BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang"

Surya Lesmana
6 tahun lalu
Tontonan:

1 1.1 Latar Belakang BAB I PENDAHULUAN Berbicara kualitas sumber daya manusia di Indonesia, khususnya perempuan, sangat menentukan keberhasilan Indonesia dalam memanfaatkan jendela peluang sebagai hasil dari bonus demografi pada tahun , (Jurnal Perempuan, 2013). Dalam bahasa ekonomi kependudukan, bonus demografi sendiri dimaknai keuntungan ekonomis yang disebabkan semakin besarnya jumlah tabungan dari penduduk produktif sehingga dapat memacu investasi dan pertumbuhan ekonomi, (Jati, 2015). Perkembangan ini menempatkan Indonesia pada posisi yang menguntungkan karena Masyarakat Ekonomi ASEAN diberlakukan pada tahun Untuk terus mendukung perluasan pekerjaan bermutu di Indonesia, para pembuat kebijakan perlu mengembangkan strategi untuk mempromosikan pekerjaan layak bagi pertumbuhan yang adil. Hal ini dapat dilihat berdasarkan ketentuan Pasal 1 Agka 5 Piagam ASEAN diketahui bahwa negara-negara ASEAN bertekat untuk menciptakan pasar tunggal dan basis produksi yang stabil, makmur, sangat kompetitif dan terintegrasi secara ekonomis melalui fasilitas yang efektif untuk 1

2 perdagangan dan investasi yang didalamnya terdapat asrus lalulintas barang, jasa dan investasi yang bebas. Terfasilitasinya pergrakan pelaku usaha, pekerja profesional, pekerja berbakat dan buruh ; arus modal yang besar ; mengurangi kemiskinan dan mempersempit kesenjangan pembangunan di ASEAN melalui bantuan dan kerjasama timbal balik (Fadli, 2015). Oleh karena itu fokus dari penelitian, terhadap persoalan seperti produktivitas pekerja dan partisipasi perempuan dalam pekerjaan (ILO,2014). Berdasarkan BPS 2014, jumlah angkatan kerja diperkirakan sebesar 125,3 juta pada bulan febuari 2014 dibandingkan pada bulan febuari 2013 sebesar 1,7 juta jiwa. Peningkatan partisipasi angkatan kerja ini didorong oleh penigkatan jumlah perempuan diperkotaan yang masuk dalam angkatan kerja. Kemajuan pesat menuju formalisasi pekerjaan didorong oleh permintaan besar pekerja akan dengan akses yang baik ke pekerjaan formal. Dari sisi permintaan tersebut, investasi besar dan konsumsi domestik menjadi motor penggerak ganda dari momentum pertumbuhan ekonomi Indonesia dalam program-progam sosial yang pro masyarakat dan peningkatan upah minimum telah mendorong pendapatan keluarga, serta memberi kontribusi pada permintaan rata-rata. 2

3 Walaupun faktor-faktor tersebut telah membantu formalisasi, namun kulitas pekerjaan dalam hal kerentanan dan produktivitas pekerja masih menjadi persoalan bagi Indonesia. Berasarkan permasalahan tersebut, tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan gambaran kondisi quality of worlklife (kualitas kehidupan kerja) buruh perempuan pekerja pabrik. Selain itu juga tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui sejauh maan tingkat quality of worklife (kualitas kehidupan kerja) buruh perempuan pabrik pada umunya. Pada penelitian ini menggunakan tiga aspek pengukuran kualitas kehidupan kerja yang dikembangkan oleh Cascio Wayne 1992 yang terkait dengan pengupahan, lingkungan kerja dan pelatihan dan pengembangan. Peneliti memilih teori Cascio Wanye 1992, relevan dalam menjawab persoalan penelitian. Adapun point-pont yang akan dibahas dalam penelitian yaitu : sistem Imbalan yang Inovatif, Lingkungan kerja, dan Pelatihan dan Pengembangan. Sistem imbalan yang inovatif, artinya bahwa imbalan yang diberikan kepada karyawan memugkinkan mereka untuk memuaskan berbagai kebutuhannya sesuai dengan standard hidup karyawan yang bersangkutan dan sesuai dengan standar pengupahan dan penggajian yang berlaku di pasaran kerja. 3

4 Sistem imbalan ini mencakup gaji, tunjangan, bonus-bonus dan berbagai fasilitas lain sebagai imbalan jerih payah karyawan dalam bekerja. Lingkungan Kerja, artinya tersedianya lingkungan kerja yang kondusif, termasuk di dalamnya penetapan jam kerja, peraturan yang berlaku, kepemimpinan serta lingkungan fisik. 4

