73 LAMPIRAN KUESIONER

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "73 LAMPIRAN KUESIONER"

Transkripsi

1 LAMPIRAN 72

2 LAMPIRAN KUESIONER 73

3 74 KUESIONER PENELITIAN Demografi 1. Jenis Kelamin a. Laki-laki b. Perempuan 2. Umur : tahun 3.Jabatan pekerjaan saat ini: a. Junior c. Manager b. Senior d. Partner 4. Jenjang Pendidikan a. D-3 b. S-1 c. S-2 d. S-3 5. Pengalaman kerja di bidang auditing : tahun.. bulan 6. Berapa banyak penugasan audit dalam 1 tahun? kali

4 75 1. Interpersonal Trust Sumber : Hussin dan Iskandar dan RinaOktani (2013) No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya percaya kepada kemampuan saya dalam bekerja 2. Saya selalu yakin dengan rekan sekerja saya 3. Dengan perencanaan, penyelesaian pekerjaan akan dapat dilakukan dengan lebih baik 4. Menurut saya saling bekerja sama dalam satu tim sangat penting 5. Saya yakin dengan pengetahuan saya, dapat menyelesaikan segala macam pekerjaan yang saya hadapi. 6. Saya sering percaya penjelasan orang yang baru saya kenal tanpa berfikir lebih lanjut 7. Saya biasanya tidak memerhatikan adanya ketidak konsistenan saat klien memberikan penjelasan 8. Saya sering menerima pernyataan klien, meskipun saya belum memiliki bukti bawa pernyataan tersebut benar

5 76 2. Kompetensi Sumber : Pramudita ( 2012 ) Petunjuk: Di bawah ini adalah pertanyaan mengenai keahlian dalam melakukan audit yang dilihat dari kemampuan, pengetahuan dan sertifikasi atau pengakuan atas keahlian yang saudara miliki. Bapak / Ibu diminta berkenan untuk memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut dengan tanda silang () pada angka jawaban dianggap tepat. Sm = Sangat Memiliki / Sangat Mengetahui / Selalu Melaksanakan / Sangat Membutuhkan (skor 5) M = Memiliki / Mengetahui / Melaksanakan / Membutuhkan (skor 4) Cm = Cukup Memiliki / Cukup Mengetahui / Cukup Melaksanakan / Cukup Membutuhkan (skor 3) Km = Kurang Memiliki / Kurang Mengetahui / Kurang Melaksanakan / Kurang Membutuhkan (skor 2) Tm = Tidak Memiliki / Tidak Mengetahui / Tidak Melaksanakan / Tidak Membutuhkan (skor 1) 1. Dalam melakukan pekerjaan audit, anda memiliki tingkat pendidikan formal yang memadahi Tm Km Cm M Sm Dalam melakukan jasa auditing, atestasi, review dan kompilasi, anda mengetahui tentang prinsip akuntansi dan standar auditing. Tm Km Cm M Sm Dalam menjalin hubungan professional dengan klien, anda mengetahui tentang jenis industri klien. Tm Km Cm M Sm Dalam melaksanakan audit yang baik, anda mengetahui kondisi perusahaan klien. Tm Km Cm M Sm Untuk meningkatkan keahlian auditor, anda membutuhkan pelatihan secara internal. Tm Km Cm M Sm

6 77 3.Etika Sumber : Suprianto (2010 ) Petunjuk: Dibawah ini terdapat tiga ilustrasi kasus serta tindakan yang mengikutinya. Bapak / Ibu dimohon untuk menilai tindakan yang mengikuti masing-masing kasus ilustrasi tersebut dengan memberi tanda silang () pada angka 1, 2, 3, 4, 5 pada masing-masing tiap jawaban pada tabel dibawah ini. Semakin kecil angka yang Bapak / Ibu pilih menunjukkan persetujuan Bapak / Ibu pada jawaban di kolom sebelah kiri, semakin besar angka yang Bapak / Ibu pilih menunjukkan persetujuan Bapak / Ibu dengan jawaban dikolom sebelah kanan. KASUS 1 KAP anda baru saja memperoleh klien baru dengan biaya audit yang sangat rendah. Dalam persiapan pengauditan seorang partner mengusulkan anggaran jam pengauditan untuk item persediaan sebesar 100 jam. Padahal pengalaman partner senior dengan klien sejenis menunjukkan bahwa memperoleh keyakinan tidak ada kesalahan ataupun pelanggaran standar yang bersifat material, pengauditan memerlukan waktu minimal 150 jam. Di KAP tersebut evaluasi kinerja partner didasarkan pada efisiensi pengauditan. Tindakan : Usulan anggaran partner tersebut diterima partner senior. Akibatnya,dalam proses pengauditan partner tersebut melakukan prosedur pengauditan yang lebih sedikit untuk item yang tersedia. A Menurut saya tindakan tersebut Tidak Etis Etis B Kemungkinan saya akan melakukan Rendah Tinggi KASUS 2 Anda sebagai auditor bertindak sebagai auditor independen PT. A. Penjualan PT. A mengalami penurunan yang sangat drastis dan anda mengetahui bahwa PT. A akan segera bangkrut. Klien audit anda yang lain adalah PT. B. Ketika sedang melakukan pengauditan pada rekening piutang di PT. B, anda menemukan bahwa PT. A memiliki hutang kepada PT. B sebesar Rp. 300 juta yang merupakan jumlah 10% dari saldo piutang PT. B. Tindakan : Anda memberitahu PT. B tentang kemungkinan bangkrut yang dialami PT. A. A Menurut saya tindakan tersebut Tidak Etis Etis B Kemungkinan saya akan melakukan Rendah Tinggi

