Tat HIL a T Ke ON lakuan
|
|
- Inge Tan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Tata HILTON Kelakuan
2 Selamat Datang KE TATA KELAKUAN Ahli Pasukan, Seperti yang anda semua ketahui, kita mempunyai peluang yang luar biasa untuk berhubung dengan berjuta-juta orang setiap hari dan untuk menunjukkan kepada mereka bahawa Hilton adalah benar-benar syarikat yang paling mesra tamu di dunia. Hubungan ini adalah kunci kejayaan kita dan anda, Ahli Pasukan kita, adalah nadi kepada semua itu. Pasukan kita di seluruh dunia disatukan oleh satu Tujuan bersama iaitu Visi, Misi dan Nilai yang memberi kita semangat untuk memberi layanan yang melebihi jangkaan kepada tetamu kita, pemilik hotel, masyarakat dan antara satu sama lain. Sebagai sebahagian daripada komitmen kita terhadap memberikan pengalaman hospitaliti yang hebat, adalah penting kita sering mengingati diri kita tentang Tata Kelakuan Hilton, yang menghendaki kita semua berpegang kepada piawai etika yang tertinggi. Terima kasih kerana mengambil masa untuk meninjau Tata Kelakuan kita, dan atas segala yang anda lakukan untuk menerapkannya ke dalam tindakan harian anda. Yang ikhlas, Chris Nassetta Presiden & Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) Hilton 2 TATA KELAKUAN
3 PLATFORM MATLAMAT KITA Platform Matlamat kita terdiri daripada Visi, Misi dan Nilai kita. Ia memastikan kita dikenali sebagai satu, jenama global seragam, dan memberi makna kepada jenama kita. Ini mewujudkan impak emosi yang konsisten di seluruh syarikat. Dan ia bermakna kepada semua khalayak kita: Tetamu, Ahli Pasukan, Pemilik, Pemegang Saham dan Masyarakat. VISI Untuk memenuhi dunia dengan cahaya dan kehangatan hospitaliti - secara memberikan pengalaman yang hebat setiap hotel, setiap Tetamu, setiap masa. MISI Untuk menjadi syarikat yang paling mesra tamu di dunia - dengan mencipta pengalaman yang mendalam untuk Tetamu, peluang yang bermakna untuk Ahli Pasukan, nilai yang tinggi untuk Pemilik dan kesan yang positif dalam Masyarakat kita. NILAI HOSPITALITI Kita bersemangat untuk memberikan Tetamu pengalaman yang hebat. INTEGRITI Kita melakukan yang wajar, pada setiap masa. KEPIMPINAN Kita adalah peneraju dalam industri dan masyarakat kita. KERJA PASUKAN Kita bertindak sebagai pasukan dalam apa jua yang kita lakukan. KEBERTANGGUNGJAWABAN Kita bertanggungjawab terhadap tindakan dan keputusan kita. KESEGERAAN Kita bertindak dengan segala kesegeraan dan disiplin.
4 JADUAL KANDUNGAN PERLU BANTUAN? TATA KELAKUAN 1
5 BUDAYA INTEGRITI Reputasi Hilton dan setiap Hotel kita adalah kunci kepada kejayaan kita dari dahulu, sekarang dan di masa hadapan. Kita semua adalah bertanggungjawab secara peribadi untuk bertindak dengan integriti demi meningkatkan reputasi Hilton serta mengekalkan persekitaran kerja yang sihat. Integriti bererti bertindak dengan wajar pada setiap masa dan menggalakkan orang di sekeliling kita berbuat demikian juga. Tata Kelakuan ini memberi panduan tentang bagaimana kita semua harus bekerjasama untuk mengekalkan piawai etika yang tertinggi dalam perniagaan hospitaliti. Ia menjelaskan tentang beberapa piawai terpenting yang kita semua harus ikuti. Ia membincangkan tentang bagaimana melaporkan kekhuatiran dan meminta panduan. Dan, lebih penting lagi, ia menjelaskan komitmen tidak berbelah bagi kita kepada integriti dan menjalankan perniagaan kita mengikut undang-undang. Budaya integriti yang mengawal cara kita melayani sesama kita, tetamu dan rakan perniagaan kita, dan masyarakat di mana kita beroperasi adalah kunci kepada Misi kita untuk menjadi syarikat hospitaliti yang terkemuka. 2 TATA KELAKUAN
6 SIAPA YANG HARUS MENGIKUTI TATA KELAKUAN INI? Tata Kelakuan ini dikenakan kepada semua pekerja, pegawai, dan pengarah Hilton Worldwide Holdings Inc. serta subsidiarinya (secara kolektif, Hilton ), dan kepada pekerja-pekerja semua hotel yang dimiliki, dikendalikan atau diurus oleh Hilton. Di dalam Tata Kelakuan ini, kita merujuk semua yang harus mematuhi prinsip dan dasarnya secara kolektif sebagai Ahli Pasukan. TATA KELAKUAN KITA SEPERTI SYARIKAT KITA ADALAH GLOBAL Kita percaya latar belakang dan pengalaman Ahli Pasukan, tetamu, pembekal, rakan niaga dan pemilik kita yang pelbagai mengukuhkan organisasi kita. Selain itu, kita menghormati masyarakat pelbagai di mana kita tinggal, bekerja dan berkhidmat di seluruh dunia dan berusaha untuk melayani keperluan setempat mereka. HARAPAN DARIPADA SEMUA AHLI PASUKAN Sebagai Ahli Pasukan Hilton, anda hendaklah: Mendukung piawai kelakuan beretika yang tertinggi dalam setiap tindakan anda bagi pihak Hilton. Memahami peraturan, undang-undang dan dasar yang mengawal tugas anda, dan mematuhinya. Bertanya dan mendapatkan bimbingan bila anda ragu tentang tindakan yang betul. Melaporkan masalah atau kekhuatiran apabila timbul. Salah satu Nilai teras Hilton ialah Integriti. Kita melakukan yang wajar, pada setiap masa. HARAPAN TAMBAHAN DARIPADA KETUA-KETUA HILTON Selain daripada apa yang diharapkan daripada semua Ahli Pasukan, ketua-ketua Hilton mempunyai tanggungjawab yang lebih di bawah Tata Kelakuan ini. Ketua-ketua Hilton hendaklah: Menunjukkan piawai integriti yang tertinggi - berikan contoh yang baik, dan orang lain akan mengikuti teladan anda. Mewujudkan budaya pematuhan dan memastikan Ahli Pasukan faham bahawa bertindak secara sah dan beretika adalah lebih penting daripada hasil perniagaan. Membincangkan topik mengenai etika dan pematuhan dengan Ahli Pasukan dan memastikan semua orang dalam pasukan anda menyempurnakan latihan pematuhan dan lain-lain syarat pematuhan. Mewujudkan persekitaran di mana Ahli Pasukan berasa selesa untuk bersuara, dan sentiasa bersedia untuk menerima laporan tentang kemungkinan pelanggaran Tata Kelakuan atau undang-undang berkenaan. Memastikan laporan tentang pelanggaran yang disyaki dibawa kepada perhatian Pasukan Pematuhan Undang-undang dengan segara. Melindungi Ahli Pasukan yang membuat laporan daripada tindakan balas, dan menjaga kerahsiaan siasatan mengikut keperluan. MEMINTA PANDUAN Tata Kelakuan ini mejelaskan beberapa dasar, undang-undang dan peraturan yang dikenakan kepada Ahli Pasukan Hilton di seluruh dunia. Undang-undang biasanya adalah rumit. Keluaran, proses dan inisiatif perniagaan yang baharu, terutamanya, hendaklah mematuhi undangundang. Jika anda mempunyai soalan tentang Tata Kelakuan atau undang-undang dan peraturan yang berkenaan, minta nasihat Penyelia langsung anda Pengurus atas setingkat anda Wakil Sumber Manusia Pasukan Pematuhan Undang-undang TATA KELAKUAN 3
7 BERSUARA Ahli Pasukan hendaklah melaporkan salah laku yang disyaki. Hanya dengan bersuara apabila mengesyaki kemungkinan pelanggaran undangundang atau dasar berlaku dapat pihak Hilton menangani masalah sebelum ia menjadi lebih besar. Kekhuatiran pematuhan boleh dikemukakan di beberapa tempat: Di tempat kerja anda Anda boleh melaporkan masalah secara langsung kepada Hilton Hotline (lihat bahagian Melapor kepada Hilton Hotline di bawah. Selain itu, anda boleh melaporkan masalah kepada: Penyelia langsung anda Pengurus atas setingkat anda Wakil Sumber Manusia Mana-mana ketua Hilton lain Mereka akan memastikan kekhuatiran anda dihantar kepada Pasukan Pematuhan Undangundang untuk kajian dan jawapan. Melaporkan kepada Hilton Hotline Dalam talian di Melalui telefon 24 jam sehari, 7 hari seminggu (rujuk kepada laman web Hotline dan bahan bercetak di tempat kerja anda untuk nombor telefon). Hotline dijalankan oleh syarikat bebas yang mengumpul maklumat, yang kemudiannya disampaikan kepada Pasukan Pematuhan Undang-undang. Di Amerika Syarikat dan di kebanyakan negara lain, anda boleh melaporkan kekhuatiran anda kepada Hilton Hotline secara tanpa nama. Tetapi, sesetengah negara mengehadkan jenis masalah yang boleh dilaporkan kepada Hotline dan sama ada laporan boleh dibuat secara tanpa nama. Hilton tentu sekali menghormati undang-undang tempatan yang mengawal Hotline kita. TIADA TINDAKAN BALAS Di Hilton, kita berusaha untuk mewujudkan budaya yang membolehkan Ahli Pasukan mengemukakan pertanyaan dan