Transkripsi

1 73 DAFTAR PUSTAKA Ananda Putri, Dea. (2015) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan semarang. Badeni. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Bandung: Alfabeta. Bangun, W. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga. Bernadin dan Russel. (2010). MDSM Penilaian Kinerja Karyawan. Diterjemahkan oleh : Khaerul Umam. Bandung : PT. Armico Dessler Gary, Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta : Edisi Kesepuluh jilid dua PT Indeks Ghazali, Imam, (2016) Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23, Cetakan kedelapan, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Indriani Suwondo, Diah. Madiono Sutanto, Eddy. Jurnal Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, yogyakarta Khaerul Umam. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia Penilaian Kinerja: Pustaka Setia

2 74 Khairani Sofyan, Diana. (2013) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA Jurusan Teknik Industri, Universitas Malikusaleh, Lhokseumawe, Aceh-Indonesia. Muslimat, Meli (2014)Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung : CV. Apriyanti Mulya Thoha, Miftah Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Jakarta. Rivai, Veithzal. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi; Edisi Ketiga. PT. Raja Grafindo: Jakarta Santoso, Singgih, (2013) Menguasai SPSS 21 di Era Informasi. PT.ELEK Media Komputindo. Jakarta. Sedarmayanti. (2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Mandar Maju Sedarmayanti. Sondang P, Siagian. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara Sugiyono, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen sumber daya manu-sia. Jakarta: Kencana. Sunyoto, Danang. (2013). Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishung Service).

3 75 Suwanto dan Donni J.P. (2011). Manajemen SDM: dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit Alfabet: Bandung Prabu Mangkunegara, Anwar (2013). Sumber Daya Manusia Kinerja Karyawan. Remaja Rosdakarya: Bandung Pratiwi, Suwesty Yunia. ( 2011). Pengaruh Kepemimpinandan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan KerjaSebagai Variabel Intervening (Studi pada Perusahaan Daerah Air MinumKabupaten Wonosobo). Semarang Priyatno, Duwi, 2013, Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS, Yogyakarta: Media Kom. Wa Ode Zusnita, Meizu. (2014). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Pekbis jurnal VOL.6, No.1. Hal : 6 Bandung: Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Pendjadjaran. Yamin, Martinis dan Maisah (2010). Kepemipinan dan manajemen masa depan. Bogor : IPB Press

4 76 LAMPIRAN LAMPIRAN

5 77 Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Yth. Bapak/ Ibu/ Saudara/i Di Jakarta Dengan Homat, Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana yang sedang menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PadaCV. Prima Lestari. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh informasi dari Bapak/ Ibu/ Saudara/i. Saya berharap partisipasi dari Bapak/ Ibu/ Saudara/i responden untuk mengisi kuesioner ini. Data Bapak/ Ibu/ Responden akan terjamin kerahasiaannya. Terimakasih atas partisipasinya. Informasi Bapak/ Ibu/Saudara/i sangat bermakna bagi kemajuan penelitian ini. Jakarta 28 Mei 2016 Peniliti Inna Damayanti

6 78 KUESIONER I. Profil Responden Jenis Kelamin : pria wanita Usia : < 20 tahun tahun tahun 51tahun Pendidikan terakhir : SMA Sarjana S1 Diploma S2 Status Pekerjaan Saat ini : Pegawai Tetap Pegawai Tidak Tetap Jumlah pengeluaran dalam sebulan : < Rp ; Rp ; - Rp Rp ; - Rp ; Rp > Rp ;

7 79 II. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Jawablah masing- masing pertanyaan dibawah ini dengan penilaian Bapak/ Ibu/ Saudara/i mengenai Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 2. Pilihlah salah satu jawaban dari kelima alternative jawaban sesuai dengan cara memberikan tanda centang ( ) pada salah satu kolom jawaban yang tersedia dan berilah pada pertanyaan yang sudah tertulis. 3. Keterangan jawaban sebagai berikut : SS S RR TS STS SS : Sangat Setuju diberi skor = 5 S : Setuju diberi skor = 4 r : Ragu-Ragu diberi skor = 3 TS : Tidak Setuju diberi skor = 2 STS : Sangat Tidak Setuju diberi skor = 1 Kepemimpinan No PERNYATAAN STS TS RR S SS FUNGSI INSTRUKTIF 1. Pimpinan dalam memberikan instruksi dapat dimengerti karyawannya FUNGSI KONSULATIF 1. Pimpinan selalu menjelaskan tugas baru kepada karyawan 2. Pimpinan selalu memberikan bimbingan kepada seluruh karyawannya dalam melaksanakan pekerjaan FUNGSI PARTISIPASI

8 80 1. Pimpinan bersedia ikut berpartisipasi bersama bawahan dalam upaya menyelesaikan pekerjaan 2. Pimpinan selalu melibatkan bawahan dalam penetapan suatu tujuan FUNGSI DELEGASI 1. Pimpinan selalu mendelegasikan wewenang dengan baik 2. Pimpinan percaya dengan kemampuan karyawannya untuk melakukan pekerjaan dengan baik FINGSI PENGENDALIAN 1. Pimpinan selalu mengevaluasi pekerjaan karyawannya Lingkungan Kerja No PERNYATAAN STS TS RR S SS PENERANGAN 1. Penerangan diruang kerja sudah cukup baik PEWARNAAN 1. Pemilihan warna ruangan cukup baik sehingga memberikan rasa aman untuk bekerja KEBERSIHAN 1. Kebersihan diperusahaan membuat anda nyaman dalam bekerja PERTUKARAN UDARA 1. Ventilasi diruang kerja sudah baik KEAMANAN 1. Tingkat keamanan dalam melaksanakan tugas sudah terjamin KEBISINGAN 1. Lingkungan kerja diperusahaan memberikan ketenangan bagi pegawai 2. Rekan kerja tidak mengganggu ketenangan pegawai lain dalam menyelesaikan pekerjaannya SUASANA KERJA 1. Suasana dalam kantor nyaman untuk bekerja dengan baik HUBUNGAN ANTAR SESAMA

