Outsourcing Service : Security Guard Driver - Cleaning Service, dll Proposal
|
|
|
- Suryadi Sudjarwadi
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Nomor : 255/NEP-HRP/03.15 Perihal : Pengadaan Tenaga Outsourcing I PENDAHULUAN Untuk bersaing di dunia bisnis yang kian ketat dan kompetitif, perusahaan / instansi wajib memiliki sumber daya manusia ((SDM) yang berkualitas, sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang bersangkutan. Untuk mendapatkan SDM berkualitas, kuncinya adalah pada strategi rekrutmen yang tepat yang terkadang membutuhkan waktu yang lama. Disamping itu dalam mengelola SDM tenaga kerja banyak perusahaan yang direpotkan dengan hak, imbalan serta status Tenaga Kerja yang dapat mengarah kepada Pegawai Tetap. Untuk itulah (NEP) hadir sebagai mitra pihak perusahaan / instansi pengguna jasa dalam merekrut dan mengelola tenaga kerja. Dengan bermitra bersama NEP, perusahaan pengguna jasa dapat lebih fokus dalam mengelola dan mengembangkan bisnis inti perusahaan, tidak direpotkan pengelolaan tenaga kerja yang diserahkan kepada NEP. Perusahaan Pengguna Jasa tidak akan khawatir dengan status tenaga kerja karena status tenaga kerja secara hukum menjadi tanggung jawab dan kewajiban NEP. Banyak perusahaan dewasa ini yang telah meng-outsourcingkan pekerjanya terutama pada bagian yang secara tidak langsung menunjang bisnis / kegiatan perusahaan / instansi. Dengan menggunakan pekerja outsourcing maka perusahaan dapat menghindari : 1. Kompensasi pesangon yang besar 2. Produktivitas tenaga kerja akan semakin menurun 3. Apabila tenaga kerja cuti / ijin maka menyebabkan kekosongan pekerjaan Dengan menjadikan NEP sebagai mitra segala permasalahan di atas tidak akan terjadi. NEP berkomitmen menjadi mitra outsourcing yang membantu perusahaan pengguna jasa berkembang. II VISI & MISI Visi Menjadi Perusahaan Jasa Tenaga Kerja yang professional yang memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan mengutamakan keselarasan, kesungguhan, kepemimpinan dan kepribadian anggotanya. Misi Membantu program pemerintah dalam mengentaskan kemiskinan dan mengurangi pengangguran. Unggul dalam kualitas
2 Menciptakan suasana kerja yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas anggota pada umumnya dan perusahaan pada khususnya. Meningkatkan pelayanan terbaik guna meningkatkan citra perusahaan. Pembinaan yang berkesinambungan dan terpadu guna membentuk anggota yang professional dalam pelayanan dan Pelaksanaan Tugas. III TUJUAN & SASARAN Program kerja, dibuat dengan tujuan mencapai keuntungan bersama yaitu : a. Penghematan dalam pengadaan tenaga kerja. b. Menyelesaikan kegiatan kepegawaian secara efisien. c. Mengoptimalkan potensi sumber daya manusia secara modern dan efektif. d. Mengembangkan hubungan antar bidang tenaga kerja yang lebih menguntungkan perusahaan. Sasaran peningkatan kualitas : 1. Unggul dalam kualitas 2. Mengoptimalkan pendapatan perusahaan 3. Memperlancar dan meningkatkan mutu pelayanan 4. Mengurangi atau meminimalkan kemungkinan kerugian asset perusahaan. 5. Menjaga kesinambungan penyelenggara jasa 6. Meningkatkan citra perusahaan. IV BENTUK KERJASAMA Bentuk kerjasama antara (NEP) dengan pihak perusahaan adalah outsourcing Jasa Keamanan (Security), yaitu penyerahan seluruh / sebagian pekerjaan bidang keamanan melalui perusahaan penyedia jasa keamanan. Adapun pilihan bentuk outsourcing tenaga kerja dari kami adalah sebagai berikut : Full outsource dari, dalam arti semua kebutuhan baik dari personil tenaga kerja, alat dan kelengkapan kerja, pembinaan dan pengawasan, serta seragam disediakan oleh. Perusahaan pemakai jasa cukup melakukan eksternal kontrol dan audit. Outsource manajemen, yaitu sistem kerja, pembinaan dan pengawasan dilakukan oleh, sedangkan perusahaan pemakai jasa menyediakan personil tenaga kerja, peralatan dan kelengkapan kerja. Outsource personil tenaga kerja, dimana hanya menyediakan dan mempersiapkan personil tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan - 2 -