kekhuatiran tanpa bimbang akan tindakan balas. Hilton melarang bertindak balas terhadap sesiapa sahaja yang meminta nasihat, melaporkan kekhuatiran secara jujur atau membantu dalam sesuatu siasatan. Tertakluk kepada undang-undang yang berkenaan, Ahli Pasukan yang didapati terlibat dalam tindakan balas boleh dikenakan tindakan disiplin, sehingga dan termasuk diberhentikan. MENGHORMATI KERAHSIAAN Setakat mana yang boleh, Hilton akan mengambil langkah untuk melindungi kerahsiaan sesiapa yang membuat laporan secara jujur tentang pelanggaran sebenar atau yang disyaki. SIASATAN LAPORAN Di Hilton, kita memandang berat laporan mengenai salah laku yang disyaki. Kita segera menyiasat laporan apabila wajar, dan setakat mana yang boleh dan wajar kita menjaga kerahsiaan, selaras dengan keperluan kita untuk menjalankan siasatan dan menyusuli sebarang kekhuatiran. Adalah penting Ahli Pasukan melaporkan dengan segera jika mereka percaya pelanggaran dasar kita mungkin telah berlaku. Penyiasatan biasanya melibatkan isu-isu yang kompleks; laporan segara adalah penting untuk memastikan Hilton boleh mengkaji kekhuatiran yang ditimbulkan. Anda mungkin diminta membantu penyiasatan. Kecuali anda diberitahu yang kerjasama adalah secara sukarela, anda harus bekerjasama dengan penyiasat Hilton dan menjawab pertanyaan sepenuhnya dan dengan benar. Salah satu Nilai teras Hilton ialah Kebertanggungjawaban. Kita bertanggungjawab terhadap tindakan dan keputusan kita. 4 TATA KELAKUAN
8 PELANGGARAN TATA KELAKUAN Tertakluk kepada undang-undang yang berkenaan, sebarang pelanggaran undang-undang atau dasar yang dinyatakan dalam Tata Kelakuan ini, atau lain-lain kelakuan tidak sopan atau tidak sah, boleh menyebabkan Ahli Pasukan dikenakan tindakan disiplin, sehingga dan termasuk diberhentikan dan mungkin tindakan undang-undang. Tertakluk kepada undang-undang yang berkenaan, tindakan disiplin juga boleh dikenakan kepada mana-mana pengurus atau penyelia yang mengarahkan, membenarkan atau membiarkan pelanggaran, atau yang mengetahui tentang pelanggaran dan tidak segera melaporkan dan membetulkannya. SOALAN DAN JAWAPAN Jika saya melaporkan sesuatu yang nampak meragukan, tetapi kemudian ternyata tiada kesalahan berlaku, adakah saya akan mendapat susah? Tidak. Ahli Pasukan diharuskan mengemukakan kekhuatiran jika secara jujur mereka percaya bahawa sesuatu yang melanggar undang-undang atau tidak beretika berlaku atau telah berlaku. Laporan yang anda tidak harus buat adalah yang anda tahu berniat palsu atau tidak tepat. Apakah yang berlaku apabila saya memanggil Hilton Hotline? Panggilan ke Hilton Hotline akan dijawab oleh pakar panggilan yang bertugas dengan syarikat bebas yang mengendalikan Hotline. Orang itu akan mendengar anda, bertanya beberapa soalan, dan membuat laporan terperinci mengenai panggilan anda. Perkhidmatan luar itu kemudian akan menghantar maklumat tersebut kepada Pasukan Pematuhan Undang-undang, yang akan memutuskan cara untuk menangani laporan atau soalan anda. Begitu juga sekiranya anda membuka kes menggunakan alat melapor web, laporan yang anda serahkan akan dihantar melalui sistem pelaporan kepada Pasukan Pematuhan Undangundang. Segala usaha akan dibuat untuk memberi jawapan tepat masa kepada panggilan anda. Jika penyiasatan dijalankan, Hilton akan memastikan tindakan pembetulan dilakukan, dengan sewajarnya. Kita semua bertanggungjawab melaksanakan Tata Kelakuan ini, tetapi kita tidak perlu melakukannya bersendirian. Terdapat beberapa orang yang boleh menjawab pertanyaan kita dan membimbing kita melalui keputusan-keputusan yang sukar. Apabila ada keraguan, bertanya! Apabila menghadapi dilema membuat keputusan, tanyalah diri anda soalan-soalan berikut. Jika anda tidak boleh menjawab ya kepada tiap-tiap soalan ini, minta nasihat sebelum mengambil tindakan. Adakah tindakan itu sah dari segi undangundang? Adakah tindakan itu beretika? Adakah tindakan itu bertanggungjawab dari segi sosial? Adakah tindakan itu mematuhi Tata Kelakuan, Dasar, dan Nilai-nilai Hilton? Adakah tindakan itu kelihatan wajar pada mata orang lain? (Adakah tindakan itu akan kelihatan elok dalam akhbar?) Adakah tindakan itu meningkatkan reputasi Hilton sebagai syarikat yang beretika? Sekiranya selepas menjawab soalan-soalan di atas, anda masih ragu tentang langkah mana yang paling baik, sila minta nasihat penyelia anda, Pasukan Pematuhan Undang-undang, atau sumber lain yang dinyatakan dalam Tata Kelakuan ini. TATA KELAKUAN 5
9 AHLI PASUKAN KITA Setiap hari, dalam setiap tindakan kita, Ahli Pasukan boleh memberi kesan langsung kepada reputasi Hilton. Kelakuan dalam interaksi perniagaan harus sentiasa konsisten dengan Nilai-nilai Hilton. Sebagai peneraju global dalam perniagaan hospitaliti, kita memahami kepentingan melayani semua orang dengan baik. Ahli Pasukan adalah dikehendaki mengetahui dan mematuhi piawai dan dasar Hilton. 6 TATA KELAKUAN
10 KEPELBAGAIAN Kita adalah syarikat pelbagai budaya yang melayani pelbagai tetamu. Kita berusaha untuk memahami masyarakat global kita yang unik, dan mencipta persekitaran yang merangkumi. Kita mengekalkan kedudukan bersaing kita secara menerapkan Nilai teras kita; menarik bakat yang terbaik dan tercerdas; dan menghargai kepelbagaian Ahli Pasukan, tetamu, pembekal, rakan kongsi dan pemilik kita TEMPAT KERJA BEBAS GANGGUAN DAN TIADA DISKRIMINASI Hilton tidak akan bertolak ansur terhadap sebarang bentuk diskriminasi atau gangguan berdasarkan ras, agama, warna kulit, jantina, umur, negara asal, orientasi seksual, hilang upaya atau sebarang ciri lain yang dilindungi oleh undang-undang berkenaan. Sebarang kelakuan, komunikasi, atau tingkah laku lain yang menimbulkan suasana kerja yang mengugut, menyakitkan hati atau memusuhi berdasarkan sebarang ciri yang dilindungi, atau yang mengganggu kemampuan mana-mana Ahli Pasukan untuk melaksanakan tugasnya adalah tidak boleh diterima. SOALAN DAN JAWAPAN Apakah beberapa contoh gangguan yang dilarang? Gangguan terdapat dalam berbagai bentuk termasuk: Makian atau ancaman secara bertulis atau lisan; Kata-kata, jenaka, penghinaan atau cemuhan bersifat diskriminasi yang tidak disenangi; Mempermainkan seseorang berdasarkan klasifikasi yang dilindungi yang memalukan atau menghina seseorang; Tidak mengendahkan, memulau atau mengasingkan seseorang kerana klasifikasi yang dilindungi; Bahan bersifat diskriminasi yang dipaparkan di khalayak ramai atau diedarkan di tempat kerja; atau, Sentuhan fizikal yang tidak diingini. PERSEKITARAN KERJA YANG SELAMAT DAN SIHAT Hilton adalah komited terhadap kesihatan dan keselamatan tetamu kita, Ahli Pasukan dan rakan sekerja perniagaan. Keselamatan memerlukan komitmen daripada semua orang. Hilton tidak akan bertolak ansur terhadap kelakuan ganas atau ancaman keganasan di kalangan Ahli Pasukan kita. Hilton adalah komited terhadap mematuhi undangundang persekitaran, pekerjaan dan kesihatan. Setiap Ahli Pasukan adalah bertanggungjawab untuk memahami dan mematuhi segala undangundang dan garis panduan keselamatan dan kesihatan yang berkenaan. Kita semua juga adalah bertanggungjawab untuk mengenal pasti dan bertindak terhadap bahaya dan masalah keselamatan. Jika anda melihat bahaya keselamatan, laporkan dengan segera. Salah satu Nilai teras Hilton ialah Kerja Pasukan. Kita bertindak sebagai pasukan dalam apa jua yang kita lakukan. TATA KELAKUAN 7
11 ETIKA PERNIAGAAN Hilton mempunyai sejarah kejayaan melalui persaingan perniagaan jujur yang panjang. Kita bertindak dengan setinggi-tinggi piawai integriti apabila menjalankan perniagaan Hilton. Kita bersaing untuk mendapat perniagaan atas dasar harga, perkhidmatan dan kualiti, dan kita memberikan perniagaan atas dasar yang sama. Keputusan perniagaan kita adalah berdasarkan kepentingan terbaik bagi Hilton dan sentiasa selaras dengan Nilai-nilai kita. 8 TATA KELAKUAN