7 78 KASUS 3 Anda sebagai auditor disamping berpraktik sebagai Akuntan Publik juga telibat dalam aktivitas social secara aktif. Anda sangat aktif dalam organisasi untuk penyandang cacat dikotanya. Dalam rangka untuk mengumpulkan dana bagi organisasi tersebut, anda berencana menggunakan kertas kop surat KAP dimana anda berkerja untuk surat permohonan sumbangan sukarela pada perusahaan-perusahaan. Tindakan : Anda menggunakan kertas kop surat KAP untuk surat permohonan sumbangan sukarela. A Menurut saya tindakan tersebut Tidak Etis Etis B Kemungkinan saya akan melakukan Rendah Tinggi KASUS 4 KAP yang mengaudit perusahaan Anda telah menguji piutang dagang dan menyeleksi sampel akun untuk konfirmasi dari setiap strata populasi. Sebelum permintaan konfirmasi dikirim, Anda meminta untuk melihat akun yang akan dikonfirmasi. Anda menelaah (review) daftar dan meminta KAP untuk tidak melakukan konfirmasi terhadap 3 akun dalam daftar. Tiga akun tersebut termasuk dalam sampel KAP karena memiliki saldo besar dan yang melebihi jumlah rupiah tertentu yang telah ditentukan sebelumnya. Anda menjelaskan bahwa konfirmasi tersebut akan merepotkan pelanggan ini karena mereka adalah tipe yang sulit berhubungan dengan baik. KAP yang mengaudit perusahaan Anda menaruh perhatian mengenai hal tersebut karena perusahaan Anda akan menerbitkan laporan keuangan segera setelah akhir tahun dan menjelaskan bahwa konfirmasi tersebut akan merepotkan pelanggan ini karena mereka adalah tipe yang sulit berhubungan dengan baik. Waktu yang ada sangat terbatas untuk mengganti prosedur audit pada 3 akun yang besar ini. Sebagai contoh, tidak cukup waktu untuk menunggu penagihan akun tersebut pada periode berikutnya, tanpa konfirmasi hanya akan tersedia bukti substantif minimal untuk mendukung saldo ini.apakah KAP yang mengaudit perusahaan Anda akan mengeluarkan pelanggan dari proses konfirmasi seperti yang diminta Anda? Sangat Tidak Mungkin Sangat Mungkin KASUS 5: Terkait dengan kasus nomor 4 di atas, Apakah KAP yang mengaudit perusahaan Anda akan menolak untuk menghilangkan pelanggan dari proses konfirmasi? Sangat Tidak Mungkin Sangat Mungkin

8 79 4.Resiko Audit Pada penelitian ini difokuskan pada risiko deteksi Sumber: Wibowo dan Mu id, 2010 Bapak / ibu / sdr sedang mengaudit PT.ATA, yaitu sebuah perusahaan yang bergerak dalam distributor obat. Pada saat itu bapak / ibu / sdr sedang memeriksa persedian barang digudang, hal ini dilakukan oleh bapak / ibu / sdr agar dapat mengetahui ada atau tidaknya kecurangan yang dilakukan oleh pihak gudang, kecurangan yang dimaksudkan adalah dimana pihak gudang mengeluarkan bukti pengeluaran obat, tetapi obat yang dikeluarkan dari gudang tidak untuk konsumen melainkan untuk kepentingan pribadi namun diatas namakan untuk konsumen, karena pihak yang mengeluarkan bukti pengeluaran gudang dan bukti permintaan dari konsumen adalah 1 orang karyawan pada PT.ATA. Pertanyaan : 1. Dengan adanya situasi seperti itu bapak / ibu / sdr menggunakan prosedur audit dimana bapak / ibu / sdr mengamati dan memeriksa bukti pengeluaran barang dari gudang saja. Dengan prosedur audit yang dipilih bapak / ibu / sdr, seberapa besar tingkat resiko deteksi yang terjadi? Sangat kecil Sangat besar Setelah beberapa hari dilakukan pemeriksaan dengan menggunakan prosedur audit dengan mengamati dan memeriksa bukti pengeluaran yang hanya dari gudang saja, bapak/ibu/sdr masih ingin meneliti dan memeriksa lebih lanjut dan ingin memastikan bahwa obat yang keluar dari gudang tersebut memang untuk konsumen. Pertanyaan : 2. Dengan keadaan seperti itu, jika bapak/ibu/sdr ingin memeriksa bukti pengeluaran barang dari gudang dan bukti permintaan dari konsumen, yang hanya dikeluarkan oleh 1 orang pegawai pada perusahaan tersebut, maka akankah rentan terjadinya resiko audit? Sangat kecil Sangat besar

