IDENTITAS RESPONDEN. Pilihlan salah satu dari pilihan dibawah dan berilah tanda centang. Pilihan tersebut berupa:
|
|
|
- Ari Sudirman
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN 1 102
2 103 PENGARUH GENDER, PENGALAMAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI DAN INDEPENDENSI TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN ETIS AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS DI KAP SEMARANG) IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Jenis Kelamin : L/P 3. Umur : Pendidikan : D3 S1 S2 Lainnya Jabatan : Junior Senior Lainnya Lama Bekerja : tahun...bulan... Pilihlan salah satu dari pilihan dibawah dan berilah tanda centang. Pilihan tersebut berupa: 1. STS = Sangat Tidak Setuju 2. TS = Tidak Setuju 3. N = Netral 4. S = Setuju 5. SS = Sangat Setuju
3 104 Gaya Kepemimpinan Trinigsih,2007 No Pernyataan STS TS N S SS 1 Hubungan antara atasan dengan bawahan di tempat saya bekerja sangat dekat 2 Adanya saling percaya antara atasan, bawahan dan rekan kerja seprofesi 3 Adanya suasana kekeluargaan di tempat saya bekerja 4 Pimpinan di tempat saya bekerja sangat menghargai gagasan bawahan 5 Komunikasi antara atasan, bawahan, dan rekan sekerja sangat terbuka dan menyenangkan 6 Hubungan antar anggota organisasi di tempat saya bekerja selalu baik dan harmonis 7 Pimpinan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan efektif 8 Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu memberikan arahan dalam mengerjakan tugas yang benar 9 Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu menekankan pekerjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil
4 105 Kecerdasan Emosional Bulo.2002 No. Keterangan STS TS N S SS 1 Saya menyukai diri saya apa adanya 2 Saya tahu kekuatan diri saya 3 Saya tidak sering merasa khawatir tanpa alasan tertentu 4 Saya tidak mudah marah tanpa alasan yang jelas 5 Saya tidak meragukan kemampuan saya 6 Saya merasa mampu melakukan sesuatu 7 Saya tidak merasa khawatir terhadap masa depan saya 8 Saya berani tampil beda diantara teman-teman saya 9 Saya mempunyai kemampuan untuk mendapatkan apa yang saya inginkan 10 Saya akan menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya, meskipun saya tidak menyukainya 11 Saya termasuk cukup sabar bila menghadapi orang lain 12 Saya tidak sulit pulih dengan cepat sesudah merasa kecewa 13 Saya memilkirkan apa yang saya inginkan sebelum bertindak 14 Saya tetap tenang, bahkan dalam situasi yang membuat orang lain mudah marah
5 Saya dapat mengendalikan hidup saya 16 Saya lebih cepat tenang daripada orang lain 17 Saya tidak merasa cepat bosan dan jenuh dalam melakukan segala sesuatu 18 Persaingan yang ketat tidak mengurangi semangat saya 19 Demi sasaran lain yang lebih besar, saya dapat menunda pemuasan kesenangan sesaat saya, misalnya mengobrol, menonton TV, main game, jalan-jalan, dll 20 Saya segera menyelesaikan pekerjaan yang sudah saya rencanakan dengan tidak mengulur-ulur waktu 21 Saya dapat menerima kritik dengan pikiran terbuka dan menerimanya bila hal itu dapat dibenarkan 22 Saya suka mencoba-coba hal baru 23 Saya tidak malas mencoba lagi jika pernah gagal pada pekerjaan yang sama 24 Saya berperan serta dalam berbagai informasi dan gagasan 25 Saya senang menghadapi tantangan untuk memecahkan masalah 26 Bila saya memenuhi hambatan dalam mencapai suatu tujuan, saya tidak akan beralih pada tujuan lain
6 Saya berpedoman pada etika ketika berhubungan dengan orang lain 28 Masalah-masalah pribadi saya tidak mengganggu pergaulan saya dengan orang lain 29 Saya tertarik pada pekerjaan yang menuntut saya memberikan gagasan baru 30 Saya sering melakukan introspeksi untuk menemukan kembali hal-hal yang penting dalam hidup saya Motivasi Kerja Sharlita dan Agustia,2008 No Keterangan STS TS N S SS Fisiologis 1 KAP dimana tempat saya bekerja memberikan tempat istirahat yang nyaman pada saat jam istirahat sehingga saya termotivasi dalam bekerja 2 KAP tempat saya bekerja memberikan jaminan sosial yang berguna untuk hidup saya sehingga saya termotivasi dalam bekerja 3 KAP tempat saya bekerja memberikan libur dan cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga saya termotivasi dalam bekerja Keamanan dan keselamatan 4 KAP tempat saya bekerja menciptakan kondisi kerja yang aman sehingga saya termotivasi dalam bekerja 5 KAP tempat saya bekerja memberikan wadah organsiasi bagi karyawan seperti serikat buruh sehingga saya termotivasi dalam bekerja
7 108 6 KAP tempat saya bekerja memberikan jaminan keamanan berupa asuransi kecelakaan kerja sehingga saya termotivasi dalam bekerja 7 KAP tempat saya bekerja memberikan wadah bagi karyawan untuk menanggapi keluhan saya sehingga saya termotivasi dalam bekerja Rasa memiliki 8 KAP tempat saya bekerja mengadakan acara yang disponsori oleh KAP sehingga saya termotivasi dalam bekerja 9 KAP tempat saya bekerja memberikan rekreasi kepada karyawan pada setiap episode tertentu agar timbul rasa kekeluargaan, persahabatan dan kasih sayang sehingga saya termotivasi dalam bekerja Penghargaan (esteem) 10 KAP tempat saya bekerja memberikan kedudukan kepada saya yang berprestasi sehingga saya termotivasi dalam bekerja 11 KAP tempat saya bekerja menghormati auditor dengan memberikan penghargaan untuk auditor yang berprestasi sehingga saya termotivasi dalam bekerja 12 KAP tempat saya bekerja memberikan jaminan nama baik untuk auditor sehingga saya termotivasi dalam bekerja Aktualisasi diri 13 KAP tempat saya bekerja memberikan pujian untuk pengembangan dan pertumbuhan pribadi sehingga saya termotivasi dalam bekerja 14 KAP tempat saya bekerja memberikan kesempatan untuk melakukan kerja kreatif atau mengembangkan gagasan orisinil sehingga saya termotivasi dalam bekerja
8 KAP tempat saya bekerja memberikan perasaan pemenuhan diri (tercapainya apa-apa yang diharapkan) yang diperoleh dari pekerjaan (posisi) atau kedudukan sekarang sehingga saya termotivasi dalam bekerja Independensi Rharasati dan Saputra.2013 No Pertanyaan STS TS N S SS 1. Saya menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab 2. Menurut saya, seorang auditor harus menjalankan peranannya dengan tidak memihak salah satu pihak 3. Dalam bekerja, saya tidak menilai dengan subyektif 4. Personal auditor harus melakukan pekerjaan dengan optimal 5. Pendapat dan kesimpulan yang saya berikan kepada klien tidak memihak 6. Rekan seprofesi saya tidak pernah mempengaruhi saya dalam bekerja 7. Dalam memberikan pendapat saya tidak terpengaruh oleh rekan seprofesi saya 8. Hubungan saya dengan klien tidak mempengaruhi saya dalam memberikan penilaian 9. Pertimbangan atau rekomendasi yang saya berikan kepada klien dipandang tidak memihak pihak mana
9 110 pun Pengambilan Keputusan Etis Sumber: Kusuma dan Kawedar (2011) SKENARIO KASUS Kantor Akuntan Publik Anna Shum bertindak sebagai auditor yang bertugas dalam tim konsultasi yang menginstal sistem akuntansi komputer untuk Midwest Corporation, suatu perusahaan yang terdaftar di BEJ. Selama 15 tahun, Midwest telah mengalami pertumbuhan yang cepat dan sekarang berencana menawarkan saham sebesar 15 juta dollar. John Wong, seorang staf audit, hampir menyelesaikan prosedur program audit untuk Midwest. Meskipun audit tidak menemukan kelainan pada data akuntansi dan laporan keuangan, beberapa kritikan pada struktur pengendalian internal sistem komputer akuntansi yang lemah. Sehingga Tuan Wong tidak ingin memberikan pendapat yang tidak memenuhi syarat, jika tidak, ruang lingkup audit dapat diperluas. Nona Shum, yang telah mengerjakan banyak waktu untuk pengembangan sistem komputer akuntansi, sangat siap dengan sistem tersebut dan meyakinkan Tuan Wong bahwa semuanya telah ditangani. Midwest dalam perjanjian dengan Tuan Wong dan Nona Shum tidak mau membayar untuk Audit yang diperluas. No. Pertanyaan S T S Jawaban T N S S
