Kuesioner Penelitian Analisis Strategi Bisnis PT. Trijaya Pratama Futures. Kuesioner ini disusun dalam rangka merumuskan masukan mengenai lingkungan

Transkripsi

1 L-1 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Analisis Strategi Bisnis PT. Trijaya Pratama Futures Kuesioner ini disusun dalam rangka merumuskan masukan mengenai lingkungan internal dan eksternal perusahaan yang mencakup kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dimiliki oleh PT. Trijaya Pratama Futures sehingga dapat dilakukan suatu perumusan strategi bisnis yang tepat bagi peningkatan daya saing perusahaan. Adapun tujuan dari kuesioner ini adalah sebagai bahan masukan untuk memperoleh data yang akurat dalam penyusunan skripsi. Oleh karena itu, mohon kiranya Bapak/Ibu berkenan mengisi kuisioner dengan sebenar-benarnya. Atas perhatian dan partisipasi Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya, Wenny Astria

2 L-2 Lampiran 2 Kuesioner Penilaian Faktor Internal dan Eksternal Perusahaan Nama : Jabatan : a) Berdasarkan kondisi internal perusahaan 1. Menurut Bapak/Ibu, faktor-faktor apa saja yang menjadi kekuatan perusahaan? 2. Menurut Bapak/Ibu, faktor-faktor apa saja yang menjadi kelemahan perusahaan? b) Berdasarkan kondisi eksternal perusahaan 1. Menurut Bapak/Ibu, faktor-faktor apa saja yang menjadi peluang bagi perusahaan? 2. Menurut Bapak/Ibu, faktor-faktor apa saja yang menjadi ancaman bagi perusahaan? Di bawah ini tercantum faktor-faktor internal dan eksternal secara umum yang dapat dijadikan panduan dalam menentukan faktor internal dan eksternal perusahaan yang mencakup kekuatan dan kelemahan, serta peluang dan ancaman.

3 1. Faktor Internal Faktor-Faktor Internal Kekuatan Kelemahan Memiliki SDM yang berkualitas Sistem trading online dengan menggunakan MT4 (Meta Traider 4) Pihak manager selalu diberikan NEWS baik fundamental maupun teknikal Keamanan dana nasabah terjamin Komisi charge lebih tinggi Image perusahaan futures kurang baik dimata masyarakat Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu Complience & sistem pengendalian internal Jika kalah dalam Trading, cenderung menyalahkan perusahaan Pengelolaan dana yang jelas 2. Faktor Eksternal Faktor-Faktor Eksternal Peluang Ancaman Komisi yang tinggi Pergerakan harga harian yang cukup besar Tingkat resiko dapat dikendali atau diminimalisasi Banyak kompetitor yang bergerak dibidang sama Persaingan komisi lebih murah Terdapatnya mata-mata dari luar perusahaan Two Way Opportunity Prosedur investasi yang mudah Kondisi ekonomi yang tidak stabil Kurangnya pemahaman masyarakat mengenai index saham

4 L-3 Lampiran 3 Kuesioner Pembobotan dan Pemberian Peringkat Faktor Internal Nama : Jabatan : Skala Kepentingan Skala Definisi Skala Penjelasan , 4, 6, 8 Sama Penting (Equally Importance) Lebih Penting (Moderately Importance) Sangat Lebih Penting (Strongly Importance) Sangat Lebih Penting Sekali (Very Strongly Importance) Paling Penting (Extremely Importance) Nilai Antara (Intermediate Value) Kedua faktor internal sama penting Satu faktor internal lebih penting dibandingkan satu faktor internal yang lain. Satu faktor internal sangat lebih penting dibandingkan satu faktor internal yang lain. Satu faktor internal sangat lebih penting sekali dibandingkan satu faktor internal yang lain. Satu faktor internal paling penting dibandingkan satu faktor internal yang lain. Nilai ini digunakan untuk menggambarkan kompromi antar skala yang dijabarkan di atas.

