73 LAMPIRAN KUESIONER
|
|
- Devi Jayadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN 72
2 LAMPIRAN KUESIONER 73
3 74 KUESIONER PENELITIAN Demografi 1. Jenis Kelamin a. Laki-laki b. Perempuan 2. Umur : tahun 3.Jabatan pekerjaan saat ini: a. Junior c. Manager b. Senior d. Partner 4. Jenjang Pendidikan a. D-3 b. S-1 c. S-2 d. S-3 5. Pengalaman kerja di bidang auditing : tahun.. bulan 6. Berapa banyak penugasan audit dalam 1 tahun? kali
4 75 1. Interpersonal Trust Sumber : Hussin dan Iskandar dan RinaOktani (2013) No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya percaya kepada kemampuan saya dalam bekerja 2. Saya selalu yakin dengan rekan sekerja saya 3. Dengan perencanaan, penyelesaian pekerjaan akan dapat dilakukan dengan lebih baik 4. Menurut saya saling bekerja sama dalam satu tim sangat penting 5. Saya yakin dengan pengetahuan saya, dapat menyelesaikan segala macam pekerjaan yang saya hadapi. 6. Saya sering percaya penjelasan orang yang baru saya kenal tanpa berfikir lebih lanjut 7. Saya biasanya tidak memerhatikan adanya ketidak konsistenan saat klien memberikan penjelasan 8. Saya sering menerima pernyataan klien, meskipun saya belum memiliki bukti bawa pernyataan tersebut benar
5 76 2. Kompetensi Sumber : Pramudita ( 2012 ) Petunjuk: Di bawah ini adalah pertanyaan mengenai keahlian dalam melakukan audit yang dilihat dari kemampuan, pengetahuan dan sertifikasi atau pengakuan atas keahlian yang saudara miliki. Bapak / Ibu diminta berkenan untuk memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut dengan tanda silang () pada angka jawaban dianggap tepat. Sm = Sangat Memiliki / Sangat Mengetahui / Selalu Melaksanakan / Sangat Membutuhkan (skor 5) M = Memiliki / Mengetahui / Melaksanakan / Membutuhkan (skor 4) Cm = Cukup Memiliki / Cukup Mengetahui / Cukup Melaksanakan / Cukup Membutuhkan (skor 3) Km = Kurang Memiliki / Kurang Mengetahui / Kurang Melaksanakan / Kurang Membutuhkan (skor 2) Tm = Tidak Memiliki / Tidak Mengetahui / Tidak Melaksanakan / Tidak Membutuhkan (skor 1) 1. Dalam melakukan pekerjaan audit, anda memiliki tingkat pendidikan formal yang memadahi Tm Km Cm M Sm Dalam melakukan jasa auditing, atestasi, review dan kompilasi, anda mengetahui tentang prinsip akuntansi dan standar auditing. Tm Km Cm M Sm Dalam menjalin hubungan professional dengan klien, anda mengetahui tentang jenis industri klien. Tm Km Cm M Sm Dalam melaksanakan audit yang baik, anda mengetahui kondisi perusahaan klien. Tm Km Cm M Sm Untuk meningkatkan keahlian auditor, anda membutuhkan pelatihan secara internal. Tm Km Cm M Sm
6 77 3.Etika Sumber : Suprianto (2010 ) Petunjuk: Dibawah ini terdapat tiga ilustrasi kasus serta tindakan yang mengikutinya. Bapak / Ibu dimohon untuk menilai tindakan yang mengikuti masing-masing kasus ilustrasi tersebut dengan memberi tanda silang () pada angka 1, 2, 3, 4, 5 pada masing-masing tiap jawaban pada tabel dibawah ini. Semakin kecil angka yang Bapak / Ibu pilih menunjukkan persetujuan Bapak / Ibu pada jawaban di kolom sebelah kiri, semakin besar angka yang Bapak / Ibu pilih menunjukkan persetujuan Bapak / Ibu dengan jawaban dikolom sebelah kanan. KASUS 1 KAP anda baru saja memperoleh klien baru dengan biaya audit yang sangat rendah. Dalam persiapan pengauditan seorang partner mengusulkan anggaran jam pengauditan untuk item persediaan sebesar 100 jam. Padahal pengalaman partner senior dengan klien sejenis menunjukkan bahwa memperoleh keyakinan tidak ada kesalahan ataupun pelanggaran standar yang bersifat material, pengauditan memerlukan waktu minimal 150 jam. Di KAP tersebut evaluasi kinerja partner didasarkan pada efisiensi pengauditan. Tindakan : Usulan anggaran partner tersebut diterima partner senior. Akibatnya,dalam proses