10 111 1 Semua masalah adalah kesalahan Akuntan Publik dan laporan keuangan Midwest harus sama sekali tidak membahayakan 2 Ekspansi ruang lingkup adalah satusatunya alternatif dibawah standar auditing yang diterima secara umum 3 Tujuan Midwest harus dijelaskan dan diletakkan didepan perbedaanperbedaan mengenai tipe pendapat audit 4 Tuan Wong berat sebelah karena pekerjaan diselesaikan oleh Nona Shum 5 Tuan Wong tahu tentang penawaran saham yang diantisipasi 6 Midwest akan diperlakukan sama dengan klien lainnya dalam situasi yang sama 7 Sistem pengendalian internal perusahaan dapat diselesaikan semata-mata sesuai dengan kesepakatan manajemen 8 Nona Shum memberikan suatu pendapat yang tidak memenuhi syarat akan menimbulkan konflik pribadi dengan integritas Tuan Wong 9 Mengkonsultasikan hasil temuan audit dapat menimbulkan pengaruh besar dalam Akuntan Publik 10 Kepentingan pemegang saham akan diperlakukan dengan baik 11 Melakukan aktivitas akuntansi dengan komputerisasi dan meniadakan secara manual, melanggar PSAK 12 Kebijakan Akuntan Publik terhadap klien menyebabkan konflik dengan kebijakan penawaran saham 13 Dalam setiap masalah, kesalahan yang tidak etis harus dilaporkan 14 Pengungkapan pendapat wajar tanpa pengecualian akan bertentangan dengan pribadi auditor apabila menemukan tindakan pelanggaran 15 Auditor harus bersikap etis apapun kondisinya
11 Pelanggaran yang dilakukan perusahaan harus diungkap dengan seobyektif mungkin 17 Kewajiban perusahaan terhadap klien bertentangan dengan kewajiban mereka kepada pemegang saham LAMPIRAN 2
12 IDENTITAS RESPONDEN 113
13 114 No KAP JENIS KELAMIN UMUR PENDIDIKAN JABATAN LAMA BEKERJA 1 KAP. Drs. Tahrir Hidayat laki- laki 35 S1 Senior 108 bulan 2 KAP. Drs. Tahrir Hidayat laki- laki 39 S1 Senior 132 bulan 3 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbulah & Jerry perempuan 29 S1 Junior 32 bulan 4 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbulah & Jerry perempuan 29 S1 Junior 37 bulan 5 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbulah & Jerry perempuan 30 S1 Junior 38 bulan 6 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbulah & Jerry perempuan 28 S1 Junior 17 bulan 7 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan laki- laki 24 S1 Junior 12 bulan 8 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan laki- laki 23 S1 Junior 12 bulan 9 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan laki- laki 23 S1 Junior 12 bulan 10 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan perempuan 25 S1 Junior 17 bulan 11 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan perempuan 23 S1 Junior 12 bulan 12 KAP. Bayudi Watu & Rekan perempuan 22 D3 Junior 13 bulan 13 KAP. Bayudi Watu & Rekan laki- laki 23 S1 Junior 12 bulan 14 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan 22 S1 Junior 12 bulan 15 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki 24 S1 Junior 29 bulan 16 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan 27 S2 Senior 41 bulan 17 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki 26 S1 Senior 36 bulan 18 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan 23 S1 Junior 17 bulan 19 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki 23 S1 Junior 17 bulan 20 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki 29 S1 Senior 60 bulan 21 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki 24 S1 Junior 24 bulan 22 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan 23 S1 Junior 17 bulan 23 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan 22 S1 Junior 12 bulan 24 KAP. I Soetikno perempuan 24 S1 Junior 17 bulan 25 KAP. I Soetikno perempuan 22 S1 Junior 12 bulan 26 KAP. I Soetikno perempuan 22 S1 Junior 12 bulan 27 KAP. I Soetikno laki-laki 24 S1 Junior 12 bulan 28 KAP. I Soetikno perempuan 25 S1 Junior 17 bulan 29 KAP. I Soetikno laki-laki 24 S1 Junior 17 bulan 30 KAP. Darsono & Budi Cahyo Santoso perempuan 25 S1 Junior 30 bulan 31 KAP. Darsono & Budi Cahyo Santoso perempuan 25 S1 Junior 12 bulan 32 KAP. Yulianti, SE, BAP perempuan 25 S2 Senior 25 bulan 33 KAP. Yulianti, SE, BAP perempuan 25 S1 Senior 14 bulan 34 KAP. Sodikin & Harijanto laki-laki 30 S1 Senior 96 bulan 35 KAP. Sodikin & Harijanto perempuan 33 S1 Senior 132 bulan 36 KAP. Sodikin & Harijanto perempuan 32 S1 Senior 132 bulan 37 KAP. Sodikin & Harijanto laki-laki 38 S1 Senior 132 bulan 38 KAP. Sodikin & Harijanto laki-laki 35 S1 Junior 24 bulan
