BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

Transkripsi

1 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi. Untuk menganalisa secara simultan dan parsial mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum, penulis menggunakan alat bantu yaitu berupa kuesioner. Hal ini dapat memudahkan penulis untuk memperoleh informasi yang cukup sehingga akan mampu menyerap dan memproses pertanyaan dan pernyataan dalam kuesioner. Selain itu juga disebabkan karena keterbatasan waktu dan anggaran penelitian Analisis Profil Responden Responden yang diminta untuk berpartisipasi dalam penelitian ini sebanyak 59 adalah Staff Administrasi, Staff Umum dan Staff Keuangan pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum. Profil responden yang diteliti adalah meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan, pendapatan, pekerjaan. Penulis membuat tabel yang menjelaskan tentang frekuensi dan presentasi jumlah responden. Berikut adalah penjelasan mengenai analisis profil responden yaitu : 56

2 Jenis Kelamin Responden Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik jenis kelamin responden terdapat dalam tabel berikut : Tabel 4. 1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Valid Cumulative Valid Laki-laki Perempuan Informasi yang dapat diberikan dari tabel 4.1 di atas adalah frekuensi responden staff pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum yaitu laki-laki sebanyak 61% dan perempuan 39%. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden dari profil jenis kelamin adalah dari kelompok responden laki-laki sebanyak 61% Usia Responden Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik jenis kelamin responden terdapat dalam tabel berikut :

3 58 Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia Frequency Valid Cumulative Valid > 25 tahun tahun tahun tahun > 40 tahun Informasi yang diberikan dari tabel 4.2 di atas adalah bahwa frekuensi responden usia kurang dari 25 tahun adalah sebanyak 23 orang dengan persentase 39%. Usia tahun adalah sebanyak 10 orang dengan persentase 16%. Usia tahun adalah 11 orang dengan persentase 18%. usia tahun adalah 6 orang dengan persentase 6%, usia lebih dari 40 tahun adalah 9 orang dengan persentase 15%. Berdasarkan profil usia, responden terbanyak pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi adalah yang berusia kurang dari 25 tahun yaitu sebanyak 39%.

4 Pendidikan Terakhir Responden Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik pendidikan terakhir responden terdapat dalam tabel berikut : Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Valid SLTA - Sederajat Frequency Valid Cumulative D1 - D S S Lainnya Informasi yang dapat diberikan dari tabel 4.3 di atas adalah bahwa frekuensi responden dengan tingkat pendidikan SLTA - Sederajat adalah 35 orang dengan persentase 59,3%. Tingkat pendidikan D1 - D3 adalah 7 orang dengan persentase 11,9%. Tingkat pendidikan S1 adalah 14 orang dengan persentase 23,7%. Tingkat pendidikan S2 adalah 2 orang dengan persentase 3,4%. Dan tingkat pendidikan lainnya adalah 1 orang dengan persentase 1,7%. Berdasarkan profil tingkat pendidikan, responden terbanyak pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi

5 60 adalah pada tingkat pendidikan SMU Sederajat adalah sebanyak 35 orang, dengan persentase 59,3% Tingkat Pendapatan Tiap Bulan Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik pendapatan tiap bulan responden terdapat dalam tabel berikut : Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Pendapatan Tiap Bulan Frequency Valid Cumulative Valid < Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp > Rp Informasi yang didapat dari tabel 4.4 di atas adalah bahwa frekuensi responden dengan pendapatan dibawah Rp adalah sebanyak 7 orang dengan persentase 11,9%. Tingkat pendapatan Rp Rp adalah sebanyak 24 orang dengan persentase 40,7%. Tingkat pendapatan Rp Rp adalah sebanyak 18 orang dengan persentase 30,5%. Tingkat pendapatan Rp Rp.