9 80 3. Dengan keadaan dimana bukti pengeluaran barang dari gudang dan bukti permintaan dari konsumen yang hanya dikeluarkan oleh 1 orang pegawai pada perusahaan tersebut, apakah bapak/ ibu / sdr, akan merekomendasikan perusahaan untuk memisahkan 2 bagian tersebut dengan, 1 orang pegawai yang bertugas untuk bukti pengeluaran barang dan 1 orang pegawai yang bertugas memberikan bukti permintaan dari konsumen. Menurut anda risiko audit yang terjadi: Sangat kecil Sangat besar 4. Kemudian setelah itu bapak/ ibu / sdr, apakah ingin merekomendasikan kepada perusahaan bahwa bukti pengeluaran barang dari gudang dan bukti permintaan dari konsumen harus di tanda tangani oleh karyawan yang bertugas mengeluarkan masing-masing bukti tersebut, hal ini dilakukan agar karyawan bertanggung jawab penuh atas barang yang akan keluar dari gudang tersebut memang benar-benar atas permintaan konsumen. Menurut anda risiko audit yang terjadi: Sangat kecil Sangat besar 5. Apakah bapak/ ibu / sdr, akan merekomendasikan perusahaan untuk selalu meminta bukti tanda tangan kepada pihak konsumen, pada lembar bukti penerimaan barang (yang dibawa oleh kurir PT.ATA), disaat barang permintaan telah dikirim oleh perusahaan dan diterima baik oleh konsumen. Menurut anda risiko audit yang terjadi: Sangat kecil Sangat besar

10 81 5. Profesionalisme Sumber : Wahyudi (2006) No. Pertanyaan STS TS R S SS 1. Saya memiliki tanggung jawab terhadap semua orang yang menggunakan jasa audit yang saya lakukan 2. Saya memiliki tanggung jawab untuk saling bekerjasama dengan auditor lainnya untuk meningkatkan kemampuan, kesadaran profesi, dan memelihara kepercayaan publik. 3. Saya memperhatikan kepentingan publik yang terkait dengan pekerjaan saya 4. Sayabertanggung jawab dalam melakukan pekerjaan saya 5. Saya bersikap jujur dalam batasan kerahasiaan klien dalam melakukan audit 6. Saya tidak bekerja untuk mementingkan diri sendiri 7. Saya dapat menerima kesalahan yang tidak disengaja dan perbedaan pendapat yang jujur, tetapi tidak dapat menerima penipuan atau pengesampingan prinsip

11 82 6. Skeptisisme Profesional Auditor Sumber: Suprianto (2010) No Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya sering menerima penjelasan orang lain tanpa pemikiran lebih lanjut 2. Saya selalu berpikir lebih dari dua kali dalam mengambil keputusan 3. Saya menunggu sampai memperoleh informasi lebih banyak sebelum membuat keputusan tentang suatu hal 4 Saya memiliki ketertarikan atas penyebab seseorang berperilaku tertentu 5 Saya sering kurang yakin dengan sebuah pernyataan, walaupun saya punya bukti bahwa hal tersebut benar 6 Menemukan informasi baru adalah suatu hal yang membuat saya senang 7. Saya menghabiskan banyak waktu dalam membuat keputusan 8. Saya cenderung segera menerima apa yang orang katakan kepada saya 9 Perilaku orang lain kurang menarik bagi saya 10. Saya yakin pada diri saya sendiri selama ini 11 Teman saya memberitahu saya bahwa saya sering menanyakan hal-hal yang saya lihat atau saya dengar 12. Saya suka memahami alasan di balik sikap yang dimiliki orang lain 13. Menurut saya, belajar adalah hal yang menarik 14. Saya sering menerima hal-hal yang saya lihat, baca atau dengar pada permukaannya saja 15. Saya selalu berhati-hati dalam bertindak 16. Saya sering memperhatikan ketidakkonsistenan yang ada dalam berbagai penjelasan 17. Seringkali, saya setuju atas apa yang dipikirkan oleh orang lain dalam kelompok saya 18. Saya tidak suka bila harus memutuskan dengan cepat 19 Saya tidak suka mengambil keputusan sampai saya sudah melihat semua informasi yang telah tersedia 20 Saya menyukai untuk belajar tentang hal baru 21 Saya sering menanyakan hal-hal yang saya lihat atau saya dengar 22 Meyakinkan saya adalah hal yang mudah bagi orang lain 23 Saya jarang mempertimbangkan mengapa orangorang berperilaku dengan cara tertentu 24 Saya senang memastikan bahwa saya telah mempertimbangkan hampir semua informasi yang