12 URUS NIAGA SAKSAMA Hilton berusaha untuk berurus secara adil dengan tetamu, rakan perniagaan, pesaing dan Ahli Pasukan. Kita tidak mengambil kesempatan tidak adil terhadap sesiapa atau melibatkan diri dalam amalan urusan tidak adil dalam aktiviti perniagaan kita. PENGIKLANAN DAN PEMASARAN Aktiviti pengiklanan dan pemasaran kita sentiasa berkata benar, tepat dan tidak menipu, sama ada kita bercakap tentang diri sendiri atau tentang pesaing. Ahli Pasukan yang terlibat dengan atau bertanggungjawab terhadap amalan pemasaran dan pengiklanan Hilton harus mengetahui dan mematuhi pada setiap masa segala undangundang berkenaan amalan tersebut. PERSAINGAN DAN ANTITRUST Hilton adalah komited untuk mematuhi segala undang-undang dan peraturan antitrust dan persaingan yang berkenaan. Undang-undang ini ditubuhkan untuk menggalakkan persaingan dan melindungi pengguna. Ahli Pasukan tidak harus mengusul atau melibatkan diri dalam sebarang perjanjian, persetujuan, mesyuarat, atau komunikasi dengan pesaing atau bakal pesaing berkaitan dengan isu sensitif dari segi persaingan, seperti harga dan kadar penginapan. Kita tidak harus sekali-kali membuat perjanjian dengan pesaing untuk: Menetapkan, menstabilkan atau mengawal harga; Mengagihkan produk, pasaran atau wilayah; Memboikot pelanggan atau pembekal tertentu; atau, Menahan diri daripada menjual mana-mana produk. ANDA DILARANG Melibatkan diri dalam perbincangan dengan pesaing yang mungkin boleh dilihat sebagai perjanjian tidak rasmi mengenai isu-isu persaingan. Berkongsi maklumat bukan awam, berkaitan harga atau penginapan dengan pesaing. Membuat perjanjian dengan pembekal atau pelanggan yang menyekat persaingan secara tidak betul. ANDA DIGALAKKAN Bersaing secara bersemangat dan adil dengan pesaing kita. Memberitahu Pasukan Pematuhan Undangundang dengan segera jika anda percaya anda telah menerima maklumat bersaing yang sensitif atau rahsia perdagangan daripada pesaing. Salah satu Nilai teras Hilton ialah Hospitaliti. Kita bersemangat untuk memberikan tetamu pengalaman yang hebat. Dan kita melakukannya secara sah dan beretika. TATA KELAKUAN 9
13 SOALAN DAN JAWAPAN Apakah jenis maklumat Hilton yang TIDAK harus dikongsi dengan pesaing? Jenis maklumat Hilton yang berikut tidak harus dikongsi dengan pesaing: Kadar (cth., kadar kumpulan, kadar diiklankan, kadar biasa, kadar kongsi masa dan harga); Senarai harga, diskaun, terma kredit, atau terma atau syarat jualan lain; Kadar penginapan; Dasar bilik percuma; Margin, komisen, rebat, promosi; Penentuan harga bankuet; Deposit, surcaj, julat harga, harga minimum atau maksimum, formula harga; dan, Pemasaan kenaikan (atau penurunan) kadar. Apakah jenis maklumat Hilton yang TIDAK harus dikongsi dengan pesaing? Anda bebas untuk berkomunikasi dengan rakan sejawat anda daripada pesaing asalkan anda tidak bertukar maklumat yang tertakluk kepada undangundang persaingan atau kerahsiaan. Petua yang baik adalah bertanya pada diri anda sama ada apa yang anda bincangkan dengan rakan sejawat industri itu adalah perkara yang biasanya anda akan bincang dengan seseorang yang bertujuan merampas perniagaan daripada anda dan Hilton. Jika jawapannya adalah tidak, elakkan perbincangan tersebut. MELINDUNGI ASET HILTON Kita semua hendaklah melindungi aset Hilton dengan menggunanya secara bertanggungjawab, efisien dan dalam cara yang selaras dengan dasar Hilton. Aset Hilton termasuk hak milik, wang tunai, kredit kad berian syarikat, peralatan dan bekalan, serta aset teknologi dan harta intelektual kita. Aset teknologi termasuk komputer, perisian, telefon dan rangkaian. Harta intelektual termasuk bendabenda seperti tanda dagangan, rahsia perdagangan, hak cipta, paten, logo, dan maklumat sulit atau proprietari. Semua aset Hilton harus dilindungi daripada penyalahgunaan, kerosakan, atau kecurian, dan aset Hilton tidak sekali-kali harus digunakan untuk keuntungan peribadi atau tujuan tidak sah. Jangan lupa bahawa kecurian, kecuaian dan pembaziran mempunyai kesan langsung ke atas keuntungan kita. Anda hendaklah menggunakan pertimbangan yang wajar dalam penggunaan e-mel dan Internet Hilton. Di mana sah di segi undang-undang, kami berhak menyemak semua carian Internet, komunikasi e-mel dan lain-lain aktiviti yang Ahli Pasukan lakukan mengguna aset Hilton. Apabila anda meninggalkan Hilton, anda hendaklah memulangkan semua harta Hilton. ANDA DILARANG Menggunakan sumber atau masa Hilton untuk menjalankan kerja luar. Menggunakan hak milik Hilton untuk meningkatkan kepentingan kewangan anda atau memberi faedah kepada sahabat dan ahli keluarga anda. Menggunakan aset Hilton untuk menghantar, menerima, menerbitkan semula atau mengakses bahan haram atau menyalin secara tidak sah perisian, muzik, buku atau karya lain yang dilindungi undang-undang. ANDA DIGALAKKAN Melindungi harta Hilton daripada penyalahgunaan, kerosakan atau kecurian. Memastikan perjalanan dan perbelanjaan bagi pihak Hilton dilakukan dengan kebenaran dan dokumentasi yang sesuai. 10 TATA KELAKUAN
14 MELINDUNGI DAN MENGGUNAKAN MAKLUMAT PIHAK KETIGA Hilton adalah komited untuk menjaga dan menangani maklumat pihak ketiga selaras dengan keperluan undang-undang dan kewajipan berkontrak yang berkenaan, dan dalam cara yang melindungi privasi dan mengekalkan kepercayaan. Kita tidak akan memperoleh, memiliki atau mengguna secara tidak sepatutnya maklumat proprietari, sulit atau rahsia perdagangan pesaing kita atau pihak ketiga lain, seperti vendor, pembekal, pemilik dan bekas pekerja. Selain itu, kita hanya akan mengumpul, melindungi dan menggunakan maklumat peribadi selaras dengan keperluan undang-undang dan untuk memenuhi tujuan perniagaan yang sah. Contoh maklumat pihak ketiga yang sensitif termasuk: Rancangan dan penyampaian strategik; Jawapan RFP, RFI atau RFQ; Maklumat bukan awam tentang rakan perniagaan, pelanggan dan vendor; Maklumat yang tertakluk kepada perjanjian ketakdedahan; Sebarang maklumat pihak ketiga yang bertanda sulit atau proprietari atau bahan-bahan yang bertanda serupa; Sebarang bahan yang berkepala surat atau mengandungi logo atau tanda milik pihak ketiga lain yang tidak disediakan untuk awam; Maklumat peribadi mengenai tetamu; dan, Maklumat yang boleh mengenal pasti seseorang (cth., nombor keselamatan sosial dan maklumat kad kredit) tetamu dan rakan perniagaan. Baru-baru ini, selebriti kegemaran saya tinggal di hotel di mana saya adalah Pengurus Meja Depan. Selebriti tersebut bersetuju untuk bergambar dengan saya. Bolehkan saya letak gambar itu di laman media sosial saya? Tidak boleh. Kita mengambil berat tentang privasi tetamu kita dan melindungi maklumat peribadi mereka seperti kita melindungi maklumat sendiri. Maklumat, termasuk bahawa selebriti tersebut adalah tetamu kita, mesti dilindungi dan tidak harus dikongsi dengan awam. ANDA DILARANG Menggunakan sebarang maklumat sulit pihak ketiga yang anda mungkin dapati daripada majikan lama atau yang anda terima secara tidak sepatutnya atau tidak sengaja semasa menjalankan perniagaan. Meminta maklumat sulit daripada pihak ketiga kecuali selepas persetujuan bertulis dan atas nasihat Jabatan Undang-undang Hilton. ANDA DIGALAKKAN Berwaspada tentang pelbagai sumber yang boleh membawa maklumat sulit pihak ketiga kepada Ahli Pasukan dan kepada sistem-sistem. Menghubungi Pasukan Pematuhan Undangundang dengan segera jika anda khuatir yang anda telah menerima maklumat sulit pihak ketiga tanpa kebenaran. Melaporkan dengan segera kepada sebarang kekhuatiran mengenai maklumat peribadi di dalam simpanan atau kawalan Hilton yang telah diperoleh, diubah suai, didedah atau diakses oleh seseorang tanpa kebenaran, atau oleh sesiapa secara tanpa kebenaran atau untuk tujuan tanpa kebenaran. SOALAN DAN JAWAPAN Seorang Ahli Pasukan baharu yang menyertai Hilton dari sebuah hotel lain menyatakan yang dia boleh mengubah suai beberapa bahan perancangan strategik yang dia sediakan untuk majikan lamanya untuk selamatkan masa menyediakan penyampaian untuk Hilton. Adakah apa yang akan dilakukannya itu salah? Ya. Ahli Pasukan dilarang sama sekali daripada memiliki bahan sulit daripada bekas majikan mereka, dan tatacara melapor kerja Hilton menghendaki Ahli Pasukan baru mengesahkan bahawa mereka tidak memiliki maklumat sedemikian. Perkara ini hendaklah dilaporkan kepada Pasukan Pematuhan Undang-undang dengan segera. TATA KELAKUAN 11
