ATASAN PEJABAT PENILAI

Transkripsi

1 DATA BASE Nama : SUHANTO N I P /NRK : Nomor Seri Karpeg : Tempat Tanggal Lahir : Pangkat/Golongan : I I I / C TMT sebagai guru : 1 Maret 1991 Tanggal mulai bekerja di Sekolah ini ini : 01 April 1991 NUPTK/NRG : Masa Kerja : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir/Spesialisasi : Program Keahlian yang diampu : Guru mata Pelajaran Nama Instansi/Sekolah : SMK Negeri Jakarta Telp / Fax : Alamat : Kelurahan : Kecamatan : Kebon Jeruk Kabupaten/kota : Jakarta Barat Provinsi : DKI Jakarta PEJABAT PENILAI Nama : H.HERMANTO NIP : Pangkat/golongan ruang/tmt : IV/a Jabatan : Kepala Sekolah Unit Kerja : Dinas Pendidikan Prov. DKI Jakarta TIM PENILAI Nama : MISRUN NIP : Pangkat/golongan ruang/tmt : Jabatan : Pengawas TK/SD Unit Kerja : Kasi Dinas Dikdas Kec. Kebon Jeruk ATASAN PEJABAT PENILAI Nama : POSMA MARBUN NIP : Pangkat/Gol.Ruang : IV/B Jabatan : Kepala Suku Dinas Unit Kerja : Dinas Pendidikan Prov. DKI Jakarta

2 Instrumen Penilaian Kinerja Guru/Mata Pelajaran Nama Guru SUHANTO NIP/NRK Nomor Seri Karpeg 0 Pangkat /Golongan Ruang I I I / C Terhitung Mulai Tanggal NUPTK/NRG 0 Nama sekolah SMK Negeri Jakarta Alamat 0 Tanggal mulai bekerja di SD ini Periode penilaian 30 November sd 15 Desember 01 PERSETUJUAN (Persetujuan ini harus ditandatangani oleh penilai dan guru yang dinilai ) Penilai dan guru yang dinilai menyatakan telah membaca dan mamahami semua aspek yang ditulis/dilaporkan dalam format ini dan menyatakan setuju. Nama guru : SUHANTO Nama penilai : MISRUN Tanda tangan : Tanda tangan : Tanggal : Bulan Tahun Mengetahui Kepala... H.HERMANTO NIP

3 Penilaian untuk Kompetensi 1: Mengenal karakteristik peserta didik Indikator 1. Guru dapat mengidentifikasi karakteristik belajar setiap peserta didik di kelasnya.. Guru memastikan bahwa semua peserta didik mendapatkan kesempatan yang sama untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan pembelajaran. 3. Guru dapat mengatur kelas untuk memberikan kesempatan belajar yang sama pada semua peserta didik dengan kelainan fisik dan kemampuan belajar yang berbeda.. Guru mencoba mengetahui penyebab penyimpangan perilaku peserta didik untuk mencegah agar perilaku tersebut tidak merugikan peserta didik lainnya. 5. Guru membantu mengembangkan potensi dan mengatasi kekurangan peserta didik. 6. Guru memperhatikan peserta didik dengan kelemahan fisik tertentu agar dapat mengikuti aktivitas pembelajaran, sehingga peserta didik tersebut tidak termarginalkan (tersisihkan, diolok-olok, Nilai untuk kompetensi 1 Total skor untuk kompetensi 1 Skor maksimum kompetensi 1 = jumlah indikator Persentase = (total skor/1) 100% % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi sebagian Seluruhnya terpenuhi ,00

4 Penilaian untuk Kompetensi : Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik Indikator Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1 1. Guru memberi kesempatan kepada peserta didik untuk menguasai materi pembelajaran sesuai usia dan kemampuan belajarnya melalui pengaturan proses pembelajaran dan aktivitas yang bervariasi.. Guru selalu memastikan tingkat pemahaman peserta didik terhadap materi pembelajaran tertentu dan menyesuaikan aktivitas pembelajaran berikutnya berdasarkan tingkat pemahaman tersebut. 3. Guru dapat menjelaskan alasan pelaksanaan kegiatan/aktivitas yang dilakukannya, baik yang sesuai maupun yang berbeda dengan rencana, terkait keberhasilan pembelajaran.. Guru menggunakan berbagai teknik untuk memotiviasi kemauan belajar peserta didik. 5. Guru merencanakan kegiatan pembelajaran yang saling terkait satu sama lain, dengan memperhatikan tujuan pembelajaran maupun proses belajar peserta didik. 6. Guru memperhatikan respon peserta didik yang belum/kurang memahami materi pembelajaran yang diajarkan dan menggunakannya untuk memperbaiki rancangan pembelajaran berikutnya. Total skor untuk kompetensi Skor maksimum kompetensi = jumlah indikator Persentase = (total skor/1) 100% Nilai untuk kompetensi % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = 1 100,00

5 Penilaian untuk Kompetensi 3: Pengembangan kurikulum Skor Indikator Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Terpenuhi sebagian Seluruhnya terpenuhi 1 1. Guru dapat menyusun silabus yang sesuai dengan kurikulum.. Guru merancang rencana pembelajaran yang sesuai dengan silabus untuk membahas materi ajar tertentu agar peserta didik dapat mencapai kompetensi dasar yang ditetapkan. 3. Guru mengikuti urutan materi pembelajaran dengan memperhatikan tujuan pembelajaran.. Guru memilih materi pembelajaran yang: a) sesuai dengan tujuan pembelajaran, b) tepat dan mutakhir, c) sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar peserta didik, dan d) dapat dilaksanakan di kelas e) sesuai dengan konteks kehidupan sehari-hari peserta didik. Total skor untuk kompetensi 3 Skor maksimum kompetensi 3 = jumlah indikator Persentase = (total skor/8) 100% Nilai untuk kompetensi 3 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % =

6 Penilaian untuk Kompetensi : Kegiatan Pembelajaran yang Mendidik Indikator 1. Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran sesuai dengan rancangan yang telah disusun secara lengkap dan pelaksanaan aktivitas tersebut mengindikasikan bahwa guru mengerti tentang tujuannya.. Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran yang bertujuan untuk membantu proses belajar peserta didik, bukan untuk menguji sehingga membuat peserta didik merasa tertekan. 3. Guru mengkomunikasikan informasi baru (misalnya materi tambahan) sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar peserta didik.. Guru menyikapi kesalahan yang dilakukan peserta didik sebagai tahapan proses pembelajaran, bukan semata-mata kesalahan yang harus dikoreksi. Misalnya: dengan mengetahui terlebih dahulu peserta didik lain yang setuju atau tidak setuju dengan jawaban tersebut, sebelum memberikan penjelasan tentang jawaban yang benar. Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1 5. Guru melaksanakan kegiatan pembelajaran sesuai isi kurikulum dan mengkaitkannya dengan konteks kehidupan sehari-hari peserta didik. 6. Guru melakukan aktivitas pembelajaran secara bervariasi dengan waktu yang cukup untuk kegiatan pembelajaran yang sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar dan mempertahankan perhatian peserta didik. 7. Guru mengelola kelas dengan efektif tanpa mendominasi atau sibuk dengan kegiatannya sendiri agar semua waktu peserta dapat termanfaatkan secara produktif. 8. Guru mampu menyesuaikan aktivitas pembelajaran yang dirancang dengan kondisi kelas. 9. Guru memberikan banyak kesempatan kepada peserta didik untuk bertanya, mempraktekkan dan berinteraksi dengan peserta didik lain. 10. Guru mengatur pelaksanaan aktivitas pembelajaran secara sistematis untuk membantu proses belajar peserta didik. Sebagai contoh: guru menambah informasi baru setelah mengevaluasi pemahaman peserta didik terhadap materi sebelumnya. 11. Guru menggunakan alat bantu mengajar, dan/atau audio-visual (termasuk TIK) untuk meningkatkan motivasi belajar peserta didik dalam mencapai tujuan pembelajaran.

7 Total skor untuk kompetensi Skor maksimum kompetensi = jumlah indikator Persentase = (total skor/ ) 100% 100,00 Nilai untuk kompetensi % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % =

8 Penilaian untuk Kompetensi 5: Memahami dan mengembangkan potensi Indikator 1. Guru menganalisis hasil belajar berdasarkan segala bentuk penilaian terhadap setiap peserta didik untuk mengetahui tingkat kemajuan masing-masing. Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1. Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran yang mendorong peserta didik untuk belajar sesuai dengan kecakapan dan pola belajar masing-masing. 3. Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran untuk memunculkan daya kreativitas dan kemampuan berfikir kritis peserta didik.. Guru secara aktif membantu peserta didik dalam proses pembelajaran dengan memberikan perhatian kepada setiap individu. 5. Guru dapat mengidentifikasi dengan benar tentang bakat, minat, potensi, dan kesulitan belajar masing-masing peserta didik. 6. Guru memberikan kesempatan belajar kepada peserta didik sesuai dengan cara belajarnya masing-masing. 7. Guru memusatkan perhatian pada interaksi dengan peserta didik dan mendorongnya untuk memahami dan menggunakan informasi yang disampaikan. Total skor untuk kompetensi 5 Skor maksimum kompetensi 5 = jumlah indikator Persentase = (total skor/1 ) 100% Nilai untuk kompetensi 5 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = ,00

9 Penilaian untuk Kompetensi 6: Komunikasi dengan peserta didik Indikator 1. Guru menggunakan pertanyaan untuk mengetahui pemahaman dan menjaga partisipasi peserta didik, termasuk memberikan pertanyaan terbuka yang menuntut peserta didik untuk menjawab dengan ide dan pengetahuan mereka. Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1. Guru memberikan perhatian dan mendengarkan semua pertanyaan dan tanggapan peserta didik, tanpa menginterupsi, kecuali jika diperlukan untuk membantu atau mengklarifikasi pertanyaan/tanggapan tersebut. 3. Guru menanggapinya pertanyaan peserta didik secara tepat, benar, dan mutakhir, sesuai tujuan pembelajaran dan isi kurikulum, tanpa mempermalukannya.. Guru menyajikan kegiatan pembelajaran yang dapat menumbuhkan kerja sama yang baik antar pesertadidik. 5. Guru mendengarkan dan memberikan perhatian terhadap semua jawaban peserta didik baik yang benar maupun yang dianggap salah untuk mengukur tingkat pemahaman peserta didik. 6. Guru memberikan perhatian terhadap pertanyaan peserta didik dan meresponnya secara lengkap dan relevan untuk menghilangkan kebingungan pada peserta didik. Total skor untuk kompetensi 6 Skor maksimum kompetensi 6 = jumlah indikator Persentase = (total skor/1 ) 100% Nilai untuk kompetensi 6 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = 1 100,00

10 Penilaian untuk Kompetensi 7: Penilaian dan evaluasi Skor Indikator Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1 1. Guru menyusun alat penilaian yang sesuai dengan tujuan pembelajaran untuk mencapai kompetensi tertentu seperti yang tertulis dalam RPP.. Guru melaksanakan penilaian dengan berbagai teknik dan jenis penilaian, selain penilaian formal yang dilaksanakan sekolah, dan mengumumkan hasil serta implikasinya kepada peserta didik, tentang tingkat pemahaman terhadap materi pembelajaran yang telah dan akan dipelajari. 3. Guru menganalisis hasil penilaian untuk mengidentifikasi topik/kompetensi dasar yang sulit sehingga diketahui kekuatan dan kelemahan masing-masing peserta didik untuk keperluan remedial dan pengayaan.. Guru memanfaatkan masukan dari peserta didik dan merefleksikannya untuk meningkatkan pembelajaran selanjutnya, dan dapat membuktikannya melalui catatan, jurnal pembelajaran, rancangan pembelajaran, materi tambahan, dan sebagainya. 5. Guru memanfatkan hasil penilaian sebagai bahan penyusunan rancangan pembelajaran yang akan dilakukan selanjutnya. Total skor untuk kompetensi 7 10 Skor maksimum kompetensi 7 = jumlah indikator 0 Persentase = (total skor/ 10) 100% Nilai untuk kompetensi 7 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = 100

