BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Pengumpulan Data Obyek Penelitian Penelitian dilakukan terhadap karyawan PT PGN (Persero) Tbk penjualan dan Layanan Area Banten Sumber Data 1) Data Primer Yaitu data yang diperoleh langsung dari PT PGN (Persero) Tbk Area Banten. 2) Data Skunder Yaitu data yang berasal dari kumpulan data yang telah diperoleh dari berbagai pihak yang berhubungan dengan penelitian ini. 35

2 Teknik Pengumpulan Data 1) Wawancara Wawancara yaitu cara memperoleh data dengan cara mengajukan pertanyaan pada karyawan dengan daftar pertanyaan yang telah disusun, disiapkan tertulis dan diajukan secara lisan kepada Pekerja di PT PGN (Persero) Tbk Area Banten. 2) Questionnaire (kuesioner) Yaitu sekumpulan pertanyaan tertulis yang dilakukan kepada responden (karyawan) dengan maksud memperoleh informasi yang relevan dan akurat dari para karyawan yang bekerja di PT PGN (Persero) Tbk pada tahun Setiap kuesioner diberikan skor yang diberikan dalam bentuk skala lichter, yaitu sebagai berikut: a. Sangat setuju skor 5 b. Setuju skor 4 c. Ragu-ragu skor 3 d. Tidak Setuju skor 2 e. Sangat Tidak Setuju skor 1 3) Observasi Dilakukan dengan mengadakan pengamatan langsung ke lokasi penelitian, di samping itu penulis melakukan studi pustaka untuk mendapatkan referensi yang mendukung penelitian.

3 Pengolahan dan Analisa Data Teknik analisis data yang penulis gunakan adalah sebagai berikut: Analisis Kualitatif Analisis kuantitatif digunakan berdasarkan pandangan dan pemikiran secara teoritis yang disajikan dalam bentuk keterangan dan penjelasan yang sifatnya non statistic Analisis Regresi Linier Berganda Yaitu hubungan lebih dari dua variabel. Analisis ini untuk mengetahui seberapa besar produktivitas kerja (Y) yang dipengaruhi variabel motivasi, yaitu gaji (X 1 ), kondisi kerja (X 2 ), hubungan kerja (X 3 ) dan penghargaan (X 4 ), dapat digunakan rumus: Y X 1 X 2 X 3 X 4 a = variabel dependen yaitu produktivitas karyawan = variabel independen yaitu gaji = variabel independen yaitu kondisi kerja = variabel independen yaitu hubungan kerja = variabel independen yaitu penghargaan = bilangan konstanta b 1, b 2, b 3 dan b 4 adalah koefisien berganda. Untuk mendapatkan nilai a, b 1, b 2, b 3 dan b 4 dapat dicari menggunakan rumus:

4 38 Adapun tahap yang dilakukan dalam analisis regresi linier berganda adalah sebagai berikut: 1) Perhitungan skor deviasi koefisien korelasi secara parsial. Skor deviasi dihitung melalui persamaan berikut: X i n = variabel = jumlah responden 2) Metode eliminasi persamaan untuk mencari nilai koefisien b 1, b 2, b 3 dan b 4. Pada persamaan di bawah ini menggunakan skor deviasi yang terlah dihitung pada langkah 1) di atas. 3) Perhitungan nilai koefisien a. Setelah mendapatkan koefisien b 1, b 2, b 3 dan b 4, maka koefisien a dapat dihitung melalui persamaan berikut: ( ) ( ) ( ) ( ) 4) Persamaan regresi linier berganda yang digunakan.