12 tersedia, sebelum saya membuat sebuah keputusan 83

13 84 JENIS KELAMIN UMUR JABATAN PENDIDIKAN PENGALAMAN KERJA P.DLM 1 Thn KAP KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 26 JUNIOR S-1 1 TAHUN 6 BULAN 5 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 30 JUNIOR S-1 3 TAHUN 6 BULAN 6 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 24 JUNIOR S-1 1 TAHUN 3 BULAN 5 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan LAKI-LAKI 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 KAP. Yulianti, SE., BAP. PEREMPUAN 26 JUNIOR S-2 1 TAHUN 5 BULAN 5 KAP. Yulianti, SE., BAP. PEREMPUAN 26 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 BULAN 5 KAP. Yulianti, SE., BAP. LAKI-LAKI 33 SENIOR S-1 3 TAHUN I BULAN 8 KAP. Yulianti, SE., BAP. PEREMPUAN 28 JUNIOR S-1 2 TAHUN 11 BULAN 3 KAP. Yulianti, SE., BAP. PEREMPUAN 29 JUNIOR S-1 2 TAHUN 12 BULAN 3 KAP. Sodikin & Harijanto PEREMPUAN 27 JUNIOR S-1 3 TAHUN 2 BULAN 3 KAP. Sodikin & Harijanto PEREMPUAN 29 JUNIOR S-1 2 TAHUN 12 BULAN 3 KAP. Sodikin & Harijanto LAKI-LAKI 30 JUNIOR S-1 3 TAHUN 1 BULAN 2 KAP. Sodikin & Harijanto PEREMPUAN 37 SENIOR S-1 12 TAHUN 1 BULAN 8 KAP. Sodikin & Harijanto LAKI-LAKI 37 SENIOR S-1 14 TAHUN 2 BULAN 10 KAP. Drs. Tahrir Hidayat PEREMPUAN 33 SENIOR S-1 5 TAHUN 2 KAP. Drs. Tahrir Hidayat LAKI-LAKI 30 JUNIOR S-1 2 TAHUN 2 KAP. Drs. Tahrir Hidayat LAKI-LAKI 35 JUNIOR S-1 1 TAHUN 1 KAP. Bayudi Watu &Rekan (Cab) LAKI-LAKI 38 JUNIOR S-1 3 TAHUN 2 KAP. Bayudi Watu & Rekan (Cab) PEREMPUAN 35 JUNIOR S-1 10 TAHUN 5 KAP. Bayudi Watu & Rekan (Cab) LAKI-LAKI 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 6 KAP. Bayudi Watu &Rekan (Cab) LAKI-LAKI 26 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 BULAN 7 KAP. Bayudi Watu & Rekan (Cab) PEREMPUAN 22 JUNIOR D-3 1 TAHUN 6 BULAN 5 KAP. Bayudi Watu & PEREMPUAN 25 JUNIOR S-1 2 TAHUN 7 BULAN 9

14 85 Rekan (Cab) KAP. Bayudi Watu & Rekan (Cab) PEREMPUAN 22 JUNIOR D-3 1 TAHUN 2 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry LAKI-LAKI 25 JUNIOR S-1 2 TAHUN 6 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry LAKI-LAKI 27 JUNIOR S-1 1 TAHUN 2 BULAN 5 KAP. Darsono & Budi Cahyo Santoso LAKI-LAKI 24 JUNIOR S-1 1 TAHUN 6 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry PEREMPUAN 24 JUNIOR S-1 2 TAHUN 10 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry LAKI-LAKI 24 JUNIOR S-1 1 TAHUN 1 BULAN 3 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry LAKI-LAKI 29 SENIOR S-1 5 TAHUN 8 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 28 JUNIOR S-1 3 TAHUN 2 BULAN 3 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 29 JUNIOR S-1 2 TAHUN 12 BULAN 3 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 22 JUNIOR S-1 1 TAHUN 2 KAP. Benny Gunawan LAKI-LAKI 24 JUNIOR S-1 2 TAHUN 5 BULAN 6 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 27 SENIOR S-2 3 TAHUN 5 BULAN 8 KAP. Benny Gunawan LAKI-LAKI 26 SENIOR S-1 3 TAHUN 6 KAP. Benny Gunawan PEREMPUAN 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 BULAN 3 KAP. Benny Gunawan LAKI-LAKI 23 JUNIOR S-1 1 TAHUN 5 BULAN 3