3 pemakai jasa sesuai dengan kualifikasi / persyaratan baik dari perusahaan pemakai jasa maupun, sedangkan peralatan dan kelengkapan kerja, pembinaan dan pengawasan disediakan oleh pemakai jasa. V MANAJEMEN TENAGA KERJA 1. Merekrut dan menyiapkan tenaga kerja, dimana tenaga kerja dapat berasal dari : a. Personil tenaga kerja yang direkrut dan dipilih sendiri oleh NEP, atau b. Personil tenaga kerja yang telah bekerja di perusahaan pemberi kerja dialihkan kepada NEP. Dalam proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, dapat : a. Melakukan rekrutmen dan seleksi tenaga kerja baik yang berasal dari NEP maupun dari perusahaan pemakai jasa. b. Melakukan training kepegawaian guna meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam hal ketenagakerjaan. c. Membantu dalam hal manajemen ketenagakerjaan guna mendukung kebijakan perusahaan. d. Mengupayakan peningkatan kualitas kerja karyawan. 2. Membuat dan mengatur sistem kerja, yang meliputi : a. Membuat jadwal kerja. b. Menentukan penempatan personil tenaga security. c. Membuat dan menetapkan prosedur kerja. 3. Memberikan kesejahteraan sesuai dengan standart yang berlaku di daerah penempatan, yang meliputi : Gaji, Bpjs, THR, Asuransi maupun Tunjangan lainnya yang disesuaikan kontrak kerja dengan perusahaan pengguna jasa. 4. Melakukan pembinaan dan pengawasan secara kontinyu. a. Pembinaan Personil security yang telah ditempatkan tetap selalu mendapatkan pembinaan dari PT. NEP yang dilakukan secara periodik, dimana materi pembinaan berkaitan dengan bidang tugas mereka. Pembinaan dilakukan melalui kemampuan teknis, dan diarahkan agar anggota security mampu memberikan perlindungan dan pengamanan terhadap gangguan keamanan dan ketertiban serta pelanggaran hukum di lingkungan / kawasan kerja, sesuai dengan tugas dan perannya. b. Pengawasan Sedangkan untuk pengawasan / evaluasi dilakukan setiap hari dengan kerja sama perusahaan pemakai jasa. Pengawasan dilaksanakan secara rutin sesuai kesepakatan dengan perusahaan pemakai jasa, diantaranya pengecekan absensi dan standar kerja oleh supervisor dari. 5. Membuat laporan rutin atas hasil pekerjaan dalam periode tertentu
4 membuat laporan atas hasil pekerjaan setiap bulan kepada manajemen perusahaan pemakai jasa. bertanggung jawab terhadap tenaga security yang ditempatkan di lokasi kerja perusahaan berkaitan hukum, status kepegawaian, hak dan tanggung jawab. Tenaga security yang dikirim / ditempatkan dapat diganti dengan tenaga kerja yang lain bila perusahaan pemakai jasa menghendaki. VI LAYANAN JASA 1. SECURITY / SATPAM 7.HELPER(KERNET) 13.PARKING 2. DRIVER 8.ADMINISTRASI 14.CHECKERS 3. OFFICE BOY 9.WAITRESS 15.TENAGA KERJA 4. CLEANING SERVICE 10.SPG DIBIDANG LAINNYA 5. PRODUKSI 11.KURIR 6. CUSTOMER SERVICE 12.MEKANIK VII PEMBIAYAAN Untuk pengajuan harga pekerjaan mohon kami diperkenankan untuk survey di area kerja terlebih dahulu. Adapun Harga Penawaran kami meliputi : 1. Gaji Pokok (sesuai dengan UMK daerah penempatan yang berlaku) 2. Tunjangan Hari Raya 3. Bpjs Tenaga Kerja dan Bpjs Kesehatan 4. Lembur Libur nasional / Tanggal Merah 5. Seragam 6. Manajemen Fee 7. PPN Perusahaan setiap bulannya harus membayar ke sebesar nilai kontrak yang disepakati bersama
5 VIII MASA KONTRAK Jangka waktu kontrak kerja antara dengan pihak pemakai jasa minimal 1 (satu) tahun atau sesuai dengan kesepakatan. IX LAIN - LAIN Hal - hal yang belum jelas ataupun masukan yang timbul dibicarakan lebih lanjut untuk mencapai kesepakatan. Demikian penjelasan proposal dari kami, informasi dari Bapak / Ibu sangat kami nantikan. Atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih. Untuk keterangan lebih lanjut mohon hubungi Staff kami : OFFICE : Telp. (031) NURUL : Telp , DWI HRD : Telp , Surabaya, PT. Nur Elang Persada Direktur - 5 -
6 LEGALITAS Surat Ijin Usahan Perdagangan (SIUP) No.: 503/863.A/ /2011, tanggal 25 Agustus 2011 Izin Operasional Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja / Buruh No.: 188/671/SK/106.04/2013, tanggal 15 Nopember 2013 Surat Ijin Kapolri tentang Badan Usaha Jasa Keamanan No.: SI/7934/XI/2012, tanggal 23 November 2012 Tanda Daftar Perusahaan No.: 503/8277.D/ /2011, tanggal 19 September
7 LEGALITAS Surat Keterangan Domisili No.: 000/61/ /2008, tanggal 15 September 2008 Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) , tanggal 13 Pebruari 2006 Surat Pengukuhan Pengusaha Kena Pajak.No : PEM-079/WPJ.11/ KP.0703/2006, tanggal 8 Maret 2006 Surat Pengesahan tentang Peraturan Perusahaan Nomor. 560/5046/ /PP-328/2011 tanggal 2 Desember