pengauditan partner tersebut melakukan prosedur pengauditan yang lebih sedikit untuk item yang tersedia. A Menurut saya tindakan tersebut Tidak Etis Etis B Kemungkinan saya akan melakukan Rendah Tinggi KASUS 2 Anda sebagai auditor bertindak sebagai auditor independen PT. A. Penjualan PT. A mengalami penurunan yang sangat drastis dan anda mengetahui bahwa PT. A akan segera bangkrut. Klien audit anda yang lain adalah PT. B. Ketika sedang melakukan pengauditan pada rekening piutang di PT. B, anda menemukan bahwa PT. A memiliki hutang kepada PT. B sebesar Rp. 300 juta yang merupakan jumlah 10% dari saldo piutang PT. B. Tindakan : Anda memberitahu PT. B tentang kemungkinan bangkrut yang dialami PT. A. A Menurut saya tindakan tersebut Tidak Etis Etis B Kemungkinan saya akan melakukan Rendah Tinggi
7 78 KASUS 3 Anda sebagai auditor disamping berpraktik sebagai Akuntan Publik juga telibat dalam aktivitas social secara aktif. Anda sangat aktif dalam organisasi untuk penyandang cacat dikotanya. Dalam rangka untuk mengumpulkan dana bagi organisasi tersebut, anda berencana menggunakan kertas kop surat KAP dimana anda berkerja untuk surat permohonan sumbangan sukarela pada perusahaan-perusahaan. Tindakan : Anda menggunakan kertas kop surat KAP untuk surat permohonan sumbangan sukarela. A Menurut saya tindakan tersebut Tidak Etis Etis B Kemungkinan saya akan melakukan Rendah Tinggi KASUS 4 KAP yang mengaudit perusahaan Anda telah menguji piutang dagang dan menyeleksi sampel akun untuk konfirmasi dari setiap strata populasi. Sebelum permintaan konfirmasi dikirim, Anda meminta untuk melihat akun yang akan dikonfirmasi. Anda menelaah (review) daftar dan meminta KAP untuk tidak melakukan konfirmasi terhadap 3 akun dalam daftar. Tiga akun tersebut termasuk dalam sampel KAP karena memiliki saldo besar dan yang melebihi jumlah rupiah tertentu yang telah ditentukan sebelumnya. Anda menjelaskan bahwa konfirmasi tersebut akan merepotkan pelanggan ini karena mereka adalah tipe yang sulit berhubungan dengan baik. KAP yang mengaudit perusahaan Anda menaruh perhatian mengenai hal tersebut karena perusahaan Anda akan menerbitkan laporan keuangan segera setelah akhir tahun dan menjelaskan bahwa konfirmasi tersebut akan merepotkan pelanggan ini karena mereka adalah tipe yang sulit berhubungan dengan baik. Waktu yang ada sangat terbatas untuk mengganti prosedur audit pada 3 akun yang besar ini. Sebagai contoh, tidak cukup waktu untuk menunggu penagihan akun tersebut pada periode berikutnya, tanpa konfirmasi hanya akan tersedia bukti substantif minimal untuk mendukung saldo ini.apakah KAP yang mengaudit perusahaan Anda akan mengeluarkan pelanggan dari proses konfirmasi seperti yang diminta Anda? Sangat Tidak Mungkin Sangat Mungkin KASUS 5: Terkait dengan kasus nomor 4 di atas, Apakah KAP yang mengaudit perusahaan Anda akan menolak untuk menghilangkan pelanggan dari proses konfirmasi? Sangat Tidak Mungkin Sangat Mungkin
8 79 4.Resiko Audit Pada penelitian ini difokuskan pada risiko deteksi Sumber: Wibowo dan Mu id, 2010 Bapak / ibu / sdr sedang mengaudit PT.ATA, yaitu sebuah perusahaan yang bergerak dalam distributor obat. Pada saat itu bapak / ibu / sdr sedang memeriksa persedian barang digudang, hal ini dilakukan oleh bapak / ibu / sdr agar dapat mengetahui ada atau tidaknya kecurangan yang dilakukan oleh pihak gudang, kecurangan yang dimaksudkan adalah dimana pihak gudang mengeluarkan bukti pengeluaran obat, tetapi obat yang dikeluarkan dari gudang tidak untuk konsumen melainkan untuk kepentingan pribadi namun diatas namakan untuk konsumen, karena pihak yang mengeluarkan bukti pengeluaran gudang dan bukti permintaan dari konsumen adalah 1 orang karyawan pada PT.ATA. Pertanyaan : 1. Dengan adanya situasi