15 MELINDUNGI DAN MENGGUNAKAN MAKLUMAT HILTON Melindungi maklumatnya sendiri juga adalah amat penting kepada Hilton. Ahli Pasukan tidak harus mendedahkan maklumat sulit Hilton kecuali jika pendedahan dibenarkan atau dikehendaki oleh undang-undang. Maklumat sulit termasuk segala maklumat bukan awam yang boleh digunakan oleh pesaing atau yang memudaratkan Hilton atau pelanggannya, jika didedahkan. Ahli Pasukan harus berwaspada tentang cara mereka menyimpan dan berkongsi maklumat sulit Hilton dan hendaklah menyelenggarakan semua rekod perniagaan Hilton mengikut dasar-dasar penyimpanan rekod Hilton. Contoh maklumat yang mesti dilindungi daripada pendedahan termasuk: Maklumat sulit tentang pembangunan hak milik, operasi perniagaan, atau prestasi kewangan Hilton; Maklumat bersaing, termasuk penentuan harga, kadar penginapan, dan strategi promosi; Maklumat tentang perencanaan inovasi dalam hotel-hotel atau jenama Hilton; Syarat-syarat dan struktur kontrak pelanggan dan vendor dan perjanjian pembiayaan Hilton; Maklumat berkaitan dengan perisian, pangkalan data dan sistem lain Hilton, termasuk struktur dan kandungannya; Senarai pelanggan; dan, Maklumat yang bertanda sulit, terkawal, atau proprietari. ANDA DILARANG Mendedahkan maklumat sulit Hilton kepada mereka yang tiada keperluan perniagaan untuk tahu maklumat tersebut. Mendedahkan maklumat sulit Hilton kepada pihak ketiga tanpa perjanjian ketakdedahan. Menghantarkan atau berkongsi maklumat yang bertanda terkawal oleh undang-undang atau yang serupa dengannya dengan rakan sekerja di luar Hilton atau rakan sekerja di dalam Hilton yang tiada keperluan untuk tahu tanpa meminta nasihat Jabatan Undang-undang Hilton terlebih dahulu. NOTA: Bagi tujuan contoh-contoh ini, maklumat sulit Hilton tidak termasuk maklumat yang diperoleh secara sah oleh Ahli Pasukan bukan pengurusan mengenai upah, waktu atau terma dan syarat pekerjaan lain, jika digunakan oleh mereka untuk tujuan yang dilindungi oleh Akta Hubungan Buruh Negara. Di bawah undang-undang tersebut, Ahli Pasukan bukan pengurusan berhak membincang terma dan syarat pekerjaan mereka dengan orang lain. ANDA DIGALAKKAN Menjaga maklumat sulit Hilton dengan cara yang selamat, agar ia hanya boleh diakses oleh mereka yang memerlukan maklumat tersebut untuk melaksanakan aktiviti perniagaan sah. Menandakan Sulit dan Proprietari dengan jelas dokumen-dokumen yang mengandungi maklumat sulit Hilton; Memberitahu Pasukan Pematuhan Undangundang dengan segera jika anda percaya bahawa maklumat sulit Hilton telah hilang, tersalah letak, diakses oleh orang tanpa kebenaran atau didedahkan secara tidak sengaja. 12 TATA KELAKUAN
16 KOMUNIKASI TENTANG HILTON Sebagai syarikat perdagangan awam, Hilton adalah komited terhadap memberikan kepada awam maklumat yang tepat dan lengkap selaras dengan keperluan undang-undang dan konsisten dengan Visi, Misi dan Nilai-nilai kita. Hanya jurucakap Hilton yang berkebenaran sahaja boleh berkomunikasi bagi pihak Syarikat tentang pendirian rasmi Hilton mengenai topik seperti prestasi kewangan, strategi perniagaan, rancangan pembangunan, status operasi, hal berkaitan undang-undang dan isu-isu dasar awam. Hilton telah melantik Ahli Pasukan tertentu yang dibenarkan bertindak sebagai wakil Hilton untuk berkongsi maklumat dengan media berita, pegawai kerajaan, pemegang saham, juruanalisis dan pihak berkepentingan penting lain. Permintaan maklumat kewangan atau maklumat lain yang ditujukan kepada Hilton daripada media, komuniti kewangan, pemegang saham atau awam hendaklah dirujukkan kepada Jabatan Komunikasi Korporat. Permintaan maklumat yang ditujukan kepada Hilton daripada pihak pengawal atur atau kerajaan hendaklah dirujukkan kepada Jabatan Undang-undang Hilton. ANDA DILARANG Membuat komen bagi pihak Hilton atau bercakap sebagai wakil Hilton untuk menjawab sebarang pertanyaan atau berita angin mengenai prestasi kewangan, strategi perniagaan, atau lain-lain maklumat sulit Hilton kecuali anda adalah seorang jurucakap Hilton yang berkebenaran. ANDA DIGALAKKAN Merujuk pertanyaan yang ditujukan kepada Hilton mengenai perkara seperti prestasi kewangan, strategi perniagaan, atau lain-lain maklumat sulit Hilton kepada jurucakap berkebenaran. Terus menjalankan perbincangan biasa, komunikasi perniagaan rutin dengan Ahli Pasukan yang lain dan pihak luar mengenai topik yang tidak termasuk maklumat sulit. MEDIA SOSIAL Menggunakan media sosial platform seperti Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn dan lain-lain adalah cara yang hebat untuk berkomunikasi dengan orang lain. Apabila menggunakan media sosial yang ada hubungan dengan Hilton dalam apa cara jua, anda harus mematuhi undang-undang dan dasar Hilton. Jangan sekali-kali menggunakan media sosial untuk mengganggu atau berdiskriminasi terhadap pekerja lain atau tetamu. Dan jika anda membuat posting tentang Hilton, anda hendaklah telus dan mendedahkan hubungan anda dengan Syarikat. Dan jangan lupa anda dilarang bercakap bagi pihak Hilton mengenai pendirian rasmi Hilton tentang topik seperti prestasi kewangan atau isu-isu lain kecuali anda ada kebenaran berbuat demikian. SOALAN DAN JAWAPAN Baru-baru ini saya melihat satu ulasan di laman web kembara yang mengandungi maklumat yang sama sekali palsu mengenai hotel kita. Bolehkan saya menjawab kepada pengulas itu supaya saya boleh membetulkan ini? Tidak boleh. Walaupun niat anda adalah baik, hanya individu yang berkebenaran sahaja boleh bercakap bagi pihak Hilton di laman web kembara atau dalam cara rasmi lain. Sebaliknya anda harus memberitahu Jabatan Komunikasi tentang ulasan tersebut agar Hilton boleh menjawab jika wajar. TATA KELAKUAN 13
17 PERDAGANGAN ORANG DALAM Dalam perjalanan kerja anda, anda mungkin mendapat tahu maklumat material mengenai Hilton atau syarikat lain sebelum ia diumumkan. Ini biasanya dipanggil maklumat orang dalam. Mengguna maklumat ini untuk kepentingan peribadi anda (secara membeli atau menjual sekuriti) atau berkongsi maklumat ini dengan orang lain adalah melanggar Tata Kelakuan ini dan mungkin juga undang-undang. Larangan ini dikenakan kepada pembelian atau penjualan sekuriti mana-mana syarikat yang anda mempunyai maklumat orang dalam, bukan sahaja Hilton. Larangan ini juga dikenakan kepada berkongsi maklumat bukan awam material dengan sesiapa sahaja yang mungkin membeli atau menjual sekuriti berdasarkan maklumat orang dalam. Pendek kata, anda sendiri jangan bertindak berdasarkan maklumat orang dalam, dan jangan berkongsi maklumat tersebut dengan orang lain. Ahli Pasukan yang aktiviti perniagaan atau jawatan mereka di dalam Hilton mendedahkan mereka kepada maklumat bukan awam material mungkin tertakluk kepada syarat-syarat tambahan berkaitan dengan pembelian atau penjualan sekuriti. Ahli Pasukan sedemikian hendaklah mematuhi syaratsyarat tersebut. Maklumat material boleh termasuk maklumat yang mungkin penting kepada pertimbangan seorang pelabur dalam membuat keputusan sama ada membeli atau menjual sekuriti. Maklumat sedemikian tidak boleh dikongsi atau diguna untuk keputusan pelaburan peribadi semasa ia belum lagi diumumkan kepada para pelabur awam. Contoh maklumat bukan awam material termasuk maklumat dan keputusan kewangan penting, perubahan besar di Hilton (seperti penggabungan dan pemerolehan atau jenama baharu), dan perkembangan undang-undang penting. ANDA DILARANG Membeli, menjual atau mendermakan sekuriti Hilton atau syarikat lain sekiranya mengetahui tentang maklumat bukan awam material. Mendedahkan sebarang maklumat bukan awam material kepada sesiapa di dalam atau di luar Hilton yang tiada keperluan perniagaan untuk tahu maklumat tersebut. ANDA DIGALAKKAN Memberi perhatian penuh kepada pemberitahuan Hilton tentang sekatan dagangan. Segera memberitahu Jabatan Undang-undang Hilton sekiranya berlaku pendedahan tidak sengaja maklumat bukan awam material. 14 TATA KELAKUAN