8 LEGALITAS Surat Pengesahan tentang Peraturan Perusahaan Nomor. 560/5046/ /PP-328/2011 tanggal 2 Desember 2011 Sertifikat Kepesertaan Jamsostek Nomor : 06KN0004, tanggal 8 November 2006 Pengesahan Akta Pendirian Perseroan Terbatas Nomor. C HT TH.2006 tanggal 26 April 2006 Akta Pendirian Perseroan Terbatas Nomor : 07 tanggal 03 Pebruari
9 MITRA KERJA PT. INDRACO SUN CITY MALL (Sidoarjo) PT. NAYA TIRTA ABAR (Gresik) PT. ANEKA GAS INDUSTRI REGION I (Medan) PT. ANEKA GAS INDUSTRI REGION V (Sidoarjo) PT. NAYA TIRTA ABAR (Pasuruan) PT. ANEKA MEGA ENERGI (Sidoarjo) HOTEL SAHID SURABAYA PT. BLUESCOPE LYSAGHT INDONESIA (Surabaya) PT. ANEKA GAS INDUSTRI REGION VI (Makassar) PT. MASTER DAYA MOTOR (Surabaya) PT. ANUGRAH ARTA CITRA SEMESTA (Surabaya) PT. KARYA TERANG SEDATI (Sidoarjo) PT. KARSAVICTA SATYA (Sidoarjo) PT. TRI CIPTA BUANA KARSA (Sidoarjo) PT. FORTUNE DELTA MOTOR (Surabaya) PT. SAMA ASRI LESTARI (Surabaya) PT. ADIKREASI EKAPRAKARSA (Sidoarjo) PT. SAMATOR (Surabaya) PT. SAMATOR GAS INDUSTRI (Makassar) PT. INTAN TEGUH SEJATI (Surabaya) CV. SARANA MAKMUR SEJAHTERA (Surabaya) PT. MOTION & POWER TRANSMISSION (Surabaya) UNIVERSITAS KATOLIK DARMA CENDIKA (Surabaya) PT. TEJA SEKAWAN COCOA (Surabaya) HOTEL PACIFIC (Surabaya) PT. SUMBER MAKMUR (Surabaya) PT. JAWA METALINDO PRIMA INDUSTRI (Sidoarjo) PT. UNITED MOTORS CENTRE (Madiun) PT. DUTAMAS SATU (Surabaya) PT. UNITED MOTORS CENTRE (Mojokerto) PT. SATRIA GRAHA SEMPURNA (Sidoarjo) PT. UNITED MOTORS CENTRE (Tuban) PT. SURYA KERTAS (Surabaya) PT. UNITED MOTORS CENTRE (Gresik) PG GORONTALO PT. PARVI INDAH PERSADA - 9 -
10 MITRA KERJA PT. SIER (Surabaya) PT. PIER (Pasuruan) PT. ASTRA (Rembang) PT. UNITED MOTORS CENTRE (Pamekasan) PT. ASTRA (Kendal) PT. DUTA MAS (Pasuruan) PT. UNITED MOTORS CENTRE (Surabaya) PT. SABAMAS (Surabaya) TOENG MARKET (Surabaya) PT. KAYO TRANS PERAK (Surabaya) HOTEL PRIME ROYAL (Surabaya) MAHA VIHARA & PUSDIKLAT BUDDHA MAITREYA (Surabaya)
Gudanglowongan.com COMPANY PROFILE
Gudanglowongan.com COMPANY PROFILE PT KINANTI KREASI INDONESIA JL. Tekno Widya Ruko Buolevard Blok D No.01 Kelurahan Setu Kecematan Setu Kota Tangerang Selatan Tlp. 021-29313480 Hp. 0852-1984-6669 PT KINANTI
I.PENDAHULUAN. dengan kebutuhan perusahaan. Melalui peranan SDM pada perusahaan turut
I.PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam era globalisasi ini, pengelolaan sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam agenda suatu perusahaan. Mereka yang berhasil adalah mereka yang mampu melihat
Sekilas Tentang Enlig
Sekilas Tentang Enlig Tenaga Kerja Masih tingginya tingkat pengangguran. Masih banyak Tenaga Alih Daya yang belum terpenuhi hak-hak dasarnya. Payung hukum yang belum jelas. Pemahaman tentang pengelolaan
S E R V I C E S BIPI CONSULTING O U T S O U R C I N G. w w w. biropsikologi. c o m
S E R V I C E S BIPI CONSULTING O U T S O U R C I N G w w w. biropsikologi. c o m Keuntungan Outsourcing: Keuntungan ke-1 Keuntungan ke-2 Keuntungan ke-3 Kebutuhan tenaga kerja selamanya dapat terjamin
BAB V PENUTUP. pekerjaan yang dijabarkan ke dalam Job Description. SDM dalam jangka waktu 3 tahun kedepan yang meliputi:
BAB V PENUTUP Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada PT Mulyareksa Jayasakti Semarang, penulis dapat menarik beberapa kesimpulan dari setiap variabel
BAB I PENDAHULUAN. pada tanggal 4 September 2003 yang beralamat di JL. Raya R.C Veteran no
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Bentuk, Bidang Dan Perkembangan Usaha 1.1.1 Bentuk Usaha PT Jaya Utama Motor adalah perusahaan perseroan terbatas yang bergerak dibidang otomotif dengan menjalankan usahanya berfokus
PT. Rajawali Sakti Indonesia
COMPANY PROFILE PT. Rajawali Sakti Indonesia OFFICE PENDAHULUAN Memberikan jasa pelayanan keamanan yang aman dan nyaman bagi lingkungan di zaman serba instan ini merupakan sebuah keharusan bagi dunia perindustrian
BAB 1 PENDAHULUAN. serta perekonomian dunia yang semakin meningkat menunjukkan bahwa
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pada era globalisasi ini, berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi, serta perekonomian dunia yang semakin meningkat menunjukkan bahwa persaingan dalam dunia usaha
Sekilas. Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting
i i Sekilas Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting Anak perusahaan YKP BankExim dan PT Mulia Sasmita Bhakti, anak perusahaan Dapen Bank Mandiri Tiga.