14 115 GAYA KEPEMIMPINAN No X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X
15 11115 KECERDASAN EMOSIONAL No X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X29 X
16
17 11117 MOTIVASI KERJA No X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X
18 118 INDEPENDENSI No X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X
19 11119 PENGAMBILAN KEPUTUSAN No X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X Biru: Recording
20 120 Crosstabs: Jenis Kelamin dan Pendidikan Case Processing Summary jenis_kelamin * pendidikan Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent % 0,0% % jenis_kelamin * pendidikan Crosstabulation jenis_ kelamin Total laki-laki perempuan Count % of Total Count % of Total Count % of Total pendidikan D3 S1 S2 Total ,0% 42,1%,0% 42,1% ,6% 50,0% 5,3% 57,9% ,6% 92,1% 5,3% 100,0% Crosstabs: Jenis kelamin dan Jabtan Case Processing Summary jenis_kelamin * jabatan Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent % 0,0% % jenis_kelamin * jabatan Crosstabulation jenis_ kelamin Total laki-laki perempuan Count % of Total Count % of Total Count % of Total jabatan Junior Senior Total ,3% 15,8% 42,1% ,7% 13,2% 57,9% ,1% 28,9% 100,0%
21 121 Crosstabs: Pendidikan dan Jabatan Case Processing Summary pendidikan * jabatan Cases Valid Mis sing Total N Percent N Percent N Percent % 0,0% % pe ndidika n * jaba tan Crossta bula tion pendidikan Total D3 S1 S2 Count % of Total Count % of Total Count % of Total Count % of Total jabatan Junior Senior Total ,6%,0% 2,6% ,4% 23,7% 92,1% 0 2 2,0% 5,3% 5,3% ,1% 28,9% 100,0% Descriptives: Umur De scriptive Statistics Umur Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Deviation 38 22,00 39,00 26,4474 4, Descriptives: Lama bekerja Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Pengalaman 38 12,00 132,00 36, ,23896 Valid N (listwise) 38 Descriptives
22 122 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation GK 38 26,00 45,00 36,8421 3,81693 KE 38 84,00 130,00 108,3947 9,44841 MOT 38 37,00 62,00 48,8421 6,83997 Independensi 38 23,00 40,00 32,0000 4,28069 PKE 38 30,00 52,00 39,7368 5,25914 Valid N (listwise) 38 Reliability: Gaya Kepemimpinan Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,885 9 Ite m Statistics GK1 GK2 GK3 GK4 GK5 GK6 GK7 GK8 GK9 Mean Std. Deviation N 3,9474, ,0526, ,2105, ,0526, ,0526, ,1842, ,0789, ,1053, ,1579,
23 123 Item-Total Statistics GK1 GK2 GK3 GK4 GK5 GK6 GK7 GK8 GK9 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 32, ,421,372,896 32, ,954,656,871 32, ,104,743,863 32, ,982,869,853 32, ,954,656,871 32, ,312,705,866 32, ,510,720,866 32, ,361,545,879 32, ,492,524,881 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 36, ,569 3, Reliability: Kecerdasan emosional1 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0 Item Statistics Mean Std. Deviation N KE1 4,1842, KE2 4,2105, KE3 3,7368, KE4 4,0263, KE5 3,9211, KE6 4,2105, KE7 3,8421, KE8 3,8684, KE9 4,0000, KE10 4,0526, KE11 4,0000, KE12 3,5263,
24 124 KE13 4,1842, KE14 3,9737, KE15 4,0263, KE16 3,7105, KE17 3,5789, KE18 3,9211, KE19 4,1053, KE20 4,0789, KE21 4,0000, KE22 4,1053, KE23 3,8684, KE24 4,0263, KE25 4,1316, KE26 4,1053, KE27 4,1579, KE28 4,0000, KE29 4,1053, KE30 4,1053, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KE1 115, ,656,399,904 KE2 115, ,119,514,903 KE3 116, ,405,144,910 KE4 115, ,145,610,901 KE5 115, ,353,480,903 KE6 115, ,119,667,900 KE7 115, ,669,426,904 KE8 115, ,475,326,906 KE9 115, ,240,373,905 KE10 115, ,806,390,904 KE11 115, ,375,576,902 KE12 116, ,834,191,911 KE13 115, ,710,687,900 KE14 115, ,684,434,904 KE15 115, ,713,773,898 KE16 116, ,267,446,904 KE17 116, ,398,509,903 KE18 115, ,947,790,897 KE19 115, ,826,208,907 KE20 115, ,735,603,901 KE21 115, ,402,425,904 KE22 115, ,853,450,904 KE23 115, ,610,580,901
