PENGARUH GAJI/UPAH KARYAWAN PT. EKA PUTRA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. : Fakhru Rozi NPM : Dosen Pembimbing: Supiningtyas Purwaningrum, SE.

Transkripsi

1 PENGARUH GAJI/UPAH KARYAWAN PT. EKA PUTRA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nama : Fakhru Rozi NPM : Dosen Pembimbing: Supiningtyas Purwaningrum, SE.,MM

2 Latar Belakang Masalah Dalam rangka pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia unsur kesejahteraan perlu diperhatikan dengan sungguh-sungguh karena kesejahteraan karyawan merupakan faktor yang sangat menentukan dalam memacu semangat kerja serta produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian akan dapat meningkatkan keuntungan atau dapat meningkatkan tingkat rentabilitas perusahaan tersebut.untuk meningkatkan produksi masing-masing unit perlu ditingkatkan kinerja para karyawan sehingga prestasi kerja karyawan ini dapat menigkat. Peningkatan prestasi kerja karyawan akan meningkatkan produksi industri logam dan perbengkelan dalam bentuk peralatan rumah sakit PT. Eka Putra. Prestasi kerja karyawan merupakan salah satu indikator keberhasilan dalam operasional perusahaan dalam mencapai tujuan dari perusahaan. Berdasarkan pemikiran diatas, penulis tertarik untuk membuat penelitian dengan judul Pengaruh Gaji/Upah Karyawan PT. Eka Putra Terhadap Kinerja Karyawan.

3 Rumusan dan Batasan Masalah Adapun rumusan masalah yang akan dibahas dalam penulisan ini adalah : 1. Apakah terdapat pengaruh dari gaj/upah karyawan PT. Eka Putra terhadap kinerja karyawan Dimana batasan masalah dalam penulisan ilmiah ini akan dibahas pengaruh gaji/upah karyawan PT. Eka Putra terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana dan analisis korelasi dengan menggunakan SPSS.

4 Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian untuk penulisan ilmiah ini adalah : 1. Untuk mengetahui pengaruh gaji/upah karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Eka Putra.

5 Profil Perusahaan Perseroan didirikan pada tanggal 2 September 1992 dengan nama PT. Eka Putra yang berlokasi di Jakarta. Perseroan ini berdiri berdasarkan akte No. 50 tanggal 1992 dihadapan notaris Ny Hartati Marsono, SH dengan memulai usaha produksi cat. Dalam perkembangan usaha PT. Eka Putra sering mengalami perubahan pegangan saham, pengurus yang disyahkan dengan akte notaris No. 14 notaris yang sama tanggal 17 September Dengan memulai memasarkan produk industry logam dan perbengkelan dalam bentuk peralatan rumah sakit. Berdasarkan akte pendirian No. 50 tanggal 2 Sebtember 1992 yang dibuat dihadapan notaris Ny. Hartati Marsono, SH di Sukabumi, modal saham perseroan adalah berjumlah Rp ,- ( tiga ratus juta Rupiah).

6 Hasil Penelitian dan Pembahasan

7

8 Produktivitas Kerja Pada PT. Eka Putra

9 tahun pada PK tahun pada PK tahun pada PK tahun pada PK tahun pada PK Kerja Tenaga Biaya Penjualan Hasil (PK) Kerja tas Produktivi

10 Output dengan menggunakan SPSS versi 16.0 sebagai berikut : Analisis Regresi Sederhana Persamaan Regresi sederhana : Y = a + bx Y = 6, ,422X Penjelasan persamaan diatas adalah sebagai berikut : Konstanta sebesar 6,207; artinya jika variabel gaji nilainya 0, maka variabel produktivitas nilainya negative sebesar 6,207. Koefisien regresi variabel gaji sebesar 0,422 artinya jika variabel gaji mengalami kenaikan satu satuan, maka variable produktivitas mengalami kenaikan sebesar 0,422 satuan.

11 Analisis Korelasi

12 Analisis Uji T

13 Kesimpulan 1.Hubungan antara gaji / upah terhadap kinerja karyawan pada PT. Eka Putra yaitu : a. Konstanta sebesar 6,207; artinya jika variabel gaji nilainya 0, maka variabel produktivitas nilainya negative sebesar 6,207. b. Koefisien regresi variabel gaji sebesar 0,422 artinya jika variabel gaji mengalami kenaikan satu satuan, maka variable produktivitas mengalami kenaikan sebesar 0,422 satuan. 2.Pengaruh antara gaji/upah terhadap kinerja karyawan pada PT. EKA PUTRA yaitu : Dari hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung (1,962) > dari t table (1,734), maka Ho ditolak. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara upah / gaji karyawan terhadap kinerja karyawan.