KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi
|
|
- Ivan Sukarno Darmali
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KOD ETIKA 2016
2 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus KOD ETIKA Applus Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu mematuhi Kod Etika? 3.3. Suruhanjaya CSR (CSR) dan Chief Compliance Officer (CCO) 3.4. Saluran Komunikasi Applus Pemprosesan aduan, siasatan dan prosedur tatatertib bagi mana-mana pelanggaran Kod Etika 3.6. Komunikasi dan latihan 3.7. Penyemakan Kod Etika
3 4. PERATURAN TINGKAH LAKU 4.1. Menghormati maruah di tempat kerja 4.2. Mencegah risiko keselamatan dan kesihatan dan menghormati hak pekerja 4.3. Perlindungan dan privasi data 4.4. Perlindungan persekitaran 4.5. Persaingan pasaran dan pengguna 4.6. Memerangi rasuah di Applus Tanggungjawab sosial, penajaan dan derma 4.8. Kesahihan maklumat dan penyimpanan rekod 4.9. Maklumat sulit dan bukan awam Integriti dalam perkhidmatan kita Konflik kepentingan Penggunaan sumber Applus
4 KOD ETIKA 1. KOD ETIKAPENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan Dengan sukacitanya, saya membentangkan Kod Etika Kumpulan Applus+. Kod ini menunjukkan satu rangka kerja yang bukan sekadar mematuhi undang-undang semata-mata; tetapi dibimbing oleh integriti dan profesionalisme tentang membuat keputusan kita, dan mewujudkan satu prinsip am yang menjadi panduan dalam tingkah laku seharian kita, di mana jua kita beroperasi di dalam dunia. Kita semua tahu betapa pentingnya bertindak dengan integriti dan tanggungjawab. Nilai, prinsip dan standard etika yang dimantapkan dalam Kodkita bukan sahaja mampu menjaga imej dan reputasi syarikat atau mengelak masalah perundangan, malahan lebih daripada itu, integriti ini membolehkan kita mengekalkan persekitaran mampan yang kita bangga untuk bekerja dan untuk mengukuhkan aktiviti profesional kami. Kod Etika ini akan membantu kita membuat keputusan, dan direka cipta untuk membimbing tingkah laku kita dalam semua urusan perniagaan yang kita jalankan dalam pelaksanaan kerja kita. Pertumbuhan perniagaan dan pengekalan standard yang tinggi dari segi pengurusan dan pematuhan dalam pengawalaturan adalah elemen yang kukuh. Membina kepercayaan dengan masyarakat umum adalah proses yang mengambil masa dan memerlukan usaha yang berterusan. Oleh itu, menjadi tanggungjawab kita untuk melindungi reputasi Kumpulan, dengan bertindak secara jujur dan melayan rakan usaha sama luaran dan dalaman, pelanggan, pemegang saham, rakan niaga dan pembekal secara adil dan jujur. Kita yakin bahawa kita mempunyai sokongan penuh dan komitmen anda untuk membantu Applus+ berkembang sebagai syarikat masa hadapan yang dibina berasaskan nilai teras seperti mana yang terkandung dalam Kod Etika Kumpulan ini. Kami menggalakkan anda untuk membaca Kod Etika ini dengan teliti untuk menjadi penjaga setia dan kami dahului dengan ucapan terima kasih atas sumbangan anda dalam pelaksanaan Kod Etika dalam Kumpulan ini. Dengan bantuan anda, Applus+ akan terus meningkatkan tahap keyakinan kita semua. 1
5 Fernando Basabe CEO Applus+ Christopher Cole Pengerusi Applus+ 2
6 1.2. Definisi Anda boleh mendapat definisi beberapa istilah yang digunakan sepanjang Kod Etika ini di bawah: Applus+ atau Kumpulan bererti Applus Services, S.A. dan semua anak syarikat dan syarikat-syarikat gabungan, termasuk usaha sama dengan rakan kongsi. CCO bererti Chief Compliance Officer. Profesional adalah semua orang yang menyediakan perkhidmatan kepada Applus+, tanpa mengira jenis hubungan kontrak dengan Applus+. Oleh itu, ia termasuk pekerja, kontraktor bebas, pengurus, pegawai dan pengarah. Pihak Ketiga bererti, sepertimana yang dinyatakan dalam Prosedur Antirasuah Global, mana-mana entiti atau individu yang diberikan kuasa untuk bertindak bagi pihak Applus+. 3
7 KOD ETIKA 2. PRINSIP TERAS Applus+ Kualiti perkhidmatan dan kejayaan perniagaan kita bergantung kepada pelbagai perkara, antaranya ialah bertindak dengan adil dan jujur setiap hari sebagai individu yang bertanggungjawab. Kita mengamalkan Tanggungjawab Sosial Korporat dalam konteks yang mana operasi perniagaan kita menjana kesan positif yang besar terhadap alam sekitar dan masyarakat tempatan di tempat kita bekerja. Untuk mencapai matlamat ini, kita perlu menghormati prinsip Kod teras ini: Integriti: Kita percaya dan menggalakkan tindakan jujur dalam semua hubungan dan mematuhi semua undang-undang yang berkuat kuasa dengan ketat. Applus+ menghormati maruah semua orang dan mengambil berat tentang kesejahteraan dan keselamatan orang lain. Ketelusan: Saling menghormati, komunikasi dan ketelusan merupakan asas hubungan kita. Hubungan dengan pihak berkuasa, entiti pengawalaturan dan agensi kerajaan harus dijalankan mengikut prinsip kerjasama, kejujuran dan keterbukaan. Saksama dan berdikari: Kita beroperasi dalam cara yang bebas, objektif dan berautonomi dan mengelakkan sebarang jenis rasuah atau konflik kepentingan yang boleh menjejaskan keputusan kami. Tanggungjawab: Kita menghormati persekitaran dan semua masyarakat di mana kita beroperasi. Secara ringkas, di Applus+, tujuan kita adalah untuk berkhidmat dengan integriti, berdikari dan saksama dan melebihi jangkaan pihak yang mempercayai produk dan perkhidmatan kita dalam cara yang bertanggungjawab. 4