18 IHSAN PERNIAGAAN Memberi atau menerima hadiah, jamuan makan, perjalanan, keraian, bantuan atau benda berharga lain ( ihsan perniagaan ) sering kali adalah sebahagian daripada pembinaan hubungan perniagaan. Tetapi ihsan perniagaan ini juga boleh mempengaruhi secara tidak wajar keputusan perniagaan kita, dan boleh mewujudkan tanggapan ketidakwajaran. Jangan sekali-kali memberi atau menerima ihsan perniagaan yang boleh mempengaruhi pertimbangan anda bagi pihak Hilton. Dan gunakan pertimbangan baik untuk mengelakkan walaupun tanggapan yang manamana ihsan perniagaan telah mempengaruhi atau bertujuan mempengaruhi pertimbangan perniagaan. Umumnya, anda boleh menerima atau menawarkan ihsan perniagaan sekiranya ia adalah: Sah di sisi undang-undang; Suatu kebiasaan dan diterima ramai; Bertujuan untuk menggalakkan kejayaan hubungan kerja dengan orang-orang atau syarikat yang Hilton mengekalkan atau mungkin menubuhkan hubungan perniagaan; Tidak keterlaluan nilainya; Bersesuaian dengan fungsi kerja penerima; Tidak berkaitan dengan keputusan pembelian, pemerolehan atau kontrak; dan, Diberi dan diterima tanpa pemahaman tersurat atau tersirat yang penerima menjadi terhutang budi dengan penerimaan hadiah tersebut. Keraian atau hadiah yang bernilai mewah atau bersifat eksklusif (seperti tiket Super Bowl, Golf Masters atau World Cup) tidak harus diterima tanpa kelulusan awal daripada Pasukan Pematuhan Undang-undang setelah berunding dengan pihak pengurusan untuk mengkaji jenis hubungan perniagaan dengan entiti/ individu yang membuat tawaran dan peranan perniagaan penerima Hilton. Umumnya, Hilton sahaja harus bertanggungjawab atas perbelanjaan perjalanan dan penginapan berkaitan dengan acara eksklusif ini. Standard yang lebih ketat dikenakan kepada ihsan perniagaan apabila ia melibatkan pegawai kerajaan. Ahli Pasukan Hilton Team tidak boleh sekali-kali menawarkan, menjanjikan, membayar atau membenarkan sebarang benda berharga kepada pegawai kerajaan atau entiti milik kerajaan kecuali dibenarkan berbuat demikian oleh dasar Hilton. Untuk maklumat lanjut tentang dasar Hilton mengenai ihsan perniagaan bagi pegawai kerajaan, lihat bahagian Tata Kelakuan ini mengenai Sogokan dan Amalan Rasuah Lain di bawah. Ahli Pasukan tidak sekali-kali harus meminta hadiah atau bantuan daripada rakan perniagaan. Apabila menerima hadiah yang keterlaluan, ia hendaklah dipulangkan dengan keterangan yang jelas bahawa hadiah tersebut melanggar dasar ihsan perniagaan Hilton. Jika anda khuatir menolak atau memberi balik hadiah yang melanggar dasar Hilton boleh menyinggung perasaan, anda harus meminta nasihat Pasukan Pematuhan Undangundang untuk mendapat panduan. Hadiah tersebut mungkin sesuai didermakan kepada kebajikan atau diperlihatkan di sesuatu lokasi Hilton. Hilton menggalakkan Ahli Pasukan berkongsi hadiah yang boleh diguna yang memenuhi piawai berpatutan dan tidak keterlaluan (seperti hamper makanan) di kawasan kerja umum. Ahli Pasukan tidak sekali-kali harus menerima tawaran perjalanan yang ditanggung sepenuhnya untuk keseronokan daripada orang atau syarikat yang Hilton mempunyai atau akan mewujudkan hubungan perniagaan. Perjalanan perniagaan Hilton adalah semata-mata perjalanan yang bertujuan menjalankan perniagaan atau untuk membina hubungan perniagaan Hilton. Oleh itu, hanya Hilton harus membayar perbelanjaan perjalanan dan penginapan Ahli Pasukan apabila menjalankan urus niaga Hilton kecuali di dalam situasi berikut: Perjalanan sampingan kepada acara perniagaan, seperti kenderaan antara lokasi-lokasi mesyuarat. Perjalanan dan penginapan berkaitan dengan acara industri, persatuan profesional, atau acara yang serupa yang penganjurnya bukan rakan perniagaan Hilton. Perjalanan dan penginapan yang ditawarkan kepada Ahli Pasukan sebagai penyampai di persidangan yang kedua-dua memang ditawarkan kepada semua penyampai. TATA KELAKUAN 15
19 Ahli Pasukan yang fungsi tugasnya memang melibatkan penerimaan tip atau upah (seperti valet, ketua porter, pekerja restoran, atendan bilik tetamu dan juru kemas) boleh menerima hadiah dan upah daripada tetamu dan pelanggan berhubung dengan prestasi kerja. Ahli Pasukan yang mempunyai kuasa ke atas syarat menjalankan perniagaan dengan individu yang membuat tawaran tidak sekali-kali boleh menerima apa-apa tip atau upah. Bagaimanapun, Ahli Pasukan dilarang daripada meminta tip atau upah. SOALAN DAN JAWAPAN Saya berjalan ke berbagai negara berlainan bagi pihak Hilton, dan ada kalanya saya rasa yang saya harus menerima sesuatu hadiah yang mungkin melanggar dasar Hilton kalau tidak mahu menyinggung perasaan orang-orang yang saya lawati. Apa yang harus saya lakukan? Anda harus menggunakan pertimbangan terbaik anda dalam situasi demikian. Jika anda rasa anda tidak boleh menolak sesuatu hadiah tanpa menyinggung perasaan pemberinya, anda boleh terima hadiah itu bagi pihak Hilton dan beritahu penyelia anda dan Pasukan Pematuhan Undang-undang tentang situasi tersebut. Pasukan Pematuhan Undang-undang akan membantu anda menangani situasi itu. Hadiah tersebut mungkin sesuai diperlihatkan disalah satu lokasi kita atau didermakan kepada kebajikan. TIDAK SEKALI-KALI BOLEH DITERIMA Anda tidak harus memberi atau menerima ihsan perniagaan jika: Ia melanggar undang-undang. Ia mungkin dianggap sebagai syarat untuk mendapat pembalasan atau sebagai sogokan atau rasuah. Ia mungkin dikaitkan dengan perundingan perdagangan yang sedang berjalan. Ia melibatkan kandungan seksual yang tidak sesuai atau menjelikkan (misalnya, membawa pelanggan ke kelab tarian bogel). Ia melibatkan wang tunai atau kesamaan tunai (seperti sijil hadiah). Ia melanggar dasar Hilton atau dasar majikan si penerima. Ia bercorak hadiah atau keraian yang sering ditawarkan oleh pembekal yang sama. LAZIMNYA BOLEH DITERIMA Ihsan perniagaan biasa yang boleh diterima dan lazimnya tidak memerlukan kebenaran terlebih dahulu termasuk: Jamuan makan sekali-sekala dengan rakan perniagaan. Menghadiri sekali-sekala acara sukan atau acara budaya lain dengan rakan perniagaan, jika rakan kongsi hadir sama dan perniagaan dibincangkan. Menerima sekali-skala hadiah yang berpatutan dan biasa. Menerima barang-barang promosi bernilai kecil seperti pen, pad catatan dan koleh kopi. 16 TATA KELAKUAN
20 KONFLIK KEPENTINGAN Konflik kepentingan berlaku apabila kepentingan peribadi Ahli Pasukan mengganggu atau kelihatan mengganggu tugas mereka bagi pihak Hilton. Keputusan perniagaan Ahli Pasukan hendaklah dikawal oleh pertimbangan waras dan keobjektifan, bebas daripada pengaruh kepentingan peribadi. Tanggapan konflik kepentingan sahaja sudah boleh memudaratkan reputasi perniagaan Hilton Ahli Pasukan berkewajipan mengelakkan situasi yang boleh menyebabkan seseorang mempersoalkan pertimbangan atau keobjektifan mereka, dan wajib mendedahkan kemungkinan konflik dalam setiap aspek pekerjaan mereka. Konflik boleh timbul dari berbagai-bagai situasi. Konflik biasa yang harus didedahkan termasuk: Pekerjaan di luar, atau mempunyai ahli keluarga yang bekerja, dengan pembekal atau lain-lain rakan niaga. Pelaburan peribadi dalam syarikat yang sudah menjadi atau cuba menjadi pembekal atau rakan niaga Hilton. Menjadi pengarah, pegawai, pekerja atau perunding kepada entiti perniagaan luar, termasuk organisasi bukan untung, yang mungkin bersaing atau menjalankan perniagaan dalam bidang yang ada kaitan dengan Hilton. Menjadi Ahli Lembaga Pengarah syarikat dagangan awam boleh menimbulkan risiko tambahan. Ahli Pasukan harus memberitahu penyelia mereka dan minta nasihat daripada Pasukan Pematuhan Undang-undang sebelum menerima apa-apa jawatan sedemikian. Ahli Pasukan tidak boleh menggunakan atau cuba menggunakan kedudukannya dengan Hilton untuk memperoleh faedah tidak wajar untuk diri sendiri, ahli keluarga, atau sesiapa sahaja. Misalnya, Ahli Pasukan tidak boleh menghalakan perniagaan ke arah syarikat yang dimiliki oleh ahli keluarga atau sahabat baik atau menggunakan kedudukannya dengan Hilton untuk faedah peribadi. SOALAN DAN JAWAPAN Kami sedang mencari syarikat untuk membekalkan hotel kita dengan perkhidmatan pembuangan sampah. Telah banyak masa digunakan untuk mencari. Abang saya