KUESIONER KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUESIONER KEPUASAN KERJA KARYAWAN"

Yuliani Pranoto
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Bagian IV Lingkarilah Jawaban Yang audara Pilih Terima kasih atas kerja sama audara!. Dalam skala -00, nyatakan sekali lagi, tanpa membalik ke halaman muka, berapa kira-kira keseluruhan kepuasan audara dalam bekerja di R ini? Lingkarilah angka yang cocok ebutkan hal-hal apa saja yang menunjang kepuasan kerja audara! KUEIONER KEPUAAN KERJA KARYAWAN. Nyatakan sekali lagi, tanpa membalik ke halaman muka, siapakah menurut audara yang memiliki kepuasan kerja sekitar 0-0 di R ini? a. Atasan saya b. Rekan Kerja aya c. Bawahan aya Alasan mengapa audara memilih orang tersebut :.... Apalagi yang harus ditingkatkan agar audara mendapatkan kepuasan kerja yang lebih tinggi? a.... b.... c..... ebutkan hal-hal apa yang harus ditingkatkan untuk mendapatkan kepuasan kerja karyawan yang posisinya sama dengan audara! a.... b.... c.... RUMAH AKIT AMAL EHAT WONOGIRI Jl. Ngerjopuro logohimo, logohimo Wonogiri Telp. 0-, M AMAL EHAT 0 amalsehathospital@gmail.com

2 KUEIONER KEPUAAN KERJA KARYAWAN aya tidak mau menghabiskan waktu belajar lebih lanjut tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan saya saat ini elamat! audara terpilih untuk menjadi Responden survei kepuasan kerja karyawan. Untuk itu, kerja sama audara untuk mengisi kuesioner ini sangatlah kami harapkan. Di bawah ini ada sejumlah pernyataan yang semuanya bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kepuasan kerja audara sebagai karyawan R. Amal ehat Wonogiri. Beberapa pertanyaan menggali kepuasan kerja audara sebagai pribadi, namun beberapa pertanyaan lain menggali kepuasan kerja seluruh karyawan secara umum. Dalam kedua hal ini, audara diminta untuk menguatarakan apa adanya, yaitu apa yang sebenarnya terjadi. Berdasarkan ini semua maka pihak Rumah akit, khususnya ub Bagian Administrasi dan Kesekretariatan (Adkes), akan dapat menyusun rencana pengembangan dan perbaikan sesuai dengan arah Visi dan Misi serta trategi Rumah akit. etiap bagian memiliki instruksinya masing-masing, karena itu perhatikanlah dengan sungguh-sungguh agar audara tidak salah dalam mengerjakan. Tidak ada batas waktu yang ketat untuk mengerjakan kuesioner ini, namun audara harus mengerjakan secara berurutan. Jadi bagian dikerjakan terlebih dulu, baru menyusul bagian, dan demikian seterusnya sampai selesai. Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk mengerjakan semuanya sekitar menit. Yang penting adalah, kerjakan dengan sungguh-sungguh dengan menyatakan apa adanya. elamat mengerjakan! Petunjuk Pengisian Kuesioner :. Kuesioner ini dibagi menjadi empat bagian, yaitu Bagian Identitas Responden, Bagian, Bagian dan Bagian.. Bacalah deskriptif masing-masing pernyataan terlebih dahulu sebelum saudara memberikan jawaban;. Data Responden dan semua informasi yang diberikan akan terjamin kerahasiaannya, oleh sebab itu dimohon untuk mengisi kuesioner dengan sebenarnya dan seobjektif mungkin;. Bacalah Basmallah sebelum mengerjakan kuesioner ini.

3 D 0 F elama jam kerja berlangsung, rekan kerja saya memiliki cukup banyak waktu luang untuk mengerjakan hal lain Gaya kerja saya cocok dengan apa yg diharapkan oleh R ini aya menunggu dengan tidak sabar, kapan tibanya saat cuti Lingkungan (Environmental) uasana kerja di unit saya tergolong nyaman Kekompakan tim di unit saya tergolong sudah baik R ini merupakan lingkungan yg aman G Kebersihan dan kerapian di R ini selalu terjaga dengan baik Cara R menjalin hubungan dengan masyarakat di sekitar lokasi R ini tergolong baik R selalu memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan saat bekerja Kompensasi (Total Compensation) aya merasa gaji dan tunjangan yg saya terima pada saat ini tergolong cukup Rekan-rekan kerja saya umumnya puas dengan gaji dan tunjangan yang mereka peroleh saat ini Karyawan R lain dengan posisi yg sama seperti saya mendapatkan gaji dan tunjangan yg lebih baik Ide saya tentang gaji dan tunjangan karyawan di R ini dapat saya sampaikan pada pihak yg berwenang Di R ini, karyawan yg bekerja lebih keras memang memperoleh insentif yg memadai Dengan gaji dan tunjangan yg saya peroleh, saya merasa bahwa R lebih menekankan kewajiban saya sebagai karyawan dari pada hak yg seharusnya saya miliki Kepemimpinan (Leadership) T T T 0 E aya bebas mengungkapkan ide-ide saya untuk kemajuan R kepada atasan saya aya tahu apa yg diharapkan atasan saya kepada saya Bila atasan saya meminta pendapat saya mengenai keputusannya, saya dapat memberikan jawaban yang jujur walaupun hal tersebut tidak berkenan padanya ebelum menetapkan keputusan, atasan saya biasanya meminta masukan dari bawahan Atasan saya memperlihatkan perilaku menghindar untuk melibatkan diri bila ada berbagai masalah penting dalam pekerjaan Atasan saya membuat kesepakatan dengan bawahannya tentang apa akibatnya jika mereka tidak melakukan yang seharusnya Atasan saya memantau dari dekat cara kerja bawahannya untuk melihat apakah terjadi kesalahan Atasan saya lebih menekankan penegakan disiplin daripada pengembangan ide kreatif Atasan saya menolak untuk menyatakan pendapatnya mengenai masalah-masalah yg penting Beberapa kali atasan saya tidak mengambil tindakan apapun walaupun masalah yg berkaitan dengan pekerjaan semakin memburuk Aktivitas Kerja (Work Activities) aya cukup sering bekerja lembur karena banyaknya tugas yang harus diselesaikan aat sedang bekerja, pikiran saya sering melayang ke hal-hal lain di luar pekerjaan Waktu terasa berjalan lambat saat saya sedang bekerja aya menantikan dengan tidak sabar kapan tugas harian saya selesai waktunya Pekerjaan saya penuh dgn tantangan menarik emangat kerja saya tergolong tinggi Bagian I Identitas Responden T