25 125 KE24 115, ,442,623,900 KE25 115, ,509,289,906 KE26 115, ,231,641,901 KE27 115, ,570,611,900 KE28 115, ,294,572,901 KE29 115, ,610,461,903 KE30 115, ,366,436,904 Scale Sta tistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 119, ,429 9, Reliability: Kecerdasan Emosional 2 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,918 27
26 126 Ite m Statistics KE1 KE2 KE4 KE5 KE6 KE7 KE8 KE9 KE10 KE11 KE13 KE14 KE15 KE16 KE17 KE18 KE20 KE21 KE22 KE23 KE24 KE25 KE26 KE27 KE28 KE29 KE30 Mean Std. Deviation N 4,1842, ,2105, ,0263, ,9211, ,2105, ,8421, ,8684, ,0000, ,0526, ,0000, ,1842, ,9737, ,0263, ,7105, ,5789, ,9211, ,0789, ,0000, ,1053, ,8684, ,0263, ,1316, ,1053, ,1579, ,0000, ,1053, ,1053,
27 127 Ite m-tota l Sta tistics KE1 KE2 KE4 KE5 KE6 KE7 KE8 KE9 KE10 KE11 KE13 KE14 KE15 KE16 KE17 KE18 KE20 KE21 KE22 KE23 KE24 KE25 KE26 KE27 KE28 KE29 KE30 Scale Correc ted Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 104, ,954,367, , ,127,521, , ,347,612, , ,418,491, , ,181,687, , ,470,455, , ,202,354, , ,678,344, , ,934,384, , ,759,551, , ,009,682, , ,467,376, , ,293,752, , ,438,448, , ,668,514, , ,499,776, , ,735,625, , ,245,450, , ,995,434, , ,337,625, , ,698,623, , ,361,304, , ,319,654, , ,618,632, , ,624,561, , ,265,508, , ,563,419,916 Reliability: Motivasi 1 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0
28 128 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics MOT1 MOT2 MOT3 MOT4 MOT5 MOT6 MOT7 MOT8 MOT9 MOT10 MOT11 MOT12 MOT13 MOT14 MOT15 Mean Std. Deviation N 3,8158, ,3947, ,7632, ,5789, ,2895 1, ,8421, ,3158, ,2632, ,4211, ,5526, ,5789, ,6053, ,6842, ,7105, ,6053, Ite m-total Sta tistics MOT1 MOT2 MOT3 MOT4 MOT5 MOT6 MOT7 MOT8 MOT9 MOT10 MOT11 MOT12 MOT13 MOT14 MOT15 Scale Correc ted Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 48, ,516,457,861 49, ,621,511,859 48, ,988,507,859 48, ,785,258,870 49, ,415,406,867 49, ,250,406,865 49, ,556,685,849 49, ,974,763,844 49, ,622,525,858 48, ,577,621,854 48, ,326,694,851 48, ,235,628,853 48, ,145,416,863 48, ,860,505,859 48, ,127,382,865
29 129 Scale Sta tistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 52, ,034 7, Reliability: Motivasi 2 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Ite m Statistics MOT1 MOT2 MOT3 MOT5 MOT6 MOT7 MOT8 MOT9 MOT10 MOT11 MOT12 MOT13 MOT14 MOT15 Mean Std. Deviation N 3,8158, ,3947, ,7632, ,2895 1, ,8421, ,3158, ,2632, ,4211, ,5526, ,5789, ,6053, ,6842, ,7105, ,6053,
30 130 Item-Total Statistics MOT1 MOT2 MOT3 MOT5 MOT6 MOT7 MOT8 MOT9 MOT10 MOT11 MOT12 MOT13 MOT14 MOT15 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 45, ,161,485,864 45, ,227,547,861 45, ,183,473,864 45, ,146,423,870 46, ,757,444,867 45, ,688,675,853 45, ,845,784,846 45, ,872,597,858 45, ,752,596,859 45, ,578,660,856 45, ,834,558,860 45, ,272,384,868 45, ,901,490,864 45, ,186,367,870 Scale Sta tistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 48, ,785 6, Reliability: Independensi 1 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,841 9
31 131 Ite m Statistics I1 I2 I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9 Mean Std. Deviation N 4,3158, ,1579, ,0000, ,0000, ,0789, ,9211, ,8684, ,8421, ,0526, Item-Total Statistics I1 I2 I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 31, ,669,224,854 32, ,291,484,834 32, ,969,593,820 32, ,753,763,801 32, ,434,719,804 32, ,925,466,834 32, ,888,689,808 32, ,137,655,813 32, ,830,406,838 Scale Sta tistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 36, ,186 4, Reliability: Independensi 2 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0
32 132 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,854 8 Item Statistics I2 I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9 Mean Std. Deviation N 4,1579, ,0000, ,0000, ,0789, ,9211, ,8684, ,8421, ,0526, Item-Total Statistics I2 I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 27, ,942,455,853 27, ,615,595,837 27, ,399,770,816 27, ,974,752,816 28, ,514,471,851 28, ,349,738,818 28, ,669,682,826 27, ,766,324,863 Scale Sta tistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 31, ,669 4, Reliability: Pengambilan Keputusan Etis 1 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0
33 133 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics PKE1 PKE2 PKE3 PKE4 PKE5 PKE6 PKE7 PKE8 PKE9 PKE10 PKE11 PKE12 PKE13 PKE14 PKE15 PKE16 PKE17 Mean Std. Deviation N 3,3684 1, ,6842, ,7368, ,2105, ,5789, ,6053, ,0263 1, ,4211, ,7368, ,5000, ,3158, ,2105 1, ,8421, ,6842, ,9737, ,8421, ,4737, Item-Total Statistics PKE1 PKE2 PKE3 PKE4 PKE5 PKE6 PKE7 PKE8 PKE9 PKE10 PKE11 PKE12 PKE13 PKE14 PKE15 PKE16 PKE17 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 56, ,812 -,069,806 56, ,986,230,766 56, ,986,652,737 57, ,432,519,744 56, ,807,406,754 56, ,516,454,749 57, ,506,246,771 56, ,360,409,753 56, ,337,275,763 56, ,752,069,779 56, ,124,446,750 57, ,649,541,740 56, ,617,479,753 56, ,229,434,751 56, ,915,455,752 56, ,401,571,742 56, ,794,315,760
34 134 Scale Sta tistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 60, ,171 6, Reliability: Pengambilan Keputusan Etis 2 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Ite m Statistics PKE3 PKE4 PKE5 PKE6 PKE8 PKE9 PKE11 PKE12 PKE13 PKE14 PKE15 PKE16 PKE17 Mean Std. Deviation N 3,7368, ,2105, ,5789, ,6053, ,4211, ,7368, ,3158, ,2105 1, ,8421, ,6842, ,9737, ,8421, ,4737,
35 135 Item-Total Statistics PKE3 PKE4 PKE5 PKE6 PKE8 PKE9 PKE11 PKE12 PKE13 PKE14 PKE15 PKE16 PKE17 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 42, ,556,676,799 43, ,196,506,811 43, ,754,478,813 43, ,702,506,811 43, ,063,272,829 42, ,475,300,825 43, ,168,511,811 43, ,872,609,802 42, ,954,495,814 42, ,592,458,815 42, ,312,469,814 42, ,954,588,805 43, ,623,257,829 Scale Sta tistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 46, ,212 5, Reliability: Pengambilan Keputusan Etis 3 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,829 12
36 136 Item Statistics PKE3 PKE4 PKE5 PKE6 PKE8 PKE9 PKE11 PKE12 PKE13 PKE14 PKE15 PKE16 Mean Std. Deviation N 3,7368, ,2105, ,5789, ,6053, ,4211, ,7368, ,3158, ,2105 1, ,8421, ,6842, ,9737, ,8421, Item-Total Statistics PKE3 PKE4 PKE5 PKE6 PKE8 PKE9 PKE11 PKE12 PKE13 PKE14 PKE15 PKE16 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 39, ,007,704,799 39, ,835,501,814 39, ,413,467,817 39, ,065,538,811 39, ,659,263,834 39, ,034,292,829 39, ,704,520,813 39, ,889,573,809 39, ,465,499,817 39, ,094,469,817 39, ,911,463,818 39, ,519,595,807 Scale Sta tistics Mean Variance St d. Deviation N of Items 43, ,623 5,
37 137 Reliability: Pengambilan Keputusan Etis 4 Cases Ca se Processing Summa ry Valid Excluded a Total N % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 0,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics PKE3 PKE4 PKE5 PKE6 PKE9 PKE11 PKE12 PKE13 PKE14 PKE15 PKE16 Mean Std. Deviation N 3,7368, ,2105, ,5789, ,6053, ,7368, ,3158, ,2105 1, ,8421, ,6842, ,9737, ,8421, Ite m-total Sta tistics PKE3 PKE4 PKE5 PKE6 PKE9 PKE11 PKE12 PKE13 PKE14 PKE15 PKE16 Scale Correc ted Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 36, ,324,704,805 36, ,445,453,826 36, ,272,521,820 36, ,117,570,815 36, ,243,283,838 36, ,791,546,817 36, ,229,575,816 35, ,583,512,823 36, ,457,453,826 35, ,132,461,825 35, ,016,563,816
38 138 Scale Sta tistics Mean Variance St d. Deviation N of Items 39, ,659 5, Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Entered Independe nsi, GK, Pengalam an, MOT, Gender, KE a Variables Removed a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: PKE Model 1 Method. Enter Model Summary b Adjust ed Std. Error of R R Square R Square the Es timate,632 a,400,284 4,45043 a. Predic tors: (Constant), Independens i, GK, Pengalaman, MOT, Gender, KE b. Dependent Variable: PKE ANOVA b Model 1 Regression Sum of Squares df Mean Square F Sig. 409, ,229 3,445,010 a Residual 613, ,806 Total 1023, a. Predictors: (Constant), Independensi, GK, Pengalaman, MOT, Gender, KE b. Dependent Variable: PKE