6 adalah sebanyak 5 orang dengan persentase 8,5%. Tingkat pendapatan lebih dari Rp adalah sebanyak 4 orang dengan persentase 6,8%. Sedangkan ada 1 orang yang tidak mengisi daftar tingkat pendapatan, terhitung dengan persentase 1,17%. Berdasarkan profil tingkat pendidikan, responden terbanyak pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi adalah pada responden dengan Tingkat pendapatan Rp Rp adalah sebanyak 24 orang dengan persentase 40,7% Masa Kerja Responden Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik masa kerja responden, terdapat dalam tabel berikut : Tabel 4.5 Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja Frequency Valid Cumulative Valid < 1 tahun tahun tahun tahun > 15 tahun Informasi yang didapat dari tabel 4.5 di atas adalah bahwa frekuensi responden dengan masa kerja kurang dari 1 tahun adalah 2 orang dengan persentase 3,4%. Jumlah responden dengan masa kerja 1 tahun 5 tahun

7 62 adalah 33 orang dengan persentase 33%. Responden dengan masa kerja 5 tahun 10 tahun adalah 9 orang dengan persentase 15,3%. Responden dengan masa kerja 10 tahun 15 tahun adalah 7 orang dengan persentase 11,9%. Responden dengan masa kerja lebih dari 15 tahun adalah 8 orang dengan persentase 13,6%. Berdasarkan profil masa kerja, responden terbanyak pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi adalah pada responden dengan masa kerja 1 5 tahun sebanyak 33 orang dengan persentase 33%. Rekapitulasi Jawaban Karakteristik Responden Karakteristik Responden Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita Total Responden 36 Responden 23 Responden Persentase ( % ) 61 % 39 % Usia Responden : a. Dibawah 25 tahun b. Antara tahun c. Antara tahun d. Antara tahun e. Di atas 40 tahun 23 Responden 10 Responden 11 Responden 6 Responden 9 Responden 39 % 16.9 % 18.6 % 10.2 % 15.3 %

8 63 Pendidikan Terakhir : a. SLTA - Sederajat b. D1 D3 c. S1 d. S2 e. Lainnya 35 Responden 7 Responden 14 Responden 2 Responden 1 Responden 59.3 % 11.9 % 23.7 % 3.4 % 1.7 % Pendapatan per Bulan Responden : a. Di bawah Rp b.antara Rp Rp c. Antara Rp Rp d.antara Rp Rp e. Di atas Rp Sumber: Data kuisioner (diolah) 1 Responden 7 Responden 24 Responden 18 Responden 3 Responden 18 % 26 % 26 % 24 % 6 % 4.2 Analisis Jawaban Kuesioner Dalam penelitian ini terdiri dari 3 (tiga) variabel, terdapat 2 (dua) variabel bebas dan 1 (satu) variabel terikat. Ketiga variabel tersebut diuraikan menjadi 18 (delapan belas) indikator yang terangkum dalam kuesioner. Setelah itu, informasi yang diperoleh dari responden melalui butir pernyataan yang berhubungan dengan hal-hal tersebut diatas, dianalisis dan diolah sehingga dapat memberikan makna untuk menjawab pertanyaan dalam skripsi ini. Perhitungan dalam mengerjakan skripsi ini menggunakan alat bantu hitung berupa aplikasi SPSS 17. Berikut akan ditampilkan hasil dari kuesioner yang telah diisi oleh para responden.

9 64 Distribusi Frekuensi Pernyataan Responden Gaya Kepemimpinan (X1) Pernyataan 1 Tabel 4.6 Atasan saya menuntut prestasi yang sempurna tanpa syarat. Frequency Valid Cumulative Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.6 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya menuntut prestasi yang sempurna tanpa syarat. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden dituntut untuk memberikan prestasi yang sempurna oleh atasan tanpa syarat apapun, berdasarkan data kuisioner adalah 17 orang menyatakan Sangat Setuju, 27 orang menyatakan Setuju, 7 orang menyatakan Ragu-ragu, 7 orang menyatakan Tidak Setuju, dan 1 orang menyatakan Sangat Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 27 orang dengan persentase 45,8%.

10 65 Pernyataan 2 Tabel 4.7 Atasan saya melakukan pengawasan secara ketat terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan atau kegiatan saya. Frequency Valid Cumulative Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.7 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya melakukan pengawasan secara ketat terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan atau kegiatan saya. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden yang merasa diawasi secara ketat sikap, tingkah laku, perbuatan atau kegiatannya oleh atasan, berdasarkan data kuisioner adalah : 8 orang menyatakan Sangat Setuju, 37 orang menyatakan Setuju, 3 orang menyatakan Ragu-ragu, 10 orang menyatakan Tidak Setuju, dan 1 orang menyatakan Sangat Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 37 orang dengan persentase 62,7%.

11 66 Pernyataan 3 Tabel 4.8 Atasan saya menghormati gagasan - gagasan karyawan didalam penyampaian ide - ide tentang pekerjaan Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.8 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya menghormati gagasan-gagasan karyawan didalam penyampaian ide-ide tentang pekerjaan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa gagasan-gagasan responden dalam penyampaian ide-ide tentang pekerjaan dihormati oleh atasan, berdasarkan data kuisioner adalah : 15 orang menyatakan Sangat Setuju, 33 orang menyatakan Setuju, 7 orang menyatakan Ragu-ragu, 4 orang menyatakan Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 33 orang dengan persentase 55,9%.

12 67 Pernyataan 4 Tabel 4.9 Atasan saya selalu memberi motivasi kepada saya dalam pekerjaan Frequency Valid Cumulative Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.9 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya selalu memberi motivasi kepada saya dalam pekerjaan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa dalam hal pekerjaan, responden diberikan motivasi oleh atasannya, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 13 orang menyatakan Sangat Setuju, 30 orang menyatakan Setuju, 11 orang menyatakan Ragu-ragu, 4 orang menyatakan Tidak Setuju, dan 1 orang menyatakan Sangat Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 30 orang dengan persentase 50,8%.

13 68 Pernyataan 5 Tabel 4.10 Atasan saya menganggap semua karyawan adalah mitra kerja Frequency Valid Cumulative Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.10 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya menganggap semua karyawan adalah mitra kerja. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa karyawan dianggap sebagai mitra kerja oleh atasannya, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 16 orang menyatakan Sangat Setuju, 25 orang menyatakan Setuju, 11 orang menyatakan Ragu-ragu, 6 orang menyatakan Tidak Setuju, dan 1 orang menyatakan Sangat Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 25 orang dengan persentase 42,4%.

14 69 Pernyataan 6 Tabel 4.11 Atasan saya menyerahkan sepenuhnya tanggung jawab pekerjaan kepada bawahan. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.11 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya menyerahkan sepenuhnya tanggung jawab pekerjaan kepada bawahan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan responden diberikan tanggung jawab penuh terhadap pekerjaan oleh atasannya, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 13 orang menyatakan Sangat Setuju, 28 orang menyatakan Setuju, 13 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 5 orang menyatakan Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 28 orang dengan persentase 47,5%.

15 70 Pernyataan 7 Tabel 4.12 Atasan saya selalu memberi petunjuk kepada bawahan mengenai pekerjaan. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.12 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya selalu memberi petunjuk kepada bawahan mengenai pekerjaan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa atasan selalu memberi petunjuk kepada bawahan mengenai pekerjaan, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 14 orang menyatakan Sangat Setuju, 32 orang menyatakan Setuju, 6 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 7 orang menyatakan Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 32 orang dengan persentase 54,2%.

16 71 Tabel 4.13 Rekapitulasi Pernyataan Responden Gaya Kepemimpinan (X 1 ) No Indikator Pernyataan Responden N SS S RR TS STS 1 Atasan saya menuntut prestasi yang sempurna tanpa syarat Atasan saya melakukan pengawasan secara ketat terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan atau kegiatan saya 3 Atasan saya menghormati gagasan - gagasan karyawan didalam penyampaian ide - ide tentang pekerjaan 4 Atasan saya selalu memberi motivasi kepada saya dalam pekerjaan 5 Atasan saya menganggap semua karyawan adalah mitra kerja Atasan saya menyerahkan sepenuhnya tanggung jawab pekerjaan kepada bawahan Atasan saya selalu memberi petunjuk kepada bawahan mengenai pekerjaan

17 72 Distribusi Frekuensi Pernyataan Responden Motivasi (X2) Pernyataan 1 Tabel 4.14 Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi Frequency Valid Cumulative Valid Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.14 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam pekerjaan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden merasa mempunyai tanggung jawab yang tinggi, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 23 orang menyatakan Sangat Setuju, 35 orang menyatakan Setuju, 1 orang menyatakan Ragu-ragu. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 35 orang dengan persentase 59,3%.