11 Penilaian untuk Kompetensi 8: Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan nasional Indonesia Indikator 1. Guru menghargai dan mempromosikan prinsip-prinsip Pancasila sebagai dasar ideologi dan etika bagi semua warga Indonesia. Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1. Guru mengembangkan kerjasama dan membina kebersamaan dengan teman sejawat tanpa memperhatikan perbedaan yang ada (misalnya: suku, agama, dan gender). 3. Guru saling menghormati dan menghargai teman sejawat sesuai dengan kondisi dan keberadaan masing-masing.. Guru memiliki rasa persatuan dan kesatuan sebagai bangsa Indonesia. 5. Guru mempunyai pandangan yang luas tentang keberagaman bangsa Indonesia (misalnya: budaya, suku, agama). Total skor untuk kompetensi Skor maksimum kompetensi 8 = jumlah indikator 0 Persentase = (total skor/10) 100% Nilai untuk kompetensi 8 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = 100

12 Penilaian untuk Kompetensi 9: Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan Indikator 1. Guru bertingkah laku sopan dalam berbicara, berpenampilan, dan berbuat terhadap semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat. Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1. Guru mau membagi pengalamannya dengan teman sejawat, termasuk mengundang mereka untuk mengobservasi cara mengajarnya dan memberikan masukan. 3. Guru mampu mengelola pembelajaran yang membuktikan bahwa guru dihormati oleh peserta didik, sehingga semua peserta didik selalu memperhatikan guru dan berpartisipasi aktif dalam proses pembelajaran.. Guru bersikap dewasa dalam menerima masukan dari peserta didik dan memberikan kesempatan kepada peserta didik untuk berpartisipasi dalam proses pembelajaran. 5. Guru berperilaku baik untuk mencitrakan nama baik sekolah. Total skor untuk kompetensi 9 Skor maksimum kompetensi 9 = jumlah indikator Persentase = (total skor/ 10) 100% Nilai untuk kompetensi 9 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % =

13 Penilaian untuk Kompetensi 10: Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, dan rasa bangga menjadi guru Indikator Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1 1. Guru mengawali dan mengakhiri pembelajaran dengan tepat waktu.. Jika guru harus meninggalkan kelas, guru mengaktifkan siswa dengan melakukan hal-hal produktif terkait dengan mata pelajaran, dan meminta guru piket atau guru lain untuk mengawasi kelas. 3. Guru memenuhi jam mengajar dan dapat melakukan semua kegiatan lain di luar jam mengajar berdasarkan ijin dan persetujuan pengelola sekolah.. Guru meminta ijin dan memberitahu lebih awal, dengan memberikan alasan dan bukti yang sah jika tidak menghadiri kegiatan yang telah direncanakan, termasuk proses pembelajaran di kelas. 5. Guru menyelesaikan semua tugas administratif dan non-pembelajaran dengan tepat waktu sesuai standar yang ditetapkan. 6. Guru memanfaatkan waktu luang selain mengajar untuk kegiatan yang produktif terkait dengan tugasnya. 7. Guru memberikan kontribusi terhadap pengembangan sekolah dan mempunyai prestasi yang berdampak positif terhadap nama baik sekolah. 8. Guru merasa bangga dengan profesinya sebagai guru. Total skor untuk kompetensi Skor maksimum kompetensi 10 = jumlah indikator 3 Persentase = (total skor/ 16) 100% Nilai untuk kompetensi 10 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = 100

14 Penilaian untuk Kompetensi 11: Bersikap inklusif, bertindak objektif, serta tidak diskriminatif Indikator 1. Guru memperlakukan semua peserta didik secara adil, memberikan perhatian dan bantuan sesuai kebutuhan masing-masing, tanpa memperdulikan faktor personal. Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1. Guru menjaga hubungan baik dan peduli dengan teman sejawat (bersifat inklusif), serta berkontribusi positif terhadap semua diskusi formal dan informal terkait dengan pekerjaannya. 3. Guru sering berinteraksi dengan peserta didik dan tidak membatasi perhatiannya hanya pada kelompok tertentu (misalnya: peserta didik yang pandai, kaya, berasal dari daerah yang sama dengan guru). Total skor untuk kompetensi 11 6 Skor maksimum kompetensi 11 = jumlah indikator 1 Persentase = (total skor/ 6) 100% Nilai untuk kompetensi 11 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = 100,00

