KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi

1 L1 LAMPIRAN 1. KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI Kepada Yth Bapak/Ibu/saudara/i responden Saya mahasiswa Binanusantara University Fakultas Ekonomi Manajemen sedang melaksanakan penelitian skripsi dengan judul Pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap kompetensi karyawan dan dampaknya pada kinerja karyawan Inspektorat Jenderal Kementerian Dalam Negeri. Saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sodara/i responden untuk mengisi kuesioner ini. Partisipasi dan bantuan bapak/ibu/sodara/i sangat bermanfaat untuk memberi masukan yang berarti dalam penelitian ini. Hasil dari kuesioner ini juga dapat menjadi referensi bagi ITJEN dalam mengambil keputusan manajemen. Saya sangat berterimakasih atas kesediaan dan partisipasi bapak/ibu/saudara/i dalam meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. Atas bantuan dan kerjasama anda saya ucapkan terimakasih. no. Kuesioner :... Hormat Saya, Dewi Oktavianti Petunjuk Pengisian Kuesioner : Berilah tanda (centang) pada pilihan jawaban yang disediakan sesuai dengan kondisi Anda yang sebenar-benarnya demi keakuratan data Berikut ini adalah ketentuan dari jawaban pernyataan dan besarnya skor (bobot) yang diberikan : - Sangat Setuju (SS) - Setuju (S) - Tidak Setuju (TS) - Sangat Tidak Setuju (STS)

2 L2 A. IDENTITAS KARYAWAN 1. Jenis kelamin: Pria Wanita 2. Usia Anda: tahun tahun tahun > 48 tahun 3. Lama kerja di Inspektorat Jenderal Kementerian dalam Negeri : 0-5 tahun tahun 6-10 tahun tahun > 20 tahun 4. Pendidikan terakhir : SMA Akademi (D3) Sarjana (S1) Magister (S2) S3

3 L3 B. PERTANYAAN INTI No. SELEKSI KARYAWAN Pernyataan Jawaban STS TS S SS 1. Anda memiliki kesan pertama yang positif terhadap Kemendagri pada saat mengajukan lamaran (proses penerimaan pendahuluan). 2. Anda mendapatkan kesan pertama yang positif dari Kemendagri pada saat Anda mengajukan lamaran (proses penerimaan pendahuluan) 3. Materi yang di berikan (di ujikan) dalam test berkaitan dengan pekerjaan yang ditawarkan 4. Waktu yang diberikan dalam mengerjakan test mencukupi 5. Anda mendapatkan suasana yang nyaman pada saat wawancara penyeleksian (wawancara pertama) 6. Pewawancara bersikap objektif dalam melakukan wawancara 7. Pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan seperti : pertanyaan terkait dengan keterampilan, kemampuan maupun pengetahuan mengenai bidang tertentu yang berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan 8. Kemendagri melakukan pemeriksaan mengenai latar belakang pendidikan anda seperti : meminta kelengkapan surat ijazah 9. Kemendagri mempertanyakan hal mengenai pengalaman kerja Anda, seperti : meminta surat keterangan pengalaman kerja, mendeskripsikan pekerjaan sebelumnya

4 L4 No. Pernyataan Jawaban STS TS S SS 10. Kemendagri melakukan pencarian informasi mengenai personality (karakter, prilaku, kinerja) Anda kepada orang yang mengenal Anda seperti : rekan kerja, saudara, atasan di tempat kerja yang lama. 11. Kemendagri meminta data mengenai riwayat kesehatan Anda 12. Materi wawancara atasan langsung (pimpinan) terkait dengan pekerjaan yang ditawarkan 13. Materi wawancara atasan langsung (pimpinan) membuat Anda lebih memahami pekerjaan yang ditawarkan 14. Sikap atasan langsung (pimpinan) membuat Anda nyaman dalam menjawab setiap pertanyaan yang diajukan 15. Atasan langsung (pimpinan) bersikap objektif dalam melakukan wawancara 16. Kemendagri melakukan penyeleksian dengan ketat sebelum memberikan keputusan penerimaan 17. Anda diputuskan diterima bekerja karena memang kemampuan yang Anda miliki sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan Kemendagri bukan karena alasan lain seperti : ada hubungan keluarga, teman, kerabat, unsur penyogokan PELATIHAN KARYAWAN 18. Instruktur (tenaga pengajar) menguasai materi yang di berikan (ahli dalama bidangnya). 19. Cara(teknik) yang digunakan instruktur dalam memberikan pelatihan membuat Anda mudah untuk memahami materi yang diberikan 20. Instruktur menciptakan interaksi yang baik dengan peserta pelatihan

