PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEBUTUHAN AKAN PRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GERGAS UTAMA MEDAN

Transkripsi

1 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI STRATA -1 MEDAN PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEBUTUHAN AKAN PRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GERGAS UTAMA MEDAN SKRIPSI OLEH: ZULHAM BATUBARA MANAJEMEN Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Medan 2010

2 ABSTRAK Zulham Batubara (2010) Pengaruh Efikasi Diri dan Kebutuhan akan Prestasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gergas Utama Medan Medan. Pembimbing: Dra. Lucy Ana, MS. Ketua Departemen Manajemen: Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe. SE, MSi. Penguji 1: Dr. Elisabeth Siahaan SE, MSi. Penguji 2: Doli M Jafar SE, Msi, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri dan Kebutuhan akan Prestasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gergas Utama Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, metode deskriptif dan metode kuantitatif yang terdiri dari uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis terdiri dati uji-t dan uji-f, dan uji koefisien determinasi (R 2 ). Pengerjaan metode analisis data menggunakan bantuan SPSS 17.0 for Windows. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan 40 responden sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Efikasi Diri dan Kebutuhan akan Prestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gergas Utama Medan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji regresi linier berganda secara simultan (uji-f) dimana F hitung (45.512) > F tabel (3.23) pada α = 5% dan tingkat signifikansinya < berdasarkan uji signifikan parsial (uji-t) bahwa dari kedua variabel bebas yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah variabel Imbalan (X 2 ) dengan nilai t hitung (3.644) > t tabel (2.007) dengan nilai signifikansi < nilai Adjusted R 2 sebesar berarti 69.50% variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Efikasi Diri dan Kebutuhan akan Prestasi. Sedangkan sisanya 30.5% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Kata kunci: Efikasi Diri, Kebutuhan Prestasi dan Kinerja Karyawan

3 KATA PENGANTAR Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-nya sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Serta Shalawat dan Salam kepada Nabi Muhammad SAW. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Ekonomi untuk memperoleh gelar Strata 1 (S-1) Ekonomi Manajemen. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada Ayahanda Busron Batubara dan Ibunda Yarlis yang merupakan sumber inspirasi dan senantiasa memberikan kasih sayang, dukungan, bimbingan, nasehat serta do a yang tiada hentinya kepada penulis. Pada kesempatan ini penulis juga ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec. selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dhalimunthe, SE, MSi selaku ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 3. Ibu Dra. Nisrul Irawati MBA Selaku Sekretaris Departemen Manajemen Universitas SumaterabUtara. 4. Ibu Prof. Dr. Rismayani MS selaku Dosen Wali yang telah banyak memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis selama masa perkuliahan.

4 5. Ibu Dra. Lucy Ana Ms selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing serta memberi arahan dalam penyusunan skripsi ini. 6. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan SE, MSi selaku Dosen Penguji I yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan saran dan kritik demi kesempurnaan skripsi ini. 7. Ibu Doli M Jafar SE, MSi selaku Dosen Penguji II yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan saran dan kritik demi kesempurnaan skripsi ini. 8. Seluruh Dosen, Civitas Akademik, Seluruh staf dan pegawai di Fakultas Ekonomi yang telah memberikan bekal pengetahuan dan kemudahan administrasi sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini dengan baik. 9. Keluarga saya tercinta; Ayahanda Busron Batubara dan Ibunda Yarlis, serta Abang_abang saya Dedi Iskandar Batubara, Rusdianto Batubara, dan Kakak saya Siti Fatimah Batubara, serta Adik saya Islammuddin Batubara. Terima kasih atas dukungan dan do a sehingga penulis dapat terpacu untuk menyelesaikan skripsi ini. 10. Untuk sahabat-sahabat saya di Kepengurusan HMI FE USU, Mara Sinomba Hrp, M Okto zainuddin, Riza Firdaus, Bang ijal, Rahmansyah, Novri, Yuda, Khairul, serta semua pengurus yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu. Terima kasih atas do a dan dukungannya. 11. Untuk teman-teman seperjuangan saya di PEMA USU dan IMIB, Bang diki, Lia, Popo, Dini, Nopri Jumeldi, Rio, serta semua pengurus PEMA