4 Mohon isi identitas responden ini dengan kondisi responden yang sebenarnya. Bagian/ Unit/ Instalasi :... lingkari salah satu Pendidikan : D/ MP/ MA/ D-III/ -/ - * lingkari salah satu Jenis Kelamin : L / P * Alamat :... Jabatan :.... Berilah tanda centang ( ) pada pilihan jawaban yang tersedia;. Pada masing-masing pertanyaan ada (lima) alternative jawaban yang mengacu pada skala Likert, yaitu : = angat etuju dengan pernyataan yang tertulis = etuju dengan pernyataan yang tertulis T = Tidak etuju dengan pernyataan yang tertulis = angat Tidak etuju dengan pernyataan yang tertulis = Tidak Tahu atau tidak dapat menentukan sikap karena kurang informasi lebih lanjut tentang hal tersebut Lama Bekerja :... Bagian II Lingkarilah Jawaban Yang audara Pilih. Dalam skala -00, nyatakan berapa kira-kira keseluruhan kepuasan audara dalam bekerja di R ini? Lingkarilah angka yang cocok Menurut audara, di R ini, siapa yang memiliki kepuasan kerja sekitar 0-0? a. Atasan saya b. Rekan Kerja aya c. Bawahan aya Alasan mengapa audara memilih orang tersebut :.... Menurut audara, di R ini, siapa yang memiliki kepuasan kerja sekitar 0-0? a. Atasan aya b. Rekan Kerja aya c. Bawahan aya Alasan mengapa audara memilih orang tersebut :... N O A PERNYATAAN Budaya dan Nilai Organisasi (Organizational culture and values) R ini adalah tempat yg baik untuk bekerja R memberikan penghargaan pada karyawan yg berprestasi aya bangga menceritakan kepada orang lain tentang apa yg diinginkan R ini dari karyawannya aya mendukung apa yg ingin dicapai R ini R ini menghargai setiap karyawannya yg bekerja keras aya cukup memahami visi dan misi R ini 0 Walaupun ada tawaran kerja dari R sejenis, saya memilih untuk bekerja di R ini R memberi kesempatan pd karyawan untuk memberikan ide demi kemajuan bersama ejak bekerja di R ini, semangat kerja dan produktivitas saya semakin baik Ada kepercayaan pd R ini, sehingga timbul rasa persatuan & kesatuan diantara karyawannya aya harus bersikap loyal/patuh kepada Kebijakan R JAWABAN T aya merasa ikut memiliki rumah sakit ini Bagian III B Peluang (Opportunity) R memberi kesempatan luas bagi karyawan yg ingin maju dalam karir Dibandingkan dgn mereka yg berpendidikan T

5 tinggi, karyawan yg berpendidikan lebih rendah memiliki lebih sedikit peluang untuk maju dalam karir Dibandingkan dgn R lain, peluang untuk maju dalam karir bagi karyawan seperti saya di R ini lebih terbatas R memberi kesempatan belajar pd karyawan yg ingin mengembangkan keahlian khusus Di R ini, karyawan yg pandai menyenangkan hati atasan, akan mendapat peluang lebih besar untuk maju dalam karir Kalau boleh memilih, saya lebih suka mendapatkan atasan yg berbeda dgn yg saat ini saya miliki aya memiliki kesempatan untuk memperlihatkan potensi kerja yang sebaikbaiknya di R ini Dlm bekerja, saya memiliki kesempatan utk memperlihatkan potensi diri yg saya miliki C Komunikasi T Hubungan saya dengan rekan-rekan kerja dapat dikatakan baik Di antara sesama karyawan dalam satu unit, ada saling keterbukaan dan kerja sama Di antara sesama karyawan di R ini ada saling keterbukaan dan kerja sama Atasan saya memperlakukan bawahan bukan sebagai bawahan tetapi sbg seorang rekan Rekan-rekan kerja saya tidak dapat mengungkapkan pendapat mereka tentang keputusan yang dikeluarkan atasan kami Pola komunikasi yg terjadi di unit kerja saya umumnya terbuka Informasi penting yg menyangkut hak karyawan disampaikan kepada kami Informasi penting yg menyangkut kewajiban karyawan lebih ditekankan daripada informasi tentang hak karyawan

dokumen-dokumen yang mirip

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi 1. Tingkat keefektifan gaji Tingkat keefektifan gaji yang diterima (Variabel X) yang diterima memenuhi Bapak/Ibu guru memenuhi kebutuhan