BERITA ACARA PENJELASAN PEKERJAAN (AANWIJZING)
BERITA ACARA PENJELASAN PEKERJAAN (AANWIJZING) Pekerjaan : Pengadaan Jasa Keamanan KPK Tahun 2017 Nomor : BA/03/010/60/11/2016 Lokasi : Gd. Merah Putih KPK, Jl. Kuningan Persada kav.4 Jaka Tanggal : 21
BAB II HASIL SURVEY. UD.Dwi Mulya Plastik Sidoarjo adalah suatu badan usaha yang bergerak
BAB II HASIL SURVEY 2.1. Gambaran Umum UD.Dwi Mulya Plastik UD.Dwi Mulya Plastik Sidoarjo adalah suatu badan usaha yang bergerak didalam bidang produksi plastik yang beralamat di Desa Sidokepung, Rukun
PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 500.K/DIR/2013 TENTANG
PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 500.K/DIR/2013 TENTANG PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO) DIREKSI PT PLN (PERSERO)
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. yang bergerak dibidang perdagangan umum, supplier, kontraktor dengan bisnis
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan PT. Multi Clean Jaya Lestari merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak dibidang perdagangan umum, supplier, kontraktor dengan
3. Ruang lingkup / area pekerjaan Pengadaan Tenaga Alih Daya BPJS Kesehatan sebagai berikut :
PENGUMUMAN LELANG PASCAKUALIFIKASI PENGADAAN PEKERJA ALIH DAYA BPJS KESEHATAN KANTOR KEDEPUTIAN WILAYAH JAWA TIMUR TAHUN 2018 NOMOR : 191 /Wil-VII/0118 Diumumkan bahwa BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah
I. FENOMENA IMPLEMENTASI OUTSOURCING TERHADAP KETENAGAKERJAAN INDONESIA
I. FENOMENA IMPLEMENTASI OUTSOURCING TERHADAP KETENAGAKERJAAN INDONESIA Oleh : Basani Situmorang SH,Mhum Dampak dan Trend Outsourcing Tenaga kerja merupakan salah satu faktor produksi terpenting. Dilihat
Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soedijapranata Semarang. KUESIONER Judul Audit Operasional pada PT Sriwijaya Air Distrik Semarang
Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soedijapranata Semarang KUESIONER Judul Audit Operasional pada PT Sriwijaya Air Distrik Semarang Responden Yth, Dalam rangka menyelesaikan studi pada program Sarjana
BAB I PENDAHULUAN. rendah. Tidak hanya kurangnya lapangan pekerjaan, buruknya Sumber Daya
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting dalam dunia usaha. Di Indonesia, kondisi tenaga kerja masih dalam kondisi yang cukup memprihatinkan,
GUBERNUR JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 19 TAHUN 2017 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN
Gudanglowongan.com. Proposal Penawaran Kerjasama
Gudanglowongan.com Proposal Penawaran Kerjasama PT KINANTI KREASI INDONESIA JL. Tekno Widya Ruko Buolevard Blok D No.01 Kelurahan Setu Kecematan Setu Kota Tangerang Selatan Tlp. 021-29313480 Hp. 0852-1984-6669
PT. Balai Lelang Star S t a r A u c t i o n
com pa n y pr o fi le PT. Balai Lelang Star S t a r A u c t i o n PT. BALAI LELANG STAR, The Royal Palace Blok A 12-15, Jl. Prof. Dr. Soepomo No. 178 A, Jakarta Selatan Telp. +6221 8313728, Fax. +6221
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN PT Mulyareksa Jayasakti Semarang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa transportasi angkutan kapal laut atau ekspedisi muatan kapal
Kementerian Kelautan Dan Perikanan SEKRETARIAT BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
SUMMARY REPORT Informasi Lelang Kode Lelang 4448218 Nama Lelang Keterangan Instansi Satuan Kerja Kategori Jenis Pengadaan Metode Anggaran Jasa Keamanan Gedung Balitbang KP I dan II Kementerian Kelautan
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian yang telah diuraikan pada bab. sebelumnya, diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Berdasarkan pembahasan hasil penelitian yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Perlindungan kerja yang dilaksanakan
BAB I PENDAHULUAN. penghargaan sebagai pertukaran dalam melakukan tugas di dalam perusahaan.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai tanda balas jasa mereka kepada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksana fungsi MSDM
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. 2.1 Gambaran Umum PT Dapensi Trio Usaha Kantor Cabang Surabaya
5 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Gambaran Umum PT Dapensi Trio Usaha Kantor Cabang Surabaya 2.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan Pada awal bedirinya perusahaan, PT Dapensi Trio Usaha (DTU) hanya menekuni
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
39 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Asuransi Allianz Utama Indonesia adalah sub dari Allianz Group, pemimpin penyedia asuransi dan servis keuangan di dunia. Berdiri pada tahun
BAB I PENDAHULUAN. dapat mencapai efektifitas, produktivitas dan efisiensi pada perusahaan.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Informasi diambil secara cepat, tepat dan akurat. Dalam pencapaian tersebut perusahaan membutuhkan suatu sistem informasi dengan menggunakan sistem komputerisasi yang
VISI MISI. Menjadi perusahaan yang memiliki Integritas, Profesional, Berkualitas dan Terpercaya dalam penyedia jasa keamanan.