15 Penilaian untuk Kompetensi 1: Komunikasi dengan sesama guru, tenaga pendidikan, orang tua peserta didik, dan masyarakat Indikator 1. Guru menyampaikan informasi tentang kemajuan, kesulitan, dan potensi peserta didik kepada orang tuanya, baik dalam pertemuan formal maupun tidak formal antara guru dan orang tua, teman sejawat, dan dapat menunjukkan buktinya. Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1. Guru ikut berperan aktif dalam kegiatan di luar pembelajaran yang diselenggarakan oleh sekolah dan masyarakat dan dapat memberikan bukti keikutsertaannya. 3. Guru memperhatikan sekolah sebagai bagian dari masyarakat, berkomunikasi dengan masyarakat sekitar, serta berperan dalam kegiatan sosial di masyarakat. Total skor untuk kompetensi 1 6 Skor maksimum kompetensi 1 = jumlah indikator 1 Persentase = (total skor/ 6) 100% Nilai untuk kompetensi 1 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = 100,00

16 Penilaian untuk Kompetensi 13: Penguasaan materi struktur konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu Indikator Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1 1. Guru melakukan pemetaan standar kompetensi dan kompetensi dasar untuk mata pelajaran yang diampunya, untuk mengidentifikasi materi pembelajaran yang dianggap sulit, melakukan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, dan memperkirakan alokasi waktu yang diperlukan.. Guru menyertakan informasi yang tepat dan mutakhir di dalam perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran. 3. Guru menyusun materi, perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran yang berisi informasi yang tepat, mutakhir, dan yang membantu peserta didik untuk memahami konsep materi pembelajaran. Total skor untuk kompetensi 13 6 Skor maksimum kompetensi 13 = jumlah indikator 1 Persentase = (total skor/ 6) 100% Nilai untuk kompetensi 13 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = 100

17 Penilaian untuk Kompetensi 1: Mengembangkan keprofesian melalui tindakan reflektif Indikator Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi) 0 Skor Terpenuhi Seluruhnya sebagian terpenuhi 1 1. Guru melakukan evaluasi diri secara spesifik, lengkap, dan didukung dengan contoh pengalaman diri sendiri.. Guru memiliki jurnal pembelajaran, catatan masukan dari kolega atau hasil penilaian proses pembelajaran sebagai bukti yang menggambarkan kinerjanya. 3. Guru memanfaatkan bukti gambaran kinerjanya untuk mengembangkan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran selanjutnya dalam program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB).. Guru dapat mengaplikasikan pengalaman PKB dalam perencanaan, pelaksanaan, penilaian pembelajaran dan tindak lanjutnya. 5. Guru melakukan penelitian, mengembangkan karya inovasi, mengikuti kegiatan ilmiah (misalnya seminar, konferensi), dan aktif dalam melaksanakan PKB. 6. Guru dapat memanfaatkan TIK dalam berkomunikasi dan pelaksanaan PKB. Total skor untuk kompetensi 1 1 Skor maksimum kompetensi 1 = jumlah indikator Persentase = (total skor/ 1) 100% Nilai untuk kompetensi 1 % < X % = ; % < X % = ; % < X 7 % = ; 7 % < X % = 100,00