memiliki syarikat yang membekal perkhidmatan jenis ini, dan saya tahu dia akan memberikan kita tawaran yang baik. Bolehkah kita gunakan sahaja syarikatnya? Tidak boleh. Menggunakan syarikat yang dimiliki oleh abang anda akan mewujudkan konflik antara keinginan anda untuk mendapat tawaran terbaik untuk Hilton dengan keinginan untuk membantu abang anda. Tetapi sekiranya anda memberitahu tentang hubungan anda dengan syarikat abang anda dan mengalihkan diri anda daripada proses pemilihan, syarikat abang anda mungkin boleh bersaing dengan vendor lain untuk perniagaan itu, selagi sesiapa yang melapor kepada anda tidak terlibat dalam proses pemilihan dan anda mendapat kebenaran Pasukan Pematuhan Undang-undang untuk memberikan nama syarikatnya kepada pihak yang berwenang untuk pertimbangan. ANDA DILARANG Memiliki atau mengambil bahagian dalam perniagaan yang beroperasi dalam bahagian perniagaan yang bersaing dengan atau melengkapi Hilton. Mengambil bahagian dalam keputusan perniagaan Hilton yang melibatkan syarikat yang anda atau ahli keluarga anda mempunyai kaitan peribadi (sebagai pemilik, pelabur, perunding atau pekerja). Mengambil bahagian dalam keputusan Hilton yang melibatkan pengambilan bekerja atau penyeliaan ahli keluarga. Meminjam wang dengan mana-mana syarikat atau individu yang berurus niaga atau ingin berurus niaga dengan Hilton jika berbuat demikian boleh menimbulkan risiko, atau tanggapan, ketidakwajaran atau tiada keobjektifan. ANDA DIGALAKKAN Mengelakkan situasi yang boleh membuat seseorang mempersoalkan pertimbangan atau keobjektifan anda bagi pihak Hilton. Memberitahu tentang kemungkinan konflik dengan segera. TATA KELAKUAN 17
21 AMALAN PEMBELIAN Kita berusaha untuk berlaku adil dan tidak berat sebelah dalam urus janji kita dengan pembekal dan kontraktor. Keputusan pembelian harus berdasarkan kriteria jelas yang sah, termasuk kualiti, taraf perkhidmatan dan harga. Kita menghormati terma dan syarat kontrak, membayar secara tepat masa, dan melindungi kerahsiaan maklumat proprietari pembekal dan kontraktor luar. PELUANG KORPORAT Jangan guna harta atau maklumat Hilton atau kedudukan anda dengan Hilton untuk keuntungan peribadi. Jangan bersaing dengan Hilton. Ahli Pasukan mempunyai kewajipan untuk memajukan kepentingan perniagaan Hilton apabila peluang timbul. Anda tidak harus mengambil kesempatan peribadi (atau menghalakan pihak ketiga ke arah) sebarang peluang perniagaan yang ditemui melalui jawatan anda atau penggunaan harta atau maklumat Hilton. SOGOKAN DAN AMALAN RASUAH LAIN Sogokan adalah salah. Hilton melarang keras Ahli Pasukan daripada memberi, menawarkan, menjanjikan atau meluluskan sesuatu yang berharga kepada sesiapa pun bagi tujuan mempengaruhi secara tidak betul tindakan rasmi atau untuk meraih kelebihan yang tidak wajar. Hilton tidak menyogok, dan kita mematuhi segala undang-undang yang melarang sogokan dan amalan rasuah lain. Sebagai syarikat berpangkalan di A.S., operasi perniagaan Hilton di seluruh dunia harus mematuhi bukan sahaja undang-undang anti-rasuah tempatan, tetapi juga undang-undang yang dikenakan secara global terhadap aktiviti perniagaan Hilton, seperti Akta Amalan Rasuah Luar Negara (FCPA) A.S. dan Akta Sogokan U.K. Undang-undang ini melarang Hilton daripada menawarkan atau memberikan sesuatu yang berharga kepada pegawai kerajaan atau ahli keluarga mereka untuk mempengaruhi orang tersebut dalam tugas rasminya atau untuk menggalakkan perbuatan melanggar undangundang. Di bawah undang-undang anti-sogokan A.S. dan UK, takrif pegawai kerajaan adalah luas. Ia termasuk sesiapa yang bertindak bagi pihak kerajaan atau agensi kerajaan (termasuk pegawai kerajaan) dan pekerja perniagaan milik kerajaan, seperti syarikat penerbangan milik negara. Pegawai kerajaan boleh termasuk mana-mana yang berikut: sesiapa yang bertindak dalam tugas rasminya untuk atau bagi pihak mana-mana kerajaan atau agensi kerajaan, termasuk kakitangan kerajaan; ahli politik, pegawai parti politik dan calon untuk jawatan awam; pihak kehakiman; dan pengarah, pegawai dan kakitangan perusahaan perdagangan milik kerajaan, seperti syarikat kapal terbang milik negara. Di bawah banyak undang-undang anti-sogokan, sesuatu yang berharga termasuk wang tunai dan manfaat bukan tunai seperti perjalanan, bilik percuma bahkan derma amal. Bayaran haram boleh terdiri daripada mana-mana yang berikut atau apa jua yang berharga kepada penerima: Wang tunai atau kesamaan tunai, seperti pinjaman bawah (faedah) pasaran atau sijil hadiah; Perjalanan; Bilik percuma atau peningkatan taraf; Mata Hilton Honors atau peningkatan status; Keraian seperti darmawisata golf atau tiket ke acara sukan; Derma politik atau kebajikan; dan, Tawaran pekerjaan atau latihan amali. Larangan terhadap sogokan juga dikenakan kepada aktiviti yang dilakukan oleh pihak ketiga bagi pihak Hilton. Dalam kata lain, ejen dan rakan perniagaan kita dilarang memberi sogokan bagi pihak kita. Apabila melantik sekutu perniagaan yang akan berinteraksi dengan pegawai kerajaan bagi pihak Hilton, buat usaha wajar yang berpatutan agar kita memilih organisasi yang akan memenuhi piawai tinggi kita. Hilton juga melarang segala sogokan perdagangan dan wang sogok. Kita tidak menyogok pegawai kerajaan, rakan perniagaan atau sesiapa pun. Hilton mewujudkan sistem kawalan dalaman untuk mencegah dan mengesan pembayaran tidak wajar. Ahli Pasukan dikehendaki merekodkan dengan tepat segala urus niaga perniagaan dan menyimpan kira-kira dan rekod perbelanjaan perniagaan yang lengkap. 18 TATA KELAKUAN
22 ANDA DILARANG Menawarkan atau memberi bayaran, hadiah atau sesuatu yang berharga kepada pegawai kerajaan atau sesiapa sahaja untuk mempengaruhi tindakan rasmi atau aktiviti perdagangan. Memberi kuasa atau kebenaran kepada rakan perniagaan atau mana-mana pihak ketiga untuk memberi sogokan untuk kepentingan Hilton. Mengguna wang sendiri untuk membayar sogokan kepada pegawai kerajaan atau sesiapa sahaja. ANDA DIGALAKKAN Menjalankan usaha wajar sebelum melantik manamana rakan perniagaan untuk berinteraksi dengan pegawai kerajaan bagi pihak Hilton. Memberitahu Pasukan Pematuhan Undangundang dengan segera sekiranya berlaku kekhuatiran tentang pembayaran tidak wajar. MEWUJUDKAN DAN MENYIMPAN REKOD PERNIAGAAN YANG TEPAT Di Hilton, kita membuat pendedahan yang lengkap, adil, tepat, tepat masa dan mudah difahami dalam semua laporan dan dokumen yang kita failkan dengan, atau serahkan kepada, Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa, agensi-agensi kerajaan, dan di dalam semua komunikasi awam lain yang kita buat. Rekod perniagaan yang tepat adalah penting untuk mengekalkan kepercayaan pihak berkepentingan kita. Selain itu, sebagai syarikat awam, Hilton adalah tertakluk kepada beberapa undang-undang dan peraturan yang mengawal rekod perniagaan kita, termasuk undang-undang sekuriti A.S. Kita harus merekodkan aktiviti Hilton dengan tepat dan mengikut dasar, amalan dan piawai Hilton. Ini termasuk maklumat kewangan dan maklumat operasi. Maklumat tidak benar yang menggambarkan secara langsung atau tidak langsung prestasi perniagaan yang tidak tepat adalah sekali-kali tidak boleh diterima. MEMBERIKAN MAKLUMAT TEPAT KEPADA KERAJAAN Dalam melaksanakan tugas, kita harus sentiasa memberikan maklumat yang terkini, lengkap dan tepat kepada semua agensi kerajaan. Gambaran atau perakuan yang palsu, tidak lengkap, tidak tepat atau mengelirukan boleh mengakibatkan risiko undang-undang serius bagi individu yang terlibat dan bagi Hilton. LAYANAN PERCUMA DAN KERAIAN PEGAWAI KESATUAN SEKERJA Undang-undang A.S. melarang Hilton, wakilnya atau Ahli Pasukan yang mewakili kepentingan Hilton daripada memberikan kepada pegawai atau wakil kesatuan sekerja A.S., wang atau benda berharga lain kecuali dalam situasi yang dibenarkan secara terhad dan khusus. Larangan ini termasuk pemberian benda yang mengguna wang peribadi Ahli Pasukan, tetapi tidak menghalang Ahli Pasukan daripada menyokong kesatuan sekerja secara sah melalui pembayaran yuran, fi, atau taksiran sah. Pelanggaran boleh mengakibatkan hukuman sivil atau jenayah terhadap Hilton dan Ahli Pasukan berkenaan. TATA KELAKUAN 19
