RENCANA AKSI PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG

Transkripsi

1 RENCANA PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG

2 SASARAN STRATEGIS Meningkatnya pelayanan Karir Aparatur. Pelayanan Karir Aparatur RENCANA DI TAHUN % 1 PENINGKATAN KARIR APARATUR 95% Penyusunan 90% Mutasi dan rencana jabatan pengisian yang pembinaan struktural yang jabatan mendapatkan karir PNS telah struktural layanan karir ditempatkan OPD baru sesuai dengan kepegawaian kompetensinya. pada tahun berkenaan Fasilitasi pemberian pensiun PNS. Penataan sistem administrasi kenaikan pangkat PNS penerbitan SK pensiun yang tepat waktu pada tahun berkenaan. PNS yang menerima SK Kenaikan pangkat pada tahun berkenaan. 95% Proses pensiun 90% Usulan KP Penerbitan dan penyerahan SK

3 RENCANA DI TAHUN 2017 SASARAN STRATEGIS Meningkatnya kompetensi dan kwalitas SDM Aparatur jumlah yang mengikuti pendidikan dan pelatihan 3,03 % 1 Jumlah 300 orang Fasilitasi diklat 90 % Persiapan PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN yang mengikuti teknis/fungsional yang mengikuti diklat teknis fungsional Pemanggilan peserta dan narasumber PENINGKATAN diklat lulus dengan Pelaksanaan KOMPETENSI APARATUR predikat baik Pembuatan sertifikat Fasilitasi Pengembangan diklat Fasilitasi diklat prajabatan Fasilitasi diklat penjejangan Fasilitasi Pengembangan Kompetensi. Jumlah diklat yang sesuai kebutuhan OPD Jumlah peserta diklat prajabatan yang dikirimkan Jumlah peserta yang lulus diklat PIM IV Jumlah peserta yang lulus ujian dinas-pi dan seleksi jabatan pimpinan tinggi 4 diklat persiapan Pelaksanaan dan pembuatan sertifikat 31 orang Fasilitasi diklat prajabatan gol III 40 orang Penyelenggaraan diklatpim Tingkat IV 100 orang Seleksi jabatan 30 orang pimpinan tinggi Ujian dinas

4 Fasilitasi tugas belajar Jumlah yang diberikan bantuan tugas belajar 2 orang Fasilitasi tugas belajar 2 orang

5 RENCANA DI TAHUN 2017 SASARAN STRATEGIS Terpenuhinya kebutuhan Pemenuhan Kebutuhan Aparatur sesuai formasi 80 % 1 PENGEMBANGAN APARATUR 100 % Pembangunan/pengembangan 95 % Rapat teknis CPNS yang sistem informasi kepegawaian data PNS pengelolaan dapat daerah yang telah kepegawaian diangkat diupdate dan menjadi telah diverifikasi PNS Validasi dan entry data Simpeg Penataan file PNS Koordinasi ke BKN Surabaya dan BKN Pusat jakarta Pemrosesan CPNS CPNS yang diangkat menjadi PNS. 100 % Pengukuhan sumpah PNS dan orientasi CPNS Orientasi CPNS

6 Pengadaan Calon Aparatur Jumlah 2 dokumen Penyusunan Sipil Negara dokumen formasi penyusunan Penyusunan formasi dan formasi pengadaan calon ASN. Fasilitasi pemrosesan jabatan fungsional SK jabatan fungsional yang diterbitkan. 95 % Proses dan penyelesaian SK jabatan fungsional

7 SASARAN STRATEGIS Meningkatnya kinerja PNS yang mempunyai nilai SKP berkategori baik RENCANA DI TAHUN % 1 1 % Sosialisasi Jumlah sosialisasi 2 kali Pelaksanaan sosialisasi PEMBINAAN pegawai peraturan peraturan APARATUR yang kepegawaian kepegawaian yang terkena dilaksanakan. sanksi Fasilitasi / Jumlah dokumen 3 laporan Pelaksanaan workshop Koordinasi laporan kegiatan hukuman Rekapitulasi SKP Tata Usaha workshop, SKP disiplin Rekapitulasi dan Kepegawaian dan LP2P. Pelayanan Administrasi Kesejahteraan Pegawai Pembinaan Disiplin Pegawai Jumlah dokumen laporan pelayanan kesejahteraan Jumlah instansi yang termonitoring masalah disiplin pelaporan LP2P 5 dokumen Pelayanan administrasi kesejahteraan pegawai (karis/karsu, cuti dan klim taspen) 25 instansi Pelayanan rutin disiplin pegawai Jombang, Januari 2017 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG Drs. MUNTHOLIP, M.Si Pembina Utama Muda NIP