seperti itu bapak / ibu / sdr menggunakan prosedur audit dimana bapak / ibu / sdr mengamati dan memeriksa bukti pengeluaran barang dari gudang saja. Dengan prosedur audit yang dipilih bapak / ibu / sdr, seberapa besar tingkat resiko deteksi yang terjadi? Sangat kecil Sangat besar Setelah beberapa hari dilakukan pemeriksaan dengan menggunakan prosedur audit dengan mengamati dan memeriksa bukti pengeluaran yang hanya dari gudang saja, bapak/ibu/sdr masih ingin meneliti dan memeriksa lebih lanjut dan ingin memastikan bahwa obat yang keluar dari gudang tersebut memang untuk konsumen. Pertanyaan : 2. Dengan keadaan seperti itu, jika bapak/ibu/sdr ingin memeriksa bukti pengeluaran barang dari gudang dan bukti permintaan dari konsumen, yang hanya dikeluarkan oleh 1 orang pegawai pada perusahaan tersebut, maka akankah rentan terjadinya resiko audit? Sangat kecil Sangat besar
9 80 3. Dengan keadaan dimana bukti pengeluaran barang dari gudang dan bukti permintaan dari konsumen yang hanya dikeluarkan oleh 1 orang pegawai pada perusahaan tersebut, apakah bapak/ ibu / sdr, akan merekomendasikan perusahaan untuk memisahkan 2 bagian tersebut dengan, 1 orang pegawai yang bertugas untuk bukti pengeluaran barang dan 1 orang pegawai yang bertugas memberikan bukti permintaan dari konsumen. Menurut anda risiko audit yang terjadi: Sangat kecil Sangat besar 4. Kemudian setelah itu bapak/ ibu / sdr, apakah ingin merekomendasikan kepada perusahaan bahwa bukti pengeluaran barang dari gudang dan bukti permintaan dari konsumen harus di tanda tangani oleh karyawan yang bertugas mengeluarkan masing-masing bukti tersebut, hal ini dilakukan agar karyawan bertanggung jawab penuh atas barang yang akan keluar dari gudang tersebut memang benar-benar atas permintaan konsumen. Menurut anda risiko audit yang terjadi: Sangat kecil Sangat besar 5. Apakah bapak/ ibu / sdr, akan merekomendasikan perusahaan untuk selalu meminta bukti tanda tangan kepada pihak konsumen, pada lembar bukti penerimaan barang (yang dibawa oleh kurir PT.ATA), disaat barang permintaan telah dikirim oleh perusahaan dan diterima baik oleh konsumen. Menurut anda risiko audit yang terjadi: Sangat kecil Sangat besar
10 81 5. Profesionalisme Sumber : Wahyudi (2006) No. Pertanyaan STS TS R S SS 1. Saya memiliki tanggung jawab terhadap semua orang yang menggunakan jasa audit yang saya lakukan 2. Saya memiliki tanggung jawab untuk saling bekerjasama dengan auditor lainnya untuk meningkatkan kemampuan, kesadaran profesi, dan memelihara kepercayaan publik. 3. Saya memperhatikan kepentingan publik yang terkait dengan pekerjaan saya 4. Sayabertanggung jawab dalam melakukan pekerjaan saya 5. Saya bersikap jujur dalam batasan kerahasiaan klien dalam melakukan audit 6. Saya tidak bekerja untuk mementingkan diri sendiri 7. Saya dapat menerima kesalahan yang tidak disengaja dan perbedaan pendapat yang jujur, tetapi tidak dapat menerima penipuan atau pengesampingan prinsip
11 82 6. Skeptisisme Profesional Auditor Sumber: Suprianto (2010) No Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya sering menerima penjelasan orang lain tanpa pemikiran lebih lanjut 2. Saya selalu berpikir lebih dari dua kali dalam mengambil keputusan 3. Saya menunggu sampai memperoleh informasi lebih banyak sebelum membuat keputusan tentang suatu hal 4 Saya memiliki ketertarikan atas penyebab seseorang berperilaku tertentu 5 Saya sering kurang yakin dengan sebuah pernyataan, walaupun saya punya bukti bahwa hal tersebut benar 6 Menemukan informasi baru adalah suatu hal yang membuat saya senang 7. Saya menghabiskan banyak waktu dalam membuat keputusan 8. Saya cenderung segera menerima apa yang orang katakan kepada saya 9 Perilaku orang lain kurang menarik bagi saya 10. Saya yakin