5 Nilai Korelasi Secara Simultan (Bersama-sama) Pada langkah ini dilakukan untuk mencari nilai korelasi secara simultan (bersama-sama) antara variabel Motivasi Kerja (X 1 ), Kompetensi Karyawan (X 2 ), Hubungan Kerja (X 3 ) serta Kondisi dan Situasi Kerja (X 4 ) terhadap variabel Produktivitas Karyawan (Y). Adapun rumus yang digunakan adalah sebagai berikut: R X1.X2.X3.X4.Y = nilai korelasi secara simultan terhadap Y Nilai Korelasi Secara Parsial Langkah perhitungan nilai korelasi secara parsial dilakukan untuk mengetahui korelasi masing-masing variabel (X 1 ; X 2 ; X 3 ; X 4 ) terhadap produktivitas karyawan. Tujuannya adalah untuk mengetahui tingkat hubungan variabel mana yang paling mempunyai pengaruh terhadap produktivitas karyawan. ( ) R Xi.Y = nilai korelasi variabel X i terhadap Y

6 Pengaruh Secara Simultan (Bersama-sama) Pada langkah ini, dilakukan analisa untuk menghitung pengaruh secara bersama antara variabel X 1,X 2,X 3,X 4 terhadap variabel Y melalui persamaan berikut: KPc = (R X1.X2.X3.X4.Y ) 2 x 100% KPc = pengaruh secara simultan terhadap Y R X1.X2.X3.X4.Y = nilai korelasi secara simultan terhadap Y Pengujian Regresi Secara Keseluruhan (Uji F) Yaitu untuk menguji adanya pengaruh secara bersama-sama variabel bebas terhadap variabel tidak bebas. Uji keberhasilan korelasi ganda yang dilakukan sebelum menggunakan harga koefisien korelasi ganda (R2) yang diperoleh untuk menambil kesimpulan. Untuk memeriksa keberartiannya, dilakukan melalui pengujian hipotesis nol (Ho) bahwa koefisien korelasi ganda tidak berarti, melawan hipotesis tandingan (Ha) bahwa koefisien ganda berarti. Apabila semua asumsi yang telah dikemukakan dipenuhi, maka digunakan rumus pengujian pengujian hipotesis nol. R 2 k n = koefisien korelasi ganda = banyaknya variabel = ukuran/jumlah responden

7 41 Langkah pengujian hipotesis: 1) Menetapkan hipotesisnya Ho : b i = 0 (tidak ada hubungan antara variabel X dan Y) Ho : b i 0 (ada hubungan antara variabel X dan Y) 2) Menentukan level of significance: 5% (α=0,05) 3) Kriteria pengujian Ho diterima Ho ditolak : F hitung < F α/2 df; (n-k-1) : F hitung > F α/2 df; (n-k-1) daerah diterima daerah tolak F α/2 df; (n-k-1) Gambar 3.1. Kriteria Pengujian secara Keseluruhan 4) Perhitungan nilai t 5) Kesimpulan dengan membandingkan antara nilai t hitung dan t table. 3.3 Hasil dan Analisa Dalam menganalisa data penelitian ini digunakan metode deskriptif-kualitatifkuantitatif. Untuk menjawab perumusan masalah sampai sejauh mana tingkat pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, maka digunakan uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan pengujian secara keseluruhan. Analisa ini mengacu pada pengolahan data yang dilakukan. Hasil analisa yang

8 42 diharapkan sebagai dasar bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 3.4 Kesimpulan dan Saran Berdasarkan uraian dan analisa yang telah dilakukan, maka hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan dan saran guna untuk dilakukan perbaikan perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui peningkatan motivasi.

9 43 Adapun diagram pelaksanaan tugas akhir ini dapat dilihat pada gambar berikut: Identifikasi Permasalahan Perumusan dan Tujuan Penelitian Studi Lapangan Studi Pustaka Hipotesa Observasi,Wawancara Karakteristik Koresponden dan Kuesioner Pengumpulan data Analisis Kualitatif Analisis Kuantitatif Analisis Regresi Linier Berganda Uji regresi regresi secara keseluruhan Pengolahan data Analisis Korelasi Simultan Analisis Korelasi Parsial Analisis Pengaruh Simultan Analisis Kesimpulan dan Saran Gambar 3.2. Diagram Metodologi Penelitian