KATA PENGANTAR. kuesioner komitmen pengurus senat. Peneliti sangat berharap agar Saudara bersedia

dokumen-dokumen yang mirip
HASIL UJI VALIDITAS KUESIONER EMOTIONAL AUTONOMY

LAMPIRAN 1 Lembar Angket Uji Validitas Disiplin Belajar dan Motivasi Belajar

Validitas Item Self-Esteem

LAMPIRAN. Lampiran 1 Skala Uji Coba Self Regulated Learning. Lampiran 2 Skala Penelitian Self Regulated Learning

LAMPIRAN 1. DATA VALIDITAS & RELIABILITAS ALAT UKUR

a) 1. Sangat Tidak Setuju 4. Setuju 2. Tidak Setuju 5. Sangat Setuju b) 1. Sangat Tidak Baik 4. Baik 2. Tidak Baik 5. Sangat Baik

LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN

PENGANTAR. Dalam rutinitas kegiatan perkuliahan yang padat, maka saya mohonkan kepada

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Skala 1. Skala Pernyataan

Angket Lingkungan Keluarga

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU

LAMPIRAN 1 KUESIONER KONFORMITAS TEMAN SEBAYA DAN PERILAKU MENCONTEK

Jenis Kelamin : IPK : SKALA PROKRASTINASI AKADEMIK. S : Sesuai STS : Sangat Tidak Sesuai

Lampiran I. Skala Uji Coba Kecemasan Akademik. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. LAMPIRAN 1 ALAT UKUR

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Lampiran 1 Kuesioner Pola Asuh Orang Tua dan Self Esteem DATA PRIBADI

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi A 2 Skala Work-family Conflict

Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Self-efficacy PENGOLAHAN PERTAMA Reliability Statistics Cronbach's

PENGANTAR. (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di tempat

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN SURVEI PENDAHULUAN

LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

Data Pribadi. Kelas/No. Absen. Alamat/Telp :... Pendidikan Ayah/Ibu. c. di bawah rata-rata kelas. Kegiatan yang diikuti di luar sekolah :.

SKALA SIKAP KOMUNIKASI ORANG TUA-ANAK DAN KEPERCAYAAN DIRI. Alifia Rizki Yanuarita Mahasiswa UKSW FKIP BK

Lampiran 1. Pedoman Kuesioner

KATA PENGANTAR KUESIONER. Dalam rangka memenuhi persyaratan pembuatan skripsi di Fakultas

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

LAMPIRAN I KATA PENGANTAR

LAMPIRAN A 1. SKALA PSIKOLOGI KETERIKATAN KERJA 2. SKALA KARAKTERISTIK PEKERJAAN 3. SKALA DUKUNGAN ORGANISASI

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

KATA PENGANTAR. Saya Mahasiswi Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

Kuesioner A. No Pernyataan SS S TS STS. 1 Saya mudah menemukan ide untuk mengatasi

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

LAMPIRAN A. Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

LAMPIRAN A HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KECERDASAN ADVERSITAS SAAT TRYOUT

8. Apakah Saudara merasa kesulitan dalam mengajar dan mendidik anak didik terkait dengan berbagai karakteristik khas yang dimiliki anak didik?

80 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN-LAMPIRAN 60

LEMBAR ANGKET DISIPLIN BELAJAR SISWA

LAMPIRAN A ( Letter of Concent, Alat ukur (Identitas, Data Penunjang dan Data Utama))

: PETUNJUK PENGISIAN SKALA

SKALA SIKAP KONSEP DIRI

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A-1 SKALA DEPRESI PADA REMAJA

LAMPIRAN SURAT PERSETUJUAN

56 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

******* Dedicated for God,pap,mum,brother and sister..

BAB I PENDAHULUAN. Pendidikan merupakan kebutuhan dan hak setiap manusia dari segala

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

DATA PRIBADI. 2. Menurut anda kesulitan dalam mempelajari Fisika A. Ada, yaitu. B. Tidak ada, alasan..

LAMPIRAN A ALAT UKUR PENELITIAN (TRYOUT dan PENELITIAN)

KATA PENGANTAR. Maranatha akan mengadakan suatu penelitian mengenai Resiliency Building

SKALA SIKAP PERILAKU BERMAIN GAME ONLINE DAN DISIPLIN BELAJAR

LAMPIRAN. Lampiran 1

KATA PENGANTAR. Penulis. Universitas Kristen Maranatha

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

tes Lampiran 1 Skala Efikasi Diri

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

LAMPIRAN A SKALA STRES DAN REGULASI DIRI

Formulir Persetujuan Menjadi Responden Penelitian

VALIDITAS. Item Koefisien Korelasi. Item Koefisien Korelasi. Keterangan : Item diterima : 48 Item direvisi : - Item dibuang : -

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

ALAT UKUR. Pengantar

Angket Strategi Coping

LAMPIRAN. Universitas Kristen Maranatha

LAMPIRAN. repository.unisba.ac.id

LAMPIRAN. PDF created with FinePrint pdffactory Pro trial version

Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen. Kampus Emas UEU Kebon Jeruk Telp/fax.

DAFTAR TABEL. 9. Tanggapan Responden Terhadap Mengenai Diperbolehkan. Memberikan Ide Baru Tanggapan Responden Tentang Manajer Mendukung

SS = Sangat Setuju. S = Setuju. TS = Tidak Setuju. STS = Sangat Tidak Setuju

Lampiran 1. No Responden :. 1. Identitas Responden Nama :

TABEL DISTRIBUSI NORMAL BAKU 0 - Z

DAFTAR LAMPIRAN. A. Kuesioner / Skala Prokrastinasi Skripsi, Orientasi Pada Kesempurnaan, dan Efikasi diri. Kata Pengantar

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

JanjiNya. Mungkin bukan hari ini. atau esok, tapi Dia. tak pernah lupa atau. ingkar janji padamu. karena Ia selalu. menunggu waktu yang

KUESIONER KEPUASAN KERJA KARYAWAN

KISI KISI ANGKET. No Variabel / indikator Nomor soal

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

menyelenggarakan pendidikan dengan setting inklusi dengan pendekatan belajar

LAMPIRAN 1 SKALA EFIKASI DIRI

Informed Consent PENJELASAN PENELITIAN UNTUK BERPARTISIPASI SEBAGAI RESPONDEN

LAMPIRAN 1 SKALA KOMUNIKASI INTERPERSONAL

LAMPIRAN 1 VARIABEL DAN INDIKATOR EMPIRIS

Hasil penelitian interaksi sosial remaja. Pernyataan Sl Sr Jr Tp o. 4 Saya bisa menerima kekalahan

Lembar Persetujuan menjadi Responden. T. Tangan Responden : Peneliti : Restiana Simorangkir

Universitas Kristen Maranatha. Lampiran 1. Hasil Perhitungan Validitas dan Reliabilitas. Kuesioner Self-efficacy

LEMBAR PENJELASAN PENELITIAN. : Fak. Keperawatan USU Medan

Dalam peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan, yang dimaksud. dengan guru honorer adalah pegawai non PNS Departemen Pendidikan Nasional


Transkripsi:

LAMPIRAN 1 KUESIONER KATA PENGANTAR Dalam rangka pengambilan data untuk penelitian, peneliti meminta kesediaan dari Saudara agar berkenan meluangkan waktu untuk mengisi data pribadi dan kuesioner komitmen pengurus senat. Peneliti sangat berharap agar Saudara bersedia menjadi responden dengan mengisi kuesioner berikut. Sebelum Saudara mengerjakan, bacalah setiap pernyataan dengan baik dan periksa kembali jawaban yang diberikan. Jawaban yang Saudara berikan tidak ada yang salah, yang saya harapkan jawaban yang diberikan paling mendekati keadaan Saudara yang sesungguhnya. Oleh karena itu saya berharap Saudara dapat mengisi dengan spontan, jujur dan teliti. Data yang Saudara berikan hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian ini. Peneliti akan menjamin kerahasiaan identitas Saudara. Terima kasih atas waktu dan kerjasamanya. Peneliti, Juni 2010 Peneliti

I. Data Pribadi a. NRP : b. Jenis kelamin : c. Usia : d. Jabatan :

Kuesioner Komitmen Organisasi Petunjuk pengisian: Di bawah ini terdapat sejumlah pernyataan yang dilengkapi kemungkinan jawaban. Saudara diminta untuk menjawab setiap pernyataan sesuai dengan keadaan diri Saudara yang sebenarnya. Jawaban yang Saudara berikan adalah benar. Jawablah pernyataan berikut dengan cara memberi tanda (x) pada salah satu dari empat kemungkinan jawaban yang tersedia. Keempat pilihan jawaban tersebut adalah: SL : Selalu SR : Sering J : Jarang TP : Tidak Pernah Selamat mengerjakan

II. Kuesioner Komitmen Organisasi NO PERNYATAAN SL SR J TP 1 Saya percaya bahwa dengan menjadi anggota senat, saya dapat mewujudkan tujuan hidup saya dalam berorganisasi. 2 Saya terkadang merasa tujuan senat kurang sesuai dengan tujuan diri saya dalam berorganisasi. 3 Saya merasa visi misi senat belum dapat memenuhi kepentingan saya sebagai anggota senat. 4 Saya yakin kegiatan yang dilaksanakan senat merupakan bekal untuk kegiatan saya diluar perkuliahan. 5 Saya percaya kegiatan senat memberikan dampak positif bagi aktifitas saya di perkuliahan. 6 Saya banyak mengorbankan waktu kuliah untuk menyelesaikan tugas senat. 7 Saya yakin program yang disusun merupakan kegiatan yang dapat memberikan manfaat untuk diri saya dalam berorganisasi. 8 Saya percaya visi misi senat sesuai dengan aspirasi saya sebagai seorang mahasiswa. 9 Program senat yang dibuat merupakan program yang memenuhi kebutuhan saya sebagai mahasiswa selama kuliah saja. 10 Saya mudah bekerja sama dengan orang lain disetiap kegiatan yang diikuti. 11 Saya merasa tujuan senat tidak mudah untuk dicapai dalam satu periode kepengurusan.

12 Saya meminta bekerja sama dengan teman yang saya kenal saja. 13 Pada setiap kegiatan saya mengasah kerjasama dengan banyak orang. 14 Saya merasa senat merupakan pilihan yang terbaik dalam berorganisasi. 15 Saya tidak mau turut serta dalam pengambilan keputusan. 16 Saya yakin tujuan organisasi belum dapat terpenuhi seluruhnya dalam waktu satu periode kepengurusan senat. 17 Saya memberikan ide dalam setiap pengambilan keputusan. 18 Saya melaksanakan semua keputusan yang dibuat meskipun tidak sependapat. 19 Saya tidak mau memberikan tanggapan pada saat rapat supaya rapat cepat mendapat keputusan dan cepat berakhir sehingga saya pun bisa cepat pulang 20 Saya meluangkan waktu banyak untuk menjaga ruang senat. 21 Jika sudah larut malam, saya menunda pengerjaan tugas senat untuk beristirahat. 22 Saya baru akan memberikan informasi kepada rekan kerja saya apabila ditanya. 23 Saya mencari informasi lebih banyak tentang acara yang saya ikuti dari internet. 24 Saya mengikuti rapat dari awal sampai akhir, meskipun sampai larut malam.

25 Saya membatalkan janji pergi bersama teman untuk menyelesaikan tugas mendadak yang segera harus diselesaikan. 26 Jika terlambat, saya lebih baik tidak hadir rapat. 27 Saya menunggu ditanya untuk mengungkapkan ide. 28 Saya tidak membantu kegiatan lain dalam senat karena tidak terlibat sebagai panitia. 29 Jika saya tidak diajak bergabung dalam kepanitiaan, saya menjaga jarak dengan para panitia. 30 Saya senang mengikuti kegiatan yang diadakan dalam senat meskipun tidak aktif di kepanitiaan. 31 Saya tidak merasa nyaman berada diantara temanteman senat yang berbeda pendapat dengan saya. 32 Saya akan terlibat dalam kepengurusan meskipun pendapat saya minoritas. 33 Meskipun saya sedang berselisih paham dengan ketua kegiatan, saya tetap berusaha membantu sekuat tenaga dan pikiran saya demi kelancaran kegiatan yang dilakukan oleh senat. 34 Saya merasa nyaman berada diantara teman-teman senat dengan berbagai macam karakter yang berbeda dengan diri saya. 35 Hobby saya berubah menjadi suatu hobby yang berupa keaktifan saya di dalam berorganisasi. 36 Saya akan membantu kegiatan senat saat tidak menjadi panitia. 37 Saya akan mendahulukan waktu bersama keluarga ketika menyusun jadwal kegiatan senat.

38 Saya akan meninggalkan urusan lain saat membantu pelaksanaan maupun persiapan kegiatan senat 39 Tugas kuliah menjadi penghambat untuk saya dapat aktif berorganisasi. 40 Hobby saya yang bertolak belakang dengan kegiatan senat membuat saya jarang mengikuti kegiatan berorganisasi.

III. Kuesioner faktor-faktor Komitmen Organisasi NO PERNYATAAN SL SR J TP 1 Saya menyampaikan pada ketua akan hadir rapat jika tidak ada kuliah. 2 Saya hanya menunggu hasil keputusan rapat untuk tugas yang harus dilakukan. 3 Saya langsung mengerjakan tugas bagian setelah selesai rapat atau briefing. 4 Saya memastikan menyelesaikan laporan bagian tepat di depan seluruh panitia. 5 Saya mengajukan nama-nama pengurus senat yang dapat bekerja sama dengan diri saya. 6 Saya akan meminta tugas pada bidang yang pernah saya kerjakan saat diajak pada kegiatan baru. 7 Saya meminta ganti atas pengeluaran yang menggunakan uang pribadi, seperti uang parkir. 8 Saya akan menerima tugas pada bidang apa saja saat di tawarkan oleh ketua senat. 9 Saya menyelesakan tugas sehari sebelum waktu pengumpulan. 10 Saya mencari tahu tentang tugas yang baru. 11 Saya memberi laporan perkembangan kegiatan saat ditanya ketua. 12 Saya menyatakan bersedia bekerja sama dengan siapa saja pada ketua kegiatan. 13 Saya akan membayar iuran ketika ditagih oleh bendahara.

14 Saya membayar iuran tepat waktu untuk membantu dana kegiatan. 15 Saya mencari alasan untuk menutupi sedikit kesalahan yang saya perbuat. 16 Saya akan memastikan hadir saat kegiatan pada hari pelaksanaan saja. 17 Saya akan menyelesaikan tugas, sebelum diminta oleh ketua atau koordinator. 18 Saya meyakinkan ketua kegiatan untuk mengikuti rapat dari awal sampai akhir. 19 Saya memberikan laporan perkembangan tugas pada ketua setiap minggu. 20 Saat suasana senat menjenuhkan saya akan tetap menyelasaikan tugas. 21 Saya akan memberikan pendapat saat rapat. 22 Dalam mengerjakan tugas baru saya berpatokan pada jobdes. 23 Saya mengerjakan setiap tugas hanya sebatas yang saya ketahui. 24 Saya akan meninggalkan tugas saat keadaan senat membosankan. 25 Saya akan mengadakan rapat dengan anggota dalam tim seminggu sekali. 26 Saya hadir 15 menit sebelum rapat dimulai. 27 Patokan saya dalam mengerjakan tugas adalah pengalaman pribadi. 28 Toleransi keterlambatan untuk hadir rapat akan saya

gunakan. 29 Saya mengerjakan tugas bagian menunggu instruksi kapan harus dikumpulkan. 30 Rapat bersama tim kerja, saya lakukan saat pertama pertemuan. 31 Saya tetap hadir sesuai janji untuk menyelesaikan tugas walaupun tidak ada teman dekat. 32 Saat melakukan kesalahan, saya langsung memberitahu ketua agar dapat segera diselesaikan.

Lampiran 2 Validitas Uji validitas aspek-aspek komitmen organisasi No item Korelasi Keterangan No item Korelasi Keterangan 1,565 diterima 34 -,560 ditolak 2,428 diterima 35,457 diterima 3,211 ditolak 36 -,195 ditolak 4,307 diterima 37,399 diterima 5,518 diterima 38,438 diterima 6,504 diterima 39,132 ditolak 7,300 diterima 40,519 diterima 8,466 diterima 41 -,195 ditolak 9,467 diterima 42,300 diterima 10,300 diterima 43,300 diterima 11,191 ditolak 44,483 diterima 12,028 ditolak 45,548 diterima 13,585 diterima 46,221 ditolak 14,350 diterima 47,534 diterima 15,234 ditolak 48,574 diterima 16,013 ditolak 49,662 diterima 17,517 diterima 50,700 diterima 18,227 ditolak 51,206 ditolak 19,044 ditolak 52,411 diterima 20,097 ditolak 53,217 ditolak 21,300 diterima 54,152 ditolak 22 -,076 ditolak 55,262 ditolak 23,535 diterima 56,295 ditolak 24,336 diterima 57,451 diterima 25,477 diterima 58,380 diterima 26,658 diterima 59,595 diterima 27,300 diterima 60,365 diterima 28,259 ditolak 61,405 diterima 29,379 diterima 62,300 diterima 30,368 diterima 63,693 diterima 31 -,109 ditolak 64,217 ditolak 32,429 diterima 65,117 ditolak 33,300 diterima 66,000 ditolak

Lampiran 3 Reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.820 66

Lampiran 4 Tabulasi silang antara komitmen organisasi dan visibitity KOMITMEN VISIBILITY T R T 14 (70) 7 (70) R 6 (30) 3 (30) total 20 10

Lampiran 5 Tabulasi silang antara komitmen organisasi dan explicitness KOMITMEN EXPLICITNESS T R T 14 (66.6) 7 (77.7 R 7 (33.4) 2 (23.3) total 21 9

Lampiran 6 Tabulasi silang antara komitmen organisasi dan irreversibility KOMITMEN IRREVERSIBILITY T R T 4 (57.14) 17 (73.9) R 3 (42.86) 6 (26.1) total 7 23

Lampiran 7 Tabulasi silang antara komitmen organisasi dan volution KOMITMEN VOLUTION T R T 19 (70,3) 2 (66,6) R 8 (29.7) 1 (33.4) total 27 3