T E S I S BAGOES MAULANA /TINF

Transkripsi

1 i ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) (Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan) T E S I S BAGOES MAULANA /TINF PROGRAM STUDI S2 TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA M E D A N

2 ii ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) (Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan) T E S I S Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Magister Teknik Informatika BAGOES MAULANA /TINF PROGRAM STUDI S2 TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA M E D A N

3 iii PERSETUJUAN Judul : ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) (Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan) Kategori : - Nama : BAGOES MAULANA Nomor Induk Mahasiswa : Program Studi : S2 Teknik Informatika Fakultas : ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Komisi Pembimbing : Pembimbing 2 Pembimbing 1 Prof. Dr. Tulus Prof. Dr. Opim Salim Sitompul Diketahui/disetujui oleh Program Studi S2 Teknik Informatika Ketua, Prof. Dr. Muhammad Zarlis NIP

4 iv PERNYATAAN ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) (Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan) T E S I S Saya mengakui bahwa tesis ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebutkan sumbernya. Medan, 07 Februari 2014 Bagoes Maulana NIM

5 v PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS Sebagai sivitas akademika, saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : BAGOES MAULANA N I M : Program Studi : S2 Teknik Informatika Jenis Karya Ilmiah : Tesis Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif (Non-Exclusive Royalty Free Right) atas tesis saya yang berjudul: ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) (Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan) Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Non- Eksklusif ini, berhak menyimpan, mengalih media, memformat, mengelola dalam bentuk database, merawat dan mempublikasikan tesis saya tanpa meminta izin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis dan sebagai pemegang dan/atau sebagai pemilik hak cipta. Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya. Medan, 07 Februari 2014 Bagoes Maulana NIM

6 vi Telah diuji pada Tanggal 07 Februari 2014 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Prof. Dr. Opim Salim Sitompul Anggota : 1. Prof. Dr. Tulus 2. Prof. Dr. Muhammad Zarlis 3. Prof. Dr. Drs. Iryanto, M.Si 4. Prof. Dr. Herman Mawengkang

7 vii RIWAYAT HIDUP DATA PRIBADI Nama lengkap (berikut gelar) : Bagoes Maulana, M.Kom Tempat dan Tanggal Lahir : Medan, 12 Mei 1985 Alamat Rumah : Komplek Perumahan TASBI Blok TT No. 5 Medan Telepon/Faks/HP : bagoesmaulana@gmail.com Instansi Tempat Bekerja : YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan Alamat Kantor : Jalan Setia Budi No. 191 Medan DATA PENDIDIKAN SD : SD Negeri No Siantar TAMAT : 1996 SLTP : SMP Negeri 2 Siantar Bangun TAMAT : 1999 SLTA : SMA Negeri 2 Pematang Siantar TAMAT : 2002 S1 : Ilmu Komputer FMIPA USU TAMAT : 2007 S2 : Teknik Informatika USU TAMAT : 2014

8 viii UCAPAN TERIMA KASIH Assalamu alaikum Wr. Wb. Pertama sekali penulis memanjatkan puji syukur ke hadirat Allah SWT Tuhan Yang Maha Esa atas segala limpahan rahmat dan karunia-nya sehingga tesis ini dapat diselesaikan. Tesis ini disusun dan diajukan untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh gelar magister pada Program Studi Magister (S2) Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi. Dengan selesainya tesis ini, perkenankanlah kami mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Rektor, Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc (CTM), Sp.A(K) atas kesempatan yang diberikan kepada kami untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan Program Magister. 2. Dekan Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi (Fasilkom-TI) sekaligus Ketua Program Studi Magister (S2) Teknik Informatika, Prof. Dr. Muhammad Zarlis, Sekretaris Program Studi M. Andri Budiman, ST, M.Comp.Sc, MEM. 3. Terima kasih yang tak terhingga dan penghargaan setinggi-tingginya kami ucapkan kepada Prof. Dr. Opim Salim Sitompul selaku Pembimbing 1 yang dengan penuh perhatian dan telah memberikan dorongan, bimbingan dan arahan, 4. Terima kasih yang tak terhingga dan penghargaan setinggi-tingginya kami ucapkan kepada kepada Prof. Dr. Tulus selaku Pembimbing 2 yang dengan penuh kesabaran menuntun dan membimbing penulis hingga selesainya tesis ini. 5. Kepada seluruh staf/pegawai Program Studi S2 Teknik Informatika dan Fasilkom-TI yang telah memberikan bantuan dan pelayanan terbaik kepada penulis selama masa perkuliahan dan hingga saat ini. 6. Kepada Ayahanda Suyatno dan Ibunda Sri Wardhani (Alm), Ayah mertua Azmy Abubakar, Mama mertua Marlinda Hasan, serta istri tersayang Farrah Azlin, adikadikku tercinta Indah Puspita Sari dan Adinda Gita Lestari, sahabatku Saparuddin dan Kak Syahrita, serta teman-teman di angkatan Penulis berharap agar kiranya Allah SWT membalas segala bantuan dan kebaikan yang telah diberikan semua pihak demi memperoleh hasil penelitian tesis yang bermanfaat bagi ilmu pengetahuan khususnya dibidang ilmu komputer. Akhir kata, semoga tesis ini membawa manfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang berkepentingan, serta bagi penulis sendiri sebagai dharma bakti penulis kepada almamater. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Medan, 07 Februari 2014 Bagoes Maulana NIM