5 USU yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, terima kasih atas dukungan kalian selama ini. 12. Untuk sahabat-sahabat saya yang lainnya Bom-bom, Mesa, Dika, Firdaus, bg Apang, Aulia Syuhada, Vira, Lia, serta seluruh anak Manajemen stambuk 2005 dan lainnya. Terima Kasih atas dukungannya selama ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan, maka dari itu saran dan kritik dari semua pihak sangat saya harapkan untuk membuat skripsi ini menjadi lebih baik lagi. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti lainnya, khususnya Mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen. Semoga Allah SWT melimpahkan rahmat dan karunia-nya kepada kita semua serta memberikan balasan kepada pihak-pihak yang telah bersedia membantu penulisan dalam menyelesaikan skripsi ini. Amin. Medan, 22 November 2010 Penulis Zulham Batubara

6 DAFTAR ISI Halaman DAFTAR ISI... i DAFTAR TABEL... iii DAFTAR GAMBAR... iv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 3 C. Kerangka Konseptual... 3 D. Hipotesis... 4 E. Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 5 F. Metode Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional Variabel Pengukuran Variabel Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Uji Validitas dan Realibitas Uji Asumsi Klasik Metode Analisis Data a. Metode Analisis Deskriptif b. Metode Analisis Regresi Berganda BAB II URAIAN TEORITIS A. Penelitian Terdahulu B. Pengertian Efikasi Diri C. Proses dan Dampak Efikasi Diri D. Komponen Efikasi Diri E. Kebutuhan Akan Prestasi F. Faktor-faktor Yang Meningkatkan Prestasi Kinerja Faktor Kemampuan Faktor Motivasi G. Penilaian Prestasi Kerja... 24

7 BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN A. Sejarah Singkat dan Perkembanganan Perusahaan B. Struktur Organisasi Perusahaan BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji Reliabilitas B. Analisis Deskriptif Karekteristik Responden Distribusi Jawaban Responden C. Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Heteroskedastisitas Uji Multikolonieritas D. Analisis Regresi Linear Berganda E. Uji Hipotesis Uji Signifikan Simultan (Uji-F) Uji Signifikan Parsial (Uji-t) Pengujian Koefisien Determinan (R 2 ) BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN KUESIONER

8 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 : Defenisi Operasional Variabel... 6 Tabel 1.2 : Instrumen Skala Likert... 8 Tabel 4.1. : Validitas Tiap Pernyataan Tabel 4.2. : Reliablitiy Statistics Tabel 4.3. : Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.4. : Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.5. : Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.6. : Distribusi Jawaban Responden Tentang Efikasi Diri Tabel 4.7. : Distribusi Jawaban Responden Tentang Kebutuhan Akan Prestasi Tabel 4.8. : Distribusi Jawaban Responden Tentang Kinerja Karyawan Tabel 4.9. : One Sampel Kolmogorov-Smimov Test Tabel 4.10: Uji Glejser Tabel 4.11: Uji Multikolineritas Tabel 4.12: Analisis Regresi Linear Berganda Tabel 4.13: Uji Signifikan Simultan (Uji-F) Tabel 4.14: Uji Signifikan Parsial (Uji-t) Tabel 4.15: Pengujian Koefisien Determinan (R2)... 50

9 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1.1. : Kerangka Konseptual... 4 Gambar 3.1. : Struktur Organisasi PT. Gergas Utama Medan Gambar 4.1. : Uji Histogram Gambar 4.2. : Uji Normal P-P Plof of Regression Standardized Residual Gambar 4.3. : Pengujian Heteroskedastisitas... 44