15 86 NO INTERPERSONAL TRUST

16 87 NO KOMPETENSI

17 NO ETIKA

18 89 NO RESIKO AUDIT

19 NO PROFESIONALISME

20 O SKEPTISISME PROFESIONAL AUDITOR

21 92 Frequencies Statistics JK N Valid Missing 39 0 Valid LAKI-LAKI PEREMPUAN Total JK Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Statistics pendidikan N Valid Missing 39 0 Valid D-3 S-1 S-2 Total pendidikan Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Statistics jabatan N Valid Missing 39 0 Valid JUNIOR SENIOR Total jabatan Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent

22 93 Descriptives UMUR Descriptive Statistics umur Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation LAMA BEKERJA Descriptive Statistics LK Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation Penugasan dalam 1 tahun Descriptive Statistics PENUGASAN Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation

23 94 Reliability : INTERPERSONAL TRUST (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics IT1 IT2 IT3 IT4 IT5 IT6 IT7 IT8 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics IT1 IT2 IT3 IT4 IT5 IT6 IT7 IT8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

24 95 Reliability INTERPERSONAL TRUST (2) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics IT1 IT2 IT3 IT4 IT5 IT7 IT8 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics IT1 IT2 IT3 IT4 IT5 IT7 IT8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

25 96 Reliability KOMPETENSI (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Kompetensi1 Kompetensi2 Kompetensi3 Kompetensi4 Kompetensi5 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics Kompetensi1 Kompetensi2 Kompetensi3 Kompetensi4 Kompetensi5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

26 97 Reliability Etika (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Etika1 Etika2 Etika3 Etika4 Etika5 Etika6 Etika7 Etika8 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics Etika1 Etika2 Etika3 Etika4 Etika5 Etika6 Etika7 Etika8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

27 98 Reliability : Resiko Audit (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics resikoaudit1 resikoaudit2 resikoaudit3 resikoaudit4 resikoaudit5 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics resikoaudit1 resikoaudit2 resikoaudit3 resikoaudit4 resikoaudit5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

28 99 Reliability : Resiko Audit (2) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics resikoaudit2 resikoaudit3 resikoaudit4 resikoaudit5 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics resikoaudit2 resikoaudit3 resikoaudit4 resikoaudit5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Profesionalisme (1) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis.

29 100 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics PROF1 PROF2 PROF3 PROF4 PROF5 PROF6 PROF7 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics PROF1 PROF2 PROF3 PROF4 PROF5 PROF6 PROF7 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Profesionalisme (2) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis.

30 101 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics PROF1 PROF2 PROF5 PROF6 PROF7 Mean Std. Dev iation N Item-Total Statistics PROF1 PROF2 PROF5 PROF6 PROF7 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Skeptisisme Profesional Auditor(1) Warnings The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis.

31 102 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics SKEP1 SKEP2 SKEP3 SKEP4 SKEP5 SKEP6 SKEP7 SKEP8 SKEP9 SKEP10 SKEP11 SKEP12 SKEP13 SKEP14 SKEP15 SKEP16 SKEP17 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP22 SKEP23 SKEP24 Mean Std. Dev iat ion N

32 103 Item-Total Statistics SKEP1 SKEP2 SKEP3 SKEP4 SKEP5 SKEP6 SKEP7 SKEP8 SKEP9 SKEP10 SKEP11 SKEP12 SKEP13 SKEP14 SKEP15 SKEP16 SKEP17 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP22 SKEP23 SKEP24 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Skeptisisme Profesional Auditor (2) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0

33 104 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics SKEP3 SKEP4 SKEP6 SKEP16 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP22 SKEP23 Mean Std. Dev iat ion N Item-Total Statistics SKEP3 SKEP4 SKEP6 SKEP16 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP22 SKEP23 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Skeptisisme Profesional Auditor (3) Warni ngs The space saver method is used. That is, the cov ariance matrix is not calculated or used in the analysis.

