2 3 2 2 2 3 78 3 5 2 3 2 3 2 3 79 3 3 3 4 2 5 3 4 80 3 3 3 3 2 3 3 4 81 4 3 4 5 1 3 4 4 82 3 2 3 2 3 3 2 4 83 3 3 4 3 3 3 4 4 84 3 2 3 3 3 3 1 4 85 4 3 4 5 3 3 3 4 86 3 2 2 3 2 3 3 3 87 3 3 3 3 2 3 3 4 88 3 2 2 2 3 3 2 3 89 2 2 3 2 2 2 2 3 90 4 4 2 3 4 4 5 3 91 5 3 3 5 2 3 3 4 92 3 3 5 3 2 4 3 3 93 3 3 2 2 4 5 3 4 94 3 4 3 3 5 4 1 3 95 2 3 3 2 3 3 3 5 96 3 5 3 3 3 3 3 3

LAMPIRAN 3 Analisis Penempatan karyawan di PT. Pupuk Kujang (Cikampek)

Tabel Analisis Penempatan karyawan di PT. Pupuk Kujang (Cikampek) No Pernyataan SS S CS TS STS Jumlah Rata-rata Keterangan 1 Menurut saya 3 9 56 25 3 272 2,83 Cukup baik penempatan karyawan diperusahaan sudah disesuaikan dengan jenjang atau latar belakang pendidikan. 2 Saya bekerja di 2 14 37 32 11 252 2,63 Cukup baik perusahaan ini sudah sesuai dengan pengetahuan yang saya miliki. 3 Menurut saya 1 13 48 33 1 268 2,79 Cukup Baik perusahaan sudah melihat latar belakang akademis terlebih dahulu sebelum karyawan ditempatkan. 4 Menurut saya 2 26 38 27 3 285 2,97 Cukup baik penempatan karyawan diperusahaan sudah disesuaikan dengan pengalaman masingmasing. 5 Menurut saya perusahaan sudah memperhatikan 2 32 43 18 1 308 3,21 Cukup baik

penempatan karyawan di perusahaan ini sesuai dengan pengalaman yang dimiliki. 6 Menurut saya perusahaan sudah melihat pengalaman kerja terlebih dahulu sebelum karyawan ditempatkan 7 Menurut saya pengalaman yang diperoleh selama masa kerja, sangat mendukung proses penempatan karyawan. 8 Menurut saya perusahaan telah melihat kondisi kesehatan fisik dan mental sebelum karyawan ditempatkan. 9 Menurut saya kesehatan fisik dan mental sangat dibutuhkan untuk membantu proses penempatan 4 27 59 5 1 258 2,69 Cukup baik 3 17 54 16 6 283 2,95 Cukup baik 1 16 41 22 16 252 2,63 Cukup baik 1 18 61 14 2 290 3,02 Cukup baik

karyawan yang lebih sesuai. 10 Menurut saya perusahaan ketika akan menempatkan seseorang sudah melihat fisik dan mental karyawan tersebut. 11 Saya setuju kesehatan fisik dan mental sudah dipertimbangkan oleh perusahaan, sehingga perusahaan tahu dimana posisi karyawan tersebut akan ditempatkan. 12 Menurut saya perusahaan telah melihat status perkawinan sebelum penempatan karyawan. 13 Menurut saya status perkawinan pegawai merupakan hal yang penting, karena untuk bahan pertimbangan dalam menempatkan karyawan. 1 20 62 13-297 3,09 Cukup baik 8 22 42 18 6 296 3,08 Cukup baik 3 33 42 17 1 308 3,21 Cukup baik 3 9 40 37 7 252 2,63 Cukup baik

14 Menurut saya dalam 1 34 46 9 8 305 3,18 Cukup baik menempatkan karyawan, faktor usia sudah mendapatkan pertimbangan oleh perusahaan. 15 Saya setuju faktor 1 13 40 31 11 251 2,61 Cukup baik usia sudah dipertimbangkan oleh perusahaan, sehingga perusahaan tahu dimana posisi karyawan tersebut akan ditempatkan 43,52 Jumlah Rata-rata X 2,90 Sumber : Data primer yang telah diolah Dari tabel 4.27 diatas, diperoleh nilai rata-rata keseluruhan variabel X (Penempatan karyawan), yaitu sebesar 2,90 yang artinya cukup baik karena berada pada interval 2.60 3.39. Hal ini menunjukkan bahwa Penempatan karyawan yang dilaksanakan oleh PT. Pupuk Kujang (Cikampek) dianggap cukup baik.

LAMPIRAN 4 Analisis Prestasi kerja di PT. Pupuk Kujang (Cikampek)

Tabel Analisis Prestasi Kerja di PT. Pupuk Kujang (Cikampek) No Pernyataan SS S CS TS STS Jumlah Ratarata Keterangan 1 Saya telah mencapai 2 23 61 10-305 3,18 Cukup Tinggi standar kerja yang ditetapkan instansi sehingga hasilnya memuaskan. 2 Saya telah melaksanakan 2 10 57 27-275 2,86 Cukup Tinggi pekerjaan dengan baik, dengan penuh ketelitian, dan konsentrasi. 3 Saya mampu 1 22 42 29 2 279 2,91 Cukup Tinggi menyelesaikan tugas dengan cepat. 4 Saya telah memiliki sikap 5 7 51 32 1 271 2,82 Cukup Tinggi serta kesadaran yang tinggi dan menunjukan rasa tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaan. 5 Saya telah memberikan 4 10 32 39 11 245 2,55 Rendah dorongan dan bantuan kepada rekan kerja saya dalam pekerjaan. 6 Menurut saya dalam 2 18 66 10-300 3,13 Cukup Tinggi melaksanakan pekerjaan, saya selalu berinisiatif menyelesaikan pekerjaan dengan baik 7 Saya mempunyai keinginan untuk 7 11 40 24 14 261 2,72 Cukup Tinggi

memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan 8 Menurut saya ketaatan terhadap pekerjaan, menjadi suatu kebiasaan bagi diri saya sendiri 3 48 43 2-340 3,54 Tinggi Jumlah 23,71 Rata-rata Y 2,96 Sumber : Data primer yang telah diolah Dari tabel 4.36 diatas, diperoleh nilai rata-rata keseluruhan variabel prestasi kerja, yaitu sebesar 2,96 yang artinya cukup tinggi karena berada pada interval 2.60 3.39. Adapun nilai rata-rata tertinggi yang diperoleh adalah sebesar 3,54 yang terdapat pada pernyataan Ketaatan terhadap pekerjaan, menjadi suatu kebiasaan bagi diri saya sendiri, sedangkan nilai rata-rata terendah yang diperoleh adalah sebesar 2,55 yang terdapat pada pernyataan Dalam melaksanakan pekerjaan, saya selalu mengutamakan kerjasama dengan karyawan lain.

LAMPIRAN 5 Tabel r

Tabel Nilai Kritis R N DB R N DB R N DB R 3 1 0,997 36 34 0,329 69 67 0,237 4 2 0,950 37 35 0,325 70 68 0,235 5 3 0,878 38 36 0,320 71 69 0,234 6 4 0,811 39 37 0,316 72 70 0,232 7 5 0,754 40 38 0,312 73 71 0,230 8 6 0,707 41 39 0,308 74 72 0,229 9 7 0,666 42 40 0,304 75 73 0,227 10 8 0,632 43 41 0,301 76 74 0,226 11 9 0,602 44 42 0,297 77 75 0,224 12 10 0,576 45 43 0,294 78 76 0,223 13 11 0,553 46 44 0,291 79 77 0,221 14 12 0,532 47 45 0,288 80 78 0,220 15 13 0,514 48 46 0,285 81 79 0,219 16 14 0,497 49 47 0,282 82 80 0,217 17 15 0,482 50 48 0,279 83 81 0,216 18 16 0,468 51 49 0,276 84 82 0,215 19 17 0,456 52 50 0,273 85 83 0,213 20 18 0,444 53 51 0,271 86 84 0,212 21 19 0,433 54 52 0,268 87 85 0,211 22 20 0,423 55 53 0,266 88 86 0,210 23 21 0,413 56 54 0,263 89 87 0,208 24 22 0,404 57 55 0,261 90 88 0,207 25 23 0,396 58 56 0,259 91 89 0,206 26 24 0,388 59 57 0,256 92 90 0,205 27 25 0,381 60 58 0,254 93 91 0,204 28 26 0,374 61 59 0,252 94 92 0,203 29 27 0,367 62 60 0,250 95 93 0,202 30 28 0,361 63 61 0,248 96 94 0,201 31 29 0,355 64 62 0,246 97 95 0,200 32 30 0,349 65 63 0,244 98 96 0,199 33 31 0,344 66 64 0,242 99 97 0,198 34 32 0,339 67 65 0,240 100 98 0,197 35 33 0,334 68 66 0,239 101 99 0,196

N DB R N DB R N DB R 102 100 0,195 135 133 0,169 168 166 0,151 103 101 0,194 136 134 0,168 169 167 0,151 104 102 0,193 137 135 0,168 170 168 0,151 105 103 0,192 138 136 0,167 171 169 0,150 106 104 0,191 139 137 0,167 172 170 0,150 107 105 0,190 140 138 0,166 173 171 0,149 108 106 0,189 141 139 0,165 174 172 0,149 109 107 0,188 142 140 0,165 175 173 0,148 110 108 0,187 143 141 0,164 176 174 0,148 111 109 0,187 144 142 0,164 177 175 0,148 112 110 0,186 145 143 0,163 178 176 0,147 113 111 0,185 146 144 0,163 179 177 0,147 114 112 0,184 147 145 0,162 180 178 0,146 115 113 0,183 148 146 0,161 181 179 0,146 116 114 0,182 149 147 0,161 182 180 0,146 117 115 0,182 150 148 0,160 183 181 0,145 118 116 0,181 151 149 0,160 184 182 0,145 119 117 0,180 152 150 0,159 185 183 0,144 120 118 0,179 153 151 0,159 186 184 0,144 121 119 0,179 154 152 0,158 187 185 0,144 122 120 0,178 155 153 0,158 188 186 0,143 123 121 0,177 156 154 0,157 189 187 0,143 124 122 0,176 157 155 0,157 190 188 0,142 125 123 0,176 158 156 0,156 191 189 0,142 126 124 0,175 159 157 0,156 192 190 0,142 127 125 0,174 160 158 0,155 193 191 0,141 128 126 0,174 161 159 0,155 194 192 0,141 129 127 0,173 162 160 0,154 195 193 0,141 130 128 0,172 163 161 0,154 196 194 0,140 131 129 0,172 164 162 0,153 197 195 0,140 132 130 0,171 165 163 0,153 198 196 0,139 133 131 0,170 166 164 0,152 199 197 0,139 134 132 0,170 167 165 0,152 200 198 0,139

LAMPIRAN 6 Kartu Bimbingan Skripsi

LAMPIRAN 7 Surat Survey