PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN KANTOR DIREKSI PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN SKRIPSI OLEH

Transkripsi

1 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STRATA-I MEDAN PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN KANTOR DIREKSI PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN SKRIPSI OLEH ATIKA WILANTARI DEPARTEMEN MANAJEMEN Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Medan 2010

2 ABSTRAK Atika Wilantari (2010). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bagian Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pembimbing, Dra. Yulinda, MSi. Ketua Departemen, Prof. DR. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si. Dra. Lucy Anna, MS.,(Penguji I) dan Doli M Jafar, SE, Msi., (Penguji II). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan promosi jabatan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada bagian Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pada penelitian ini digunakan variabel Promosi Jabatan (Senioritas dan Merit Sistem) sebagai variabel terikat dan Peningkatan Kinerja (Pengetahuan, Keahlian, Produktifitas, Motivasi, dan Lingkungan) sebagai variabel bebas. Periode penelitian ini adalah pada tahun 2008 sampai dengan Metode analisis yang digunakan mengetahui dan menganalisis pengaruh kebijakan promosi jabatan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada bagian Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yaitu analisis deskriptif dan kuantitatif. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linear sederhana. Penganalisisan data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS 15.0 for Windows. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa hasil pada uji-t menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pada bagian Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hal ini dapat dilihat dari hasil SPSS yang menunjukkan t hit (3,093) > t tabel (2,042). Sehingga H o ditolak dan H 1 diterima dan data tersebut berpengaruh positif signifikan. Sedangkan pada R square sebesar 0,645 yang berarti peningkatan kinerja dipengaruhi oleh promosi jabatan sebesar 64,5% pada bagian Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dan sisanya sebesar 35,5% dipengaruhi oleh faktor yang lain. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Peningkatan Kinerja.

3 KATA PENGANTAR Penulis memanjatkan puji dan syukur kepada Allah SWT, karena atas segala rahmat, hidayah, dan karunia-nya peneliti dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bagian Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi. Penulis mengucapkan terima kasih kepada kedua orangtua penulis: Bapak Amri Hadisam dan Ibu Mardiana yang merupakan sumber inspirasi dan senantiasa memberikan kasih sayang, bimbingan, motivasi, nasihat, bantuan material serta doa yang tak pernah berhenti kepada penulis. Penulis selama masa perkuliahan hingga penulisan skripsi ini telah banyak mendapat bimbingan, nasihat, dan dorongan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini : 1. Bapak Drs. John Tafbu Ritonga, Mec., selaku Dekan Fakultas Ekonomi 2. Ibu Prof. DR. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si., selaku Ketua Departemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi 3. Ibu Dra. Nisrul Irawati, MBA., selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

4 4. Ibu Dra. Yulinda, M.Si., selaku dosen wali yang telah banyak membantu penulis selama perkuliahan dan selaku dosen pembimbing yang telah begitu sabar dalam memberikan banyak bimbingan, arahan, saran, kritik dalam penulisan skripsi ini 5. Ibu Dra. Lucy Anna, MS., selaku dosen penguji I yang telah banyak memberikan kritik dan saran dalam penulisan skripsi ini 6. Bapak Doli M Jafar, SE, Msi., selaku dosen penguji II yang juga telah banyak membantu penulis dan memberikan masukan bagi penulis dalam penyelesaian skripsi ini 7. Pegawai Fakultas Ekonomi khususnya jurusan Manajemen untuk segala jasanya selama masa perkuliahan: Bang Jum, Kak Dani, Kak Vina 8. Kedua orangtua penulis : Bapak Amri Hadisam dan Ibu Mardiana yang telah banyak memberikan semangat, nasihat, dan doa yang tidak pernah putus kepada penulis terutama dalam penyelesaian skripsi ini. 9. Adik penulis Ryan Teddy Irvanda yang telah banyak memberikan nasihat, saran, dorongan, serta doa kepada penulis. 10. Keluarga besar yang telah memberikan semangat dan doa kepada penulis. Terutama bapak Julian eka pansurya, om na penulis yang memberikan banyak dorongan dan semangat. 11. Teman semasa perkuliahan penulis: Uyo, Devi, Juned, Ledy, Arjuna,, Syawal, Jessica, terutama sahabat-sahabat tersayang penulis, QQ, Malvin, Afy, Indah, Eka, Hendri daulay, mikhral (dira), yang telah memberikan hiburan di saat penulis tidak bersemangat, nasihat kepada penulis, memberikan masukan untuk penyelesaian skripsi dan dukungan kepada penulis saat penulis sedang putus asa.

5 12. Roby Lunanda Hakim yang telah memberikan dukungan moral dan semangat kepada penulis. 13. Amy Wirna Utari sahabat penulis yang ada saat senang dan sedih. 14. Orang-orang yang kenal dengan penulis yang tidak dapat disebutkan namanya satu per satu dan yang sayang kepada penulis atas semangat, dorongan, nasihat dan doanya. Terima kasih sebanyak-banyaknya. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan penulis selanjutnya. Semoga Allah SWT selalu membimbing dan menyertai setiap langkah kita. Amin. Medan, Oktober 2010 Penulis Atika Wilantari

6 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 7 C. Kerangka Konseptual... 7 D. Hipotesis... 8 E. Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 8 F. Metode Penelitian Batasan Operasional Identifikasi Variabel Skala Pengukuran Variabel Defenisi Operasional Variabel Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Jenis Data Teknik Pengumpulan Data Uji Validitas dan Realibilitas Teknik Analisis Data BAB II URAIAN TEORITIS A. Penelitian Terdahulu B. Pengertian Promosi... 18

7 1. Azaz Promosi Dasar-dasar Promosi Tujuan Promosi Prosedur Promosi Alasan Terjadinya Promosi C. Kinerja Karyawan Pengertian Kinerja Faktor-Faktor Kinerja Manfaat Kinerja BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN A. Sejarah Singkat Perusahaan B. Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara III BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Uji Validitas dan Reabilitas B. Pengolahan Analisi Data Analisi Deskriptif Analisis Regresi Linear Sederhana BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

8 DAFTAR TABEL No. Judul Halaman Tabel 1.1 Rekapitulasi Karyawan Pimpinan dan Karyawan Pelaksana pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan Tahun Tabel 1.2 Jumlah Karyawan pada Bagian Kantor Direksi PT.Perkebun Nusantara III Medan Priode Tabel 1.3 Jumlah Karyawan yang dipromosikan pada Bagian Kantor Direksi PT.Perkebun Nusantara III Medan Priode Tabel 1.4 Jumlah Karyawan yang dipromosikan pada Bagian Kantor Direksi PT.Perkebun Nusantara III Medan Priode Tabel 1.5 Alternatif jawaban responden Tabel 4.1 Item total statistics Tabel 4.2 Uji Validitas Innstrumen Tabel 4.3 Reabilitas Instrumen Tabel 4.4 Karakteristis Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.5 Karakteristis Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.6 Karakteristis Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.7 Karakteristis Responden Berdasarkan pendidikan Tabel 4.8 Jawaban Responden tentang Variabe X (Promosi Jabatan) Tabel 4.9 Jawaban Responden tentang Variabe Y (peningkatan Kinerja) Tabel 4.10 Determinan Model Summary Tabel 4.11 Uji-T... 52