18 FORMAT PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU Nama : SUHANTO N I P : Tempat Tanggal Lahir : 3971 Pangkat/Golongan : I I I / C TMT sebagai guru : 1 Maret 1991 Masa Kerja : 3339 Jenis Kelamin : 0 Pendidikan Terakhir/Spesialisasi : 0 Program Keahlian yang diampu : Guru mata Pelajaran Nama Instansi/Sekolah : SMK Negeri Jakarta Telp / Fax : 0 Kelurahan : 0 Kecamatan : Kebon Jeruk Kabupaten/kota : Jakarta Barat Provinsi : DKI Jakarta Nilai PK GURU Kelas/Mata Pelajaran Konversi nilai PK GURU ke dalam skala sesuai Permenneg PAN & RM No. 16 Tahun 009 dengan rumus NilaiPKG NilaiPKG (100) 100 NilaiPKG tertinggi Berdasarkan hasil konversi ke dalam skala nilai sesuai dengan peraturan tersebut, selanjutnya ditetapkan sebutan dan persentase angka kreditnya Perolehan angka kredit (untuk pembelajaran) yang dihitung berdasarkan rumus berikut ini. Angka Kredit satu tahun = (AKK AKPKB AKP) x (JM/JWM) x NPK 15% Guru yang dinilai Penilai Jakarta, 10 Nop Kepala S SUHANTO MISRUN H.HERM

19

20 56 100,00 15% 37,19 9,30 pember 01 Sekolah MANTO

21

22 Lampiran 1 C REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA GURU KELAS/MATA PELAJARAN a Nama : SUHANTO b N I P : c Tempat/Tanggal Lahir : 3971 d Pangkat/Jabatan/Golongan : I I I / C e TMT sebagai guru : 1 Maret 1991 f Masa Kerja : g Jenis Kelamin : 0 h Pendidikan Terakhir/Spesialisasi : 0 i Program Keahlian yang diampu : 0 j Nama Instansi/Sekolah : SMK Negeri Jakarta Telp / Fax : 0 Kelurahan : 0 Kecamatan : Kebon Jeruk Kabupaten/kota : Jakarta Barat Provinsi : DKI Jakarta Periode penilaian JANUARI SD DESEMBER 01 3 Januari 01 sd 30 Desember 01 Sumatif Kemajuan Tahun 01 NO A. Pedagogik K O M P E T E N S I NILAI *) Menguasai karakteristik peserta didik Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik Pengembangan kurikulum Kegiatan pembelajaran yang mendidik Pengembangan potensi peserta didik Komunikasi dengan peserta didik 7. B. Kepribadian Penilaian dan evaluasi Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan nasional Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan

23 10. C. Sosial Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru 11. Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif 1. Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua, peserta didik, dan masyarakat D. Profesional 13. Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu 1. Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif Jumlah (Hasil penilaian kinerja guru) KONVERSI TOTAL NILAI KINERJA GURU KE SKALA 100 (PERMENNEG PAN RAN RB NO 16 TAHUN 009, PASAL 15) 100,00 KATEGORI NILAI KINERJA GURU 56 AMAT BAIK *) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi PK Guru. Nilai minimum per kompetensi = 1 dan nilai maksimum = Jakarta, 8 Oktober 01 Guru yang dinilai Penilai Kepala Sekolah SUHANTO MISRUN NIP NIP H.HERMANTO NIP

24 Nilai PKG (100) NilaiPKG NilaiPKG tertinggi

25

26

27 100

28 KEPALA SEKOLAH SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIP NO I. PEJABAT PENILAI NO 1 Nama H.HERMANTO 1 NIP Pangkat/Gol.Ruang IV/a 3 Jabatan Kepala Sekolah 5 Unit Kerja Dinas Pendidikan Prov. DKI Jakarta 5 NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK A Unsur Utama (90%) Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan 1 10,13 0,5 menilai hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian Pengembangan Diri 1,00 1,00 3 Publikasi ilmiah / karya inovatif 3,00 3,00 Unsur Penunjang Unsur Penunjang(10%) dari AKK 3,75 3,75 5 Panitia kegiatan sekolah (1 sd 3 kegiatan) 1,00 1,00 6 dst JUMLAH 9,00 Pejabat Penilai H.HERMANTO Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu

29

30 PIL II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama SUHANTO NIP Pangkat/Gol.Ruang I I I / C Jabatan Guru mata Pelajaran Unit Kerja SMK Negeri Jakarta TARGET KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA laporan bulan - 9,75 1 laporan bulan 1 laporan bulan laporan bulan 3,75 1 laporan bulan - Jakarta, 3 Januari 016 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai SUHANTO

31 PENILAIAN CAPAIAN S Jangka Waktu Penilaian 3 Januari s.d. 31 Desember 016 NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Output TARGET Kual/Mutu 1 3 A 1 UNSUR UTAMA Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian 0,5 10,13 laporan 100 Pengembangan Diri 1,00 1,00 1 laporan Publikasi ilmiah / karya inovatif 3,00 3,00 1 laporan 100 B UNSUR PENUNJANG Unsur Penunjang(10%) dari AKK 3,75 3,75 1 laporan Panitia kegiatan sekolah (1 sd 3 kegiatan) 1,00 1,00 1 laporan dst Jumlah 9,00 Nilai Ca 19, ,

32 SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL REALISASI Waktu Biaya AK Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya laporan 0,00 0,5 laporan 80 1 bln 1 laporan 0,00 1,00 1 laporan 96 1 bln 1 laporan 0,00 3,00 1 laporan 9 1 bln 1 laporan 0,00 3,75 1 laporan 97 1 bln laporan 0, laporan bln apaian SKP Jakarta, 31 Desem Pejabat Pen

33 PENGHITU NGAN NILAI CAPAIAN SKP 11 1 persen wak 56,00 85, #WERT! 7,00 90, #WERT! 70,00 90,00 1 0,00 #WERT! ,00 91, #WERT! 76,00 9,00 0 0,00 89, , (Baik) 0 0 mber 01 nilai

34 persen biaykuantitas kualitas waktu biaya RW< RW> RB< RB> #WERT! 100 #WERT! -1088,19753 #WERT! #WERT! -1088, 16, #WERT! 100 #WERT! -70 #WERT! #WERT! #WERT! 100 #WERT! -88 #WERT! #WERT! #WERT! 100 #WERT! -710 #WERT! #WERT!

35 #WERT! -116,1975 #WERT! #WERT! #WERT! #WERT! #WERT! #WERT! -7100,0000 #WERT! #WERT! #WERT! #WERT! #WERT! -8900,0000 #WERT! #WERT! #WERT! #WERT! #WERT! #WERT! #WERT! #WERT!

36 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN 3 JANUARI 016 S/D 31 DESEMBER YANG DINILAI a. b. c. Nama NIP. Pangkat Golongan Ruang, TMT SUHANTO I I I / C d. e. Jabatan Pekerjaan Unit Organisasi Guru mata Pelajaran SMK Negeri Jakarta PEJABAT PENILAI a. Nama H.HERMANTO b. NIP c. Pangkat Golongan Ruang, TMT IV/a d. Jabatan Pekerjaan Kepala Sekolah e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Prov. DKI Jakarta ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama POSMA MARBUN b. NIP c. Pangkat Golongan Ruang, TMT IV/B d. Jabatan Pekerjaan Kepala Suku Dinas e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Prov. DKI Jakarta UNSUR YANG DINILAI JUMLAH a. Sasaran Kerja PNS ( SKP ) 89,80 X 60% 53,88 b. Perilaku K 1 Orientasi Pelayanan 89 Baik Integritas 93 Sangat baik 3 Komitmen 9 Sangat baik Disiplin 91 Sangat baik 5 Kerjasama 90 Baik 6 Kepemimpinan 7 Jumlah 55 8 Nilai Rata-rata 91

37 9 Nilai Perilaku Kerja 91 X 0% 36, NILAI PRESTASI KERJA 90,8 (Sangat Baik) 5 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL Tanggal,... 6 TANGGAPAN PEJABAT PNILAI ATAS KEBERATAN Taggal 7 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal 8 REKOMENDASI Tanggal.. 9. DIBUAT TANGGAL, PEJABAT PENILAI 10 DITERIMA TANGGAL, 10. (.) NIP. Tanggal.. Pejabat Penilai SUHANTO H.HERMANTO NIP NIP DITERIMA TANGGAL... ATASAN PEJABAT YG MENILAI

38 POSMA MARBUN NIP

39 .

40 11. DITERIMA TANGGAL, ATASAN PEJABAT YG MENILAI (.) NIP.