pada diri saya sendiri selama ini 11 Teman saya memberitahu saya bahwa saya sering menanyakan hal-hal yang saya lihat atau saya dengar 12. Saya suka memahami alasan di balik sikap yang dimiliki orang lain 13. Menurut saya, belajar adalah hal yang menarik 14. Saya sering menerima hal-hal yang saya lihat, baca atau dengar pada permukaannya saja 15. Saya selalu berhati-hati dalam bertindak 16. Saya sering memperhatikan ketidakkonsistenan yang ada dalam berbagai penjelasan 17. Seringkali, saya setuju atas apa yang dipikirkan oleh orang lain dalam kelompok saya 18. Saya tidak suka bila harus memutuskan dengan cepat 19 Saya tidak suka mengambil keputusan sampai saya sudah melihat semua informasi yang telah tersedia 20 Saya menyukai untuk belajar tentang hal baru 21 Saya sering menanyakan hal-hal yang saya lihat atau saya dengar 22 Meyakinkan saya adalah hal yang mudah bagi orang lain 23 Saya jarang mempertimbangkan mengapa orangorang berperilaku dengan cara tertentu 24 Saya senang memastikan bahwa saya telah mempertimbangkan hampir semua informasi yang
12 tersedia, sebelum saya membuat sebuah keputusan 83
13 84 JENIS KELAMIN UMUR JABATAN PENDIDIKAN PENGALAMAN KERJA P.DLM 1 Thn KAP KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 26 JUNIOR S-1 1 TAHUN 6 BULAN 5 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 30 JUNIOR S-1 3 TAHUN 6 BULAN 6 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 24 JUNIOR S-1 1 TAHUN 3 BULAN 5 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 KAP. Yulianti, SE., BAP. PEREMPUAN 26 JUNIOR S-2 1 TAHUN 5 BULAN 5 KAP. Yulianti, SE., BAP. PEREMPUAN 26 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 BULAN 5 KAP. Yulianti, SE., BAP. LAKI-LAKI 33 SENIOR S-1 3 TAHUN I BULAN 8 KAP. Yulianti, SE., BAP. PEREMPUAN 28 JUNIOR S-1 2 TAHUN 11 BULAN 3 KAP. Yulianti, SE., BAP. PEREMPUAN 29 JUNIOR S-1 2 TAHUN 12 BULAN 3 KAP. Sodikin & Harijanto PEREMPUAN 27 JUNIOR S-1 3 TAHUN 2 BULAN 3 KAP. Sodikin & Harijanto PEREMPUAN 29 JUNIOR S-1 2 TAHUN 12 BULAN 3 KAP. Sodikin & Harijanto LAKI-LAKI 30 JUNIOR S-1 3 TAHUN 1 BULAN 2 KAP. Sodikin & Harijanto PEREMPUAN 37 SENIOR S-1 12 TAHUN 1 BULAN 8 KAP. Sodikin & Harijanto LAKI-LAKI 37 SENIOR S-1 14 TAHUN 2 BULAN 10 KAP. Drs. Tahrir Hidayat PEREMPUAN 33 SENIOR S-1 5 TAHUN 2 KAP. Drs. Tahrir Hidayat LAKI-LAKI 30 JUNIOR S-1 2 TAHUN 2 KAP. Drs. Tahrir Hidayat LAKI-LAKI 35 JUNIOR S-1 1 TAHUN 1 KAP. Bayudi Watu &Rekan (Cab) LAKI-LAKI 38 JUNIOR S-1 3 TAHUN 2 KAP. Bayudi Watu & Rekan (Cab) PEREMPUAN 35 JUNIOR S-1 10 TAHUN 5 KAP. Bayudi Watu & Rekan (Cab) LAKI-LAKI 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 6 KAP. Bayudi Watu &Rekan (Cab) LAKI-LAKI 26 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 BULAN 7 KAP. Bayudi Watu & Rekan (Cab) PEREMPUAN 22 JUNIOR D-3 1 TAHUN 6 BULAN 5 KAP. Bayudi Watu & PEREMPUAN 25 JUNIOR S-1 2 TAHUN 7 BULAN 9
14 85 Rekan (Cab) KAP. Bayudi Watu & Rekan (Cab) PEREMPUAN 22 JUNIOR D-3 1 TAHUN 2 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry LAKI-LAKI 25 JUNIOR S-1 2 TAHUN 6 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry LAKI-LAKI 27 JUNIOR S-1 1 TAHUN 2 BULAN 5 KAP. Darsono & Budi Cahyo Santoso LAKI-LAKI 24 JUNIOR S-1 1 TAHUN 6 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry PEREMPUAN 24 JUNIOR S-1 2 TAHUN 10 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry LAKI-LAKI 24 JUNIOR S-1 1 TAHUN 1 BULAN 3 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry LAKI-LAKI 29 SENIOR S-1 5 TAHUN 8 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 28 JUNIOR S-1 3 TAHUN 2 BULAN 3 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 29 JUNIOR S-1 2 TAHUN 12 BULAN 3 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 22 JUNIOR S-1 1 TAHUN 2 KAP. Benny Gunawan LAKI-LAKI 24 JUNIOR S-1 2 TAHUN 5 BULAN 6 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 27 SENIOR S-2 3 TAHUN 5 BULAN 8 KAP. Benny Gunawan LAKI-LAKI 26 SENIOR S-1 3 TAHUN 6 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 BULAN 3 KAP. Benny Gunawan LAKI-LAKI 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 BULAN 3