34 105 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics SKEP3 SKEP4 SKEP6 SKEP16 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP23 Mean Std. Dev iat ion N Item-Total Statistics SKEP3 SKEP4 SKEP6 SKEP16 SKEP18 SKEP19 SKEP20 SKEP21 SKEP23 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

35 106 Regression Model 1 Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Entered Prof esiona lisme, Kompeten si, Gender, Resiko_ aud, Interperso nal_trust, Etika a Variables Remov ed a. All requested v ariables entered. Determinasi Method. Enter b. Dependent Variable: Skeptisisme Model Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,885 a,784,743 2,78107 a. Predictors: (Constant), Profesionalisme, Kompetensi, Gender, Resiko_aud, Interpersonal_trust, Etika Model 1 b. Dependent Variable: Skeptisisme Regression Residual Total Uji Fit Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 897, ,579 19,340,000 a 247, , , a. Predictors: (Constant), Profesionalisme, Kompetensi, Gender, Resiko_aud, Interpersonal_trust, Etika b. Dependent Variable: Skeptisisme Model 1 (Constant) Gender Interpersonal_trust Kompetensi Etika Resiko_aud Prof esionalisme a. Dependent Variable: Skeptisisme Unstandardized Coeff icients Coefficients a Standardized Coeff icients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 7,467 5,302 1,408,169,449 1,068,041,420,677,700 1,428,334,117,317 2,849,008,546 1,831,397,169,358 2,355,025,292 3,422,238,116,294 2,063,047,334 2,997,157,180,092,872,390,607 1,648,109,263,040,416,680,737 1,358

36 107 Collinearity Diagnostics a Model 1 Dimension a. Dependent Variable: Skeptisisme Variance Proportions Condition Interperso Prof esion Eigenvalue Index (Constant) Gender nal_trust Kompetensi Etika Resiko_aud alisme 6,323 1,000,00,01,00,00,00,00,00,519 3,491,00,64,00,00,00,00,00,092 8,272,01,02,00,06,15,04,01,034 13,658,02,25,05,09,12,51,01,015 20,218,07,02,12,33,61,35,03,012 22,547,01,00,82,50,09,03,03,004 41,446,89,07,01,02,02,07,92 Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Dev iation N Predicted Value 18, , ,9744 4, Residual -5, ,86603, , Std. Predicted Value -2,915 1,729,000 1, Std. Residual -2,122 2,828,000, a. Dependent Variable: Skeptisisme Descriptive Statistics Interpersonal_trust Kompetensi Etika Resiko_aud Prof esionalisme Skeptisisme Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation

37 108 NPar Tests Uji normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 39, , ,203,203 -,183 1,270,079

38 109 Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Entered Prof esiona lisme, Kompeten si, Gender, Resiko_ aud, Interperso nal_trust, Etika a Variables Remov ed a. All requested v ariables entered. b. Dependent Variable: ABS_RES Method. Enter Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,409 a,167,011 1,29949 a. Predictors: (Constant), Profesionalisme, Kompetensi, Gender, Resiko_aud, Interpersonal_trust, Etika Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 10, ,804 1,068,402 a 54, ,689 64, a. Predictors: (Constant), Profesionalisme, Kompetensi, Gender, Resiko_aud, Interpersonal_trust, Etika b. Dependent Variable: ABS_RES Model 1 (Constant) Gender Interpersonal_trust Kompetensi Etika Resiko_aud Prof esionalisme a. Dependent Variable: ABS_RES Coefficients a Unstandardized Coeff icients Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig. -,487 2,478 -,196,845,469,499,181,940,354 -,108,055 -,431-1,975,057,040,079,153,514,611,048,054,248,889,381,059,084,145,698,490,093,123,143,761,452

39 110

KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP : Nama : Jenis kelamin Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya

KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP : Nama : Jenis kelamin Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya LAMPIRAN 57 58 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP : Nama : Jenis kelamin : L/P Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya Usia :...tahun Lama bekerja :...tahun... bulan DAFTAR PERTANYAAN BUDAYA ETIS ORGANISASI Sumber:

Lebih terperinci

LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1

LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1 LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS Frequency Table (X 1 ) tidak cukup sangat pernyataan 1 Frequency Percent Percent Percent 11 25.0 25.0 27.3 19 43.2 43.2 70.5 13 29.5 29.5 100.0 cukup sangat pernyataan 2 Frequency

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif

Lebih terperinci

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran KUESIOER PEELITIA Responden yang terhormat, Dalam rangka pernyusunan tugas akhir di Program Pascasarjana Unika Widya Mandala Surabaya, saya ingin mencari informasi yang berkaitan dengan Green

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Pendidikan : D3 S1 >S1. membuat kertas kerja untuk mendokumentasikan pekerjaan audit yang

KUESIONER PENELITIAN. Pendidikan : D3 S1 >S1. membuat kertas kerja untuk mendokumentasikan pekerjaan audit yang 71 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP : Nama : No HP : Jenis kelamin : L P Pendidikan : D3 S1 >S1 Usia Lama bekerja :... bulan :... tahun... bulan Jabatan : a. Auditor junior b. Auditor senior Auditor Junior,