5 Contoh Pengisian Kuesioner Berikut ini adalah faktor internal perusahaan, yang terdiri dari: A. Memiliki SDM yang berkualitas B. Sistem trading online dengan menggunakan MT4 (Meta Traider 4) C. Pihak manager selalu diberikan NEWS baik fundamental maupun teknikal D. Keamanan dana nasabah terjamin E. Komisi charge lebih tinggi F. Image perusahaan futures kurang baik dimata masyarakat G. Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu H. Complience & sistem pengendalian internal I. Jika kalah dalam Trading, cenderung menyalahkan perusahaan J. Pengelolaan dana yang jelas Manakah faktor internal yang lebih penting dibandingkan faktor internal lainnya? Skala No. Prioritas Prioritas a. A X B b. A X C Keterangan: - Apabila Bapak/Ibu menganggap faktor SDM yang berkualitas sama pentingnya dengan faktor Sistem trading online dengan menggunakan MT4, maka Bapak/Ibu akan memberikan tanda (X) pada skala 1 seperti pada contoh (a). - Apabila Bapak/Ibu menganggap faktor SDM yang berkualitas sama penting dibandingkan faktor Pihak manager selalu diberikan NEWS baik fundamental maupun teknikal, maka Bapak/Ibu akan memberikan tanda (X) pada skala 1 seperti pada contoh (b).

6 FAKTOR INTERNAL Berikut ini adalah faktor-faktor internal perusahaan, yang terdiri dari: A. Memiliki SDM yang berkualitas B. Sistem trading yang online dengan menggunakan MT4 (Meta Traider 4) C. Pihak manager selalu diberikan NEWS baik fundamental maupun teknikal D. Keamanan dana nasabah terjamin E. Komisi charge lebih tinggi F. Image perusahaan futures kurang baik dimata masyarakat G. Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu H. Complience & sistem pengendalian internal I. Jika kalah dalam Trading, cenderung menyalahkan perusahaan J. Pengelolaan dana yang jelas Manakah faktor internal yang lebih penting dibandingkan faktor internal lainnya? No. Kriteria Skala Kriteria a. A B b. A C c. A D d. A E e. A F f. A G g. A H h. A I i. A J j. B C k. B D l. B E m. B F n. B G o. B H p. B I q. B J r. C D

7 s. C E t. C F u. C G v. C H w. C I x. C J y. D E z. D F aa. D G bb. D H cc. D I dd. D J ee. E F ff. E G gg. E H hh. E I ii. E J jj. F G kk. F H ll. F I mm. F J nn. G H oo. G I pp. G J qq. H I rr. H J ss. I J

8 L-3 Kuesioner Pemberian Peringkat Faktor Internal Bapak/ibu diminta untuk memberikan rating/peringkat dari 1 sampai 4 terhadap faktor-faktor internal di bawah ini. Penjelasan mengenai rating/peringkat : 1 = kelemahan utama 2 = kelemahan minor 3 = kekuatan minor 4 = kekuatan utama Faktor-Faktor Internal Rating / peringkat Memiliki SDM yang berkualitas Sistem trading yang online dengan menggunakan MT4 (Meta Traider 4) Pihak manager selalu diberikan NEWS baik fundamental maupun teknikal Keamanan dana nasabah terjamin Komisi charge lebih tinggi Image perusahaan futures kurang baik dimata masyarakat Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu Complience & sistem pengendalian internal Jika kalah dalam Trading, cenderung menyalahkan perusahaan Pengelolaan dana yang jelas

9 L-4 Lampiran 4 Kuesioner Pembobotan dan Pemberian Peringkat Faktor Eksternal Nama : Jabatan : Skala Kepentingan Skala Definisi Skala Penjelasan , 4, 6, 8 Sama Penting (Equally Importance) Lebih Penting (Moderately Importance) Sangat Lebih Penting (Strongly Importance) Sangat Lebih Penting Sekali (Very Strongly Importance) Paling Penting (Extremely Importance) Nilai Antara (Intermediate Value) Kedua faktor eksternal sama penting Satu faktor eksternal lebih penting dibandingkan satu faktor eksternal yang lain. Satu faktor eksternal sangat lebih penting dibandingkan satu faktor eksternal yang lain. Satu faktor eksternal sangat lebih penting sekali dibandingkan satu faktor eksternal yang lain. Satu faktor eksternal paling penting dibandingkan satu faktor eksternal yang lain. Nilai ini digunakan untuk menggambarkan kompromi antar skala yang dijabarkan di atas.