15 86 NO INTERPERSONAL TRUST
16 87 NO KOMPETENSI
17 NO ETIKA
18 89 NO RESIKO AUDIT
19 NO PROFESIONALISME
20 O SKEPTISISME PROFESIONAL AUDITOR
21 92 Frequencies Statistics JK N Valid Missing 39 0 Valid LAKI-LAKI PEREMPUAN Total JK Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Statistics pendidikan N Valid Missing 39 0 Valid D-3 S-1 S-2 Total pendidikan Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Statistics jabatan N Valid Missing 39 0 Valid JUNIOR SENIOR Total jabatan Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent
22 93 Descriptives UMUR Descriptive Statistics umur Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation LAMA BEKERJA Descriptive Statistics LK Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation Penugasan dalam 1 tahun Descriptive Statistics PENUGASAN Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation
23 94 Reliability : INTERPERSONAL TRUST (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics IT1 IT2 IT3 IT4 IT5 IT6 IT7 IT8 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics IT1 IT2 IT3 IT4 IT5 IT6 IT7 IT8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
24 95 Reliability INTERPERSONAL TRUST (2) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics IT1 IT2 IT3 IT4 IT5 IT7 IT8 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics IT1 IT2 IT3 IT4 IT5 IT7 IT8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
25 96 Reliability KOMPETENSI (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Kompetensi1 Kompetensi2 Kompetensi3 Kompetensi4 Kompetensi5 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics Kompetensi1 Kompetensi2 Kompetensi3 Kompetensi4 Kompetensi5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
26 97 Reliability Etika (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Etika1 Etika2 Etika3 Etika4 Etika5 Etika6 Etika7 Etika8 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics Etika1 Etika2 Etika3 Etika4 Etika5 Etika6 Etika7 Etika8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
27 98 Reliability : Resiko Audit (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics resikoaudit1 resikoaudit2 resikoaudit3 resikoaudit4 resikoaudit5 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics resikoaudit1 resikoaudit2 resikoaudit3 resikoaudit4 resikoaudit5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
28 99 Reliability : Resiko Audit (2) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics resikoaudit2 resikoaudit3 resikoaudit4 resikoaudit5 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics resikoaudit2 resikoaudit3 resikoaudit4 resikoaudit5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Profesionalisme (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis.
29 100 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics PROF1 PROF2 PROF3 PROF4 PROF5 PROF6 PROF7 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics PROF1 PROF2 PROF3 PROF4 PROF5 PROF6 PROF7 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Profesionalisme (2) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis.
30 101 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics PROF1 PROF2 PROF5 PROF6 PROF7 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics PROF1 PROF2 PROF5 PROF6 PROF7 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Skeptisisme Profesional Auditor(1) Warnings The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis.
31 102 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics SKEP1 SKEP2 SKEP3 SKEP4 SKEP5 SKEP6 SKEP7 SKEP8 SKEP9 SKEP10 SKEP11 SKEP12 SKEP13 SKEP14 SKEP15 SKEP16 SKEP17 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP22 SKEP23 SKEP24 Mean Std. Dev iat ion N
32 103 Item-Total Statistics SKEP1 SKEP2 SKEP3 SKEP4 SKEP5 SKEP6 SKEP7 SKEP8 SKEP9 SKEP10 SKEP11 SKEP12 SKEP13 SKEP14 SKEP15 SKEP16 SKEP17 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP22 SKEP23 SKEP24 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Skeptisisme Profesional Auditor (2) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0
33 104 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics SKEP3 SKEP4 SKEP6 SKEP16 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP22 SKEP23 Mean Std. Dev iat ion N Item-Total Statistics SKEP3 SKEP4 SKEP6 SKEP16 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP22 SKEP23 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Skeptisisme Profesional Auditor (3) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis.
34 105 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics SKEP3 SKEP4 SKEP6 SKEP16 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP23 Mean Std. Dev iat ion N Item-Total Statistics SKEP3 SKEP4 SKEP6 SKEP16 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP23 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
35 106 Regression Model 1 Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Entered Prof esiona lisme, Kompeten si, Gender, Resiko_ aud, Interperso nal_trust, Etika a Variables Remov ed a. All requested v ariables entered. Determinasi Method. Enter b. Dependent Variable: Skeptisisme Model Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,885 a,784,743 2,78107 a. Predictors: (Constant), Profesionalisme, Kompetensi, Gender, Resiko_aud, Interpersonal_trust, Etika Model 1 b. Dependent Variable: Skeptisisme Regression Residual Total Uji Fit Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 897, ,579 19,340,000 a 247, , , a. Predictors: (Constant), Profesionalisme, Kompetensi, Gender, Resiko_aud, Interpersonal_trust, Etika b. Dependent Variable: Skeptisisme Model 1 (Constant) Gender Interpersonal_trust Kompetensi Etika Resiko_aud Prof esionalisme a. Dependent Variable: Skeptisisme Unstandardized Coeff icients Coefficients a Standardized Coeff icients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 7,467 5,302 1,408,169,449 1,068,041,420,677,700 1,428,334,117,317 2,849,008,546 1,831,397,169,358 2,355,025,292 3,422,238,116,294 2,063,047,334 2,997,157,180,092,872,390,607 1,648,109,263,040,416,680,737 1,358
36 107 Collinearity Diagnostics a Model 1 Dimension a. Dependent Variable: Skeptisisme Variance Proportions Condition Interperso Prof esion Eigenvalue Index (Constant) Gender nal_trust Kompetensi Etika Resiko_aud alisme 6,323 1,000,00,01,00,00,00,00,00,519 3,491,00,64,00,00,00,00,00,092 8,272,01,02,00,06,15,04,01,034 13,658,02,25,05,09,12,51,01,015 20,218,07,02,12,33,61,35,03,012 22,547,01,00,82,50,09,03,03,004 41,446,89,07,01,02,02,07,92 Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Dev iation N Predicted Value 18, , ,9744 4, Residual -5, ,86603, , Std. Predicted Value -2,915 1,729,000 1, Std. Residual -2,122 2,828,000, a. Dependent Variable: Skeptisisme Descriptive Statistics Interpersonal_trust Kompetensi Etika Resiko_aud Prof esionalisme Skeptisisme Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation
37 108 NPar Tests Uji normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 39, , ,203,203 -,183 1,270,079
38 109 Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Entered Prof esiona lisme, Kompeten si, Gender, Resiko_ aud, Interperso nal_trust, Etika a Variables Remov ed a. All requested v ariables entered. b. Dependent Variable: ABS_RES Method. Enter Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,409 a,167,011 1,29949 a. Predictors: (Constant), Profesionalisme, Kompetensi, Gender, Resiko_aud, Interpersonal_trust, Etika Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 10, ,804 1,068,402 a 54, ,689 64, a. Predictors: (Constant), Profesionalisme, Kompetensi, Gender, Resiko_aud, Interpersonal_trust, Etika b. Dependent Variable: ABS_RES Model 1 (Constant) Gender Interpersonal_trust Kompetensi Etika Resiko_aud Prof esionalisme a. Dependent Variable: ABS_RES Coefficients a Unstandardized Coeff icients Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig. -,487 2,478 -,196,845,469,499,181,940,354 -,108,055 -,431-1,975,057,040,079,153,514,611,048,054,248,889,381,059,084,145,698,490,093,123,143,761,452
39 110
KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP : Nama : Jenis kelamin Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya
LAMPIRAN 57 58 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP : Nama : Jenis kelamin : L/P Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya Usia :...tahun Lama bekerja :...tahun... bulan DAFTAR PERTANYAAN BUDAYA ETIS ORGANISASI Sumber:
Lebih terperinciLAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS Frequency Table (X 1 ) tidak cukup sangat pernyataan 1 Frequency Percent Percent Percent 11 25.0 25.0 27.3 19 43.2 43.2 70.5 13 29.5 29.5 100.0 cukup sangat pernyataan 2 Frequency
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
Lebih terperinciPerpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran KUESIOER PEELITIA Responden yang terhormat, Dalam rangka pernyusunan tugas akhir di Program Pascasarjana Unika Widya Mandala Surabaya, saya ingin mencari informasi yang berkaitan dengan Green
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Pendidikan : D3 S1 >S1. membuat kertas kerja untuk mendokumentasikan pekerjaan audit yang
71 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP : Nama : No HP : Jenis kelamin : L P Pendidikan : D3 S1 >S1 Usia Lama bekerja :... bulan :... tahun... bulan Jabatan : a. Auditor junior b. Auditor senior Auditor Junior,
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk
Lebih terperinciUJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. saya melakukan penelitian dengan judul Faktor-faktor yang Mempengaruhi
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi tugas akhir sebagai mahasiswi jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, saya melakukan penelitian
Lebih terperinciPerpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN KLIEN DENGAN KAP, PENTINGNYA KAP BAGI KLIEN, JASA NON AUDIT YANG DIBERIKAN OLEH KAP, PENGALAMAN AUDIT, DAN PREFERENSI KLIEN TERHADAP EKSPEKTASI
Lebih terperinci5. Lama Kerja :... tahun... bulan
67 Kuesioner tentang Pengaruh Pengalaman, Kesadaran Etis, Situasi Audit, Fraud Risk Assessment, dan Profesionalisme terhadap Skeptisisme auditor Demografi. Jenis Kelamin a. Laki-laki b. Perempuan 2. Umur
Lebih terperinciGambar. Struktur Organisasi IGE
Gambar. Struktur Organisasi IGE 44 45 46 Salatiga, Desember 2014 Lampiran. 1 Kepada Yth. Bpk/Ibu/Sdr Auditor Pemerintah Timor Leste Sebagai Responden Terpilih Di Tempat Dengan hormat, Saya mengucapkan
Lebih terperinciLampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
Lebih terperinciYth. Bapak/Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat,
Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (skripsi) bersama ini saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk bersedia menjadi responden dalam penelitian
Lebih terperinciJenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Lebih terperinciJawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
Lebih terperincidengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lebih terperinciLampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
Lebih terperinciINSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Lebih terperinciLAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Lebih terperinciKUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
Lebih terperinciKUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Lebih terperinciKuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.
83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Responden
107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN
Lebih terperinciSangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
Lebih terperinciKaryawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
Lebih terperinciLEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat,
LEMBAR KUESINOER Responden yang terhormat, Saya mohon kesediaan Bapak Ibu untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera. Saya berharap
Lebih terperinciJenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN
KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS
Lebih terperinciKATA PENGANTAR KUESIONER. kuesioner ini. Penelitian ini digunakan untuk menyusun skripsi dengan judul
Lampiran 1 KUESIONER KATA PENGANTAR KUESIONER Dengan hormat, Perkenankanlah kami meminta kesediaan Bapak, Ibu, Saudara/i untuk berpartisipasi dalam mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam
Lebih terperinciVariabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Lebih terperinci5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Lebih terperinci3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN.
LAMPIRA HASIL FREKUESI KARAKTERISTIK RESPODE. Statistics Jenis PEDIDIKA PRODUK FREKUESI Kelamin USIA YAG DIBELI KUJUGA Valid 0 0 0 0 0 Missing 0 0 0 0 0 Jenis Kelamin Valid PRIA WAITA Total Cumulativ e
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN KUESIONER
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, PENGETAHUAN, PENGALAMAN,PENGGUNAAN INTUISI, DAN INDEPENDENSI TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR DALAM MENDETEKSI KEKELIRUAN 1. Nama KAP : 2. Nama :...
Lebih terperinciPendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa
A. IDENTITAS RESPONDEN Isilah titik-titik yang tersedia atau beri tanda (x) pada kotak pilihan anda. Nama : (boleh tidak diisi) Umur : Tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Pendidikan : SD SMA Diploma/Sarjana
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN. Kepada, Yth. Bapak/Ibu/Saudara : Auditor BPKP D.I.Yogyakarta Di tempat,
Appendix 1: Research Questionnaire KUISIONER PENELITIAN Kepada, Yth. Bapak/Ibu/Saudara : Auditor BPKP D.I.Yogyakarta Di tempat, Dengan hormat, Saya adalah Mahasiswa Program Strata 1 (S1) Universitas Islam
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Lebih terperinciA. PERFOMANCE INCENTIVESS (Insentif kinerja) 2 = Sedikit 4 = Banyak. No Pernyataan Pemberian insentif berupa bonus dapat meningkatkan
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian A. PERFOMANCE INCENTIVESS (Insentif kinerja) Petunjuk Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataan-pernyataan berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan
Lebih terperinciLAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Lebih terperinciDescriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lebih terperinciLampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
Lebih terperinciSURAT PERMOHONAN. KAP. Drs. Bayudi Watu & Rekan,
SURAT PERMOHONAN Yth. KAP. Drs. Bayudi Watu & Rekan Jl. Dr. Wahidin No. 85 Semarang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi strata 1 di jurusan Akuntansi konsentrasi Audit UNIKA Soegijapranata,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran I Pertanyaan mengenai Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan Bapak/Ibu dimohon kesediaannya untuk memberikan tangggapan yang sesuai dengan pertanyaan pertanyaan berikut, dengan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperinciKuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lebih terperinci1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
Lebih terperinciA. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL, EMOTIONAL SPIRITUAL QUOTIENT, KOMITMEN ORGANISASI, KINERJA, TURNOVER INTENTIONS, DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP PENYIMPANGAN PERILAKU AUDITOR Isilah
Lebih terperinciKUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Lebih terperinciLAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Lebih terperinciLampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
Lebih terperinciDescriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lebih terperinci7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Lebih terperinciPengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
Lebih terperinciPETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI
Lampiran A LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI No. Kuesioner :... (diisi oleh peneliti)
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PRODUK, FITUR DAN DESAIN TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN MENGGUNAKAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (kasus kosmetik wardah di PCC Ponorogo) Nama : Uvika Andayani
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER PENGARUH PROFESIONALISME, PENGETAHUAN MENDETEKSI KEKELIRUAN, ETIKA PROFESI, PENGALAMAN KERJA DAN PRESSURE TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS LAPORAN
Lebih terperinciPENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
Lebih terperinciPENGESAHAN. KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn
PENGESAHAN Skripsi yang bejjudul ~Pengaruh Kom:pensasi dan Komitmen Organisasi terhadap KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn Wijoyo, NIM: 12808141058, ini telah dipertahankan
Lebih terperinciUniversitas Sumatera Utara
Lampiran 1 HASIL TABULASI KUESIONER INVENTARISASI NO. 1 2 3 4 5 TOTAL 1 4 4 5 4 4 21 2 5 5 2 1 4 17 3 5 4 4 4 4 21 4 4 4 5 4 4 21 5 5 4 4 4 4 21 6 5 5 2 1 4 17 7 5 5 4 4 4 22 8 5 4 4 4 4 21 9 4 4 4 4 3
Lebih terperinciC. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
Lebih terperinciKUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Lebih terperinciKUESIONER. Vina Octavia Sari
KUESIONER KATA PENGANTAR Dengan hormat, Dalam rangka melengkapi data yang di perlukan untuk memenuhi tugas akhir, bersama ini peneliti menyampaikan kuesioner penelitian mengenai Pengaruh Kompleksitas Audit,
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
69 KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada tipe pilihan
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
Lebih terperinciPerpustakaan Unika LAMPIRAN KUESIONER
LAMPIRAN KUESIONER KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Lebih terperinciSD Negeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen. oleh Program Studi Magister Manajemen Pendidikan di UMS Surakarta.
Bapak / Ibu Guru SD egeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen Di Sragen Dengan hormat Dalam rangka penyusunan tugas akhir berupa pembuatan tesis yang disyaratkan oleh Program Studi
Lebih terperinciLampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)
Lebih terperinciPENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN
Kuesioner Penelitian Lampiran 1 PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah
Lebih terperinciLampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
Lebih terperinciKepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
Lebih terperinciLAMPIRAN PENELITIAN 139
LAMPIRAN PENELITIAN 139 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 140 141 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah daftar pertanyaan dan pernyataan tentang penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lebih terperinci