9 81 1. Kerjasama antar karyawan sudah terjalin sangat baik HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN 1. Hubungan antar karyawan dengan pimpinan dapat terjalin dengan baik 2. Terjalin komunikasi yang baik antar karyawan dengan pimpinan Kinerja Karyawan No PERNYATAAN STS TS RR S SS KUANTITAS PEKERJAAN 1. Karyawan telah menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target jumlah output yang telah ditetapkan oleh perusahaan 2. Kuantitas atau jumlah kerja yang karyawan lakukan dalam satu periode melebihi karyawan lain KUALITAS PEKERJAAN 1. karyawan berusaha memberikan hasil kerja sebaik mungkin 2. Kualitas kerja karyawan sudah memenuhi standard yang diinginkan perusahaan KETEPATAN WAKTU 1. Karyawan dapat melaksanakan pekerjaan secara tepat waktu 2. Karyawan dapat melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur KEHADIRAN 1. Karyawan selalu hadir tepat waktu sesuai dengan jadwal yang sudah ditetapkan perusahaan KEMAMPUAN KERJA 1. Karyawan mempunyai kemampuan dalam memunculkan ide dan gagasan baru

10 82 LAMPIRAN 2 : DATA PENELITIAN VARIABEL KEPEMIMPINAN

11

12 84 VARIABEL LINGKUNGAN KERJA

13 85 VARIABEL KINERJA KARYAWAN

14 86 Lampiran 3 : Hasil Karakteristik Responden Tabel 4.1 Responden berdasarkan jenis kelamin JENIS KELAMIN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Laki-Laki 45 90,0 90,0 90,0 Valid Perempuan 5 10,0 10,0 100,0 Total ,0 100,0 Sumber: Hasil Pengolahan data SPSS 21 Tabel 4.2 Responden berdasarkan usia USIA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent < 20 Tahun 11 22,0 22,0 22, Tahun 26 52,0 52,0 74,0 Valid 36-50Tahun 12 24,0 24,0 98,0 >51 Tahun 1 2,0 2,0 100,0 Total ,0 100,0 Sumber: Hasil Pengolahan data SPSS 21 Tabel 4.3 Respoden berdasarkan pendidikan terakhir PENDIDIKAN TERAKHIR Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent SMA 48 96,0 96,0 96,0 D3 0 0,0 0,0 0,0 Valid S1 2 4,0 4,0 100,0 S2 0 0,0 0,0 Total ,0 100,0 Sumber : Hasil data pengolahan SPSS 21

15 87 Tabel 4.4 Respoden berdasarkan pekerjaan Valid Sumber: Hasil pengolahan data SPSS 21 STATUS PEKERJAAN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Pekerjaan 44 88,0 88,0 88,0 Tetap Pekerjaan 6 12,0 12,0 100,0 Tidak Tetap Total ,0 100,0 Valid Tabel 4.5 Responden berdasarkan pendapatan Perbulan PENDAPATAN/GAJI Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent < Rp ,0 4,0 4,0 Rp Rp ,0 40,0 44,0 > Rp Rp ,0 50,0 94,0 > ,0 6,0 100,0 Total 50,0 100,0 100,0 Sumber: Hasil pengolahan data SPSS 21

16 88 Lampiran 4 : Descriptive a. Descriptive Variabel Kepemimpinan

17 89

18 90 b. Descriptive Variabel Lingkungan Kerja

19 91

20 92 c. Descriptive Variabel Kinerja Karyawan

21 93

22 94

23 95 Lampiran 5: Hasil Uji Validitas a. Uji Validitas Kepemimpinan a. Uji Validitas Lingkungan Kerja

24 96 b. Uji Validitas Kinerja Karyawan

25 97 Lampiran 6 : Hasil Uji Reliabilitas a. Variabel Kepemimpinan b. Variabel Lingkungan Kerja c. Variabel Kinerja Karyawan Lampiran 7 : Hasil Uji Asumsi Klasik a. Uji Kolmogorov

26 98 b. Uji Normal P-plot One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 50 Normal Parameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.160 Positive.136 Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed).155 a. Test distribution is Normal.

27 99 c. Multikolinieritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients B Std. Error Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics Beta Tolerance VIF 1 (Constant) Kepemimpinan (X1) Lingkungan kerja (X2) a. Dependent Variable: Kinerja karyawan (Y) d. Heterokedasitas

28 100 Lampiran 8 : Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda dan Koefesien Determinasi a. Persamaan Regresi Linier Berganda Coefficients a Model 11 (Constant) Kepemimpinan (X1) Lingkungan kerja (X2) Unstandardized Coefficients B Standardized Coefficients Collinearity Statistics Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF a. Dependent Variable: Kinerja karyawan (Y) b. Koefesien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson a a. Predictors: (Constant), Lingkungan kerja (X2), Kepemimpinan (X1) b. Dependent Variable: Kinerja karyawan (Y) LAMPIRAN 9 : Hasil Uji F dan Uji T a. Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Lingkungan kerja (X2), Kepemimpinan (X1)

29 101 a. Uji T Coefficients a Model 11 (Constant) Kepemimpinan (X1) Lingkungan kerja (X2) Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF a. Dependent Variable: Kinerja karyawan (Y) Sumber: Hasil Data dengan SPSS 21