23 KEWARGANEGARAAN GLOBAL Nilai-nilai Hilton menjadi asas kita di mana sahaja kita menjalankan perniagaan. Kita menjalankan perniagaan secara yang menunjukkan rasa hormat kita terhadap masyarakat di mana kita beroperasi dan komitmen kita terhadap melakukan yang wajar, pada setiap masa. Strategi kewarganegaraan korporat Berjalan dengan Tujuan kita mengimbang keperluan jangka panjang perniagaan kita dengan keperluan semasa dan akan datang masyarakat yang kita berikan khidmat. 20 TATA KELAKUAN
24 HAK ASASI MANUSIA Hilton mematuhi undang-undang pekerjaan dan buruh di setiap negara dan rantau yang kita beroperasi. Kita menghormati dan menyokong hak asasi manusia bagi semua orang, dan kita tidak sekali-kali bersubahat dalam pensia-siaan hak asasi manusia. Kita menghendaki komitmen yang sama daripada pembekal dan rakan perniagaan kita. Ini bererti, antara lain, bahawa: Kita tidak akan mengambil bekerja individu di bawah umur 15 tahun atau umur sah bekerja (mana yang lebih tinggi) di mana-mana negara yang kita beroperasi. Kita akan mematuhi semua syarat gaji dan pampasan seperti yang ditakrifkan di bawah undang-undang dan peraturan yang berkenaan, termasuk yang berkaitan dengan upah minimum, dan paling sedikit, memberikan faedah yang dimandat oleh undang-undang. Kita tidak akan melebihi masa bekerja maksimum yang ditakrifkan oleh undang-undang yang berkenaan dan akan membayar kerja lebih masa dengan sewajarnya. Kita tidak akan mengguna buruh paksa, termasuk buruh penjara, buruh terikat atau hutang, hukuman fizikal atau penderaan, buruh hamba atau orang yang diperdagangkan. Buruh paksa termasuk pemaksaan seperti ancaman, keganasan, dan penahanan dokumen identiti atau tidak membayar upah yang mengikat pekerja kepada kerja yang mereka mungkin mahu berhenti. Pekerja mesti bersetuju untuk bekerja dan mempunyai kebebasan untuk berhenti pada bila-bila masa, dengan pemberian notis yang berpatutan. Kita menghormati kebebasan Ahli Pasukan menggunakan hak untuk berpersatuan mereka. Kita menghormati hak Ahli Pasukan untuk memilih (atau tidak memilih) perwakilan perundingan kolektif. Kita komited kepada kesihatan dan keselamatan Ahli Pasukan kita dan mematuhi segala undangundang dan garis panduan kesihatan dan keselamatan yang berkenaan. ANDA DIGALAKKAN Menjalankan usaha wajar ke atas agensi buruh untuk memastikan mereka berlesen dan memenuhi piawai Hilton sebelum mengambil bekerja kontraktor dan Ahli Pasukan melalui mereka. Memberitahu Pasukan Pematuhan Undangundang dengan segera sekiranya berlaku kekhuatiran tentang memperdagangkan buruh, buruh paksa atau buruh terikat. ANDA DILARANG Membenarkan pekerja atau kontraktor membayar bayaran pengambilan. Jika didapati yang bayaran telah dibuat, laporkan perkara itu kepada Sumber Manusia atau Pasukan Pematuhan Undangundang. Meminta untuk mengawal akaun bank peribadi pekerja atas apa jua sebab sekalipun. Hilton berbangga menjadi penandatangan Perjanjian Global Bangsa-bangsa Bersatu. Kita mengakui bahawa syarikat mempunyai tanggungjawab untuk menghormati hak asasi manusia dalam keseluruhan operasi mereka sebagaimana dinyatakan dalam Prinsip Panduan Bangsa-bangsa Bersatu tentang Perniagaan dan Hak Asasi Manusia seperti yang ditakrifkan dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia. LARANGAN TERHADAP MEMPERDAGANGKAN MANUSIA Hilton mengecam segala bentuk pemerdagangan dan eksploitasi komersil manusia, termasuk eksploitasi seks kaum lelaki, perempuan atau kanakkanak. Sebagai penandatangan Tata Kelakuan Perlindungan Kanak-kanak Pelancongan ECPAT, kita adalah komited sepenuhnya, di setiap pasaran yang kita beroperasi, terhadap melindungi individu daripada segala bentuk penderaan dan eksploitasi. Ahli Pasukan kita serta rakan perniagaan kita hendaklah membantu kita memenuhi komitmen ini. Memperdagangkan seks dan pelancongan seks adalah masalah yang besar yang kian merebak di seluruh dunia, dan Hilton melarang mana-mana hak milik, produk atau perkhidmatannya digunakan dalam apa jua cara yang menyokong atau membolehkan sebarang bentuk penderaan dan eksploitasi. TATA KELAKUAN 21
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciPerilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciFlint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan
Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinciTatakelakuan JABIL. Integriti Di mana-mana, Setiap hari. AWAM Jabil Inc Hak Cipta Terpelihara.
Tatakelakuan JABIL Integriti Di mana-mana, Setiap hari AWAM Jabil Inc. 2017. Hak Cipta Terpelihara. Pesanan daripada CEO Kita 2 Integriti Adalah Siapa Kita 4 Daftar Kandungan Ketahui Tata Kita 5 Daftar
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS
NOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS Public Mutual Berhad (No. Syarikat 23419-A) menghormati privasi anda dan berusaha untuk melindungi data peribadi anda seperti yang termaktub di dalam undang-undang
Lebih terperinciNational Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010)
National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) Maklumat peribadi anda adalah selamat dan dilindungi di National Bank of
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciPolisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI
Dasar ini telah dikemaskinikan terakhir pada 9 September 2015. Polisi Privasi ( Dasar ) ini adalah untuk memaklumkan pengguna ( anda ) tentang polisi serta amalan JAG Systems Sdn Bhd ( kami ) dalam pengumpulan,
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciROPER TECHNOLOGIES, INC.
ROPER TECHNOLOGIES, INC. KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU 2015 (Malay) KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU ROPER ISI KANDUNGAN KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN DASAR PEMATUHAN KAMI...
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinci1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia.
NOTIS PRIVASI KUMPULAN AFFINBANK 1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. Kumpulan AFFINBANK hanya
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciSila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard anda.
27 Januari 2016 Fasal-Fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit
Lebih terperinciNotis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan
Lebih terperinciTatakelakuan Perniagaan dan Etika
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciDi Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia.
Notis Privasi (Untuk Pelanggan) Di Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia. Oleh itu, Notis Privasi ini dirumus
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciKOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL
KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan Beretika
I. PENGENALAN Tata Kelakuan Perniagaan Beretika ini ( Tatalaku ) adalah panduan untuk semua ahli pasukan, pegawai dan ahli Lembaga Pengarah ( pengarah ) (kemudian daripada ini dirujuk sebagai anda ) Norwegian
Lebih terperinciSEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda
Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad
Lebih terperinciKOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi
KOD ETIKA 2016 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu
Lebih terperinciTATAKELAKUAN Dasar & Kewajipan Bekerja di Hilton
TATAKELAKUAN Dasar & Kewajipan Bekerja di Hilton TATAKELAKUAN Dasar & Kewajipan Bekerja di Hilton KANDUNGAN PENGENALAN...1 Penyataan Dasar...1 Kewajipan Di Bawah Undang-undang dan Dasar Hilton...1 PIAWAI
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan Beretika
I. PENGENALAN Tata Kelakuan Perniagaan Beretika ini ( Tatalaku ) adalah panduan untuk semua ahli pasukan, pegawai dan Lembaga Pengarah ( pengarah ) (kemudian daripada ini dirujuk sebagai anda ) Norwegian
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinciI. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5
1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...