COMPANY PROFILE CONTENT ABOUT US VISI DAN MISI LEGALITAS PERUSAHAAN SECURITY MANAGEMENT SYSTEM SECURITY RECRUITMENT SYSTEM KEGIATAN BASIC TRAINING DAN GADA PRATAMA PIAGAM BASIC TRAINING SERTIFIKASI GADA
Bab I. Pendahuluan. 1.1 Bentuk, Bidang, dan Perkembangan Usaha. keamanan dan kepastian terhadap resiko-resiko sosial ekonomi, dan
Bab I Pendahuluan 1.1 Bentuk, Bidang, dan Perkembangan Usaha 1.1.1 Bentuk Usaha Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tangung jawab dan kewajiban Negara untuk memberikan perlindungan
PROPOSAL MITRA GARDA AGANCY
PROPOSAL MITRA GARDA AGANCY I. LATAR BELAKANG Mitra Garda Agancy merupakan wadah biro jasa yang menciptakan sumberdaya manusia yang dinamis, cekatan dan berloyalitas tinggi dalam bidang pengamanan yakni
BAB I PENDAHULUAN. pengolahan data. Hampir setiap pekerjaan dioperasikan dengan bantuan
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin modern akan mendorong manusia untuk mencari kemudahan dalam mendapatkan informasi yang cepat,
PERTANYAAN DAN JAWABAN PEMBERIAN PENJELASAN Pengadaan Jasa Tenaga Cleaning Service 2017 Rabu, 23 November 2016 Pukul : s/d 15.
PERTANYAAN DAN JAWABAN PEMBERIAN PENJELASAN Pengadaan Jasa Tenaga Cleaning Service 2017 Rabu, 23 November 2016 Pukul : 14.00 s/d 15.30 WIB No Dokumen Bab Uraian Pengirim Jawaban 1. Selamat Siang Panitia
ADENDUM DOKUMEN PEKERJAAN : 279a-P. /POKJA-12/ULP-JTG/XII/2016 Tanggal 07 Desember 2016 PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH UNIT LAYANAN PENGADAAN
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH UNIT LAYANAN PENGADAAN GEDUNG E Lt. 3 Jl. Pahlawan No. 9 Semarang 50243 Telp/ Fax (024) 8450087, email : ulp.prpv.jateng@gmail.com ADENDUM DOKUMEN 279a-P. /POKJA-12/ULP-JTG/XII/2016
BAB I PENDAHULUAN. menjadi kumpulan resources yang tidak berguna. Selain itu, sumber daya manusia
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dan menentukan dalam arah dan perubahan organisasi. Tanpa manusia sebagai penggeraknya, organisasi menjadi kumpulan
TERMS OF REFERENCE PENGADAAN JASA CLEANING SERVICE
TERMS OF REFERENCE PENGADAAN JASA CLEANING SERVICE Kantor Perwakilan SKK MIGAS Wilayah Jawa, Bali dan Nusa Tenggara 2015 TERMS OF REFERENCE (TOR) SPESIFIKASI TEKNIS NAMA PROYEK : Pengadaan Cleaning Service
BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN 3.1 Analisa Sistem Berjalan 3.1.1 Riwayat Perusahaan PT. Xsis Mitra Utama didirikan di Jakarta pada awal tahun 2005, sebagai sebuah tambahan / cabang usaha dari PT.
BAB I PENDAHULUAN. potensialuntuk meningkatkan kinerja perusahaan, sehingga banyak perusahaan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya yang sangat potensialuntuk meningkatkan kinerja perusahaan, sehingga banyak perusahaan yang mengubah sistem
BAB II TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN
BAB II TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Data Perusahaan 2.1.1 Identitas Perusahaan Gambar 2.1. Logo Perusahaan PT. Multiclean Jayalestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang Jasa cleaning service, landscaping
ISC HR & PAYROLL memiliki kelebihan diantaranya : Sistem yang fleksibel dan dinamis Konfigurasi elemen sistem yang disesuaikan dengan kebutuhan user
MODUL ISC HR & PAYROLL PERSONNEL Modul ini menyimpan informasi dan pengelolaan terhadap perekrutan,mutasi,sanksi,pengunduran diri, identitas karyawan, keluarga, dll TIME ATTENDANCE Pengaturan waktu kerja
BERITA ACARA HASIL LELANG Nomor : 06/02/ULP/XVIII.BKL/04/2013
BERITA ACARA HASIL LELANG Nomor : 06/02/ULP/XVIII.BKL/04/2013 Pada hari ini, Selasa tanggal tiga puluh bulan April tahun dua ribu tiga belas (30-04-2013), Pokja Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa BPK RI
BAB II KAJIAN PUSTAKA. Penelitian yang dilakukan Akbal Lizar (2011) dengan judul Pengaruh
BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Kajian Teori Pada kajian teori ini, peneliti akan menjelaskan tentang teori-teori yang berkaitan dengan penelitian yang akan dilakukan. Adapun kajian teori dalam penelitian ini
COMPANY PROFILE. Jalan PHH Mustofa No. 45 Bandung, Tlp : Fax :
COMPANY PROFILE Jalan PHH Mustofa No. 45 Bandung, Tlp : 022 7278420 Fax : 022 7279468 Email : hpi_pusat@hapindo.co.id Nama Perusahaan : PT HALEYORA POWERINDO Bentuk Badan Usaha : Perseroan Terbatas Akta
BAB 1 PENDAHULUAN. konsumen. Dalam menjalankan aktivitas operasionalnya, perusahaan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Perusahaan merupakan lembaga yang memiliki struktur dan sistem kerja yang berjalan menyediakan produk maupun jasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Dalam menjalankan
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Kualitas pelayanan publik di Indonesia saat ini belum baik. Hal ini dapat dilihat dari tingkat kekecewaan masyarakat terhadap pelayanan publik yang kian meningkat.
BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia atau dengan kata lain karyawan dalam suatu perusahaan merupakan aset yang terpenting bagi perusahaan. Dikatakan aset terpenting karena karyawan
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis terhadap Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada PT. Dwi Naga Sakti Abadi, maka penulis akan mencoba membahas
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2012 TENTANG SYARAT-SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2012 TENTANG SYARAT-SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
Not Just Theory... More Practical and Customized
Business is people Kami berdiri pada tahun 2009 yang didasari pada kepedulian terhadap pengembangan dan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia di Perusahaan dan di dunia bisnis pada umumnya. Banyak
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. penyelenggara pembuatan rumah, gedung, jalanan, jembatan, dan lainnya. Perusahaan
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN III.1 Sejarah Singkat Perusahaan PT PIBS adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang pemborong bangunan dan kontraktor umum (general contractor) sebagai perencana,
PROPOSAL PENAWARAN CV. CHALIM COM
Hal Kepada : Penawaran : SMA ISLAM SUDIRMAN AMBARAWA KAB MALANG di- Tempat Dengan Hormat, Sehubungan dengan Program Peningkatan kualitas Pelayanan Administratif dan Akademik serta peningkatan kualitas
BAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT ABC
BAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT ABC IV.1. Survei Pendahuluan (Preliminary Survey) Tahap survei pendahuluan merupakan tahap awal yang harus dilaksanakan oleh seorang
BAB I PENDAHULUAN. pencapaian tujuan perusahaan.kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada sejauh
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan.kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada sejauh mana perusahaan
BAB I PENDAHULUAN. laba semaksimal mungkin (disamping misi lainnya) harus siap untuk
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan mempunyai banyak cara yang dapat ditempuh untuk meningkatkan mutu SDM sehingga menjadi tenaga yang berkualitas, meningkatnya perkembangan dunia usaha
PROSEDUR PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN OUTSOURCHING PT. BALADHIKA METROPOLITAN
PROSEDUR PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN OUTSOURCHING PT. BALADHIKA METROPOLITAN Dibuat Oleh : Praisylia Gabriela NPM 39210520 Program Studi D3 Manajemen Keuangan Pembimbing Dr. Henny Medyawati, Skom,
BAB III AKIBAT HUKUM APABILA PERJANJIAN KERJA TIDAK DILAPORKAN KE INSTANSI YANG MEMBIDANGI MASALAH KETENAGAKERJAAN
34 BAB III AKIBAT HUKUM APABILA PERJANJIAN KERJA TIDAK DILAPORKAN KE INSTANSI YANG MEMBIDANGI MASALAH KETENAGAKERJAAN 3.1 Pelaporan Perjanjian Kerja Antara Perusahaan Pemberi Pekerjaan Dengan Perusahaan
BAB I PENDAHULUAN. pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi/instansi. Tercapainya
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah orang-orang yang memberikan tenaga,
PT. IKS PARKING Jl. Jend. Ahmad Yani No. 357, Sidomulyo, Sukoharjo. Solo Telp: (0271)
Jl. Jend. Ahmad Yani No. 357, Sidomulyo, Sukoharjo. Solo Telp: (0271) 733128 Email: iks.indonesia@gmail.com LATAR BELAKANG Fenomena moda transport darat di Indonesia merupakan kehidupan di jalan-jalan
BAB IV ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTA PENEMPATAN POSISI KERJA
109 BAB IV ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTA PENEMPATAN POSISI KERJA A. Analisis Tentang Sistem Rekrutmen di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Dharmawangsa Surabaya Karyawan merupakan
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. PT Surabaya Industrial Estate Rungkut PT SIER merupakan Badan Usaha Milik
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN Berikut ini penjelasan singkat PT Surabaya Industrial Estate Rungkut (Persero): 2.1 Gambaran umum PT Surabaya Industrial Estate Rungkut (Persero) PT Surabaya Industrial
BAB I PENDAHULUAN. produksi akan tetapi lebih sebagai aset perusahaan yang harus dikelola dan. bertanggung jawab langsung kepada Gubernur Jakarta.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari manajemen
BAB I PENDAHULUAN. tujuan organisasi dapat tercapai sesuai rencana. nampaknya sudah sangat urgent. Kebutuhan tenaga-tenaga terampil di dalam
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam suatu instansi atau organisasi diperlukan suatu sistem yang dapat menunjang kinerja organisasi tersebut salah satunya adalah semangat kerja yang tinggi.