9 ix ABSTRAK Penelitian ini secara khusus mengimplementasikan metode AHP (Analytic Hierarchy Process) dalam kepentingan perumusan dan pengambilan keputusan khususnya untuk penentuan prioritas penunjukan pejabat struktural di suatu yayasan pendidikan. Penelitian ini mengambil kasus pada penentuan pejabat struktural kepala sekolah di YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan. Metode penelitian ini mencakup metode pengambilan data dan metode analisis. Untuk pengambilan data, penelitian ini menggunakan metode kuisioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan kriteria yang digunakan untuk menilai kelayakan seorang pejabat struktural kepala sekolah. Dalam menentukan keputusan tersebut, kriteria yang dipertimbangkan antara lain kesetiaan dan ketaatan, tanggung jawab, kepemimpinan, kerjasama dan kejujuran, serta prestasi kerja dan prakarsa. Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan urutan prioritas pejabat struktural kepala sekolah dengan menggunakan AHP. Metode AHP merupakan suatu metode pengambilan keputusan terhadap masalah penentuan prioritas pilihan dari berbagai alternatif. Penggunaan AHP dimulai dengan membuat struktur hirarki permasalahan yang ingin diteliti, menghitung matriks perbandingan berpasangan, penghitungan bobot kriteria hingga penghitungan konsistensi matriks. Melalui penelitian ini dapat dibuktikan bahwa metode AHP yang banyak digunakan dalam pengambilan keputusan di bidang perhitungan matematika, juga handal apabila diterapkan dalam bidang manajemen sumber daya manusia, sehingga dapat membantu para pengambil kebijakan dalam proses pengambilan keputusan secara objektif terutama di lingkungan yayasan yang bergerak dalam bidang pendidikan. Katakunci: sistem pendukung keputusan, analytic hierarchy process.

10 x ANALYSIS OF PRIORITY DETERMINATION OF STRUCTURAL OFFICERS DESIGNATION USING ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) METHOD (Case Studies: YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan) ABSTRACT This research particularly aims to implement the AHP method (Analytic Hierarchy Process) in the concern of formulation and decision-making process, especially in terms of designation of structural officials priority quotation in an educational foundation. This research takes case in designation of structural official of principal in YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan. The research consists of both data collection and analysis method. For data collection method, this research uses a questionnaire containing list of questions related to the criteria used to assess the feasibility of principal structural officials. Determination process will consider some criteria such as loyalty and obedience, responsibility, leadership, cooperation and honesty as well as work performance and initiatives. The purpose of this research is to determine priority ranking of principal in a structural officer using AHP method. AHP is a decisionmaking method in order to solve the problem of multi criteria alternatives determination. The use of AHP is conducted by creating a hierarchical structure of the observed problem, computing the pairwise comparison matrices, the weights of criteria and matrix consistency. Hopefully, by means of this research, there can be proved that the method of AHP used in a wide variety of decision making in mathematical computations is also quite reliable at the time applied in the human resource management; thus, it can help the decision-makers in making decision objectively, particularly in the educational foundation. Keywords: decision support system, analytic hierarchy process.

11 xi DAFTAR ISI PERSETUJUAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI PANITIA PENGUJI RIWAYAT HIDUP UCAPAN TERIMA KASIH ABSTRAK ABSTRACT DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR Halaman iii iv v vi vii viii ix x xi xiv xvi BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Ruang Lingkup Penelitian 2 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Sistem Pendukung Keputusan Proses pengambilan keputusan Karakteristik sistem pendukung keputusan Keuntungan sistem pendukung keputusan Analytical Hierarchy Process (AHP) Prinsip-prinsip Dasar AHP Penyusunan Prioritas Eigen Value dan Eigen Vector Uji Konsistensi Indeks dan Rasio 20

12 xii BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Pendahuluan Data Penelitian Diagram Penelitian Analisis Perbandingan dengan Metode AHP Pembentukan hirarki Penyusunan prioritas Penilaian atau penyekalaan Proses perhitungan pembobotan Perhitungan vektor eigen (eigen vector) dan nilai eigen (eigen value) maksimum Perhitungan Indeks Konsistensi (CI) dan Rasio Konsistensi (CR) 31 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Dekomposisi Masalah Perhitungan Faktor Pembobotan Hirarki Untuk Semua Kriteria Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kesetiaan Dan Ketaatan Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Tanggung Jawab Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kepemimpinan Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kerjasama dan Kejujuran Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Prestasi Kerja dan Prakarsa Faktor Evaluasi Total Total Rangking 49

13 xiii BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran 51 DAFTAR PUSTAKA 53 LAMPIRAN 55

14 xiv DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Matriks Perbandingan Berpasangan 13 Tabel 2.2 Skala Perbandingan Saaty 14 Tabel 2.3 Nilai Random Index (RI) 21 Tabel 3.1 Matriks orde 5 x 5 untuk level 2 28 Tabel 3.2 Matriks 4 x 4 (kriteria kesetiaan dan ketaatan) 28 Tabel 3.3 Matriks 4 x 4 (kriteria tanggungjawab) 28 Tabel 3.4 Matriks 4 x 4 (kriteria kepemimpinan) 29 Tabel 3.5 Matriks 4 x 4 (kriteria kerjasama dan kejujuran) 29 Tabel 3.6 Matriks 4 x 4 (kriteria prestasi kerja dan prakarsa) 29 Tabel 4.1 Matriks Faktor Pembobotan Hirarki Untuk Semua Kriteria 34 Tabel 4.2 Matriks Faktor Pembobotan Hirarki untuk Semua Kriteria yang disederhanakan 35 Tabel 4.3 Matriks Faktor Pembobotan Hirarki untuk Semua Kriteria yang dinormalkan 35 Tabel 4.4 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kesetiaan dan Ketaatan 37 Tabel 4.5 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kesetiaan dan Ketaatan yang Disederhanakan 37 Tabel 4.6 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kesetiaan dan Ketaatan yang Dinormalkan 38 Tabel 4.7 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Tanggung Jawab 39 Tabel 4.8 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Tanggung Jawab yang Disederhanakan 40 Tabel 4.9 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Tanggung Jawab yang Dinormalkan 40 Tabel 4.10 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kepemimpinan 42 Tabel 4.11 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kepemimpinan yang Disederhanakan 42 Tabel 4.12 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kepemimpinan yang Dinormalkan 42

15 xv Tabel 4.13 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kerjasama dan Kejujuran 44 Tabel 4.14 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kerjasama dan Kejujuran yang Disederhanakan 44 Tabel 4.15 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kerjasama dan Kejujuran yang Dinormalkan 45 Tabel 4.16 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Prestasi Kerja dan Prakarsa 47 Tabel 4.17 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Prestasi Kerja dan Prakarsa yang Disederhanakan 47 Tabel 4.18 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Prestasi Kerja dan Prakarsa yang Dinormalkan 47 Tabel 4.19 Matriks Faktor Evaluasi Total 49

16 xvi DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Struktur Hirarki yang complete 11 Gambar 2.2 Struktur Hirarki yang incomplete 11 Gambar 3.1 Diagram penelitian 25 Gambar 3.2 Struktur hirarki AHP untuk menentukan pejabat struktural kepala sekolah 27 Gambar 3.3 Proses perhitungan vektor eigen dan nilai eigen maksimum 31 Gambar 3.4 Proses pemilihan dengan AHP 32 Gambar 4.1 Dekomposisi masalah pada AHP 33 Gambar 4.2 Dekomposisi masalah pemilihan kepala sekolah dengan AHP 34