Perpustakaan Unika LAMPIRAN KUESIONER
|
|
|
- Harjanti Iskandar
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN KUESIONER
2 KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada tipe pilihan berilah tanda silang (x) pada salah satu jawaban yang bapak/ ibu anggap benar. A. Pertanyaan Umum. Nama (boleh tidak diisi) : 2. Nama Perusahaan : 3. Umur : Thn 4. Jenis Kelamin : L/P 5. Jabatan : 6. Pendidikan : SMU / D / D2 / D3 / S / S2 / S3 7. Masa kerja : Thn B. Pertanyaan Khusus Item-item berikut ini digunakan untuk menjelaskan reputasi, etika, job satisfaction, budgetary slack dan asimetri informasi. Bapak/Ibu dimohon memberi tanda silang (X) untuk tangapan atas item-item di bawah ini. Sangat Tidak Setuju : STS Tidak Setuju : TS Netral : N Setuju : S Sangat Setuju : SS
3 REPUTASI Dikembangkan oleh Alumni Institut Teknologi Bandung Program studi perencanaan wilayah kota dalam Agnes Etika (2007). Keterangan: SS = Sangat Setuju = 5 S = Setuju = 4 N = Netral = 3 TS = Tidak Setuju = 2 STS = Sangat Tidak Setuju = No. Keterangan SS S N TS STS Diantara rekan-rekan dan kolega, saya sekarang memiliki reputasi yang baik sebagai manajer 2 Kejujuran merupakan salah satu hal yang efektif untuk menjaga reputasi 3 Reputasi yang baik merupakan salah satu bekal untuk mendapatkan pekerjaan yang saya inginkan dan kepercayaan dari orang-orang disekeliling saya.
4 ETIKA Dikembangkan oleh Unti Ludigdo / Mas ud Machfoedz (999) Keterangan: SS = Sangat Setuju = S = Setuju = 2 N = Netral = 3 TS = Tidak Setuju = 4 STS = Sangat Tidak Setuju = 5 No. Keterangan SS S N TS STS Urusan pribadi dapat dilakukan pada jam kerja 2 Tidak mempedulikan kesalahan kerja yang dilakukan oleh orang lain. 3 Tidak perlu merasa prihatin jika kemudian kesalahan yang dilakukannya menjadi tanggung jawab orang lain 4 Tidak masuk kerja merupakan hal yang biasa 5 Fasilitas perusahaan dapat dimanfaatkan untuk keperluan pribadi 6 Menggunakan waktu yang lebih lama untuk menyelesaikan keperluan pribadi (misalnya, makan siang yang terlalu lama atau datang terlambat ) 7 Mengcopy software perusahaan untuk keperluan pribadi 8 Memerlukan waktu yang lebih lama dari yang seharusnya untuk melakukan suatu pekerjaan.