18 73 Pernyataan 2 Tabel 4.15 Saya berani mengambil dan menanggung resiko Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.15 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya berani mengambil dan menanggung resiko. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden berani mengambil dan menanggung resiko dalam pekerjaan, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 15 orang menyatakan Sangat Setuju, 38 orang menyatakan Setuju, 5 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 1 orang menyatakan Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 35 orang dengan persentase 59,3%.

19 74 Pernyataan 3 Tabel 4.16 Saya memiliki tujuan yang realities Frequency Valid Cumulative Valid Setuju Sangat Setuju Tabel 4.16 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya memiliki tujuan yang realitis. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden merasa memiliki tujuan yang realitis, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 18 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 41 orang menyatakan Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 41 orang dengan persentase 69,5%.

20 75 Pernyataan 4 Tabel 4.17 Saya memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.17 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan. Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa responden memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 16 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 34 orang menyatakan Setuju, 8 orqang menyatakan Ragu-ragu, dan 1 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 34 orang dengan persentase 57,6%.

21 76 Pernyataan 5 Tabel 4.18 Saya memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam semua kegiatan yang saya lakukan Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.18 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam semua kegiatan yang saya lakukan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam semua kegiatan yang dilakukan, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 12 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 34 orang menyatakan Setuju, 8 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 5 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 34 orang dengan persentase 57,6%.

22 77 Pernyataan 6 Tabel 4.19 Saya mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah saya program. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.19 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah saya program. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah di program, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 10 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 38 orang menyatakan Setuju, 8 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 3 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 38 orang dengan persentase 64,4%.

23 78 Tabel 4.20 Rekapitulasi Pernyataan Responden Motivasi Kerja (X 2 ) No Indikator Pernyataan Responden N SS S RR TS STS 1 Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi Saya berani mengambil dan menanggung resiko Saya memiliki tujuan yang realities Saya memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan Saya memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam semua kegiatan yang saya lakukan Saya mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah saya program

24 79 Distribusi Frekuensi Pernyataan Responden Kinerja Karyawan (Y) Pernyataan 1 Tabel 4.21 Kesetiaan terhadap tugas, pekerjaan dan jabatan akan membuat saya bekerja sebaik mungkin untuk instansi Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.21 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Kesetiaan terhadap tugas, pekerjaan dan jabatan akan membuat saya bekerja sebaik mungkin untuk instansi. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa kesetiaan responden terhadap tugas, pekerjaan dan jabatan akan membuat responden bekerja sebaik mungkin untuk instansi. berdasarkan pada data kuisioner adalah : 16 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 38 orang menyatakan Setuju, 4 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 1 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 38 orang dengan persentase 64,4%.

25 80 Pernyataan 2 Tabel 4.22 Saya dapat melaksanakan pekerjaan dengan teliti dan menyelesaikan sesuai dengan waktu kerja. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.22 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya dapat melaksanakan pekerjaan dengan teliti dan menyelesaikan sesuai dengan waktu kerja. Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa responden dapat melaksanakan pekerjaan dengan teliti dan menyelesaikan sesuai dengan waktu kerja berdasarkan pada data kuisioner adalah : 17 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 34 orang menyatakan Setuju, 6 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 2 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 34 orang dengan persentase 57,6%.

26 81 Pernyataan 3 Tabel 4.23 Saya datang dan pulang tepat waktu sesuai sesuai dengan peraturan instansi. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.23 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya datang dan pulang tepat waktu sesuai sesuai dengan peraturan instansi. Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa responden datang dan pulang tepat waktu sesuai sesuai dengan peraturan instansi, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 17 orang menyatakan Sangat Setuju, 24 orang menyatakan Setuju, 11 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 7 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 24 orang dengan persentase 40,7%.

27 82 Pernyataan 4 Tabel 4.24 Saya menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.24 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain. Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa responden menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 6 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 37 orang menyatakan Setuju, 13 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 3 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 37 orang dengan persentase 62,7%.

28 83 Pernyataan 5 Tabel 4.25 Saya memiliki kerjasama yang tinggi dalam satu tim kerja Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.25 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 26 orang menyatakan Sangat Setuju, 25 orang menyatakan Setuju, 6 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 2 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 26 orang dengan persentase 44,1%.