39 139 Collinearity Diagnostics a Coefficients a Unstandardized Standardized Variance Proportions Coefficients Condition Coefficients Collinearity Statistics Model Dimension Eigenvalue B Index Std. Error (Constant) Gender Beta Pengalaman t GK Sig. KE Tolerance MOT Independensi VIF 1 1 (Constant) 1 6,417 3,340 1,000 10,550,00,00,00,317,00,754,00,00,00 Gender 2,492 1,971 3,612 1,755,00,01,188,65 1,123,00,270,00,694,00 1,440,00 Pengalaman 3,058 -,010 10,489,023,01,84 -,077,10 -,456,00,652,00,686,00 1,459,01 GK 4,016,38819,750,228,00,00,282,01 1,703,05,099,00,707,19 1,414,42 KE 5,010 -,009 25,391,109,02,00 -,016,13 -,084,31,934,00,504,58 1,986,04 MOT 6,003,052 43,306,135,97,15,067,03,382,41,705,05,623,03 1,605,13 Independensi 7,003 46,826,00,00,08,23,95,19,40 a.,557,211,453 2,637,013,654 1,528 Dependent Variable: PKE a. Dependent Variable: PKE Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 33, , ,7368 3, Residual -5, ,87907, , Std. Predicted Value -1,758 1,934,000 1, Std. Residual -1,294 3,343,000, a. Dependent Variable: PKE NPar Tests
40 140 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z As ymp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Unstandardiz ed Residual 38, , ,139,139 -,091,856,457 Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Entered Independe nsi, GK, Pengalam an, MOT, Gender, KE a Variables Removed a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: ABS_RES Method. Enter Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Entered Independe nsi, GK, Pengalam an, MOT, Gender, KE a Variables Removed a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: ABS_RES Method. Enter
41 141 Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Es timate,319 a,102 -,072 2,68539 a. Predic tors: (Constant), Independens i, GK, Pengalaman, MOT, Gender, KE ANOVA b Model 1 Regres sion Sum of Squares df Mean Square F Sig. 25, ,228,586,739 a Residual 223, ,211 Total 248, a. Predictors: (Constant), Independensi, GK, Pengalaman, MOT, Gender, KE b. Dependent Variable: ABS_RES Coefficients a Model 1 (Constant) Gender Pengalaman GK KE MOT Independensi Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 8,031 6,366 1,262,217,817 1,059,158,772,446,013,014,191,929,360,034,138,050,247,807,010,066,036,150,882 -,067,082 -,175 -,814,422 -,180,128 -,297-1,411,168 a. Dependent Variable: ABS_RES
KUESIONER PENELITIAN. Pendidikan : D3 S1 >S1. membuat kertas kerja untuk mendokumentasikan pekerjaan audit yang
71 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP : Nama : No HP : Jenis kelamin : L P Pendidikan : D3 S1 >S1 Usia Lama bekerja :... bulan :... tahun... bulan Jabatan : a. Auditor junior b. Auditor senior Auditor Junior,
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANANTERHADAP KEPUASAN KONSUMEN RUMAH MAKAN ZAM-ZAM MEDAN
91 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANANTERHADAP KEPUASAN KONSUMEN RUMAH MAKAN ZAM-ZAM MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara/Saudari untuk mengisi kuesioner yang dibawah ini.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN. Berikut ini adalah tabel proses penyebaran kuesioner pada penelitian ini: Tabel 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner Berikut ini adalah tabel proses penyebaran kuesioner pada penelitian ini: Tabel 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner NJumlah Responden
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL, EMOTIONAL SPIRITUAL QUOTIENT, KOMITMEN ORGANISASI, KINERJA, TURNOVER INTENTIONS, DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP PENYIMPANGAN PERILAKU AUDITOR Isilah
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP : Nama : Jenis kelamin Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya
LAMPIRAN 57 58 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP : Nama : Jenis kelamin : L/P Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya Usia :...tahun Lama bekerja :...tahun... bulan DAFTAR PERTANYAAN BUDAYA ETIS ORGANISASI Sumber:
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, PENGETAHUAN, PENGALAMAN,PENGGUNAAN INTUISI, DAN INDEPENDENSI TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR DALAM MENDETEKSI KEKELIRUAN 1. Nama KAP : 2. Nama :...