5 JOB SATISFACTION Dikembangkan oleh Paul E. Spector (985) dalam Denyono (2007). Keterangan: SS = Sangat Setuju = 5 S = Setuju = 4 N = Netral = 3 TS = Tidak Setuju = 2 STS = Sangat Tidak Setuju = No. Keterangan SS S N TS STS. Saya merasa dibayar dengan gaji yang adil untuk pekerjaan yang saya kerjakan 2. Ketika saya mengerjakan pekerjaan dengan baik, saya menerima pengakuan yang seharusnya saya terima 3. Kenaikan gaji terlalu sedikit dan jarang dilakukan 4. Saya merasa bahwa pekerjaan yang saya lakukan dihargai 5. Saya merasa tidak dihargai oleh organisasi ketika saya berfikir tentang bayaran yang saya terima 6. Hanya ada sedikit macam imbalan bagi karyawan dalam perusahaan ini 7. Saya merasa puas dengan kesempatan untuk memperoleh kenaikan gaji 8. Saya tidak merasa usaha saya diberi imbalan yang seharusnya saya terima
6 ASIMETRI INFORMASI Dikembangkan oleh Dunk (993) yang diterjemahkan oleh Supriyono dan Akhmad Syakhorza (2003). Keterangan: SS = Sangat Setuju = 5 S = Setuju = 4 N = Netral = 3 TS = Tidak Setuju = 2 STS = Sangat Tidak Setuju = No. Keterangan SS S N TS STS Saya memiliki informasi yang lebih baik mengenai aktivitas dalam bidang yang menjadi tanggung jawab saya dibandingkan dengan atasan saya 2 Saya lebih mengenal hubungan masukan-keluaran yang ada dalam unit yang menjadi tanggung jawab saya dibandingkan atasan saya 3 Saya lebih mengetahui kinerja potensial dalam bidang yang menjadi tanggung jawab saya dibandingkan dengan atasan saya. 4 Saya lebih mengenal secara teknis pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya. 5 Saya lebih mampu menilai pengaruh potensial faktor-faktor eksternal terhadap aktivitas-aktivitas dalam bidang yang menjadi tanggung jawab saya dibandingkan dengan atasan saya. 6 Saya lebih mengerti apa yang dapat dicapai dalam bidang yang menjadi tanggung jawab saya dibandingkan dengan atasan saya.
7 BUDGETARY SLACK Dikembangkan oleh Dunk (994) Keterangan: SS = Sangat Setuju = 5 S = Setuju = 4 N = Netral = 3 TS = Tidak Setuju = 2 STS = Sangat Tidak Setuju = No. Keterangan SS S N TS STS. Untuk kepentingan diri sendiri, seorang manajer mengusulkan suatu anggaran yang dapat dicapai dengan mudah 2. Manajer perusahaan membuat dua tingkat standar anggaran 3. Pada keadaan bisnis yang baik, manajer perusahaan bersedia menerima adanya lekonggaran (slack) sampai pada tingkat tertentu yang dianggap wajar 4. Kelonggaran dalam anggaran adalah baik untuk melakukan sesuatu yang tidak dapat dibuktikan secara resmi 5. Manajer perusahaan membuat anggaran yang berbeda untuk dirinya sendiri dan untuk manajemen puncak 6. Manajer perusahaan menganggap kelonggaran (slack) adalah hal yang wajar dilakukan
8 Lampiran Penyebaran dan Pengembalian Kuesioner No Nama Perusahaan Dikirim Kembali PT. Alam Daya Sakti PT. Indonesia Steel Tube Work PT. Master Matra Work Manufacturing PT. Holi Karya Sakti PT. Karya Cipta Unggul Nusantara PT. Redjo Muljo PT. Politama Pakindo PT. Poliplas Makmur Santosa PT. Poliplas Indah Sejahtera PT. Palliser Indonesia 6 4 PT. Nusa Persada PT. Golden Manyaran PT. Tensindo Sejati CV. Tjahja Sari PT. Richtex Garmindo CV. Taman Sari PT. Golden Flower
9 Lampiran Gambaran Umum Responden
10 Gambaran Responden No. Jenis Kelamin Umur Pendidikan Jabatan Lama Bekerja Laki-laki 4-50 th S Manajer Produksi 7-9 tahun 2 Laki-laki 3-40 th S Manajer Personalia 4-6 tahun 3 Laki-laki 4-50 th S Manajer Pemasaran 7-9 tahun 4 Laki-laki <=30 th S Manajer Keuangan <= 3 tahun 5 Laki-laki 4-50 th S Manajer Personalia 7-9 tahun 6 Perempuan 4-50 th D3 Manajer Pemasaran >=0 tahun 7 Perempuan 4-50 th D3 Manajer Personalia >=0 tahun 8 Laki-laki 4-50 th S Manajer Produksi 7-9 tahun 9 Perempuan > 50 th D3 Manajer Pemasaran >=0 tahun 0 Perempuan 3-40 th D3 Manajer Produksi >=0 tahun Laki-laki 4-50 th S Manajer Pemasaran 7-9 tahun 2 Laki-laki 4-50 th S Manajer Personalia 7-9 tahun 3 Laki-laki > 50 th S Manajer Pemasaran 4-6 tahun 4 Laki-laki 4-50 th S Manajer Keuangan 7-9 tahun 5 Perempuan 4-50 th S Manajer Produksi >=0 tahun 6 Perempuan 3-40 th D3 Manajer Personalia >=0 tahun 7 Perempuan 4-50 th S Manajer Pemasaran 7-9 tahun 8 Perempuan 4-50 th S Manajer Keuangan >=0 tahun 9 Laki-laki > 50 th S2 Manajer Pemasaran <= 3 tahun 20 Perempuan 4-50 th D3 Manajer Produksi >=0 tahun 2 Laki-laki 4-50 th S Manajer Keuangan 7-9 tahun 22 Perempuan 4-50 th S Manajer Personalia 7-9 tahun 23 Perempuan 3-40 th D3 Manajer Keuangan >=0 tahun 24 Laki-laki 3-40 th S Manajer Keuangan 4-6 tahun 25 Laki-laki 3-40 th S Manajer Pemasaran 4-6 tahun 26 Laki-laki <=30 th S2 Manajer Keuangan <= 3 tahun 27 Laki-laki > 50 th S Manajer Pemasaran <= 3 tahun 28 Laki-laki > 50 th S2 Manajer Produksi <= 3 tahun 29 Perempuan 4-50 th S Manajer Keuangan 7-9 tahun 30 Laki-laki 3-40 th S Manajer Personalia 4-6 tahun 3 Laki-laki 3-40 th S Manajer Keuangan 7-9 tahun 32 Laki-laki 3-40 th S Manajer Produksi 4-6 tahun 33 Laki-laki 4-50 th S Manajer Produksi 7-9 tahun 34 Laki-laki 3-40 th S Manajer Produksi 4-6 tahun 35 Laki-laki > 50 th S Manajer Produksi 4-6 tahun 36 Perempuan 4-50 th D3 Manajer Produksi >=0 tahun 37 Perempuan 3-40 th D3 Manajer Personalia >=0 tahun 38 Laki-laki 3-40 th S Manajer Produksi <= 3 tahun 39 Perempuan 4-50 th S Manajer Produksi 7-9 tahun 40 Laki-laki 3-40 th S Manajer Keuangan 4-6 tahun
11 42 Perempuan 4-50 th S Manajer Pemasaran >=0 tahun 43 Perempuan 4-50 th S Manajer Personalia 7-9 tahun 44 Laki-laki 3-40 th S Manajer Personalia <= 3 tahun 45 Laki-laki > 50 th S Manajer Pemasaran 4-6 tahun 46 Perempuan 4-50 th D3 Manajer Keuangan >=0 tahun 47 Perempuan 3-40 th D3 Manajer Personalia >=0 tahun 48 Laki-laki 3-40 th S Manajer Produksi 7-9 tahun 49 Laki-laki 4-50 th S Manajer Keuangan 7-9 tahun 50 Perempuan > 50 th D3 Manajer Keuangan >=0 tahun 5 Laki-laki 4-50 th S Manajer Personalia 7-9 tahun 52 Laki-laki 3-40 th S Manajer Keuangan 4-6 tahun 53 Laki-laki <=30 th S Manajer Produksi <= 3 tahun 54 Laki-laki 3-40 th S Manajer Personalia 4-6 tahun 55 Laki-laki 4-50 th S Manajer Produksi 7-9 tahun 56 Laki-laki 3-40 th S Manajer Personalia 4-6 tahun 57 Laki-laki 3-40 th S Manajer Keuangan 4-6 tahun 58 Laki-laki 3-40 th S Manajer Produksi <= 3 tahun 59 Laki-laki 3-40 th D3 Manajer Produksi 4-6 tahun 60 Laki-laki 4-50 th S Manajer Produksi 4-6 tahun 6 Perempuan 4-50 th S Manajer Personalia >=0 tahun 62 Perempuan 3-40 th S2 Manajer Produksi 7-9 tahun 63 Laki-laki 4-50 th S Manajer Personalia 7-9 tahun 64 Laki-laki > 50 th S Manajer Produksi >=0 tahun
12 Lampiran Gambaran Umum Responden Klasifikasi Jumlah ( dalam %) Jenis Kelamin: Pria 42 65,6 % Wanita 22 34,4 % Usia Responden : 30 tahun 5 7,8 % 3-40 tahun 22 34,4 % 4-50 tahun 28 43,7 % > 50 tahun 9 4, % Tingkat Pendidikan : D3 3 20,3 % S 46 7,9 % S2 5 7,8 % Masa Kerja : 3 tahun 7,2 % 4-6 tahun 5 23,4 % 7-9 tahun 22 34,4 % 0 tahun 6 25% Jabatan : Manajer Pemasaran 3 20,3 % Manajer Produksi 7 26,6 % Manajer Keuangan 8 28, % Manajer Personalia 6 25% Sumber : data primer yang diolah, 2009
13 Lampiran Tabulasi Kuesioner
14 Reputasi No 2 3 Jumlah
15
16 Etika No Jumlah
17
18 Job Satisfaction No Jumlah
19
20 Asimetri Informasi No Jumlah
21
22 Budgetary Slack No Jumlah
23
24 Lampiran Pengujian
25 Reliability Reputasi Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item- Statistics x. x.2 x.3 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
26 Reliability Etika Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item- Statistics x2. x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
27 Reliability (Tahap ) Job Satisfaction Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha a N of Items a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings. x3. x3.2 x3.3 x3.4 x3.5 x3.6 x3.7 x3.8 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted a a a a a a a a a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings. Semua korelasi bertanda negatif Langkah : Mengeluarkan tahap demi tahap nilai korelasi negatif tertinggi
28 Reliability (Tahap 2) Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha a N of Items a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings. x3. x3.2 x3.4 x3.5 x3.6 x3.7 x3.8 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted a a a a a a a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings.
29 Reliability (Tahap 3) Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items x3. x3.2 x3.4 x3.6 x3.7 x3.8 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted a a a a a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings.
30 Reliability (Tahap 4) Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items x3. x3.2 x3.4 x3.7 x3.8 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted a a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings.
31 Reliability (Tahap 5) Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item- Statistics x3. x3.2 x3.4 x3.7 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted
32 Reliability Asimetri Informasi Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item- Statistics x4. x4.2 x4.3 x4.4 x4.5 x4.6 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
33 Reliability Budgetary Slack Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item- Statistics y. y.2 y.3 y.4 y.5 y.6 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
34 Descriptives Descriptive Statistics Reputasi Etika Job Satisfaction Asimetri Informasi Budgetary Slack Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Laki-laki Perempuan N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation Job Asimetri Budgetary Reputasi Etika Satisfaction Informasi Slack <=30 th 3-40 th 4-50 th > 50 th N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation Job Asimetri Budgetary Reputasi Etika Satisfaction Informasi Slack
35 D3 S S2 N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation Job Asimetri Budgetary Reputasi Etika Satisfaction Informasi Slack Manajer Pemasaran Manajer Produksi Manajer Keuangan Manajer Personalia N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation Job Asimetri Budgetary Reputasi Etika Satisfaction Informasi Slack
36 <= 3 tahun 4-6 tahun 7-9 tahun >=0 tahun N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation N Mean Std. Deviation Job Asimetri Budgetary Reputasi Etika Satisfaction Informasi Slack
37 Regression Hipotesis Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method xx4, Reputasi,. Enter Asimetri Informasi a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Budgetary Slack Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.607 a a. Predictors: (Constant), xx4, Reputasi, Asimetri Informasi b. Dependent Variable: Budgetary Slack Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), xx4, Reputasi, Asimetri Informasi b. Dependent Variable: Budgetary Slack (Constant) Reputasi Asimetri Informasi xx4 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Budgetary Slack Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF B Std. Error Beta
38 Regression Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method xx4, Reputasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Budgetary Slack Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.578 a a. Predictors: (Constant), xx4, Reputasi b. Dependent Variable: Budgetary Slack Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), xx4, Reputasi b. Dependent Variable: Budgetary Slack (Constant) Reputasi xx4 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Budgetary Slack Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
39 Regression Hipotesis 2 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method x2x4, Etika, Asimetri Informasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Budgetary Slack Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.62 a a. Predictors: (Constant), x2x4, Etika, Asimetri Informasi b. Dependent Variable: Budgetary Slack Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), x2x4, Etika, Asimetri Informasi b. Dependent Variable: Budgetary Slack (Constant) Etika Asimetri Informasi x2x4 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Budgetary Slack Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF B Std. Error Beta
40 Regression Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method x2x4, Etika a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Budgetary Slack Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.560 a a. Predictors: (Constant), x2x4, Etika b. Dependent Variable: Budgetary Slack Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), x2x4, Etika b. Dependent Variable: Budgetary Slack (Constant) Etika x2x4 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Budgetary Slack Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF
41 Regression Hipotesis 3 Variables Entered/Removed b Variables Entered x3x4, Asimetri Informasi, Job Satisfactio n a Variables Removed a. All requested variables entered. Method. Enter b. Dependent Variable: Budgetary Slack Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.642 a a. Predictors: (Constant), x3x4, Asimetri Informasi, Job Satisfaction b. Dependent Variable: Budgetary Slack Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), x3x4, Asimetri Informasi, Job Satisfaction b. Dependent Variable: Budgetary Slack (Constant) Job Satisfaction Asimetri Informasi x3x4 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Budgetary Slack Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF B Std. Error Beta
42 Regression Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method x3x4, Asimetri Informasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Budgetary Slack Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.576 a a. Predictors: (Constant), x3x4, Asimetri Informasi b. Dependent Variable: Budgetary Slack Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), x3x4, Asimetri Informasi b. Dependent Variable: Budgetary Slack (Constant) Asimetri Informasi x3x4 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Budgetary Slack Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF B Std. Error Beta
43 NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Unstandardi Unstandardi Unstandardi zed Residual zed Residual zed Residual
44 Uji Glejser Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method xx4, Reputasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AbsRes Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.247 a a. Predictors: (Constant), xx4, Reputasi Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), xx4, Reputasi b. Dependent Variable: AbsRes (Constant) Reputasi xx4 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: AbsRes Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig
45 Uji Glejser 2 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method x2x4, Etika a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AbsRes2 Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.352 a a. Predictors: (Constant), x2x4, Etika Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), x2x4, Etika b. Dependent Variable: AbsRes2 (Constant) Etika x2x4 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: AbsRes2 Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig
46 Uji Glejser 3 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method x3x4, Asimetri Informasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AbsRes3 Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.422 a a. Predictors: (Constant), x3x4, Asimetri Informasi Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), x3x4, Asimetri Informasi b. Dependent Variable: AbsRes3 (Constant) Asimetri Informasi x3x4 a. Dependent Variable: AbsRes3 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig E
47 Regression Pengaruh Reputasi terhadap Budgetary slack Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Reputasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Budgetary Slack Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.399 a a. Predictors: (Constant), Reputasi Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Reputasi b. Dependent Variable: Budgetary Slack (Constant) Reputasi Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Budgetary Slack Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig
48 Regression Pengaruh Etika terhadap Budgetary slack Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Etika a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Budgetary Slack Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.370 a a. Predictors: (Constant), Etika Regression Residual a. Predictors: (Constant), Etika ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a b. Dependent Variable: Budgetary Slack (Constant) Etika Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Budgetary Slack Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig
49 Regression Pengaruh Job Satisfaction terhadap Budgetary slack Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Job Satisfactio n a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Budgetary Slack Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.405 a a. Predictors: (Constant), Job Satisfaction Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Job Satisfaction b. Dependent Variable: Budgetary Slack (Constant) Job Satisfaction Coefficients a Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Budgetary Slack Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS MEREK KARTU SELULAR INDOSAT IM3 DI SALATIGA (SURVEY PADA MAHASISWA UKSW SALATIGA)
Lampiran 1. Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS MEREK KARTU SELULAR INDOSAT IM3 DI SALATIGA (SURVEY PADA MAHASISWA UKSW SALATIGA) A. Gambaran Responden 1. Jenis Kelamin :
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian LEMBAR KUESIONER Assalamu alaikum Wr. Wb. Sehubungan dengan adanya penelitian untuk tugas penyusunan skripsi, maka peneliti berusaha untuk mengumpulkan data dan informasi
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran I Pertanyaan mengenai Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan Bapak/Ibu dimohon kesediaannya untuk memberikan tangggapan yang sesuai dengan pertanyaan pertanyaan berikut, dengan
Case Processing Summary. Descriptives. Mean 95% Confidence Interval for Mean. Lower Bound Upper Bound
Hipotesis Case Processing Summary Residual - Cases Valid Missing N Percent N Percent N Percent 82 00.0% 0.0% 82 00.0% Descriptives Residual - 95% Confidence Interval for Lower Bound Upper Bound Statistic
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN
LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi kuesioner yang saya berikan.
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN 98 KUESIONER PENELITIAN No: Dengan hormat, berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
LAMPIRAN. Hormat Saya, Endang Nurmawati
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/i untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini digunakan
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Muhammadiyah
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.
78 LAMPIRAN 1 KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RICE COOKER COSMOS DI CARREFOUR TANGERANG CITY Mohon kesediaan untuk mengisi kuisioner ini sebagai
KUESIONER UJI VALIDITAS
KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted
L-1 LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Case Processing Summary N % Cases Valid 63 80.8 Excluded a 15 19.2 Total 78 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian. melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama. Tapin
174 Lampiran 1: Kuesioner Penelitian Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama Tapin
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa
A. IDENTITAS RESPONDEN Isilah titik-titik yang tersedia atau beri tanda (x) pada kotak pilihan anda. Nama : (boleh tidak diisi) Umur : Tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Pendidikan : SD SMA Diploma/Sarjana
New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 HASIL TABULASI KUESIONER INVENTARISASI NO. 1 2 3 4 5 TOTAL 1 4 4 5 4 4 21 2 5 5 2 1 4 17 3 5 4 4 4 4 21 4 4 4 5 4 4 21 5 5 4 4 4 4 21 6 5 5 2 1 4 17 7 5 5 4 4 4 22 8 5 4 4 4 4 21 9 4 4 4 4 3
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi
LAMPIRAN 1. Kuesioner
LAMPIRA Kuesioner Instrumen Partisipasi Penganggaran (Milani, 975 dalam Reni Mustikawati,999) Jawaban atas pertanyaan berikut ini digunakan untuk menjelaskan peran Anda dalam penyusunan anggaran. Mohon
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
Lampiran 1. Deskripsi Responden. Tingkat Pendidikan. No Nama Jenis Kelamin. Jabatan Bagian Usia (tahun) Kerja (tahun)
Lampiran 1. Deskripsi Responden No Nama Jenis Kelamin Status Lama Kerja (tahun) Jabatan Bagian Usia (tahun) 1 Jamu Jago 1 Laki-Laki Menikah 5-10 Staff Audit Mutu >30 S1 2 Jamu Jago 2 Laki-Laki Menikah
Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MAHASISWA AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA DALAM PEMILIHAN KARIR MENJADI AUDITOR PADA INSTANSI SWASTA DAN