SURAT PERNYATAAN PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DIVISI OPERASI PADA PT. GRAHA SARANA DUTA JAKARTA

Transkripsi

1 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : BEN MOHAMMAD FAHD Tempat/tanggal lahir : Bandung, 30 September 1980 Menyatakan bahwa skripsi berjudul : PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DIVISI OPERASI PADA PT. GRAHA SARANA DUTA JAKARTA Merupakan hasil karya sendiri. Apabila terbukti skripsi tersebut bukan hasil pekerjaan sendiri, saya bersedia menerima segala sanksi yang telah ditetapkan. Demikian skripsi ini dibuat sebagaimana mestinya dan benar adanya. Bandung, Juli 2005 Penulis, BEN MOHAMMAD FAHD xv

2 ABSTRAKSI Pada kehidupan sekarang ini sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi, karena sumber daya manusia yang melakukan aktivitas perusahaan. Oleh karena itu faktor manusia harus dikelola dengan baik agar dapat memberikan pengaruh yang optimal bagi perusahaan. Salah satunya adalah dengan memotivasi sumber daya manusia yang ada dengan pelaksanaan program promosi jabatan. Dengan dilaksanakan program promosi jabatan yang tepat maka perusahaan dapat mendorong semangat kerja karyawan. Penelitian ilmiah ini menggunakan metode penelitian explanation yaitu metode yang bertujuan untuk menjelaskan fakta, keadaan, atau kondisi yang sedang terjadi saat ini di masyarakat. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara, obsevasi dan kuesioner karena tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tentang pelaksanaan promosi jabatan sebagai variabel bebas (X) terhadap semangat kerja sebagai variabel terikat (Y). Dari hasil penelitian yang telah di analisis, dapat diketahui bahwa pelaksanaan promosi jabatan di PT. Graha Sarana Duta Jakarta menggunakan dasar pertimbangan prestasi kerja dan lama kerja untuk mempromosikan karyawannya, dan setelah di analisis ternyata pelaksanaan promosi jabatan mempunyai pengaruh yang besar dalam memotivasi karyawan untuk bekerja lebih giat lagi dan berprestasi. Sedangkan semangat kerja karyawan dapat dilihat dari tingkat ketelitian, tingkat perputaran tenaga kerja, absensi dari tahun ke tahun mengalami penurunan dan disiplin waktu kerja karyawan, yang dari tahun ke tahun mengalami kenaikan, sehingga pengaruhnya baik bagi perusahaan. Pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan diuji lagi dengan menggunakan rumus Rank Spearman. Hasil analisis menyatakan bahwa hasil perhitungan adalah signifikan, artinya ada hubungan antara promosi jabatan dengan semangat kerja karyawan sebesar 0,65. Angka tersebut berarti bahwa hubungan promosi jabatan terhadap semanga kerja karyawan divisi operasi pada PT. Graha Sarana Duta Jakarta adalah kuat. Hasil analisis menyatakan bahwa promosi jabatan berpengaruh sebesar 42,25% terhadap semangat kerja karyawan dan sisanya 57,75% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Dan promosi jabatan tersebut mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap semangat kerja karyawan. i

3 Dengan demikian jelaslah akan pentingnya semangat kerja untuk dimiliki oleh setiap karyawan dalam suatu organisasi, dimana semangat kerja tersebut dapat membantu mempercepat pencapaian tujuan. ii

4 KATA PENGANTAR Segala Puji dan syukur penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, yang merupakan salah satu syarat dalam menyelesaikan studi pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari segala kesalahan dan masih jauh dari sempurna. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun, sehingga dapat berguna baik bagi penulis itu sendiri maupun pembaca pada umumnya. Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis telah banyak mendapat bantuan serta dukungan, baik secara moril dan materiil. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada : 1. Bapak Herman Sofyandi, S. E., selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah membantu dan membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini. 2. Bapak Tendi Haruman, S.E., M. M., selaku Dosen Pembimbing Pedamping yang telah membantu dan membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini. 3. Ibu Prof. Dr. Hj. Koesbandijah A.K., M.S., Ak., selaku Ketua Yayasan Widyatama. 4. Bapak Prof. Dr. H. Surachman Sumawihardja S.E, selaku Dekan Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 5. Tendi Haruman, S.E., M. M., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 6. Seluruh Dosen, terutama Bpk. Iwan Ridwansyah, S.E, yang telah memberikan pengajaran dan masukan-masukan kepada penulis. 7. Seluruh Staf Tata Usaha dan Perpustakaan Universitas Widyatama. 8. Seluruh Staf Administrasi yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan selama penulis mengadakan penelitian di PT. Graha Sarana Duta Jakarta. iii

5 9. Ayahku Drs. H. Yep Sudjana K. dan Ibu-ku Hj. Wiwin Aminah, terima kasih atas dukungan,doa-nya dan maafkanlah selama ini saya terlambat dalam menyelesaikan studi dan penyusunan skripsi, serta Teh Yane, Mas Kemal, Kang Arief, Iya dan A Dicky sebagai Kakak-ku yang telah memberikan semangat, masukan-masukan dan dukungannya. 10. Anak-anak Ola : Roy, Indra Pongki, Elvan, Omay, dan masih banyak lagi yang selalu memberikan semangat dan dukungan di Kampus. 11. Anak-anak Joksin : Remilda, Anton, Cau, Hendra, Apep, Achonk, Andi Jl, dan masih banyak lagi yang lainnya. Thank s banget semoga Joksin selalu menang terus. Juga tidak ketinggalan Ibu Manajer Chachi yang tidak bosan-bosannya mengurus Joksin. 12. Teman-Teman yang lainnya Nova, Rizky P-Hole, Erwin, A Ogog, A Adi, A Omo, Teh Iin, Fadlie, Sandy, Opiek, Egi jenggot, dan yang lainnya sorry kalau ada yang ngga kesebut. 13. Seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu terima kasih atas segala bantuannya. Akhir kata semoga Allah SWT melimpahkan rahmat dan karunia- Nya untuk membalas segala budi dan kebaikan yang telah membantu penulis dalam menyusun dan menyelesaikan skripsi ini. Bandung, Juni 2005 Penulis iv