29 84 Tabel 4.26 Rekapitulasi Jawaban Responden Kinerja Karyawan (Y) No Indikator Pernyataan Responden N SS S RR TS STS 1 Kesetiaan terhadap tugas, pekerjaan dan jabatan akan membuat saya bekerja sebaik mungkin untuk instansi 2 Saya dapat melaksanakan pekerjaan dengan teliti dan menyelesaikan sesuai dengan waktu kerja Saya datang dan pulang tepat waktu sesuai sesuai dengan peraturan instansi Saya menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain Saya memiliki kerjasama yang tinggi dalam satu tim kerja Uji Validitas Untuk mengetahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) yang digunakan dalam pengumpulan data, dengan cara mengkorelasi setiap skor indikator jawaban responden dengan total skor indikator variabel.

30 85 P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 Total X1 Tabel 4.27 Uji Validitas terhadap Variabel X 1 (Gaya Kepemimpinan) s P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 Total X * ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N **.637 ** **.608 ** Sig. (2-tailed) N ** ** **.579 ** Sig. (2-tailed) N **.635 ** **.755 ** Sig. (2-tailed) N ** Sig. (2-tailed) N **.360 **.418 ** ** Sig. (2-tailed) N **.347 **.608 **.579 **.755 **.441 **.667 ** 1 Sig. (2-tailed) N *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed).

31 86 Tabel 4.28 Uji Validitas terhadap Variabel X 2 ( Motivasi Kerja ) s P1 P2 P3 P4 P5 P6 Total_X2 P **.518 **.373 **.330 * ** P2 P3 P4 P5 P6 Total_ X2 Sig. (2-tailed) N ** ** * ** Sig. (2-tailed) N **.565 ** **.488 **.323 *.788 ** Sig. (2-tailed) N ** ** **.505 **.791 ** Sig. (2-tailed) N *.260 *.488 **.597 ** **.775 ** Sig. (2-tailed) N *.505 **.426 ** ** Sig. (2-tailed) N **.597 **.788 **.791 **.775 **.656 ** 1 Sig. (2-tailed) N **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed).

32 87 P1 P2 P3 P4 P5 Tabel 4.29 Uji Validitas terhadap Variabel Y ( Kinerja ) s P1 P2 P3 P4 P5 Total_Y * ** Sig. (2-tailed) N * *.430 **.430 **.739 ** Sig. (2-tailed) N * **.684 ** Sig. (2-tailed) N ** *.556 ** Sig. (2-tailed) N **.478 **.301 * ** Sig. (2-tailed) N Total_Y.505 **.739 **.684 **.556 **.735 ** 1 Sig. (2-tailed) N *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed).

33 88 Diketahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan berdasarkan kuisioner, seluruh pernyataan dinyatakan valid, yakni di tunjukkan dengan hasil korelasi yang lebih besar dibandingkan dengan r hitung korelasi. 4.4 Uji Realibilitas Untuk mengetahui konsistensi alat ukur apabila digunakan berkalikali pada waktu yang berbeda,dilakukan uji reliabilitas denganteknik Alpha Cronbach, dimana suatu instrumen dapat dikatakan handal (reliabel) bila memiliki koefisien keandalan atau alpha sebesar 0,6 atau lebih Uji Reliabilitas Instrumen Gaya Kepemimpinan (X 1 ) Tabel 4.30 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Uji Reliabilitas Instrumen Motivasi Kerja (X 2 ) Tabel 4.31 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.785 6

34 Uji Reliabilitas Instrumen Kinerja Karyawan (Y) Tabel 4.32 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Dari hasil pengujian statistik pada Tabel 4.30, Tabel 4.31 dan Tabel 4.32 di atas dapat dinyatakan bahwa instrumen yang digunakan cukup reliabel karena ditunjukkan dengan nilai Cronbach's Alpha lebih besar dari 0, Uji Normalitas Uji Normalitas dilakukan untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi normal atau tidak. Tabel 4.33 Uji Normalitas Gaya Kepemimpinan (X 1 ) One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Gaya Kepemimpinan N 59 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.087 Positive.066 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.665 Asymp. Sig. (2-tailed).769 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

35 90 Tabel 4.34 Uji Normalitas Motivasi (X 2 ) One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Motivasi N 59 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.124 Positive.124 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.950 Asymp. Sig. (2-tailed).327 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Tabel 4.35 Uji Normalitas Kinerja Karyawan (Y) One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kinerja Karyawan N 59 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.120 Positive.120 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.919 Asymp. Sig. (2-tailed).368 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Berdasarkan pada hasil pengujian pada Tabel 4.33, Tabel 4.34 dan Tabel 4.35 di atas, dapat dinyatakan bahwa instrumen yang digunakan berdistribusi normal.

36 Uji Multikolinearitas Model Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antara variabel independen. Pedoman suatu model yang bebas multikolinearitas yaitu mempunyai nilai VIF 4 atau 5. Tabel 4.36 Uji Multikolinearitas Coefficients a Collinearity Statistics Tolerance 1 Gaya Kepemimpinan VIF Motivasi a. Dependent Variable: Kinerja Berdasarkan hasil penghitungan stastistik yang tertera pada Tabel 4.36 di atas dapat dilihat bahwa tidak terjadi suatu korelasi diantara variabel independen, dan bebas dari multikoliniearitas, karena nilai VIF adalah 1, Uji Autokorelasi Tujuan Uji Autokorelasi adalah untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi linier berganda ada korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode t dengan kesalahan pada periode t-1 (sebelumnya). Jika terjadi korelasi, maka terjadi autokorelsi. Model regresi yang baik adalah bebas dari autokorelasi.

37 92 Model Tabel 4.37 Uji Autokorelasi Model Summary b Durbin-Watson a a. Predictors: (Constant), Motivasi, Gaya Kepemimpinan b. Dependent Variable: Kinerja Berdasarkan hasil penghitungan statistik pada Tabel 4.34 diatas menunjukkan bahwa tidak terdapat autokorelasi, karena nilai dari Durbin Watson adalah Analisa Regresi Uji Linier Berganda Uji F (Simultan) Model Tabel 4.38 ANOVA b Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Motivasi, Gaya Kepemimpinan b. Dependent Variable: Kinerja Pada Tabel 4.38 di atas, setelah dilakukan penghitungan menghasilkan nilai Sig. sebesar sehingga nilai Sig. lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 dengan nilai < Maka berdasarkan pada

38 93 hasil tersebut, H 0 ditolak dan H 1 diterima. Dan dengan demikian, variabel X 1 dan X 2 secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Y. Jadi dapat disimpulkan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi memiliki pengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Karyawan Uji t (Parsial) Model Tabel 4.39 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Gaya Kepemimpinan T Sig Motivasi a. Dependent Variable: Kinerja Terlihat pada Tabel 4.39 Coefficients a terdapat variabel Gaya Kepemipinan dengan nilai penghitungan Sig sebesar 0,098. Nilai Sig. tersebut lebih besar dari nilai probabilitas 0,05 dengan nilai 0,098 > 0,05. Maka dengan demikian Ho diterima, dan H 1 ditolak. Dengan hasil tersebut, variabel X 1 secara parsial tidak memiliki kontribusi yang signifikan terhadap variabel Y. Jadi dapat disimpulkan Gaya Kepemimpinan secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

39 94 Terlihat pada Tabel 4.39 Coefficients a terdapat variabel Motivasi dengan nilai penghitungan Sig. sebesar 0,000. Nilai Sig. tersebut lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 < 0,05. Maka berdasarkan pada hasil tersebut, Ho ditolak dan H 2 diterima. Dengan hasil tersebut, variabel X 2 secara parsial memiliki kontribusi yang signifikan terhadap variabel Y. Jadi dapat disimpulkan bahwa Motivasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 4.9 Hipotesis Pengujian hipotesis adalah suatu prosedur yang akan menghasilkan suatu keputusan, yaitu keputusan dalam menerima atau menolak hipotesis. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. H 0 ditolak dan H 1 diterima : terdapat pengaruh secara bersamasama (simultan) antara Gaya kepemimpinan (X 1 ) dan motivasi (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y). 2. H 0 diterima dan H 1 ditolak : tidak terdapat pengaruh sendiri (parsial) gaya kepemimpinan (X 1 ) terhadap kinerja karyawan (Y). 3. H 0 ditolak dan H 2 diterima : terdapat pengaruh pengaruh sendiri (parsial) motivasi (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y).