PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO

Transkripsi

1 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : INDRAYANTI, S.S, M.Hum. NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Kasubag penyusunan program Kabupaten Gorontalo Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : USMAN MIOLO, SE, M.Si NIP : Pangkat/Gol. : Pembina Tingkat 1, IV/b Jabatan : Sekretaris Kabupaten Gorontalo Selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama pada tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian an target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. SEKRETARIS KASUBAG PENYUSUNAN PROGRAM USMAN MIOLO, SE, M.Si Pembina Tingkat I, IV/b Nip INDRAYANTI, S.S, M.Hum. Penata Tingkat 1. III/d Nip

2 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Tersedianya laporan capaian kinerja dan keuangan SKPD Jumlah laporan capaian kinerja dan keuangan 8 Laporan SEKRETARIS Limboto, Agustuus 2016 KASUBAG PENYUSUNAN PROGRAM USMAN MIOLO, SE, M.Si Pembina Tingkat I, IV/b Nip INDRAYANTI, S.S, M.Hum. Nip

3 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : ISKANDAR K. MOHA, M.Si NIP : Pangkat/Gol : Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : USMAN MIOLO, SE, M.Si NIP : Pangkat/Gol. : Pembina Tingkat 1, IV/b Jabatan : Sekretaris Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama padaa tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. DIKLAT SEKRETARISETARIS Limboto, o, Agustus 2016 KASUBAG KEUANGAN USMAN MIOLO, SE, M.Si Pembina Tingkat I, IV/b Nip ISKANDAR K. MOHA, M.Si Nip

4 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Tersedianya jasa administrasi keuangan Waktu penyediaan jasa administrasi keuangan 12 Bulan SEKRETARIS KASUBAG KEUANGAN USMAN MIOLO, SE, M.Si Pembina Tingkat I, IV/b Nip ISKANDAR K. MOHA, M.Si Penata Tingkat 1. III/d Nip

5 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : HAPSA A. NANI NIP : Pangkat/Gol : Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : USMAN MIOLO, SE, M.Si NIP : Pangkat/Gol. : Pembina Tingkat 1, IV/b Jabatan : Sekretaris Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama padaa tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. DIKLAT SEKRETARISETARIS KASUBAG UMUM & KEPEGAWAIAN USMAN MIOLO, SE, M.Si Pembina Tingkat I, IV/b Nip HAPSA A. NANI Nip

6 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Tersedianya jasa komunikasi sumber daya air 2 Tersedianya jasa pemeliharaan dan perizinan kendaran dinas/operasional 3 Terpenuhinya jasa administrasi keuangan 4 Tersedianya jasa perbaikan peralatan kerja Waktu penyedia jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik Jumlah dan jenis kendaraan dinas yang disediakan perizinan Waktu penyediaan jasa administrasi keuangan Jumlah dan jenis peralatan kerja yang diperbaiki 5 Tersedianya alat tulis kantor Jumlah dan jenis alat tulis kantor 12 Bulan 1 R4 9 R2 12 Bulan 18 unit 9 jenis 6 Terpenuhinya barang cetakan dan penggandaan 7 Tepenuhinya komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor 8 Tersedianya peralatan dan perlengkapan kantor Jumlah dan jenis barang cetakan dan penggandaan yang disediakan Jumlah dan jenis komponen instalasi listrik/penerangan banguna kantor yang disediakan Jumlah dan jenis peralatan kantor yang disediakan lembar 57 buah 48 buah/unit 9 Terpenuhinya bahan logistik kantor 10 Tersedianya makanan dan minuman rapat/kegiatan 11 Terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah Jumlah dan jenis bahan logistik kantor yang disediakan Jumlah orang yang disediakan makanan dan minuman Jumlah rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah 240 buah 450 orang 28 kali

7 12 Terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi dalam daerah Jumlah rapat-rapat koordinasi dan konsultasi dalam daerah 13 Tersedianya gedung kantor Jumlah gedung kantor yang dibangin 14 Tersedianya kendaraan dinas/operasional 15 Terpenuhinya pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor 16 Terpenuhinya pemeliharaan rutin/berkala kendaraan dinas/operasional 17 Terpenuhinya pakaian dinas beserta perlengkapannya Jumlah dan jenis kendaraan dinas/operasional yang diadakan Jumlah gedung kantor yang dipelihara rutin/berkala Jumlah dan jenis kendaraan dinas/operasio al yang dipelihara rutin/berkala Jumlah pakaian dinas beserta perlengkapannya yang diadakan 35 kali R4 50 Pasang 18 Terpenuhinya pakaian hari-hari tertentu Jumlah pakaian olah raga yang diadakan 50 Pasang LImboto, Agustus 2016 SEKRETARIS KASUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN Drs. MOH. YASIN ALITU, M.Pd Pembina Tingkat I, IV/b Nip HAPSA A. NANI Nip

8 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : FLORENCE LANONGBUKA, SmH NIP : Pangkat/Gol : Jabatan : Kepala Sub Bidang penilaian dan kesejahteraan Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : MUSLICHIN MAHMUD, SH, MH NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan Pegawai Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama padaa tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. DIKLAT KABID PEMBINAAN PEGAWAI KASUBID PENILAIAN & KESEJAHTERAAN MUSLICHIN MAHMUD, SH, MH Nip FLORENCE LANONGBUKA, SmH Nip

9 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Meningkatnya jumlah OPD pembina disiplin terbaik Jumlah OPD pembina disiplin terbaik Jumlah ASN yang menerima penghargaan satya lenca karyasatya 3 OPD Menurunnya jumlah kasus pelanggaran disiplin PNS 3 Meningkatnya keharmonisan rumah tangga di kalangan ASN Jumlah kasus yang ditangani Jumlah pasangan ASN yang berikan bimbingan dan konseling 20 Kasus 29 Pasangan KABID PEMBINAAN PEGAWAI KASUBID PENILAIAN & KESEJAHTERAAN MUSLICHIN MAHMUD, SH, MH Nip FLORENCE LANONGBUKA, SmH Nip

10 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : SRI WAHYUNI ANTULA, SH NIP : Pangkat/Gol : Jabatan : Kepala Sub Bidang pembinaan disiplin pegawai Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : MUSLICHIN MAHMUD, SH, MH NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Kepala Bidang pembinaan pegawai Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama padaa tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. DIKLAT KABID PEMBINAAN PEGAWAI KASUBID PEMBINAAN DISIPLIN PEGAWAI MUSLICHIN MAHMUD, SH, MH Nip SRI WAHYUNI ANTULA, SH Nip

11 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Meningkatnya disiplin aparatur Jumlah OPD yang dilakukan monev disiplin Jumlah aparatur yang menyusun SKP tepat waktu 61 OPD NA 2 Meningkatnya pengetahuan dan wawasan aparatur Jumlah aparatur yang mengikuti sosialisasi dan Rakor kepegawaian 61 Orang KABID PEMBINAAN PEGAWAI KASUBID PEMBINAAN DISIPLIN PEGAWAI MUSLICHIN MAHMUD, SH, MH Nip SRI WAHYUNI ANTULA, SH Nip

12 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : INDRIYANTI S. BOUTA,S.STP, M.Si NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Kepala Sub Bidang Diklat Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : HERMAN AYUBA, S.Pd,M.Si NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Kepala Bidang Diklat dan pengembangan pegawai Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama pada a tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. DIKLAT KABID DIKLAT & PENGEMBANGAN PEGAWAI KASUBID DIKLAT HERMAN AYUBA, S.Pd, M.Si Pembina Tingkat 1 III/d Nip INDRIYANTI NTI S. BOUTA, S.STP,M.Si Nip

13 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Membentuk nilai-nilai dasar PNS agar mampu bersikap dan bertindak profesional dalam melayani masyarakat Persentase PNS yang mengikuti Diklat Prajabatan - 2 Meningkatnya kualitas dan kemampuan ASN dalam melaksanakan tugas dan fungsi 3 Meningkatnya kompetensi kepemimpinan aparatur sesuai jenjang jabatan struktural Diklat teknis/ fungsional yang diselenggarakan Jumlah Diklat penjenjangan PIM IV,PIM III dan PIM II yang dilaksanakanv, PIM III dan PIM II 5 1 PIM IV 1 PIM III - PIM II KABID DIKLAT & PENGEMBANGAN PEGAWAI KASUBID DIKLAT HERMAN AYUBA, S.Pd, M.Si Pembina Tingkat 1 III/d Nip INDRIYANTI S. BOUTA, S.STP,M.Si Nip

14 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : SRI NURNANINGSIH RACHMAN, SH NIP : Pangkat/Gol : Jabatan : Kepala Sub Bidang pengembangan pegawai Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : HERMAN AYUBA, S.Pd,M.Si NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Kepala Bidang Diklat dan pengembangan gan pegawai Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama pada a tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. DIKLAT KABID DIKLAT & PENEGMBANGAN PEGAWAI Limboto, o, Agustus 2016 KASUBID PENGEMBANGAN PEGAWAI HERMAN AYUBA, S.Pd, M.Si Pembina Tingkat 1 III/d Nip SRI NURNANINGSIH NANINGSIH RACHMAN, SH Nip

15 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Meningkatnya penataan personil aparatur sesuai jenjang pendidikan Jumlah PNS yang lulus ujian dinas/penyesuaian ijazah 70 2 Meningkatnya kompetensi peegawai melalui jenjang pendidikan S1, S2 dan S3 Jumlah PNS penerima bantuan pendidikan dan ikatan dinas 30 KABID DIKLAT & PENEGMBANGAN PEGAWAI KASUBID PENGEMBANGAN PEGAWAI HERMAN AYUBA, S.Pd, M.Si Pembina Tingkat 1 III/d Nip SRI NURNANINGSIH RACHMAN, SH Nip

16 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : DARWIS S. DJOU, S.Pd NIP : Pangkat/Gol : Jabatan : Kepala Sub Bidang Mutasi dan Pensiunn Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : ISMAIL DJAMUD, S.Sos, ME NIP : Pangkat/Gol. : Pembina IV/a Jabatan : Kepala Bidang Mutasi Pegawai Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama pada a tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. BK-DIKLAT KABID MUTASI PEGAWAI BK-DIKLAT KASUBID MUTASI DAN PENSIUN ISMAIL DJAMUD, S.Sos, ME Pembina IV/a Nip DARWIS S. DJOU, S.Pd Nip \

17 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Terwujudnya ketepatan dalam penempatan pegawai sesuai dengan kompetensi Jumlah jabatan pimpinan tinggi pratama yang direkrut melalui seleksi terbuka 5 JPT KABID MUTASI PEGAWAI KASUBID MUTASI DAN PENSIUN ISMAIL DJAMUD, S.Sos, ME Pembina IV/a Nip DARWIS S. DJOU, S.Pd Nip

18 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : MULYADI MAHANI NIP : Pangkat/Gol : Penata, III/c Jabatan : Kepala Sub Bidang Penggajian dan Kepangkatan Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : ISMAIL DJAMUD, S.Sos, ME NIP : Pangkat/Gol. : Pembina IV/a Jabatan : Kepala Bidang Mutasi Pegawai Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama pada a tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. DIKLAT KABID MUTASI PEGAWAI KASUBID PENGGAJIAN DAN KEPANGKATAN ISMAIL DJAMUD, S.Sos, ME Pembina IV/a Nip MULYADI MAHANI Penata, III/c Nip

19 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Meningkatnya kinerja PNS yang memperoleh hak dan penghargaan kenaikan pangkat Jumlah PNS yang telah naik pangkat 1300 Orang KABID MUTASI PEGAWAI KASUBID PENGGAJIAN DAN KEPANGKATAN ISMAIL DJAMUD, S.Sos, ME Pembina IV/a Nip MULYADI MAHANI Penata, III/c Nip

20 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : SYAMSUL Q. Y. MUSTAFA, S.Kom, M.Si NIP : Pangkat/Gol : Jabatan : Kepala Sub Bidang pengolahan data dan pelaporan Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : CILAWATI LAHABU, SE NIP : Pangkat/Gol. : Pembina IV/a Jabatan : Kepala Bidang pengolahan data dan informasi kepegawaian Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama pada a tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. DIKLAT KABID PENGOLAHAN DATA & INFORMASI KEPEGAWAIAN KASUBID PENGOLAHAN DATA & PELAPORAN CILAWATI LAHABU, SE Pembina IV/a Nip SYAMSUL Q.Y.MUSTAFA,S.Kom, M.Si Nip

21 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Meningkatnya jumlah aparatur Jumlah CPNSD yang lulus seleksi 81 2 Terlaksananya peremajaan data PNS dalam sistem aplikasi pelayanan kepegawaian Jumlah aparatur yang datanya sudah diremajakan 2086 KABID PENGOLAHAN DATA & INFORMASI KEPEGAWAIAN KASUBID PENGOLAHAN DATA & PELAPORAN CILAWATI LAHABU, SE Pembina IV/a Nip SYAMSUL Q.Y.MUSTAFA,S.Kom, M.Si Nip

22 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : ALMA UTIA, SE NIP : Pangkat/Gol : Penata, III/c Jabatan : Kepala Sub Bidang informasi dan kepegawaian Selanjutnya disebut Pihak pertama Nama : CILAWATI LAHABU, SE NIP : Pangkat/Gol. : Pembina IV/a Jabatan : Kepala Bidang pengolahan data dan informasi kepegawaian Kabupaten Gorontalo Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak Pertama pada a tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil mbil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian erian penghargaan dan sanksi. DIKLAT KABID PENGOLAHAN DATA & INFORMASI KEPEGAWAIAN KASUBID INFORMASI & KEPEGAWAIAN CILAWATI LAHABU, SE Pembina IV/a Nip ALMA UTIA, SE Penata, III/c Nip

23 Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Antara Eselon III dengan Eselon IV PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Terlaksananya peremajaan data PNS dalam sistem aplikasi pelayanan kepegawaian Jumlah ASN yang difasilitasi untuk purna tugas 203 Orang KABID PENGOLAHAN DATA & INFORMASI KEPEGAWAIAN KASUBID INFORMASI & KEPEGAWAIAN CILAWATI LAHABU, SE Pembina IV/a Nip ALMA UTIA, SE Penata, III/c Nip