10 Contoh Pengisian Kuesioner L-4 Berikut ini adalah faktor-faktor eksternal perusahaan, yang terdiri dari: A. Komisi yang tinggi B. Pergerakan harga harian yang cukup besar C. Tingkat resiko dapat dikendali atau diminimalisasi D. Banyak kompetitor yang bergerak dibidang sama E. Persaingan komisi lebih murah F. Terdapatnya mata-mata dari luar perusahaan G. Two Way Opportunity H. Prosedur investasi yang mudah I. Kondisi ekonomi yang tidak stabil J. Kurangnya pemahaman masyarakat mengenai index saham Manakah faktor internal yang lebih penting dibandingkan faktor internal lainnya? Skala No. Prioritas Prioritas a. A X B b. A X C Keterangan: - Apabila Bapak/Ibu menganggap komisi yang tinggi sama pentingnya dengan Penyerapan tenaga kerja yang profesional, maka Bapak/Ibu akan memberikan tanda (X) pada skala 1 seperti pada contoh (a). - Apabila Bapak/Ibu menganggap komisi yang tinggi lebih pentingya dibandingkan Adanya tenaga kerja asing yang sering melakukan seminar, sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan, maka Bapak/Ibu akan memberikan tanda (X) pada skala 9 seperti pada contoh

11 FAKTOR EKSTERNAL Berikut ini adalah faktor-faktor eksternal perusahaan, yang terdiri dari: A. Komisi yang tinggi B. Pergerakan harga harian yang cukup besar C. Tingkat resiko dapat dikendali atau diminimalisasi D. Banyak kompetitor yang bergerak dibidang sama E. Persaingan komisi lebih murah F. Terdapatnya mata-mata dari luar perusahaan G. Two Way Opportunity H. Prosedur investasi yang mudah I. Kondisi ekonomi yang tidak stabil J. Kurangnya pemahaman masyarakat mengenai index saham Manakah faktor eksternal yang lebih penting dibandingkan faktor eksternal lainnya? No. Kriteria Skala Kriteria a. A B b. A C c. A D d. A E e. A F f. A G g. A H h. A I i. A J j. B C k. B D l. B E m. B F n. B G o. B H p. B I q. B J r. C D

12 s. C E t. C F u. C G v. C H w. C I x. C J y. D E z. D F aa. D G bb. D H cc. D I dd. D J ee. E F ff. E G gg. E H hh. E I ii. E J jj. F G kk. F H ll. F I mm F J nn. G H oo. G I pp. G J qq. H I rr. H J ss. I J

13 Kuesioner Pemberian Peringkat Faktor Eksternal Bapak/ibu diminta untuk memberikan rating/peringkat dari 1 sampai 4 terhadap faktor-faktor eksternal di bawah ini. Penjelasan mengenai rating/peringkat : 1 = respons perusahaan jelek 2 = respons perusahaan rata-rata 3 = respons perusahaan di atas rata-rata 4 = respons perusahaan superior Komisi yang tinggi Faktor-Faktor Eksternal Rating / Peringkat Pergerakan harga harian yang cukup besar Tingkat resiko dapat dikendali atau diminimalisasi Banyak kompetitor yang bergerak dibidang sama Persaingan komisi lebih murah Terdapatnya mata-mata dari luar perusahaan Two Way Opportunity Prosedur investasi yang mudah Kondisi ekonomi yang tidak stabil Kurangnya pemahaman masyarakat mengenai index saham

14 L-5 Lampiran 5 Kuesioner pembobotan faktor penentu keberhasilan untuk Competitive Profile Matrix (Matriks CPM) Nama : Jabatan : Skala Kepentingan Skala Definisi Skala Penjelasan , 4, 6, 8 Sama Penting (Equally Importance) Lebih Penting (Moderately Importance) Sangat Lebih Penting (Strongly Importance) Sangat Lebih Penting Sekali (Very Strongly Importance) Paling Penting (Extremely Importance) Nilai Antara (Intermediate Value) Kedua faktor sama penting Satu faktor lebih penting dibandingkan satu faktor yang lain. Satu faktor sangat lebih penting dibandingkan satu faktor yang lain. Satu faktor sangat lebih penting sekali dibandingkan satu faktor yang lain. Satu faktor paling penting dibandingkan satu faktor yang lain. Nilai ini digunakan untuk menggambarkan kompromi antar skala yang dijabarkan di atas.