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk

Lebih terperinci

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. saya melakukan penelitian dengan judul Faktor-faktor yang Mempengaruhi

KUESIONER PENELITIAN. saya melakukan penelitian dengan judul Faktor-faktor yang Mempengaruhi KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi tugas akhir sebagai mahasiswi jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, saya melakukan penelitian

Lebih terperinci

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN KLIEN DENGAN KAP, PENTINGNYA KAP BAGI KLIEN, JASA NON AUDIT YANG DIBERIKAN OLEH KAP, PENGALAMAN AUDIT, DAN PREFERENSI KLIEN TERHADAP EKSPEKTASI

Lebih terperinci

5. Lama Kerja :... tahun... bulan

5. Lama Kerja :... tahun... bulan 67 Kuesioner tentang Pengaruh Pengalaman, Kesadaran Etis, Situasi Audit, Fraud Risk Assessment, dan Profesionalisme terhadap Skeptisisme auditor Demografi. Jenis Kelamin a. Laki-laki b. Perempuan 2. Umur

Lebih terperinci

Gambar. Struktur Organisasi IGE

Gambar. Struktur Organisasi IGE Gambar. Struktur Organisasi IGE 44 45 46 Salatiga, Desember 2014 Lampiran. 1 Kepada Yth. Bpk/Ibu/Sdr Auditor Pemerintah Timor Leste Sebagai Responden Terpilih Di Tempat Dengan hormat, Saya mengucapkan

Lebih terperinci

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya

Lebih terperinci

Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat,

Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat, Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (skripsi) bersama ini saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk bersedia menjadi responden dalam penelitian

Lebih terperinci

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan 56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN 89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada

Lebih terperinci

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia. Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk

Lebih terperinci

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama : Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda

Lebih terperinci

Lampiran. Kuesioner Penelitian

Lampiran. Kuesioner Penelitian Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata

Lebih terperinci

INSTRUMEN PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya

Lebih terperinci

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

Lebih terperinci

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /... KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan

Lebih terperinci

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih

Lebih terperinci

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

Kuesioner Sebelum Uji Validitas Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. 83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner Responden

Lampiran 1. Kuesioner Responden 107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN

Lebih terperinci

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai

Lebih terperinci

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan. Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...

Lebih terperinci

LEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat,

LEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat, LEMBAR KUESINOER Responden yang terhormat, Saya mohon kesediaan Bapak Ibu untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera. Saya berharap

Lebih terperinci

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS

Lebih terperinci

KATA PENGANTAR KUESIONER. kuesioner ini. Penelitian ini digunakan untuk menyusun skripsi dengan judul

KATA PENGANTAR KUESIONER. kuesioner ini. Penelitian ini digunakan untuk menyusun skripsi dengan judul Lampiran 1 KUESIONER KATA PENGANTAR KUESIONER Dengan hormat, Perkenankanlah kami meminta kesediaan Bapak, Ibu, Saudara/i untuk berpartisipasi dalam mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam

Lebih terperinci

Variabel Pelayanan Purna Jual

Variabel Pelayanan Purna Jual 1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's

Lebih terperinci

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam

Lebih terperinci

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN.

LAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN. LAMPIRA HASIL FREKUESI KARAKTERISTIK RESPODE. Statistics Jenis PEDIDIKA PRODUK FREKUESI Kelamin USIA YAG DIBELI KUJUGA Valid 0 0 0 0 0 Missing 0 0 0 0 0 Jenis Kelamin Valid PRIA WAITA Total Cumulativ e

Lebih terperinci

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, PENGETAHUAN, PENGALAMAN,PENGGUNAAN INTUISI, DAN INDEPENDENSI TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR DALAM MENDETEKSI KEKELIRUAN 1. Nama KAP : 2. Nama :...

Lebih terperinci

Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa

Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa A. IDENTITAS RESPONDEN Isilah titik-titik yang tersedia atau beri tanda (x) pada kotak pilihan anda. Nama : (boleh tidak diisi) Umur : Tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Pendidikan : SD SMA Diploma/Sarjana

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN. Kepada, Yth. Bapak/Ibu/Saudara : Auditor BPKP D.I.Yogyakarta Di tempat,

KUISIONER PENELITIAN. Kepada, Yth. Bapak/Ibu/Saudara : Auditor BPKP D.I.Yogyakarta Di tempat, Appendix 1: Research Questionnaire KUISIONER PENELITIAN Kepada, Yth. Bapak/Ibu/Saudara : Auditor BPKP D.I.Yogyakarta Di tempat, Dengan hormat, Saya adalah Mahasiswa Program Strata 1 (S1) Universitas Islam

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk

Lebih terperinci

A. PERFOMANCE INCENTIVESS (Insentif kinerja) 2 = Sedikit 4 = Banyak. No Pernyataan Pemberian insentif berupa bonus dapat meningkatkan