8 KOD ETIKA 3. KOD ETIKA Applus Apakah tujuan Kod? Kod Etika merupakan satu set peraturan yang menentukan jangkaan tingkah laku yang mengandungi prinsip yang akan membimbing kelakuan Applus+ dan semua Profesional dalam menjalankan tugas mereka dan dalam hubungan komersil dan profesional mereka. Semua Profesional Applus+ dikehendaki mematuhi kelakuan yang telah ditetapkan di dalam Kod Etika ini. Peraturan dalam Kod Etika mewakili standard minimum bagi tingkah laku beretika dalam Applus+ yang tertakluk kepada semua negara, syarikat dan sistem undang-undang. Kod ini, bersama dengan peraturan pelaksanaannya, mencerminkan komitmen tegas oleh Applus+ untuk pentadbiran korporat yang baik, ketelusan dan tanggungjawab sosial. Kod Etika ini mungkin tidak dapat memberikan jawapan kepada setiap situasi dan masalah etika yang kita hadapi di tempat kerja. Ini sebabnya Applus+ menyediakan Saluran Komunikasi yang telah diterangkan dalam Bahagian 3.4 Kod Etika ini kepada semua pihak, pelanggan, pembekal serta rakan niaga yang mesti mematuhi Kod Etika ini Siapakah yang perlu mematuhi Kod Etika? Semua Profesional Applus+ bertanggungjawab mengetahui dan mematuhi Kod Etika ini, tanpa mengira pangkat, lokasi atau syarikat Kumpulan khidmat mereka. Semua Profesional Applus+ mesti mematuhi Kod Etika ini. Ini sebabnya mereka menerima latihan pematuhan yang khusus semasa dilantik dan sekurang-kurangnya sekali setahun. 5
9 Pertimbangan perlu diberikan terhadap rasa hormat dan pematuhan Kod ini serta komitmen kepada Applus+ dalam setiap kes untuk kenaikan pangkat di dalam Applus+. Sebarang pelanggaran Kod Etika tidak akan diterima. Profesional Applus+ tidak mempunyai sebarang sebab bagi kelakuan yang melanggar peruntukan Kod Etika ini kerana bergantung kepada arahan daripada pihak atasan atau pengetahuan mengenai kelakuan itu oleh pihak atasan tersebut. Dalam kes seperti ini, Profesional Applus+ tersebut mesti melaporkannya melalui Saluran Komunikasi. Kejayaan Kod Etika bergantung kepada komitmen semua orang, tetapi tanggungjawab mematuhi Kod Etika ini dengan ketat adalah sangat penting terutamanya bagi para pengarah dan pengurus. Applus+ mewajibkan semua pengarah dan pengurus agar: Meningkatkan kesedaran dan menggalakkan pematuhan Kod Etika dengan ketat, Mengambil langkah yang sewajarnya untuk memantau mereka yang berada di bawah kuasanya agar mematuhi Kod Etika, Memilih dan menaikkan pangkat pekerja dan rakan usaha sama mereka berdasarkan kepada integriti, kelayakan dan prestasi kerja mereka, selain daripada kriteria berkenaan yang lain. Mendapatkan bimbingan daripada CCO sekiranya terdapat sebarang keraguan mengenai pelaksanaan atau pemahaman Kod Etika, dan Melaporkan sebarang pelanggaran Kod Etika yang telah berlaku atau disyaki berlaku. Prosedur pengambilan dan pemilihan bagi pengarah dan pengurus akan dipertimbangkan berdasarkan merit, kapasiti dan komitmen mereka terhadap nilai Kod ini. Tahap pemenuhan tanggungjawab yang disenaraikan di atas akan diambil kira dalam penilaian prestasi dan keputusan kenaikan pangkat serta penentuan gaji mereka. 6
10 7 Kita mengharapkan pelanggan, rakan niaga dan pembekal kita agar bertindak secara profesional dan jujur dan menerima prinsip-prinsip teras kita. Untuk mencapai matlamat ini, Applus+ komited dalam memupuk amalan yang seiring dengan Kod Etika kita dalam kalangan mereka. Menurut Prosedur Antirasuah Global, Pihak Ketiga perlu mematuhi Kod Etika kita Jawatankuasa Corporate Social Responsibility (Jawatankuasa CSR) dan Chief Compliance Officer (CCO) Lembaga Pengarah Applus+ telah mempertanggungjawabkan Jawatankuasa CSR untuk menggalakkan pelaksanaan Dasar Tanggungjawab Sosial Korporat Kumpulan ini terutamanya pengurusan hal pentadbiran korporat, tanggungjawab sosial korporat, etika dan ketelusan. CCO yang berada di bawah arahan dan penyeliaan Jawatankuasa CSR mesti mengambil tindakan yang sewajarnya untuk menyebarkan Kod Etika dan memantau pematuhannya oleh semua Profesional Applus+. Oleh itu, CCO bertanggungjawab: Menyebarkan isi kandungan Kod Etika, membangun dan mengadakan latihan pematuhan yang sewajarnya. Menggalakkan dan menyelaraskan pelaksanaan Kod Etika oleh pelbagai syarikat dalam Kumpulan ini. Meningkatkan dan menggalakkan kelulusan dasar dan prosedur dalaman yang diperlukan untuk melaksanakan nilai kita dengan cekap. Menerima dan mentafsir soalan dan aduan mengenai Kod Etika. Menyiasat sebarang pelanggaran Kod dan mengesyorkan langkahlangkah disiplin yang bersesuaian. Menjalankan penilaian risiko yang sewajarnya untuk menilai sama ada Kod Etika perlu dikemas kini.
11 Aduan yang berkaitan dengan syak wasangka yang didapati tidak berasas tidak semestinya aduan dengan niat jahat. Walau bagaimanapun aduan yang dibuat dengan niat jahat (iaitu berniat jahat atau menggunakan maklumat yang diketahui palsu) akan disiasat dan tindakan sewajarnya akan diambil. Menyelia pelaksanaan Kod Etika yang betul tanpa mempunyai prasangka terhadap tugas Audit Dalaman. Memantau pematuhan terhadap Kod Etika dengan bantuan jabatan Audit Dalaman jika perlu. Setiap tahun CCO akan menyediakan dan mengemukakan laporan tahunan untuk diluluskan oleh Lembaga syarikat mengenai semua tindakan yang telah dilaksanakan berdasarkan pematuhan kepada tanggungjawab yang disenaraikan di atas untuk menilai tahap Pematuhan Kod Etika. Untuk membantu CCO dalam melaksanakan tugasan yang dinyatakan, Applus+ telah melantik wakil pematuhan di peringkat bahagian dan serantau Saluran Komunikasi Applus+: Soalan Saluran Komunikasi Applus+ disediakan bagi semua Profesional Applus+ serta para pelanggan, pembekal dan rakan niaga kita untuk mengemukakan sebarang soalan atau keraguan tentang pemahaman dan pelaksanaan Kod Etika. Semua soalan dialu-alukan dan akan ditangani dengan cepat dan dalam cara yang sensitif. CCO bertanggungjawab mengurus Saluran Komunikasi dan merujuk keraguan yang tiada kaitan dengan Kod Etika kepada pihak yang sewajarnya. Aduan Semua Profesional Applus+ serta Pihak Ketiga akan melaporkan melalui Saluran Komunikasi sebarang petunjuk atau kesangsian yang munasabah tentang sebarang tindakan yang melanggar peraturan yang telah ditetapkan dalam Kod Etika ini. Sekiranya pengadu mempunyai hubungan dengan CCO atau jabatan Pematuhan, aduan boleh dilaporkan kepada pihak atasan, wakil pematuhan bahagian atau rantau, jabatan undang-undang atau Jawatankuasa CSR yang akan mematuhi peraturan yang dinyatakan di bawah. 8
12 Untuk memberikan perlindungan dan keselamatan maksimum kepada individu yang membuat laporan tentang pelanggaran, Applus+ sendiri memberi komitment untuk: Mematuhi perlindungan data yang berkaitan dengan sistem aduan. Sewajarnya, Applus+ tidak akan mendedahkan identiti individu yang membuat laporan tanpa kebenaran mereka, kecuali dikehendaki oleh undang-undang. Mencegah, menyiasat dan bertindak ke atas sebarang gangguan atau tindakan balas terhadap orang yang membuat laporan. Patuhi undang-undang perlindungan data yang berkuat kuasa Pemprosesan aduan, siasatan dan prosedur tatatertib bagi sebarang pelanggaran Kod CCO akan memproses sebarang aduan yang dilaporkan melalui Saluran Komunikasi. CCO akan menyalurkan dan menyelarasakan sebarang siasatan dan semua Profesional Applus+ mesti mematuhi arahan CCO dalam hal ini, Applus+ akan melaksanakan prosedur dalaman untuk menguruskan aduan dan menjalankan siasatan dalaman. Kod ini dan dasar yang berkaitan dengannya bukan sekadar satu set amalan terbaik atau saranan. Pematuhan adalah mandatori. Oleh itu, sebarang pelanggaran akan mengakibatkan tindakan tatatertib dan termasuk pemberhentian kerja, mengikut undang-undang pekerjaan yang berkuat kuasa. 9
13 3.6. Komunikasi dan latihan 3.7. Penyemakan Kod Etika CCO bertanggungjawab menggalakkan dan menyebarkan isi kandungan Kod Etika dalam kalangan Profesional Applus+, pelanggan, pembekal dan rakan niaga. Untuk menggalakkan penyebaran dalam kalangan Profesional dalam Kumpulan ini, CCO akan menyediakan pelan latihan dalaman dan komunikasi dalaman. Kod Etika mesti disemak dan dikemas kini secara berkala berdasarkan laporan tahunan CCO. Suruhanjaya CSR, jabatan Audit Dalaman dan CCO akan dapat mengemukakan usul untuk menambah baik Kod Etika. Sebarang penyemakan Kod Etika akan memerlukan kelulusan daripada Jawatankuasa CSR dan Lembaga Pengarah. 10
14 KOD ETIKA 4. PERATURAN TINGKAH LAKU Peraturan tingkah laku yang diperoleh daripada prinsip asas Applus+ disenaraikan di dalam bahagian Kod Etika ini Menghormati maruah di tempat kerja Komitmen Applus+ terhadap nilai dalam Kod Etika ini tidak berwibawa jika tidak diamalkan dalam hubungan pekerjaan yang berasaskan rasa hormat terhadap maruah setiap pekerja. Hubungan pekerjaan mesti bebas daripada sebarang penyalahgunaan kuasa atau sebarang kelakuan yang boleh menyinggung perasaan orang lain secara serius. Applus+ beroperasi dalam pelbagai budaya dengan adat berbeza yang kita perlu mempelajari mengenainya dan menghormati, bertindak dengan sikap hormat dan mengikuti norma sosial yang berbeza. Dasar antidiskriminasi kita bertumpu kepada pencegahan sebarang jenis diskriminasi dalam keputusan pengambilan pekerja, kenaikan pangkat profesional, aturan tempat kerja atau tindakan tatetertib Mencegah risiko keselamatan dan kesihatan dan menghormati hak pekerja Persekitaran kerja yang sihat dan menghormati maruah pekerja juga merangkumi menghormati hak pekerja. Syarikat kita akan menghormati standard antarabangsa yang disediakan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa di mana sahaja ia beroperasi. Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Applus+ mencegah risiko dan menggalakkan Kesihatan dan Keselamatan di tempat kerja. 11
15 Pembulian dan gangguan seksual di tempat kerja adalah kelakuan yang tidak boleh diterima dan mesti dilaporkan oleh semua orang. Applus+ bertanggungjawab menjaga dan melindungi kesihatan, keselamatan dan kebajikan semua Profesional kita dan semua Profesional mempunyai hak untuk mencabar dan berkuasa untuk menghentikan kerja pada bila-bila masa mereka mempunyai kebimbangan tentang keselamatan. Semua Profesional pula berkewajipan mengetahui dan mematuhi dasar dan prosedur Kesihatan dan Keselamatan Kumpulan dan memastikan keselamatan mereka sendiri terjaga serta keselamatan semua orang yang mungkin dipengaruhi oleh aktiviti mereka. Applus+ mengiktiraf bahawa semua individu dalam organisasi berhak untuk melibatkan diri dalam kesatuan sekerja Perlindungan dan privasi data Menguruskan sebarang perniagaan hari ini memerlukan perlindungan data peribadi yang dikumpulkan dalam skop pekerjaan Walaupun undang-undang yang berkaitan dengan perlindungan data berbeza dalam negara yang kita beroperasi, Applus+ menganggap elemen-elemen berikut sebagai elemen yang penting: Applus+ akan mereka cipta Dasar Perlindungan Data berdasarkan pada undang-undang perlindungan data yang berkuatkuasa di setiap negara dan disesuaikan dengan setiap kerangka undang-undang. Selain daripada semua undang-undang setempat, semua pekerja atau pegawai mesti menghormati peraturan asas sepereti berikut: Kecuali jabatan Undang-undang dan Sumber Manusia, tiada pegawai atau pekerja boleh mengakses sebarang fail Profesional, selain fail mereka sendiri kecuali akses itu diperlukan untuk menjalankan tugas mereka atau mereka diberi kebenaran dengan jelas. Data peribadi hanya perlu dikumpulkan dan difailkan setakat yang perlu bagi mencapai tujuan perniagaan yang sah, dan maklumat tersebut hanya boleh digunakan untuk tujuan ia dikumpulkan. 12
16 Data peribadi mana-mana Profesional Applus+ boleh digunakan semasa penyiasatan apabila terdapat sebab sah untuk mengesyaki bahawa Profesional tersebut telah melanggar Kod Etika, berdasarkan undang-undang yang berkaitan. Data peribadi yang diproses hanya boleh disampaikan kepada pihak ketiga untuk mematuhi kewajipan yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti Syarikat, dalam semua kes hanya dengan kebenaran individu yang terlibat. Applus+ juga boleh berkongsi data peribadi dalam simpanannya jika dikehendaki oleh pihak berkuasa yang kompeten. Applus+ dan semua Profesional menghormati hak privasi Profesional lain, pelanggan, pembekal dan rakan niaga dalam semua bentuk Perlindungan Persekitaran Syarikat kita akan menghormati undang-undang yang berkaitan dengan perlindungan persekitaran dan komited terhadap kemampanan. Oleh itu kita mematuhi Garis Panduan untuk Amalan Terbaik Persekitaran dan dasar dan prosedur dalaman yang berkenaan. 13
17 Perjanjian tidak sah dengan pesaing kita, rasuah atau memberikan manfaat yang tidak wajar kepada pegawai awam atau pekerja syarikat lain adalah dilarang sama sekali. Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan, sila hubungi CCO dengan segera melalui Saluran Komunikasi Persaingan pasaran dan pengguna Di Applus+ kita percaya bahawa inovasi dan pematuhan kepada undang-undang antitrust adalah asas bagi pembangunan ekonomi. Oleh itu, perkara-perkara berikut adalah dilarang sama sekali: Sebarang perjanjian yang menyalahi undang-undang yang bertujuan untuk berkongsi pasaran atau untuk menetapkan harga atau manipulasi bidaan dalam sektor swasta dan awam. Pengunaan yang tidak wajar dan/atau pendedahan rahsia perdagangan atau maklumat sulit atau hak harta intelektual (seperti tanda dagangan, hak cipta dan paten) milik pihak ketiga. Membuat sebarang jenis tawaran atau iklan yang boleh menyebabkan kekeliruan atau menipu pelanggan Memerangi rasuah di Applus+ Applus+ mematuhi undang-undang kebangsaan dan antarabangsa yang berkaitan dengan pencegahan rasuah di semua negara di mana kita beroperasi. Oleh itu, Profesional Applus+ dan Pihak Ketiga mempunyai kewajipan untuk menghindari sebarang amalan rasuah. Applus+ telah melaksanakan Dasar Antirasuah Global bagi semua negara di mana kita beroperasi. Dasar ini melarang aktiviti-aktiviti berikut: Menjanjikan atau memberi apa-apa yang bernilai kepada pegawai awam atau pekerja syarikat lain untuk mendapatkan layanan atau manfaat yang tidak wajar. Memberikan apa-apa yang bernilai kepada pegawai awam atau pekerja syarikat lain melebihi had khusus yang ditetapkan dalam dasar kita atau tanpa mematuhi Prosedur Antirasuah Global. Meminta atau menerima apa-apa yang bernilai daripada syarikat lain untuk memberi manfaat yang tidak wajar kepada syarikat tersebut atau Pihak Ketiga. 14
18 Applus+ tidak menggalakkan Profesional dan Pihak Ketiga daripada memberi atau menerima hadiah atau layanan bagi pihak Applus+. Penerimaan atau pemberian apa-apa hadiah atau layanan harus mematuhi Prosedur Antirasuah Global dengan ketat. Apa-apa yang bernilai mungkin berupa: Wang tunai, kad hadiah atau apa-apa sahaja Hadiah Jemputan ke acara atau aktiviti masa lapang (acara sukan, memburu, dll.) Makan malam dan perbelanjaan pelancongan Tawaran kerja untuk ahli keluarga atau kawan karib Pemansuhan hutang Menggunakan perhubungan peribadi dengan pegawai awam, ahli keluarganya, atau dengan ketua parti atau ahli parti politik dengan cara yang tidak betul untuk memperoleh layanan yang menguntungkan atau manfaat yang tidak wajar bagi Applus+. Membayar wang kepada Pihak Ketiga yang bertindak bagi pihak Applus+ tanpa pengesahan ke atas integriti profesional mereka dan keupayaan mereka untuk mematuhi Dasar Antirasuah kita. Membuat bayaran kepada pegawai awam, selain daripada cukai rasmi, duti dan yuran, walaupun jika dibenarkan oleh undang-undang untuk mendapatkan pengesahan atau untuk memudahkan prosiding pentadbiran. Di dalam sesetengah negara atau kawasan geografi, Applus+ mungkin melaksanakan Dasar Antirasuah khusus, yang akan mengikut peruntukan dasar awam Tanggungjawab sosial, penajaan dan derma Sebagai ahli masyarakat yang bertanggungjawab secara sosial, Applus+ menggalakkan kebudayaan, sains dan seni melalui aktiviti penajaan dan pendermaan. Apa-apa tajaan atau derma mesti mempunyai tujuan sah, mesti dijadikan rasmi secara bertulis dan diluluskan mengikut Prosedur Antirasuah Global. Sumbangan kepada parti politik atau kesatuan pekerja bagi pihak Applus+ di mana-mana tempat di seluruh dunia adalah dilarang sama sekali. 15
19 4.8. Kesahihan maklumat dan penyimpanan rekod Menjamin integriti, kebolehharapan dan ketepatan maklumat adalah tanggungjawab semua. Kita mesti memastikan ketepatan dan kesahihan maklumat yang kita berikan kepada pemegang saham, kepada pasaran yang menyenaraikan saham kita dan agensi pengawalaturannya dan kepada mana-mana pentadbiran awam. Profesional Applus+ tidak boleh memberikan maklumat salah secara sengaja walau dalam apa-apa situasi. Applus+ juga bertanggungjawab memberikan maklumat yang cukup, betul dan objektif tentang perkembangan Kumpulan ini kepada pemegang sahamnya. Semua urus niaga kewangan Applus+ mesti dicatatkan dan dirakam dengan jelas dan tepat Maklumat sulit dan bukan awam Semua Profesional Kumpulan ini mesti merahsiakan semua maklumat sulit yang mereka mempunyai akses kepadanya disebabkan aktiviti profesional mereka di Applus+. Disebabkan aktiviti kita, kita mempunyai akses kepada maklumat sulit pembekal dan pelanggan yang kita harus lindungi dan kendalikan secara sulit. Ini termasuk kewajipan untuk tidak mendedahkan maklumat ini tanpa kebenaran daripada pemilik maklumat tersebut. Sebarang tanda kebocoran maklumat sulit atau penggunaan peribadi maklumat sedemikian mesti dilaporkan oleh mereka yang mendapat tahu hal ini melalui Saluran Komunikasi. 16
20 Maklumat sulit merangkumi: Rahsia perdagangan atau komersil Applus+ atau pihak ketiga, seperti dasar penentuan harga, projek penyelidikan, pangkalan data pengguna, maklumat kewangan atau perakaunan, pengetahuan, rancangan untuk pemasaran atau pembangunan perniagaan atau sebarang bahan yang ditanda sulit. Di samping itu, Profesional Applus+ harus mengelak daripada memperoleh manfaat peribadi daripada peluang yang diketahui oleh mereka hasil daripada kerja mereka yang mempunyai akses kepada maklumat sulit. Dasar Keselamatan Maklumat menjelaskan kewajipan ini dengan lebih terperinci. Apa-apa maklumat sulit atau bukan awam mengenai syarikat tersenarai, termasuk Applus+ tidak boleh digunakan untuk menjalankan (atau mengesyorkan Pihak Ketiga agar berbuat demikian) sebarang jenis urus niaga secara langsung atau tidak langsung dalam saham, terbitan kewangan atau apa-apa sekuriti lain. Profesional yang mempunyai akses kepada apa-apa maklumat bukan awam Kumpulan ini mesti mematuhi kewajipan, sekatan dan larangan yang ditetapkan dalam Peraturan Dalaman bagi tingkah laku dalam Pasaran Sekuriti Integriti dalam perkhidmatan kita Perkhidmatan kita mesti dilaksanakan secara profesional, bebas dan saksama, berdasarkan kaedah, prosedur, amalan dan dasar Applus+ serta undang-undang setiap negara. Cadangan, pendapat profesional, data, keputusan dan secara umumnya sebarang fakta yang ditegaskan mesti didokumenkan dengan teliti, mematuhi dasar dalaman. Laporan dan pensijilan perlu memasukkan keputusan dan penemuan, dan juga pendapat yang sepadan dengan profesional yang berkaitan. Applus+, dalam meyediakan perkhidmatannya, mematuhi dan mengelakkan apa-apa jenis sekatan atau batasan undang-undang berkenaan perkhidmatan yang ia boleh berikan. 17
21 4.11. Konflik kepentingan Konflik kepentingan timbul apabila kepentingan peribadi seorang Profesional Applus+ bercanggah secara langsung atau tidak langsung dengan kepentingan Kumpulan ini atau melibatkan mereka secara peribadi dalam sebarang perkhidmatan yang disediakan oleh Applus+. Kepentingan peribadi Profesional wujud apabila hal tersebut melibatkan Profesional tersebut atau orang yang berkaitan dengannya. Profesional Applus+ mesti menghindari situasi yang boleh menyebabkan konflik kepentingan atau yang boleh menjejaskan keupayaan mereka untuk bertindak atau membuat keputusan yang saksama dan demi kepentingan Applus+. Ketika menghadapi potensi konflik kepentingan: beritahu pihak atasan anda, bertindak secara profesional dan taat kepada Applus+ dan elakkan daripada campur tangan atau mempengaruhi urus niaga tersebut. Peraturan lanjut mengenai apa yang dianggap sebagai konflik kepentingan dan cara untuk bertindak ketika berdepan dengannya boleh didapati di dalam peraturan dalaman tentang konflik kepentingan. Contoh-contoh konflik kepentingan yang biasa berlaku ialah: Mengambil ahli keluarga atau kawan karib sebagai pekerja tanpa kelulusan. Mempunyai kepentingan kewangan dalam syarikat yang bersaing dengan Applus+ atau yang merupakan pelanggan atau pembekal Kumpulan ini. Menjalankan sebarang aktiviti berbayar yang berkaitan dengan jenis perkhidmatan yang Applus+ mungkin sediakan, selain daripada kerja yang dilakukan di Applus+. Menyediakan sebarang perkhidmatan lain kepada pelanggan Applus+ kecuali jika diluluskan secara sah. Menggunakan pekerjaan kita dalam Applus+ untuk mendapatkan sebarang peluang komersil atau perniagaan untuk faedah sendiri. Semua tindakan di atas boleh diluluskan oleh pihak atasan anda mengikut dasar dalaman yang berkenaan. 18
22 4.12. Penggunaan sumber Applus+ Sebagaimana ditentukan dalam Polisi Keselamatan Maklumat Applus+ dan dasar-dasar berkaitan lain, akaun e-mel syarikat adalah milik Syarikat dan oleh sebab itu, tidak tepat jika digunakan untuk kepentingan peribadi. Setiap penggunaan akaun e-mel syarikat untuk kepentingan peribadi merupakan pembebasan privasi atas isi emelnya. PC, komputer riba, tablet, telefon, akses internet dan sistem komunikasi lain yang disediakan oleh Applus+ untuk kegunaan Profesionalnya adalah untuk kegunaan kerja dan hanya boleh digunakan untuk hal peribadi apabila kegunaan sedemikian tidak mengganggu prestasi aktiviti kerja. Dalam semua kes, Applus+ berhak mengawal kegunaan alat ini, termasuk komunikasi yang telah dibuat pada masa lampau, dengan mematuhi undang-undang yang berkenaan. Penggunaan fail luaran dan perisian menimbulkan risiko keselamatan bagi kita dan boleh mengakibatkan hukuman jenayah dan sivil yang serius bagi Applus+. Oleh itu, sebarang muat turun atau penggunaan perisian yang tidak dibenarkan, sebarang muat turun kandungan yang tidak elok atau sebarang tindakan yang mencabuli hak harta intelektual adalah dilarang. Sumber Applus+ selebihnya hanya boleh digunakan secara eksklusif untuk mengembangkan aktiviti kita dan dalammana-mana hal tidak digunakan untuk kepentingan peribadi. Semua Profesional mesti menjaga sumber yang diberikan kepada mereka dengan baik dan mesti mengelakkan kerosakan, kecurian atau penggunaan yang tidak wajar dengan sumber tersebut. 19
23
24 KOD ETIKA 2016 Campus de la UAB Ronda de la Font del Carme, s/n E Barcelona España / Spain
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah
Lebih terperinciPENYEMAKAN TATAETIKA 2015 [KAJIAN SEMULA 1]
PENYEMAKAN TATAETIKA 2015 [KAJIAN SEMULA 1] TATAETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN 2. NILAI-NILAI Applus+ 1 3 3. PENEGASAN NILAI-NILAI KITA 3.1. Apakah tujuan Tata? 3.2. Siapakah yang perlu mematuhi Tata? 3.3.
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciMinerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciPerilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciPengawalseliaan Berteraskan Penzahiran
Pengawalseliaan Berteraskan Penzahiran Isi Kandungan Pengenalan Rasional Pelaksanaan DBR Tiga Prinsip Asas DBR Penzahiran Ketekunan Wajar Tadbir Urus Korporat Jangka Masa Peralihan kepada DBR Langkah-langkah
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciI. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5
1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciKOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL
KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinciAmalan perniagaan yang bertanggungjawab
Semangat Nolato 2 Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Nolato mempunyai tradisi lama mengamalkan perniagaan secara bertanggungjawab. Adalah menjadi sebahagian daripada semangat syarikat kami untuk menjadi
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciFlint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan
Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciJun Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Jun 2017 Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan PESANAN DARI PENGERUSI DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI Kami di Roper Technologies mengambil serius Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Lebih terperinciPOLISI DALAMAN PEMBERIAN MAKLUMAT INTERNAL WHISTLE BLOWER POLICY
1 POLISI DALAMAN PEMBERIAN MAKLUMAT INTERNAL WHISTLE BLOWER POLICY Pengenalan 2 Pendedahan oleh seseorang biasanya (tidak terhad kepada) terdiri daripada seseorang pekerja penguatkuasaan persekutuan atau
Lebih terperinciBAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan
BAHAGIAN EMPAT Taksiran Prestasi dan Keberkesanan PENGENALAN AOB telah meluluskan kerangka kerja strategik baharu yang merangkumi prospek tiga tahun pasaran dan landskap pengawalseliaan. Kerangka kerja
Lebih terperinciTatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1
Tatakelakuan SCA Tatakelakuan 1 Perutusan Daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, Sebagai sebuah syarikat produk kesihatan dan perhutanan global yang terkemuka, kita boleh memberi kesan yang besar terhadap
Lebih terperinciROPER TECHNOLOGIES, INC.
ROPER TECHNOLOGIES, INC. KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU 2015 (Malay) KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU ROPER ISI KANDUNGAN KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN DASAR PEMATUHAN KAMI...
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciAmalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar?
Amalan Dengan Ketekunan Wajar KANDUNGAN 1. Pengenalan 2. Apakah Maksud Ketekunan Wajar? 3. Mengapa Ketekunan Wajar Diperlukan? 4. Tujuan Ketekunan Wajar 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar?
Lebih terperinciKELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG
PRAKATA GLOSARI ISTITLAH SKOP KELAKUAN TERHADAP PENGGUNA KELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG KELAKUAN DI ANTARA SYARIKAT TATACARA PENGUATKUASAAN 1 PRAKATA Sejak diperkenalkan di Malaysia, jualan langsung
Lebih terperinciKOD KELAKUAN. Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada.
KOD KELAKUAN Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada. KANDUNGAN 4 KATA PENGANTAR OLEH LEMBAGA EKSEKUTIF PERATURAN KAMI 6 SKOP 7 PRINSIP AM DAN OBLIGASI 8 PRINSIP PEMATUHAN
Lebih terperinciKOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN. Hayati Credo, Fahami Kod Kami
KOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN Hayati Credo, Fahami Kod Kami 01 Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, juru rawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA
SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP16 : GARIS PANDUAN PELABURAN WANG KOPERASI DI BAWAH SEKSYEN 54 AKTA KOPERASI 1993 BAHAGIAN A : PENGENALAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B Akta
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciTata Kelakuan Panasonic
Tata Kelakuan Panasonic Kandungan Skop Penggunaan dan Pematuhan..3 Bab 1 : Nilai Teras Kita.. 4 Bab 2 : Melaksanakan Tata Kelakuan dalam Operasi Perniagaan 7 I-1. Penyelidikan dan Pembangunan...7 2. Pemerolehan......8
Lebih terperinci1.1 Dalam menyediakan perkhidmatan, kami akan mengumpulkan data daripada sumber-sumber berikut:-
Pernyataan ini dikeluarkan dalam Bahasa Inggeris dan Bahasa Malaysia. Sekiranya terdapat sebarang keraguan atau ketakkonsistenan antara versi Bahasa Inggeris dan Bahasa Malaysia, pernyataan dalam Bahasa
Lebih terperinciPOLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN
POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1 POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1. TUJUAN 1.1 Polisi ini menjadi garis panduan kepada UTM untuk terus komited mengurus dan melaksanakan kesamarataan dalam
Lebih terperinciPIAGAM AUDIT UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
1. PENDAHULUAN Unit Audit Dalam Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UAD) ditubuhkan sebagai badan bebas yang memberi perlindungan terhadap kepentingan UTHM melalui aktiviti pengauditan dan rundingan bagi
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciDeskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor
Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda
Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad
Lebih terperinciTatakelakuan Perniagaan dan Etika
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah
Lebih terperinciKod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX
Kod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX ISI KANDUNGAN PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI > 4 PENGENALAN > 5 PERKARA DASAR > 6 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINASIKAN KITA PERHUBUNGAN DENGAN
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciDASAR PRIVASI. UiTM... Mengubah Destini Anak Bangsa
KAMI, UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA (UiTM), ADALAH DENGAN INI PERCAYA BAHAWA KERAHSIAAN MAKLUMAT PELANGGAN ADALAH HAK DAN OLEH SEBAB ITU, IA ADALAH PENGHORMATAN DASAR ASAS YANG MESTI DITURUTI, DIKEKALKAN,
Lebih terperinciUKM-SPKP-JP-PK05-BO09 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 52
UKM-SPKP-JP-PK05-BO09 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN AN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 52 SULIT NO. K/P - - UKM(PER) LAPORAN AN UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE GRED..52 KUMPULAN PENGURUSAN DAN
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinciPolisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)
Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan
Lebih terperinciPiawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal
Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan
Lebih terperinciNotis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciSila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard anda.
27 Januari 2016 Fasal-Fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit
Lebih terperinci2.0 PEKELILING KEMAJUAN PENTADBIRAN AWAM BILANGAN 1 TAHUN 2009
SOKONGAN PENGURUSAN PELANGGAN PEJABAT NAIB CANSELOR SOK/PEL/GP02/MEDIA MASSA GARIS PANDUAN PENGENDALIAN ADUAN AWAM MELALUI MEDIA MASSA 1.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan kaedah pengendalian aduan
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL UNIVERSITI MALAYA
GARIS PANDUAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL UNIVERSITI MALAYA 1. TUJUAN Garis Panduan ini disediakan adalah untuk menerangkan penggunaan media sosial yang perlu dipatuhi oleh staf dan pelajar Universiti Malaya.
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment Trust ( AmFIRST REIT ) dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda seperti yang berikut:
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( PDPA ) telah diperkenalkan oleh pihak Kerajaan untuk mengawal selia pemprosessan data di dalam urus niaga komersial. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment
Lebih terperinciProgram Integriti Premium. Program Pematuhan Antirasuah
Program Integriti Premium Program Pematuhan Antirasuah Tarikh penerbitan: Oktober 2013 Kandungan Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk membanteras rasuah...4 2 Ruang lingkup pengawalseliaan...6 3 Program "Integriti
Lebih terperinciTatalaku BT - tataetika kita. Mei 2018
Tatalaku BT - tataetika kita Mei 2018 Tatalaku BT ialah teras organisasi kita. Ia mencerminkan cara kita bekerja bersama-sama sebagai sebuah syarikat, cara kita memperlakukan satu sama lain dan cara kita
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinci1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia.
NOTIS PRIVASI KUMPULAN AFFINBANK 1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. Kumpulan AFFINBANK hanya
Lebih terperinciNOTIS & PILIHAN PENYATA PRINSIPAL AKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2010
NOTIS & PILIHAN PENYATA PRINSIPAL AKTA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 010 Alliance Bank Malaysia Berhad (88103-W) Menurut Akta Perlindungan Data Peribadi (PDPA) 010 yang baru digubal dan dalam usaha berterusan
Lebih terperinciPrinsip dan nilai kami
Prinsip dan nilai kami Tatakelakuan Georg Fischer Prakata oleh Pengerusi Lembaga Pengarah dan Ketua Pegawai Eksekutif Rakan-rakan sekerja yang dihormati, Tatakelakuan Georg Fischer merupakan asas pada
Lebih terperinciUNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA Kewajipan, Maruah, Integriti DASAR HARTA INTELEK DAN PENGKOMERSIALAN PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI Centre for Research and Innovation Management Kompleks
Lebih terperinciPerniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia. 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan
Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan BP 2013 Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1. Pengenalan Kami menyampaikan tenaga ke seluruh dunia. Kami mencari,
Lebih terperinciTATAKELAKUAN DAN ETIKA
KUMPULAN SOJITZ TATAKELAKUAN DAN ETIKA Bekerja dengan penuh integriti. Membina kepercayaan. Para Pekerja Sekalian: Perutusan Ketua Pegawai Eksekutif Sojitz Corporation Sudah lebih satu abad lamanya Syarikat
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciNILAI TERAS & KOD ETIKA COGNIZANT
NILAI TERAS & KOD ETIKA COGNIZANT 2 ISI KANDUNGAN Perutusan CEO 3 Cara Yang Betul di Cognizant 4 Nilai Teras Cognizant 5 Siapa Mesti Mematuhi Kod ini? 6 Apakah yang Perlu Saya Lakukan? 7 Mendapatkan Bantuan
Lebih terperinciJadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri...
Kod Etika Jadual Kandungan I. Kod Etika Melibatkan Semua Kakitangan Teleflex........................... 1 II. Mematuhi Kod Etika........................................................... 1 Tanggungjawab
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA
SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA (Agensi MeCD) GP4: GARIS PANDUAN PELANTIKAN DAN FUNGSI JAWATANKUASA AUDIT DALAMAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah subseksyen 86B(1) Akta Koperasi 1993 untuk
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciTM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT. Objektif :
Objektif : TM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT 1. Mengetahui masalah moral dan isu etika komputer 2. Memahami prinsip etika komputer 3. Memahami etika profesional TM 4. Mengetahui fungsi kod etika
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan
Tata Kelakuan Perniagaan Dasar Etika dan Pematuhan Global STERIS plc ( STERIS atau Syarikat ) mewajibkan semua pekerja dalam kumpulan syarikat STERIS plc agar mematuhi undang-undang dan bertanggungjawab
Lebih terperinciAKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737)
26 KANUN (1) [ULASAN Dura PERUNDANGAN] Diyana Kamal 147 AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737) Dura Diyana Kamal durakamal@gmail.com Fakulti Undang-undang, Universiti Teknologi Mara (UiTM), Universiti
Lebih terperinciDASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Jesin ( Jesin ) menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi kamu. Dasar Privasi dan Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS
NOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS Public Mutual Berhad (No. Syarikat 23419-A) menghormati privasi anda dan berusaha untuk melindungi data peribadi anda seperti yang termaktub di dalam undang-undang
Lebih terperincitata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan
tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan Pesanan daripada Pengerusi: Di Laureate, kita berbangga dengan reputasi kita di seluruh dunia sebagai organisasi yang dan tatakelakuan etika. Melalui tatakelakuan
Lebih terperinciDi Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia.
Notis Privasi (Untuk Pelanggan) Di Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia. Oleh itu, Notis Privasi ini dirumus
Lebih terperinciPANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT. KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017)
PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT ~ 2 ~ KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017) ~ 3 ~ 1. VISI Memimpin budaya kerja cemerlang. 2. MISI Melahirkan staf berbudaya kerja cemerlang. 3. OBJEKTIF
Lebih terperinciDi Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita.
Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita. Tatakelakuan kita menerangkan bagaimana cara untuk kita menerapkan Nilainilai
Lebih terperinci1 of 5 PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD
PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD Penyataan Privasi ini menjelaskan bagaimana Educate to Learn Sendirian Berhad (e2lsb) dan syarikat sekutu serta anak-anak syarikatnya, termasuk tetapi tidak terhad
Lebih terperinciRakan Sekerja yang Dihormati,
Tatakelakuan Mesej daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, AIG sudah membina reputasinya selama lebih daripada 100 tahun. Pada hari ini, sebagai sebuah syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka,
Lebih terperinciSATU HONEYWELL Tataniaga
SATU HONEYWELL Tataniaga SURAT DARIPADA CEO KITA Rakan sekerja yang dihormati: Tatkala Honeywell terus berkembang, kita hendaklah kekal fokus pada komitmen kita terhadap Integriti dan Etika serta Menyokong
Lebih terperinciGARIS PANDUAN Pembangunan Laman Web Universiti Kebangsaan Malaysia
GARIS PANDUAN Pembangunan Laman Web Universiti Kebangsaan Malaysia G a r i s P a n d u a n P e m b a n g u n a n L a m a n W e b P T J 2 OBJEKTIF Garis panduan ini bertujuan menjadi rujukan kepada webmaster
Lebih terperinci