BAB IV PEMBAHASAN. Tujuan audit operasional atas fungsi SDM pada PT Satata Neka Tama adalah
BAB IV PEMBAHASAN Tujuan audit operasional atas fungsi SDM pada PT Satata Neka Tama adalah untuk menilai tingkat ekonomisasi, efisiensi, dan efektivitas dari fungsi dan aktivitas tersebut. Oleh karena
Visi & Misi Perusahaan
Company Profile Tentang Kami G a r d a W i r a K a r y a.. S e b u a h P i l i h a n PT Garda Wira Karya terbentuk pada tanggal 25 Agustus 2010 melalui serangkaian diskusi, analisa dan berbagai pertimbangan
Daftar Isi. Profil Kami Visi & Misi Training & Development Jasa Kami Pengalaman Kami Struktur Organisasi Klien Kami Legalitas Kontak Kami
COMPANY PROFILE Daftar Isi Profil Kami Visi & Misi Training & Development Jasa Kami Pengalaman Kami Struktur Organisasi Klien Kami Legalitas Kontak Kami Profil Kami Perusahaan yang di dalamnya memiliki
LeIP. Peraturan Lembaga Manajemen Kepegawaian. Peraturan LeIP Tentang Manajemen Kepegawaian. 1. Kategorisasi Pegawai
Peraturan Tentang 1. Kategorisasi Pegawai 1.1. Pegawai dibagi dalam kategori sebagai berikut : a. Pegawai Tetap b. Pegawai Tidak Tetap 1.2. Pegawai Tetap adalah pegawai yang diangkat Lembaga untuk bekerja
PANDANGAN KARYAWAN TENTANG HAK BEKERJA: SEBUAH STUDI DESKRIPTIF DI KALANGAN KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI
PANDANGAN KARYAWAN TENTANG HAK BEKERJA: SEBUAH STUDI DESKRIPTIF DI KALANGAN KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI Anita Maharani 1 Abstrak Hubungan industrial, secara sederhana dapat didefinisikan sebagai hubungan
BAB III HASIL PENELITIAN TENTANG SISTEM PEMBERIAN KOMISI KEPADA SPG KONICARE DI PT. ARINA MULTIKARYA SURABAYA
BAB III HASIL PENELITIAN TENTANG SISTEM PEMBERIAN KOMISI KEPADA SPG KONICARE DI PT. ARINA MULTIKARYA SURABAYA A. Gambaran Umum Tentang PT. Arina Multikarya Surabaya 1. Latar Belakang Berdirinya PT. Arina
BAB II TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN
BAB II TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN 2.1. Sejarah Singkat Perusahaan PT. Garindo Mira Sejati adalah perusahaan yang bergerak di bidang kontraktor Mekanikal dan Elektrikal. Perusahaan ini didirikan dalam bentuk
BAG CONVECTION COMPANY PROFILE. Sling Bag Travel Bag Goodie Bag. Shopping Bag Backpack Etc.
COMPANY PROFILE Shopping Bag Backpack Etc. BAG CONVECTION Sling Bag Travel Bag Goodie Bag PT. LUMARFI MITRA NIAGA Jl. Raya Hankam No. IA RT 004/009, Jatiwarna, Pondok Melati, Kota Bekasi Telp: 021-849-79-704
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Pengertian Implementasi K3 Implementasi K3 adalah suatu proses pengarahan, penjurusan dan pemberian fasilitas kerja kepada orang-orang yang diorganisasikan dalam kelompok-kelompok
BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Menghadapi persaingan dalam dunia usaha yang semakin ketat, perusahaan berusaha menekan biaya produksi, antara lain dengan menghemat pengeluaran biaya sumber
BAB 3 SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
38 BAB 3 SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. Yoyo Toys Nusa Plasindo merupakan sebuah perusahaan distributor yang bergerak dibidang pembelian, persediaan
COMPANY PROFILE PT. ANUGERAH MANDIRI INTERNASIONAL TRANS
COMPANY PROFILE PT. ANUGERAH MANDIRI INTERNASIONAL TRANS Graha Anugerah-Jl.Perak Timur 110 Surabaya JawaTimur Telp. (031) 3538029 / 30 Fax (031) 3538032 E-mail : info@amintrans.com / traffic@amintrans.com
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2012 TENTANG
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2012 TENTANG SYARAT-SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
SURAT EDARAN DIREKTUR JENDERAL PAJAK NOMOR : SE - 47/PJ/2012 TENTANG
SURAT EDARAN DIREKTUR JENDERAL PAJAK NOMOR : SE - 47/PJ/2012 TENTANG PEDOMAN DAN PENJELASAN MENGENAI JASA TENAGA KERJA YANG TIDAK DIKENAI PAJAK PERTAMBAHAN NILAI DIREKTUR JENDERAL PAJAK, A. Umum Sehubungan
BAB I PENDAHULUAN. Sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan sangat
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan sangat mempengaruhi kesuksesan suatu organisasi. Karyawan menjadi salah satu asset penting yang wajib
BAB V PEMBAHASAN MASALAH. karyawan. Jenis-jenis kompensasi yang dibahas adalah kompensasi finansial baik
BAB V PEMBAHASAN MASALAH 5.1 Kompensasi Kompensasi yang dibahas dalam penelitian ini terdiri dari jenis kompensasi yang diberikan perusahaan dan pemberian kompensasi kepada karyawan. Jenis-jenis kompensasi
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Profil Perusahaan PT MBK (Mitra Bisnis Keluarga) adalah suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang keuangan mikro. PT. MBK didirikan pada tanggal 19 September 2003, sedangkan
BAB I PENDAHULUAN. membantu untuk mewujudkan tujuan dari organisasi tersebut.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pada setiap organisasi atau perusahaan pemerintah maupun swasta bagian Sumber Daya Manusia (SDM) adalah bagian yang berperan penting untuk keberlangsungan sumber
Tinjauan Atas Sistem Informasi Akuntansi Pembayaran Gaji Karyawan Kontrak Outsourcing Pada PT. Inti Bumi Perkasa
Repositori STIE Ekuitas STIE Ekuitas Repository Final Assignment - Diploma 3 (D3) http://repository.ekuitas.ac.id Final Assignment of Accounting 2016-01-16 Tinjauan Atas Sistem Informasi Akuntansi Pembayaran
ANALISIS BIAYA STANDAR GAJI DAN UPAH SEBAGAI ALAT PENGENDALIAN BIAYA PRODUKSI PADA CV. HALIM TECHNIC RUBBER DI SIDOARJO
ANALISIS BIAYA STANDAR GAJI DAN UPAH SEBAGAI ALAT PENGENDALIAN BIAYA PRODUKSI PADA CV. HALIM TECHNIC RUBBER DI SIDOARJO Siti Nur Aisyah, Widya Susanti, Tri Lestari Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan
BAB I PENDAHULUAN. yang berada di instansi dirasa nyaman, tenang, dan bebas dalam melakukan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Iklim kelompok kerja merupakan suatu kondisi atau keadaan suasana kerja yang berada di instansi dirasa nyaman, tenang, dan bebas dalam melakukan pekerjaan tanpa adanya
KAUSALITAS ANTARA PENERAPAN HRIS TERHADAP EFISIENSI KERJA PT INDOSAT MEGA MEDIA JAKARTA
Konferensi Nasional Ilmu Sosial & Teknologi (KNiST) Maret 2013, pp. 263~268 KAUSALITAS ANTARA PENERAPAN HRIS TERHADAP EFISIENSI KERJA PT INDOSAT MEGA MEDIA JAKARTA 263 Ekky Nurzakiyya 1, Eigis Yani Pramularso
LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN 69 70 KUESIONER Assalamu alaikum Wr Wb, Sehubungan dengan penyelesaian tugas akhir atau skripsi yang sedang saya lakukan di Jurusan Akuntansi S1, Fakultas Ekonomi, Universitas
BAB I PENDAHULUAN. Agar tidak mengalami ketertinggalan, diperlukan suatu strategi pengembangan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Seiring berjalannya waktu, begitu banyak perkembangan yang terjadi, termasuk di bidang teknologi informasi. Perkembangan tersebut mengakibatkan meningkatnya
BAB I PENDAHULUAN. (Sumber :
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian 1.1.1 Sejarah Singkat KISEL Koperasi Telekomunikasi Seluler (kisel) adalah lembaga penyedia jasa Distribution Channel (Penjualan dan Distribusi), General
BAB 1 PENDAHULUAN. kelangsungan hidup perusahaan tetap terjamin. Mempekerjakan karyawan dalam ikatan kerja outsoucing nampaknya sedang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Tuntutan kebutuhan hidup manusia semakin meningkat dan beragam pada masa kini. Kondisi ini mengakibatkan persaingan yang semakin tinggi dalam dunia bisnis sehingga
TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH KOTA SURABAYA NOMOR 19 TAHUN 2012 TENTANG PERUSAHAAN DAERAH TAMAN SATWA KEBUN BINATANG SURABAYA
SALINAN PERATURAN DAERAH KOTA SURABAYA NOMOR 17 TAHUN 2014 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH KOTA SURABAYA NOMOR 19 TAHUN 2012 TENTANG PERUSAHAAN DAERAH TAMAN SATWA KEBUN BINATANG SURABAYA DENGAN
BAB I PENDAHULUAN. pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang
13 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Dunia kerja sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan
BAB I PENDAHULUAN. pembangunan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu bagian
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pembangunan sektor ketenagakerjaan sebagai bagian dari upaya pembangunan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu bagian yang tidak terpisahkan dari pembangunan
BAB I PENDAHULUAN. Era globalisasi ini, persaingan yang terjadi di semua industri semakin ketat.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Era globalisasi ini, persaingan yang terjadi di semua industri semakin ketat. Setiap perusahaan dituntut untuk dapat bekerja dengan lebih efektif dan efisien agar dapat
Brilian Psikologi PROPOSAL PENAWARAN. Psychological Assessment and Intervention
PROPOSAL PENAWARAN Psychological Assessment and Intervention Brilian Psikologi Office @Perum. Pondok Maritim Indah Baru N-26, Wiyung Surabaya Call.082143779380 1 Introduction Brilian Psikologi merupakan
BAB V PENUTUP DAFTAR PUSTAKA. Buku
BAB V PENUTUP A. KESIMPULAN Berdassarkan uraian diatas penulis dapat menyimpulkan bahwa implementasi tanggung jawab pengusaha penyedia jasa pekerja dalam hal ini PT. Sandhy putra makmur terhadap pekerja
BAHAN AJAR Jurusan : Administrasi Bisnis Konsentrasi : Mata Kuliah : Pengantar Bisnis
BAB 6 Manajemen Personalia Agar supaya pencapaian tujuan organisasi dapat dilaksanakan dengan baik, diperlukan personalia-personalia yang handal dan cakap. Personaliapersonalia ini diberi wewenang, tanggung
BAB I PENDAHULUAN. semakin modern, jaringan fisik serta pelayanan sarana dan prasarana nasional
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Dewasa ini negara kita dihadapkan pada kemajuan zaman yang begitu pesat. Pembangunan disegala bidang mengakibatkan kehidupan masyarakat semakin modern, jaringan
UKDW BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Di era persaingan yang semakin ketat ini, masalah ketenagakerjaan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Di era persaingan yang semakin ketat ini, masalah ketenagakerjaan atau perburuhan menjadi suatu hal yang selalu tumbuh dan berkembang, baik di negara maju maupun negara-negara
STIKOM SURABAYA BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Seiring berkembangnya jaman informasi merupakan salah satu kunci penting,
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Seiring berkembangnya jaman informasi merupakan salah satu kunci penting, semua kegiatan manusia memerlukan informasi dan bisa juga dikatakan bahwa semua kegiatan
BAB II BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH SUMBAGUT. jawab dan kewajiban Negara - untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi
BAB II BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH SUMBAGUT A. Sejarah Ringkas Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tangung jawab dan kewajiban Negara - untuk memberikan perlindungan sosial
BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Pembangunan ketenagakerjaan sebagai bagian integral dari
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pembangunan ketenagakerjaan sebagai bagian integral dari pembangunan nasional berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,