5 L5 No. Pernyataan 21. Peserta pelatihan dengan jumlah banyak (lebih dari 40 orang) dalam satu ruangan dapat mengurangi konsentrasi Anda dalam menyerap pelatihan yang diberikan 22. Anda bersemangat (antusias) dalam mengikuti pelatihan 23. Anda berani mengajukan pertanyaan apabila ada hal yang belum dimengerti 24. materi yang diberikan dalam pelatihan cukup lengkap Jawaban STS TS S SS 25. Materi yang diberikan dalam pelatihan mempermudah Anda dalam mengerjakan tugas yang diberikan Kemendagri 26. Metode yang digunakan dalam pelatihan mempermudah Anda dalam memahami pelatihan 27. Alat bantu suara (seperti : speaker, mic) dalam pelaksanaan pelatihan berfungsi dengan baik 28. Alat bantu visual (seperti : proyektor, OHP,LCD, laptop,komputer) dalam pelaksanaan pelatihan berfungsi dengan baik 29. Anda memahami tujuan dari pelatihan yang diberikan oleh Kemendagri 30. Pelaksanaan pelatihan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai Kemendagri 31. Anda merasakan suasana yang nyaman saat pelatihan diberikan 32. Suasana dalam pelaksanaan pelatihan mendukung penyerapan materi pelatihan 33. Fasilitas (kursi, meja, penerangan, ruangan) yang diberikan saat pelatihan sudah memadai KOMPETENSI KARYAWAN 34. Anda mampu menyelesaikan tugas dengan hasil yang memuaskan 35. Anda mampu menyelesaikan tugas sebelum batas akhir yang diberikan Kemendagri

6 L6 No. Pernyataan 36. Tugas yang diberikan Kemendagri dapat Anda selesaikan dengan tepat 37. Anda bersemangat dalam mengerjakan tugas yang diberikan 38. Anda berusaha memberikan hasil terbaik dalam mengerjakan tugas yang diberikan 39. Anda mengerjakan tugas yang diberikan sesuai dengan tata cara (peraturan) yang berlaku di Kemendagri Jawaban STS TS S SS KINERJA KARYAWAN 40. Anda dapat meningkatkan keakuratan (ketepatan) hasil kerja dari hasil kerja sebelumnya 41. Anda dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang diberikan sebaik mungkin untuk mendapat hasil yang maksimal 42. Tugas yang diberikan Kemendagri dapat Anda selesaikan tepat waktu (sesuai jadwal) 43. Anda hadir dikantor tepat waktu ( yaitu pukul sesuai peraturan jam masuk kerja Inspektorat Jenderal Kementerian Dalam Negeri) 44. Anda menghindari adanya absen dalam pekerjaan 45. Anda mampu bekerja dalam tim 46. Hubungan Anda dengan rekan kerja dapat mendukung pekerjaan masing-masing 47. Hubungan anda dengan atasan terbina dengan baik 48. Komunikasi Anda dengan bawahan terbina dengan baik TERIMAKASIH TELAH MELUANGKAN WAKTU UNTUK MENGISI KUESIONER INI

7 L7 LAMPIRAN 2. DATA KUESIONER VARIABEL SELEKSI (X1) Responden Variabel SELEKSI (X1) B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13 B14 B15 B16 B

8 L8

9 L9 LAMPIRAN 3. DATA KUESIONER VARIABEL PELATIHAN (X2) Responden Variabel PELATIHAN (X2) B18 B19 B20 B21 B22 B23 B24 B25 B26 B27 B28 B29 B30 B31 B32 B

10 L10

11 L11 LAMPIRAN 4. DATA KUESIONER VARIABEL KOMPETENSI (Y) Responden Variabel KOMPETENSI KARYAWAN (Y) B34 B35 B36 B37 B38 B

12 L12

13 L13 LAMPIRAN 5. DATA KUESIONER VARIABEL KINERJA KARYAWAN (Z) Responden Variabel KINERJA KARYAWAN (Z) B40 B41 B42 B43 B44 B45 B46 B47 B

14 L14

15 L15 Responden LAMPIRAN 6. DATA INTERVAL VARIABEL SELEKSI (X1) Variabel Seleksi (X1) B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13 B14 B15 B16 B

16 L16

17 L17 LAMPIRAN 7. DATA INTERVAL VARIABEL PELATIHAN (X2) Responden Variabel PELATIHAN (X2) B18 B19 B20 B21 B22 B23 B24 B25 B26 B27 B28 B29 B30 B31 B

18 L18

19 L19 LAMPIRAN 8. DATA INTERVAL VARIABEL KOMPETENSI (Y) Responden Variabel KOMPETENSI KARYAWAN (Y) B34 B35 B36 B37 B38 B

20 L20

21 L21 LAMPIRAN 9. DATA INTERVAL VARIABEL KINERJA KARYAWAN (Z) Responden Variabel KINERJA KARYAWAN (Z) B40 B41 B42 B43 B44 B45 B46 B47 B

22 L22

23 LAMPIRAN 10. TABEL DISTRIBUSI NORMAL BAKU : dari 0 z L23

24 LAMPIRAN 11. TABEL KOORDINAT KURVA NORMAL BAKU L24