Lebih terperincitata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan
tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan Pesanan daripada Pengerusi: Di Laureate, kita berbangga dengan reputasi kita di seluruh dunia sebagai organisasi yang dan tatakelakuan etika. Melalui tatakelakuan
Lebih terperinci1 of 5 PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD
PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD Penyataan Privasi ini menjelaskan bagaimana Educate to Learn Sendirian Berhad (e2lsb) dan syarikat sekutu serta anak-anak syarikatnya, termasuk tetapi tidak terhad
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciJun Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Jun 2017 Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan PESANAN DARI PENGERUSI DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI Kami di Roper Technologies mengambil serius Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. informasi yang didapati secara bebas oleh Kumpulan dari sumber-sumber yang sah;
NOTIS PRIVASI Notis Privasi ini dikeluarkan oleh BGR FOODSERVICE SDN. BHD. (445653-K) ( Syarikat or BFSB ) dan/atau anak syarikatnya, seperti yang didefinisikan dalam Akta Syarikat, 1965 (secara kolektifnya
Lebih terperinciPADA TERAS KITA. Tata Kelakuan Perniagaan. Janji Kita. Pekerja Kita & Bumi Kita. Syarikat Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita KANDUNGAN
PADA TERAS KITA Tata Kelakuan Perniagaan Daftar Kandungan Mesej Daripada Pengerusi, Presiden, dan Ketua Pegawai Eksekutif Kita...4 Kita Mendukung Tatalaku Kita...6 Kita Memegang Ketua-ketua kepada Standard
Lebih terperinciAmalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar?
Amalan Dengan Ketekunan Wajar KANDUNGAN 1. Pengenalan 2. Apakah Maksud Ketekunan Wajar? 3. Mengapa Ketekunan Wajar Diperlukan? 4. Tujuan Ketekunan Wajar 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar?
Lebih terperinciPerniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia. 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan
Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan BP 2013 Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1. Pengenalan Kami menyampaikan tenaga ke seluruh dunia. Kami mencari,
Lebih terperinciVERSI-1/04/01/2017/CIP/T&C/BM. Terma dan Syarat Pelan Ansuran Tunai Melalui Panggilan Telefon ( CIP ) AFFINBANK
Terma dan Syarat Pelan Ansuran Tunai Melalui Panggilan Telefon ( CIP ) AFFINBANK 1. Pelan Ansuran Tunai Melalui Panggilan Telefon ("CIP") hanya ditawarkan kepada :- (i) Ahli Kad Kredit Affin Bank Berhad
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinciPiawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal
Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan
Lebih terperinciDASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Jesin ( Jesin ) menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi kamu. Dasar Privasi dan Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciFasal-fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat Kad AFFINBANK World MasterCard
20 Julai 2016 Fasal-fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat Kad AFFINBANK World MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut telah dibuat ke atas Terma & Syarat Kad AFFINBANK World MasterCard anda.
Lebih terperinciPESANAN DARIPADA KEITH JACKSON
TATANIAGA i PESANAN DARIPADA KEITH JACKSON Di ON Semiconductor kita komited terhadap memacu inovasi yang cekap tenaga dan memperkasa para pelanggan untuk mengurangkan penggunaan tenaga global. Kita juga
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN
SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B Akta Koperasi 1993 (Akta)
Lebih terperinciAKTA PERLINDUNGAN PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN
AKTA PERLINDUNGAN PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN Pengenalan Asia Experience Tours Sdn Bhd mengambil berat tentang perlindungan Data Peribadi anda dan dengan bangganya kami menyatakan bahawa kami melindungi
Lebih terperinciPematuhan dan Perlakuan Perniagaan. Sebagai 3M. Buku Panduan Global Kod Etika
Pematuhan dan Perlakuan Perniagaan Sebagai 3M Buku Panduan Global Kod Etika 3M Iberia 3M Singapura 3M Itali 3M Mexico 3M Kanada 2 3M Pusat, St. Paul, Minnesota Isi Kandungan Isi Kandungan Pesanan daripada
Lebih terperinciJenis maklumat peribadi yang kami kumpulkan. Cara kami mengumpul maklumat peribadi anda. Cara kami menggunakan maklumat peribadi anda
POLISI PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA Penyataan Privasi ini menjelaskan bagaimana United Business Media Sdn Bhd dan syarikat induk, syarikat sekutu serta anak-anak syarikatnya, termasuk tetapi tidak terhad
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment Trust ( AmFIRST REIT ) dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda seperti yang berikut:
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( PDPA ) telah diperkenalkan oleh pihak Kerajaan untuk mengawal selia pemprosessan data di dalam urus niaga komersial. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Lebih terperinci1.1 Dalam menyediakan perkhidmatan, kami akan mengumpulkan data daripada sumber-sumber berikut:-
Pernyataan ini dikeluarkan dalam Bahasa Inggeris dan Bahasa Malaysia. Sekiranya terdapat sebarang keraguan atau ketakkonsistenan antara versi Bahasa Inggeris dan Bahasa Malaysia, pernyataan dalam Bahasa
Lebih terperinciAKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN
AKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN Pengenalan PST Travel Services Sdn Bhd mengambil berat tentang perlindungan Data Peribadi anda dan dengan bangganya kami menyatakan bahawa kami melindungi
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. 1.4 Untuk tujuan-tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Di Affin Hwang Asset Management Berhad (dahulu dikenali sebagai Hwang Investment Management Berhad) ( Affin Hwang Asset Management ), kami menghargai privasi anda dan berusaha
Lebih terperinciJadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri...
Kod Etika Jadual Kandungan I. Kod Etika Melibatkan Semua Kakitangan Teleflex........................... 1 II. Mematuhi Kod Etika........................................................... 1 Tanggungjawab
Lebih terperinciTATAKELAKUAN DAVITA. ANDA HARUS MENJADI PERUBAHAN yang anda inginkan di dunia. MAHATMA GANDHI
TATAKELAKUAN DAVITA ANDA HARUS MENJADI PERUBAHAN yang anda inginkan di dunia. MAHATMA GANDHI Misi Kami Untuk menjadi penyedia perkhidmatan, rakan kongsi dan majikan pilihan 2 Pengenalan Syarikat penyedia
Lebih terperinciStandard Tanggungjawab untuk Pembekal
Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan
Lebih terperinciDeskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor
Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib
Lebih terperinciDi Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita.
Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita. Tatakelakuan kita menerangkan bagaimana cara untuk kita menerapkan Nilainilai
Lebih terperinciJadual Keempat. (Subperenggan 6(l)(m)(ii)) AKTA INDUSTRI PELANCONGAN PERATURAN-PERATURAN INDUSTRI PELANCONGAN (PERNIAGAAN PENGENDALIAN PELANCONGAN DAN
Terma & Syarat Jadual Keempat (Subperenggan 6(l)(m)(ii)) AKTA INDUSTRI PELANCONGAN PERATURAN-PERATURAN INDUSTRI PELANCONGAN (PERNIAGAAN PENGENDALIAN PELANCONGAN DAN PERNIAGAAN AGENSI PENGEMBARAAN) 1992
Lebih terperinciNOTIS & PILIHAN PENYATA PRINSIPAL AKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2010
NOTIS & PILIHAN PENYATA PRINSIPAL AKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 010 Alliance Bank Malaysia Berhad (88103-W) Menurut Akta Perlindungan Data Peribadi (PDPA) 010 yang baru digubal dan dalam usaha berterusan
Lebih terperinciCara Mendapatkan Bantuan dan Mengemukakan Keraguan Am Mengemukakan Keraguan Atau Rungutan Tentang Hal-hal Perakaunan atau Pengauditan
Code of Conduct Bahasa Malaysian November 2012 Pengenalan Tatakelakuan ini ialah Pernyataan Am Kita mengenai Tataniaga Yang Beretika Siapakah Yang Harus Mematuhi Tatakelakuan Ini? Pekerja Yang Memegang
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciOBJEKTIF UTAMA KAJI SELIDIK INI ADALAH UNTUK MENGUKUR TAHAP KEFAHAMAN DAN PENERIMAAN ANGGOTA PKNS TERHADAP SISTEM INTEGRITI KORPORAT PKNS.
OBJEKTIF UTAMA KAJI SELIDIK INI ADALAH UNTUK MENGUKUR TAHAP KEFAHAMAN DAN PENERIMAAN ANGGOTA PKNS TERHADAP SISTEM INTEGRITI KORPORAT PKNS. SEKSYEN A : DEMOGRAFI Sila tandakan ( ) di petak yang berkenaan.
Lebih terperinciPolisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)
Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan
Lebih terperinciPEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN-PERATURAN
NEWELL BRANDS 1 Newell Brands dan anak-anak syarikatnya dan anggota gabungannya (secara kolektif, "Newell") adalah komited untuk menjalankan aktiviti perniagaan dengan piawai etika perniagaan yang tertinggi
Lebih terperinciModel Pengurusan Strategik
Topik 2 Model Pengurusan Strategik HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Membezakan komponen utama bagi pengurusan strategik; 2. Menghuraikan model pengurusan strategik; dan
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016
DASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016 1 A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman web yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada ora
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda
Notis Privasi Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda Notis Privasi ini menggariskan bagaimana Kumpulan Syarikat KLCC memproses data peribadi anda dari segi bagaimana kami melindungi data peribadi di dalam
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Pilihan Yang Betul
TATAKELAKUAN Pilihan Yang Betul Perutusan daripada AIG Rakan sekerja yang dihormati, Dengan reputasi selama lebih daripada 95 tahun, sebagai syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka, AIG terus menjadi
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Mengamalkan Nilai Kita. Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN
TATAKELAKUAN Mengamalkan Nilai Kita KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi 2 PESANAN DARIPADA PENGERUSI, PRESIDEN & CEO KITA Kepimpinan beretika
Lebih terperinci