15 Contoh Pengisian Kuesioner L-5 Berikut ini adalah faktor-faktor penentu keberhasilan perusahaan terdiri dari: A. SDM yang berkualitas B. trading online menggunakan MT4 (Meta Traider 4) C. Keamanan dana nasabah terjamin D. Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu E. Pengelolaan dana yang jelas F. Complience & sistem pengendalian internal G. Kepercayaan investor H. Komisi yang tinggi Manakah faktor penentu keberhasilan yang lebih penting dibandingkan faktor penentu keberhasilan lainnya? Skala No. Prioritas Prioritas a. A X B b. A X C Keterangan: - Apabila Bapak/Ibu menganggap SDM yang berkualitas sama pentingnya dengan Trading online menggunakan MT4, maka Bapak/Ibu akan memberikan tanda (X) pada skala 1 seperti pada contoh (a). - Apabila Bapak/Ibu menganggap faktor SDM yang berkualiatas paling penting dibandingkan faktor Harga yang bersaing, maka Bapak/Ibu akan memberikan tanda (X) pada skala 9 seperti pada contoh (b).

16 FAKTOR PENENTU KEBERHASILAN Berikut ini adalah faktor-faktor penentu keberhasilan perusahaan terdiri dari: A. SDM yang berkualitas B. trading online menggunakan MT4 (Meta Traider 4) C. Keamanan dana nasabah terjamin D. Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu E. Pengelolaan dana yang jelas F. Complience & sistem pengendalian internal G. Kepercayaan investor H. Komisi yang tinggi Manakah faktor penentu keberhasilan yang lebih penting dibandingkan faktor penentu keberhasilan lainnya? No. Kriteria Skala Kriteria a. A B b. A C c. A D d. A E e. A F f. A G g. A H h. A I i. B C j. B D k. B E l. B F m. B G n. B H o. B I p. C D q. C E

17 r. C F s. C G t. C H u. C I v. D E w. D F x. D G y. D H z. D I aa E bb E cc. E dd E ee F ff. F gg F hh G ii. G jj. H F G H I G H I H I I

18 L-6 Lampiran 6 Kuesioner Penilaian Faktor Keberhasilan Perusahaan Index Saham 1. Anda diminta untuk memberi jawaban dari setiap pertanyaan dibawah ini. Apakah anda mengetahui tentang perusahaan saham : a. Ya b. Tidak Apakah pemain saham mengetahui tentang perusahaan kompetitor : a. Ya b. Tidak 2. Anda diminta untuk memberikan penilaian terhadap tiga tempat perusahaan saham di bawah ini berdasarkan faktor-faktor penentu keberhasilan perusahaan saham. Nilai yang diberikan antara 1 sampai 4; dengan penjelasan: 1=sangat kurang, 2= kurang baik, 3= cukup baik, 4= sangat baik. Faktor Faktor Penentu Keberhasilan Trijaya Valbury Midtou SDM yang berkualitas Trading online menggunakan MT4 ( Meta Traider 4) Keamanan dana nasabah terjamin Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu Pengelelolaan dana yang jelas Complience & sistem pengendalian internal Kepercayaan investor Komisi yang tinggi Terima kasih atas Partisipasi Anda

19 L-7 Lampiran 7 Tabel Pengolahan kuesioner pembobotan faktor internal Deskripsi Responden Pertanyaan Blok Kiri Blok Kanan Rata-rata a A B ,33 b A C ,33 c A D ,67 d A E ,33 e A F ,00 f A G ,00 g A H ,33 h A I ,33 i A J ,00 j B C ,00 k B D ,00 l B E ,00 m B F ,67 n B G ,67 o B H ,33 p B I ,33 q B J ,67 r C D ,67 s C E ,33 t C F ,67 u C G ,00 v C H ,00 w C I ,00 x C J ,00 y D E ,00 z D F ,67 aa D G ,67 bb D H ,00 cc D I ,67 dd D J ,33 ee E F ,33 ff E G ,33 gg E H ,33 hh E I ,33 ii E J ,33 jj F G ,00 kk F H ,00 ll F I ,33 mm F J ,67 nn G H oo G I ,33 pp G J ,33 qq H I ,67 rr H J ,67 ss I J ,33