5 1.2 Rumusan Masalah Fenomena buruh perempuan dilingkungan kerja sering diabaikan oleh perusahaan hal ini dapat dilihat dari perjuangan buruh perempuan dalam menuntut hak dan kewajibannya. Samapai saat ini buruh perempuan terus memperjuangkan hak dan kewajibannya, melalui aksi demo buruh nasional yang di adakan setiap tanggal 1 Mei, (buruh nasional /May Day),. Berikut ini adalah masalah-masalah yang dihadapi oleh buruh perempuan pabrik pada umumnya, di indonesia. Kasus Masalah Lingkungan kerja - Fasilitas toilet tidak memenihu standar kesehatan. - Fasilitas penerangan tidak memenuhi standar. - Petugas kesehatan tidak ramah. - Fasilitas ruang makan tidak tersedia. Hak buruh dan hak - Buruh tidak mendapat perlindungan dari berorganisasi perusahaan. - Jaminan kesehatan, kebebasan memilih kerja lembur dan perlindungan dari pelecehan seksual tidak ada. - Dominasi laki-laki dalam Perwakilan Unit Kerja (PUK) & Serikat Pekerja (SP). Upah kerja dan upah kerja lembur - Representasi buruh perempuan dalam organisasi serikat pekerja sangat rendah. - Upah kerja lembur tidak transparan. - Tidak ada insentif bagi pekerja yang berhasil memenuhi target produksi. - Upah tidak sebanding dengan Kebutuhan Hidup Layak. - Jam kerja yang melewati batas waktu sering tidak mendapat kompensasi. - Menu makan siang yang kurang bergizi. Kesehatan reproduksi - Cuti hamil sering dipermasalahkan. dan pelecehan seksual - Aparatus perusahaan menganggap pelecehan seksual sebagai ha sepele. - Tidak tersedianya fasilitas yang memadai untuk buruh yang hamil Womem Research Institute, ( 5

6 Berdasarkan fenomena buruh perempuan pabrik, penting bagi perusahaan untuk menigkatkan quality of worklife (kualitas kehidupan kerja) buruh perempuan pabrik. Agar perusahaan dapat mengurangi permasalahan mogok kerja dan demo buruh pabrik, serta pencitraan perusahaan. Adanya quality of worklife yang baik dapat berpengaruh pada juga kepuasan kerja, komitment kerja dan kinerja organisasi. Sampel dalam penelitian ini buruh/pekerja perempuan pada PT. Daya Manuggal Salatiga di Departemen Spinning. Dimana PT Daya Manuggal merupakan pabrik tekstil yang memproduksi dari serat kapas menjadi benag samapai dengan kain jadi dan hasil peroduksinya diexport keberbagai negara didunia seperti : Argentina, Amerka, Australia, Bngkok, China, Jepang, Jerman, Hongkong, Italy, Korea, Laos, Malaysia, Philipina, Saudi Arabia, Singapura, Soth Afirika, Tailand, Vietnam dan Srilangka. Tujuan didirikannya PT.Daya Manuggal yaitu : Mendapatkan keuntungan ; Membantu pemerintah dalam menyediakan lapangan kerja ; Membantu pemerintah dalam menyediakan bahan sandang bagi masyarakat ; Membantu pemerintah dalam penigkatan ekspor non migas. 6

7 1.3 Persoalan Penelitian Berdasarkan latar belakang masalah, persoalan penelitian yang diteliti adalah : 1. Bagai mana kondisi quality of worklife (kualitas kehidupan kerja) buruh perempuan pabrik pada umumnya, di Indonesia? 2. Seberapa jauh tingkat quality of worklife (kualitas kehidupan kerja) buruh perempuan pabrik di Indonesia 1.4 Tujuan Penelitian Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui kondisi quality of worklife buruh perempuan pabrik pada umumnya. 2. Untuk mengetahui tingakat quality of worklife buruh perempuan pabrik pada umumnya. 7

8 1.5 Manfaat Penelitian Melalui penelitian ini diharapkapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut : 1. Sebagai sumbangan pemikiran akademik bagi peneliti lain yang tertarik untuk meneliti tentang pekerja buruh pabrik khususnya buruh perempuan. 2. Sebagai sumbangan pemikiran bagi perusahaan dalam hal penigkatan mutu kualitas kehidupan kerja (quality of worklife) pada PT. Daya Manuggal Salatiga. 3. Memberi sumbangan saran dan masukan bagi PT. Daya Manuggal Salatiga. 4. Secara praktis, memberikan informasi tentang fenomena feminis yang berkaitan dengan buruh pabrik perempuan. 8

dokumen-dokumen yang mirip

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Konsep 2.1.1 Quality Of Worklife Kualitas kehidupan kerja (Quality Of Worklife) adalah hubungan timbal balik atau respon antara pekerja dengan perusahaan, serta adanya respon