A. PERFOMANCE INCENTIVESS (Insentif kinerja) 2 = Sedikit 4 = Banyak. No Pernyataan Pemberian insentif berupa bonus dapat meningkatkan LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian A. PERFOMANCE INCENTIVESS (Insentif kinerja) Petunjuk Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataan-pernyataan berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan

Lebih terperinci

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden

Lebih terperinci

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan

Lebih terperinci

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama

Lebih terperinci

SURAT PERMOHONAN. KAP. Drs. Bayudi Watu & Rekan,

SURAT PERMOHONAN. KAP. Drs. Bayudi Watu & Rekan, SURAT PERMOHONAN Yth. KAP. Drs. Bayudi Watu & Rekan Jl. Dr. Wahidin No. 85 Semarang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi strata 1 di jurusan Akuntansi konsentrasi Audit UNIKA Soegijapranata,

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran I Pertanyaan mengenai Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan Bapak/Ibu dimohon kesediaannya untuk memberikan tangggapan yang sesuai dengan pertanyaan pertanyaan berikut, dengan

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan

Lebih terperinci

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis

Lebih terperinci

1. Nama / NIM :. KUESIONER

1. Nama / NIM :. KUESIONER 75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan

Lebih terperinci

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL, EMOTIONAL SPIRITUAL QUOTIENT, KOMITMEN ORGANISASI, KINERJA, TURNOVER INTENTIONS, DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP PENYIMPANGAN PERILAKU AUDITOR Isilah

Lebih terperinci

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia : 84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal

Lebih terperinci

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i

Lebih terperinci

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang

Lebih terperinci

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian

Lebih terperinci

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya

Lebih terperinci

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur

Lebih terperinci

PETUNJUK MENGERJAKAN

PETUNJUK MENGERJAKAN NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI Lampiran A LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI No. Kuesioner :... (diisi oleh peneliti)

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PRODUK, FITUR DAN DESAIN TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN MENGGUNAKAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (kasus kosmetik wardah di PCC Ponorogo) Nama : Uvika Andayani

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER LAMPIRAN LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER PENGARUH PROFESIONALISME, PENGETAHUAN MENDETEKSI KEKELIRUAN, ETIKA PROFESI, PENGALAMAN KERJA DAN PRESSURE TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS LAPORAN

Lebih terperinci

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari. LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai

Lebih terperinci

PENGESAHAN. KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn

PENGESAHAN. KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia, yang disusun oleh Putranto Tn PENGESAHAN Skripsi yang bejjudul ~Pengaruh Kom:pensasi dan Komitmen Organisasi terhadap KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn Wijoyo, NIM: 12808141058, ini telah dipertahankan

Lebih terperinci

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 HASIL TABULASI KUESIONER INVENTARISASI NO. 1 2 3 4 5 TOTAL 1 4 4 5 4 4 21 2 5 5 2 1 4 17 3 5 4 4 4 4 21 4 4 4 5 4 4 21 5 5 4 4 4 4 21 6 5 5 2 1 4 17 7 5 5 4 4 4 22 8 5 4 4 4 4 21 9 4 4 4 4 3

Lebih terperinci

C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas

C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/

Lebih terperinci

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.

Lebih terperinci

KUESIONER. Vina Octavia Sari

KUESIONER. Vina Octavia Sari KUESIONER KATA PENGANTAR Dengan hormat, Dalam rangka melengkapi data yang di perlukan untuk memenuhi tugas akhir, bersama ini peneliti menyampaikan kuesioner penelitian mengenai Pengaruh Kompleksitas Audit,

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir

Lebih terperinci

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN 69 KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada tipe pilihan

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan

Lebih terperinci

Perpustakaan Unika LAMPIRAN KUESIONER

Perpustakaan Unika LAMPIRAN KUESIONER LAMPIRAN KUESIONER KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban

Lebih terperinci

SD Negeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen. oleh Program Studi Magister Manajemen Pendidikan di UMS Surakarta.

SD Negeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen. oleh Program Studi Magister Manajemen Pendidikan di UMS Surakarta. Bapak / Ibu Guru SD egeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen Di Sragen Dengan hormat Dalam rangka penyusunan tugas akhir berupa pembuatan tesis yang disyaratkan oleh Program Studi

Lebih terperinci

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)

Lebih terperinci

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN Kuesioner Penelitian Lampiran 1 PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah

Lebih terperinci

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i

Lebih terperinci

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S

Lebih terperinci

LAMPIRAN PENELITIAN 139

LAMPIRAN PENELITIAN 139 LAMPIRAN PENELITIAN 139 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 140 141 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah daftar pertanyaan dan pernyataan tentang penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci