DAFTAR TABEL. 9. Tanggapan Responden Terhadap Mengenai Diperbolehkan. Memberikan Ide Baru Tanggapan Responden Tentang Manajer Mendukung

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR TABEL. 9. Tanggapan Responden Terhadap Mengenai Diperbolehkan. Memberikan Ide Baru Tanggapan Responden Tentang Manajer Mendukung"

Doddy Hardja
7 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 1. Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin Identitas Responden Menurut Umur Identitas Responden Menurut Latar Belakang Pendidikan Identitas Responden Menurut Status Perkawinan Identitas Responden Menurut Masa Bekerja Tanggapan Responden Terhadap Pengambilan Keputusan Kerja Tanggapan Responden Terhadap Pengambilan Resiko Tanggapan Responden Terhadap Diberi Peringatan Keras Jika Salah Melakukan Kesalahan Tanggapan Responden Terhadap Mengenai Diperbolehkan Memberikan Ide Baru Tanggapan Responden Tentang Manajer Mendukung Kelangsungan Dan Kelancaran Kerja Tanggapan Responden Tentang Pengembangan Kreatifitas Dalam Bekerja Tanggapan Responden Tentang Pengendalian Yang Luas Terhadap Pekerjaan

2 13. Tanggapan Responden Terhadap Memperhatikan Hal Kecil Dalam Bekerja Tanggapan Responden Tentang Pengambilan Keputusan Matang Dalam Menyelesaikan Masalah Tanggapan Responden Tentang Penetapan Standar Dalam Kualitas Pekerjaan Tanggapan Responden Terhadap Bekerja Sesuai Job Desk Masing-Masing Tanggapan Responden Tentang Mengutamakan Penyelesaian Pekerjaan Sesuai Target Tanggapan Responden Tentang Menekankan Hasil Dibandingkan Cara Kerja Tanggapan Responden Terhadap Manajer Merumuskan Kebijakan Yang Menguntungkan Karyawan Tanggapan Responden Terhadap Perusahaan Memacu Untuk Mencapai Kinerja Yang Lebih Baik Tanggapan Responden Dalam Memberikan Pelayanan Terbaik Dalam Bekerja Tanggapan Responden Tentang Kemandirian Dalam Bekerja

3 23. Tanggapan Responden Dalam Bekerja Sama Dalam Tim Tanggapan Responden Dalam Membantu Rekan Kerja Yang Kesulitan Tanggapan Responden Dengan Tidak Membeda-bedakan Rekan Kerja Dalam Bergaul Tanggapan Responden Tentang Kepercayaan Terhadap Rekan Kerja Tanggapan Responden Yang Termotivasi Oleh Rekan Kerja Jika Mereka Bekerja Lebih Baik Tanggapan Responden Tentang Manajer Yang Mendorong Untuk Semangat Dalam Bekerja Tanggapan Responden Tentang Persaingan Sehat Dalam Lingkungan Pekerjaan Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mendorong Selalu Agresif Dalam Bekerja Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mendorong Agar Tidak Santai Dalam Bekerja Tanggapan Responden Terhadap Manajer Menciptakan Suasana Yang Nyaman Dalam Bekerja Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mempertahankan

4 Sistem & Prosedur Dalam Menjalankan Pekerjaan Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mempertahankan Iklim Kerja Yang Sudah Ada Tanggapan Responden Terhadap Manajer Terbuka Dengan Karyawannya Tanggapan Responden Tentang Manajer Bersedia Menerima Kritik Dari Karyawannya Tanggapan Responden Terhadap Manajer Bersedia Menerima Saran Dari Karyawannya Tanggapan Responden Terhadap Manajer Berkata Jujur Jika Berbuat Kesalahan Tanggapan Responden Terhadap Manajer Berbaur Dengan Karyawannya Tanggapan Responden Terhadap Manajer Membantu Penyelesaian Jika Terjadi Konflik Tanggapan Responden Terhadap Manajer Memberikan Motivasi Agar Kinerja Menjadi Lebih Baik Tanggapan Responden Terhadap Tidak Segan Terhadap Atasan Tanggapan Responden Terhadap Penyusunan Rencana Kerja Dengan Atasan

5 44. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Bersedia Dikoreksi Jika Melakukan Kesalahan Tanggapan Responden Terhadap Kepercayaan Terhadap Manajer Tanggapan Responden Tentang Mengetahui Tujuan Manajer Tanggapan Responden Terhadap Adanya Masukan Yang Positif Dari Rekan Kerja Tanggapan Responden Terhadap Penyampaian Informasi Sesama Rekan Kerja Dengan Baik Tanggapan Responden Terhadap Rekan Kerja Tidak Mengeluh Jika Dimintai Informasi Tanggapan Responden Terhadap Pernah Berselisih Paham Sesama Rekan Kerja Tanggapan Responden Terhadap Adanya Wadah Komunikasi Sesama Rekan Kerja Tanggapan Responden Terhadap Berdiskusi Dengan Sesama Rekan Kerja Tanggapan Responden Tentang Berkomunikasi Dengan Baik Sesama Rekan Kerja Tanggapan Responden Terhadap Suasana Lingkungan Kerja Yang Sudah Cukup Baik Tanggapan Responden Tentang Gaji Yang Diterima Sesuai

6 Dengan Kesepakatan Kerja Tanggapan Responden Tentang Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Waktunya Tanggapan Responden Tentang Lingkungan Kerja Membuat Lebih Nyaman Dalam Bekerja Tanggapan Responden Terhadap Mengetahui Seberapa Baik Kinerja Setiap Bulannya Tanggapan Responden Terhadap Pemberian Bonus Jika Prestasi Kerja Baik & Stabil Tanggapan Responden Terhadap Jaminan Keselamatan Agar Dapat Bekerja Dengan Baik Tanggapan Responden Yang Belum Berpikir Pindah Ke Perusahaan Lain Tanggapan Responden Terhadap Kesenangan Dalam Bekerja Tanggapan Responden Tentang Rasa Memiliki Perusahaan Tanggapan Responden Terhadap Meluangkan Waktu Untuk Perusahaan Tanggapan Responden Terhadap Datang Bekerja Selalu Tepat Waktu Tanggapan Responden Tentang Menjaga Nama Baik Perusahaan 114

7 67. Tanggapan Responden Terhadap Meninggalkan Kantor Tanpa Izin Tanggapan Responden Terhadap Penggunaan Seragam Tanggapan Responden Terhadap Tidak Sering Bolos Atau Izin Bekerja Tanggapan Responden Terhadap Penggunaan Sarana & Prasarana Secara Optimal Tanggapan Responden Terhadap Berusaha Untuk Mendapatkan Hasil Kerja Yang Maksimal Tanggapan Responden Terhadap Memiliki Tanggung Jawab Terhadap Kemajuan Perusahaan Tanggapan Responden Tentang Mengetahui Semua Peraturan Di Perusahaan Tanggapan Responden Tentang Selalu Mematuhi Peraturan Yang Berlaku Di Perusahaan Tanggapan Responden Terhadap Memiliki Rekan Kerja Yang Dapat Diajak Bekerjasama Tanggapan Responden Terhadap Jarang Terlibat Konflik Dengan Rekan Kerja Tanggapan Responden Terhadap Penyampaian Informasi Yang Baik Sesama Rekan Kerja

8 78. Tanggapan Responden Terhadap Jarang Mengalami Kesulitan Untuk Menyesuaikan Diri Dengan Rekan Kerja Atau Lingkungan Kerja Yang Baru Kategori Jawaban Responden Pada Budaya Organisasi Kategori Jawaban Responden Kinerja Karyawan Hasil Perhitungan dengan Menggunakan Program SPSS Kategori Jawaban Responden Pada Tingkat Kepercayaan 95%.. 115

dokumen-dokumen yang mirip

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN. Nusantara yang berjumlah 166 karyawan. Berikut karakteristik responden. Tabel 1.Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN. Nusantara yang berjumlah 166 karyawan. Berikut karakteristik responden. Tabel 1.Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN A. Identitas Responden Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Way Seputih Bumi Nusantara yang berjumlah 166 karyawan. Berikut karakteristik responden penelitian,