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
KUESIONER. Hormat kami, Peneliti A. BAGIAN I : IDENTITAS RESPONDEN
LAMPIRAN a KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Unika Soegijapranata Dalam Memilih Konsentrasi Sistem Informasi Akuntansi,
KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner yang dibawah
Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Kuesioner Penelitian PENGARUH DESKRIPSI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR MITRADANA MADANI MEDAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa
A. IDENTITAS RESPONDEN Isilah titik-titik yang tersedia atau beri tanda (x) pada kotak pilihan anda. Nama : (boleh tidak diisi) Umur : Tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Pendidikan : SD SMA Diploma/Sarjana
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lampiran 1. Kuesioner Responden
107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
SURAT PERMOHONAN. KAP. Drs. Bayudi Watu & Rekan,
SURAT PERMOHONAN Yth. KAP. Drs. Bayudi Watu & Rekan Jl. Dr. Wahidin No. 85 Semarang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi strata 1 di jurusan Akuntansi konsentrasi Audit UNIKA Soegijapranata,
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran I Pertanyaan mengenai Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan Bapak/Ibu dimohon kesediaannya untuk memberikan tangggapan yang sesuai dengan pertanyaan pertanyaan berikut, dengan
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Variabel Indikator Pernyataan. Paedagogik
Kisi-Kisi Instrumen Kinerja Guru Variabel Indikator Pernyataan Kinerja Guru 1. Kompetensi Paedagogik 1. Dapat memahami dengan baik ciri-ciri peserta didik 2. Dapat memahami potensi-potensi anak didik 3.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN KLIEN DENGAN KAP, PENTINGNYA KAP BAGI KLIEN, JASA NON AUDIT YANG DIBERIKAN OLEH KAP, PENGALAMAN AUDIT, DAN PREFERENSI KLIEN TERHADAP EKSPEKTASI
SD Negeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen. oleh Program Studi Magister Manajemen Pendidikan di UMS Surakarta.
Bapak / Ibu Guru SD egeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen Di Sragen Dengan hormat Dalam rangka penyusunan tugas akhir berupa pembuatan tesis yang disyaratkan oleh Program Studi
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM (INALUM) KUALA TANJUNG Medan, Januari
Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
DATA RESPONDEN. Pengalaman Kerja (Sebagai Auditor) : Th
DATA RESPODE Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan Umur : Th Pendidikan Terakhir : Pengalaman Kerja (Sebagai Auditor) : Th Petunjuk Pengisian :. Dalam pengisian data responden, untuk jenis kelamin coret
KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.
83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah
Tabel Daftar Kuesioner. KODE Pertanyaan STS TS N S SS Kantor akuntan publik cenderung. memberikan fee yang besar kepada KAP tersebut.
Lampiran 1 Tabel Daftar Kuesioner KODE Pertanyaan STS TS N S SS Kantor akuntan publik cenderung AF1 untuk menerima klien yang memberikan fee yang besar kepada KAP tersebut. AF2 Audit fee yang besar dapat
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
LAMPIRAN. Gender. Frequency Percent Valid Percent. Valid pria wanita
56 LAMPIRAN LAMPIRAN 1 DESKRIPSI RESPONDEN (Tabel 4.2) Gender Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid pria 19 43.2 43.2 43.2 wanita 25 56.8 56.8 100.0 Total 44 100.0 100.0 Usia Frequency
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN 98 KUESIONER PENELITIAN No: Dengan hormat, berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Harga, Produk, dan Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen Pada Perusahaan Konveksi Mutiara Medan dengan melakukan pembelian Produk Mutiara. Untuk mengetahui seberapa
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN
Kuesioner Penelitian Lampiran 1 PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
KUESIONER. Jenis Kelamin : L/P ( Pilih dengan melingkari )
1 LAMPIRAN A KUESIONER Informasi umum Umur : Jenis Kelamin : L/P ( Pilih dengan melingkari ) Pendidikan terakhir : (pilih dan isi salah satu) SMA S1 S2 S3 Pendidikan lebih lanjut: Sertifikasi (sebutkan)