BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Transkripsi

1 BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 3.1 Sejarah Perusahaan PT. Daya Manunggal dengan status Penanaman Modal Dalam Negri(PMDN) didirikan pada hari Jumat, 17 Februari 1961 dengan akte notaris no. 31 tahun Berlokasi di jalan Argobusono no.1 Kelurahan Ledok Kecamatan Argomulyo Kota Salatiga. Dengan diprakasai oleh Bapak Musa dan Bapak The Nien King. Pada awal pendiriannya Damatex hanya mempunyai 200 mesin konvensional jenis dengan jumlah tenaga kerja 150 orang. Berdiri di atas tanah seluas ± 2 ha, dengan Modal awal Rp ,-..Berproduksi pada th dengan hasil produksi grey jenis cotton. PT. Daya Manunggal adalah salah satu cabang perusahaan yang tergabung dalam Argo Manunggal Group yang berkantor pusat di Jakarta. Dengan adanya perkembangan dan perluasan pabrik yang saat ini mencapai luas pabrik m 2 dan luas bangunan ,01 m 2 dengan jumlah tenaga kerja ±2.800 orang (Januari 2014), disertai dengan penambahan mesin-mesin canggih, damatex mampu meningkatkan hasil produksi yang semula hanya kain grey saat ini sudah memproduksi dari serat hingga menjadi benang sampai menjadi kain jadi. 7

2 8 Asset / Kekayaan yang dimiliki oleh PT. Daya Manunggal : Mesin Spindle 744 sututtle loom 238 AJL 120 AJL 30 Sulzer 2 mesin continous & 4 jet dyeing 3 mein rotary printing PT.Daya Manunggal juga mengekspor hasil produksi ke berbagai negara di dunia antara lain : Argentina, Australia, Austria, Bahrain, Bangladesh, China, Jerman, Hongkong, Italy, Jepang,Korea, Kuwait, Laos, Malaysia,Philiphines, Saudi Arabia, Singapore, south Africa, sri Lanka, Thailand, Vietnam, Yunan.

3 9 3.2 Bidang Usaha Perusahaan Bidang usaha PT.Daya Manunggal adalah perusahaan manufaktur yang memproduksi serat kapas sebagai bahan dasar kain hingga menjadi lembaran kain jadi. 3.3 Fasilitas Perusahaan PT.Daya Manunggal juga menyediakan berbagai fasilitas yang bertujuan untuk menunjang kebutuhan para karyawannya, fasilitas yang disediakan antara lain : 1. Kantin Perusahaan memberikan secara cuma-cuma kepada pekerja untuk makan di kantin 1 kali selama jam kerja. 2. Transportasi Perusahaan menyediakan sarana transportasi antar-jemput karyawan dengan jumlah armada bus 16 buah dengan rute : Ngawen, Sidomulyo, Sraten, Jetis,Blotongan,Veteran,Kota,Kota-Roncali, Getas, Blauran, Kerkop, Pabelan, Nanggulan, Suruh, Kembangsari,Sruwen. 3. Inventaris kerja Dalam 1 tahun pekerja mendapatkan seragam kerja yang terdiri dari : 2 stel seragam kerja, satu pasang sepatu, 1 topi, 1 kartu tanda pengenal (KTP).

4 10 4. Rekreasi Setiap tahun perusahaan memberikan rekreasi kepada para pekerja maupun staff. 5. Poliklinik Untuk menjaga kesehatan dalam keadaan emergency, perusahaan menyediakan sebuah poliklinik tersebut berfungsi sebagai pengobatan sementara beroperasional selama 24jam/hari. Perusahaan mengasuransikan para pekerja dan keluarga pada PT.ASKES dengan biaya ditanggung oleh pengusaha. Pelayanan KB secara gratis. 6. Kesempatan untuk beribadah Perusahaan menyediakan sarana ibadah dan memberikan kesempatan untuk menjalankan ibadah ke Tanah Suci yang pelaksanaannya telah diatur dalam PKB. 7. Fasilitas kegiatan Untuk menyalurkan bakat tenaga kerja dibidang olah raga dan kesenian, perusahaan menyediakan tempat dan peralatannya diantaranya : sepak bola, tenis meja, tenis lapangan, bulu tangkis, bina raga,catur, senam bela diri dan lain-lain. 8. Cuti dan dispensasi Cuti tahunan diberikan sesuai dengan peraturan yang berlaku yaitu 12 hari setelah seorang oekerja mempunyai masa kerja 12 bulan terus menerus.

5 11 Pemberian dispensasi diatur dalam PKB,diantaranya : pernikahan pekerja, pernikahan anak pekerja, kematian anggota keluarga pekerja, mengkhitankan anak kandung, istri pekerja melahirkan/ keguguran, menunaikan ibadah haji, memenuhi panggilan dinas. 9. Koperasi Perusahaan dan karyawan bersama-sama membentuk koperasi yang diberi nama Primer Koperasi Karyawan Manunggal. Yang di tahun 1997 mendapat penghargaan sebagai Koperasi Mandiri Inti untuk tingkat Propinsi. Perusahaan memberikan bantuan permodalan, sarana, tempat usaha dan memberikan kesempatan kepada penngurus koperasi untuk melaksanakan tugasnya. Untuk memenuhi kebutuhan pokok karyawan, koperasi menyediakan bermacam-macam kebutuhan pokok, simpan pinjam untuk kebutuhan sekunder juga untuk menambah pengetahuan para anggota, pengurus menyelenggarakan pendidikan koperasi. 10. Jamsostek Sesuai dengan UU No.2 / 1951; PP 33 / 1977 dan PP 34 / 1977 tentang Askes, dan diperbaharuinya dengan UU NO.3 / 1992; PP No. 14 / 1994 tentang Jamsostek, Permen No. Per-01/Men/98, maka sejak tahun 1978 perusahaan telah memasukkan tenaga kerjanya untuk menjadi peserta Jamsostek,dengan program sebagai berikut : a) Asuransi Kecelakaan Kerja. b) Asuransi Kematian. c) Asuransi Jaminan Hari Tua.

6 Askes Dengan dikeluarkannya UU no.3/1993; No.14/1993 mengenai perubahan Askes menjadi Jamsostek. Maka untuk pemeliharaan kesehatan tenaga kerja, perusahaan telah mengasuransikan seluruh pekerja dengan keluarganya(anak dan istri) ke Asuransi Kesehatan (Askes) yaitu dengan program JPKTK (Jaminan Pemeliharaan Tenaga Kerja) yang semua preminya ditanggung oleh perusahaan. 12. Bea siswa bagi anak karyawan Perusahaan memberikan beasiswa bagi anak pekerja yang berprestasi di sekolah. Kriteria ditentukan oleh perusahaan dengan pertimbangan dari prestasi kerja pekerja maupun dari sisi prestasi anak pekerja tersebut. 13. Perpustakaan Untuk melepas lelah,kepenatan setelah bekerja, maka pada saat istirahat pekerja dapat menghilangkannya dengan membaca di ruang perpustakaan dengan tersedia bermacam-macam buku seperti: majalah,novel, dan lainlain. 14. Perumahan KPR Bagi karyawan/ karyawati yang belum memiliki rumah, maka Perusahaan melalui Koperasi bekerja sama dengan BTN menyediakan perumahan yang terdapat di Desa Karang Tengah, Tuntang ada 185 unit dan Desa Kauman Kidul,Sidorejo ada 142 unit perumahan. Dimana pembayarannya dapat diangsur 5 tahun hingga 20 tahun.

7 Mess Bagi karyawan/karyawati bujang yang tinggal di luar daerah, perusahaan juga menyediakanmess. Mess yang telah disediakan sejumlah mess putra kapasitas 25 orang dan mess putri kapasitas 108 orang. 16. Tunjangan keagamaan/thr Perusahaan akan memberikan Tunjangan Kegamaan/THR besarnya minimum 1 bulan upah. 3.4 Struktur Organisasi Struktur organisasi di PT.Daya Manunggal Terlampir pada lampiran I. Berikut adalah Job Description di PT. Daya Manunggal. 1. Kepala Departemen Printing Mengendalikan dan bertanggungjawab terhadap proses produksi kain grey menjadi kain jadi bermotif, mengendalikan serta bertanggung jawab dalam memproses desain hingga sampai pada bentuk sample maupun screen, serta mempertanggungjawabkannya kepada Manager Processing. 2. Kepala Departemen Tehnik Mengendalikan dan bertanggungjawab terhadap proses pembuatan resep warna Dyeing dan Printing serta standar syarat proses kain jadi dari kain grey sampai finishing. Penelitian terhadap kualitas resep warna dan proses desain sampai pada bentuk sample maupun screen serta mempertanggungjawabkannya kepada Manager Processing.

8 14 3. Kepala Departemen Accounting Mengatur, mengendalikan dan bertangungjawab terhadap pembukuan keuangan pabrik,administrasi keuangan pabrik dan penyusunan laporan keuangan serta secara struktural bertanggung jawab kepada Factory Manager. 4. Kasir Bertanggungjawab terhadap seluruh pengeluaran dan pemasukan keuangan pabrik. 5. Kepala Departemen Pengadaan Mengendalikan dan bertanggungjawab terhadap pengadaan kebutuhan perusahaan serta mempertanggungjawabkannya kepada Factory Manager. 6. Kepala Departemen Umum-Personalia Mengendalikan dan bertanggung jawab terhadap sistem kerja Satpam,kendaraan, pekerjaan umum,mengendalikan dan bertanggung jawab terhadap sistem kerja di bidang ketenagakerjaan yang meliputi pengadaan pekerja,pengembangan,kompensasi, pembinaan, pemeliharaan dan PHK serta mpertanggungjawabkannya kepada Manager Umum- Personalia. 7. Kepala Departemen Logistik Mengendalikan, bertanggungjawab terhadap penampungan,pendistribusian hasil produksi dan barang-barang kebutuhan perusahaan mempertanggungjawabkannya kepada Manager PPC.