20 L-8 Lampiran 8 Tabel Pengolahan Kuesioner Pembobotan Faktor Eksternal Deskripsi Responden Pertanyaan Blok Kiri Blok Kanan Rata-rata a A B ,67 b A C ,33 c A D ,33 d A E ,67 e A F ,00 f A G ,33 g A H ,33 h A I ,33 i A J ,67 j B C ,33 k B D ,00 l B E ,00 m B F ,00 n B G ,33 o B H ,33 p B I ,00 q B J ,00 r C D ,00 s C E ,00 t C F ,67 u C G ,00 v C H ,33 w C I ,33 x C J ,33 y D E ,67 z D F ,67 aa D G ,67 bb D H ,67 cc D I ,33 dd D J ,33 ee E F ,67 ff E G ,33 gg E H ,00 hh E I ,33 ii E J ,00 jj F G ,00 kk F H ,33 ll F I ,33 mm F J ,00 nn G H ,00 oo G I ,67 pp G J ,00 qq H I ,00 rr H J ,67 ss I J ,33

21 L-9 Lampiran 9 Tabel Pengolahan Kuesioner Faktor Penentu Keberhasilan PT. Trijaya Pratama Futures Deskripsi Responden Pertanyaan Blok Kiri Blok Kanan Rata-rata a A B ,00 b A C ,67 c A D ,00 d A E ,33 e A F ,00 f A G ,67 g A H ,33 i B C ,33 j B D ,67 k B E ,00 l B F ,67 m B G ,00 n B H ,67 p C D ,00 q C E ,00 r C F ,67 s C G ,00 t C H ,33 v D E ,00 w D F ,67 x D G ,67 y D H ,67 aa E F ,33 bb E G ,33 cc E H ,33 ee F G ,00 ff F H ,67 hh G H ,33 Sumber : Data yang diolah

22 L-10 Lampiran 10 Faktor Penentu Keberhasilan SDM yang berkualitas Trading online menggunakan MT4 ( Meta Traider 4) Keamanan dana nasabah terjamin Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu Pengelelolaan dana yang jelas Complience & sistem pengendalian internal Kepercayaan investor Komisi yang tinggi Tabel Penghitungan total nilai (peringkat) PT. Trijaya Pratama Futures Responden Total Sumber : Data yang diolah

23 Lampiran 11 Tabel Penghitungan total nilai (peringkat) PT. Valbury Asia Futures L-11 Faktor Penentu Keberhasilan SDM yang berkualitas Trading online menggunakan MT4 ( Meta Traider 4) Keamanan dana nasabah terjamin Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu Pengelelolaan dana yang jelas Complience & sistem pengendalian internal Kepercayaan investor Komisi yang tinggi Responden Sumber : Data yang diolah Total

24 L-12 Lampiran 12 Faktor Penentu Keberhasilan SDM yang berkualitas Trading online menggunakan MT4 ( Meta Traider 4) Keamanan dana nasabah terjamin Dana investasi tidak terikat pada kontrak waktu Pengelelolaan dana yang jelas Complience & sistem pengendalian internal Kepercayaan investor Komisi yang tinggi Tabel Penghitungan total nilai (peringkat) PT. Midtou Aryacom Futures Responden Total Sumber : Data yang diolah

25 L-13 Lampiran 13 Langkah-Langkah Penentuan Bobot Menggunakan Program Expert Choice 2000 Berikut ini adalah langkah-langkah penentuan bobot menggunakan program Expert Choice 2000 : a. Buka program expert choice 2000, lalu klik file pilih new. Ketik nama file sesuai yang diinginkan, kemudian enter atau klik open. Kemudian akan muncul kolom goal description, masukkan kalimat yang menunjukkan tujuan yang ingin dicapai (contoh: penentuan bobot), kemudian klik OK. b. Kemudian akan muncul tampilan seperti dibawah ini:

26 b. Klik kanan pada kata goal : penentuan bobot, dan klik insert child of current node c. Kemudian akan muncul tampilan seperti di bawah ini: Ketik huruf A atau angka 1, yang menandakan faktor pertama pada kotak berwarna biru bertuliskan 1st(L:1,000). Kemudian tekan enter. Maka akan muncul satu lagi kotak yang sama tepat di bawahnya. Ketik B atau 2, yang menandakan faktor kedua, begitu seterusnya sebanyak faktor yang ada.

27 d. Misalkan ada 5 faktor, tampilan akan seperti ini: Klik pada tanda 3:1 (pairwise numerical comparisons) untuk masuk ke tampilan seperti di bawah ini : e. Masukkan nilai yang telah diperoleh melalui pengolahan kuesioner ke kolomkolom yang tidak berwarna hitam. Setelah semua angka dimasukkan akan keluar kotak kecil yang bertuliskan record judgements and calculate?. Klik yes. f. Maka akan terlihat hasil untuk bobot tiap faktor.