PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Transkripsi

1 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS Purwokerto, 18 April 2017

2 Hubungi Kami! Jl. Dr. Soeparno Nomor 32 Purwokerto (0281) bkdd.banyumaskab.go.id BKDD Kabupaten Banyumas 2

3 BIDANG PENILAIAN KINERJA, PENGHARGAAN, DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN (PKPDK)

4 STRUKTUR ORGANISASI KABID PKPDK KASUBID PENILAIAN KINERJA & PENGHARGAAN KASUBID DISIPLIN & KESEJAHTERAAN

5 SULINDRI HANDAYANI, S.H., M.Si. NIP KEPALA BIDANG PENILAIAN KINERJA, PENGHARGAAN, DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN 5

6 SUWITO, S.IP., M.Pd. NIP KEPALA SUB BIDANG PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN 6

7 DIANITA PANDANSARI, S.Psi. NIP KEPALA SUB BIDANG DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN 7

8 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Dasar Hukum 1. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil 2. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 BKDD Kabupaten Banyumas 8

9 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PENGERTIAN Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap SASARAN KERJA PEGAWAI dan PERILAKU KERJA PNS. BKDD Kabupaten Banyumas 9

10 SASARAN KERJA PEGAWAI Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS BKDD Kabupaten Banyumas 10

11 HUKUMAN DISIPLIN PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS HUDIS BERAT apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% (dua puluh lima persen) sampai dengan 50% (lima puluh persen) apabila pencapaian sasaran kerja pegawai pada akhir tahun kurang dari 25% (dua puluh lima persen) HUDIS SEDANG BKDD Kabupaten Banyumas 11

12 SASARAN KERJA PEGAWAI UNSUR-UNSUR Kegiatan Tugas Jabatan Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s.d. jabatan terendah secara hierarki. Angka Kredit Berdasarkan pada angka kredit yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturan peruuan Target Meliputi aspek Kuantitas, aspek Kualitas, aspek Waktu, aspek Biaya BKDD Kabupaten Banyumas 12

13 Formulir SKP FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang 4 Jabatan 4 Jabatan 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT KUANT/ OUTPUT TARGET KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Pejabat Penilai Purwokerto,. Januari 20.. Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama Nama NIP.... NIP....

14 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian. Januari s/d Desember 20. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ output Kual/ Mutu TARGET Waktu Biaya AK Kuant/ output REALISASI Kual/ Mutu Waktu Biaya PENGHITU NGAN II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SKP NILAI CAPAIAN SKP rmulir Penilaian SKP Purwokerto, Desember 20. Pejabat Penilai Nama NIP....

15 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama : NIP : Pangkat / Gol.Ruang : Buku Catatan Penilaian Perilaku Kerja PNS NO TANGGAL URAIAN NAMA/NIP & PARAF PEJABAT PENILAI 1. Januari s.d. Desember 20 a. Penilaian SKP sampai dengan Desember 20 =.. b. Penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut : Orientasi Pelayanan =.. Integritas =.. ATASAN LANGSUNG Komitmen =.. Disiplin =.. Kerjasama =.. Kepemimpinan =.. NAMA NIP.. Jumlah =.. Rata-rata =..

16 Pemerintah Kabupaten Banyumas 1. YANG DINILAI a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi 2. PEJABAT PENILAI a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL JANGKA WAKTU PENILAIAN Bulan Januari s.d. Desember 20 b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan Formulir Penilaian Prestasi Kerja PNS e. Unit Organisasi

17 4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH a. Sasaran Kerja PNS (SKP).. x 60 %.. b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerjasama Kepemimpinan.... Jumlah.. - Nilai rata rata.... Nilai Perilaku Kerja.. x 40 %.. Nilai Prestasi Kerja.. (..) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal,...

18 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal,...

19 8. REKOMENDASI 9. DIBUAT TANGGAL,... DESEMBER PEJABAT PENILAI 10. DITERIMA TANGGAL,... JANUARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI NAMA NIP NAMA NIP DITERIMA TANGGAL... JANUARI ATASAN PEJABAT YANG MENILAI NAMA NIP

20 PASAL 30 PNS YANG DIKECUALIKAN DARI MENYUSUN SKP Bagi PNS yang melakukan tugas belajar dan diperbantukan/ dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dikecualikan dari kewajiban menyusun SKP. BKDD Kabupaten Banyumas 20

21 Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. PNS YANG CUTI Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. BKDD Kabupaten Banyumas 21

22 GURU YANG DIPERBANTUKA N Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. BKDD Kabupaten Banyumas 22

23 TERIMA KASIH ATAS PERHATIANNYA Ada Pertanyaan? Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Banyumas

24

25 PERBEDAAN SKP DENGAN PKG Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun Permenpan RI Nomor 16 Tahun Atasan Langsung 2 Kepala Sekolah atau Guru Senior yang Ditunjuk Hasil Kerja 3 Kompetensi Guru Membandingkan antara Target dan Realisasi Dinilai 1 kali (setiap akhir Desember atau minggu I Januari tahun berikutnya) 4 5 Pengamatan dan/atau Pemantauan Dinilai 2 kali (Formatif dan Sumatif) BKDD Kabupaten Banyumas 25

26 Hubungan antara PKG dan SKP Guru mempunyai keterkaitan sangat erat yang mana untuk butir kegiatan dari Unsur Utama dalam SKP Guru angka kreditnya terdiri dari Paket dan Laporan Hasil PKG, oleh karena itu dalam menyusun SKP Guru tidak terlepas dari PKG, dalam menyusun SKP Guru Butir Kegiatan pada Unsur Utama diuraikan satu persatu. Hubungan PKG dan SKP BKDD Kabupaten Banyumas 26

27 ANGKA KREDIT PENILAIAN KINERJA Amat baik {119 (6/6) 125%}/4 37,187 Bagi Kepala Sekolah / Guru Madya Gol IV/a 119 Baik {119 (6/6) 100%}/4 29,75 Cukup {119 (6/6) 75%}/4 22,312 Sedang {119 (6/6) 50%}/4 14,875 Kurang {119 (6/6) 25%}/4 7,437 ANGKA KREDIT SELAMA 1 (SATU) TAHUN BKDD Kabupaten Banyumas 27

28 ANGKA KREDIT TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI KEPALA SEKOLAH Amat baik { %}/4 37,187 Bagi Kepala Sekolah / Guru Madya Gol IV/a Baik { %}/4 29,75 Cukup {119 75%}/4 22,312 Sedang {119 50%}/4 14,875 Kurang {119 25%}/4 7,437 ANGKA KREDIT SELAMA 1 (SATU) TAHUN BKDD Kabupaten Banyumas 28

29 Guru dengan tugas tambahan sebagai kepala sekolah maka total angka kreditnya adalah : 25% x angka kredit pembelajaran/ pembimbingan 75% x angka kredit tugas tambahan sebagai kepala sekolah Apabila PKG dari AK PBM dan AK Tugas Tambahan bernilai BAIK maka perhitungannya adalah : Simulasi Nilai PBM 29,75 x 25% = 7,437 Nilai Tugas Tambahan sbg Kepsek 29,75 x 75% = 22,312 maka diakhir tahun angka kreditnya adalah : 7, ,312 = 29,749 BKDD Kabupaten Banyumas 29

30 ATAS PERHATIANNYA BIDANG PENILAIAN KINERJA, PENGHARGAAN, DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN